RSS Feed - Entrypark.com http://www.entrypark.com/en/feed/all Below is the RSS Feed of All listed items at Entrypark.com All en <![CDATA[Data Processing Officer]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/data-processing-officer

Primary Responsibilities

• Ensures the correct and timely Report issuance particularly standard and repetitive files in relation to the productivity and quality targets of the Processing Unit (PU). • Accurately and efficiently encodes information in the application system used based on received trade documents, Import Verification Program (IVP) Business Rules, Country Instructions, and other related or similar references. • Assesses the valuation and Harmonised System (HS) classification of goods and the risk level of transactions particularly of standard and repetitive files following the Business Rules, IVP Business Rules, Country Instructions and other related similar references. • Assists in the correct translation of documents, if with foreign language skill (other than English). • Assists in providing reports that shall be used by importers in government clients located in Asia (Bangladesh, Indonesia, Uzbekistan), Africa (Angola, Cameroon, Mauritania, Nigeria, Burundi), and Latin America (Haiti, Mexico) • Liaises with Trade, Valuation, and Inspection Centres in Asia (ex. China, India), Middle East (ex. United Arab Emirates, Syria), Africa (ex. South Africa, Cote d’Ivoire), and Europe (ex. Spain, France) to get additional information required during processing of files.

Reporting to

• Supervisor

Specific responsibilities

• Issue Report based on received trade documents following the Country Instructions, IVP Business Rules, quality assurance procedures, performance standards and other similar or related references. • Provides valuation and HS classification opinion of goods being transacted based on Business Rules using database and other similar or related references for standard files and when necessary sub-contracts to Competence Centre, if transaction is found to be a non-standard file. • Enters subcontracted opinion of the affiliates in the system, as necessary. • Verifies the technical information and quality of documents to ensure that they are correctly and completely registered in the application system. • Performs quality audit of administration details and correcting if necessary before finalizing the Report. • Assists in amending Reports based on review done by the TA, as necessary. • Re-transmits issued Report upon request of Geneva Head Office (HO) or Contract Management Office (CMO). • Provides or assists in translation from English to another foreign language and vice versa, if the DPO is with language skills. • Actively attends and participates in team and company meetings. • Provides suggestions on process improvements. • Reports to Management any breach of integrity, solicitation for, or offer of, an improper payment or advantage coming to his/her knowledge. • Performs other responsibilities as may be assigned by Operations Management to achieve operations efficiency. Examples of other tasks are as follows: to Lead or Member of Special Projects or Task Force, etc. • Assist in the maintenance of the Quality Management System.

Profile

• Must have at least a university degree or have completed an equivalent technical/vocational course.

Skills

Experience / Technical knowledge • Computer Literate (familiar with MS Window applications). • Must type at least 45 words per minute with an accuracy rate of at least 90%. • Trade experience in import or export or customs brokerage and/or banking procedures, an advantage. • Detail and results-oriented. • Can work on Weekends and on rotation shift basis (Morning, Mid or Night Shift). Languages • Must possess good oral and written communication skills in English • Additional language/s in oral or written communication skills an advantage

Additional information

For applications, send your CV to Jerome.Francisco@sgs.com Posted by: DSCodilla
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Sat, 01 Dec 2012 07:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/data-processing-officer
<![CDATA[.Net Developer]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/net-developer

Primary Responsibilities

• To code and test programs as per technical specifications.

Reporting to

• . Net Architect

Specific responsibilities

• Understand technical specifications provided by immediate superior and define program structure and general logic. • Code program logic and perform unit test to ensure all functions of the program perform according to requirements. • Prepare technical documentation related to programs developed. • Assist in performing system test and debug/fix errors encountered. • Assist in conversion preparation by preparing conversion programs and checking converted data. • Assist in post conversion support by debugging/fixing errors or assisting users in the use of the system. • Assist in other segments of a system development or implementation project as required. This may include assistance in hardware/software setup, data gathering, requirements specification, procedures development, and user training. • Assist in the maintenance of the Quality Management System.

Profile

• Preferably has a minimum of 4 years Bachelor’s Degree in Computer Science, Information Systems, Systems Analysis, or Business Management

Skills

Experience / Technical knowledge • Able to define and investigate system problems • Able to write application software specifications • Able to write hardware specifications. Languages • English Additional information • Supports the following office locations: Geneva HQ, Abidjan, UK, France, Philippines • Details of the followings are available in the QMS • Reporting to: Technical Architect • Deputy • Staff function for which responsible • Objectives • Roles

Additional information

For application, please send your resume to jerome.francisco@sgs.com
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Sat, 01 Dec 2012 07:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/net-developer
<![CDATA[Trade Analyst]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trade-analyst

Primary Responsibilities

• Ensures correct and timely Report issuance which will be the basis used by the importer in releasing its goods in the Customs to facilitate trade transaction. • Assess product and/or exporter risk levels, identification of product essential requirements and applicable standards following the Business Rules on Import Verification Program (IVP), Harmonised System (HS) classification, import eligibility, country instructions and other related references. • Provides technically correct product classification following the HS code system by using all available references submitted by the parties involved. • Evaluates transactions and provides valuation opinion based on valuation methodologies to confirm the correctness of prices being declared by the trade parties. • Assists in providing reports that shall be used by importers in government clients located in Asia (Bangladesh, Indonesia, Uzbekistan), Africa (Angola, Cameroon, Mauritania, Nigeria, Burundi), and Latin America (Haiti, Mexico). • Liaises with Trade, Valuation, and Inspection Centres in Asia (ex. China, India), Middle East (ex. United Arab Emirates, Syria), Africa (ex. South Africa, Cote d’Ivoire), and Europe (ex. Spain, France) to get additional information required during processing of files.

Reporting to

• Supervisor

Specific responsibilities

• Evaluates the details of the goods inspected using product technical expertise and industry experience and verifies whether these goods are eligible for importation under specific contract requirements imposed by Government clients (Country Instructions for each contract). • Provides HS code classification and valuation opinion on the Report based on the Business Rules, SGS database, Valuation Methodologies and other similar or related references. • Identifies files which are to be forwarded to the Valuation Center in the country of seller for additional valuation opinion and price research. • Issues Reports based on Import Verification Program (IVP) Business Rules, Country Instructions, Quality Assurance procedures, performance standards and other similar or related references. • Attends to all other operational concerns regarding Report issuance which needs an extensive product technical background and experienced opinion. • Audits the quality of the information and completeness of the documents and ensures that it is correctly registered in the system. • Audits the file administration, HS code classification and valuation opinion of the Reports to be issued • Provides timely and effective responses to the SGS network in relation to inquiries concerning HS code classification, valuation cases and also service request inquiries. • Conducts technical and comprehensive investigation on Reports with HS code classification and valuation disputes. • Sends inquiries to the Regional Offices (RO) or Contract Management Offices (CMO) for additional information necessary for the correct issuance of the Report. • Monitors status and follows up pending issues and research cases to ensure faster resolution. • Elevates and discusses cases of non-response status or high risk disputes to Supervisor or Management. • Records all information received through email within the user application system, based on the agreed code and attach the printout to the Report folder for future reference. • Prepares Technical Position Paper in defending HS code classification and/or Valuation Cases based on his/her findings of the case involved and the process involved. • Attends and actively participates in team and company meetings/assemblies • Interacts with other colleagues with similar tasks and skills as his/ hers, in the attainment of the Team objectives • Informs the Management of any violation of the Code of Ethics and commitment to integrity that occurs in the company’s premises • Performs duties or other responsibilities which may be assigned by the Management which is outside the specified job scope • Assists in the maintenance of the Quality Management System.

Profile

• Must have at least a University and or College Degree or have completed an equivalent technical/vocational course.

Skills

Experience / Technical knowledge • Must demonstrate Technical expertise with regards to commodities/ products • Trade experience in import/export or customs brokerage and/or banking procedures, an advantage. • Computer literate (familiar with MS Windows applications). • Details and results oriented. • Can work on weekends and on rotation shift basis (Morning, Mid or Night Shift). Languages • Must be fluent in English and/or in one or more foreign languages as required by the Operations Department • Knowledge in technical foreign language is an advantage

Additional information

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Sat, 01 Dec 2012 07:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trade-analyst
<![CDATA[Web Content Publisher]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/web-content-publisher

Primary Responsibilities

• Responsible for the development and maintenance of whole SGS internet web site that requires technical knowledge on programming tools such as HTML, Flash Animation, Dreamweaver, and the like. • Interact with the Internet Marketing Officers to continuously improve the usability of the SGS.COM web site. • Give technical and business inputs to the SGS.COM Technical development team in terms of software application performance and improvements. • Provide regular quality control checks of the assigned web sites.

Reporting to

• WCP Supervisor

Specific responsibilities

• Use of the OBTREE web content management system for maintenance and development of the SGS.COM web sites • Incoming change requests from affiliates: o Evaluate each request and counter-offer an alternative that has more added value, where necessary. o Correct any grammatical errors o Always ensure the usability of the page(s) and their links • Process incoming requests from affiliates in a timely manner. Requests cover: o Content update / new content upload o Structural changes within a web site o Image editing and cropping o Flash animations o Creation of new web sites • Sound knowledge of sgs.com publication standards, which are to be applied to all requests. • Assist in the maintenance of the Quality Management System

Profile

• University graduate of Bachelors degree in Computer Science • 2-3 years experience in web design, web development and content management • Solid knowledge on HTML, Photoshop, Dreamweaver & Flash Animation

Skills

Experience / Technical knowledge • Working knowledge of usability principles, best practice and a solid understanding of the user experience • Broad experience of web development projects, and understanding of technical areas of web development. • Experience in any Content Management Software and other related web development tool experience a plus. • Strong spoken and written English, with the ability to correct spelling and grammar • Understand good information structure, with the ability to suggest improvements where needed • Work confidently with in-house/remote teams, internal/external customers and able to communicate effectively at all levels • Know when to ask for advice and when to make decisions to solve issues quickly and correctly • A quick learner, able to grasp new concepts, understand requirements and translate knowledge into practical ability • Able to follow procedure, manage your workload, prioritise and produce high quality results first time • A strong eye for detail and an appreciation of the bigger picture, understanding the importance of both • Work to full scope of the role using personal motivation, common sense and a desire for continued improvement Languages • Excellent command of English • Any other additional language (other than Pilipino): Asian or Latin languages (We need several WCPs that will be assigned to a specific region. Therefore, we aim to find some candidates with language skills) Additional information • Supports the following office locations: Geneva HQ, European affiliate offices, Africa / Middle East affiliate offices, Asia affiliate offices

Additional information

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Sat, 01 Dec 2012 07:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/web-content-publisher
<![CDATA[Technical Support Specialist]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/technical-support-specialist

Primary Responsibilities

• Delivers 24/7 availability of systems hosting various business applications of SGS clients • Provide technical support to SGS ROHQ clients and SGS affiliate offices where applications are locally supported • Ensures skills are up to date with the latest in technology, modern computer systems & software concepts to provide expert technical services

Reporting to

Datacenter Supervisor

Specific responsibilities

• Implementation of new main computer systems and upgrades. Includes hardware, operating software, development tools, and transaction processing applications. • Administration and management of application servers, file servers, web servers and database servers • Technical support of client systems and clients IT support requests • Execute IT governance standards • Assist in the maintenance of the Quality Management System including the ISMS and BCP efforts

Profile

• University graduate of Bachelor’s degree in Computer Science or equivalent • Microsoft Certified Engineer/Professional preferred Experience / Technical knowledge • Must be updated with the latest in technology, modern computer systems & software concepts • 2-3 years Experience in o Windows xx Operating Systems (Microsoft Certifed Admin an advantage) o RightFax o ORACLE o MS SQL server o Windows XP and 7 o Microsoft utilities and office tools o Microsoft IIS • Familiar with LAN/WAN operations, • PC software installations and intermediate hardware troubleshooting • Background on Helpdesk and customer service skills • Responsible in taking immediate action to end-users’ problems especially with regards to hardware unavailability • Organizes and Performs tasks with minimum supervision Languages • English

Skills

Additional information

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Mon, 01 Oct 2012 07:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/job/view/name/technical-support-specialist
<![CDATA[Chemist / Laboratory Technician - Louisiana]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/chemist-laboratory-technician-louisiana

Primary Responsibilities

Responsible for analysis and reporting of various products such as crude oil, fuel oils, middle distillates, petroleum and petrochemicals, LPG & LNG gases, etc..

Reporting to

Oil, Gas & Chemicals (OGC) Services, is a division of SGS, is the market leader in independent inspection, testing, verification and specialized technical services to the Oil, Gas and Chemical industries.


SGS is much more than just a place to work. It's a place where you can put your innovative thinking and business skills into high gear and grow.

Specific responsibilities

• Responsible for all Laboratory analysis (hands-on working on the Bench).
• Understand and keep current with all Laboratory safety and reporting techniques.
• Provide guidance to Laboratory Technicians to maintain proper level of training among Laboratory personnel, which can include supervisory duties.
• Complete all Laboratory reports, as applicable.
• Understand and keep current with all Laboratory analysis methods.
• Responsible for the operation of Gas Chromatograph and other Laboratory equipment.
• Responsible for the maintenance and calibration of Laboratory equipment.
• Position requires a dependable and reliable individual; whose daily presence adds to the success of the Department.

Profile

• Bachelor’s Degree in Chemistry (or a related science) or equivalent work experience; coupled with a minimum of one (1) year of direct transferable experience working in a laboratory.
• Knowledgably in ASTM standards.
• Position may require an individual to return back to the laboratory, other than regular business hours, which can include evenings, weekend / holidays, when needed to meet business / customer commitments.
• Must be able to work with all chemical, petrochemical and petroleum products.
• Must be able to differentiate between colors accurately by sight.

Skills

• Ability to work effectively under pressure, while directing numerous projects concurrently with different deadlines.
• Excellent presentation, interpersonal and communication skills with demonstrated ability to communicate effectively with all levels of management, both internally and externally.
• Maintain current knowledge by attending seminars, lectures, meetings and professional conferences.
• Ability to gather and review resources and select and synthesize data for reports and other written materials.
• High level of accuracy is required, with special attention to details

Additional information

o Complete benefit package including paid vacation, holidays, 401K, medical, dental, vision, life insurance and prescription plan
o To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
o This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time.
o SGS is an Equal Oppportunity Employer.
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Mon, 01 Oct 2012 07:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/job/view/name/chemist-laboratory-technician-louisiana
<![CDATA[Executive Master in Strategic Human Resource Management]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/executive-master-in-strategic-human-resourceExecutive Master in Strategic Human Resource Management

An international 10-months Executive Program that places an in-depth emphasis on the business context of HR management
and leadership, focusing on the organizational and strategic issues influencing HR decisions.

Contents

The Program begins on 15th February 2012 and ends on November 2012 with the graduation ceremony.

The Master includes a total of 36 days of face-to-face teaching, including 6 Saturdays , designed around 8 modules of 3-6 days.
In order to measure their knowledge and learning outcomes against companies’ everyday practice and issues, participants are
also called to engage in 4 individual project assignments, for approximately 40 days of work in distance learning.

The modular approach, coupled with in-depth individual and team-based work, will allow individuals for a full immersion in class
discussion while maintaining continuous contact with their organizations.

Module 1. People Strategy

• Business strategy and governance

• Strategic decision making

• Roles of HR function

• Strategic capabilities

• Workforce differentiation

• The role of HR in mergers and acquisitions

Module 2.Finance

• Financial statement analysis

• Performance indicators

• Business strategy and financial measures

• Discounted cash flow analysis of strategic initiatives

• The economic profile of finacing decisions. Capital structure issues

• The rationale for Mergers and Acquisitions

• Corporate finance in practice

Module 3.HR Performance

• HR scorecard

• HR metrics

• HR information systems, knowledge management and learning

Module 4.HR Global and European Context

• International HRM

• Globalization and labor market institutions

• Comparative industrial relations

• Migration and welfare systems

• Ageing, productivity and retirement

• Global HR Management

> Decentralization and centralization

> Managing HR in global value chains

Module 5.Talent Acquisition and Development

• Employer branding and strategic staffing

• Career management and talent development

• Expatriation

• Diversity and intercultural management

Module 6. Organizational Design and Change

• People strategy and organization

• Restructuring and downsizing

• Organizational design for innovation

• Organizational change and internal communication

Module 7.Performance Management and Compensation

• Performance management

• Total Compensation

• Executive Compensation

Module 8.HR Leadership

• HR Leadership

• HR Competences:

> Creative and strategic thinking

> Communication and networking

> Conflict and stress management

> Coaching

• Corporate Social Responsibility and Business Ethics

Teaching methods

The teaching methods include:

• Class sessions

• Case study discussions

• Simulations and role-playing exercises

• Professional and business guest speakers

• Individual assignments on specific HR issues

The course also relies on a Web Platform which allows participants to download course materials, as well as to participate in
forum discussion.

DATE

START DATE 15 February 2012

APPLICATION DEADLINE 31 January 2012

FEE

The fee is € 33.000 to be paid in four instalments:

1st Instalment € 9,500 on Registration

2nd Instalment € 8,500 by 31st March 2012

3rd Instalment € 7,500 by 30th June 2012

4th Instalment € 7,500 by 30th September 2012

The tuition fee includes teaching and tutoring, business lunches and breaks, all materials, access to Bocconi University Library
and the use of all School’s support facilities. Travel expenses and accommodation in Milan are not included. Participants could
benefit from SDA Bocconi privileged agreements with Hotels for accommodation.

Financing

The School assists candidates with their funds search by placing at their disposal the documentation required for financial
support applications.

In particular, Bocconi grants opportunities for low-interest loans available to admitted students, thanks to agreements with
some partner banks.

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Fri, 17 Feb 2012 11:37:38 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/executive-master-in-strategic-human-resource
<![CDATA[Scientist for Histology - temporary position]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/scientist-for-histology-temporary-position
  • R&D-Pharmacology
  • Denmark - Måløv
  • Date posted: 1 Feb 2012
  • Deadline: 15 Feb 2012
  • The primary focus of the Histology department is to provide histological target validation in research projects. Projects in the Biopharmaceuticals Research Unit aim at the identification and early development of novel therapeutics for treatment of autoimmune and hemostatic disorders, e.g. rheumatoid arthritis, multiple sclerosis, inflammatory bowel disorders and hemophilia.

    The starting date is preferably 1 March 2012, and the duration of the position is 10 months, i.e. until the end of December 2012.


    Challenges
    As research scientist in the department of Histology you will be part of a team of scientists and technicians with considerable experience in histological methods. You will participate in inflammation research projects and interact with research colleagues globally. In the cross-functional research project groups you will be responsible for analysis of the expression of potential drug-targets in relevant disease tissues. You are expected to bring science driven innovation to the research area, and establish histological techniques for target identification and validation. Excellent communication skills are required for oral presentations and preparation of written reports both internally and externally, including publication in high-ranking scientific journals.

    Furthermore, you are expected to achieve business goals, share learnings, knowledge and skills and promote cross-functional teamwork. The job function includes supervision and training of technical staff.


    Qualifications
    Strong scientific skills, corresponding to PhD in industry or academia, are required. Prior research in the area of immunology and inflammation involving histological methods such as immunohistochemistry or in situ hybridization is highly preferred. You are prepared to work within Novo Nordisk established policies and procedures and are open-minded, flexible and enthusiastic towards working in a dynamic, team-oriented environment.


    Contact
    For further information please contact Peter Helding Kvist at +45 3079 7588 or Elisabeth Galsgaard at +45 3079 4786.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/scientist-for-histology-temporary-position
    <![CDATA[R&D Sourcing Project Manager]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/rd-sourcing-project-manager
  • Sourcing
  • Denmark - Hillerød
  • Date posted: 1 Feb 2012
  • Deadline: 15 Feb 2012
  • Novo Nordisk offers you the opportunity to join a professional company and a department with highly skilled and motivated colleagues. We have an engaged and people focused culture, which is strongly founded on the Novo Nordisk Way.

    Strategic Sourcing is the central sourcing unit in Novo Nordisk’s Product Supply division, and we are responsible for the strategic sourcing activities related to Novo Nordisk’s worldwide pharmaceutical production sites as well as global management of suppliers.


    Challenges
    As Sourcing Project Manager you will be responsible for device and packaging strategic sourcing activities within R&D development projects. You will act as project manager for dedicated R&D development projects from a sourcing perspective and be single point of contact towards all stakeholders. Furthermore, you will ensure timely involvement of the categories in Strategic Sourcing. This means that you will together with colleagues from Strategic Sourcing and stakeholders in Novo Nordisk work on optimizing the selection of suppliers early stage in the pipeline of new device and packaging products in Novo Nordisk. Cross organizational work is an everyday prerequisite for meeting sourcing related challenges, together with being able to confidently drive projects and assure execution. Strategic sourcing of devices and packaging within R&D development projects is one of our strategic focus areas. Hence, there will be a possibility to influence and set the direction for the way we operate within this area.


    Qualifications
    We are seeking candidates with a background as Engineering, Master in Business, Graduate Diploma in Business or equivalent educational level. Preferably 5 years of relevant work experience in strategic sourcing within an R&D function. You must be fluent in English (both written and oral).

    The job requires you to create a broad range of contacts in Novo Nordisk as well as with supplier’s world wide. You must therefore be good at communication, be capable of working in a complex and dynamic organization, be able to make an impact and to retain focus. Engagement and a positive attitude, demonstrated by good cooperation skills, are further required.


    Contact
    For further information, please contact Niels Otterstrøm Jensen at +45 3075 7946 or Per Rønsholt Andresen at +45 3079 3640.


    Apply
    Please mark your application "NN61108 R&D Sourcing Project Manager".

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/rd-sourcing-project-manager
    <![CDATA[Novo Nordisk Regulatory Professional]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/novo-nordisk-regulatory-professional
  • Regulatory
  • Denmark - Søborg
  • Date posted: 3 Feb 2012
  • Deadline: 15 Feb 2012
  • Novo Nordisk Regulatory Affairs makes medicine available to patients all over the world by ensuring rapid regulatory approval in all our markets. Regulatory Affairs is a fast-changing field, and the dedicated employees in our unit need both keen negotiating skills and scientific insight to serve as Novo Nordisk’s advocates around the world – and make a meaningful difference to our business.

    We are currently looking for a regulatory professional with an interest in the Haemophilia area to join our team of specialists working with the turoctocog alfa project (rFVIII).

    In the area we are 30 people working with six haemophilia projects ranging from early to late stage development. We are currently looking for a Regulatory Professional with a science background and experience in worldwide drug development to join our team in the RA Haemophilia New Projects department in the project house in Søborg. The ideal candidate for this position has a strong knowledge of the requirements for the development of biologic products worldwide with a focus on the quality part.


    Challenges
    In Regulatory Affairs, you’ll work in a fast-paced environment where no two days are alike. Tight deadlines, cross-departmental collaboration, project management and the challenges of international communication will be part of your busy workday. You’ll be expected to make an impact and to ask questions and challenge the status quo if that’s what it takes.

    The haemophilia projects offers its own special challenges, and you can expect to spend a considerable amount of time working with the submission for marketing authorisation worldwide with focus on areas outside EU and USA. You’ll be managing the compiling and preparation of the submissions, and be involved in all aspect of the regulatory affairs descipline within these areas, including interactions with health authorities.


    Qualifications
    We expect you to have a university degree in science and documented professional experience working with regulatory affairs and the pharma industry. It is important that you have experience with preparation of submissions worldwide in general and particularly the quality part of the application.

    As a person, you thrive in busy environments and bring a can-do spirit and a healthy sense of humour to your work – even when the pressure is on. You’re a strong team player, but you also enjoy working independently. We also expect you to challenge the status quo and actively contribute to finding new solutions to the challenges you meet. You’re organised, a good planner and a proactive problem-solver, who are able to collaborate with a lot of stakeholders. You’re also a skilled communicator who is comfortable speaking and writing in English.


    Contact
    For further information, please contact Frank Bringstrup at +45 3075 8208 or Lene Garde Sommer at +45 3075 9762.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/novo-nordisk-regulatory-professional
    <![CDATA[Diabetes Nurse – 9 months]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diabetes-nurse-9-months
  • R&D-Devices
  • Denmark - Hillerød
  • Date posted: 3 Feb 2012
  • Deadline: 16 Feb 2012
  • Are you fully aware of the small as well as huge consequences of having a life-long diabetes diagnosis? And do you have a paramount interest in changing the way people with diabetes handle their treatment? Then you could be our new colleague for a nine months’ maternity cover in Next Generation Prefilled 3 in Device Research & Development in Hillerød. We are responsible for the development of next generation prefilled devices for treatment of diabetes mellitus. You will have 9 colleagues that cover both Engineers and Designers – all determined to generate concepts for medical devices.


    You advise on user-friendliness and simple designs
    Your prime objective will be to ensure that the medical devices are thoroughly considered and based on simplicity and easy handling. Moreover, you are key in securing that our concepts are being generated, evaluated, selected and transferred into robust and simple designs. You use your hands-on experience to advise on the challenges that people with diabetes are facing, and you give your recommendation on how to facilitate and ease their condition. Participating in the development processes you contribute actively with your practical and experience-based expertise. Another of your tasks will be to arrange the logistics in connection with end-user focus groups and the succeeding data processing. All in all, this is a job where you enhance your medical skills in a strategically important project that has the management’s full attention.

    Nurse with hands-on experience handling diabetes_Your expertise within the handling of diabetes either derives from a job as a hospital nurse or a home care nurse. Here you have become acquainted with people with diabetes and have learned about their efforts to continue living their normal lives. Most probably, you have advised on how to use the devices and as such, you are fully aware of the practical and day-to-day obstacles of using prefilled devices. You use this special practical knowledge to secure highest possible functionality and user-friendliness of our devices. As you will have to influence a long series of colleagues at all organisational levels and functions, you will need to be both self-motivating and convincing and yet have a sense of occasion. Besides, you need to have an open mind and a positive and team-oriented mindset as well as experience of project work. Lastly, you speak and write English and are used to working with MS Office.


    Contact
    For further information, please contact Henning Gråskov at 3075 7412.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diabetes-nurse-9-months
    <![CDATA[Senior Mechanical Engineer]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/senior-mechanical-engineer
  • R&D-Devices
  • Denmark - Hillerød
  • Date posted: 13 Feb 2012
  • Deadline: 16 Feb 2012
  • Do you know mechanical development back to front? If so, you could most probably be our new Senior Mechanical Engineer in a newly established department in Device, Research & Development in Hillerød. We concentrate our efforts on generating concepts for the future generation of prefilled devices for treating diabetes mellitus. In this job you will have a huge impact on reforming the way people manage their diabetes treatment.


    Drive innovation from idea generation to prototypes
    We are continuously launching medical devices for treatment of diabetes in Novo Nordisk, and you and your colleagues are responsible for the next generation device with focus on further development of device handling. Your major focus is to drive innovation, create ideas and generate concept proposal for new devices and device features. Your specialty will be mechanical mechanisms development. In other words, you transform the ideas into concepts and prototypes and make sure that they are generated, evaluated, selected and transferred into robust designs. Besides, it is your job to review the specifications regarding design and test. Until the project is transferred to next phase, you have a leading role in the mechanical development and in tutoring your colleagues in order to reach the agreed targets. You can look forward to a job that has a strong management focus and offers interesting career paths.


    Mechanical Engineer with 5+ years’ experience
    To be the best qualified for this job, you must have solid experience within mechanical development, and if you have specialised in medical devices, it will definitely be a plus. Moreover, you must possess extremely good insight in the processes for innovative concept generation as well as for creating and challenging design robustness. Pro Engineer is your constant companion, and you know how to plan, specify and coordinate your tasks. As this project is strategically essential, it is of utmost importance that you provide relevant information and activity status to the Project Management. For this you need good communication skills and an open mind as well as the ability never to loose track even when priorities change. Lastly, you contribute actively to a sound and positive cooperation with your closest colleagues, across the organisation, including Lab, Production, QA and Regulatory Affairs.


    Contact
    For further information, please contact Henning Gråskov at +45 3075 7412.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/senior-mechanical-engineer
    <![CDATA[Teamleader in Biopharm QA]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/teamleader-in-biopharm-qa
  • QC/QA-Academic
  • Denmark - Kalundborg
  • Date posted: 14 Feb 2012
  • Deadline: 17 Feb 2012
  • Would you like to a part of Quality Assurance for Biopharm Products?

    Biopharm Quality Assurance is re-organising and is therefore looking for two new Associate Managers to lead the quality work in teams in Biopharm QA API and Biopharm QA FP. The two vacant positions are located in Kalundborg and Gentofte respectively.

    As Associate Manager you will be reporting to the Directors in Biopharm Quality Assurance, and your key stakeholders will include Biopharm management groups and the Global Quality organisation. You will be part of the Biopharm Quality Assurance organisation which comprises a staff of nearly 120 dedicated and highly competent professionals.


    Challenges
    As Associate Manager in Biopharm Quality Assurance you will be responsible for driving and coordinating all quality related matters for your team. You will actively take part in the quality tasks in your team which means that you can and will work as a professional yourself.

    The job tasks will include driving and coordinating releasing processes of produced batches, handling of non-conformities and change requests, Quality Audits, QAP process, development and standardisation of Quality Assurance SOPs, ISOtrain system management and training coordination.

    In your work you will be exposed to different processes and organisational units in Biopharm operations, and you will build a strong cross-functional network. We expect you to be a leading part in the continuous development of the quality assurance processes in Biopharm to ensure highly value-adding quality activities.

    We can offer you a job with a high level of contact with other people where you have a chance to take part in defining your own role in the new organisation. Beside that the job will give you good skills within Quality Assurance and will offer you the opportunity to develop a strong professional and management profile to prepare you for a job on next level.


    Qualifications
    We are looking for persons that hold a degree in pharmacy, science or engineering and possesses the following key competencies;

    You have prior experience with quality assurance work in Novo Nordisk and your Quality Mindset is on a very high level. Furthermore you have the will to further enhance your professional quality competences to an expert level. Your professional competencies are a solid ground for you to assure a good cooperation with mutual respect to the production departments.

    You have prior experience and good results in leading and motivating people. You know how to handle and get excellent result with highly educated and self-leading teams. You know when to step back and let the team find their own solutions to challenges and you also know when your management is needed in their daily work.

    Good social skills and robustness are a must. You need to be the catalyst of an inspiring, friendly and efficient cooperation with the production departments and you need to know how to stand tall against the wind when it is needed.

    On the personal level you are motivated by driving change and improvements involving several stakeholders at all organisational levels. You have a high level of drive, reliability and persistence and you are result-oriented. You have a flexible mind-set and you have the will and wish to define you own role in our new organisation.

    Applications in both Danish and English are welcome.


    Contact
    For further information, please contact Karen Pilgaard at +45 3075 2237 or Rikke W. Jensen at +45 3075 1566

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/teamleader-in-biopharm-qa
    <![CDATA[Two Recruitment Partners for Product Supply]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/two-recruitment-partners-for-product-supply
  • HR-Academic
  • Denmark - Søborg
  • Date posted: 1 Feb 2012
  • Deadline: 19 Feb 2012
  • Product Supply is responsible for the manufacturing and supply chain of all products sold by Novo Nordisk. We are more than 9,500 employees located in Denmark, USA, China, Brazil and France, and it is up to us to make sure that our high-quality products are available when our customers need them. In Product Supply’s HR function you find our team of 5 highly motivated and ambitious Recruitment Partners. Our challenge is to support Product Supply’s Managers with recruitment and constantly improve, develop and strengthen our recruitment process. We are located in Søborg and Kalundborg and support our customers all over Denmark. Now we are looking for two new Recruitment Partners for our team in Søborg.


    Driving the recruitment process from A-Z
    As your main challenge you provide recruitment support to the hiring managers in one of the business areas Diabetes Finished Product (DFP), Devices & Supply Chain Manufacturing (D&S) or Global Investments & Finance (GIF). You support the hiring manager in the whole recruitment process from A-Z, e.g. defining the recruitment strategy, choosing the right sourcing channels and driving the sourcing process, creating the job ad and conducting assessment interviews together with the hiring manager using test tools from Saville Consulting (Wave and Swift). Furthermore, you help qualify hiring decisions by challenging the hiring manager on the job and candidate profile based on your strong understanding of the business, challenges and overall direction and strategy.

    Besides your primary job as Recruitment Partner, you also sometimes participate in recruitment and other HR related projects across Product Supply and Novo Nordisk.

    These are positions in an international, dynamic environment with good opportunities for personal and professional development. Driving to different sites on Zealand on a daily basis must be expected.


    Experienced recruitment consultant with an international mind-set
    You probably hold an academic degree within HR, business or psychology and have at least a few years of experience within recruitment and candidate sourcing. However, your educational background is not what is most important. The essentials are that you know your recruitment process from A-Z and are highly motivated for being in a recruitment consultant role. You are ambitious, flexible and able to work very independently, and you thrive in an ever-changing environment. Your proactive, structured approach and sense of simplicity will be highly appreciated when it comes to executing tasks and projects. You have good collaboration skills and are able to challenge and communicate on all management levels in the organisation. Since we are a global company, you need to be proficient in English.


    Contact
    For further information, please contact Nikolaj Bastiansen at +45 3075 2446.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/two-recruitment-partners-for-product-supply
    <![CDATA[Research Scientist in Haemophilia Biochemistry]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/research-scientist-in-haemophilia-biochemistr
  • R&D-Protein Engineering
  • Denmark - Måløv
  • Date posted: 3 Feb 2012
  • Deadline: 19 Feb 2012
  • Do you want to help advance the health care for people with haemophilia worldwide? At Novo Nordisk Biopharmaceutical Research Unit we count 15 professionals, students and technicians dedicated to develop best-in-class treatments for haemophilia. As Research Scientist you will play an important part in this process. Your location of work will be the Haemophilia Biochemistry department in Måløv, Denmark.


    Challenges
    You will join a multi-disciplinary protein engineering department spanning technologies of molecular biology over protein chemistry to molecular modelling. We are engaged in a number of biochemistry activities – all aiming to cast light on the structure-function relationships of coagulation proteins and use this knowledge to develop novel treatments for haemophilia.

    Your objective is to develop new approaches for the characterisation and understanding of the structure-functional relationships of coagulation factors. You will form part of cross-functional teams and use protein engineering techniques to develop coagulations factors with new properties. The majority of your work will be in cross-organisational projects where you are fixed on meeting the specific design goals as well as ensuring the progress of the project. These projects encompass techniques ranging from computational and applied protein engineering to cell biology and in vivo models.

    The position invites you to unfold and develop your personal and professional skills within an innovative R&D environment. In addition, you can look forward to having close interaction with internal stakeholders and external collaborators.


    Qualifications
    Your background is a PhD within Molecular Biology, Cell Biology or Protein Engineering or a similar relevant subject. You have experience covering modern molecular biology and protein biochemistry techniques. This is preferably combined with experience developing and using assays, enzymatic and SPR-based methods, to study protein function. Understanding of coagulation factors or proteases and their inhibitors will be considered a plus.

    To be successful in this position, you will utilize your organised approach and superior problem-solving skills to challenge the understanding of the structure-functional relationship of proteins. You are a self-starter, willing to learn and strongly motivated to find ways and methods that can add new knowledge to the picture. You are a team player who thrives in a working environment characterised by a high level of collaboration in order to achieve results that make a difference.


    Contact
    For further information, please contact Henning Stennicke at +45 3075 2556.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/research-scientist-in-haemophilia-biochemistr
    <![CDATA[Financial Controller]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/financial-controller
  • Finance/ Accounting-Assistant
  • Denmark - Hillerød
  • Date posted: 8 Feb 2012
  • Deadline: 19 Feb 2012
  • Financial Controller and Assistant to Business Support in Device Manufacturing Development

    Join Novo Nordisk and help us maintain the position as the world leader in diabetes care by making a difference within development of medical device production.

    Device Manufacturing Development (DMD) is a young project organisation comprising more than 200 dedicated employees striving to make us the best manufacturing development partner of medical devices. Our dedication is to build superior quality into device products. Our challenge is to execute an increasing portfolio of diverse development projects and bring them fast to market.

    DMD, Business Support is situated in Hillerød near Copenhagen and responsible for finance and strategy. We are looking for a new finance controller for the Business Support team.


    Challenges
    You are involved in a broad range of activities related to financial controlling and performance management. This is mainly balanced scorecard, budgets, investments, and controlling.

    Your responsibilities include budget and investment follow-up, reporting at month end closing, managing the asset database as well as ensuring master data consistency.


    Qualifications
    Your educational background is within accounting or finance, with minimum a couple of years experience within financial controlling. In addition you have gained a detailed experience within SAP. Your current job might be as financial assistant and you might have ambitions of further education within accounting or finance (could be a HD from a business school).

    As a person you are service minded, responsible and co-operate easily at all levels. You are meticulous, systematic and master MS Excel. A high level of interest in understanding the overall business is also an important characteristic in this position. Last but not least, you communicate fluently in written and spoken English.

    We can offer you a challenging workplace where you will be able to bring your personal and professional competencies in play in a dynamic organisation with highly skilled colleagues.


    Contact
    For further information, please contact Susanne Egesø, phone +45 3075 1570. If you call in week 7 then please contact Gitte Brynningsen, phone +45 3079 3675

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/financial-controller
    <![CDATA[Sourcing Project Manager]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sourcing-project-manager
  • Sourcing
  • Denmark - Hillerød
  • Date posted: 8 Feb 2012
  • Deadline: 19 Feb 2012
  • Are you ready to assume responsibility for several projects within Strategic Sourcing Business Intelligence? Then you might be the department’s next Sourcing Project Manager. You will enter a fast-paced and ambitious environment where we collaborate closely with stakeholders inside as well as outside Novo Nordisk. You will be located in Hillerød, where 7 competent colleagues look forward to welcoming you.


    Concurrent projects and support to the Management team
    In your new department we drive cross-unit projects and contribute to value-adding financial, commercial and market intelligence to the categories in Novo Nordisk. Your objective is to drive several cross-organisational projects and processes from a-z within our business support. Besides, you will assume the role as change agent for key projects. This role also extends to supporting the Corporate Vice President and the Management team as to providing essential analyses they can rely on in their decision-making. You can anticipate varied working days with many different tasks and a wide range of stakeholders. All in all, you can look forward to an extrovert position where your work will have the Management’s attention.


    Project Management talent with analytical skills
    You hold a Master’s degree in International Business, Economics or similar, supplemented with 3 years experience from a similar position. Nevertheless, you could also have had employment as a consultant. In any case, you have acquired sharp analytical skills and excellent project management skills. To drive your many projects successfully, you need a structured approach and a mind focused on execution and results. Your colleagues know you as a proficient communicator who masters the discipline of story telling. In addition, you characterise yourself as a flexible person with an unmistakably high level of drive. You also have an extrovert attitude and solid networking skills enabling you to navigate among various stakeholders. Last but not least, you have solid English language skills in speech and in writing.


    Contact
    For further information, please contact Lau Brüniche-Olsen at +45 3079 0569.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sourcing-project-manager
    <![CDATA[Regulatory Professional]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/regulatory-professional
  • Regulatory
  • Denmark - Søborg
  • Date posted: 3 Feb 2012
  • Deadline: 20 Feb 2012
  • Regulatory Professionals (CMC) – permanent and temporary positions

    Novo Nordisk Regulatory Affairs makes medicine available to patients all over the world by ensuring rapid regulatory approval in all our markets. Regulatory Affairs is a fast-changing field, and the dedicated employees in our unit need both keen negotiating skills and scientific insight.

    We are currently looking for two regulatory professionals with an experience and interest in Chemistry, Manufacturing and Controls (CMC) to join our team Regulatory Affairs – Diabetes and Obesity Projects, where you will have 10 dedicated colleagues. The open positions are a permanent and a 1-year temporary position. As Regulatory Professional you will coordinate the regulatory CMC activities needed to ensure both the development of novel therapeutics and to maintain our licenced products.


    Challenges
    You will be responsible for activities involving colleagues situated on site in Søborg, at other Danish sites, and at Novo Nordisk’s affiliates abroad. In your projects you coordinate the CMC aspects of the regulatory affairs discipline. You will be involved in all aspects of the discipline such as regulatory strategies, clinical trial applications, submission, approval and maintenance of worldwide applications and other interactions with health authorities. In your work you focus on linking CMC development opportunities to regulatory requirements for our innovative projects within diabetes and obesity and to secure supply of a marketed product. At all times, you seek to secure quality of the documentation submitted to health authorities, and to this end, RA associates and specialists in the organisation will support you.

    You will represent Regulatory Affairs in the CMC core team of designated projects or products. Here, you ensure regulatory CMC deliverables according to agreed time, cost and quality. You will assume the role of the proactive advisor regarding regulatory opportunitues and risks related to CMC activities. You report to the Department Director and in your daily work you are expected to contribute constructively to internal teams comprising other regulatory professionals and associates as well as the Regulatory Project Manager who is overall responsible for the regulatory input to your projects.


    Qulifications
    We expect you to have a university degree in science and documented professional experience working with regulatory affairs in the pharmaceutical industry preferably within CMC related to biological compounds. You are required to have thorough technical understanding of CMC including the regulatory requirements in the field.

    As a person, you thrive in busy environments and bring a can-do spirit and a healthy sense of humour to your work – even under pressure. You are a dedicated team player, but you also enjoy working independently and find new solutions to the challenges you meet. You are a skilled communicator who is comfortable speaking and writing in English.


    Contact
    If you have any questions please contact Lars Wichmann Madsen tlf. +45 3079 0921.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/regulatory-professional
    <![CDATA[Research Scientist for Development of Protein Formulations]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/research-scientist-for-development-of-protein
  • R&D - CMC development
  • Denmark - Måløv
  • Date posted: 8 Feb 2012
  • Deadline: 20 Feb 2012
  • This is your chance to join the world leader in diabetes care and put your personal mark on R&D projects with the powerful potential to lift the quality of life for millions of people around the world.

    Formulation and Analytical Development, Diabetes is part of CMC Supply in R&D. With a focus on diabetes, we develop pharmaceutical injectable products and production processes based on insulins, GLP-1 analogues and other diabetes proteins. It is our responsibility to bring development projects all the way from early development to phase III clinical trials and registration.

    We are working in multidisciplinary project groups closely allied with Discovery research, analytical, regulatory, quality and GMP production departments. Thus, a wide interdisciplinary understanding of the pharmaceutical development process is required.

    We are implementing a LEAN culture and strengthening our ability to work smarter. Everyday work is being challenged and a continuously improvement mindset is becoming part of way of doing things.


    Challenges
    As Research Scientist for Development of Protein Formulations you will be part of a team of pharmaceutical scientists and technicians working on the next generation of products for diabetes treatment. You will provide scientific and professional expertise to highly prioritized R&D projects, participate in troubleshooting and suggest solutions to project challenges of high complexity within the CMC area.

    In close collaboration with the Team Leader, you will be a driver for optimising development processes in the department to bring our products faster to market.

    We offer you exciting work challenges and an opportunity for professional and personal development in an ambitious functional area in addition to the opportunity to become a key part of Novo Nordisk’s international R&D organisation.


    Qualifications
    You hold a PhD in Pharmacy, Engineering or a related field of study or a Masters degree with professional experience at PhD level. You have at least 5 years of practical experience within pharmaceutical R&D work including experience with regulatory and quality aspects of R&D projects. You have expert knowledge of protein/peptide formulations and process development and experience with LEAN implementation is an advantage.

    As you will be working with colleagues from different fields and of different nationalities, it is essential that you have strong communication and networking skills and thrive in an environment where teamwork is key. In return, we offer you a world of opportunities starting with influencing the lives of millions of people with diabetes worldwide.


    Contact
    For further information, please contact Christer Andersson at +45 3079 4873 or Pernille Høyrup Hemmingsen at +45 3079 5690.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/research-scientist-for-development-of-protein
    <![CDATA[Project Manager]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/project-manager
  • Other
  • Denmark - Bagsværd
  • Date posted: 9 Feb 2012
  • Deadline: 20 Feb 2012
  • Does your motivation come from being challenged with a broad aspect of assignments? Is your ambition to create visible results? Do you strive to be one of the key drivers for our continuous focus to define and ensure that business needs are optimized via efficient processes and utilization of IT? We have the job if you have the engagement, drive and ambitions!

    Novo Nordisk is one of the world’s most successful pharmaceutical companies and with a great growth potential. Our vision in Finance is to be the best finance operation in the global pharma industry. If you want to be part of this, we are currently looking for a Project Manager to SSC Consulting in Shared Service Centre, Corporate Finance.


    Challenges
    We offer a job in an international environment. You will be part of a department consisting of 14 employees and as project manager be responsible for execution of projects across the finance value chain. Implementation and utilization of IT is an integrated part of our work and you will be responsible for the leverage of best practise applications within e-Procurement, handling of invoices and finance processes.

    Your task will be to setup strategies and through change management activities towards stakeholders at all organizational levels and external partners ensure an efficient execution and implementation.

    You will be based in Denmark however, as part of an increased internationalization 20-40 travel days per year can be expected.


    Qualifications
    You are among the best! You have completed a relevant Master's Degree (economics, business administration or the like) with excellent results. Ideally you have 2-4 years of experience with project management from a large organization or consultancy firm.

    You are motivated by driving change and improvements involving many stakeholders at all organisational levels. You have a high level of drive, initiative and persistence and you are result-oriented. Furthermore, you are analytical and excellent at structuring your own work. You are ambitious and like to be challenged. Good communication and presentation skills in English are required.


    Contact
    For further information, please contact Lars Töllner Rasmussen at +45 3079 6515.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/project-manager
    <![CDATA[Associate Quality and Training Professional, Safety Operations]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/associate-quality-and-training-professional-s
  • QC/QA-Academic
  • Denmark - Bagsværd
  • Date posted: 9 Feb 2012
  • Deadline: 22 Feb 2012
  • We are looking for an Associate Quality & Training Professional to join our Safety Operations (SO) Quality & Training department for a permanent position starting 01-APR-2012.

    The SO Quality & Training department is one of the functional teams in Safety Operations (within Global Safety). Global Safety is responsible for the global handling and reporting of adverse event reports to authorities, and the surveillance of the safety and quality of Novo Nordisk clinical development and marketed products. SO Quality & Training department is responsible for quality, compliance, training activities in Global Safety and as well as for safety reporting training of worldwide affiliates.

    You will be part of a team of 13 highly dedicated and competent employees. In our daily work we cooperate with cross-organisational departments in Global Safety as well as worldwide affiliates. Our activities are essential to maintain Novo Nordisk safety compliance and ensure the safety of our patients.


    Challenges
    As an Associate Quality & Training Professional you will be responsible for;

    Performing Quality Check (QC) of clinical and post-marketing Individual Case Safety Reports (ICSR)

    Evaluating, analysing and trending of Aggregated QC data of (ICSR)

    Presenting analysis results to relevant SO departments and our stakeholders

    Identification of training needs based on the analysis results

    Correspondence with our affiliates and other departments in Safety Operations regarding quality issues

    Pharmacovigilance training

    Developing new procedures and updating existing procedures as relevant


    Qualifications
    You have a Master degree in a biomedical discipline (Pharmacy, Life Sciences, or equivalent). You have experience with data analysis requiring advanced use of IT tools including Microsoft Office package, and an excellent command of written and spoken English. Experience from the pharmaceutical industry is an advantage.

    You must be able to work under tight deadlines. You will be part of a team and you must contribute to the team and the department's working climate with good humour and spirits, drive, persistence and high quality standards. You must be able to work in a systematic and structured way, with focus on detail and quality control. You are good at communicating, planning and coordinating multiple activities. You have excellent cooperative skills and a high degree of flexibility. We have a relaxed and informal working climate, which is based upon trust, humour and commitment to colleagues and tasks. We offer an interesting job with an individually tailored training package and flexible working conditions.

    The application should be written in English.


    Contact
    For further information, please contact Gordana Koch at +45 3075 9571 (except week 7)or Lotte Finderup at +45 4443 6847.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/associate-quality-and-training-professional-s
    <![CDATA[Director to Process Support in Novo Nordisk Diabetes Finished Products]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/director-to-process-support-in-novo-nordisk-d
  • Production-Management
  • Denmark - Hillerød
  • Date posted: 10 Feb 2012
  • Deadline: 22 Feb 2012
  • Soon Novo Nordisk will launch Degludec® in our new FlexTouch® pen. Now, you have the opportunity to head up the department who ensure process support to this launch as well as our proven products like Victoza® and FlexPen®.

    Do you have an extraordinary ability to manage business complexity?

    Can you create an inspiring work environment with high performance?

    If yes, then challenge your leadership skills and take your carrier a big step further.


    Setting direction in a highly complex organisation
    Being Director in Process Support you and your four Associate Managers are responsible for 60 employees supporting 17 production lines in Finished Products, in Hillerød and Kalundborg. This includes technical rebuilding, GMP documentation and larger projects to deliver high performance and compliance with GMP and ISO 9001. Efficiency and quality in our production processes are important and we focus on stability through proven standards and data based problem solving.

    You have a significant role in a leadership team setting direction and driving performance for an area with 325 employees. Beside this you lead cross organizational discussions with other Product Supply areas and Research & Development to implement new products and processes. We are highly motivated in helping each other reaching common goals and you help create a collaborative work environment. You thereby work both operationally and strategically in reaching our ambitions for Novo Nordisk.


    Creating results through others
    You hold a master degree and have 10 years of leadership experience from pharmaceutical production or as a supplier of components or packaging material. You have a deep knowledge of GMP and experience from engineering related project management. Based on your experience in handling high complexity you are able to prioritize and delivery results without compromising the overall focus and priorities across the organization. You have experience in ensuring high quality through implementing and continuously improving standards, which means that your department deliver high quality support.

    Through your leadership development you have had success in creating results through both leaders and specialists. You drive performance within your area and strive for continuously developing your organization in order to getting to the next level of performance. You master stakeholder management, collaboration and are excellent in communicating your expectations. Thereby you have success in creating engagement by inviting others, both your Associate Managers, manager colleagues and other cross organizational departments, to follow you.


    Contact
    If you have any questions please contact Vice President Anne Reker Cordt at +45 3079 0518.


    Application
    Please mark your application “NN61719 Director Process Support”.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/director-to-process-support-in-novo-nordisk-d
    <![CDATA[Protein Purification Scientist]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/protein-purification-scientist
  • Biotechnology
  • Denmark - Måløv
  • Date posted: 10 Feb 2012
  • Deadline: 24 Feb 2012
  • The Department of Protein Purification Technology has an open position for a highly motivated and innovative purification scientist. The Department is part of Biotechnology area, in Biopharmaceutical Research Unit, and is responsible for protein purification, in-process analysis and early process development covering lab-scale and mini-pilot scale.

    The Department, with 7 scientists and 11 laboratory technicians, is engaged in research activities directed towards discovery and development of protein therapeutics for improved treatment of diabetes, haemostasis, inflammation and growth hormone related disorders.

    We offer an exciting position in an inspiring environment within an experienced and highly motivated team with great opportunities for professional and scientific development.


    Challenges
    You will become a member of research project teams and will be responsible for protein purification and process development part of the early research projects. Your main task will be to design purification methods in order to isolate proteins from cell culture supernatants. The scale varies between few micrograms to grams of the protein, where you can optionally use an Äkta pilot. You are also expected to demonstrate a high level of initiative in planning and designing experiments, and to conduct several complex tasks in parallel. The job also involves evaluation and implementation of advanced technologies in the field of protein purification.

    Furthermore, you have to ensure that protein purification is performed in a fashion that is adequate for the final use of the purified material.


    Qualifications
    You hold a PhD in chemical engineering, biochemistry or related disciplines. You have solid knowledge of protein purification from either an academic unit or biopharmaceutical industry. You have worked with several types of chromatographic separations and have a profound understanding of the mechanisms and interactions involved in various types of chromatography. You have experience with using Äkta systems and can work independently. A fundamental understanding of protein chemistry and protein stability is required. It is important that you are a good team player, flexible and have a “can do” mindset.


    Contact
    For further information, please contact Head of Dept. Haleh Ahmadian at +45 30791221.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/protein-purification-scientist
    <![CDATA[Senior Regulatory Associate]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/senior-regulatory-associate
  • Regulatory
  • Denmark - Søborg
  • Date posted: 13 Feb 2012
  • Deadline: 24 Feb 2012
  • Would you like to be part of Novo Nordisk Regulatory Affairs Project organisation in Søborg? If yes, then we are seeking a Senior Associate to Regulatory Affairs Victoza® and liraglutide obesity. You will work together with a number of highly skilled and motivated people responsible for ensuring the regulatory input and support to Victoza® life cycle management as well as development projects within diabetes and obesity. We are looking for a person who enjoys structure, promptness and a dynamic environment. We offer an opportunity to work and grow within an exiting regulatory area. You will collaborate with colleagues from Novo Nordisk in Denmark as well as with affiliates.

    Overall, Regulatory Affairs is responsible for obtaining and maintaining marketing authorisations worldwide. This includes interaction with Health Authorities in connection with planning of meetings, submission of clinical trial applications, submission and maintenance of marketing authorisation applications.


    Challenges
    Part of your everyday work will include quality check of documents for regulatory submissions, and compiling and archiving of electronic documents into our global document management system. Many regulatory applications generated by Novo Nordisk are submitted electronically. One of your tasks will be to ensure careful electronic archiving of documentation in our systems and quality checks before the application is submitted to the authorities. Thus, administrative duties and IT systems support will be part of your everyday task. We work with several very different submissions and thus you need to be able to joggle several tasks at the same time. You will be point of contact for our colleagues’ in other countries and assist them among others with different certificates, product samples and submission support. Furthermore, you will have close interaction with many different departments within Novo Nordisk in Denmark.

    You will be member of a global regulatory team (GRT) headed by a regulatory project manager and work to achieve the ambitious goals of the project. You will be responsible for preparation of internal meetings and writing minutes.

    This requires good coordination and planning skills, accountability and the ability to work under tight deadlines including high work loads in periods. Your duties include supporting the regulatory project manager and members of the GRT as appropriate, a.o. through contributing to and participating in project team meetings. You will be a key player in keeping track of timelines and deliverables. You will also be responsible for keeping up to date with current internal and external requirements within area of responsibility.


    Qualifications
    You have a relevant educational background, as minimum a bachelor’s degree in science, business administration or English. You must have administrative experience from regulatory affairs or related fields in the pharmaceutical industry. You have experience with professional use of IT systems such as electronic document management and are proficient in the Microsoft Office package. You are proactive and like to work independently, as well as in a team. You are flexible, are able to work under tight deadlines, have a strong quality mindset and a sense for details, good coordination and planning skills and an excellent command of written and spoken English.


    Contact
    For further information, please contact Lene Melchiorsen at +45 3075 1993 or Christina Buhl Duvier at +45 3079 1136.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/senior-regulatory-associate
    <![CDATA[Category Manager, Construction]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/category-manager-construction
  • Sourcing
  • Denmark - Søborg
  • Date posted: 13 Jan 2012
  • Deadline: 25 Feb 2012
  • Join Novo Nordisk (30.000 empl.) and help us maintain the position as the world leader in diabetes care by making a difference within Category management.

    Global Engineering Sourcing is one of three global and central sourcing units in Novo Nordisk and we are responsible for procurement and supplier management in complex world wide investment projects. Our annual spend in advanced production plants comprising state-of-the-art equipment and services is approximately DKK 3 bn.

    We have an engaged and people focused culture and right now we offer an opportunity to join our very professional department and company.


    Challenges
    As Category Manager for Construction you are responsible for establishing and driving a new category. This includes managing our suppliers, contractors and sourcing activities in close corporation with the Engineering category.

    You map and segment the contractors we use in Danish investment projects, monitor and evaluate their performance and ensure good supplier relations. You create a viable category strategy based on facts containing a clear rationale for the strategic approach when sourcing for construction projects.

    Furthermore, you act as supplier owner according to relevant procedures and you are responsible for the commercial contracts as well as alignment with important stakeholders. Continuous improvement of our contract templates for AB92 and ABT93 is also one of your tasks – including supporting your colleagues in the use of these. Finally, you have the full commercial responsibility for sourcing of goods and services in several investment projects.


    Qualifications
    We are looking for an experienced candidate with intensive knowledge from the Danish construction industry or projects, ideally supported by international experience preferably from the pharmaceutical industry and/or from a global procurement environment.

    Good understanding of AB92, ABT93, and also ABR89 applied standard contracts is important. FIDIC knowledge is considered an advantage.

    The ideal candidate is energetic and has excellent people skills, a profound understanding of quality, high drive, willingness to change and focus on continuous improvement. Another key skill is the ability to build and maintain relations and trust throughout the organisation. Important qualities are great communication skills in English and profound IT skills. Relevant educational background could be an academic education within engineering or business.


    Contact
    For further information, please contact Erik Frandsen on +45 3079 7835.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/category-manager-construction
    <![CDATA[Senior Research Scientist]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/senior-research-scientist
  • R&D - CMC development
  • Denmark - Gentofte
  • Date posted: 14 Feb 2012
  • Deadline: 27 Feb 2012
  • Would you like to work with analytical development in a team dedicated to developing the next generation of biopharmaceuticals – please read on!

    A challenging position in CMC Biopharm Analysis & Formulation is available for a dynamic and analytically skilled scientist. CMC Biopharm Analysis & Formulation is part of CMC Supply in R&D. The department is responsible for analysis and formulation development of new biopharmaceutical drugs. We are involved in development and research projects mainly within haemostasis and inflammation.

    You will be part of Team Biopharm Analytical Development, a team with project managers, research scientists and laboratory technicians. The team is dedicated to developing and documenting fit for purpose analytical methods to support the Biopharm project portfolio. The department is vibrant and energetic, and with our can do mindset and the LEAN culture as a part of our everyday life, we willingly implement new strategies and ideas.

    We are located in Gentofte (Copenhagen, Denmark), and right now we are facing new exciting challenges due to our rapidly increasing project portfolio.


    Challenges
    As senior research scientist you will be responsible for developing stability indicating analytical methods, primarily HPLC and UHPLC based. Our project portfolio is rapidly growing, and we have both early phase and late phase projects within haemostasis and inflammation in the pipeline in the coming years. You will work in a team and in collaboration with other research scientists and laboratory technicians design, interpret and report studies - hereby generating pharmaceutical documentation for internal and external use. It is critical that you enjoy interacting and are able to promote collaboration with other parts of the organisation as the position requires a lot of collaboration and interaction with a variety of internal stakeholders covering every aspect of the CMC parts of drug development e.g. API, Drug Product, QA, Regulatory Affairs, and other analytical departments


    Qualifications
    You hold a Master of Science possibly combined with a PhD in Chemical Engineering, Pharmaceutical Science, Biochemistry or another relevant scientific discipline. You have working experience with analytical HPLC/UHLPC and proteins. You work systematically, have good collaborative skills and you are used to adhering to strict documentation standards for your work. As a person you enjoy team-work, you focus on solutions and are results-oriented and flexible. We expect you to be out-going and proactive, to show business understanding and thrive in a performance culture.

    We offer the chance to work within a team with highly motivated people with cutting edge analytical method development. We balance professional and personal development within a team of dedicated, highly motivated and very skilled colleges passionate about proteins.


    Contact
    For further information please contact Karina Sinding Thorsøe at +45 3075 6278.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/senior-research-scientist
    <![CDATA[Regulatory Associate]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/regulatory-associate
  • Regulatory
  • Denmark - Søborg
  • Date posted: 15 Feb 2012
  • Deadline: 27 Feb 2012
  • Would you like to be part of Novo Nordisk Regulatory Affairs Project organisation? If yes, then we are seeking an Associate to Regulatory Affairs Degludec Projects. We are looking for a person who enjoys structure and promptness. We offer an opportunity to work and grow within an exiting regulatory area, along with highly skilled colleagues. You will be part of a project group, and collaborate with colleagues from Novo Nordisk in Denmark as well as with affiliates.

     

    Overall, Regulatory Affairs is responsible for obtaining and maintaining marketing authorisations worldwide. This includes interaction with Health Authorities in connection with planning of meetings, submission of clinical trial applications, and submission of marketing authorisation applications. As a consequence of continuously developing legislation and requirements world-wide, Regulatory Affairs experiences increasingly challenging tasks. Furthermore we have many interactions with many different departments within Novo Nordisk.

     


    Challenges
    Part of your everyday work will include check of reports for regulatory submissions, and compiling and archiving of electronic documents into our global document management system (novoDocs).

    Most regulatory applications generated by Novo Nordisk are submitted electronically. One of your major tasks will be to ensure a technical document quality that can be published from novoDocs system which requires meticulously archiving of documentation in the system. Furthermore, some level of administrative duties and IT systems support will be part of your everyday task. As the department works with several projects you need to be able to joggle several tasks at the same time.

     

    You will be member of a global regulatory team (GRT); headed by a regulatory project director and also work closely with other departments to achieve the ambitious goals of the project. This requires good coordination and planning skills, accountability and the ability to work under tight deadlines including high work loads in periods. Consequently duties include supporting the project manager and members of the GRT as appropriate, as well as contribute to and participation in project team meetings.

     

    As a team member you will share the responsibility for the regulatory review of quality, non-clinical and clinical documents. Furthermore, this includes involvement in the planning, compiling and reviewing of the core dossiers. You will also be responsible for keeping up to date with current internal requirements and external guidelines and legislation within area of responsibility.

     


    Qualifications
    The qualifying candidate must speak and write English at a professional level (Bachelor degree), and preferably have experience from the pharmaceutical industry. You are proactive and like to work independently, as well as in a team. You are inspired by change and can be flexible in periods with high workload and tight deadlines. Good IT experience is required e.g. Microsoft Word, Power point, Excel, and any other IT tools. None the less, part of the everyday work will also require working with large documents and templates. The ideal candidate must show to be a good team player, and have a positive attitude together with a good sense of humour.

     


    Contact
    For further information, please contact Dorrit Espersen at +45 3075 8242 or Jane Møll Pedersen at +45 3075 3759.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/regulatory-associate
    <![CDATA[Area Sales Manager – international sales]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/area-sales-manager-international-sales
  • Sales-Other
  • Denmark - Køge
  • Date posted: 9 Feb 2012
  • Deadline: 28 Feb 2012
  • Do you take pride in working in a successful and world leading organisation? Then, this could be your chance for a challenging future interacting with FeF Chemicals’ multiple international customers. We are fully-owned by Novo Nordisk and a global market leading supplier of pharmaceutical ingredients. Your new location of work is in Køge, Denmark, and you will have 10 motivated colleagues in the Sales department. We are extremely busy and need yet another colleague for our ambitious business areas. FeF Chemicals A/S is developing rapidly experiencing high growth rates, and you will have ample possibilities for influencing the future business.


    Customer relations, negotiation and contract closing
    You will be overall sales responsible for a defined product portfolio. This responsibility covers designated customer segments including selected key accounts, and your success very much depends on your ability to achieve the ambitious goals for sales and business opportunities. You attend to our existing customers through regular visits with the purpose of securing, developing and enlarging the business, and you are in charge of the contractual legwork as well. You proactively seek, contact and meet with new potential customers in order to capture a major share of the market growth. As a natural thing, you prepare market analyses, sales strategies and forecasts for your specific area in order to suggest activities that will improve the market share, turnover and earnings. Moreover, you will arrange and host customer audits. Based on your analyses and suggestions you prepare the action plan and implement the activities accordingly. This interesting and inspiring job will give you approximately 50 travel days per year primarily to North America and Western Europe.


    Experienced commercial expert with power and drive
    You have a higher commercial degree and are extremely well-placed for boosting the sales of pharmaceutical ingredients in global export markets. In addition, you are skilled within international marketing and sales of b-t-b-products, and your business understanding is way above average. Your thorough and detailed expertise derives from employment within the pharmaceutical or comparable line of business. It goes without saying that experience from a GMP-regulated industry with sales of pharmaceutical products, ingredients, devices or equipment will be qualifying. Besides, it is an advantage if you are accustomed to negotiating contracts and to closing a successful sale. For this job you will need to be persistent, convincing and self-confident, yet you must also master dealing with conflicts in a calm and respectful manner. Your innate high energy level and careful and quality-conscious mindset make you a reliable and valued colleague and representative for the company. You have fluency in Danish and English – written and spoken, and your IT skills are above average.


    Contact
    For further information, please contact Flemming Flindt at +45 5667 1009.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/area-sales-manager-international-sales
    <![CDATA[Mammalian Cell Culture Scientist]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/mammalian-cell-culture-scientist
  • Biotechnology
  • Denmark - Måløv
  • Date posted: 3 Feb 2012
  • Deadline: 29 Feb 2012
  • Novo Nordisk’s Department of Cell Culture Technology is looking for a younger scientist for mammalian cell culture process development.

     

    The Cell Culture Technology department is part of Novo Nordisk’s Biopharm Research Unit in Maaloev, located close to Copenhagen, Denmark. The department is responsible for the development of early-stage cell culture processes, the evaluation and selection of mammalian cell lines expressing recombinant proteins and the production of cell culture supernatant for the purification of proteins for research purposes.

     

    You will be part of a team of five scientists and 10 technicians/support staff. All of whom share the tasks and co-operate with colleagues from cell line development and protein purification departments in both the Diabetes and the Biopharm Research Units, as well as in the Development organisation. You will have a world-class opportunity for professional growth together with inspiring, deeply committed colleagues. At the same time, you will be part of a company that believes in making a difference – to patients, to the medical profession and to the society.


    Challenges
    As a mammalian cell culture scientist, your main responsibility is to evaluate potential production cell lines in suspension and to develop upstream processes for generation of research proteins and subsequent process transfer for production of GMP grade material for clinical trials. You will also play an important role in the continuous improvement of procedures and available technology platforms, ensuring that the department is capable of delivering state-of-the-art cell culture technology support to our research projects.

     

    The department operates most relevant cell cultivation systems (bioreactors in batch, fed-batch, continuous or perfusion mode, wavebag systems, roller bottles, automated minibioreactors etc.) in scales from 10 mL to 100 L. With this variety of production platforms, the department is able to pick combinations of cells and culture systems matching research project requirements and in parallel develop processes suitable for later GMP production of material for clinical trials.


    Qualifications
    You hold a PhD in a relevant scientific discipline (biology, biochemistry, engineering or the like), preferably supplemented with relevant experience in the field of upstream process development and protein production with mammalian cells. You are familiar with all aspects of experimental work, from the planning, design and practical execution of experiments to the documentation and presentation of results to colleagues in the project teams and are willing to show a hands-on attitude in your daily work. You also understand the regulatory, quality and practical issues involved in developing processes for the manufacture of recombinant proteins for human therapeutic use.

     

    Good communication, collaboration and knowledge sharing skills are among your core competences. You are flexible and capable of adapting to an ever-changing research environment. Solid English capabilities are required for writing documentation and for efficient collaboration with our colleagues in both Seattle and Beijing.


    Contact
    For further information, please contact Peter Becker at +45 3075 8825

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/mammalian-cell-culture-scientist
    <![CDATA[Engineer - Automation or IT]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/engineer-automation-or-it
  • Production-Academic
  • Denmark - Gentofte
  • Date posted: 10 Feb 2012
  • Deadline: 29 Feb 2012
  • Are you ready to secure the production of GlucaGen® for the benefit of people with diabetes globally? If so, you now have the opportunity to assume a key role in Novo Nordisk Biopharm FP Filling in Gentofte. You will join a team of 11 skilled Engineering colleagues in a department where we prepare, fill, freeze-dry and inspect GlucaGen®. You will be part of an informal and open atmosphere where we focus on creating results and rely on mutual sparring to elevate our level of competencies.


    Optimise production equipment and perform trouble-shooting
    You and your colleagues ensure that the production is constant and that our equipment is reliable at all times. As such, you enable us to meet the increasing demand for the product. Specifically, you will support the operations and initiate optimisations of our automatic equipment, e.g. PLC and SCADA. You also perform tasks related to hardware/software and domain-controllers, just as you conduct trouble-shooting and prepare and optimise our documents. By means of LEAN, you identify and initiate corrective actions to secure an optimal production. You can enjoy varied working days and daily interaction with colleagues from different teams and professional backgrounds.

    Look forward to a professionally stimulating job in a successful organisation where a high aspiration level and commitment go hand in hand.


    BSc with experience from cGMP production or similar environment
    Your educational background covers a degree in IT, Electronics or similar at minimum bachelor’s level. Besides, you have experience with document demands in a cGMP-driven product environment or comparable quality-related setting. You are known for your positive energy and ability to establish and nourish relations across a large organisation. Moreover, you have an open and honest attitude and thrive in an environment where you can express your professional opinion as well as receive feedback. Finally, you are quality-oriented and a finisher with a structured approach to your tasks, and you keep a clear head even when the pace is high.


    Contact
    For further information, please contact John Andersen at +45 3079 6596 or Peter Thomas Olesen at +45 3075 0187


    Application
    Please forward your application online via www.novonordisk.com/careers. Please mark your application “NN60634 Systems Engineer.”

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/engineer-automation-or-it
    <![CDATA[Laboratory Technician for Department of Haemophilia Biochemistry]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/laboratory-technician-for-department-of-haemo
  • R&D-Protein Engineering
  • Denmark - Måløv
  • Date posted: 9 Feb 2012
  • Deadline: 2 Mar 2012
  • We are seeking a skilled and motivated technician for a permanent position at the Department of Haemophilia Biochemistry, Biopharmaceutical Research Unit. You will be working in an expanding department of international backgrounds consisting of 15 academics, technicians and students, and the workplace is situated in Novo Nordisk Park in Måløv. One of the department's main tasks is to support the continued development of the haemophilia research portfolio as well as ensuring cutting-edge protein engineering technologies and methods.


    Challenges
    You will be working both with established methods, as well as have the opportunity to assist in the identification and implementation of new technologies needed to identify and characterize drug candidates for haemophilia treatment.

    You will be working with techniques ranging from molecular biology all the way through to the final analysis of the purified proteins. You will plan and take responsibility for your own work schedule and have the opportunity to contribute actively to the development of the department.


    Qualifications
    Professionally, you have a background in protein expression/purification, functional assays and/or binding analysis e.g. SPR, and are willing to learn new concepts and technologies.

     

    Knowledge of computer software related to data analysis and spread sheets in general will also be an advantage.

     

    The ability to write laboratory journal in English are important for undertaking day-to-day obligations.

     

    Personally, you should thrive in a position which offers great variety, and look forward to new challenges. You work independently with your tasks and you are able to remain organized, even in periods where you have to work under tight deadlines. You are also a team player, who is always ready to solve problems together with colleagues. You are good at communicating and collaborating with colleagues at all levels.


    Contact
    For further information, please contact Helle H Petersen at +45 4443 8577

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/laboratory-technician-for-department-of-haemo
    <![CDATA[Research Scientist for in vitro Potency assays]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/research-scientist-for-in-vitro-potency-assay
  • Other
  • Denmark - Måløv
  • Date posted: 9 Feb 2012
  • Deadline: 5 Mar 2012
  • Dept. 318 CMC Bioassay offers a position as Research Scientist in the field of cell-based Potency assays. We are a team of 8 scientists, 14 technicians and one team leader.

    The department is part of CMC Supply, R&D, and is responsible for developing and implementing cell-based assays for new therapeutic proteins in order to bring a growing pipeline of drug candidates into clinical trials.

    The working climate is informal with a high degree of flexibility. The work is performed in multidisciplinary project groups in close cooperation with Discovery, Quality and Production departments. The position involves a wide interdisciplinary understanding of pharmaceutical development processes to support decision making and project progress.


    Challenges
    The major task is focused on developing cell-based Potency assays (bioassays) for new biopharmaceuticals, running the assays in CMC Bioassay (cGMP), and transferring assays to QC departments. Documentation of process robustness and suitability is therefore an integrated part of our work process. You will work with - and further develop - state-of-the-art techniques on several projects, each at different stages in the development process, and coordinate all necessary activities.

     

    We offer a position where you will be able to develop your scientific and technical knowledge. You will contribute to interdisciplinary project teams and have the opportunity to develop your scientific, project management, or line management skills.


    Qualifications
    You should hold a scientific academic degree in chemical engineering, biology, biochemistry, or another relevant discipline preferably with a PhD. It is essential that you have experience with working with mammalian cell cultures and developing assays, e.g. receptor signalling assays. You have a good understanding of, and experience with, quality systems such as ISO and GMP. You are enthusiastic, open-minded and flexible by nature, full of initiative and able to work both independently and in a team environment.


    Contact
    For further information, please contact Anders Heding at +45 3075 5479.

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    Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/research-scientist-for-in-vitro-potency-assay
    <![CDATA[Talent Meets Bertelsmann]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/talent-meets-bertelsmannTo find out about all of our events please head to the following link

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    Wed, 01 Feb 2012 17:20:02 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/talent-meets-bertelsmann
    <![CDATA[Graduate Programs]]>http://www.entrypark.com/en/gp/view/name/graduate-programsPrograms at Bertelsmann

    Are you looking to be a key player in a global business, namely media? 

    Do you want the opportunity to apply the knowledge acquired during your graduate studies in a real-world environment? 

    Do you want to help shape the future of information, education, and entertainment?

    “We are always looking for exceptional individuals with unique talents, people who will tackle the challenges at the forefront of a continuously changing media environment."

    Immanuel Hermreck
    Executive Vice President,
    Human Resources
    Bertelsmann AG

    To find out everything about our Graduate Programs please click here

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    Wed, 01 Feb 2012 17:15:49 +0100http://www.entrypark.com/en/gp/view/name/graduate-programs
    <![CDATA[Traineeprogramme bei Fresenius – ein Einstieg, der sich lohnt!]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/traineeprogramme-bei-fresenius-ein-einstieg-d

    Traineeprogramme bei Fresenius – ein Einstieg, der sich lohnt!

    Zusammen mit HR-Experten anderer großer Unternehmen stand Markus Olbert, Senior Vice President HR bei Fresenius, den Besuchern des letztjährigen Absolventenkongresses im Rahmen einer Podiumsdiskussion Rede und Antwort. Dabei ging es rund um den Einstieg in ein Großunternehmen als Trainee. Eine Zusammenfassung der wichtigsten Fragen und Antworten haben wir für Sie in dem folgenden Clip zusammengestellt.

    Hier erfahren Sie weitere Details zum Thema Traineeprogramme bei Fresenius.

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    Wed, 01 Feb 2012 10:38:31 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/traineeprogramme-bei-fresenius-ein-einstieg-d
    <![CDATA[Praktikum im Bereich Personalmarketing (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-personalmarketing-mwThemengebiet: Projektarbeit und operative Tätigkeiten im Rahmen des Employer Brand Management

     

    Was wird Ihre Aufgabe sein?

     

    • Unterstützung bei der Konzeption von zielgruppenspezifischen Personalmarketing-Materialien
    • Mitarbeit an Hochschulkampagnen und dem Karrieretag 
      „Meet the Board“
    • Begleitung unserer Social Media-Aktivitäten
    • Redaktionelle Tätigkeiten
    • Operatives Tagesgeschäft

     

    Was sollten Sie mitbringen?

     

    • Momentanes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften (möglichst mit dem Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation oder Medienmanagement)
    • Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich und Interesse an Personalmarketingthemen
    • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
    • Spaß am Formulieren von Texten
    • Internet- und Social Media-Affinität

     

    Einsatzort: Bad Homburg

    Beginn: ab März 2012

    Dauer:  2 - 6 Monate

     

    Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungs-unterlagen über unser Online-Bewerbungsformular.

     

    Fresenius SE & Co. KGaA, Bad Homburg, Julia Hett,
    Kennziffer 2807

     

    Sie wollen wertvolle Tipps für Ihre Karriereplanung erhalten? Gewinnen Sie eine Teilnahme an unserem Karrieretag und treffen Sie unsere Vorstände! Wenn Sie dabei sind, haben Sie außerdem die Chance auf eines von drei Apple iPads. 
    Jetzt am Gewinnspiel teilnehmen

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    Wed, 01 Feb 2012 10:37:14 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-personalmarketing-mw
    <![CDATA[Praktikant/Werkstudent im Bereich Corporate Human Resources (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantwerkstudent-im-bereich-corporate-huThemengebiet: Mitarbeit im Bereich „Praktika & Abschlussarbeiten“

     

    Was wird Ihre Aufgabe sein?

     

    • Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
    • Vorauswahl der Bewerber
    • Begleitung des Einstellungsprozesses
    • Praktikantenbetreuung
    • Übernahme eigener Projekte

     

    Was sollten Sie mitbringen?

     

    • Momentanes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
    • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
    • Selbstständigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
    • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • MS Office-Kenntnisse (insbesondere MS Word)

     

    Einsatzort: Bad Homburg

    Beginn: ab sofort

    Dauer:  3 - 6 Monate

     

    Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungs-unterlagen über unser Online-Bewerbungsformular.

     

    Fresenius SE & Co. KGaA, Bad Homburg, Julia Hett,
    Kennziffer 2835

     

    Sie wollen wertvolle Tipps für Ihre Karriereplanung erhalten? Gewinnen Sie eine Teilnahme an unserem Karrieretag und treffen Sie unsere Vorstände! Wenn Sie dabei sind, haben Sie außerdem die Chance auf eines von drei Apple iPads. 
    Jetzt am Gewinnspiel teilnehmen

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    Wed, 01 Feb 2012 10:35:37 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantwerkstudent-im-bereich-corporate-hu
    <![CDATA[TRAINEE-Programm der VAMED Gruppe – Controlling]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-programm-der-vamed-gruppe-controllingTRAINEE-Programm der VAMED Gruppe – Controlling 

    • Projekt-Controller (m/w) 

    • Dienstleistungs-Controller (m/w) Gesundheitseinrichtungen 

    • Controller (m/w) Gesundheitstourismus 

    Dauer: 18 Monate / Start: Mai 2012 / Dienstort: Wien mit österreichweiten Einsätzen  it österreichweiten Einsätzen

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    Wed, 01 Feb 2012 10:33:06 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-programm-der-vamed-gruppe-controlling
    <![CDATA[Meet the Board - Fresenius Karrieretag]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/meet-the-board-fresenius-karrieretag

    Fresenius Karrieretag für Studierende

    Jetzt mitmachen und gewinnen!

    Sie möchten schon heute wissen, welche beruflichen Möglichkeiten Sie morgen haben? Sie möchten sich mit Vorständen, Managern und Berufseinsteigern austauschen und wertvolle Kontakte knüpfen?

    Dann machen Sie mit bei unserem Gewinnspiel und sichern Sie sich die Chance auf eine Teilnahme am Fresenius Karrieretag MEET THE BOARD am 06.06.2012 in unserer Konzernzentrale in Bad Homburg. Unter allen Teilnehmern des Karrieretags verlosen wir außerdem drei Apple iPads.

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    Wed, 01 Feb 2012 10:09:26 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/meet-the-board-fresenius-karrieretag
    <![CDATA[Praktikant/in Online- und Eventmarketing (wer-kennt-wen.de)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-online-und-eventmarketing-wer-ke ID:223120

    Praktikant/in Online- und Eventmarketing (wer-kennt-wen.de)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, wer-kennt-wen.de, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:

    Du unterstützt unser Team bei der Konzeption und Umsetzung innovativer

    Online-Marketingprojekte. Durch die Kombination klassischer und viraler Onlinemit

    regionalen Offline-Maßnahmen und Events förderst Du Reichweite, Aktivität

    und Nutzertreue bei wer-kennt-wen.de. Du hast die Möglichkeit, eigenständig

    Projekte umzusetzen und erhältst interessante Einblicke in eines der größten deutschen

    Social Networks.

    Ihr Profil:


    • Bereitschaft, ein 6-monatiges Praktikum in Köln zu absolvieren

    • Abgeschlossenes bzw. laufendes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Marketing

    • Gute Office-Kenntnisse

    • Hohe Internetaffinität, insbesondere Social Networks

    • Kenntnisse im Umgang mit Photoshop sind wünschenswert

    • Eigenständigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit

    Wir über uns:

    wer-kennt-wen ist das Social Network für alle und unterscheidet sich damit ganz bewusst von den vielen Business- oder Themennetzwerken.

    Wir sind ein innovatives Startup und suchen kreative und belastbare Leute, die aktiv in unseren Büros im belgischen Viertel in Köln an der Weiterentwicklung eines der größten Social Networks Deutschlands mitwirken wollen.


    Die wer-kennt-wen.de GmbH ist eine Tochtergesellschaft der RTL interactive GmbH, unter deren Dach die Mediengruppe RTL Deutschland ihre interaktiven und transaktionsbasierten Geschäftsfelder bündelt.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: ab sofort

    • Dauer: 6 Monate
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Dir!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.wer-kennt-wen.de/

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-online-und-eventmarketing-wer-ke
    <![CDATA[Praktikant/in in der On Air Promotion (VOX)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-in-der-on-air-promotion-vox ID:223122

    Praktikant/in in der On Air Promotion (VOX)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Publishing, Design - Art Direction, Promotions, VOX, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:

    Eingebunden in einem kreativen Team erhalten Sie einen umfassenden Einblick in alle Produktionsbereiche der Trailerproduktion:



    • Organisation

    • Planung und Konzeption

    • Schnitt und Vertonung von On Air Promotion-Trailern

    Zu Ihrem besonderen Aufgabenfeld gehören Arbeiten im non-lineraren Schnitt und vorbereitende, organisatorische Tätigkeiten zur Trailervertonung.

    Ihr Profil:


    • Fundierte Grundkenntnisse im non-lineraren Schnitt, idealerweise in Final Cut Pro

    • Sie sind kreativ, belastbar, zuverlässig und zeitlich flexibel und freuen sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit.

    Wir über uns:

    VOX - ein Unternehmen der Mediengruppe RTL Deutschland - bietet seinen Zuschauern ein informatives und zugleich unterhaltsames Programm: Reportagen, Dokumentationen, Eigenproduktionen, Magazine sowie Serien und Spielfilme.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: ab sofort

    • Dauer: 6 Monate
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.vox.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-in-der-on-air-promotion-vox
    <![CDATA[Werkstudent (m/w) im Corporate Development]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/werkstudent-mw-im-corporate-development = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:222871

    Werkstudent (m/w) im Corporate Development

    Entry-Level, Part time, Limited, Finance / Accounting, Corporate Finance, BFS finance GmbH, North-Rhine/Westphalia, Verl

    Job duties:

    Als Werkstudent (m/w) im Bereich Corporate Development übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:


    • Recherche und Analyse über potentielle M&A-Targets

    • Mitarbeit bei der Bewertung von Unternehmen

    • Unterstützung bei der Erstellung von Investitionsanträgen für Gremien der Bertelsmann AG

    Job requirements:


    • Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang mit dem Schwerpunkt Finanzen oder Entrepreneurship

    • Erste praktische Erfahrung im strategischen und konzeptionellen Bereich wünschenswert

    • Sehr gute Kenntnisse des Microsoft Office Pakets

    • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

    • Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wie Portugiesisch, Chinesisch oder Türkisch von Vorteil

    • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist


    Unser Angebot:


    • Mitarbeit in einem engagierten, jungen und dynamischen Team

    • Intensiver und regelmäßiger fachlicher Diskurs im gesamten Team

    • Direkter Austausch mit den Führungskräften der arvato infoscore GmbH bei strategischen Fragestellungen

    • Eine überdurchschnittlich hohe Lernkurve aufgrund von kleineren eigenverantwortlichen Projekten

    • Offenheit für neue Impulse und unternehmerische Ideen

    • Übernahme nach Studienabschluss möglich

    Introducing ourselves:


    arvato infoscore ist ein Tochterunternehmen der arvato AG, des international vernetzten Outsourcingdienstleisters der Bertelsmann AG. Mit rund 1.500 Mitarbeitern und Hauptsitz in Baden-Baden ist arvato infoscore an 11 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Ungarn tätig.


    Als innovativer Lösungsanbieter bietet arvato infoscore Dienstleistungen „rund um den Zahlungsfluss“ - von der Risikoprüfung über die Entstehung einer Forderung, die Rechnungsstellung und -abwicklung inklusive der Forderungsabsicherung und Vorfinanzierung bis hin zur Buchung der Zahlung oder der weiteren Beitreibung der Forderung. Das Unternehmen betreut über 4.000 Kunden u.a. aus den Branchen Handel/E-Commerce, Kreditwirtschaft, Versicherungen, Verkehr und Telekommunikation.

    Einsatzzeitraum: Ab sofort längerfristig zu besetzen 

    Einsatzort: Baden-Baden oder Verl



    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive frühst möglichem Eintrittstermin . Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen eine Online-Bewerbung.

    Submit application to:
    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.infoscore.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/werkstudent-mw-im-corporate-development
    <![CDATA[Subrights and Publishing Administrator, Waterbrook Multnomah]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/subrights-and-publishing-administrator-waterb ID:222452

    Subrights and Publishing Administrator, Waterbrook Multnomah

    Entry-Level, Full Time, Publishing, Publishing, Publishing, Random House U.S.A, Colorado, Colorado Springs

    Job duties:

    The WaterBrook Multnomah Publishing Group, a division of Random House, Inc., seeks a Subrights and Publishing Administrator, to coordinate subrights deals and provides high-level administrative support, frequently juggling competing deadlines and interests.

    The ideal candidate will be a team player committed to being responsive to deadlines and who is adept at juggling multiple projects. The candidate will display a willingness to learn about publishing and to participate in achieving division goals. Excellent organizational, computer, and communication skills are required. Prior publishing experience is a plus but not a requirement.

    Key Responsibilities:
    •Act as a liaison with subrights agents for all translation subsidiary rights deals as well as a key contact for those handling domestic subsidiary rights
    oCoordinate subsidiary deals and receive President’s approval
    oProcess all subsidiary contracts and input pertinent data
    oTrack all subsidiary rights for all titles and provide reports as needed
    oProvide subagents and other key contacts with sales/promotional materials
    oMail author copies of translation editions
    •Process author contracts and maintain contract files
    •Assist key team members of administration and editorial as requested and by anticipating needs
    •Oversee various tasks essential to the smooth function of key departments and roles
    •Process invoices and other financial paperwork; assist in maintaining overall financial records for editorial and administrative departments
    •Serve as a liaison in communicating information about schedules and product details to key persons and departments.
    •Assist in communicating with authors, agents, freelance vendors and other corporate departments
    •Work with the editorial assistant and sponsoring editors to maintain manuscript submission records, author contact information, and other departmental records
    •Pull reports and look up data in corporate databases as requested
    •Assist in project research, as appropriate
    •Create, maintain, and evaluate spreadsheets and other systems for tracking project schedules and reporting data
    •Occasionally assist acquisition editors in compiling, drafting, editing, and updating product data and sales copy for internal and catalog use
    •Maintain high degree of familiarity with the overall publishing program
    •Attend and participate in departmental and corporate meetings as requested


    Job requirements:

    •Bachelor's Degree required
    •1 to 3 years experience in publishing or related industry a plus, but those with suitable office management or similar experience in other professional settings will be considered
    •High attention to detail
    •Exceptional organizational skills; ability to prioritize effectively to ensure that schedules are met
    •Polished communication skills (written and verbal); knowledge of English grammar, spelling, and punctuation
    •Strong multitasking skills and ability to successfully manage multiple projects simultaneously
    •Strong problem-solving and analytical skills, including the ability to think independently and assess potential next steps
    •Excellent computer skills; proficiency in Microsoft Word, Excel and Outlook as well as familiarity with the Internet and databases in general is required; working knowledge of specific software such as SAP, Access, or other database programs useful

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    Thank you for your interest in Random House. Random House is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer.



    For more information, please visit our Web Site:

    http://careers.randomhouse.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/subrights-and-publishing-administrator-waterb
    <![CDATA[Praktikum im Business Development]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-business-development = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:221535

    Praktikum im Business Development

    Entry-Level, Full Time or Part Time, Limited, Business Development, Business Development, -, arvato systems GmbH, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh

    Ihre Herausforderungen:


    Als Praktikant (m/w) werden Sie Teil unseres Business Development Teams und arbeiten von Beginn Ihres Praktikums an der Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle in den Bereichen "Public Services" und "Learning Solutions" mit: von der konzeptionellen Arbeit über den Aufbau der Operations bis hin zur Akquise und Implementierung von Kunden. Ihre Tätigkeiten bestehen hierbei insbesondere in:



    • Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen

    • Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung strategischer Partnerschaften

    • Mitarbeit bei der Neukundenakquise

    • Ausarbeitung von Angeboten

    • Erstellung von Präsentationen

    Ihr Profil:



    • Studium der Politik-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Wirtschaftspädagogik oder eines verwandten Studiengangs (mindestens 5. Semester)

    • Hohe analytische Kompetenz und Einsatzbereitschaft

    • Sehr gute MS-Office Kenntnisse

    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    • Erste Erfahrungen im Bereich Innovationsmanagement, Politik-, Strategie- oder Unternehmensberatung wünschenswert

    • Kommunikationsfähigkeit

    • Flexibilität und Interesse sich in neue Themen einzuarbeiten

    • Teamfähigkeit und hohe Eigenmotivation
    Unser Angebot:


    • Einblicke in das spannende Tätigkeitsfeld eines weltweit agierenden Konzerns

    • Eigenverantwortliches Arbeiten

    • Abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld

    • Entwicklungsspielraum und Job-Perspektive

    Wir über uns:



    arvato Systems bietet als Systemintegrator neben der Implementierung von Standard-Software maßgeschneiderte, branchenspezifische und individuell entwickelte Lösungen. 1.700 engagierte Mitarbeiter erwirtschaften an weltweit 25 Standorten einen Umsatz von über 230 Millionen Euro. Als Tochterunternehmen der arvato AG, des Outsourcingdienstleisters der Bertelsmann AG, können wir gesamte Wertschöpfungsketten gestalten. Geschäftsprozesse werden in der IT abgebildet und mit den Dienstleistungen der arvato AG zu einem ganzheitlichen Leistungsangebot aus einer Hand zusammen geführt. Die Stärke des Unternehmens liegt in der intelligenten Kombination aus Systemintegration und Planung, Entwicklung, Betrieb sowie Betreuung von Systemen. Unsere Kunden schätzen die Verbindung von intensivem Branchen-Know-how, herstellerübergreifendem technologischen Wissen, gelebter Partnerschaft und echtem Unternehmergeist. Mit unserem Angebot sind wir der Wegbereiter für die erfolgreichen Geschäfte unserer Kunden.


    In unserem dynamischen Team erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Praxiskenntnisse zu erweitern, sich in innovative Aufgabengebiete einzubringen und sich persönlich weiter zu entwickeln.


    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive frühestmöglichem Eintrittstermin sowie der Zeugnisse unter Angabe der Kennziffer 221535.



    arvato systems GmbH

    embrace Recruiting Services / Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh



    Email: human-resources@arvato-systems.de



    For more information, please visit our Web Site:

    http://karriere.arvato-systems.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-business-development
    <![CDATA[Maintenance Technician/ Day Porter]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/maintenance-technician-day-porter = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:223118

    Maintenance Technician/ Day Porter

    Entry-Level, Full Time, Other, Manufacturing/Warehouse, arvato digital services llc, California, VALENCIA

    Job duties:

    Description: Performs basic mechanical and electric tasks. Also responsible for cleaning and maintaining all Valencia facilities.

    General Duties and Responsibilities:
    • Does preventative maintenance on machinery and equipment
    • Assists Maintenance Tech Level 1 in most task
    • Dismantles devices to gain access to and remove defective parts
    • Repairs or replaces defective parts
    • Installs special functional and structural parts in devices
    • Lubricates and cleans parts
    • Initiates purchase order for parts and machines
    • Diagnoses malfunctioning apparatus such as lighting fixtures
    • Maintains facilities so that all lights, emergency exits signs, fire extinguishers and generators are in working condition
    • Cleans smoke detectors for pre action system at all Valencia locations
    • Tests fire sprinkler system monthly to ensure it is working properly
    • Moves furniture and paints facilities as needed
    • Maintains the cleanliness of parking lot and patios in front of buildings.
    • Cleans and maintains all lunchrooms, restrooms, and lobbies at all Valencia locations
    • Cleans conference rooms, customer rooms, and training rooms after use
    • Washes windows in key locations, mainly lobbies
    • Orders and maintains janitorial supplies
    • Stocks janitorial closets at all locations
    • Any additional tasks that may be assigned to insure a clean, safe, environmentally sound work environment

    Job requirements:

    Knowledge, Skills and Abilities:
    • Must have a valid CA Drivers license
    • Must have the ability to read, write and speak English
    • Must have basic electrical and mechanical knowledge
    • Must be well organized, self starter

    Education/Experience:
    • High School Diploma or GED preferred but not required
    • Minimum of 1 year experience in an industrial setting in a maintenance position

    Physical Requirements: The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
    • Ability to lift up to 25 pounds
    • Must be able to perform assigned work in a standing posture
    • Must have manual dexterity to perform work that is repetitive

    Introducing ourselves:

    arvato digital services llc offers integrated service packages in the Video, Audio, Games and IT/Technology sectors. The service chain covers post-production, replication, fulfillment, distribution/supply chain management, financial services and electronic content distribution. Innovative end-to-end IT systems support the entire process chain.

    arvato digital services llc's stability, expertise and capacity to handle enormous volume set us apart. Our solutions reach deeply into the customer realms of our clients, both end-user and reseller, adding value and positively impacting their market positions.

    arvato digital services llc is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    Thank you for your interest in arvato digital services llc.

    Submit application to:
    Please apply through the online application process.

    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.arvatodigitalservices.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/maintenance-technician-day-porter
    <![CDATA[Praktikant/in Marketing Home Entertainment (Universum Film)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-marketing-home-entertainment-uni ID:223097

    Praktikant/in Marketing Home Entertainment (Universum Film)

    Entry-Level, Part time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, Universum Film GmbH, Bavaria, München

    Ihre Herausforderungen:


    • Sie unterstützen das Marketing Team für den Bereich TV, Kids, Anime bei der Abwicklung von Neuveröffentlichungen auf DVD sowie der Vermarktung des gesamten Katalogs in den jeweiligen Bereichen

    • Entwicklung und Umsetzung von eigenen DVD-Vermarktungskonzepten, im Hinblick auf Positionierung des Produktes, Festlegung der Inhalte und Ausstattung

    • Beschaffung von Marketing-Informationen (Bilder, Pressetexte, etc)

    • Auswertung des gesamten Portfolios von Universum Film, hinsichtlich Titelhistorie, Preis, Absatz und Umsatzentwicklung

    • Vermarktungsansätze für den Backkatalog

    • Konzeption, Koordination & Kontrolle von Marketingaktivitäten (B2B, Anzeigen, TV-Spots, virales Marketing etc.)

    • Weitere Assistenztätigkeiten (Datenpflege, Vorbereitung von Präsentationen etc.)

    Ihr Profil:


    • Abgeschlossenes Grundstudium bzw. Vordiplom, bevorzugt im Bereich Betriebswirtschaft / Marketing

    • Erste Erfahrungen im Marketing

    • Sehr gute Computerkenntnisse (Excel, Powerpoint, Outlook, Word etc.)

    • Schnelle Auffassungsgabe und Organisationstalent

    • Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit

    Wir über uns:

    Universum Film ist ein Unternehmen der Mediengruppe RTL Deutschland und erwirbt auf dem nationalen und internationalen Markt Spielfilm- und Serienrechte und wertet diese im Kino und Home Entertainment auf DVD, Blu-ray und als Digital Download aus. Universum Film ist führender Independent-Videoanbieter (studiounabhängig) im deutschsprachigen Raum. 2005 stieg Universum Film in die Koproduktion von Kinofilmen ein.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: ab April

    • Dauer: 6 Monate

    • Arbeitsort: München
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.universumfilm.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-marketing-home-entertainment-uni
    <![CDATA[Praktikant/in Station Solutions RTL (IP Deutschland)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-station-solutions-rtl-ip-deutsch ID:223093

    Praktikant/in Station Solutions RTL (IP Deutschland)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, Advertising, IP Deutschland GmbH, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:

    Tatkräftige Unterstützung der Abteilung Station Solutions RTL im Tagesgeschäft:



    • Sie unterstützen uns bei der Konzeptentwicklung und Angebotserstellung individuell nach Kundenbedürfnis oder standardisiert für den Sender RTL und den entsprechenden Plattformen der Mediengruppe RTL

    • Mitarbeit bei:

    • Erstellung von projektbezogenen Verkaufs- bzw. Angebotspräsentationen

    • Angebotskalkulationen

    • Unterstützung der kreativen und operativen Umsetzung

    • Reporting und Abschluss-Dokumentation des Projektes, Archivierung und Bereitstellung des Materials für Kommunikationszwecke insbesondere im Sport-Bereich

    Ihr Profil:


    • Abgeschlossenes Vorstudium, möglichst mit dem Schwerpunkt Medien- oder Marketing

    • Sicherer Umgang mit Photoshop

    • Sehr gute PC-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (insbesondere Excel und Power Point)

    • Kreatives und analytisches Denken

    • Selbstständiger und kooperativer Arbeitsstil

    • Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Flexibilität

    • Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative

    Wir über uns:

    Als eine der führenden Vermarktungsgesellschaften in Europa betreut IP Deutschland den Werbezeitenverkauf für die Fernsehsender der Mediengruppe RTL Deutschland, RTL, VOX, SUPER RTL und n-tv sowie die digitalen Zielgruppensender. Zum Portfolio des Vermarkters gehören ebenfalls die Teletext-, Internet- und Mobile-Angebote der Mediengruppe - unter anderem rtl.de, vox.de, n-tv.de und kochbar.de - sowie externe Portale wie bunch.tv und stayfriends.de.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: April 2012

    • Dauer: 6 Monate
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.ip-deutschland.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-station-solutions-rtl-ip-deutsch
    <![CDATA[Transaction Specialist Open - English]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/transaction-specialist-open-english ID:223110

    Transaction Specialist Open - English

    Entry-Level, Full Time, Limited, Administrative / Clerical, Administrative / Clerical, arvato services Ireland Limited, Dublin, Sandyford

    Job duties:

    • • Responsible for maintaining strict service levels with client activities
    • Responsible for validating contractual information, entering and coordinating Agreements/Orders/Letters
    • Review Agreements & Orders to ensure all legal requirements are met & documentation is complete
    • Posses & enforce an expert level of understanding current revenue recognition guidelines as established by Finance & compliant with Sox procedure
    • Complete analysis and investigation of queries related to specific Microsoft Business Programs, Orders and Contracts. These queries are communicated via email or phone and regular updates must be provided to customer on progress
    • Regular updates must be provided to Customer on progress followed by complete resolution on any queries within the agreed service level
    • Ensure defined escalation process is adhered to in order to resolves complex queries
    • Provide resolutions on these queries within agreed service levels
    • Accept and deal with Customer Phone calls for agreed languages
    • Responsible for keeping accurate records of business activities including detailed information on Agreements/Orders exceptions and queries, outstanding problems & executive approvals as outlined by Legal & Finance
    • Routinely evaluate workload and prioritize based on the Company revenue needs, customer sensitivity and follow guidance from Senior Team members
    • Responsible for identifying any productivity and quality improvement measures and flagging to Senior team members as soon as possible
    • Serve as backup support to others on the team with the resolution of more complex or unusual problems.
    • Work with all level of the organization as well as the Companies partners to meet customer business needs
    • Suggest more efficient ways for processing of work; learn new areas for possible future ownership

    Job requirements:

    • • Education: A third level Degree is desirable, preferably in a business and language discipline.

    Essential

    • Strong administration and organization skills
    • Keen eye for detail to ensure high accuracy
    • Excellent communication skills and a high focus on customer satisfaction
    • Participate & lead any mini projects/workload on Program as directed by Business Process Specialist/Team Leader and in turn problem solve/action in a quick turnaround time
    • Proactively develops plans to avoid potential problems & takes ownership of issues when they arise
    • Serve as a helpful point of contact for new hires in regards to issue’s/training
    • Ability to work under pressure
    • Flexibility at peak business periods ie Fiscal Period End
    • PC literate, good working knowledge of Microsoft Office products essential
    • Applicants must be fluent in English
    • Fluency in any other European language preferred.

    ** Please note that a minimum of 4 months Enterprise program knowledge is essential **

    Introducing ourselves:

    arvato is a trusted business (outsourcing) partner to many recognizable leading brands in Europe and Globally. We combine our services to deliver innovative solutions that help our customers achieve their business objectives.

    With more than 30,000 employees spanning 37 countries across the globe, arvato Services, combines a unique network of exceptional expertise. Join us and unlock your potential for real professional and personal advancement, as part of an international team that provides behind-the-scenes support services to the world’s leading companies.



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/transaction-specialist-open-english
    <![CDATA[Stagiaire de diffusion]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stagiaire-de-diffusion ID:223085

    Stagiaire de diffusion

    Entry-Level, Full Time, Desktop Publishing, Production, M6 Thematique S.A., Ile de France, Neuilly sur Seine

    Job duties:

    Au sein du service Conduite d’antenne de TF6 et Série Club, vous participerez à la réalisation des missions suivantes :

    - Anticipation du volume publicitaire des 2 chaînes, 2 semaines avant la diffusion.
    - Programmation des écrans publicitaires 3 semaines avant la diffusion.
    - Visionnage des parallèles antennes des 2 chaînes (mentions signalétiques, enchaînements des B.A., des programmes).
    - Anticipation de la programmation des chaînes concurrentes à 3 semaines.
    - Suivi des horaires de démarrage des programmes des chaînes concurrentes pour l’optimisation du calage.
    - Vérification des conducteurs publicitaires 2 jours avant la diffusion.

    Job requirements:

    - Troisième cycle audiovisuel ou équivalent.
    - bonne culture générale de l’audiovisuel et des programmes télévisés.

    - 6 mois, fin février 2012

    Convention de stage obligatoire

    Stage indemnisé + Tickets restaurants

    Introducing ourselves:

    M6 Thématique, filiale à 100% du Groupe M6 rassemble les fonctions supports des chaînes numériques du Groupe M6 : Paris Première, W9, Téva, M6 Music Hits, Black et Club.



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stagiaire-de-diffusion
    <![CDATA[Stage en contrôle de gestion]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stage-en-contrle-de-gestion ID:223084

    Stage en contrôle de gestion

    Entry-Level, Full Time, Finance / Accounting, Management, Management, SND Societé Nouvelle de Diffusion S.A., Ile de France, Neuilly sur Seine

    Job duties:

    Au sein du service financier de SND et rattaché(e) à l’un des contrôleurs de gestion, vous participerez à la réalisation des tâches suivantes :
    - mise place du nouveau système d’engagements (Oracle ) : en lien avec les opérationnels de SND, la comptabilité et le CDG.
    - élaboration de décomptes financiers aux producteurs.
    - Participation à la vie du service financier de SND.

    Job requirements:

    - ESC, Bac +4/5, Master, Spécialisation Gestion, Finance
    - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Power Point)
    - Rigueur et organisation
    - Esprit d'analyse
    - Bon relationnel et esprit d’équipe

    - Convention de stage obligatoire
    - Indemnité de stage

    - Début des stages : Février 2012
    - Durée des stages: 6 mois ou année de césure

    Introducing ourselves:

    SND :
    SND, filiale de distribution du groupe M6, gère les achats et les sorties de films français et américains au cinéma : TWILIGHT, PREDICTIONS, HARVEY MILK, JE L'AIMAIS, LES CHIMPANZES de L'ESPACE,L'INCROYABLE HULK, IRON MAN, Mr&Mrs SMITH, NOS JOURS HEUREUX...



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stage-en-contrle-de-gestion
    <![CDATA[Praktikant/in Redaktion Hauptstadtstudio Berlin ab April 2012 (infoNetwork)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-redaktion-hauptstadtstudio-berli ID:223076

    Praktikant/in Redaktion Hauptstadtstudio Berlin ab April 2012 (infoNetwork)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Editorial / Writing, Editorial Department, TV Production / Creative, infoNetwork GmbH, Berlin, Berlin

    Ihre Herausforderungen:


    • Während des Praktikums werden alle Bereiche der Redaktion durchlaufen

    • Tatkräftige Unterstützung im redaktionellen Tagesgeschäft

    • Übernahme von Recherchearbeiten

    Ihr Profil:


    • Eingeschriebene/r Student/in, idealerweise aus dem Medien-/Kommunikations- oder journalistischen Bereich

    • Erste journalistische Erfahrungen – Print, Radio, TV (z. B. durch Praktika oder Mitarbeit bei regionalen Zeitungen, in Fernsehredaktionen etc.)

    • Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel)

    • Motivation und Eigeninititative

    • Selbstständige Arbeitsweise

    • Spaß am Arbeiten im Team

    • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

    • Interesse am RTL Fernsehprogramm

    Wir über uns:

    infoNetwork ist die Produktionsfirma für Nachrichten und Magazinformate der Mediengruppe RTL Deutschland – und noch viel mehr.

    Als erfahrene, kreative und innovative Produktionsfirma liefert infoNetwork die täglichen und wöchentlichen News- und Magazinformate der Mediengruppe RTL Deutschland. Dazu gehören die regelmäßigen Sendungen "RTL Aktuell", "RTL Nachtjournal", "Punkt 6/9/12", "Explosiv – Das Magazin", "Explosiv – Weekend“, "Exclusiv – Das Starmagazin", "Exclusiv-Weekend“, "Extra – Das RTL-Magazin", "VOX News", “Prominent!“ und "Prominent! täglich". Mit diesen regelmäßigen Formaten auf RTL und VOX sowie der Belieferung der Nachrichten auf n-tv produziert infoNetwork heute bereits 125 Sendestunden im Monat für die Sender der Mediengruppe RTL Deutschland.

    Außerdem stammen von infoNetwork die erfolgreichen RTL-Formate "Die 10", "Die 25", "Der Urlaubsretter", "Die Superreichen" und "Mein erstes Leben".

    Mit nationalen Außenstudios wie dem Berliner Hauptstadtstudio und dem Münchner Landesstudio Süd, fünf Auslandsstudios in London, Paris, Moskau, New York und Jerusalem, sowie Auslandskorrespondenten unter anderem in Südafrika, Australien, Thailand, China, der Türkei, Spanien, Italien, Belgien, den Niederlanden und an mehren Orten in den USA ist infoNetwork national und international bestens aufgestellt.

    Und infoNetwork ist mehr als eine Produktionsfirma: Mit ContentFirst besitzt infoNetwork eine eigene Bewegtbildagentur. ContentFirst bietet eine große Bandbreite an bewegten Bildern aus allen Genres für TV-Anstalten weltweit, das Internet, mobile Plattformen und für die Presse und Digital Signage.

    infoNetwork ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der Mediengruppe RTL Deutschland. Gegründet wurde die infoNetwork GmbH im Februar 2008, Geschäftsführer ist Michael Wulf.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: ab April 2012

    • Dauer: mind. 3 Monate

    • Das Praktikum ist unentgeltlich

    • Arbeitsort: Berlin
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton.



    Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.mediengruppe-rtl.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-redaktion-hauptstadtstudio-berli
    <![CDATA[Praktikant/in Musik Licensing (RTL interactive)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-musik-licensing-rtl-interactive ID:223072

    Praktikant/in Musik Licensing (RTL interactive)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Music Industry, Music Industry, Royalties, RTL interactive GmbH, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:


    • Unterstützung des Musik-Teams bei allen Projekten

    • Schnittstellen- bzw. Koordinationsfunktion zwischen den Bereichen RTL Creation, Mediakoordination, den Agentursendern und Partnern

    • Unterstützung bei der Erstellung von Cross-Media-Konzepten über unsere Plattformen

    • Unterstützung bei der Erarbeitung von Mediakooperationsangeboten

    • Erstellung von Präsentationen

    • Organisatorische Unterstützung des Produktbereiches

    • Arbeiten mit verschiedenen Tools wie z. B. SAP

    • Allgemeine Rechercheaufgaben

    • Unterstützung bei allgemeinen Projektarbeiten und im Tagesgeschäft

    • Kontinuierliche Marktbeobachtung und Aufbereitung der Informationen für den Produktbereich

    Ihr Profil:


    • Abgeschlossenes (Grund-)studium mit Medien- oder BWL-Ausrichtung oder abgeschlossene, fachspezifische Ausbildung

    • Marketing-Vorkenntnisse und kaufmännische Affinität wünschenswert

    • Gute MS-Office-Kenntnisse und Musikaffinität

    • Erste Erfahrung im TV- oder Online-Bereich wünschenswert

    • Perfekte Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift

    • Gute Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift

    • Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität

    • Kreativität

    • Teamfähigkeit und hohe Eigenmotivation

    Wir über uns:

    Unter dem Dach der RTL interactive GmbH bündelt die Mediengruppe RTL Deutschland digitale, interaktive und transaktionsbasierte Geschäftsfelder jenseits des klassischen, werbefinanzierten Free-TVs. Das Unternehmen entwickelt dabei innovative Themen, Produkte und Plattformen, die gleichermaßen für das Publikum wie auch Werbetreibende attraktiv sind. Zu dem Unternehmen zählen die Bereiche Online, Mobile, Teletext, IPTV, Media Services (Telefonmehrwertdienste), Licensing und Games Publishing sowie die Tochterunternehmen Clipfish GmbH & Co. KG und wer-kennt-wen.de, das führende soziale Netzwerk Deutschlands.

    RTL interactive verantwortet mit RTL.de eines der meistgenutzten deutschen Infotainment-Portale. Zudem produziert das Unternehmen mit Sitz in Köln reichweitenstarke Angebote wie das Senderportal VOX.de oder Portale wie GZSZ.de, wetter.de, sport.de, kochbar.de, Frauenzimmer.de oder VIP.de. Des Weiteren werden die dazugehörigen mobilen Angebote und Applikationen sowie der Teletext für die Sender RTL, VOX und RTL II erstellt. Mit Clipfish hat das Unternehmen eines der bekanntesten Videoclip-Portale Deutschlands aufgebaut. RTL interactive bietet mit RTLNOW.de und VOXNOW.de den Zuschauern außerdem erfolgreiche Video-on-Demand Angebote, mit welchen das Publikum beliebte Serien und Shows auch zeitversetzt zur Ausstrahlung im TV abrufen kann. Im Bereich Media Services realisiert das Unternehmen Telefonmehrwertdienste wie beispielsweise den Zuschauervoting-Service für "Deutschland sucht den Superstar".

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: April 2012

    • Dauer: 6 Monate
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.rtl-interactive.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-musik-licensing-rtl-interactive
    <![CDATA[Sales Coordinator - Random House Publishing Services]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sales-coordinator-random-house-publishing-ser ID:223089

    Sales Coordinator - Random House Publishing Services

    Entry-Level, Full Time, Unlimited, Administrative / Clerical, Digital, Random House U.S.A, New York, NEW YORK

    Job duties:

    Random House Publisher Services, a division of Random House Inc., seeks a Sales Coordinator to join its team. The Sales Coordinator will be responsible for contributing to the RHPS sales team and distribution clients by coordinating and participating in meetings and organizing information and materials, in order to increase sales and client satisfaction.

    Key responsibilities include:
    •Interacting with client publishers, sales directors and managers to support the overall effort of increasing sales and the coordination of marketing.
    •Generate weekly/monthly reports tracking sales. Maintain missing order report and send to reps and management, track estimates done by reps.
    •Work with client publishers and sales managers to insure materials are received in time for sales reps to solicit titles.
    •Maintain sales and client distribution lists; confirm meeting dates.

    Candidate must have a desire and willingness to increase responsibility and to grown within the department and organization.

    Job requirements:

    Requirements:
    •The ideal candidate will be a team player with a strong sense of urgency and the ability to juggle multiple projects.
    •Excellent organizational, computer and communication skills are required.
    •Prior publishing experience is a plus but not a requirement.
    •Strong presentation and interpersonal skills are required.

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    Thank you for your interest in Random House. Random House is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer.

    Submit application to:
    Please apply using our online application process.

    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.randomhouse.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sales-coordinator-random-house-publishing-ser
    <![CDATA[Editorial Assistant, Clarkson Potter]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/editorial-assistant-clarkson-potter ID:223063

    Editorial Assistant, Clarkson Potter

    Entry-Level, Full Time, Editorial / Writing, Editorial Department, Editorial Department, Random House U.S.A, New York, NEW YORK

    Job duties:

    Clarkson Potter seeks an experienced self-starter to serve as editorial assistant and provide general support for two senior members of the Clarkson Potter Team. Responsibilities will include: phone work, generating correspondence and memos, maintaining files, tracking invoices and preparing reports. Individual will set up meetings and appointments, coordinate materials, create department schedules and handle special projects.

    Job requirements:

    Position requires a detailed-oriented, energetic person who knows when to ask questions and how to get things done. Candidates should be self-starters, organized and have the ability to multi-task. Strong communication and interpersonal skills required. You must have the ability to prioritize, meet deadlines and work independently. The ideal candidate has at least one year of related publishing experience.

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.



    For more information, please visit our Web Site:

    http://careers.randomhouse.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/editorial-assistant-clarkson-potter
    <![CDATA[Rechtsreferendar/in zur Absolvierung der Anwalts- oder Wahlstation Schwerpunkt Urheberrecht (RTL Television)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/rechtsreferendarin-zur-absolvierung-der-anwal ID:213552

    Rechtsreferendar/in zur Absolvierung der Anwalts- oder Wahlstation Schwerpunkt Urheberrecht (RTL Television)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Legal / Business Affairs, Legal / Business Affairs, Contracts, RTL Television GmbH, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:

    • Unterstützung des „General Managers Distribution Rights & Copyright Law“ innerhalb der zentralen Rechtsabteilung der Mediengruppe RTL Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit liegt ganz wesentlich im Urheberrecht; ggf. auch Medienrecht.
    • Entwurf von Schriftsätzen und Verträgen, Erstellung von Kurzgutachten und Durchführung von Recherchen.
    • Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft, zum Beispiel bei Verhandlungen mit (überwiegend ausländischen) Lizenznehmern, Verwertungsgesellschaften und Organisationen sowie sonstigen Geschäftspartnern

    Ihr Profil:

    • Erstes juristisches Staatsexamen mit mindestens einem guten „befriedigend“
    • Idealerweise erste praktische Erfahrungen in Vertragsprüfung und -gestaltung
    • Selbstständiger und ambitionierter Arbeitsstil
    • Ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten
    • Engagement und Teamgeist
    • Vorkenntnisse und ausgeprägtes Interesse am Urheber- und Medienrecht
    • Sehr gute Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); eine weitere europäische Fremdsprache ist von Vorteil
    • MS Office-Kenntnisse

    Wir über uns:

    RTL Television ist seit 18 Jahren Marktführer in der Zielgruppe der 14- bis 49-jährigen. Als Medienunternehmen bieten wir interessante und vielfältige Jobs. Professionalität ist auf allen Ebenen gefordert. Suchen Sie eine spannende berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Referendariatsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: jederzeit

    • Aufwandsentschädigung
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton.



    Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.mediengruppe-rtl.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/rechtsreferendarin-zur-absolvierung-der-anwal
    <![CDATA[Praktikum Key Account Management (KAM) im Online Marketing]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-key-account-management-kam-im-onlin ID:223048

    Praktikum Key Account Management (KAM) im Online Marketing

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, -, Nayoki - Interactive Advertising GmbH, Bavaria, München

    Job duties:

    Als Praktikant (m/w) im Key Account Management (KAM) im Online Marketing an unserem Standort in München übernehmen Sie im Wesentlichen folgende Aufgaben:



    • Unterstützung unseres Kundenmanagements und Vertriebs

    • Unterstützung in der Akquise- und Konzeptionsphase sowie im operativen Kampagnenmanagement

    • Recherche von Markt- und Kundeninformationen

    • Vorbereitung und Erstellung von Angeboten, Kundenpräsentationen und internen Dokumenten

    • Ermittlung von Markttrends und kundenindividuellen Bedürfnissen

    • Eigenverantwortliche Bearbeitung von Einzelprojekten

    • Unterstützung in allen Online Marketing-Bereichen (SEM/SEO, Affiliate, Display, Email, etc.)

    Job requirements:


    • Studium im Bereich Wirtschaft und/oder Marketing/Kommunikation im Speziellen

    • Leidenschaft für Internet und Online Marketing

    • Ausgeprägte Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit

    • Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist

    • Ergebnisorientierte und selbständige Arbeitsweise

    • Technisches Grundverständnis von Web-Technologien wünschenswert

    • Guter Umgang mit Microsoft-Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)

    Introducing ourselves:

    Die Nayoki Interactive Advertising GmbH, eine 100%-ige Tochter des international vernetzten Medien- und Kommunikationsdienstleister arvato AG, ist eine Agentur für Full-Service Online-Marketing innerhalb der arvato online services. Für namhafte nationale und internationale Kunden entwickelt Nayoki ganzheitliche Kommunikationskonzepte, die auf die Marketingziele ausgerichtet alle relevanten Online-Werbeformen mit einbeziehen. Aufbauend auf diesem Beratungsansatz steht Nayoki für eine performanceorientierte Umsetzung und Optimierung kanalübergreifender Kampagnen. Dabei stehen E-Mail Marketing, Display- und Social-Media Advertising, Affiliate Programme sowie Suchmaschinenmarketing und -optimierung genauso im Fokus wie Lead- und Adressgenerierungslösungen. Abgerundet wird das Leistungsportfolio durch die Beratung und Implementierung von Tools zur Webanalyse und Conversion-Optimierung.


    Einsatzzeitraum: ab sofort zu besetzen

    Einsatzdauer: für mindestens 6 Monate

    Einsatzort: München



    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive frühst möglichem Eintrittstermin und Praktikumsdauer. Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen eine Online Bewerbung.

    Submit application to:
    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh


    For more information, please visit our Web Site:

    www.nayoki.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-key-account-management-kam-im-onlin
    <![CDATA[Anzeigen - Anzeigenabteilung G+J Media Sales Linie NEWS]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/anzeigen-anzeigenabteilung-gj-media-sales-news ID:217859

    Anzeigen - Anzeigenabteilung G+J Media Sales Linie NEWS

    Entry-Level, Full Time, Limited, Sales & Distribution, Sales, Marketing, Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburg, Hamburg

    Wir sind Europas führendes Magazinhaus und der umsatzstärkste deutsche Verlag. Rund 13.300 Mitarbeiter erreichen mit mehr als 500 Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern. Zu unserem Portfolio gehören u. a.: STERN, BRIGITTE, GEO, CAPITAL, GALA, ELTERN, P.M.-Gruppe , FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND , ESSEN & TRINKEN sowie NATIONAL GEOGRAPHIC.



     



     


    Wir bieten ein



     


    Praktikum

    bei G+J Media Sales


    der Linie NEWS



     



     


    G+J Media Sales ist die Vermarktungs-Unit von Gruner + Jahr. In der Linie NEWS werden folgende Titel betreut: art, Börse Online, Business Punk, Capital, Cicero, 11 Freunde, FTD, GEO, GEO Saison, GEO Special, Impulse, Monopol, NEON, Nido, stern, stern Gesund Leben und VIEW.



     



     


    Praxisluft bei uns zu schnuppern heißt:


    -          Sie erhalten einen umfassenden Einblick in den Anzeigenverkauf und das Anzeigenmarketing für ein Markenportfolio.


    -          Sie erhalten einen Einblick in die Konzeption und Erstellung von Vermarktungskonzepten und Verkaufspräsentationen und werden aktiv darin eingebunden.


    -          Sie werden in die Aufbereitung von Marktforschungsdaten verschiedener Analysen (Media-Analysen, Allensbacher Werbeträger etc.) eingeführt und werden diese bei der Vorbereitung von verkaufsstrategischen Präsentationen entsprechend umsetzen.


    -          In enger Zusammenarbeit mit unseren Anzeigenmitarbeitern, können Sie eigenständig Sonderprojekte bearbeiten.



     



     


    Wir wünschen uns von Ihnen:


    -          Sie sind eingeschriebener Student (m/w) der Studienrichtung BWL, Kommunikations-/ Kulturwissenschaften, Medien-Management o.ä. und möchten sich im Rahmen des Studiums oder freiwillig ein mindestens dreimonatiges Praktikum absolvieren oder aber sich unmittelbar nach Studienabschluss in die Medienbranche umorientieren.


    -          Erste Erfahrungen im Medienbereich (z.B. Verlag, TV, Agentur, Marktforschung) konnten Sie bereits sammeln.


    -          Sie bringen sichere Kenntnisse der MS Office-Programme (Excel, Word, PowerPoint) mit.


    -          Sie arbeiten gerne kreativ,eigenverantwortlich und engagiert.


    -          Sie haben Lust, Ihre Ideen und Fähigkeiten in ein tolles Team mit einzubringen.



     



     


    Und das bieten wir:



     


    In einem abwechslungsreichen Praktikum in einem tollen Team lernen Sie die unterschiedlichsten Tätigkeitsfelder einer Anzeigenabteilung kennen!


    Sie schnuppern reichlich Praxisluft und sind in viele spannende Aufgaben involviert.



     


    Eintrittsdatum: April 2012

    Praktikumsdauer: drei Monate


    Vergütung: 500 Euro / Monat zzgl. Verpflegungspauschale



     



     


    Konnten wir Ihre Neugierde auf dieses Praktikum wecken?



     


    Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ausschließlich online über unser Bewerbungsportal zu. Anne Corde-Misiorny freut sich auf Ihre Bewerbung!



     


    Für weitere Fragen steht Ihnen Silke Ennen in unserer zentralen Personalentwicklung gerne zur Verfügung: Telefon: +49-40-3703-2657 oder E-Mail: fragen-zum-praktikum@guj.de



     

    Wir sind gespannt auf Sie!



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/anzeigen-anzeigenabteilung-gj-media-sales-news
    <![CDATA[Film/Editorial Assistant, Random House Films]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/filmeditorial-assistant-random-house-films ID:223044

    Film/Editorial Assistant, Random House Films

    Entry-Level, Full Time, Editorial / Writing, Film, Finance / Accounting, Random House U.S.A, New York, NEW YORK

    Job duties:

    Random House Films, a division within Random House Inc., is seeking a highly motivated and energetic Editorial/Film Assistant to join its team. Reporting directly to the President of Random House Films, this is a unique and exciting opportunity. Your responsibilities will include both work for the film and television ventures as well as work on the publishing side. Working closely with all of the publishing groups within Random House, you will help to review books and write reports for the possibility of turning into a film as well as organize and traffic all materials internally and externally. You will also become involved in editorial responsibilities by helping the President who is also the VP, Editor-at-Large for Random House Inc. These responsibilities include: evaluating manuscripts, coordinating the editorial and production process: transmitting manuscripts/artwork and handling special projects. Other responsibilities include general administrative duties. This job is an excellent way to learn and offers an engaging work environment.

    Job requirements:

    Candidates should be creative, self-starters, exceptionally organized and have the ability to multi-task. Strong communication and writing skills are essential. The ability to prioritize, meet deadlines and work independently is required. Prior office experience is necessary and a minimum of one year book publishing experience is preferred.

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.



    For more information, please visit our Web Site:

    http://careers.randomhouse.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/filmeditorial-assistant-random-house-films
    <![CDATA[Manager, Management Development]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/manager-management-development ID:223046

    Manager, Management Development

    Entry-Level, Full Time, Unlimited, Human Resources, e-Learning, Random House U.S.A, New York, New York

    Job duties:

    The Random House Human Resources department is seeking a Manager of Management Development to join our team of professionals located in Manhattan. This position provides an opportunity to design and implement programming for a dynamic company in a rapidly-evolving industry.

    The Manager will work with the Management Development Director on areas relating to talent management (in the US and internationally) while developing and growing the training and development function in the US. This includes identifying training and development needs, designing solutions that are responsive to the needs of the company and industry, and managing program administration. The team encourages experimentation to bring learning and development to life for the company in a way that meets real and current needs, as well as increases performance and professional growth.

    The Manager will:
    - Partner with HR colleagues in the US and internationally on group-wide talent management initiatives.
    - Source providers (internally and externally) and/or design content for technical, management, and personal/skill development programs.
    - Evaluate programs and develop recommendations for improvements to future initiatives.
    - Partner with the HR team and managers in the divisions and functional areas to develop career planning and mapping tools including participant selection for programming and performance management.
    - Manage communication regarding learning and development, including board-level presentations.
    - Manage the budget for learning and development.
    - Partner on design and implementation of a learning management system.

    Job requirements:

    This position requires 3 – 5 years of experience managing and implementing learning and development programs. Event planning experience desired. Previous experience in publishing, media, or other creative environments that have experienced continuous industry/organizational change is highly beneficial. Candidates should possess a bachelor’s degree in a related field; master’s degrees and/or coaching accreditation are of interest.

    The ideal candidate is analytical, detail-oriented, results-driven, and possesses a pragmatic and collaborative approach to program development. Candidates should be able to work autonomously while prioritizing many simultaneous projects. The ability to conceptualize and implement learning and development strategies is a must. This role requires the ability to work across all levels of an organization as both a facilitator and influencer. Candidates must be proficient in MS Office, particularly Excel and PowerPoint. This position requires periodic travel (primarily domestic, but some international travel may arise).

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    Thank you for your interest in Random House. Random House is an Equal Opportunity Employer.

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/manager-management-development
    <![CDATA[Praktikum im Bereich Unternehmensentwicklung und -strategie der arvato AG]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-unternehmensentwicklung ID:219369

    Praktikum im Bereich Unternehmensentwicklung und -strategie der arvato AG

    Entry-Level, Full Time, Limited, Business Development, Corporate Development, Strategy, arvato AG, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh

    Wir über uns:


    arvato ist einer der führenden international vernetzten Medien- und Kommunikationsdienstleister. Mehr als 63.000 Mitarbeiter konzipieren und realisieren für Geschäftskunden aus aller Welt maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Geschäftsprozesse entlang integrierter Dienstleistungsketten. Diese umfassen sämtliche Services rund um die Erstellung und Distribution von Druckerzeugnissen und digitalen Speichermedien ebenso wie Datenmanagement, Customer Care, CRM-Dienstleistungen, Supply Chain Management, digitale Distribution, Finanzdienstleistungen, qualifizierte und individualisierte IT-Services sowie den Direktvertrieb von Wissensmedien.


    Wir bieten:



    • Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten für die Geschäftsführung mit Fokus auf den Wachstumsmärkten Indien, China und Osteuropa

    • Analyse von Märkten, Stukturen und Prozessen, um strategische Lösungen für Markteintritts- und Wachstumsstrategien abzuleiten und diese zu implementieren

    • Übernahme von Teilprojekten/ Aufgaben im Rahmen von M&A-Aktivitäten auf Konzernebene sowie für einzelne Geschäftsfelder und Funktionen

    • Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen

    Wir fordern:



    • Motivierte, innovative Persönlichkeiten, die Lust haben Verantwortung zu übernehmen und zudem BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik studieren

    • Exzellente Studienleistungen, vorzugsweise mit Studienschwerpunkt Strategie und Finanzen

    • Erste praktische Erfahrungen durch absolvierte Praktika, vorzugsweise in der Unternehmensberatung oder im Investment Banking

    • Auslandserfahrung wünschenswert

    • Eigenständiges und strukturiertes Arbeiten

    • Gute Kenntnisse des MS-Office Paketes sowie sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus

    Wir erwarten ein Höchstmaß an persönlichem Engagement, Teamfähigkeit, Flexibilität und analytischem, konzeptionellen Denkvermögen. Interesse? Dann bewerben Sie sich jetzt mit aussagekräftigem Lebenslauf/Zeugnissen und Motivationsschreiben. Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen die Online Bewerbung.

    Submit application to:

    Bertelsmann AG

    Unternehmensbereich arvato

    - Personalabteilung -

    Frau Rebecca Franz

    Carl-Bertelsmann-Str. 161

    33311 Gütersloh



    ... oder bewerben Sie sich direkt online!



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.arvato.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-unternehmensentwicklung
    <![CDATA[Praktikum (m/w) im Lektorat Goldmann-Taschenbuch im Bereich Body, Mind & Spirit / Riemann Verlag]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-mw-im-lektorat-goldmann-taschenbuch ID:222990

    Praktikum (m/w) im Lektorat Goldmann-Taschenbuch im Bereich Body, Mind & Spirit / Riemann Verlag

    Entry-Level, Full Time, Limited, Other, Editing , Verlagsgruppe Random House GmbH, Bavaria, München

    Job duties:

    Sie unterstützen die Tätigkeiten des Lektorates und betreuen unter Anleitung eigenständig Projekte bzw. Projektteile:


    • Verfassen von Klappen- und Vertretertexten

    • Kollationierung und Revision

    • Korrekturlesen von Rückseitentexten und Umbrüchen

    • Überarbeiten und Erstellen von Eigenanzeigen

    • Erstellen von Lektoratsgutachten zu deutsch- und fremdsprachigen Lizenzangeboten sowie Prüfen von Manuskriptangeboten und Exposés

    • Teilnahme an Lektoratssitzungen: Vorstellen von Projekten und Mitwirkung bei Ideen- und Titelfindungsrunden

    • Korrespondenz mit Verlagen, Autoren, Agenturen in Deutsch und Englisch

    • Internetrecherche, Bildrecherche und Recherche im VLB

    • schriftliche und telefonische Bearbeitung von Leseranfragen

    • Assistenzaufgaben

    • Archivpflege: Überprüfen des Bestandes und ergänzende Bestellung

    Job requirements:


    • laufendes oder abgeschlossenes Hochschulstudium

    • Interesse am Verlagsprogramm

    • erste Praxiserfahrung in einem Verlag und/oder Buchhandel

    • Planungs- und Organisationsvermögen

    • ausgeprägte soziale Kompetenz

    • EDV-Kenntnisse

    • Englisch fließend in Wort und Schrift

    • weitere Fremdsprachen wünschenswert

    Introducing ourselves:

    Die Verlagsgruppe Random House GmbH ist eine dynamische Unternehmensgruppe des Bertelsmann Konzerns und zählt zu den größten internationalen Verlagshäusern. Allein in Deutschland erscheinen in unseren 45 Verlagen jährlich bis zu 2.500 Titel in Hardcover und Taschenbuch in den Bereichen Belletristik, Kinder- und Jugendbuch, Sachbuch, Ratgeber und Hörbuch.

    Zeitraum: ab sofort für 6 Monate


    Vergütung: 500 Euro brutto / Monat


    Wenn Sie Interesse an einem herausfordernden Praktikum in einem aufgeschlossenen Kollegenteam haben, senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu.

    Submit application to:
    Verlagsgruppe Random House GmbH
    Personalabteilung RHHR
    Valerie Krause
    Neumarkter Straße 28
    81673 München
    personal@randomhouse.de

    For more information, please visit our Web Site:

    www.randomhouse.de

    ]]>
    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-mw-im-lektorat-goldmann-taschenbuch
    <![CDATA[Internship “Online Publications” Corporate Communications, Public Affairs & Marketing (from April 2012)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/internship-online-publications-corporate-comm ID:54347

    Internship “Online Publications” Corporate Communications, Public Affairs & Marketing (from April 2012)

    Entry-Level, Full Time, Public Relations, Public Relations, Marketing, RTL Group S.A., Luxemburg, Luxembourg

    Job duties:


    • Research, write and edit current news stories from RTL Group and its subsidiaries for all online publications (website, intranet, newsletters)

    • Participate in the updating of content for all online publications

    • Participate in the development of all online media

    • Participate in the co-ordination of improvement projects for online media and other communication projects

    Job requirements:


    • Currently studying for a university degree (Communications, PR, Marketing, Languages)

    • Very good communication skills, especially writing skills

    • Languages: fluent in English (written and spoken), German and/or French would be an advantage

    Introducing ourselves:

    RTL Group is the leading European entertainment network, with interests in 41 television channels and 34 radio stations in 10 countries, including RTL Television in Germany, M6 and RTL Radio in France, the RTL channels in the Netherlands, Belgium, Luxembourg, Croatia and Hungary, and Alpha TV in Greece. RTL Group's content production arm, FremantleMedia, is one of the largest international producers outside the US. Each year, it produces 9,500 hours of programming across 54 countries.



    Submit application to:
    RTL Group
    Corporate HR
    Laetitia Valappia
    45 Boulevard Pierre Frieden
    Luxemburg

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/internship-online-publications-corporate-comm
    <![CDATA[Marketing - Veranstaltungs- und Messeorganisation (Schwerpunkt Ausstellerservice) bei G+J Events]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-veranstaltungs-und-messeorganisatio ID:213033

    Marketing - Veranstaltungs- und Messeorganisation (Schwerpunkt Ausstellerservice) bei G+J Events

    Entry-Level, Full Time, Limited, Other, -, Marketing, G+J Events GmbH, Hamburg, Hamburg

    Wir suchen eine/n



    Praktikant/in im Bereich Messeorganisation


    -Schwerpunkt Ausstellerservice -





    Sie arbeiten selbständig, teamorientiert, flexibel, kommunikativ und haben Freude an der Organisation und Planung von Veranstaltungen?

    Dann bieten wir Ihnen einen Praktikumsplatz bei G+J Events GmbH mit einer Dauer von 6 Monaten.



    Wir sind ein privater Messe- und Konferenzveranstalter und ein Tochterunternehmen der  Gruner + Jahr AG & Co KG. Ziel unseres Unternehmens ist es, Publikumsmessen marken- und themennah zum Portfolio von Gruner + Jahr zu entwickeln und erfolgreich im Markt durchzuführen



    Es erwarten Sie spannende Aufgaben und Einblicke in die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von deutschlandweiten Veranstaltungen wie der eat&STYLE und der Babywelt.



    Ihre Tätigkeitsbereiche:


    • Unterstützung der Projektteams bei der Vorbereitung der Veranstaltungen

    • Mitarbeit bei der Organisation und Abwicklung der verschiedenen  Messen, Recherche, Verhandlungen mit externen Leistungsträgern (besser Dienstleistern)

    • Organisation und Koordination verschiedenster Leistungsträger (besser Dienstleistern)

    • Betreuung und Pflege der Ausstellerverzeichnisse (Datenbank / Website)

    • Assistenz im Ausstellerservice im Vorfeld der Veranstaltung

    • Unterstützung der Projektleitung während der Messe

    Voraussetzungen:



    • Organisationstalent

    • Einsatzbereitschaft

    • sicheres und freundliches Auftreten

    • gute PC-Kenntnisse (Win XP, MS Office)


    Dauer: 6 Monate

    Beginn: ab sofort (oder nach Vereinbarung)

    Vergütung: 500,-- EUR/Monat (brutto) zzgl. Verpflegungspauschale



    Kontakt:

    Sebastian Papon

    Senior Projekt Manager Show Production

    (Stl. Abteilungsleiter)

     G+J Events GmbH

    Rödingsmarkt 20

    20459 Hamburg

    E-Mail  papon@gj-events.de

    www.gj-events.de







    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.gjeme.de/

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-veranstaltungs-und-messeorganisatio
    <![CDATA[Technical Customer Service Representative]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/technical-customer-service-representative ID:222987

    Technical Customer Service Representative

    Entry-Level, Full Time, Customer Service, Call Center, arvato digital services Canada, inc., Ontario, Kitchener

    Job duties:

    The Customer Service Representative- Technical Support will communicate effectively with customers to troubleshoot technical related issues relating to the use of website.

    As a seasoned customer service representative, you will use your skills to build rapport and assist the customer with technical related questions, in order to build great customer satisfaction.

    This is a fun, full-time position for the ‘net-savvy customer service professional.

    Job requirements:


    • High school diploma or GED Solid computer and keyboarding skills

    • One year of experience working in technical support environment (call center preferred)

    • Experience working in a Financial/Banking industry an Asset

    • Ability to work independently Multi-task with minimal supervision

    • Strong problem-solving abilities

    • Excellent written communication skills including proper use of grammar and spelling

    • Ability to interact positively with peers and supervisors

    • Must be able to manage multiple-simultaneous customer interactions online

    • Attitude should be open to all changes involved in a rapidly evolving business.

    • Commitment to exemplary customer service

    • Must be customer-focused, and willing to do whatever it takes to resolve customer issues.

    • Going above and beyond

    Introducing ourselves:

    arvato digital services Canada, inc. is a fast growing company that offers a culture of career development and promotion from within. Our call center is located in downtown Kitchener.

    Submit application to:
    Please apply through the online application process.

    For more information, please visit our Web Site:

    www.arvato.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/technical-customer-service-representative
    <![CDATA[Digital Sales and Business Development Coordinator]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/digital-sales-and-business-development-coordi ID:222986

    Digital Sales and Business Development Coordinator

    Entry-Level, Full Time, Unlimited, Music Industry, Digital, Sales, Random House U.S.A, New York, NEW YORK

    Job duties:

    The Digital Channel and Marketing Development Group is seeking a Coordinator to join their team. Individuals in this position will perform all administrative duties and responsibilities required to support management by working with prospective digital accounts and publishing divisions.

    Additional responsibilities include:

    Support Channel Director in New Business Development:
    •Maintain New Account development tasks and the account pipeline database
    •Help potential accounts navigate the New Account set-up process, including Credit Check, ONIX Setup, FTP testing, A/R testing, etc (will require a great deal of communication/coordination across multiple groups)
    •Maintain collection of necessary documents for new accounts (terms of sale, on-boarding instructions, FAQs) and distribute as appropriate
    •Examine new digital accounts and bringing viable partners on board in various markets (retail, wholesale, library, academic) and provide initial assessments of potential accounts through research and phone and/or face-to-face conversations with the account contacts
    •Research technology, marketing trends and industry related news and present information to the rest of the group via a newsletter or presentation
    •Account coordination, which includes title management and knowledge of publishing lists across all divisions

    Job requirements:

    Ideal candidate should regularly read articles and blogs related to the business and have a passion for digital products, online marketing, and merchandising along with a willingness to extend skills and learn about new technologies and trends. Excellent communication and writing skills is required. Must be detail and numbers-oriented as well as organized and able to prioritize a busy workload in a multi-task environment. Strong interpersonal skills are required as there will be extensive contact with customers, Westminster staff, NY office staff, direct & indirect account contacts. Finalist will have a strong understanding of online, and incorporates online phenomena such as social networking sites and blogs into everyday life.

    Minimum of 1-2 years related work experience is required. On-line experience is a plus. College degree or equivalent preferred. Knowledge of MS Office (especially Excel) is a must.

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    Thank you for your interest in Random House. Random House is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer.

    Submit application to:
    Please apply using our online application process.

    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.randomhouse.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/digital-sales-and-business-development-coordi
    <![CDATA[Online Marketing and Ebooks Assistant, Waterbrook Multnomah]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/online-marketing-and-ebooks-assistant-waterbr ID:222967

    Online Marketing and Ebooks Assistant, Waterbrook Multnomah

    Entry-Level, Full Time, Marketing & Advertising, Marketing, Marketing, Random House U.S.A, Colorado, COLORADO SPRINGS

    Job duties:

    Responsibilities Include:
    •Maintaining and updating web pages
    •Updating online sales reporting spreadsheets and other online reports
    •Preparing manuscripts for email newsletters and working closely with the online marketing coordinator for email deployment. Includes copywriting, copy editing and coordination with art department. Some light proofreading and editing may also be required.
    •Updating, maintaining and overseeing all importing and cleansing of email newsletter database
    •Working closely with the marketing team to ensure all social media is being scheduled on time. Working with Hootsute, Facebook, Twitter, Livestream and other social media programs
    •Involved in the production of various types of online marketing materials including banner ads, email newsletters, videos and web pages
    •Interfacing with editorial, marketing, and other in-house staff. Working closely with the General Market Sales Support Manager to research internal records and provide accurate eBook metadata, descriptive content, and other materials to eBook production and managing editorial staffs on demand
    •Reviewing internal data and external web pages and recommends product metadata adjustments for improved consumer search results
    •Accessing internal databases to obtain sales data and assists General Market Sales Support Manager to update, maintain, and distribute eBook sales reporting spreadsheets and other related reports
    •Performing other related projects or duties as assigned or required by division

    Job requirements:

    The ideal candidate has excellent communications skills (written and verbal), good computer skills – MS Word, Excel, PowerPoint, Wordpress, PhotoShop, etc. (HTML and/or prior database experience a plus), and strong analytical skills—especially for interpreting sales data. Candidates must be able to juggle several different tasks at the same time and to set priorities. Finally, candidates must possess a willingness to work collaboratively, strong organizational skills, and have an Interest in publishing as a career.

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    The Crown Publishing Group seeks an Online Marketing and Ebooks Assistant to join their Waterbrook Multnomah team. The person in this position will assist as needed with online marketing, eBook sales reporting, production support and promotion. This position also supports the Senior Online Marketing Manager, the General Market Sales Support Manager, and the marketing department in various administrative tasks.



    For more information, please visit our Web Site:

    http://careers.randomhouse.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/online-marketing-and-ebooks-assistant-waterbr
    <![CDATA[Praktikum (m/w) im Bereich Werbung Goldmann / btb]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-mw-im-bereich-werbung-goldmann-btb ID:222932

    Praktikum (m/w) im Bereich Werbung Goldmann / btb

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Advertising, Marketing, Verlagsgruppe Random House GmbH, Bavaria, München

    Job duties:


    • Mitwirkung an der Konzeption der Werbekampagnen für die Bücher

    • Unterstützung des Werbeteams bei der Umsetzung aller offline, online, Social Media Kampagnen und VKF-Aktionen

    • Übernahme von eigenständigen Aufgaben, Projektkoordination mit internen Schnittstellen, Agenturen und externen Partnern

    • Vorbereitung von PowerPoint-Präsentationen

    • Recherche sowie allgemeine Traffic-Aufgaben

    Job requirements:


    • Studium im Bereich Marketing oder Buchwissenschaften

    • erste Erfahrungen (Praktika etc.) im Verlag und/oder Werbeagentur wünschenswert

    • gute Englischkenntnisse

    • gute MS-Office-Kenntnisse

    • Organisationsvermögen

    • Kontaktfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit

    • selbständige und zuverlässige Arbeitsweise

    Introducing ourselves:

    Die Verlagsgruppe Random House GmbH ist eine dynamische Unternehmensgruppe des Bertelsmann Konzerns und zählt zu den größten internationalen Verlagshäusern. Allein in Deutschland erscheinen in unseren 45 Verlagen jährlich bis zu 2.500 Titel in Hardcover und Taschenbuch in den Bereichen Belletristik, Kinder- und Jugendbuch, Sachbuch, Ratgeber und Hörbuch.

    Zeitraum:

    Ab 01.03.2012 für 6 Monate



    Vergütung:

    500 Euro brutto / Monat



    Wenn Sie Interesse an einem herausfordernden Praktikum in einem aufgeschlossenen Kollegenteam haben, senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu.

    Submit application to:
    Verlagsgruppe Random House GmbH
    Personalabteilung RHHR
    Valerie Krause
    Neumarkter Straße 28
    81673 München
    personal@randomhouse.de

    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.randomhouse.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-mw-im-bereich-werbung-goldmann-btb
    <![CDATA[Business Development - G+J International]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/business-development-gj-international ID:208354

    Business Development - G+J International

    Entry-Level, Full Time, Limited, Business Development, Business Development, G + J International Magazines GmbH, Hamburg, Hamburg

    Gruner + Jahr gehört mit Aktivitäten in mehr als 30 Ländern zu den internationalsten Verlagshäusern der Welt. Dabei bündelt G+J International die weltweiten Verlagstätigkeiten außerhalb Deutschlands und treibt das Wachstum in den internationalen Märkten mit Akquisitionen und Beteiligungen im Digital-und Printgeschäft voran.

     



    Wir suchen einen

     

    Praktikanten (m/w)


    für G+J International Business Development

     



    Ihre Aufgaben

    Sie unterstützen das Team für Mergers & Acquisitions bei allen internationalen Akquisitionsprozessen. Dabei erstellen Sie


    • Businesspläne und Unternehmensbewertungen

    • Marktanalysen internationaler Print- und Digitalmärkte

    • Präsentationen für Vorstand / Geschäftsführung / Management
    und sind ein fester Bestandteil der Standsabteilung des Vorstandes G+J International.





    Ihr Profil

    Unbedingt erforderlich sind


    • Interesse an internationalen Akquisitionsprozessen

    • Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Fokus

    • Erfahrung oder Studienschwerpunkt im Bereich Corporate Finance / Internationales Management / Strategie

    • Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium und bestenfalls bereits im Masterstudium

    • Deutsch & Englisch fließend in Wort & Schrift, weitere Sprachen hilfreich

    • Sehr gute Kenntnisse in Excel & PowerPoint

    • Relevante Erfahrung/ Praktika hilfreich


    Bitte reichen Sie bei Ihrer Bewerbung unbedingt Lebenslauf, Foto, Arbeitsproben und/oder Tätigkeitsnachweisen mit ein.

     

     

    Eintrittsdatum: ab sofort

    Praktikumsdauer: vier bis sechs Monate

    Vergütung: 500,- Euro brutto pro Monat zzgl. Verpflegungspauschale



    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?

    Dann freut sich Daniel Pochhammer auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).

     

    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!

    Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder Email fragen-zum-praktikum@guj.de.



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/business-development-gj-international
    <![CDATA[Anzeigen - Anzeigenabteilung Eltern- und Praxis-Ratgeber in München]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/anzeigen-anzeigenabteilung-eltern-und-praxis ID:214172

    Anzeigen - Anzeigenabteilung Eltern- und Praxis-Ratgeber in München

    Entry-Level, Full Time, Limited, Publishing, -, Marketing, Gruner + Jahr AG & Co KG - UB Zeitschriften, Bavaria, München

    Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr ist Europas führendes Magazinhaus. Rund 13.300 Mitarbeiter erreichen mit mehr als 500 Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern.


    G+J Media Sales ist einer der führenden Werbevermarkter für Zeitschriften in Deutschland.


    Am Standort München werden mit den ELTERN- und den PRAXIS-Ratgebern innovative und sehr erfolgreiche Medien für Schwangere und junge Familien produziert. Das Magazin fifty rundet mit der Ansprache der Generation 50+ diese Zielgruppe nach oben hin hervorragend ab.


    Für Back Office Aufgaben suchen wir ab Juli 2012 oder nach Vereinbarung laufend eine/-n






    Praktikant/-in


    Ihre Aufgaben:


    • Mitarbeit bei der Erstellung von Angebotspräsentationen

    • Erarbeitung von Vermarktungskonzepten

    • Entwicklung kreativer Ansätze und Kommunikationslösungen für unsere Kunden mit dem gesamten Team

    • Vorbereitung von Kundenterminen

    • Konkurrenzauswertung

    • Eigenständige Aufbereitung und Pflege von Verkaufsunterlagen

    • Stammdatenpflege und allgemeine Recherchetätigkeiten

    • Eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten



    Ihr Profil:


    • Idealerweise Studium der Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaften

    • Hohe Medien-Affinität

    • Erste praktische Erfahrungen im Medienbereich (Verlag, TV, Agentur) sind von Vorteil

    • Eigeninitiative, selbstständiges und stringentes Arbeiten, Kommunikations-geschick und Teamorientierung

    • Vernetztes Denken, Kunden- und Serviceorientierung

    • Sehr gute Kenntnis der gängigen Windows-Programme (Excel, Word, Powerpoint)

    • Hohes Maß an Belastbarkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit

    Praktikumsdauer: 3 – 6 Monate


    Vergütung: 500,00 € monatlich


    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungstool auf www.guj.de. Ihr Ansprechpartner ist Maria Esterlechner.


    Wir freuen uns auf Sie!

     



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/anzeigen-anzeigenabteilung-eltern-und-praxis
    <![CDATA[Praktikant/in Kino-Marketing (Universum Film)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-kino-marketing-universum-film ID:222899

    Praktikant/in Kino-Marketing (Universum Film)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, -, Universum Film GmbH, Bavaria, München

    Ihre Herausforderungen:


    • Umsetzung der Promotion- und Presseaufgaben

    • Umsetzung von Vermarktungskonzepten

    • Recherche und Beschaffung aller relevanten Marketing-Informationen

    • Konkurrenzbeobachtung

    • Auswertung und Nachbetrachtung von Projekten

    • Assistenztätigkeiten

    Ihr Profil:


    • Studium im Bereich Betriebswirtschaft/ Marketing/Presse

    • Interesse an der Entertainment-Branche (Kino)

    • Erste Erfahrungen im Marketing/Projektmanagement

    • Schnelle Auffassungsgabe und Organisationstalent

    • Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit

    • Exzellentes Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse

    • Sehr gute Computerkenntnisse (Excel, Powerpoint, Outlook, Word, Internet etc.)

    Wir über uns:

    Universum Film ist ein Unternehmen der Mediengruppe RTL Deutschland und erwirbt auf dem nationalen und internationalen Markt Spielfilm- und Serienrechte und wertet diese im Kino und Home Entertainment auf DVD, Blu-ray und als Digital Download aus. Universum Film ist führender Independent-Videoanbieter (studiounabhängig) im deutschsprachigen Raum. 2005 stieg Universum Film in die Koproduktion von Kinofilmen ein.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: ab sofort

    • Dauer: 6 Monate
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.universumfilm.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-kino-marketing-universum-film
    <![CDATA[Praktikant/in für unser Marketing-Team in der Abteilung Merchandising]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-fr-unser-marketing-team-in-der-a ID:222945

    Praktikant/in für unser Marketing-Team in der Abteilung Merchandising

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, SUPER RTL, North-Rhine/Westphalia, Köln

    In unserem hoch vernetzt arbeitenden Team können Sie sich ab Mitte Februar 2012 für sechs Monate als


    Praktikant/in für unser Marketing-Team in der Abteilung Merchandising


    sowohl fachlich sehr breit qualifizieren, als auch wertvolle Kontakte in den Konzern und in den Markt hinein knüpfen.


    Die Aufgabe



    • Unterstützung des Merchandising Marketing-Teams bei allen Projekten

    • Mitarbeit bei der Konzeption und Produktion crossmedialer B2B und B2C-Marketingkonzepte über die Plattformen TV, Online, Print und Event

    • Mitwirken bei der Organisation von Kundenevents und Messen

    • Direkter Kontakt zu Kunden und Agenturen

    • Eigenverantwortliche Durchführung kleinerer Marketing-Projekte

    • Konzeption und Erstellung von Verkaufsunterlagen in Form von PowerPoint Präsentationen, Fact Sheets oder TV-Trailern

    • Abstimmungen bei allen Projekten zwischen der Merchandisingabteilung und den anderen Abteilungen im Haus, wie z. B. Programm oder Medienforschung

    • Unterstützung bei allgemeinen Projektarbeiten und Tagesgeschäft

    Weitere Informationen finden Sie auch auf www.superrtl-merchandising.de


    Das Profil



    • Betriebswirtschaftlichen Studium, mit einem Schwerpunkt in Marketing

    • Erste Berufserfahrungen in Form von Praktika oder anderen Tätigkeiten

    • Gut ausgeprägte organisatorische sowie kommunikative Fähigkeiten

    • Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit

    • Sehr gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift)

    • Sehr guter Umgang mit dem Windows-Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint)

    • Ein natürliches sowie freundliches Auftreten

    • Teamfähigkeit und Belastbarkeit

    Wir über Uns


    SUPER RTL ist mit Abstand der beliebteste Fernsehsender bei Kindern und Familien! Wir zeigen hochwertiges Programm, das den kleinen Zuschauern Spaß macht und dem pädagogischen Anspruch der Eltern gerecht wird. Doch SUPER RTL macht viel mehr als nur Fernsehen. Mit zwei der weltweit größten Medienkonzerne (RTL Group und Walt Disney) als Gesellschafter haben wir den Anspruch überall da zu sein, wo die Kinder sind. Unter unseren Dachmarken TOGGO und TOGGOLINO gestalten wir Kinderunterhaltung nicht nur im Fernsehen, sondern auch im Internet, auf Events, im Printbereich und in Form von Merchandising-Produkten im Handel. Als Marktführer leben wir “Crossmedia“ unter einem einzigen Dach und steuern alles aus einer Hand: Eine Spielwiese, die am Ende nicht nur unseren kleinen und großen Zuschauern Spaß macht, sondern auch uns selbst.


    Sind Sie neugierig? Dann sind wir gespannt auf Ihre aussagefähige Bewerbung.

    Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Derina Hollaender.


    Wir freuen uns auf Sie!

     

    www.superrtl.de/JobsundKarriere



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.superrtl.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-fr-unser-marketing-team-in-der-a
    <![CDATA[Praktikant im Bereich Unternehmenskommunikation (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-im-bereich-unternehmenskommunikati ID:222856

    Praktikant im Bereich Unternehmenskommunikation (m/w)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Public Relations, Grundy UFA TV Produktions GmbH, Brandenburg, Potsdam

    Grundy UFA produziert erfolgreiche TV-Serien wie „Gute Zeiten, schlechte Zeiten“, „Unter Uns“, „Verbotene Liebe“ und „Alles was zählt“. Als Tochterunternehmen der UFA und unabhängiger Produzent unter dem Dach der Fremantle Media erstellen wir rund 700 Stunden fiktionale Unterhaltung im Jahr und nehmen damit eine führende Stellung im europäischen Markt ein.



    Für den Standort Potsdam-Babelsberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitraum einen/eine



    Praktikant/in im Bereich Unternehmenskommunikation



    Als Praktikant/in in der Unternehmenskommunikation erhalten Sie einen intensiven Einblick in die Arbeit der internen und externen Kommunikation in einem TV-Produktionsunternehmen. Während Ihres Praktikums lernen Sie Pressetexte zu verfassen, Veranstaltungen zu organisieren und vieles mehr. Darüber hinaus haben Sie auch Gelegenheit in andere Bereiche unseres Unternehmens „hineinzuschnuppern“ und erledigen selbstständig kleine Grafikarbeiten. Das Praktikum ist befristet auf sechs Monate und wird mit 500 € vergütet.



    Ihr Profil:

    - Abgeschlossenes Grundstudium der Kommunikations-, Kultur- oder Medienwissenschaft oder verwandter Studiengänge

    - Textstärke

    - Organisationstalent

    - Gute PC-Kenntnisse (Photoshop, Indesign, Word, Excel, PowerPoint, Internetrecherche)

    - Interesse für Fernsehen und Medien



    Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte (vorzugsweise auch per E-Mail) an:

     

    GrundyUFA

    Frau Christine Schoenenberg

    Dianastraße 21

    14482 Potsdam-Babelsberg



    Jobs@GrundyUFA.de

    www.GrundyUFA.de



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-im-bereich-unternehmenskommunikati
    <![CDATA[Praktikant/in Bereich Programm (RTL Television)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-bereich-programm-rtl-television ID:222910

    Praktikant/in Bereich Programm (RTL Television)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Desktop Publishing, RTL Television GmbH, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:


    • Unterstützung der internationalen Programmbeobachtung in allen Bereichen

    • Systematisches Monitoring und Screening der internationalen TV-Märkte

    • Recherche und Übersetzung von programmrelevanten Artikeln für einen internen Newsletter

    • Formatanalysen

    • Quotenrecherchen / -auswertungen

    • Systematische Erfassung & Weiterverarbeitung audiovisueller Inhalte für unser Archiv

    Ihr Profil:


    • Eingeschriebene/r Student/in

    • Hohe TV- und Programmaffinität, insbesondere Privatfernsehen

    • Interesse an Archivarbeit

    • Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch sowie einer weiteren Fremdsprache (Französisch, Niederländisch oder Spanisch)

    • Stark ausgeprägte Teamfähigkeit

    • Sicherer Umgang mit MS-Office – insb. Word, Excel

    Wir über uns:

    RTL Television ist seit 18 Jahren Marktführer in der Zielgruppe der 14- bis 49-jährigen. Als Medienunternehmen bieten wir interessante und vielfältige Jobs. Professionalität ist auf allen Ebenen gefordert. Suchen Sie eine spannende berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: 16.07.2012

    • Dauer: bis 05.10.2012
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.mediengruppe-rtl.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-bereich-programm-rtl-television
    <![CDATA[Praktikant/in Fotoredaktion/Programmpresse (RTL Television)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-fotoredaktionprogrammpresse-rtl ID:222916

    Praktikant/in Fotoredaktion/Programmpresse (RTL Television)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Public Relations, Public Relations, RTL Television GmbH, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:


    • Unterstützung der Arbeitsabläufe in der RTL-Fotoredaktion

    • Archivpflege

    • Bebilderung der RTL Programmwoche

    • Bildbeschaffung

    Ihr Profil:


    • Fotografisches und fototechnisches Grundwissen (z.B. Ausbildung/Erfahrung im Bereich Bildjournalismus oder Fotografie, Mediendesign, Bildarchiv) von Vorteil

    • Erste Praktika in Fotoredaktionen sind wünschenswert

    • Kompetenter Blick für gezielte Bildauswahl

    • Verfassen von Bildtexten

    • Kenntnisse des Medienmarktes

    • Gute Allgemeinbildung

    • Guter Schreibstil

    • Hohe Flexibilität und Belastbarkeit

    • Beherrschung der englischen Sprache von Vorteil

    • Gute EDV-Kenntnisse: MS Office

    • Ausgeprägtes Kommunikationsverhalten

    • Teamgeist

    Wir über uns:

    RTL Television ist seit 18 Jahren Marktführer in der Zielgruppe der 14- bis 49-jährigen. Als Medienunternehmen bieten wir interessante und vielfältige Jobs. Professionalität ist auf allen Ebenen gefordert. Suchen Sie eine spannende berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Das Praktikum wird vergütet

    • Beginn: schnellstmöglich

    • Dauer: 6 Monate
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.mediengruppe-rtl.de

    ]]>
    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-fotoredaktionprogrammpresse-rtl
    <![CDATA[Praktikant/in Technical – Admanagement /Webentwicklung (IP Deutschland)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-technical-admanagement-webentwic ID:222905

    Praktikant/in Technical – Admanagement /Webentwicklung (IP Deutschland)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, IP Deutschland GmbH, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:


    • Unterstützung in der Betreuung und Umsetzung von Web-Entwicklungsprojekten

    • Unterstützung bei der Durchführung von Machbarkeitsanalysen und Aufwandsabschätzungen

    • Unterstützung bei der Konzeption von Online und Mobile Anwendungen

    • Implementierung und Integration von Werbemitteln

    • Weiterentwicklung von Werbemitteln

    • Qualitätssicherung und Cross-Browsertests

    Ihr Profil:


    • Student/in oder Ausbildung einer IT-nahen Fachrichtung

    • Grundkenntnisse in Javascript, HTML/CSS

    • Kenntnisse in Ajax , jQuery und Flash von Vorteil

    • Idealerweise erste Erfahrungen mit Adserversystemen (Double Click)

    • Gute Englischkenntnisse

    • Spaß an der Arbeit im Team

    Wir über uns:

    Als eine der führenden Vermarktungsgesellschaften in Europa betreut IP Deutschland den Werbezeitenverkauf für die Fernsehsender der Mediengruppe RTL Deutschland, RTL, VOX, SUPER RTL und n-tv sowie die digitalen Zielgruppensender. Zum Portfolio des Vermarkters gehören ebenfalls die Teletext-, Internet- und Mobile-Angebote der Mediengruppe - unter anderem rtl.de, vox.de, n-tv.de und kochbar.de - sowie externe Portale wie bunch.tv und stayfriends.de.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Dauer: 6 Monate

    • Beginn: schnellstmöglich
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.ip-deutschland.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-technical-admanagement-webentwic
    <![CDATA[Praktikant/in Campaign-Admanagement Online (IP Deutschland)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-campaign-admanagement-online-ip ID:222906

    Praktikant/in Campaign-Admanagement Online (IP Deutschland)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, IP Deutschland GmbH, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:


    • Unterstützung bei Einbau, Optimierung, Kontrolle, Reporting und Qualitätssicherung der Online-Kampagnen

    • Mitarbeit bei der Entwicklung von Werbemittelkonzepten

    • Mitarbeit in Projektteams

    • Unterstützung des Verkaufs

    Ihr Profil:


    • Interesse an neuen Medien und sehr hohe Internet-Affinität

    • Stundent/in in kaufmännischem oder technischem Bereich bzw. vergleichbare Ausbildung

    • Idealerweise erste Erfahrungen mit Adserversystemen (Double Click)

    • Grundkenntnisse von HTML und Javascript von Vorteil

    • Gute Englischkenntnisse

    • Spaß an der Arbeit im Team

    Wir über uns:

    Als eine der führenden Vermarktungsgesellschaften in Europa betreut IP Deutschland den Werbezeitenverkauf für die Fernsehsender der Mediengruppe RTL Deutschland, RTL, VOX, SUPER RTL und n-tv sowie die digitalen Zielgruppensender. Zum Portfolio des Vermarkters gehören ebenfalls die Teletext-, Internet- und Mobile-Angebote der Mediengruppe - unter anderem rtl.de, vox.de, n-tv.de und kochbar.de - sowie externe Portale wie bunch.tv und stayfriends.de.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: schnellstmöglich

    • Dauer: 6 Monate
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.ip-deutschland.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-campaign-admanagement-online-ip
    <![CDATA[Redaktion P.M. History in München]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/redaktion-pm-history-in-mnchen ID:211918

    Redaktion P.M. History in München

    Entry-Level, Full Time, Editorial / Writing, Editorial Department, Gruner + Jahr AG & Co KG, Bavaria, München

    Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr ist Europas führendes Magazinhaus. Rund 13.300 Mitarbeiter erreichen mit mehr als 500 Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern.


    P.M. HISTORY ist Europas größtes Monatsmagazin für Geschichte. Es bietet eine große Palette von unterschiedlichen Themen, die unterhaltsam, modern und dabei wissenschaftlich fundiert aufbereitet sind. Das Magazin spricht sowohl Leser an, die ein großes Interesse an Geschichte und Kultur haben als auch gerne reisen und genießen.

     

    Für die Print-Redaktion P.M. HISTORY am Standort München suchen wir für 1-2 monatige Praktika ab März 2012 eine/-n

     

    Praktikanten/-in

     

    Ihre Aufgaben

    • gemeinsam und selbstständig Themen erarbeiten

    • die Redaktion bei der Recherche unterstützen

    • interessante Menschen für authentische Fallgeschichten finden

    • eigene Beiträge schreiben

     

    Ihr Profil

    • Interesse am Schreiben und an der Konzeption von Artikeln

    • erste praktische Erfahrungen (Schülerzeitung, Lokalredaktion)

    • Grundkenntnisse der journalistischen Formen (Meldung, Reportage, Interview etc.)

    • Grundkenntnisse in gängiger Textverarbeitungssoftware und Online-Recherche

    • Teamfähigkeit, Engagement, Lernbereitschaft und die Fähigkeit selbstständig zu   

       arbeiten

     

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungstool auf www.guj.de. Ihre Ansprechpartnerin ist Maria Esterlechner.

     

    Wir freuen uns auf Sie!

     



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/redaktion-pm-history-in-mnchen
    <![CDATA[Redaktion P.M. Magazin in München]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/redaktion-pm-magazin-in-mnchen ID:211922

    Redaktion P.M. Magazin in München

    Entry-Level, Full Time, Editorial / Writing, Editorial Department, Internet / Online / New Media, Gruner + Jahr AG & Co KG, Bavaria, München

    Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr ist Europas führendes Magazinhaus. Rund 13.300 Mitarbeiter erreichen mit mehr als 500 Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern.


    P.M., das Wissensmagazin, bietet spannende Berichte, atemberaubende Bilder und viele interessante Hintergrundinformationen aus Forschung, Wissenschaft und Technik.


    Für die Redaktion P.M. Magazin (Print und Online) am Standort München suchen wir fortlaufend ab März 2012 eine/-n


    Praktikanten/-in (für 2 Monate)




    Ihre Aufgaben




    • gemeinsam und selbständig Themen erarbeiten



    • die Redaktion bei der Recherche unterstützen



    • interessante Menschen für authentische Fallgeschichten finden



    • eigene Beiträge schreiben




    Ihr Profil




    • Interesse am Schreiben und an der Konzeption von Artikeln



    • erste journalistische Erfahrungen (Grundkenntnisse der journalistischen Formen Meldung, Reportage, Interview etc.)



    • Grundkenntnisse in gängiger Textverarbeitungssoftware und Online-Recherche



    • Teamfähigkeit, Engagement, Lernbereitschaft und die Fähigkeit selbständig zu arbeiten


    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen  (Arbeitsproben) über unser Online-Bewerbungstool auf www.guj.de. Ihre Ansprechpartnerin ist Maria Esterlechner.



     
    Wir freuen uns auf Sie!



     





    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/redaktion-pm-magazin-in-mnchen
    <![CDATA[Redaktion ELTERN (Print) in München]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/redaktion-eltern-print-in-mnchen ID:211185

    Redaktion ELTERN (Print) in München

    Entry-Level, Full Time, Limited, Editorial / Writing, Editorial Department, Gruner + Jahr AG & Co KG (Eltern family), Bavaria, München

    Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr ist Europas führendes Magazinhaus.  Rund 13.300 Mitarbeiter erreichen mit mehr als 500 Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern.


    ELTERN ist die führende Familien-Zeitschrift im deutschsprachigen Raum. Ihr Themenspektrum reicht von Schwangerschaft und Geburt bis zur Familienpolitik. Neben dem Monatstitel produziert die ELTERN-Redaktion hochwertige Specials, aber auch Bücher und DVDs.


    Für die Redaktion ELTERN am Standort München suchen wir ab April 2012 regelmäßig eine/-n


    Praktikanten/-in für die Printredaktion


     Ihre Aufgaben


    • gemeinsam und selbständig Themen erarbeiten

    • die Redaktion bei der Recherche unterstützen

    • interessante Menschen für authentische Fallgeschichten finden

    • eigene Beiträge schreiben


     Ihr Profil


    • Interesse am Schreiben und an der Konzeption von Artikeln

    • Grundkenntnisse der journalistischen Formen (Meldung, Reportage, Interview etc.)

    • Grundkenntnisse in gängiger Textverarbeitungssoftware und Online-Recherche

    • Teamfähigkeit, Engagement, Lernbereitschaft und die Fähigkeit selbständig zu arbeiten



    Praktikumsdauer:


    2-3 Monate


    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und unter Angabe des von Ihnen gewünschten Zeitraumes über unser Online-Bewerbungstool auf www.guj.de. Ihr Ansprechpartner ist Maria Esterlechner.


    Wir freuen uns auf Sie! 

     





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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/redaktion-eltern-print-in-mnchen
    <![CDATA[Online-Projektmanagement in München]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/online-projektmanagement-in-mnchen ID:210769

    Online-Projektmanagement in München

    Entry-Level, Full Time, Limited, Project Management, Project Management, G + J Women New Media GmbH, Bavaria, München



    G+J Women New Media, eine 100%ige Tochter der Gruner + Jahr AG & Co KG, ist für die Entwicklung und den Betrieb der Websites ELTERN.DE, BRIGITTE.DE, BYM.DE, GALA.DE,  PM-MAGAZIN.DE verantwortlich.

     

    ELTERN.DE ist das führende Angebot für Familien im deutschsprachigen Online-Bereich und eine einzigartige Familienplattform im Internet: Sie verbindet journalistisch hochwertige redaktionelle Inhalte mit einer lebendigen Community.

     

    Für die Mitarbeit in der Projektleitung unseres Online-Angebots suchen wir ab Juni 2012 am Standort München eine/n engagierte/n und zuverlässige/n

     

     

    Praktikant/in

    Online-Projektmanagement

     

    Ihre Aufgaben

     

    Als Praktikant/in im Online-Projektmanagement von Eltern.de werden Sie vom ersten Tag an in den Betrieb, die Optimierung und Weiterentwicklung der Website aktiv eingebunden und erhalten Einblick in alle Arbeitsabläufe. Dabei unterstützen Sie das Team bei folgenden Tätigkeiten:

     


    • Business- und Audience Development der Marke Eltern.de

    • Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Produktneuentwicklung

    • Entwicklung von Konzepten für das Onlinemarketing

    • Reporting und Analyse des Website-Traffics

    • Recherche und Identifikation von Zielgruppenpotentialen

    • Entwicklung und Betreuung von Kooperationen mit themenaffinen Organisationen und Medienpartnern

    • Erstellung von Präsentationen

     

    Ihr Profil

     

    Sie haben ein hohes Interesse an der Online-Welt? Sie sind neugierig, eigeninitiativ und kreativ? Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und selbständig? Des Weiteren bringen Sie folgende Fähigkeiten und Qualifikationen mit:

     


    • Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikationswissenschaften, Medienstudiengängen oder verwandten Bereichen

    • Interesse an aktuellen Online-Anwendungen, insbesondere Social-Networking-Plattformen

    • Interesse an Projektmanagement, insbesondere im Online-Umfeld

    • Gute Kenntnisse in MS Office

    • Teamfähigkeit, Eigeninitiative und die Fähigkeit, strukturiert und eigenverantwortlich zu arbeiten

     

    Eintrittstermin: ab Juni 2012 oder nach Vereinbarung

    Zeitraum: drei bis sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro

     

    Wenn Sie die Herausforderung reizt und Sie gerne im Team eines erfolgreichen Unternehmens arbeiten möchten,  dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an unser Online-Bewerbungstool (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Ihr Ansprechpartner ist Agnes Schuierer, Projektleitung G+J Women New Media München Tel. 089. 41 52 – 422

     



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/online-projektmanagement-in-mnchen
    <![CDATA[Social Media/Community-Management München]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/social-mediacommunity-management-mnchen ID:221745

    Social Media/Community-Management München

    Entry-Level, Full Time, Limited, Editorial / Writing, -, Project Management, G + J Women New Media GmbH, Bavaria, München

    Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr ist Europas führendes Magazinhaus und der umsatzstärkste deutsche Verlag. Rund 13.300 Mitarbeiter erreichen mit mehr als 500 Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern.



     


    ELTERN.DE ist das führende Angebot für Familien im deutschsprachigen Online-Bereich und eine einzigartige Familienplattform im Internet: Sie verbindet journalistisch hochwertige redaktionelle Inhalte mit einer lebendigen Community. Für den Bereich Social Media / Community-Management Eltern.de suchen wir am G+J-Standort München ab Mai 2012 eine/-n



     



     


    Praktikanten/-in für 3 – 6 Monate



     



     


    Ihre Aufgaben



    • Unterstützung des Community Managements im operativen Tagesgeschäft, z.B. bei der Betreuung der Community Mitglieder und das Monitoring der Eltern.de Foren und Auftritten in Social Networks

    • Umsetzung und Konzeption von Social-Media-Marketing-Maßnahmen (z.B. Facebook)

    • Wettbewerbsbeobachtung, Best Practice- und Konkurrenzanalysen

    • Konzepterarbeitung und Reportingerstellung in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement

    Ihr Profil



    • hohe kommunikative Kompetenz

    • Zuverlässigkeit und Genauigkeit

    • Begeisterung für Social Media und alle Themen rund um das Leben als Familie

    • Teamfähigkeit, Engagement, Lernbereitschaft und die Fähigkeit selbständig zu arbeiten

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungstool auf www.guj.de. Ihre Ansprechpartnerin ist Maria Esterlechner.



     


    Wir freuen uns auf Sie!



     



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/social-mediacommunity-management-mnchen
    <![CDATA[Stage Ressources Humaines H/F]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stage-ressources-humaines-hf ID:222885

    Stage Ressources Humaines H/F

    Entry-Level, Full Time, Human Resources, Human Resources, Mistergooddeal S.A., Ile de France, Rungis (94)

    Job duties:

    Sous la responsabilité du responsable recrutement, vous pilotez le recrutement sur l’ensemble de ses phases, de la recherche à l’intégration.
    Vos missions :

    1. Recrutement.
    - Choisir les filières de recrutement à privilégier (petites annonces, réseaux des écoles, sites Internet, plan de recrutements en alternance...).
    - Rédiger les annonces correspondant aux postes à pourvoir et sélectionner les médias où les diffuser (presse, Internet, salons…).
    - Présélectionner les candidat(e)s au téléphone.
    - Conduire les entretiens de recrutement.

    2. Administration du personnel.
    - Gestion administrative du personnel : élaboration et suivi des contrats de travail, gestion des DUE, formalités d’embauche, suivi des visites médicales et réponses aux différents courriers.
    Gestion de la paie : création du nouveau collaborateur et gestion des tickets restaurants, gestion des contrats des intermittents.
    - Gestion des absences : poser les congés sur le logiciel de temps, attestation de salaire, suivi des IJSS.

    Job requirements:

    De formation bac +3/5 avec une spécialisation RH, vous êtes disponibles pour une période de 6 mois minimum.
    - Rigueur, précision.
    - Dynamisme, enthousiasme.
    - Esprit d’équipe.
    - Prise d’initiatives, Réactivité,
    - Aisance relationnelle.

    Vous savez faire preuve de confidentialité et avez le goût du travail en équipe.
    Bonne maîtrise du pack office (Word, Excel) et d'Internet.

    Introducing ourselves:

    Ventadis, pôle Vente à Distance du Groupe M6 regroupe deux sociétés, spécialisé dans la commercialisation de biens d’équipements de la maison et de la personne :
    - Mistergooddeal.com, acteur majeur du e-commerce.
    - M6 boutique, leader européen de la vente multi-canal à distance.

    Ce pôle se classe parmi les dix premiers sites marchands en France. Ainsi en 2010, le CA des deux sociétés s’élève à 300 millions d’euros.
    La croissance de ces activités implique de nombreuses évolutions et dans le cadre de son développement, le pôle VAD recrute un stagiaire en ressources humaines.



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stage-ressources-humaines-hf
    <![CDATA[Transactional Specialist - 6 month FTC]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/transactional-specialist-6-month-ftc ID:216480

    Transactional Specialist - 6 month FTC

    Entry-Level, Full Time, Limited, Administrative / Clerical, Administrative / Clerical, arvato services Ireland Limited, Dublin, Sandyford

    Job duties:

    • • Responsible for maintaining strict service levels with client activities
    • Responsible for validating contractual information, entering and coordinating Agreements/Orders/Letters
    • Review Agreements & Orders to ensure all legal requirements are met & documentation is complete
    • Posses & enforce an expert level of understanding current revenue recognition guidelines as established by Finance & compliant with Sox procedure
    • Complete analysis and investigation of queries related to specific Microsoft Business Programs, Orders and Contracts. These queries are communicated via email or phone and regular updates must be provided to customer on progress
    • Regular updates must be provided to Customer on progress followed by complete resolution on any queries within the agreed service level
    • Ensure defined escalation process is adhered to in order to resolves complex queries
    • Provide resolutions on these queries within agreed service levels
    • Accept and deal with Customer Phone calls for agreed languages
    • Responsible for keeping accurate records of business activities including detailed information on Agreements/Orders exceptions and queries, outstanding problems & executive approvals as outlined by Legal & Finance
    • Routinely evaluate workload and prioritize based on the Company revenue needs, customer sensitivity and follow guidance from Senior Team members
    • Responsible for identifying any productivity and quality improvement measures and flagging to Senior team members as soon as possible
    • Serve as backup support to others on the team with the resolution of more complex or unusual problems.
    • Work with all level of the organization as well as the Companies partners to meet customer business needs
    • Suggest more efficient ways for processing of work; learn new areas for possible future ownership

    Job requirements:

    • • Education: A third level Degree is desirable, preferably in a business and language discipline.

    Essential

    • Strong administration and organization skills
    • Keen eye for detail to ensure high accuracy
    • Excellent communication skills and a high focus on customer satisfaction
    • Participate & lead any mini projects/workload on Program as directed by Business Process Specialist/Team Leader and in turn problem solve/action in a quick turnaround time
    • Proactively develops plans to avoid potential problems & takes ownership of issues when they arise
    • Serve as a helpful point of contact for new hires in regards to issue’s/training
    • Ability to work under pressure
    • Flexibility at peak business periods ie Fiscal Period End
    • PC literate, good working knowledge of Microsoft Office products essential
    • Applicants must be fluent in English
    • Fluency in any other European language preferred.

    ** Please note that a minimum of 4 months Enterprise program knowledge is essential **

    Introducing ourselves:

    arvato is a trusted business (outsourcing) partner to many recognizable leading brands in Europe and Globally. We combine our services to deliver innovative solutions that help our customers achieve their business objectives.

    With more than 30,000 employees spanning 37 countries across the globe, arvato Services, combines a unique network of exceptional expertise. Join us and unlock your potential for real professional and personal advancement, as part of an international team that provides behind-the-scenes support services to the world’s leading companies.



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/transactional-specialist-6-month-ftc
    <![CDATA[Praktikant/in Produktmanagement Online (In Page) (IP Deutschland)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-produktmanagement-online-in-page ID:222870

    Praktikant/in Produktmanagement Online (In Page) (IP Deutschland)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, IP Deutschland GmbH, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:


    • Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen in der Preis-, Produkt-, Kommunikations- und Distributionspolitik auf Basis aller Plattformen im IP-Portfolio

    • Reporting und Dokumentation von Kampagnen

    • Erstellung von Wettbewerbsanalysen

    • Aktualisierung und Erstellung von Verkaufsunterlagen (Verkaufspräsentationen, Preisunterlagen, etc.)

    • Mitarbeit an der Erstellung neuer plattformspezifischer Vermarktungskonzepte

    • Zusammenarbeit mit den Redaktionen bei der Umsetzung von Online-Kampagnen

    Ihr Profil:


    • Abgeschlossenes Vorstudium möglichst mit dem Schwerpunkt Medien- oder Marketing

    • Sehr gute PC-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten

    • Interesse an den neuen Medien und sehr hohe Internet-Affinität

    • Analytisches und konzeptionelles Denken

    • Selbstständiger und kooperativer Arbeitsstil

    • Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative

    • Erste Erfahrungen im Bereich Marketing, Neue Medien, Media von Vorteil

    Wir über uns:

    Als eine der führenden Vermarktungsgesellschaften in Europa betreut IP Deutschland den Werbezeitenverkauf für die Fernsehsender der Mediengruppe RTL Deutschland, RTL, VOX, SUPER RTL und n-tv sowie die digitalen Zielgruppensender. Zum Portfolio des Vermarkters gehören ebenfalls die Teletext-, Internet- und Mobile-Angebote der Mediengruppe - unter anderem rtl.de, vox.de, n-tv.de und kochbar.de - sowie externe Portale wie bunch.tv und stayfriends.de.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Dauer: 6 Monate

    • Beginn: ab sofort
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.ip-deutschland.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-produktmanagement-online-in-page
    <![CDATA[Customer Service Agent]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/customer-service-agent ID:221273

    Customer Service Agent

    Entry-Level, Full Time, Unlimited, Customer Service, Call Center, arvato limited, Merseyside, Liverpool

    Job duties:

    WHEN ONLY THE BEST WILL DO

    Do you have a strong background as a search media specialist? If so, we’d love to hear from you.

    We have several opportunities to work with the leading global technology brand, with an immediate start and comprehensive training.

    We’re looking for people with strong literacy skills, attention to detail and a background in building customer relationships through effective email communication. If you have these qualities and a proactive, solution orientated approach to exceeding customer expectations contact us now (via the link below) to discover an exciting new direction for your career.

    Introducing ourselves:

    arvato are part of Bertelsmann, a global company with more than 100,000 employees in over 50 countries. With a turnover in excess of 15 billion euros and with over 500 subsidiary companies, we are the people who put the X Factor and Apprentice on your television and Dan Brown on your bookshelf. arvato Contact Centres and Loyalty is one of the newest and most exciting parts of this business network and operates in 400 offices worldwide. We work with household names helping them build long-term brand loyalty with customers. A global leader in loyalty services; our value chain encompasses the full range of loyalty services bringing brands to life across every single customer touch-point.

    arvato is an equal opportunities employer, embracing diversity in the workplace.

    Thank you for your interest in the vacancy



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/customer-service-agent
    <![CDATA[Assistant, Managing Editorial]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/assistant-managing-editorial ID:222862

    Assistant, Managing Editorial

    Entry-Level, Full Time, Editorial / Writing, Copyediting, Administrative / Clerical, Random House U.S.A, New York, NEW YORK

    Job duties:

    The Knopf Doubleday Publishing Group is seeking an Assistant to join the Managing Editorial team. This position works closely with VP & Managing Editor to oversee the publishing process from manuscript to bound book and may act as a general assistant for the managing editorial department. The Assistant:

    - Serves as a liaison between the editorial, design, publicity, marketing, and production departments of Knopf
    - Checks specs on flap copy and jackets, catalog and other promotional copy
    - Updates and maintains title database and distributes reports weekly, monthly, seasonally and annually
    - Assigns ISBN’s for and sets up network for new titles, entering basic specs and contract information
    - May oversee proofreading and copy editing for editorial staff.
    - May create back ads for frontlist and backlist titles.
    - Coordinates with reprint production on back ad insertions in backlist books as corrections to be mad for upcoming reprints.
    - Reads all cover mechanicals, proofs, and catalog copy stages.
    - Works with production, editorial and design to formulate schedules.
    - Tracks book through all stages of production and helps route flap and jacket copy.
    - Attends weekly production meetings and notes changes in specs and schedules.
    - Performs other related projects or duties as assigned or required by division.

    Job requirements:

    The ideal candidate has demonstrated success managing and prioritizing multiple projects in a fast-paced, deadline-driven environment. Candidates must possess knowledge of copyediting and proofreading schedules. Strong communication skills, research and presentation experience, proficiency in Microsoft Office and attention to detail are a must. Previous experience in publishing is highly beneficial.

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    Thank you for your interest in Random House. Random House is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer.



    For more information, please visit our Web Site:

    http://careers.randomhouse.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/assistant-managing-editorial
    <![CDATA[Praktikum im Bereich Human Resources]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-human-resources = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:222851

    Praktikum im Bereich Human Resources

    Entry-Level, Full Time, Limited, Human Resources, Human Resources, arvato distribution GmbH, North-Rhine/Westphalia, Herzebrock-Clarholz

    Ihre Herausforderungen

    Sie unterstützen unsere Personalreferenten im Tagesgeschäft in allen Bereichen des Personalmanagements, von der Beschaffung und Auswahl über die ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften. Darüber hinaus engagieren Sie sich in personalwirtschaftlichen Projekten und unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zu aktuellen Themenstellungen des internen und externen Personalmarketings, der Personalentwicklung oder des Personalcontrollings.



    Ihr Profil

    Im Rahmen Ihres wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiums vertiefen Sie idealerweise die Fächer Personalwirtschaft, Arbeits-/Organisationspsychologie und/oder Berufspädagogik und interessieren sich für personalwirtschaftliche Problemstellungen. Die gängigen MS-Office-Anwendungen beherrschen Sie vollumfänglich. Zudem verfügen Sie über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie hohe Eigeninitiative und arbeiten gerne im Team. Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und Humor runden Ihr Profil ab.



    arvato Hightech – globale Lösungen nach Maß

    arvato Hightech bietet seinen Geschäftspartnern aus Unterhaltungselektronik, Hightech, Telekommunikation, Netztechnologie und Industrie umfassende Dienstleistungen und Lösungen. Mit über fünf Jahrzehnten Erfahrung und unserem globalen Fußabdruck schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden und sorgen dafür, dass sie den Herausforderungen ihrer jeweiligen Märkte gut gerüstet entgegentreten können.



    arvato Hightech ist führender Anbieter integrierter Lösungen, die alle Schritte der Wertschöpfungskette gestützt auf eine End-to-End IT-Landschaft effizient miteinander verbinden. Folgende Bereiche zählen zu unserem Leistungsspektrum: Lager- & Lieferlösungen, Beschaffungs- & Aufschubstrategien, Retourenlogistik & Reparaturen, Transportmanagement, Ersatzteillogistik, E-Commerce-Lösungen, Marketing-Lösungen.



    arvato Hightech ist Teil der arvato AG, einem der weltweit führenden, international vernetzten Anbieter von Medien- und Kommunikationsdienstleistungen. Mit seinen mehr als 63.000 Mitarbeitern ist arvato in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen für seine Geschäftskunden weltweit zu entwickeln und umzusetzen. arvato AG ist ein Unternehmen der vor 175 Jahren 1835 gegründeten und international tätigen Bertelsmann AG mit Sitz in Gütersloh. Das Unternehmen ist in 63 Ländern präsent und beschäftigt über 100.000 Mitarbeiter. 2010 verzeichnete die Bertelsmann AG einen Umsatz in Höhe von 15.786 Millionen Euro und einen betrieblichen Gewinn in Höhe von 1.852 Millionen Euro.



    Einsatzort: Herzebrock-Clarholz oder Düren (Großraum Köln, Aachen, Bonn)

    Einsatzdauer: ab sofort für mindestens 2 Monate zu besetzen



    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen eine Online-Bewerbung.



    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh

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    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

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    33312 Gütersloh



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    http://www.arvato.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-human-resources
    <![CDATA[Praktikum im Bereich Service Logistik / Projektunterstützung]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-service-logistik-projekt ID:222814

    Praktikum im Bereich Service Logistik / Projektunterstützung

    Entry-Level, Full Time, Limited, Project Management, Project Management, Logistics / Supply Chain Mgmt, arvato distribution GmbH, North-Rhine/Westphalia, Karlstein

    Job duties:


    • Projektunterstützung

    • Projektdokumentation

    • Prozessanalyse und –optimierung

    • Konzeptausarbeitung

    • Unterstützung bei der Erstellung von Kundenangeboten

    Job requirements:


    • Studium (mindestens 5./6. Semester Bachelor) BWL oder Ingenieurwissenschaft mit dem Schwerpunkt Logistik, Management oder Operations

    • Praktische Erfahrung in o.g. Bereichen durch absolvierte Praktika wünschenswert

    • SAP-Kenntnisse von Vorteil

    • Gute Kenntnisse des MS-Office Paketes (inkl. Visio) sowie gute Englischkenntnisse

    • Strukturierte, zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise

    Introducing ourselves:

    arvato ist einer der führenden international vernetzten Medien- und Kommunikationsdienstleister. Mehr als 60.000 Mitarbeiter konzipieren und realisieren für Geschäftskunden aus aller Welt maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Geschäftsprozesse entlang integrierter Dienstleistungsketten. Diese umfassen sämtliche Services rund um die Erstellung und Distribution von Druckerzeugnissen und digitalen Speichermedien ebenso wie Datenmanagement, Customer Care, CRM-Dienstleistungen, Supply Chain Management, digitale Distribution, Finanzdienstleistungen, qualifizierte und individualisierte IT-Services sowie den Direktvertrieb von Wissensmedien.

    Es handelt sich um ein vergütetes Praktikum mit einem Zeitraum von ca. 6 Monaten.



    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen eine Online-Bewerbung unter www.karriere.arvato-services.de

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    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh

    www.karriere.arvato-services.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-service-logistik-projekt
    <![CDATA[Praktikant (m/w) im Programm „Zukunft der Beschäftigung / Good Governance“]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-mw-im-programm-zukunft-der-beschft ID:222827

    Praktikant (m/w) im Programm „Zukunft der Beschäftigung / Good Governance“

    Entry-Level, Full Time, Limited, Nonprofit Organization, -, Project Management, Bertelsmann Stiftung, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh

    Wir über uns



    Die Bertelsmann Stiftung ist eine der größten operativen Stiftungen in Europa. Sie ist eine gemeinnützige Organisation, die sich in der Tradition ihres Gründers Reinhard Mohn für eine zukunftsfähige Gesellschaft engagiert. 





    Mit dem Projekt „Politik gemeinsam gestalten“ wollen wir die Entstehung einer neuen Beteiligungskultur in Deutschland fördern, in der Bürger frühzeitig in politische Prozesse und Entscheidungen einbezogen werden. Im Rahmen des Projekts werden verschiedene Modellprojekte initiiert und begleitet, Studien erstellt und Veranstaltungen durchgeführt.




    Für das Projekt „Politik gemeinsam gestalten “ suchen wir ab Februar 2012 für mindestens drei Monate einen


    Praktikanten (m/w)




    Ihre Aufgaben 



    • Mitwirkung am Aufbau einer Internetplattform zum Thema Bürgerbeteiligung

    • Recherche/Erarbeitung/Übersetzung einer Datenbank zu Beteiligungsprojekten

    • Mitwirkung bei der Vorbereitung von Workshops/Veranstaltungen

    • Erstellung von Fallstudien

    • Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Modellprojekten



    Unsere Anforderungen



    • Mindestens 4 Semester eines Studiums mit sozialwissenschaftlichem Kontext  (gerne auch höhere Semester)

    • Grundkenntnisse im Umgang mit Internetplattformen/sozialen Medien, z.B. durch vorherige Praktika und/oder Aushilfstätigkeiten

    • Interesse am empirischen Arbeiten und strukturiertes Arbeiten setzen wir voraus

    • Sicherer Umgang mit MS Office und sehr gute englische Sprachenkenntnisse (Wort und Schrift)

    Sie arbeiten eigenständig, können sich abstrakte Probleme strukturieren und sind zudem sozial kompetent, teamfähig und hoch engagiert? Dann sollten Sie sich umgehend für das Praktikum bewerben! Inhaltliche Fragen beantworten Ihnen Alexander Koop (alexander.koop@bertelsmann-stiftung.de; +49 5241 81-81377).


    Senden Sie Ihre Bewerbung  - idealerweise direkt über unser Onlinebewerbungsformular - an: Bertelsmann Stiftung, Frau Petra Johannkemper, Carl-Bertelsmann-Straße 256, 33311 Gütersloh 

    stiftung@bertelsmann.de



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-mw-im-programm-zukunft-der-beschft
    <![CDATA[Administrative Assistant]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/administrative-assistant ID:222843

    Administrative Assistant

    Entry-Level, Full Time, Administrative / Clerical, Assistant, Publishing, Random House U.S.A, New York, NEW YORK

    Job duties:

    Random House is currently seeking an Administrative Assistant to join a team that supports a senior level executive.

    This position will provide day-to-day assistance including managing phone calls, ordering office supplies, preparing for meetings and scheduling appointments, in addition to special projects that arise. The assistant will be part of an administrative team, all supporting the same executive.

    Job requirements:

    Successful candidates will have strong communication and organizational skills, exceptional attention to detail and follow through, the ability to effectively multi-task within a very fast-paced environment, as well as the professional presentation necessary to represent a senior executive. The ability to collaborate successfully within an established team, as well as work independently is crucial. You must be proficient with Word, Excel and PowerPoint.

    Previous experience supporting senior executives is a plus, but not an absolute requirement. Enthusiasm for publishing, however, is.

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    Thank you for your interest in Random House. Random House is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer.



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    Please apply using our online application process.

    For more information, please visit our Web Site:

    http://careers.randomhouse.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/administrative-assistant
    <![CDATA[Team Lead / Expeditor]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/team-lead-expeditor ID:222844

    Team Lead / Expeditor

    Entry-Level, Full Time, Warehousing / Distribution, Manufacturing/Warehouse, Manufacturing/Warehouse, arvato digital services llc, Wisconsin, PLEASANT PRAIRIE

    Job duties:

    Job Title: Expeditor / Lead
    EEO Job: Operative Hourly
    Payroll:

    Occupational Summary
    Work closely with all departments and assigned accounts to ensure on-time completion and maintain quality of orders to meet customer cut-off each day.

    Occupational Responsibility
    Coordinate with each area to ensure all orders with same day ship meet cut-offs
    Contact and coordinate with the account service group on all hot orders and ensure proper communication is given at the end of the day.
    Ensure proper training of new employees for the department.
    Document, update and ensure procedures and quality processes are followed.
    Monitor order picking for shipment availability in the AS/400 Log Pro system and all SAP systems
    Load carriers as needed using a fork lift, walkee-rider or hand jack when needed.
    Investigate and respond to any inquiries as needed
    Monitor and adhere to customer requests and vendor specific shipping requirements
    Maintain conveyors continued flow of product to designated areas
    Update and maintain PGI or shipping databases in the AS/400 BPCS and Log Pro systems and all SAP systems
    Monitor and perform shipping functions in AS/400 Log Pro, SAP systems and RF guns.
    Ensure that shift end specific procedures with all shipping systems is completed for the day

    Plant Safety Responsibility
    • Departmental safety rules and regulation training.
    • Support the facility safety plans and objectives

    Qualifications
    • Excellent verbal/written communication skills
    • Strong leadership, organizational, and interpersonal skills.
    • Knowledge of manual shipping machines – UPS, DHL, FEDEX
    • Self directed and goal orientated
    • Team Orientated
    • 3 years in a leadership role.
    • Forklift Certified
    • Knowledge of AS/400 Log Pro, BPCS, SAP
    • Fluent in Microsoft Office applications

    Education
    • Associates Degree or equivalent work experience
    • Leadership experience

    Physical Demands
    • Must be able to lift/push./pull up to 50 lbs.
    • Able to stand/walk for long periods of time
    • Ability to operate Forklift and walkee rider
    • Excellent Vision

    Environmental Conditions

    • Office / Warehouse Dock Environment
    • Occasional exposure to weather
    • Moderate to Loud noise level



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.arvatodigitalservices.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/team-lead-expeditor
    <![CDATA[Praktikant/in Onlinemarketing (SEO) (RTL interactive)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-onlinemarketing-seo-rtl-interact ID:222831

    Praktikant/in Onlinemarketing (SEO) (RTL interactive)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Internet / Online / New Media, Internet / Online / New Media, RTL interactive GmbH, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:


    • Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Medienwissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Medienwirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen

    • Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel

    • Ggf. Erfahrungen in gängigen SEO-Webanalyse-Tools

    • Selbstständige strukturierte Arbeitsweise

    • Idealerweise bereits praktische SEO Erfahrungen

    • Idealerweise Kenntnisse in HTML und CSS

    • Internetaffinität und Kenntnisse im Bereich der neuen Medien

    Ihr Profil:


    • Durchführung von Keyword- und Trafficanalysen sowie Wettbewerbsbeobachtung

    • Aufbau, Betreuung sowie Potenzialanalyse von Linkpartnerschaften

    • Portalübergreifende OnPage und Offpage SEO-Maßnahmen

    • Verfassen von suchmaschinenoptimierten Texten

    • Unterstützung beim Aufbau eines strukturierten Seitennetzwerkes

    Wir über uns:

    Unter dem Dach der RTL interactive GmbH bündelt die Mediengruppe RTL Deutschland digitale, interaktive und transaktionsbasierte Geschäftsfelder jenseits des klassischen, werbefinanzierten Free-TVs. Das Unternehmen entwickelt dabei innovative Themen, Produkte und Plattformen, die gleichermaßen für das Publikum wie auch Werbetreibende attraktiv sind. Zu dem Unternehmen zählen die Bereiche Online, Mobile, Teletext, IPTV, Media Services (Telefonmehrwertdienste), Licensing und Games Publishing sowie die Tochterunternehmen Clipfish GmbH & Co. KG und wer-kennt-wen.de, das führende soziale Netzwerk Deutschlands.

    RTL interactive verantwortet mit RTL.de eines der meistgenutzten deutschen Infotainment-Portale. Zudem produziert das Unternehmen mit Sitz in Köln reichweitenstarke Angebote wie das Senderportal VOX.de oder Portale wie GZSZ.de, wetter.de, sport.de, kochbar.de, Frauenzimmer.de oder VIP.de. Des Weiteren werden die dazugehörigen mobilen Angebote und Applikationen sowie der Teletext für die Sender RTL, VOX und RTL II erstellt. Mit Clipfish hat das Unternehmen eines der bekanntesten Videoclip-Portale Deutschlands aufgebaut. RTL interactive bietet mit RTLNOW.de und VOXNOW.de den Zuschauern außerdem erfolgreiche Video-on-Demand Angebote, mit welchen das Publikum beliebte Serien und Shows auch zeitversetzt zur Ausstrahlung im TV abrufen kann. Im Bereich Media Services realisiert das Unternehmen Telefonmehrwertdienste wie beispielsweise den Zuschauervoting-Service für "Deutschland sucht den Superstar".

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Praxiserfahrungen in der zukunftsträchtigsten Branche SEO

    • Zeitraum: 6 Monate

    • Beginn: März 2012
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.rtl-interactive.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-onlinemarketing-seo-rtl-interact
    <![CDATA[Redaktion LIVING AT HOME]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/redaktion-living-at-home ID:57312

    Redaktion LIVING AT HOME

    Entry-Level, Full Time, Limited, Editorial / Writing, Editorial Department, Exclusive & Living digital GmbH, Hamburg

                                                                     


    LIVING AT HOME bietet aktuelle und lifestylige Ideen für das moderne Zuhause. "Four in One" heißt das unique Konzept, das die Themen rund um Wohnen, Garten, Küche, Gastlichkeit und Entdecken in einem Heft bündelt. Eine überaus erfolgreiche Umsetzung, denn seit dem Launch im Jahr 2000 verkauft dieser Titel konstant über 200.000 Exemplare – und gehört damit zu den führenden Magazinen im Segment.

     

    Wir suchen einen

     

    Praktikanten (m/w)

    für die Redaktion LIVING AT HOME

     

    Praxisluft bei uns zu schnuppern heißt: 

    •          Schreiben kleinerer Texte

    •          Recherchearbeit (Zuarbeit für die Redakteure)

    •          Teilnahme an Produktionen

    •          Unterstützung der Versuchsküche

    •          Teilnahme an Redaktionskonferenzen

     

    Ihr Profil:

    Wir suchen eine/n Praktikanten (m/w) mit ersten journalistischen Erfahrungen. Sie studieren oder haben Ihr Studium gerade abgeschlossen. Idealerweise bringen Sie Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Internet-Affinität und Teamfähigkeit mit. Sie haben Interesse an Themen rund ums Wohnen, Einrichten, Gärtnern, Essen & Trinken und verfügen über gute Kenntnisse in MS Office. Kenntnisse in Photoshop und InCopy sind von Vorteil:

     

    Eintrittsdatum: März 2012

    Praktikumsdauer: sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro / Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     

    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?

     

    Dann freut sich Bettina Daniel auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).

     

    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen !



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/redaktion-living-at-home
    <![CDATA[Onlineredaktion livingathome.de]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/onlineredaktion-livingathomede ID:51185

    Onlineredaktion livingathome.de

    Entry-Level, Full Time, Limited, Editorial / Writing, Editorial Department, Internet / Online / New Media, Exclusive & Living digital GmbH, Hamburg



                                                

     

     

    livingathome.de ist eine Website der Gruner + Jahr Exclusive & Living digital und führende Adresse unter den  Wohn- und Lebensstil-Portalen in Deutschland. Die Online-Redaktion erstellt täglich eigene Inhalte für die Rubriken Wohnen, Küche, Garten und Lebensart. Daneben werden in Abstimmung mit der Print-Redaktion jeden Monat neue Heftinhalte für das Online-Portal aufbereitet. Abgerundet wird das Angebot von livingathome.de durch Online-Shopping.

     

    Wir suchen einen

     

    Praktikanten (m/w)

    für unsere Onlineredaktion

    livingathome.de

     

     

    Ihre Aufgaben

    Das Aufgabengebiet während des Praktikums umfasst das Recherchieren von Themen, das eigenständige Verfassen von Texten, die Bildrecherche und -bearbeitung sowie den täglichen Umgang mit Redaktionssystemen und Bildbearbeitungsprogrammen.



     

     

    Ihr Profil


    • Sie bringen Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Internet-Affinität und Teamfähigkeit mit.

    • Sie haben Interesse an Themen rund ums Wohnen, Dekorieren, Einrichten, Essen & Trinken.

    • Sie verfügen über gute Kenntnisse in MS Office am Mac.

    • Kenntnisse in Photoshop und HTML sind von Vorteil.



       

     

    Eintrittsdatum: Mai 2012

    Praktikumsdauer: drei bis sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro zzgl. Verpflegungspauschale

     

    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?

     

    Dann freut sich Lars Fricke auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).

     

    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen !

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    Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Formular

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/onlineredaktion-livingathomede
    <![CDATA[Praktikum im Projektmanagement Solution Design]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-projektmanagement-solution-desig ID:222748

    Praktikum im Projektmanagement Solution Design

    Entry-Level, Full Time, Limited, Business Development, Business Development, Project Management, arvato distribution GmbH, North-Rhine/Westphalia, Herzebrock-Clarholz

    Job duties:

    Während Ihres Praktikums im Projektmanagement Solution Design unterstützen Sie unser Team vor allem bei folgenden Aufgaben:


    • Unterstützung bei der Entwicklung von Dienstleistungskonzepten und -Lösungen für existierende und neue Kunden für die Bereiche: Supply Chain Management und After Sales

    • Teilnahme an der Entwicklung kundenspezifischer Gesamtlösungskonzepte im Rahmen von nationalen und internationalen Proposals, ggf. in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten und Abteilungen

    • Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Studien und Benchmarking

    • Operative Unterstützung im Tagesgeschäft

    • Verantwortung von Teilprojekten
    Wofür wir stehen


    • Partnerschaft

    • Unternehmergeist

    • Kreativität

    • Gesellschaftliche Verantwortung

    Job requirements:


    • Studium im Bereich Wirtschaft, gern mit Schwerpunkt Logistik

    • Praktische Erfahrungen in der Hightech- und Telekommunikationsbranche von Vorteil

    • Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket, insbesondere PowerPoint und Excel

    • Ihre Arbeitsweise ist durch Selbstständigkeit und eine strukturierte, zielgerichtete Vorgehensweise gekennzeichnet

    • Englischkenntnisse setzen wir voraus

    Introducing ourselves:

    arvato Hightech – globale Lösungen nach Maß

    arvato Hightech bietet seinen Geschäftspartnern aus Unterhaltungselektronik, Hightech, Telekommunikation, Netztechnologie und Industrie umfassende Dienstleistungen und Lösungen. Mit über fünf Jahrzehnten Erfahrung und unserem globalen Fußabdruck schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden und sorgen dafür, dass sie den Herausforderungen ihrer jeweiligen Märkte gut gerüstet entgegentreten können.



    arvato Hightech ist führender Anbieter integrierter Lösungen, die alle Schritte der Wertschöpfungskette gestützt auf eine End-to-End IT-Landschaft effizient miteinander verbinden. Folgende Bereiche zählen zu unserem Leistungsspektrum: Lager- & Lieferlösungen, Beschaffungs- & Aufschubstrategien, Retourenlogistik & Reparaturen, Transportmanagement, Ersatzteillogistik, E-Commerce-Lösungen, Marketing-Lösungen.



    arvato Hightech ist Teil der arvato AG, einem der weltweit führenden, international vernetzten Anbieter von Medien- und Kommunikationsdienstleistungen. Mit seinen mehr als 63.000 Mitarbeitern ist arvato in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen für seine Geschäftskunden weltweit zu entwickeln und umzusetzen. arvato AG ist ein Unternehmen der vor 175 Jahren 1835 gegründeten und international tätigen Bertelsmann AG mit Sitz in Gütersloh. Das Unternehmen ist in 63 Ländern präsent und beschäftigt über 100.000 Mitarbeiter. 2010 verzeichnete die Bertelsmann AG einen Umsatz in Höhe von 15.786 Millionen Euro und einen betrieblichen Gewinn in Höhe von 1.852 Millionen Euro.

    Einsatzort: Herzebrock

    Einsatzdauer: ab sofort für 3-6 Monate



    Es handelt sich um ein vergütetes Praktikum.



    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive frühst möglichem Eintrittstermin und Praktikumsdauer. Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir eine Online-Bewerbung unter www.arvato.de

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    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh


    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.arvato.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-projektmanagement-solution-desig
    <![CDATA[Praktikanten/Werkstudenten (m/w) für den Bereich .Net in Cottbus gesucht!]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantenwerkstudenten-mw-fr-den-bereich-n ID:222680

    Praktikanten/Werkstudenten (m/w) für den Bereich .Net in Cottbus gesucht!

    Entry-Level, Full Time or Part Time, Limited, IT & Telecommunication, -, IT Consulting & Development, arvato IT services GmbH, Brandenburg, Cottbus

    Job duties:

    Wir suchen für unseren Standort in Cottbus engagierte Praktikanten und Werkstudenten (m/w). Folgende Tätigkeiten können zu Ihrem Aufgabenbereich gehören:


    • Erforschung neuer Technologien

    • Unterstützung in unseren Projekten

    • Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer internen Frameworks
    Themenschwerpunkte:


    • ASP.Net und C#

    • Backendprozesse (ETL)
    Außerdem bieten wir die Möglichkeit zur Betreuung von Master- und Bachelorarbeiten an.

    Job requirements:


    • Studium der Wirtschafts-, Medieninformatik, Informatik

    • Grundkenntnisse im Projektgeschäft

    • Kenntnisse von ASP.NET, C#, MS-SQL und ORM

    • Erfahrung im Bereich Telerik, Unit-Testing und Business Intelligence wünschenswert

    • Eigenständiges, zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
    Wir bieten:


    • Dynamisches Team in Cottbus

    • Software Projekte im Bereich Kundenbindung, Versicherungen, Mobilfunk

    • Softwareentwicklung für mobile Endgeräte 

    • Moderne Technologien und Prozesse im Microsoftumfeld

    Introducing ourselves:

    arvato ist einer der führenden international vernetzten Medien- und Kommunikationsdienstleister. Mehr als 60.000 Mitarbeiter konzipieren und realisieren für Geschäftskunden aus aller Welt maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Geschäfts-prozesse entlang integrierter Dienstleistungsketten. Diese umfassen sämtliche Services rund um die Erstellung und Distribution von Druckerzeugnissen und digitalen Speichermedien ebenso wie Datenmanagement, Customer Care, CRM-Dienstleistungen, Supply Chain Management, digitale Distribution, Finanzdienstleistungen, qualifizierte und individualisierte IT-Services sowie den Direktvertrieb von Wissensmedien.

    Einsatzort: Cottbus

    Einsatzdauer: 3-6 Monate (kürzere Einsatzzeiten werden individuell geprüft)



    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen eine Online-Bewerbung.



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    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh



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    http://www.arvato.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantenwerkstudenten-mw-fr-den-bereich-n
    <![CDATA[Stage Marketing et relation client H/F]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stage-marketing-et-relation-client-hf ID:222804

    Stage Marketing et relation client H/F

    Entry-Level, Marketing & Advertising, Mistergooddeal S.A., Ile de France, Rungis (94)

    Job duties:

    Au sein du service Marketing de MonAlbumPhoto.fr et dans le cadre du lancement d’un nouveau projet, nous vous proposons d’être polyvalent dans la société autour des fonctions suivantes :
    • Marketing : Etudes concurrentielle, Business Plan, analyse des performances
    • Service client : Elaboration de sondages, enquêtes satisfaction, SAV,...

    La liste des missions n’est pas exhaustive.

    Job requirements:

    Vous préparez un bac +2/4 en Marketing et recherchez un stage de 3 à 6 mois à temps plein. Vous faîtes preuve d’un intérêt marqué pour Internet et le e-commerce en particulier. Vous avez le goût des chiffres et une orthographe irréprochable. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve de curiosité et de dynamisme.

    Introducing ourselves:

    Créée en 2004, monAlbumPhoto.fr est la référence de la création d'albums photos imprimés et reliés comme de véritables livres. Grâce à un logiciel téléchargeable gratuitement et directement sur le site www.monalbumphoto.fr, l'utilisateur peut créer un album digne des plus beaux livres photos.

    MonAlbumPhoto.fr a rejoint le groupe M6 en octobre 2010 via la filiale Mistergooddeal.com, acteur majeur du e-commerce en France.

    En 2010, le chiffre d’affaires de MonAlbumPhoto.fr s’élève à 3.5 millions d’euros.



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stage-marketing-et-relation-client-hf
    <![CDATA[PR/Kommunikation - G+J Frauen/Familie/People]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/prkommunikation-gj-frauenfamiliepeople ID:53567

    PR/Kommunikation - G+J Frauen/Familie/People

    Entry-Level, Full Time, Limited, Public Relations, Public Relations, Editorial Department, Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburg



    G+J Frauen/Familie/People ist eine Verlagsgruppe von Gruner+Jahr AG & Co. Sie umfasst neben BRIGITTE und ELTERN weitere erfolgreiche Zeitschriftentitel wie GALA , IN – Das STAR und STYLE Magazin, 11FREUNDE sowie die P.M.-Gruppe und WUNDERWELT WISSEN.

     

    Der Bereich Kommunikation/PR ist in der Verlagsgeschäftsführung angesiedelt und verantwortet die interne und externe Markenkommunikation, z. B. in Fachmedien, in der Publikumspresse sowie bei Events. 

     

     

    Wir suchen  

    Praktikanten (m/w)

    im Bereich Kommunikation/PR

    der G+J-Verlagsgruppe Frauen/Familie/People

     

     

    Praxisluft bei uns zu schnuppern heißt:





    • Sie verfassen in enger Absprache mit uns Pressemeldungen.

    • Sie organisieren gemeinsam mit uns Pressekonferenzen und -events.

    • Sie lernen Wege der internen Kommunikation kennen und nutzen.

    • Sie sind aktiv in die laufenden Projekte involviert.

    • Sie pflegen Verteiler und lernen das vielfältige Tagesgeschäft in einer Kommunikationsabteilung kennen.

    Wir wünschen uns von Ihnen:




    • Sie sind Student/in der Kommunikationswissenschaft, Geistes- und Sozialwissenschaften oder BWL und möchten im Rahmen Ihres Studiums ein drei- bis sechsmonatiges Praktikum absolvieren oder aber sich unmittelbar nach dem Studiumabschluss in der Medienbranche orientieren.

    • Sie haben erste Erfahrungen im Bereich PR/Öffentlichkeitsarbeit oder Marketing.

    • Sie besitzen Organisationstalent, Kommunikations- und Textstärke, Eigeninitiative sowie Affinität zu Print- und Neuen Medien.

    • Sie verfügen über sehr gute Anwenderkenntnisse (Office-Paket), insbes. Excel und Word. 
     

    Eintrittsdatum: ab 1.März 2012

    Praktikumsdauer: drei bis sechs Monate 

    Vergütung: 500 Euro/Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     

    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?

    Dann freut sich Andrea Wagner auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).

     

     

    Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder per Email: fragen-zum-praktikum@guj.de.

     

    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/prkommunikation-gj-frauenfamiliepeople
    <![CDATA[Praktikant/in Castingabteilung (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-castingabteilung-mw ID:47643

    Praktikant/in Castingabteilung (m/w)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Desktop Publishing, TV Production / Creative, UFA Film & TV Produktion GmbH, Potsdam


    Die UFA ist eine leistungsfähige Produktionsgruppe, die in den vergangenen Jahren ihre Marktführerschaft in Deutschland als Film und Fernsehproduzent kontinuierlich ausgebaut hat. Zudem ist die UFA Teil des weltweit tätigen Medien- und Entertainmentunternehmens FremantleMedia. FremantleMedia betreibt das weltweite Produktionsgeschäft der RTL Group und ist Teil von Bertelsmann.


    Unsere Castingabteilung ist für die Besetzung zahlreicher hochwertiger Kino- und TV-Projekte verantwortlich (z. B. "Poll", "Das Lied in mir", "Hindenburg"). Ab April 2012 oder später suchen wir eine/-n


    Praktikant/-in (Mindestdauer 6 Monate)


    Aufgabenbereiche:



    • Unterstützung in allen Bereichen bei der Durchführung von Castings und Besetzungstätigkeiten, 

    • Pflege der hauseigenen Archive, 

    • Materialrecherche,

    • Kontakt zu Agenturen.

     Qualifikation:



    • ausgeprägte Affinität zur Theater-, Film- und Fernsehlandschaft 

    • großes Organisations- und Kommunikationstalent, 

    • sehr gute PC-Kenntnisse in den gängigen Softwareprogrammen (Word, Excel); Internet 

    • Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Spaß an Teamarbeit

    Sind Sie interessiert an einem spannenden, abwechslungsreichen Praktikumsplatz? Dann melden Sie sich bitte bei:


    UFA Film & TV Produktion GmbH

    Claudia Linde

    Dianastr. 21

    14482 Potsdam 



    For more information, please visit our Web Site:

    www.ufa.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-castingabteilung-mw
    <![CDATA[Praktikant (m/w) Bereich Herstellung]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-mw-bereich-herstellung ID:222780

    Praktikant (m/w) Bereich Herstellung

    Entry-Level, Full Time, Limited, Publishing, -, Printing, wissenmedia, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh

    wissenmedia gehört zu den führenden deutschen Medienhäusern mit den Schwerpunkten Wissen - Lernen - Bildung. Unter dem Dach von wissenmedia sind die bekannten Medienmarken Brockhaus, Bertelsmann Lexikon, WAHRIG, Chronik, Faksimile Verlag und wissen.de vereinigt. Die Inhalte werden über alle verfügbaren medialen Plattformen - wie Buch, DVD, Audio, Video und Online - zur Verfügung gestellt. Als Dienstleister ist wissenmedia in Beratung, Konzept, Producing, Marketing sowie Content Service etabliert und kooperiert mit Partnern und Kunden in über 40 Ländern der Welt. wissenmedia ist eine Division der inmediaONE]-Gruppe und gehört zum Bereich Club- und Direktmarketinggeschäfte der Bertelsmann AG.


    .

    Wir suchen im Zeitraum von März 2012 bis August 2012 eine/n Praktikant/in für den Bereich Herstellung.

     


    Ihre Aufgaben



     


    Sie unterstützen unsere Herstellung am Standort Gütersloh bei folgenden Aufgaben:



    • Projektmanagement - Überwachung aktueller Verlagsprodukte

    • Kommunikation mit Redaktionen, Satzdienstleistern, Verlagskunden und Druckereien

    • Selbstständige Begleitung des gesamten Produktionsablaufes einzelner Verlagstitel, z. B. Vorbereitung, Terminkontrolle, Qualitätskontrolle und Nachbereitung

    • Produktentwicklung und -gestaltung


     


    Ihr Profil



     


    Sie studieren Buch-/Medienproduktion oder Mediapublishing bzw. aufbauende Masterstudiengänge und haben idealerweise erste Praxiserfahrungen in der Verlagsbranche gesammelt. Das MS-Office-Paket sowie die gängigen Satz- und Grafikprogramme (insbesondere Adobe Creative Suite) beherrschen Sie sicher. Sie haben eine hohe Affinität für Gestaltung, Technik und neue Medien. Eine zuverlässige, gewissenhafte und detailbewusste Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Teamgeist, Belastbarkeit und Organisationsvermögen.



     


    Interessiert?


    Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.



     


    inmediaONE] GmbH


    Human Resources


    Judith Wabner


    An der Autobahn 752


    33333 Gütersloh


    E-Mail: ihre-zukunft@inmediaone.de


    www.wissenmedia.de



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-mw-bereich-herstellung
    <![CDATA[Praktikant/in Media Solutions (Produktmanagement) (IP Deutschland)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-media-solutions-produktmanagemen ID:222787

    Praktikant/in Media Solutions (Produktmanagement) (IP Deutschland)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, IP Deutschland GmbH, North-Rhine/Westphalia, Köln

    Ihre Herausforderungen:


    • Mitwirkung an der Positionierung und Weiterentwicklung unserer TV-Sonderwerbeformen

    • Schnittstelle zwischen Solutions und anderen Abteilungen (Marketing, Forschung, Presse etc.)

    • Unterstützung bei Preis- und Umsatzanalysen

    • Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung

    • Zusammenstellung und Aufbereitung von Special Ad - Kampagnen

    • Erstellung und Aktualisierung von Präsentationen

    • Übernahme eigenverantwortlicher Projekte und Unterstützung bei laufenden Maßnahmen

    Ihr Profil:


    • Abschluss des Vordiploms im Studium der BWL (Marketing) oder Medienwirtschaft

    • Grundkenntnisse des Werbemarktes und der TV-Vermarktung

    • Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Zahlenverständnis

    • Sehr gute PC-Kenntnisse insb. MS Office

    • Photoshop Kenntnisse von Vorteil

    • Hohes Maß an Kreativität

    • Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    • Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit

    Wir über uns:

    Als eine der führenden Vermarktungsgesellschaften in Europa betreut IP Deutschland den Werbezeitenverkauf für die Fernsehsender der Mediengruppe RTL Deutschland, RTL, VOX, SUPER RTL und n-tv sowie die digitalen Zielgruppensender. Zum Portfolio des Vermarkters gehören ebenfalls die Teletext-, Internet- und Mobile-Angebote der Mediengruppe - unter anderem rtl.de, vox.de, n-tv.de und kochbar.de - sowie externe Portale wie bunch.tv und stayfriends.de.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: ab März 2012

    • Dauer: 6 Monate
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.ip-deutschland.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-media-solutions-produktmanagemen
    <![CDATA[Praktikant/-in in der Presseabteilung]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-in-in-der-presseabteilung ID:50786

    Praktikant/-in in der Presseabteilung

    Entry-Level, Full Time, Public Relations, Public Relations, Public Relations, RTL Radio Center Berlin GmbH, Berlin

    Job duties:

    Du lernst die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit in einem Medienunternehmen kennen und beteiligst dich aktiv an der Erfüllung der Aufgabenstellungen im Arbeitsalltag. Dazu gehören unter anderem die Mitarbeit an der Erstellung des Pressespiegels, das Ausführen von Recherchearbeiten sowie die Pflege der Datenbanken.

    Job requirements:

    Du verfügst über eine sehr gute Auffassungsgabe, bist team- und begeisterungsfähig, hast gute Computerkenntnisse, Organisationstalent und arbeitest selbstständig. Des Weiteren bist du in der Lage eigenständig PDF-Dateien zu erstellen und zu bearbeiten. Außerdem besitzt du gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.

    Introducing ourselves:

    Das RTL Radio Center Berlin bündelt die operativen Aktivitäten der Radiostationen 104.6 RTL und 105'5 Spreeradio sowie der RTL Radiovermarktung im Berlin/Brandenburger Hörfunkmarkt. Das RTL Radio Center Berlin ist eine hundertprozentige Tochter der RTL Radio Deutschland. Sie ist das Kompetenzzentrum für alle programmlichen, vermarktungs- und serviceorientierten Radioaktivitäten von RTL am Standort Berlin.
    Wir suchen ab März 2012 einen Praktikanten/eine Praktikantin zur Unterstützung der Presseabteilung für 6 Monate.

    Neben vielen interessanten Aufgaben erwarten dich ein nettes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

    Das Praktikum wird vergütet mit 400 €/Monat.


    Bitte bewirb dich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular.
    Wir können nur dort eingehende Bewerbungen berücksichtigen!



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-in-in-der-presseabteilung
    <![CDATA[Label Clerk]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/label-clerk ID:222775

    Label Clerk

    Entry-Level, Full Time, Warehousing / Distribution, arvato digital services llc, Wisconsin, PLEASANT PRAIRIE

    Job duties:

    Job Title: Label Clerk Operator
    EEO Job: Operatives / Hourly
    Payroll:

    Occupational Summary
    To print all labels used in the packaging department, in a fast pace environment.

    Occupational Responsibility
    Ability to match numbers on labels with corresponding numbers on work orders instructions
    Data entry in SAP, Outlook, Word and Excel
    Generate production work orders using AS / 400 and SAP system
    Complete all department transactions in the AS / 400 and SAP system
    Printing of labels associated with packaging department.
    The maintenance of all printers and maintain stock level of all label center supplies.
    Maintain a filing system for all department paperwork.
    Communicates directly with department team lead / production team leads & production supervisors on all related label concerns

    Plant Safety Responsibility
    General safety training requirements to perform job

    Developmental Skills
    • Excellent verbal/written communication skills
    • Interpersonal skills
    • Self directed and goal orientated
    • Team Orientated

    Qualifications

    • Possess excellent PC computer skills including printers
    Printronix and Zebra Printers
    Microsoft Word and Excel
    • Good verbal / written communication skills
    • Problem solving / troubleshoot skills
    • Knowledge of AS/400 and SAP systems
    • Multi task in a fast pace environment




    Education:
    • High School Diploma or Equivalent

    Physical Demands:
    • Able to stand / walk for periods of time
    • Must be able to lift / push / pull up to 50 lbs

    Environmental Conditions:
    • Manufacturing Environment
    • Office / Warehouse Environment
    • Moderate to Loud noise level



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.arvatodigitalservices.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/label-clerk
    <![CDATA[Praktikum im Bereich Mediaplanung / Mediaabwicklung]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-mediaplanung-mediaabwick ID:222649

    Praktikum im Bereich Mediaplanung / Mediaabwicklung

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, -, arvato services München GmbH, Bavaria, München

    Job duties:

    Als Praktikant (m/w) im Bereich Mediaplanung / Mediaabwicklung übernehmen Sie im Wesentlichen folgende Aufgaben:

     

     

      • Mitarbeit an der Entwicklung, Planung und Durchführung von Media-Maßnahmen

     

      • Mediaplanung: Unterstützung im Geomarketing/ Regio-Planung

     

      • Präsentationserstellungen

     

      • Unterstützung im Bereich Online-Mediaplanung/ Online-Strategie

     

      • Unterstützung im Bereich Abrechnung/ Rechnungsstellung

     

    • Unterstützung im allgemeinen operativen Tagesgeschäft

    Job requirements:

     

      • Studium Betriebswirtschaft, Mediamanagement mit den Schwerpunkten Marketing / Media oder vergleichbare Ausbildung

     

      • Erste Erfahrung im Medienumfeld (TV, Print, Online, Direktmarketing) und Interesse an digitalen Medien wünschenswert

     

      • Spass am Umgang mit Zahlen

     

      • Kommunikations- und Teamfähigkeit

     

    • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

    Introducing ourselves:

    arvato ist einer der führenden international vernetzten Medien- und Kommunikationsdienstleister. Mehr als 60.000 Mitarbeiter konzipieren und realisieren für Geschäftskunden aus aller Welt maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Geschäfts-prozesse entlang integrierter Dienstleistungsketten. Diese umfassen sämtliche Services rund um die Erstellung und Distribution von Druckerzeugnissen und digitalen Speichermedien ebenso wie Datenmanagement, Customer Care, CRM-Dienstleistungen, Supply Chain Management, digitale Distribution, Finanzdienstleistungen, qualifizierte und individualisierte IT-Services sowie den Direktvertrieb von Wissensmedien.

    Einsatzdauer: ab sofort für 6 Monate

    Einsatzort: München 



    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen eine Online-Bewerbung.

    Submit application to:
    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh



    For more information, please visit our Web Site:

    www.arvato.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-mediaplanung-mediaabwick
    <![CDATA[Praktikant (m/w) in der Tagesredaktion von 105'5 Spreeradio]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-mw-in-der-tagesredaktion-von-1055 ID:60420

    Praktikant (m/w) in der Tagesredaktion von 105'5 Spreeradio

    Entry-Level, Full Time, Limited, Editorial / Writing, Editorial Department, RTL Radio Center Berlin GmbH, Berlin

    Job duties:

    In diesem Arbeitsbereich unterstützen Sie die Redaktion. Sie recherchieren, schreiben und analysieren Meldungen und führen Interviews durch.

    Darüber hinaus unterstützen Sie unser Team bei der Themenfindung und -realisierung.

    Job requirements:

    Sie verfügen über eine sehr gute Allgemeinbildung und gehen sicher mit der deutschen und englischen Sprache um.
    Sie sind in der Lage, kleinere Beiträge stilistisch sicher zu formulieren und Informationen sorgfältig zu recherchieren. Ihnen fällt der Umgang mit Technik leicht.
    Führerschein wäre wünschenswert.

    Darüber hinaus sind Sie kommunikativ, kreativ und können gut auf Menschen zugehen.

    Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

    Introducing ourselves:

    Das RTL Radio Center Berlin bündelt die operativen Aktivitäten der Radiostationen 104.6 RTL und 105'5 Spreeradio sowie der RTL Radiovermarktung im Berlin/Brandenburger Hörfunkmarkt. Das RTL Radio Center Berlin ist eine hundertprozentige Tochter der RTL Radio Deutschland. Sie ist das Kompetenzzentrum für alle programmlichen, vermarktungs- und serviceorientierten Radioaktivitäten von RTL am Standort Berlin.

    105'5 Spreeradio ist ein regionaler Hörfunksender im Hörfunkmarkt Berlin/Brandenburg mit der Zielgruppe 30-59 Jahre.

    Wir suchen ab April eine/n Praktikanten/in für unsere Tagesredaktion von 105'5 Spreeradio für mindestens 3 Monate.

    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Formular.

    Wir können nur dort eingehende Bewerbungen berücksichtigen.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!






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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-mw-in-der-tagesredaktion-von-1055
    <![CDATA[Assistant, Advertising & Promotions - Vintage Anchor]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/assistant-advertising-promotions-vintage-anch ID:222731

    Assistant, Advertising & Promotions - Vintage Anchor

    Entry-Level, Full Time, Marketing & Advertising, Promotions, Promotions, Random House U.S.A, New York, NEW YORK

    Job duties:

    The Knopf Doubleday Publishing Group seeks an Advertising & Promotions Assistant to work on their Vintage and Anchor Books, Vintage Español, and Everyman’s Library titles.

    The Assistant will provide administrative and creative support for the advertising and promotions department. This role will also assist in researching pricing and venues; gathering cover mechanicals/books for ad agency or designer; writing copy; creating Photoshop files for use in ads; assisting with author photos and other materials needed for catalog; coordinating information and files and liaising with printers for producing promotional materials; designing sales and promotional materials, filing, and handling the coordination of billing and invoices.

    Job requirements:

    The ideal candidate has previous experience working with budgets, knowledge of design and print production including Quark or InDesign and Photoshop, and understanding of marketing aims and objectives. Proficiency in Spanish is highly beneficial.

    Ability to juggle multiple projects and determine priorities is essential. You must have excellent organizational, communication, writing and proofreading skills. Candidates must have book publishing experience; preferably with exposure in an advertising/promotion department.

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    Thank you for your interest in Random House. Random House is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer.



    For more information, please visit our Web Site:

    http://careers.randomhouse.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/assistant-advertising-promotions-vintage-anch
    <![CDATA[Assistant, Human Resources]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/assistant-human-resources ID:222732

    Assistant, Human Resources

    Entry-Level, Full Time, Human Resources, Human Resources, Assistant, Random House U.S.A, New York, NEW YORK

    Job duties:

    Random House’s Human Resources Department is seeking a Human Resources Assistant to join our team of professionals.

    The Assistant position will support a New York based generalist/recruiting team with day to day activities. Typically, this role is responsible for providing department administrative support, recruiting, responding to employee policy inquires, managing HR/HRIS transactions, employee orientation, general support of HR programs (Take Our Children to Work Day, Performance Management, etc.) and ad hoc projects as they arise.

    This is a great opportunity for someone interested in starting, or developing, their HR career.

    Job requirements:

    The ideal candidate will have previous experience within an HR department or team (prior employment, internship, summer experience). Proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word, and Outlook) is required. Previous experience with UltiPro is a definite plus, but not an absolute requirement. Flexibility, patience, strong communication and follow-through, as well as the ability to multi-task and work effectively with a group are required. The ideal candidate is also a team-player who thrives in a dynamic, fast-paced environment and is accustomed to prioritizing a diverse set of responsibilities.

    Along with your resume, please include a brief note explaining why this particular opportunity is of interest to you and what you feel you can bring to the team.

    Introducing ourselves:

    Random House, Inc. is the world's largest general trade book publisher. It is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    Thank you for your interest in Random House. Random House is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer.



    Submit application to:
    Please apply using our online application process.

    For more information, please visit our Web Site:

    http://careers.randomhouse.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/assistant-human-resources
    <![CDATA[Praktikanten und Werkstudenten (m/w) gesucht!]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikanten-und-werkstudenten-mw-gesucht = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:216209

    Praktikanten und Werkstudenten (m/w) gesucht!

    Entry-Level, Full Time, Business Development, -, -, Prinovis Ltd. & Co. KG, Hamburg, Hamburg

    Ihre Herausforderungen:


    • Unterstützung und Übernahme von (Teil-) Projekten

    • Erarbeitung innovativer Geschäftsideen

    • Konzeptionelle Erstellung von Präsentationen, Reportings und Projektplänen

    • Unterstützung im Tagesgeschäft

    Die Aufgaben variieren je nach Geschäftsbereich und Abteilung.

    Ihr Profil:


    • Studium ab dem 3. Semester jeglicher Fachrichtung

    • Überdurchschnittliche Hochschulleistungen

    • Kreativität und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzudenken

    • Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Sozialkompetenz

    • Sehr guter Umgang mit Excel, Word und PowerPoint

    • Gute Englischkenntnisse

    Wir über uns:

    Sie sind mitten im Studium und wollen wichtige Berufserfahrung sammeln? Sie wollen Verantwortung übernehmen und unternehmerisch tätig sein? Dinge zu verändern, kreativ zu sein und organisiert zu arbeiten, sind Ihre Stärken? Dann bewerben Sie sich bei uns.



    Wir, das ist die Unternehmensgruppe Prinovis, ein Tochterunternehmen von Axel Springer, Gruner + Jahr und arvato Bertelsmann. Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Kommunikationslösungen rund um die Kernkompetenz Druck an und beraten sie im Bereich Medienkreation und Mobile Solutions. Und wir können noch mehr.



    Wir suchen für unsere Teams in Itzehoe/Hamburg unter anderem in den Bereichen Controlling  und Consulting, Einkauf, Geschäftsführung, Personal und Sales ständig Unterstützung von engagierten Studentinnen und Studenten. Die Tätigkeit wird entsprechend der Erfahrung und Qualifikation vergütet.

    Wenn Sie diese Herausforderung interessiert und Sie die dafür notwendigen Qualifikationen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des Zeitraums und der Abteilung.

    Submit application to:
    talent@prinovis.com oder bewerben Sie sich direkt online.

    For more information, please visit our Web Site:

    www.prinovis.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikanten-und-werkstudenten-mw-gesucht
    <![CDATA[Sales Manager - eCommerce Practice]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sales-manager-ecommerce-practice ID:216273

    Sales Manager - eCommerce Practice

    Entry-Level, Full Time, Internet / Online / New Media, E-Commerce, Sales, arvato systems U.S.A, NEW YORK

    Job duties:

    • Identify and close new Enterprise accounts in a targeted territory
    • Develop and manage relationships with prospective and current clients
    • Manage the sales process from lead identification through close, including organizing resources and creating documentation
    • Strengthen relationship and support with partners
    • Attend training and associated workshops to increase product knowledge and stay abreast of company and partner products, services, and pricing as well as familiarity with competitor products and pricing

    Job requirements:

    • 3 plus years professional experience in sales
    • 2 plus years professional experience selling (eCommerce) software and/or implementation services
    • Experience with solution selling of Enterprise-level applications
    • History of exceeding quotas and developing new business
    • Bachelor's degree from four-year college or university; MBA a plus
    • Excellent communication, presentation and negotiation skills
    • Ability to work in a fast-paced, entrepreneurial, start-up like environment
    • Prepared to travel regularly
    • Additional language skills welcome

    Introducing ourselves:

    As a globally active IT service provider with over 30 years of experience, arvato has accumulated an extraordinary level of IT expertise across industries, technologies and countries. Arvato has joined forces with hybris to offer a full-service eCommerce solution that integrates a leading multichannel platform, provided by hybris, and the premier end-to-end supply chain services of arvato - the services arm of Bertelsmann AG, one of the world’s leading media companies. Arvato has a unique experience in implementing, managing and enhancing eCommerce technology, having played an important role in this space since the emergence of the internet. Operating from our offices in New York (USA), Toronto (Canada), London and Birmingham (UK), Guetersloh, Munich, Cologne, Duesseldorf, Hamburg, Dortmund (Germany), Shanghai (China), Bangkok (Thailand), Kuala Lumpur (Malaysia), and Singapore, arvato also provides fulfillment services, customer care, print services, and finance solutions. Well-recognized brands such as Reebok, Adidas, Sephora, L'Oréal, Estée Lauder, Dior, TaylorMade, AshworthGolf, and many more trust in our services and expertise. We always have one goal in mind: the development of first-class, future-proof solutions for our clients.

    The following position is available at the eCommerce practice of arvato systems North America. We focus on implementation projects for the hybris eCommerce platform. The position is demanding and fast paced, requiring an individual who thrives in a start-up-like environment. We’re looking for smart, dynamic, and assertive employees looking for an opportunity to grow and succeed. This position is based in New York City. Appropriate authorization to legally work in the United States required. No relocation provided.

    Arvato systems North America, Inc. offers an exciting work environment with plenty of opportunities for career advancement and a compensation plan including comprehensive benefits package. Base Salary plus commission. Salary is commensurate with experience.
    Due to the high volume of applications we are receiving, we will only make contact with you should we wish to take your application further.





    Thank you for your interest in arvato systems U.S.A.

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    Please apply by using our online application process.

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sales-manager-ecommerce-practice
    <![CDATA[Praktikant/-in in der Nachrichtenredaktion (104.6 RTL)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-in-in-der-nachrichtenredaktion-104 ID:50779

    Praktikant/-in in der Nachrichtenredaktion (104.6 RTL)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Editorial / Writing, Editorial Department, Editorial Department, RTL Radio Center Berlin GmbH, Berlin

    Job duties:

    In diesem Arbeitsbereich unterstützt Du den Nachrichtenredakteur in seiner Tagesarbeit. Du recherchierst, schreibst und analysierst Meldungen, führst Interviews durch und besuchst Pressekonferenzen.

    Job requirements:

    Du verfügst über sehr gute - gute Sprachkenntnisse und Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, bist in der Lage zu recherchieren und verarbeitest Informationen stilsicher und kompetent in sendefähige Meldungen.

    Introducing ourselves:

    Das RTL Radio Center Berlin bündelt die operativen Aktivitäten der Radiostationen 104.6 RTL und 105'5 Spreeradio sowie der RTL Radiovermarktung im Berlin/Brandenburger Hörfunkmarkt. Das RTL Radio Center Berlin ist eine hundertprozentige Tochter der RTL Radio Deutschland. Sie ist das Kompetenzzentrum für alle programmlichen, vermarktungs- und serviceorientierten Radioaktivitäten von RTL am Standort Berlin.

    Für 104.6 RTL - Berlins Hitradio suchen wir ab Februar 2012 einen Praktikanten/eine Praktikantin zur Unterstützung unserer Nachrichtenredaktion für drei Monate.

    Neben vielen interessanten Aufgaben erwarten Dich ein nettes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

    Bitte bewirb Dich über unser Online-Bewerbungsformular.
    Wir können nur dort eingehende Bewerbungen berücksichtigen.

    Wir freuen uns auf Dich!



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-in-in-der-nachrichtenredaktion-104
    <![CDATA[*Client Services Representative - Transportation]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/client-services-representative-transportation ID:222704

    *Client Services Representative - Transportation

    Entry-Level, Full Time, Customer Service, Customer Relations, Customer Relations, arvato digital services llc, Wisconsin, PLEASANT PRAIRIE

    Job duties:

    Job Title: Transportation Client Services Representative
    EEO Job: Hourly
    Payroll: Non-Exempt

    Occupational Summary
    Follow up and repot transportation activity for various customers.

    Occupational Responsibility
    Follow up on transportation activity and provide reports to various customers
    Liaison between customer and trans team to manage launches, volume, daily activity
    Communicate field issues and resolutions to customer
    Support internal and external matrix for shipping, on time delivery


    Plant Safety Responsibility
    • Support the facility safety plans and objectives.

    Qualifications
    • Excellent verbal/written communication skills
    • Strong organizational, and interpersonal skills
    • Self directed and goal orientated
    • Team Orientated
    • Knowledge of SAP.
    • Fluent in Microsoft Office applications
    • Customer Service experience
    Education
    • High School Diploma or Equivalent
    • 2 Years College or Equivalent Work Experience


    Physical Demands
    • Must be able to lift/push./pull up to 50 lbs.
    • Able to stand/walk for long periods of time
    • Must have excellent Vision due to close work and depth perception

    Environmental Conditions
    • Office / Warehouse Dock Environment
    • Occasional exposure to weather
    • Moderate to Loud noise level



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.arvatodigitalservices.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/client-services-representative-transportation
    <![CDATA[Inventory Specialist]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/inventory-specialist ID:222666

    Inventory Specialist

    Entry-Level, Full Time, Warehousing / Distribution, Logistics / Supply Chain Mgmt, Manufacturing/Warehouse, arvato digital services llc, Kentucky, LOUISVILLE

    Job duties:

    • Ensures cycle counting processes are performed according to established processes and procedures
    • Assist with maintaining material accuracy and throughput in assembly/production operations
    • Supports the requests of other departments as needed.
    • Ensures proper use of warehousing equipment along with execution of material throughput
    • Confers with department supervisors/managers for resolution of inventory related problems
    • Other duties may be assigned to ensure fulfillment needs

    Job requirements:

    To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
    • General knowledge of warehouse management, inventory control, receiving operations, returns processing, quality control, continuous improvements, employee motivation, labor variances, throughput, methods, and on-time delivery
    • General knowledge of computer operation and data input
    • Knowledge of SAP or workforce systems a plus

    Education/Experience:
    • High School diploma or GED required
    • Associate degree preferred but not required

    Physical Requirements: The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
    • Ability to lift up to 25 pounds
    • Must be able to perform assigned work in a standing posture
    • Must have manual dexterity to perform work that is repetitive

    Introducing ourselves:

    arvato digital services llc offers integrated service packages in the Video, Audio, Games and IT/Technology sectors. The service chain covers post-production, replication, fulfillment, distribution/supply chain management, financial services and electronic content distribution. Innovative end-to-end IT systems support the entire process chain.

    arvato digital services llc's stability, expertise and capacity to handle enormous volume set us apart. Our solutions reach deeply into the customer realms of our clients, both end-user and reseller, adding value and positively impacting their market positions.

    arvato digital services llc is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    We are an Equal Employment Opportunity employer. We offer excellent benefits including medical, dental, life insurance, paid vacation and holidays, excellent 401K and much more!

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    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.arvatodigitalservices.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/inventory-specialist
    <![CDATA[Stage Marketing H/F]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stage-marketing-hf ID:222657

    Stage Marketing H/F

    Entry-Level, Full Time, Marketing & Advertising, Mistergooddeal S.A., Rungis (94)

    Job duties:

    Au sein du service Marketing de MonAlbumPhoto.fr, et dans le cadre du lancement d’un nouveau projet, votre mission principale est de réaliser un audit complet et stratégique de notre marketing.
    - Recueillir les informations,
    - Interviewer les opérationnels,
    - Analyser et rédiger des notes de synthèse,…

    La liste des missions n’est pas exhaustive.

    Job requirements:

    Vous préparez un bac +4/5 dans une grande école de commerce avec une spécialisation en Marketing et recherchez un stage de 6 mois à temps plein. Vous faîtes preuve d’un intérêt marqué pour Internet et le e-commerce en particulier. Vous avez le goût des chiffres et une orthographe irréprochable. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve de curiosité et de dynamisme.
    Stage à pourvoir dés que possible

    Introducing ourselves:

    Créée en 2004, monAlbumPhoto.fr est la référence de la création d'albums photos imprimés et reliés comme de véritables livres. Grâce à un logiciel téléchargeable gratuitement et directement sur le site www.monalbumphoto.fr, l'utilisateur peut créer un album digne des plus beaux livres photos.

    MonAlbumPhoto.fr a rejoint le groupe M6 en octobre 2010 via la filiale Mistergooddeal.com, acteur majeur du e-commerce en France.

    En 2010, le chiffre d’affaires de MonAlbumPhoto.fr s’élève à 3.5 millions d’euros.



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stage-marketing-hf
    <![CDATA[Pre-Sales Commercial Customer Service Representative]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/pre-sales-commercial-customer-service-represe ID:222653

    Pre-Sales Commercial Customer Service Representative

    Entry-Level, Full Time, Customer Service, Call Center, arvato digital services Canada, inc., Ontario, Kitchener

    Job duties:

    Example of Duties: (Includes but is not limited to the following):
    • Conduct discussions about software, licensing, purchase options etc with Enterprise-level IT Professionals, purchasers, and IT resellers.
    • Sales experience
    • Responds to general product questions and provide problem resolution.
    • Documents customer outcomes.
    • Performs other related duties

    Job requirements:

    Education and Experience:

    • High school diploma or equivalent experience.
    • Minimum of 6 month experience in a customer service environment, preferably retail or call centre environment
    • Must demonstrate strong Customer Service focus (listening, understanding, empathy, professionalism, demonstrate desire and ability to help, etc)
    • Able to recognize a sales opportunity and help a customer to achieve their need
    • Excellent verbal and written communication skills
    • Strong technical and research skills (internet, email, database applications)
    • Sales experience preferred, Sales aptitude a must
    • Strong problem solving and troubleshooting skills
    • Ability to multi-task
    • Software sales experience an asset

    Introducing ourselves:

    arvato digital services Canada, inc. is a fast growing company that offers a culture of career development and promotion from within. Our call center is located in downtown Kitchener.

    • Skills/Knowledge/Aptitudes:
    • Demonstrates ability to work as a team member.
    • Ability to manage multiple tasks.
    • Interest in technology, particularly internet messaging.
    • Demonstrates the behaviors that support customer satisfaction.
    • Demonstrates problem solving skills.
    • Demonstrates the ability to communicate effectively.
    • Demonstrates time management and organizational skills.




    • Employs strategies for continuous learning and exemplifies commitment to process improvement.
    • Able to use computers, software programs, and office equipment. Knows how and when to use reference materials and on-line information.
    • Demonstrates phone etiquette.
    • Performs other related duties.
    • Comfortable in a dynamic and fast-paced environment
    Speak, Read Write English


    Submit application to:
    Please apply through the online application process.

    For more information, please visit our Web Site:

    www.arvatodigitalservices.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/pre-sales-commercial-customer-service-represe
    <![CDATA[Unternehmenskommunikation - Corporate Responsibility (CR)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/unternehmenskommunikation-corporate-responsib ID:58447

    Unternehmenskommunikation - Corporate Responsibility (CR)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Public Relations, Public Relations, Editorial Department, Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburg, Hamburg



    Gruner + Jahr ist Europas größtes Zeitschriftenhaus. Rund 14.500 Mitarbeiter produzieren in 24 Ländern über 500 Print- und Online-Medien. Bei Gruner + Jahr erscheinen u.a. STERN, BRIGITTE, GEO, NATIONAL GEOGRAPHIC DEUTSCHLAND, ESSEN&TRINKEN sowie FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND.




     

    Wir bieten ein  

    Praktikum

    in der Unternehmenskommunikation in den Bereichen Public Affairs und  Corporate Responsibility (CR)

     

    Die Unternehmenskommunikation von Gruner + Jahr ist auf der Ebene des Vorstands, der Unternehmensbereiche sowie der Anzeigen-und Vertriebsbereiche tätig. Sie umfasst Pressearbeit und PR, Internet, interne Mitarbeiterkommunikation, interne und externe Events sowie Public Affairs und Corporate Responsibility (Sozial- und Kultursponsoring, Spenden - CR). 




    Praxisluft bei uns zu schnuppern heißt:



    • Sie entwickeln ein Verständnis für die Bearbeitung von Spenden- und Sponsoringanfragen und unterstützen uns bei deren Umsetzung.

    • Sie gewinnen Einblicke in die Planung und Organisation von Veranstaltungen im Rahmen der geförderten Projekte, z.B. Lesungen im Rahmen des Lesefests für Kinder Seiteneinsteiger und des Harbour Front Literaturfestivals, Podiumsdiskussion im Kontext der Reihe G+J Auditorium in Kooperation mit der BürgerStiftung Hamburg und wirken aktiv an deren Vorbereitung und Durchführung mit.

    • Sie gewinnen Erkenntnisse im Bereich Public Affairs- und in medienpolitisch relevante Themen auf Bundes- und EU-Ebene.

    • Sie nehmen an Konferenzen teil und sind in die inhaltliche Vorbereitung aktiv eingebunden.

    • Durch praktische Mitarbeit sammeln Sie Erfahrungen bei der Hintergrundrecherche zu Public Affairs- und Corporate Responsibilty-Themen.

    • Sie entwickeln ein Verständnis für unser Intranet und Verfassen kleinerer Internetbeiträge.

    Wir wünschen uns von Ihnen:



    • Sie studieren und haben eine hohe Affinität für CR-Themen

    • Sie sind motiviert, belastbar, kontaktfreudig und teamfähig.

    • Sie besitzen organisatorisches Geschick, eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein ausgeprägtes Sprachgefühl.

    • Sie arbeiten selbstständig und verantwortungsbewusst und verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit den Microsoft Office-Standardprogrammen.



    Und das bieten wir:



    Gewinnen Sie einen Einblick in das gesellschaftliche Engagement von Gruner + Jahr! Das Praktikum bietet Ihnen die Chance, diverse Tätigkeitsfelder einer professionellen Unternehmenskommunikation in den Bereichen Public Affairs und Corporate Responsibility kennenzulernen und aktiv mitzuwirken.




    Eintrittsdatum: 13.08.2012

    Praktikumsdauer: mindestens drei Monate

    Vergütung: 500 Euro / Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, ggf. Ausbildungs- und/oder Praktikumszeugnisse, Studienbescheinigung) ausschließlich Online über unser Bewerberportal. Susanne Martensen sich auf Ihre Bewerbung.

     

     

    Für Fragen steht Ihnen Silke Ennen in unserer zentralen Personalentwicklung gerne zur Verfügung:

     

    Gruner + Jahr AG & Co KG

    Silke Ennen

    Tel: +49-40-3703-2657

    Mail: fragen-zum-praktikum@guj.de

     

    Wir sind gespannt auf Sie!



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/unternehmenskommunikation-corporate-responsib
    <![CDATA[Praktikanten (w/m) Redaktion „Guten Abend RTL“ in Hamburg (RTL Nord)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikanten-wm-redaktion-guten-abend-rtl-in ID:220811

    Praktikanten (w/m) Redaktion „Guten Abend RTL“ in Hamburg (RTL Nord)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Editorial / Writing, Editorial Department, RTL Nord GmbH, Hamburg

    Ihre Herausforderungen:


    • Tatkräftige Unterstützung im redaktionellen Tagesgeschäft

    • Aktuelle Meldungen schreiben

    • Selbstständiges Umgehen mit der Technik (Kamera + DV-Schnitt)

    • Hintergrundrecherche zu Themen

    Ihr Profil:


    • Abitur und/oder idealerweise begonnenes Studium (z.B. im Bereich Journalismus/Germanistik/Politikwissenschaften/Publizistik o.ä.)

    • Erste journalistische Erfahrungen z.B. durch vorangegangene Praktika/ Hospitanzen in einer Redaktion (Verlag, Radio, TV)

    • Gute MS-Office-Kenntnisse

    • Kreativität und gutes Allgemeinwissen

    • Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise

    • Engagement/ Begeisterungsfähigkeit/ hohe Belastbarkeit

    • Teamgeist

    • Englische Sprachkenntnisse

    Wir über uns:

    RTL Nord produziert die Regionalmagazine "Guten Abend RTL" für Hamburg und Schleswig-Holstein und "Guten Abend RTL" für Niedersachsen und Bremen sowie den Internetauftritt www.rtlregional.de. Zusätzlich beliefert RTL Nord die Nachrichten- und Magazinformate der Mediengruppe RTL mit regionaler Berichterstattung. RTL Nord ist eine redaktionell und technisch unabhängige hundertprozentige Tochter von RTL Television. Internet: www.rtl-nord.de

    Unser Angebot: 



    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: ab September 2012

    • Zeitraum: 2-3 Monate
    Interessiert?



    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs-/Diplom- bzw. letztes Schulzeugnis, ggf. Arbeitszeugnisse) per ONLINE-BEWERBUNGsformular mit Anhängen (max. 5 MB) im Format *.pdf, *.doc, *.ppt oder *.html (bitte kein *tif-Format) oder Post (RTL Nord GmbH, z.Hd. Vivien Körner, Straßenbahnring 18, 20251 Hamburg). Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihre Bewerbung nur bearbeiten können, wenn sie vollständig und bei Online-Bewerbung im entsprechenden Format ist.



    Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie auf dieses Stellenangebot aufmerksam geworden sind. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!

    Submit application to:
    Wir bevorzugen den Kontakt über die Online-Bewerbungsmaske (siehe Link "ONLINE-BEWERBUNG") und freuen uns auf Ihre komplette Bewerbung inkl. Anhängen.

    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.rtl-nord.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikanten-wm-redaktion-guten-abend-rtl-in
    <![CDATA[Internship (m/f) – full time 6 to 12 months period – within the Financial Transactional Systems dept of RTL Group.]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/internship-mf-full-time-6-to-12-months-period ID:211685

    Internship (m/f) – full time 6 to 12 months period – within the Financial Transactional Systems dept of RTL Group.

    Entry-Level, Full Time, IT & Telecommunication, Information Technology, Finance / Accounting, RTL Group S.A., Luxemburg, Luxembourg

    Job duties:

    Objective:


    RTL Group has implemented a worldwide transactional and reporting system based on the latest SAP and BO Finance applications. GTRS is an internal structure dedicated to the maintenance and improvement of this system. The intern will be working with a team of IT/Finance specialists of the SAP team and will support mainly on SAP, but possibly also on Business Objects related projects. The position is based in RTL Group’s headquarters in Luxembourg and may require travel to our European subsidiaries.


    Responsibility:


    -          Support project teams during implementation phases on specific project tasks, under the supervision of an expert;


    -          Will be responsible, under the supervision of an expert, for small development projects with high business added-value;


    -          Will invest himself / herself in the appropriation of key business knowledge and SAP skills. The trainee will be coached by an in-house expert who will guide him / her during the whole duration of the internship.

    Job requirements:

    -          You are currently studying in a school of engineering in computer sciences with focus on finance and/or accounting; previous work experience in the finance / accounting area preferred.


    -          You have excellent analytical and communication skills; you are fluent in French and English. Good expression skills in German preferred;


    -          You have an excellent knowledge of MS-Excel, and good mastery of MS-Word and MS-PowerPoint; you have knowledge in VBA, C, JAVA or XML

    Introducing ourselves:


    RTL Group is the leading European entertainment network, with interests in 40 television channels and 34 radio stations in 10 countries and content production throughout the world. The television portfolio of Europe’s largest broadcaster includes RTL Television in Germany, M6 in France, the RTL channels in the Netherlands, Belgium, Luxembourg, Croatia and Hungary, Alpha TV in Greece, and Antena 3 in Spain – the company also has interests in National Media Group in Russia. RTL Group’s flagship radio station is RTL in France, and it also owns or has interests in other stations in France, Germany, Belgium, the Netherlands, Spain and Luxembourg. RTL Group's content production arm, FremantleMedia, is one of the largest international producers outside the US. Each year, it produces 9,500 hours of programming across 54 countries.

    Submit application to:
    RTL Group
    Corporate HR
    Laetitia Valappia
    45 Boulevard Pierre Frieden
    L-1543 Luxemburg

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/internship-mf-full-time-6-to-12-months-period
    <![CDATA[Praktikant/-in in der Produktion (105'5 Spreeradio)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-in-in-der-produktion-1055-spreerad ID:203761

    Praktikant/-in in der Produktion (105'5 Spreeradio)

    Entry-Level, Full Time, Production, Production, RTL Radio Center Berlin GmbH, Berlin

    Ihre Herausforderungen:

    Während des Praktikums unterstützt Du den Bereich Produktion in der Tagesarbeit.
    Du arbeitest mit dem Pro-Tools-System, produzierst tagesaktuelle Trailer und wirst im Musikschnitt eingesetzt. Du verwaltest und pflegst Audio-Datenbanken.

    Ihr Profil:

    Idealerweise hast Du eine Ausbildung am SAE-Institut, alternativ eine Ausbildung zum Mediengestalter Bild & Ton, absolviert.
    Du verfügst über Kenntnisse mit Audioschnittprogrammen, idealerweise mit dem Pro-Tools-System.
    Du bringst Musikalität und Begeisterung für das Medium Radio mit. Die Beherrschung eines Instruments ist von Vorteil.

    Wir über uns:

    Das RTL Radio Center Berlin bündelt die operativen Aktivitäten der Radiostationen 104.6 RTL und 105'5 Spreeradio sowie der RTL Radiovermarktung im Berlin/Brandenburger Hörfunkmarkt. Das RTL Radio Center Berlin ist eine hundertprozentige Tochter der RTL Radio Deutschland. Sie ist das Kompetenzzentrum für alle programmlichen, vermarktungs- und serviceorientierten Radioaktivitäten von RTL am Standort Berlin.

    Für 105'5 Spreeradio suchen wir einen Praktikanten/eine Praktikantin zur Unterstützung unserer Produktionsabteilung ab Juni 2012 für mindestens 6 Monate.

    Neben vielen interessanten Aufgaben erwarten Dich ein nettes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

    Das Praktikum wird vergütet.

    Bitte bewirb Dich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular.
    Wir können nur dort eingehende Bewerbungen berücksichtigen.

    Wir freuen uns auf Dich!



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-in-in-der-produktion-1055-spreerad
    <![CDATA[Customer Service Representatives - Contract until the end of July!]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/customer-service-representatives-contract-unt ID:222579

    Customer Service Representatives - Contract until the end of July!

    Entry-Level, Full Time, Limited, Customer Service, Call Center, Administrative / Clerical, arvato UK, Finance Services, Greater London, Twickenham

    Job duties:

    Do you have experience in ensuring a first class service to customers?

    Do you have experience of writing high quality emails?

    Are you able to commence work immediately and work until at least the end of July?

    As a Customer Service Representative, you will be working on behalf of a household name, writing emails on behalf of our client and offering advice and guidance with the aim of resolving customer issues. Your challenge will be in maintaining quality and customer focus while dealing with a large volume of correspondence.

    Key Responsibilities & Accountabilities include:
    • Provide customers with information and help troubleshoot any problems they experience
    • Provide excellent customer service through answering customer’s queries through email or telephone as necessary
    • Establish customer’s needs through effective questioning
    • Develop and display good understanding and knowledge of the client’s products and services
    • Highlight ideas for continuous improvement throughout the business
    • Escalate any customer complaints/issues to the Team Manager/Team Senior in a timely and efficient manner
    • Be fully conversant with, and adhere to arvato/client policies and procedures
    • Any other duty or responsibility in keeping with the general ambit of this role and as reasonably assigned by line manager

    Job requirements:

    Experience, knowledge and skills required:

    • Excellent written communication skills including strong grammar and spelling skills.
    • Excellent reading comprehension skills and good attention to detail.
    • Ability to work as part of a team and independently
    • Good interpersonal skills
    • Proven track record of building strong customer relationships and managing expectations
    • Strong computer skills including a knowledge of Microsoft packages
    • High level of initiative and self-motivation
    • Consistently in tune with the aims and objectives of the business, works towards goals and supports colleagues where necessary
    • Reliable, committed and organised
    • Ability to respond to a fast paced environment
    • Resilient and flexible

    Introducing ourselves:

    About Us:
    arvato are part of Bertelsmann, a global company with more than 100,000 employees in over 50 countries. With a turnover in excess of 15 billion euros and with over 500 subsidiary companies, we are the people who put the X Factor and Apprentice on your television and Dan Brown on your bookshelf. arvato Contact Centres and Loyalty is one of the newest and most exciting parts of this business network and operates in 400 offices worldwide. We work with household names helping them build long-term brand loyalty with customers. A global leader in loyalty services; our value chain encompasses the full range of loyalty services bringing brands to life across every single customer touch-point.

    arvato is an Equal Opportunities Employer, Embracing Diversity in the workplace.



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/customer-service-representatives-contract-unt
    <![CDATA[Konzeption | Design | Produktion - G+J Women New Media GmbH]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/konzeption-design-produktion-gj-women-new-med ID:51289

    Konzeption | Design | Produktion - G+J Women New Media GmbH

    Entry-Level, Full Time, Limited, Internet / Online / New Media, Internet / Online / New Media, Design - Art Direction, G + J Women New Media GmbH, Hamburg, Hamburg




    G+J Women New Media GmbH, eine 100%ige Tochter der Gruner + Jahr AG & Co KG, ist für die Entwicklung und den Betrieb der Websites BRIGITTE.de, BRIGITTE-woman.de, BYM.de, Eltern.de und Gala.de verantwortlich.




     

    Wir suchen einen engagierten 

    Praktikanten (m/w)

    im Bereich Konzeption | Design | Produktion

    für Brigitte.de und Bym.de

     

     

    Ihre Aufgaben





    • Erstellung der Artikel innerhalb des Redaktionssystems (Teamsite Intervowen)

    • Bildbearbeitung 

    • Pflege von Datenbanken

    • Unterstützung bei Konzeptions- und Gestaltungsaufgaben

    Ihr Profil



    • gute Beherrschung der Bildbearbeitungssoftware Adobe Photoshop 

    • solide Kenntnisse der gängigen MS Office-Produkte 

    • Grundkenntnisse in Flash wünschenswert

    • Kenntnisse in HTML, Java Script und XML sind von Vorteil

    • Teamorientiertes, sorgfältiges und selbständiges Arbeiten

    • Engagement und hohe Lernbereitschaft



     


     

    Eintrittsdatum: Mai 2012

    Zeitraum: drei bis sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, ggf. Ausbildungs- und/oder Praktikumszeugnisse, Studienbescheinigung, Vordiplom, Bachelor) ausschließlich Online über unser Bewerberportal. Dorothea Votteler freut sich auf Ihre Bewerbung.

     

    Für Fragen steht Ihnen Silke Ennen in unserer zentralen Personalentwicklung gerne zur Verfügung: Telefon: +49-40-3703-2657 oder Mail: praktikum@guj.de

     

    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!

     



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/konzeption-design-produktion-gj-women-new-med
    <![CDATA[Praktikant/in Redaktion „Explosiv“ Leipzig (infoNetwork)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-redaktion-explosiv-leipzig-infon ID:222366

    Praktikant/in Redaktion „Explosiv“ Leipzig (infoNetwork)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Editorial / Writing, Editorial Department, TV Production / Creative, infoNetwork GmbH, Saxony, Leipzig

    Ihre Herausforderungen:


    • Unterstützung der Redaktion bei der Produktion von Beiträgen für ein Boulevard-Magazin

    • Beiträge recherchieren (Agenturen, Internet, Print)

    • Erarbeitung von Textvorschlägen

    • Protagonistensuche durch Video-Castings

    • Unterstützung des Teams bei organisatorischen Aufgaben

    Ihr Profil:


    • Begonnenes Studium, z. B. Medien-/Kommunikationswissenschaften

    • Erste Erfahrungen in der redaktionellen Arbeit für das Fernsehen oder Print

    • Sicherer Umgang mit MS Office

    • Schnelle Auffassungsgabe und Organisationstalent

    • Fremdsprachenkenntnisse (mind. Englisch, gerne Französisch, Türkisch, Polnisch o.ä.)

    • Teamfähigkeit und Flexibilität

    Wir über uns:

    InfoNetwork produziert als erfahrene und innovative Produktionsfirma die täglichen und wöchentlichen News- und Magazinformate der Mediengruppe RTL Deutschland. Dazu gehören: "RTL Aktuell", "RTL Nachtjournal", "Punkt 6", "Punkt 9", "Punkt 12", "Explosiv – Das Magazin", "Explosiv – Weekend“, "Exclusiv – Das Starmagazin", "Exclusiv-Weekend“, "Extra – Das RTL-Magazin", "VOX Nachrichten", “Prominent!“ und "Prominent! täglich", sowie die erfolgreichen RTL-Formate "Die Urlaubsretter", "Das Leben der Superreichen", "Helena Fürst- Anwältin der Armen", "Christopher Posch - Ich kämpfe für ihr Recht“, "Einsam unter Palmen", "Die Versicherungsdetektive", "Die 10", "Die 25", "DSDS - Das Magazin" und "Das Supertalent - Backstage".Mit eigenen nationalen Außenstudios in Berlin und München, Partnerstudios in weiteren 10 deutschen Bundesländern, fünf Auslandsstudios sowie Auslandskorrespondenten weltweit ist infoNetwork national und international bestens aufgestellt.
    infoNetwork ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der Mediengruppe RTL Deutschland mit mehr als 600 Mitarbeitern. Gegründet wurde die infoNetwork GmbH im Februar 2008, Geschäftsführer ist Michael Wulf. Weitere Informationen zu infoNetwork finden Sie unter http://www.infonetwork.de.

    Unser Angebot:



    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Beginn: ab April 2012

    • Dauer: 8 bis 12 Wochen

    • Arbeitsort: Leipzig
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton.



    Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.infonetwork.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-redaktion-explosiv-leipzig-infon
    <![CDATA[Stage Informatique Décisionnelle H/F]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stage-informatique-dcisionnelle-hf ID:222361

    Stage Informatique Décisionnelle H/F

    Entry-Level, Full Time, IT & Telecommunication, Home Shopping Services S.A., Rungis (94)

    Job duties:

    Les projets majeurs de notre société sur l’ERP et les outils Online nous amènent à faire évoluer notre système d’information décisionnel, aussi bien sur les aspects « données et architecture » que « restitution ».
    Ainsi, vous accompagnerez la cellule décisionnelle sur différentes missions :
    - Modélisation et conception des ODS et DWH
    - Qualification des données
    - Architecture fonctionnelle et technique

    Une initiation aux outils SQL SERVER 2008 R2, COGNOS et TM1 est prévue.

    Job requirements:

    De formation Bac+5 (école d’ingénieur ou master Informatique), vous souhaitez effectuer un stage dans le domaine du décisionnel stratégique avec des outils de dernière génération (TM1, Cognos 8, Cognos 10, Microsoft SQL et ERP récent…).
    Vous avez des notions sur les bases de données ainsi que sur le Data Mining.
    Votre motivation pour les nouvelles technologies, votre autonomie et votre sens du service seront les qualités qui feront la différence.

    Introducing ourselves:

    Ventadis, le pôle de vente à distance du groupe M6, spécialisé dans la commercialisation de biens d’équipements de la maison et de la personne, regroupe deux enseignes leaders dans leur domaine :
    • M6 Boutique, leader du téléachat
    • Mistergooddeal.com, acteur majeur du e-commerce en France

    En 2010, le chiffre d’affaires de Ventadis s’élève à 300 millions d’euros



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/stage-informatique-dcisionnelle-hf
    <![CDATA[Bilingual (English/French) Customer Service Representative]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/bilingual-englishfrench-customer-service-repr ID:222353

    Bilingual (English/French) Customer Service Representative

    Entry-Level, Full Time, Customer Service, Call Center, arvato digital services Canada, inc., Ontario, Kitchener

    Job duties:

    Description:

    The Bilingual English/ French Customer Service Representative, are responsible for promoting the highest level of service to customers, responding to general inquires and travel related questions, as well as assisting with existing itineraries and provided policy and procedural information.

    General Duties and Responsibilities:

    - Answer general travel and site related questions
    - Provide information and options to facilitate customer with itinerary selection/ ticketing options
    - Use resources while effectively handling customer service issues in a timely manner
    - An assertive, well-organized self-starter with demonstrated sales aptitude
    - A proactive thinker with the ability to anticipate and identify customer needs and decisively solve problems while balancing needs of the business
    - Recognize and work with exceptional situations to retain, interpret and apply policies
    - Resolve escalated customer service issues
    - Track and report call types and service issues
    - Responsible for other duties as assigned.

    Job requirements:

    General Qualifications:

    - Bilingual, spoken and written, English and French
    - General knowledge of U.S. and Canadian market base
    - A detail-oriented professional with exceptional written and verbal communication skills
    - Analytical problem solving skills; linear and logical troubleshooting
    - Good time management skills
    - Able to handle difficult or irate customers effectively to set expectations
    - Demonstrate polished phone etiquette and delivery
    - Able to learn quickly and adapt to a high change and fast paced environment
    - Able to multi-task effectively
    - Type 35 wpm
    - Internet skills; sign up, install, messaging, navigation and online support

    -
    Skills/Knowledge/Aptitudes:

    - Investigate and take action to meet customer’s current and future needs
    - Demonstrate a strong customer service orientation and take responsibility to follow up with customers to ensure needs and expectations are satisfied
    - Collaborate with others in his/her team and develops and maintains good working relationships
    - Listen effectively and gathers all relevant information
    - Present information effectively and persuasively across various communication channels
    - Problem solving to gather and analyze information and uses it to develop effective solutions
    - Tolerate stressful situations well
    - Project a positive and professional image

    Education and Experience:

    - College Degree (preferred)
    - High school diploma or GED (required)
    - Bilingual English and French



    Introducing ourselves:

    arvato digital services Canada, inc. is a fast growing company that offers a culture of career development and promotion from within. Our call center is located in downtown Kitchener.

    Thank you for your interest in arvato digital services Canada, inc.





    For more information, please visit our Web Site:

    www.arvatodigitalservices.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/bilingual-englishfrench-customer-service-repr
    <![CDATA[Praktikum im Transportmanagement – Bereich Back Office Solution]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-transportmanagement-bereich-back ID:220048

    Praktikum im Transportmanagement – Bereich Back Office Solution

    Entry-Level, Full Time, Limited, Transport / Logistics, Transport, Supply Chain Management, arvato Transport GmbH, North-Rhine/Westphalia, Harsewinkel

    Ihre Herausforderungen:

    Während Ihres Praktikums unterstützen Sie bei Projekten und übernehmen folgende Aufgaben:


    • Analyse- und Rechercheaufgaben zu Dienstleistern im In- und Ausland

    • Mitarbeit bei Projekten und Auswertungen

    • Erstellen von PowerPoint-Präsentationen

    • Unterstützung im Tagesgeschäft

    Ihr Profil:


    • Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL mit den Schwerpunkten Logistik und/oder Transport

    • Abgeschlossenes Grundstudium

    • Vorangegangene Berufsausbildung (z.B. Speditionskaufmann/-frau oder Kaufmännische Ausbildung) wünschenswert aber keine Bedingung

    • Gute Kenntnisse des MS-Office Paketes

    • Gute Englischkenntnisse setzen wir voraus

    Wir über uns:

    arvato ist einer der führenden international vernetzten Medien- und Kommunikationsdienstleister. Mehr als 60.000 Mitarbeiter konzipieren und realisieren für Geschäftskunden aus aller Welt maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Geschäfts-prozesse entlang integrierter Dienstleistungsketten. Diese umfassen sämtliche Services rund um die Erstellung und Distribution von Druckerzeugnissen und digitalen Speichermedien ebenso wie Datenmanagement, Customer Care, CRM-Dienstleistungen, Supply Chain Management, digitale Distribution, Finanzdienstleistungen, qualifizierte und individualisierte IT-Services sowie den Direktvertrieb von Wissensmedien.

    Einsatzort: Harsewinkel

    Einsatzzeitraum: ab April 2012



    Im Gegenzug bieten wir ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld mit Freiraum für ambitionierte Studierende, die nach erfolgreicher Beendigung ihres Studiums bei arvato unternehmerisch tätig werden möchten.



    Interesse? Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen die Online Bewerbung www.arvato.de

    Submit application to:
    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh

    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.arvato.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-transportmanagement-bereich-back
    <![CDATA[Utility Worker]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/utility-worker = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:214833

    Utility Worker

    Entry-Level, Full Time, Unlimited, Other, Manufacturing/Warehouse, Printing, Brown Printing U.S.A., Illinois, WOODSTOCK

    Job duties:

    Utilities are responsible for manual operations that either delivers raw product to bindery equipment, or removes finished product from equipment. They are also a key element in the certification of quality, received and delivered

    1. Work with press product to insure that sufficient quality product is in position to be inserted, airing, removing dog-ears, removing defective product, and checking for sequencing.
    2. Remove product from delivery end of equipment either as semi finished or finished product.
    3. Understand bagging, palletizing, sortation, and quality aspects of mail.
    4. Know and help to monitor all quality aspects of finished product.
    5. Maintain a clean work area and follow all safety procedures.
    6. (Perfect Binder only) Set up and labor associated with the cover feeder area.

    Job requirements:

    1. High school diploma required.

    2. Ability to read and write English a positive.

    3. Basic math skills a plus for advancement

    This is a 12 hour shift; 3 nights rotating

    Introducing ourselves:

    Brown Printing Company is one of the leading web offset printers of periodical and catalogue publications in the U.S. The Woodstock Division located in Woodstock, IL operates 24/7 and has positions available in the Bindery.

    APPLY IN PERSON AT:

    BROWN PRINTING COMPANY,11595 MCCONNELL ROAD, WOODSTOCK, IL 60098

    APPLICATIONS ACCEPTED BETWEEN 8:00AM AND 4:00PM 



    Equal Opportunity/Affirmative Action Employer/M/F/D/V.

    Thank you for your interest in Brown Printing Company.



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.bpc.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/utility-worker
    <![CDATA[Onlineredaktion xx-well.com GmbH in Berlin]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/onlineredaktion-xx-wellcom-gmbh-in-berlin ID:220491

    Onlineredaktion xx-well.com GmbH in Berlin

    Entry-Level, Full Time, Limited, Internet / Online / New Media, Internet / Online / New Media, -, xx-well.com GmbH, Berlin, Berlin

    Wir sind ein Tochterunternehmen des Verlagshauses Gruner + Jahr und in Europa Marktführer für Online-Coaching in den Themenfeldern Gesundheit und Life-Style. Wir arbeiten mit führenden Medien wie stern, Brigitte oder Men’s Health zusammen und zählen die Marktführer in den Bereichen Konsumgüter, Pharma und Krankenversicherung zu unseren Kunden.



    Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine(n)



    Praktikanten (m/w)

    im Bereich Healthcare





    Als Praktikant unterstützen Sie das Team durch Ihr Fachwissen und Ihre Kreativität bei der Entwicklung von online-basierten Programmen in den Themenfeldern Lifestyle, Prävention und Therapiebegleitung bei chronischen Erkrankungen. Darüber hinaus helfen sie bei der Qualitätssicherung mit, führen Marktanalysen durch und erstellen inhaltlich leicht verständliche Texte für unsere Produkte.





    Ihr Profil




    • Student im höheren Semester der Psychologie, Medizin, Gesundheits-, Sport oder Ernährungswissenschaften

    • Interesse an der Entwicklung innovativer eHealth-Lösungen

    • eine hohe Affinität zum Internet und den mobilen Medien

    • analytische Fähigkeiten und selbständiges Arbeiten

    • Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office 


    Unser Angebot




    • spannende Arbeit in einem jungen Unternehmen in Berlin

    • Mitarbeit in einem interdisziplinären Team von qualifizierten Fachleuten

    • kreatives und selbständiges Arbeiten

    • angemessene Vergütung (400,- EUR/Monat)


    Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Nennung Ihrer des gewünschten Praktikumszeitraums mit der Betreffzeile „Praktikum Healthcare“ an:



    xx-well.com GmbH

    Frau Simone Marschner

    jobs@xx-well.com



    Ehrenbergstraße 19

    10245 Berlin

    www.xx-well.com



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.xx-well.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/onlineredaktion-xx-wellcom-gmbh-in-berlin
    <![CDATA[Praktikant/in Redaktion „Exclusiv“ München (infoNetwork)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-redaktion-exclusiv-mnchen-infone ID:220222

    Praktikant/in Redaktion „Exclusiv“ München (infoNetwork)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Desktop Publishing, Editorial Department, infoNetwork GmbH, Bavaria, München

    Ihre Herausforderungen:


    • Tatkräftige Unterstützung im redaktionellen Tagesgeschäft

    • Unterstützung bei Recherchearbeiten

    Ihr Profil:


    • Erste journalistische Erfahrungen durch Praktika

    • Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel)

    • Spaß am Arbeiten im Team

    • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

    • Interesse am RTL Fernsehprogramm und Boulevard-Journalismus

    Wir über uns:

    InfoNetwork produziert als erfahrene und innovative Produktionsfirma die täglichen und wöchentlichen News- und Magazinformate der Mediengruppe RTL Deutschland. Dazu gehören: "RTL Aktuell", "RTL Nachtjournal", "Punkt 6", "Punkt 9", "Punkt 12", "Explosiv – Das Magazin", "Explosiv – Weekend“, "Exclusiv – Das Starmagazin", "Exclusiv-Weekend“, "Extra – Das RTL-Magazin", "VOX Nachrichten", “Prominent!“ und "Prominent! täglich", sowie die erfolgreichen RTL-Formate "Die Urlaubsretter", "Das Leben der Superreichen", "Helena Fürst- Anwältin der Armen", "Christopher Posch - Ich kämpfe für ihr Recht“, "Einsam unter Palmen", "Die Versicherungsdetektive", "Die 10", "Die 25", "DSDS - Das Magazin" und "Das Supertalent - Backstage".Mit eigenen nationalen Außenstudios in Berlin und München, Partnerstudios in weiteren 10 deutschen Bundesländern, fünf Auslandsstudios sowie Auslandskorrespondenten weltweit ist infoNetwork national und international bestens aufgestellt.
    infoNetwork ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der Mediengruppe RTL Deutschland mit mehr als 600 Mitarbeitern. Gegründet wurde die infoNetwork GmbH im Februar 2008, Geschäftsführer ist Michael Wulf. Weitere Informationen zu infoNetwork finden Sie unter http://www.infonetwork.de.

    Unser Angebot:


    • Ein interessanter Praktikumsplatz in einem engagierten Team

    • Einblick in den Arbeitsalltag eines Medienunternehmens

    • Dauer: mind. 3 Monate

    • Beginn: ab sofort

    • Arbeitsort: München
    Interessiert?

    Dann bitten wir um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsbutton.



    Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!




    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.infonetwork.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-redaktion-exclusiv-mnchen-infone
    <![CDATA[Raw Material Analyst]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/raw-material-analyst ID:222108

    Raw Material Analyst

    Entry-Level, Full Time, arvato digital services llc, Wisconsin, PLEASANT PRAIRIE

    Job duties:

    Work area: Raw Materials
    Job Title: Raw Material Analyst
    EEO Job: Operative / Hourly
    Payroll: Hourly

    Occupational Summary
    Generate inventory reports and create cycle count schedules. Perform system adjustments to balance inventory. Oversees SAP training, item dimension and description integrity

    Occupational Responsibility
    Communicates directly with Account Services, Scheduling, Quality Assurance Manager on all raw material matters
    Assists purchasing on all vendor related issues and reorder points
    Assists with material flow planning and processes.
    Perform SAP and Log-Pro adjustments to balance inventory
    Troubleshoot system and equipment problems
    Primary responsible for quarterly and physical inventory for raw materials
    Generate inventory reports and create cycle count schedules
    Primary SAP trainer and super user
    Completes daily reports for raw material manager
    Complete functions of the raw materials receiving clerk

    Plant Safety Responsibility
    • General safety requirements to train and perform the job

    Developmental Skills
    • Interpersonal skills
    • Self directed and goal orientated
    • Team Orientated

    Qualifications
    • Excellent verbal/written communication skills
    • Strong knowledge of SAP and Log Pro
    • Strong analytical thinker and problem solver
    • Forklift certified on must equipment

    Education
    • High School Diploma or Equivalent




    Physical Demands
    • Must be able to lift/push./pull up to 50 lbs.
    • Able to stand/walk for long periods of time
    • Ability to operate Reach, Picker, Sit-down and Forklift

    Environmental Conditions
    • Manufacturing Environment

    Introducing ourselves:

    arvato digital services llc offers integrated service packages in the Video, Audio, Games and IT/Technology sectors. The service chain covers post-production, replication, fulfillment, distribution/supply chain management, financial services and electronic content distribution. Innovative end-to-end IT systems support the entire process chain.

    arvato digital services llc's stability, expertise and capacity to handle enormous volume set us apart. Our solutions reach deeply into the customer realms of our clients, both end-user and reseller, adding value and positively impacting their market positions.

    arvato digital services llc is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.arvatodigitalservices.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/raw-material-analyst
    <![CDATA[Bindery Utility - Entry Level Manufacturing]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/bindery-utility-entry-level-manufacturing = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:221803

    Bindery Utility - Entry Level Manufacturing

    Entry-Level, Full Time, Unlimited, Other, Manufacturing/Warehouse, Production, Brown Printing U.S.A., Pennsylvania, EAST GREENVILLE

    Job duties:

    Remove printed matter from skids, checking to make sure the correct product is placed in the proper position. Fan the product and inspect quality, removing unacceptable product and fixing repairable product. Jog air into the product and fill machine, keeping pace with the machine to assure that the product does not run out.

    Job requirements:

    Qualified applicant must be able to work weekends, able work alone or as a team; able to work within a fast-paced environment; must be able to lift up to 50 pounds, able to work and stand for 12 hours on production floor, withstand repetitive hand, wrist and finger motions, grasp and lift product and reach, kneel and bend while holding bundles of book.
    Able to complete basic math operations, including measuring; able to understand written instruction; able withstand working in an environment that may be hot, contain dust, fumes, and rapidly moving equipment; able work in an environment which requires the use of hearing protection 100% of the time. Stable job history and manufacturing background preferred.

    Introducing ourselves:

    Brown Printing Company one of the leading web offset printers of periodical and catalogue publications in the U.S. The East Greenville Division, located is Southeastern PA, operates 24/7 and has positions available in the Bindery department. Hours available - 7pm-7am Sunday, Monday, Tuesday or Wednesday, Thursday, Friday (alternating day is on Saturday).

    Click here to download the Brown Printing Application for Employment.

    Click here to download the Brown Printing Consumer Authorization Form.

    Brown Printing is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer M/F/D/V.


    Thank you for your interest in Brown Printing.



    For more information, please visit our Web Site:

    www.bpc.com

    ]]>
    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/bindery-utility-entry-level-manufacturing
    <![CDATA[Press Jogger - Entry Level Manufacturing]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/press-jogger-entry-level-manufacturing = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:221804

    Press Jogger - Entry Level Manufacturing

    Entry-Level, Full Time, Unlimited, Publishing, Printing, Manufacturing/Warehouse, Brown Printing U.S.A., Pennsylvania, EAST GREENVILLE

    Job duties:

    Job duties include removing signatures from the presses and stacking them on a skid; assist press crew as needed; continuously inspect product for quality; operate a hand jack to move skids of product; and complete required documentation and maintenance/lubrication.

    Job requirements:

    Qualified applicant must be able to work weekends and also be able to rotate between day and nights shifts on a monthly basis; able work alone or as a team; able to work within a fast-paced environment; able to repetitively grasp, lift, carry, lower, and manipulate 10-20 pound stacks of signatures; able to lift up to 50 lbs. without assistance; able to kneel, bend, reach, climb, and squat; able to work and stand on production floor for 12 hour; able to use personal protective equipment; able to frequently use vibrating equipment; able to complete basic math operations, including measuring; able to understand written instruction; able withstand working in an environment that may be hot, contain dust, fumes, and rapidly moving equipment; able work in an environment which requires the use of hearing protection 100% of the time; able to occasionally work at heights of up to 25 ft. and/or in confined spaces.

    Introducing ourselves:

    Brown Printing Company is one of the leading web offset printers of periodocial and catalogue publications in the U.S. The East Greenville Division, located in Southeast Pennsylvania, operates 24/7 and has positions available. Swing shift - rotates once a month. Hours are from 6-6.

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    Brown Printing is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer M/F/D/V.


    Thank you for your interest in Brown Printing.

    Submit application to:
    • Download the application within the applicable job posting.
      • Reference the ID Number.
      • Confirm that you meet all of the stated requirements in the Job Sketch.
    • Send the completed application to the address below. Scanned copies will be accepted via e-mail.

    Brown Printing Company
    Attn: Human Resources
    668 Gravel Pike
    East Greenville, PA 18041
    EGV.Careers@bpc.com

    Notes:
    Incomplete expressions of interest for posted positions will not be considered.
    Unsolicited expressions of interest for positions that are not posted will not be considered.

    EGV.Careers@bpc.com

    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.bpc.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/press-jogger-entry-level-manufacturing
    <![CDATA[Marktforschung - G+J Media Sales, Media-Forschung und -Service]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marktforschung-gj-media-sales-media-forschung ID:57524

    Marktforschung - G+J Media Sales, Media-Forschung und -Service

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, Market Research, Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburg, Hamburg

    Wir sind Europas führendes Magazinhaus und der umsatzstärkste deutsche Verlag. Rund 13.300 Mitarbeiter erreichen mit mehr als 500 Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern. Bei G+J erscheinen u. a. STERN, BRIGITTE, GEO, CAPITAL, GALA, ELTERN, P.M.-Gruppe, FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND, ESSEN & TRINKEN sowie NATIONAL GEOGRAPHIC.


    Wir bieten ein  




    Praktikum im Media Research Services - Schwerpunkt Werbewirkungsforschung 


    Praxisluft bei uns zu schnuppern heißt:



    • Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Organisation und Betreuung von Marktforschungsprojekten für die Verlagsgruppen von Gruner + Jahr.

    • Sie werden an verschiedenste Auswertungen herangeführt und wenden diese praktisch an: Datentracking, Kontaktanalyse, Analyse zum Wirkungsbeitrag der einzelnen Medien, Ad Recall-Analyse, Zielgruppenanalyse, Käufererwartungsanalyse.

    • Sie nehmen an internen und externen Meetings (Präsentationen bei Kunden und Agenturen) teil.

    • Sie werden in organisatorischen Fragestellungend der Projektleitung angeleitet und erhalten Gelegenheit eigene Aufgaben in Absprache mit Ihrem Praktikumsbetreuer zu übernehmen.

      

    Wir wünschen uns von Ihnen:




    • Sie befinden sich in einem wirtschafts-, sozial- oder medienwissenschaftlichen Studium.

    • Sie haben Interesse an analytischen Fragestellungen im Bereich der Mediaforschung.

    • Sie sind vertraut mit der Umsetzung von Forschungserkenntnissen in Präsentationsform und haben Freude an der lesefreundlich-verständlichen Aufbereitung komplexer Sachverhalte.

    • Sie sollten Grundkenntnisse der Statistik mitbringen und keine Scheu vor dem Umgang mit Zahlen und Daten haben.

    Wenn Sie diplomatisches Geschick verbunden mit Kreativität, Engagement, Kundenorientierung und Teamfähigkeit besitzen und die Präsentationstechnik (insbesondere Power Point) beherrschen, dann möchten wir Sie sehr gern als Praktikantin/Praktikanten kennenlernen.

     

     


    Und das bieten wir:



    Reichlich Praxisluft und spannende Aufgabenstellungen. Bei uns können Sie Einblick in die Vielfalt der Werbewirkungsforschung gewinnen.



    Eintrittstermin
    : ab April 2012

    Praktikumsdauer: drei Monate

    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungskosten

     

     

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, ggf. Ausbildungs- und/oder Praktikumszeugnisse, Studienbescheinigung) ausschließlich online über unser Bewerberportal. Christoph Eckrodt freut sich auf Ihre Bewerbung.

     

    Für Fragen steht Ihnen Silke Ennen in unserer zentralen Personalentwicklung gerne zur Verfügung. Sie erreichen Sie unter 040-3703 2657 oder fragen-zum-praktikum@guj.de.



    Wir sind gespannt auf Sie!



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marktforschung-gj-media-sales-media-forschung
    <![CDATA[Anzeigen - G+J Media Sales, G+J Linie Style]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/anzeigen-gj-media-sales-gj-linie-style ID:210854

    Anzeigen - G+J Media Sales, G+J Linie Style

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Advertising & Promotions, -, Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburg, Hamburg



    G+J Media Sales ist die Vermarktungs-Unit von Gruner + Jahr. In der Linie Style werden alle Titel betreut, die sich überwiegend an weibliche Zielgruppen wenden.

     

    Wir suchen einen engagierten

     

    Praktikanten (m/w)

    für die Linie Style bei G+J Media Sales

     

     

    Ihre Aufgaben


    • Sie unterstützen unser Vermarktungs-Team in der Verkaufs-Vorbereitung, bei der Planung und Vorbereitung von Kunden-Terminen und bei der Erstellung von Angeboten.

    • Schwerpunktmäßig sind Sie für die Vermarktung der Studie „Brigitte KommunikationsAnalyse“ tätig. Sie werten Ergebnisse aus, bereiten Daten auf und erstellen Kundenpräsentationen. 

     

    Ihr Profil


    • Sie befinden sich in einem wirtschafts-, sozial- oder medienwissenschaftlichem Studium

    • Sie haben Interesse an Media-Forschung, Spaß an der Analyse von Forschungs-Ergebnissen und können auch komplexe Daten in Präsentationsform umsetzen.

    • Sie haben Grundkenntnisse in Statistik, möglichst bereits Erfahrung mit Marktforschung und sind im Umgang mit Präsentations- und Analyseprogrammen vertraut.

    Sie sind eingeschriebener Student (m/w) und möchten im Rahmen des Studiums oder freiwillig ein mindestens dreimonatiges Praktikum absolvieren oder aber sich unmittelbar nach Studienabschluss in die Medienbranche umorientieren.

     

    Eintrittsdatum: März 2012

    Praktikumsdauer: drei bis sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungskosten

     

    Wenn Sie Engagement und Kreativität mitbringen, wenn Sie kundenorientiert und teamfähig sind, dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen!

     

    Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, ggf. Ausbildungs- und Praktikumszeugnisse, Studienbescheinigung, Vordiplom, Bachelor) ausschließlich online über unser Bewerberportal. Silke Käse freut sich auf Ihre Bewerbung.

     

    Fragen beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in unserer zentralen Personalentwicklung. Sie erreichen sie unter +49 (0)40-3703 2657 oder fragen-zum-praktikum.de.



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/anzeigen-gj-media-sales-gj-linie-style
    <![CDATA[Internship Group Transaction Reporting Systems (m/f)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/internship-group-transaction-reporting-system ID:55082

    Internship Group Transaction Reporting Systems (m/f)

    Entry-Level, Full Time, IT & Telecommunication, Information Technology, RTL Group S.A., Luxemburg, Luxembourg

    Job duties:

    The intern will work with an in-house team of experienced Finance / IT experts on the international roll-out of a new Finance template based on SAP and Business Object Finance, for one of RTL Groups’ major media production company. He or she will have the opportunity to put classroom theory to the test by working for a duration of at least six months on real business issues and to develop his/her knowledge of the Media industry - with a strong orientation on Finance and Accounting.

    This position is based in Luxembourg, with possible travels to one or several of our European offices, depending of the mission’s requirements.

    Job requirements:

    - You are pursuing a BS/BA degree, or equivalent, in Finance, Accounting, Economics, or Business with a strong IT focus
    - You have previous internship experience
    - You are fluent in English; additional French and/or German is a plus
    - You have an excellent knowledge in Microsoft Office
    - You already demonstrated excellent analytical and communication skills
    - You are curious, ready to invest yourself on demanding projects and eager to learn.

    Introducing ourselves:

    RTL Group is the leading European entertainment network, with interests in 41 television channels and 34



    radio stations in eleven countries and content production throughout the world. The television portfolio of Europe’s



    largest broadcaster includes RTL Television in Germany, M6 in France, Five in the UK, the RTL channels in



    the Netherlands, Belgium, Luxembourg, Croatia and Hungary, Ren TV in Russia and Antena 3 in Spain. RTL



    Group’s flagship radio station is RTL in France, and it also owns or has interests in other stations in France,



    Germany, Belgium, the Netherlands, Spain and Luxembourg. RTL Group's content production arm,



    FremantleMedia, is one of the largest international producers outside the US. Each year, it produces more



    than 10,000 hours of programming across 55 countries.

     

    Submit application to:
    RTL Group
    Laetitia Valappia
    45 Boulevard Pierre Frieden
    Luxemburg

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/internship-group-transaction-reporting-system
    <![CDATA[PICTURE PRESS - Sales & Services]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/picture-press-sales-services ID:206596

    PICTURE PRESS - Sales & Services

    Entry-Level, Full Time, Limited, Publishing, Photographic Services, Service, Picture Press Bild- und Textagentur GmbH, Hamburg, Hamburg



    Wir sind die Bild- und Textagentur des Verlagshauses Gruner + Jahr und gehören zu den führenden Bildagenturen in Deutschland. Durch unser weltweites Netzwerk von Agenturpartnern vertreiben wir Foto- und Textrechte.

     

    Wir suchen einen

     

    Praktikanten (m/w)

    für den Bereich Sales & Services

     

     

    Ihre Aufgaben


    • Auftragsbearbeitung

    • Bildrecherche in verschiedenen Archiven und Online-Datenbanken

    • Rechteklärung

    • Honorarkalkulation,

    • Administration

    • Archivierung und Aufbereitung

     

     

    Ihr Profil


    • großes Interesse an Fotografie

    • erste Erfahrungen mit Kunden

    • gute Englischkenntnisse und PC-Grundkenntnisse

    • Organisationstalent, eine gute Auffassungsgabe, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sorgfältiges Arbeiten setzen wir voraus

     

     

     

    Eintrittsdatum: ab sofort und nach Vereinbarung

    Zeitraum: sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     

    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?



    Dann freut sich Stephan Braun auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).



     

    Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder Email fragen-zum-praktikum@guj.de.



    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/picture-press-sales-services
    <![CDATA[PRAKTIKANT KONZERNENTWICKLUNG (M/W)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-konzernentwicklung-mw = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:55294

    PRAKTIKANT KONZERNENTWICKLUNG (M/W)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Business Development, Corporate Development, Business Development, Corporate Center - Zentrale Personalabteilung, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh


    Bertelsmann macht Medien, leistet Dienste rund um die Medien und vertreibt sie in mehr als 50 Ländern der Welt. Die herausragenden Inhalte kommen von der RTL Group, der Nummer eins im europäischen Rundfunkgeschäft, von Random House, der größten Buchverlagsgruppe der Welt, von Gruner + Jahr, dem stärksten Zeitschriftenhaus Europas und von Arvato, dem Medien- und Kommunikationsdienstleister. Gestalten Sie gemeinsam mit uns diese Welt der Medien und Services. Wir bieten Ihnen unternehmerische Herausforderungen und faszinierende Projekte in attraktiven Arbeitsumfeldern sowie individuelle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.


    Die zentrale Abteilung "Corporate Development" ist eine Stabstelle des Vorstandsvorsitzenden der Bertelsmann AG. Sie beschäftigt sich insbesondere mit der Weiterentwicklung bestehender Geschäfte, sowie mit der Evaluierung und Erschließung neuer Umsatzquellen. Ein weiteres Themengebiet umfasst die Koordination konzernweiter Initiativen und Projekte.


    Ihre Aufgaben


    Als Praktikant/in in der Konzernentwicklung der Bertelsmann AG unterstützen Sie das bestehende Business Development Team in verschiedenen Projekten, wobei die Themen grundsätzlich so abwechslungsreich sind, wie die Geschäftsfelder des Konzerns. Als Praktikant in unserer Abteilung werden Sie mit einem erfahrenen Manager als Sparringpartner Projekte bearbeiten. Ihre Aufgaben werden u.a. Recherche, Analyse und Bewertung von strategischen Wachstumsfeldern & -märkten und ebenso konzeptionelle Tätigkeiten umfassen. Output Ihrer Arbeit können dabei die Vorstellung eines Geschäftsfeldes, dessen Beurteilung und schließlich eine Handlungsempfehlung für die Bertelsmann AG sein.  



    Ihr Profil


    Wir suchen kreativ und strukturiert denkende Studierende, die gerne in einem engagierten Teamumfeld unterstützen, mitarbeiten und sich einbringen möchten. Außerdem sollten Sie bereits mindestens vier Semester der Studienrichtung BWL, Medien(management), VWL oder Wirtschaftswissenschaften erfolgreich abgeschlossen haben.


    Wenn Sie sich darüber hinaus mit den gängigen MS Office Programmen auskennen, sehr gute Englischkenntnisse mitbringen und für mindestens drei Monate Lust auf eine spannende Herausforderung in unserem Corporate Center haben, sollten Sie sich bewerben.


    Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen in ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld einzubringen und sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Das Praktikum ist ab Juni 2012 für eine Dauer von mindestens 3 Monaten zu besetzen.


    Interessiert? Dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie.


    Bertelsmann AG | Zentrale Personalabteilung | Hilke Westermann | Postfach 111 | 33311 Gütersloh | www.createyourowncareer.de 





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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-konzernentwicklung-mw
    <![CDATA[RECHTSREFERENDAR (M/W) IN DER ETHICS & COMPLIANCE ABTEILUNG DER BERTELSMANN AG (BÜRO NEW YORK)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/rechtsreferendar-mw-in-der-ethics-compliance = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:211513

    RECHTSREFERENDAR (M/W) IN DER ETHICS & COMPLIANCE ABTEILUNG DER BERTELSMANN AG (BÜRO NEW YORK)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Legal / Business Affairs, Legal / Business Affairs, Legal / Business Affairs, Corporate Center - Zentrale Personalabteilung, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh


    Ihre Aufgaben


    Die Ethics & Compliance Abteilung unterstützt die Bertelsmann AG inklusive Tochterunternehmen weltweit bei der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien und fördert eine ethische Unternehmenskultur, die im Einklang mit den Grundwerten und Prinzipien des Bertelsmann Code of Conduct steht. Hierzu gehören z.B. die Entwicklung und Durchführung von Compliance-Schulungen sowie die Betreuung der Hinweisgebersysteme.


    Als Praktikant/in oder Rechtsreferendar/in werden Sie durch facettenreiche Aufgaben in die Tagesarbeit der Ethics & Compliance-Abteilung eines globalen Unternehmens eingebunden und erhalten Einblicke in das US-amerikanische Recht.



    Unsere Anforderungen


    Voraussetzung sind ein großes Interesse am Thema Ethics & Compliance, hervorragende Englischkenntnisse und ein erstes juristisches Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Ergebnis. Erfahrungen und Vorkenntnisse zu   E&C-relevanten Themen, wie z.B. Datenschutz, Korruptionsbekämpfung, Hinweisgebersysteme oder Arbeitsrecht sind von Vorteil.


    Die Referendariatsstation ist ab 01.01.2013 für eine Dauer ab 3 Monaten zu besetzen. Die Eignung als Wahlstation muss jeweils durch das zuständige Gericht entschieden werden.


    Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen in englischer Sprache zu.





    Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Welt der Medien und Services. Wir bieten Ihnen unternehmerische Herausforderungen und faszinierende Projekte in attraktiven Arbeitsumfeldern sowie individuelle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Bertelsmann ist ein internationales Medienunternehmen, das in den Bereichen Fernsehen (RTL Group), Buch (Random House), Zeitschriften (Gruner + Jahr) und Medienservices (Arvato) in mehr als 50 Ländern der Welt aktiv ist.




    Interessiert? Dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie.


    Bitte haben Sie Verständnis, dass wir nur vollständige Unterlagen bearbeiten können. 


    Bertelsmann AG | Zentrale Personalabteilung | Anne Kriener | Postfach 111 | 33311 Gütersloh | www.createyourowncareer.de 





    ]]>
    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/rechtsreferendar-mw-in-der-ethics-compliance
    <![CDATA[PRAKTIKUM ODER RECHTSREFERENDARIAT IM BEREICH "CORPORATE AUDIT & CONSULTING, KONZERNDATENSCHUTZ"]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-oder-rechtsreferendariat-im-bereich = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:212459

    PRAKTIKUM ODER RECHTSREFERENDARIAT IM BEREICH "CORPORATE AUDIT & CONSULTING, KONZERNDATENSCHUTZ"

    Entry-Level, Full Time, Limited, Legal / Business Affairs, Legal / Business Affairs, Legal / Business Affairs, Corporate Center - Zentrale Personalabteilung, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh


    Ihre Aufgaben


    Als Praktikant/in oder Rechtsreferendar/in im Bereich "Corporate Audit & Consulting, Konzerndatenschutz“ unterstützen Sie uns bei der Beratung der Tochtergesellschaften des Konzerns. Schwerpunkt der Tätigkeit ist die Betreuung von Tochtergesellschaften im Bereich Datenschutz sowie die Durchführung von Datenschutzprüfungen.




    Unsere Anforderungen



    • Abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Ergebnis

    • Verständnis von IT-Systemen und Kenntnisse des Wirtschaftsrechts sind von Vorteil

    • Schnelle Auffassungsgabe, Belastbarkeit und Engagement

    • Eigenverantwortliche sowie zielorientierte Arbeitsweise

    • Sehr gute Englischkenntnisse

    • Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket

    Das Praktikum ist ganzjährig für eine Dauer von 3 - 6 Monaten zu besetzen, es eignet sich auch für die Wahlstation in der Referendarausbildung. Der Startzeitpunkt für das Praktikum / Referendariat kann flexibel vereinbart werden.




    Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Welt der Medien und Services. Wir bieten Ihnen unternehmerische Herausforderungen und faszinierende Projekte in attraktiven Arbeitsumfeldern sowie individuelle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Bertelsmann ist ein internationales Medienunternehmen, das in den Bereichen Fernsehen (RTL Group), Buch (Random House), Zeitschriften (Gruner + Jahr) und Medienservices (Arvato) in mehr als 50 Ländern der Welt aktiv ist.




    Interessiert? Dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie.


    Bitte haben Sie Verständnis, dass wir nur vollständige Unterlagen bearbeiten können. 


    Bertelsmann AG | Zentrale Personalabteilung | Hilke Westermann | Postfach 111 | 33311 Gütersloh | www.createyourowncareer.de 





    ]]>
    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-oder-rechtsreferendariat-im-bereich
    <![CDATA[Praktikum im SAP-Bereich (Supply Chain Management/ Green Logistics) (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-sap-bereich-supply-chain-managem = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:218988

    Praktikum im SAP-Bereich (Supply Chain Management/ Green Logistics) (m/w)

    Entry-Level, Full Time, Limited, SAP, SAP, -, arvato systems Technologies GmbH, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh

    Ihre Herausforderungen:



    Als Praktikant (m/w) Fokus Green Logistics unterstützen Sie uns insbesondere in logistisch-orientierten Projekten intern und auch beim Kunden. Sie analysieren, konzipieren und implementieren neue Prozesse und Methoden sowie IT-Lösungen in den unterschiedlichsten Projekten. Dabei können Sie Erfahrungen in einer Logistikberatung sammeln.



    Im Einzelnen ergeben sich daraus folgende Aufgaben: 





    • Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten in unterschiedlichen Branchen mit Übernahme von Teilprojekten

    • Research (Kunden-, Markt-, Risiko-, Chancenanalysen)

    • Erstellung von Präsentationsunterlagen sowie von Handlungsempfehlungen

    • Mitarbeit beim Business Development neuer Beratungsdienstleistungen in Logistik/ SCM und IT

    • Zielmarkt- und Potenzialanalysen

    • Erstellung von Leistungsportfolios

    • Begleitung der Produkteinführung

    • Erstellung von Marketingunterlagen sowie von Softwaredokumentationen

    • Weiterentwicklung bestehender Beratungsdienstleistungen

    • Konzeption und Aufbau von Lieferantenmanagementsystemen (Lieferantenaudits, Lieferantenbewertung etc.) im Rahmen der Nachhaltigkeit

    • Konzeption und Aufbau einer Nachhaltigkeitsbewertung von Lieferanten/Dienstleistern sowie von Industrieunternehmen

    • Konzeption und Aufbau einer Logistik-App für Lieferantenaudits

    • Konzeption und Aufbau von "Green Services" als neue Dienstleistung

    • Forschung zu Kennzahlen aus den Bereichen Air, Ocean, Rail

    • Weiterentwicklung einer Software zur Emissionsbilanzierung


    Dauer des Praktikums: idealerweise drei Monate (auf Wunsch gerne länger)

    Ihr Profil:



    • Student/in der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Supply Chain Management (SCM)

    • Sehr gute Kenntnisse des MS Office-Pakets (Powerpoint, Word etc.) sowie Kenntnisse in Makro-Programmierung (Excel, Access und Java)

    • Idealerweise Erfahrung in Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Potenzialanalysen

    • Grundwissen über Supply Chain Management sowie Statistik und Kennzahlensysteme

    Wir setzen eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, ausgeprägte Kundenorientierung und Teamfähigkeit voraus.


    Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Anfertigung Ihrer Abschlussarbeit (Diplomarbeit/ Bachelor-Thesis).

    Wir über uns:



    arvato Systems bietet als Systemintegrator neben der Implementierung von Standardsoftware maßgeschneiderte, branchenspezifische und individuell entwickelte Lösungen. 1.700 engagierte Mitarbeiter erwirtschaften an weltweit 25 Standorten einen Umsatz von über 230 Millionen Euro. Als Tochterunternehmen der arvato AG, des Outsourcingdienstleisters der Bertelsmann AG, können wir gesamte Wertschöpfungsketten gestalten. Geschäftsprozesse werden in der IT abgebildet und mit den Dienstleistungen der arvato AG zu einem ganzheitlichen Leistungsangebot aus einer Hand zusammen geführt. Die Stärke des Unternehmens liegt in der intelligenten Kombination aus Systemintegration und Planung, Entwicklung, Betrieb sowie Betreuung von Systemen. Unsere Kunden schätzen die Verbindung von intensivem Branchen-Know-how, herstellerübergreifendem technologischem Wissen, gelebter Partnerschaft und echtem Unternehmergeist. Mit unserem Angebot sind wir der Wegbereiter für die erfolgreichen Geschäfte unserer Kunden.

    Ergreifen Sie die Möglichkeit, in unserem innovativen Team in diesem zukunftsweisenden Umfeld entscheidende Akzente zu setzen.


    Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Praxiskenntnisse zu erweitern, sich in innovative Aufgabengebiete einzubringen und sich persönlich weiter zu entwickeln.

    Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Zeugnisse unter Angabe der Kennziffer 218988.



    arvato systems Technologies GmbH

    embrace Recruiting Services / Kim Karina Merker

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh



    Email: human-resources@arvato-systems.de



    For more information, please visit our Web Site:

    http://karriere.arvato-systems.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-sap-bereich-supply-chain-managem
    <![CDATA[Praktikum in unserem SAP-Bereich m/w (Supply Chain Management/ Logistik)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-in-unserem-sap-bereich-mw-supply-ch ID:211525

    Praktikum in unserem SAP-Bereich m/w (Supply Chain Management/ Logistik)

    Entry-Level, Full Time, Limited, SAP, SAP, -, arvato systems Technologies GmbH, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh

    Ihre Herausforderungen:



    Als Praktikant/in unterstützen Sie uns insbesondere in logistisch-orientierten Projekten intern und auch beim Kunden, analysieren, konzipieren und implementieren neue Prozesse und Methoden sowie IT-Lösungen in den unterschiedlichsten Projekten. Dabei können Sie Erfahrungen in einem weltweit tätigen IT- und Medienunternehmen sammeln.

     

     

    Im Einzelnen ergeben sich daraus folgende Aufgaben:

     

     

      • Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten in unterschiedlichen Branchen mit Übernahme von Teilprojekten

          • Research (Kunden-, Markt-, Risiko-, Chancenanalysen)

          • Erstellung von Präsentationsunterlagen

        • Erstellung von Handlungsempfehlungen

     

      • Mitarbeit beim Business Development neuer Beratungsdienstleistungen in Logistik/ SCM und IT

          • Zielmarkt- und Potenzialanalysen

          • Erstellung von Leistungsportfolios

          • Entwicklung eines Prototypen

          • Begleitung der Produkteinführung

        • Erstellung von Marketingunterlagen

     

    • Weiterentwicklung bestehender Produkte und Beratungsdienstleistungen

     

    Dauer des Praktikums: idealerweise drei Monate (auf Wunsch gerne länger)

    Ihr Profil:

     

     

     

      • Student/in der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Supply Chain Management (SCM)

     

      • Kenntnisse des MS Office-Pakets (Excel, Powerpoint, Visio, Word etc.)

     

      • Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement

     

    • Know-how im Logistikbereich (u.a. Transport, Logistikdienstleister, Supply Chain Management, Bestandsmanagement)

     

    Wir setzen eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, ausgeprägte Kundenorientierung und Teamfähigkeit voraus.

    Wir über uns:



    arvato Systems bietet als Systemintegrator neben der Implementierung von Standardsoftware maßgeschneiderte, branchenspezifische und individuell entwickelte Lösungen. 1.700 engagierte Mitarbeiter erwirtschaften an weltweit 25 Standorten einen Umsatz von über 230 Millionen Euro. Als Tochterunternehmen der arvato AG, des Outsourcingdienstleisters der Bertelsmann AG, können wir gesamte Wertschöpfungsketten gestalten. Geschäftsprozesse werden in der IT abgebildet und mit den Dienstleistungen der arvato AG zu einem ganzheitlichen Leistungsangebot aus einer Hand zusammen geführt. Die Stärke des Unternehmens liegt in der intelligenten Kombination aus Systemintegration und Planung, Entwicklung, Betrieb sowie Betreuung von Systemen. Unsere Kunden schätzen die Verbindung von intensivem Branchen-Know-how, herstellerübergreifendem technologischem Wissen, gelebter Partnerschaft und echtem Unternehmergeist. Mit unserem Angebot sind wir der Wegbereiter für die erfolgreichen Geschäfte unserer Kunden.



    Ergreifen Sie die Möglichkeit, in unserem innovativen Team in diesem zukunftsweisenden Umfeld entscheidende Akzente zu setzen.



    Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Praxiskenntnisse zu erweitern, sich in innovative Aufgabengebiete einzubringen und sich persönlich weiter zu entwickeln.



    Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Zeugnisse unter Angabe der Kennziffer 211525.



    arvato systems Technologies GmbH

    embrace Recruiting Services / Kim Karina Merker

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh



    Email: human-resources@arvato-systems.de



    For more information, please visit our Web Site:

    http://karriere.arvato-systems.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-in-unserem-sap-bereich-mw-supply-ch
    <![CDATA[Controlling - G+J International]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/controlling-gj-international ID:212041

    Controlling - G+J International

    Entry-Level, Full Time, Limited, Finance / Accounting, Controlling, Corporate Finance, G + J International Magazines GmbH, Hamburg, Hamburg




    Die G+J International Magazines GmbH koordiniert sämtliche Zeitschriftenaktivitäten von Gruner + Jahr in Frankreich, China, Indien, Italien, den Niederlanden, Österreich, Spanien und Lateinamerika sowie in Polen, im Adria Raum und weiteren osteuropäischen Ländern.

     

    Wir suchen eine/n

     

    Praktikant (m/w)

    im Bereich Controlling bei G+J International

     

     

    Ihre Aufgaben

     

    ·        Controlling im Bereich G+J-International (Reporting / Forecast / Budget / Jahresabschlüsse / Beteiligungsmanagement / Administration)

     

    Ihr Profil

     

    ·        Betriebswirtschaftliches Studium mit einschlägigen Schwerpunkten

    ·        Ausgeprägte analytische Fähigkeiten

    ·        Schnelle Auffassungsgabe und Detailgenauigkeit

    ·        Hohe Belastbarkeit und Teamorientierung

    ·        fließende Deutsch und Englischkenntnisse

    ·        Routinierter Umgang mit MS Office-Produkten

     

    Eintrittsdatum: August 2012, andere Starttermine sind nach Absprache möglich

    Zeitraum: vier bis sechs Monate

    Vergütung: monatliche Vergütung zzgl. Verpflegungspauschale

     

    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?

     

    Dann freut sich Dr. Christian Bosse auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).

     

    Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57

    oder Email fragen-zum-praktikum@guj.de




    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/controlling-gj-international
    <![CDATA[Business Development - Ländermanagement G+J International]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/business-development-lndermanagement-gj-inter ID:213670

    Business Development - Ländermanagement G+J International

    Entry-Level, Full Time, Limited, Business Development, Strategy, Business Development, G + J International Magazines GmbH, Hamburg, Hamburg

    Mit rund 500 Online- und Print-Produkten in über 30 Ländern, rund 15.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von rund 2,51 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2009 ist die Gruner + Jahr AG & Co KG Europas größter Zeitschriftenverlag. Mit einem Auslandsumsatzanteil von 54 Prozent am Gesamtumsatz zählt Gruner + Jahr zu den internationalsten Zeitschriftenverlagen der Welt.



    Die G+J International Magazines GmbH koordiniert sämtliche Zeitschriftenaktivitäten von Gruner + Jahr in Frankreich, China, Italien, den Niederlanden, Österreich, Spanien und Lateinamerika sowie in Polen, im Adria Raum und weiteren osteuropäischen Ländern.


     

    Wir suchen einen engagierten

     

    Praktikant (m/w)

    im Bereich Ländermanagement bei G+J International

     

     

    Ihre Aufgaben

     

    Sie unterstützen uns bei der strategischen Betreuung der Länder Frankreich und Spanien. Dazu gehören:




    • Teil-Analysen, Zusammenstellung und Aufbereitung von Markt-, Verlags- und Titelinformationen

    • Erstellung von Präsentationen
     

    Ihr Profil 





    • Betriebswirtschaftliches Studium, ideal mit Schwerpunkt Medien

    • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten

    • schnelle Auffassungsgabe und Detailgenauigkeit

    • Hohe Belastbarkeit und Teamorientierung

    • Gute Englischkenntnisse, Französisch- und/oder Spanischkenntnisse wünschenswert

    • routinierter Umgang mit MS Office-Produkten

    • Erste Erfahrungen im Verlagsbereich von Vorteil 


    Eintrittsdatum: ab 15. April 2012


    Zeitraum: drei bis sechs Monate


    Vergütung: 500 Euro/Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     




    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?

     

    Dann freut sich Kathrin Haase auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).

     

    Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder per Email unter fragen-zum-praktikum@guj.de.




    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/business-development-lndermanagement-gj-inter
    <![CDATA[Anzeigen - Anzeigenabteilung G+J Media Sales Linie STYLE]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/anzeigen-anzeigenabteilung-gj-media-sales-style ID:201850

    Anzeigen - Anzeigenabteilung G+J Media Sales Linie STYLE

    Entry-Level, Full Time, Limited, Sales & Distribution, Sales, Marketing, Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburg, Hamburg



    G+J Media Sales ist die Vermarktungs-Unit von Gruner + Jahr. In der Linie STYLE werden alle Titel betreut, die sich überwiegend an weibliche Zielgruppen wenden.

     

    Wir suchen einen engagierten

     

    Praktikanten (m/w)

    für die Anzeigenabteilung der Linie STYLE

     bei G+J Media Sales  

     

     

    Ihre Aufgaben


    • Unterstützung des Anzeigenverkaufs und des Anzeigenmarketings

    • Erstellung von Vermarktungskonzepten und Verkaufspräsentationen

    • selbstständige Bearbeitung von Sonderprojekten

     

    Ihr Profil


    • Studium der BWL, Kommunikations-/ Kulturwissenschaften, Medien-Management o.ä.

    • Sie sind eingeschriebener Student (m/w) und möchten im Rahmen des Studiums oder freiwillig ein mindestens dreimonatiges Praktikum absolvieren oder aber sich unmittelbar nach Studienabschluss in die Medienbranche umorientieren

    • erste Erfahrungen im Medienbereich (z.B. Verlag, TV, Agentur, Marktforschung) konnten Sie bereits sammeln

    • gute Kenntnisse der MS Office-Programme (Excel, Word, PowerPoint)

    • kreative, eigenverantwortliche Arbeitsweise

    • schnelle Auffassungsgabe, gute Teamfähigkeit und persönliches Engagement

     

    Eintrittsdatum: fortlaufend, nach Absprache

    Zeitraum: drei bis sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     

    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?



    Dann freut sich Andre Pollmann auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).

     

    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!

     

    Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter 040 / 37 03 - 26 57 oder fragen-zum-praktikum@guj.de.






    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/anzeigen-anzeigenabteilung-gj-media-sales-style
    <![CDATA[Media Solutions - G+J Media Sales]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/media-solutions-gj-media-sales ID:208505

    Media Solutions - G+J Media Sales

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, Advertising, Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburg, Hamburg



    Wollen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung crossmedialer Vermarktungs-konzepte, einem der spannendsten Zukunftsfelder im Mediengeschäft, von Anfang an dabei sein? Dann sind Sie bei G+J Media Sales im Bereich Media Solutions goldrichtig.

     

    Gruner + Jahr ist mit 500 Magazinen in über 30 Ländern der größte Zeitschriftenverlag Europas. Rund um die bekannten Zeitschriftenmarken wie z.B. stern, BRIGITTE oder GEO hat G+J ein breites Portfolio an Online- und Mobile-Angeboten sowie Merchandising- und Eventprodukten entwickelt.

     

    Media Solutions ist bei G+J Media Sales der Spezialist für medienübergreifende Kommunikationslösungen für Werbepartner, die alle relevanten Ressourcen im Haus G+J und im Konzernnetzwerk von Bertelsmann einbeziehen. Media Solutions versteht sich dabei in besonderer Weise als Ideengeber und Sparringpartner von Werbekunden und Agenturpartnern.

     

    In Ihrem Praktikum lernen Sie sowohl die Vielfalt der faszinierenden Medien von Gruner + Jahr als auch die Marketing-Mechanismen unserer Partner im Bertelsmann-Konzern kennen (z.B. RTL-Group, BMG, Club).

     



    Wir suchen einen 

    Praktikanten (m/w)

    für G+J Media Sales , Media Solutions

     

    Ihre Praktikumsinhalte:



    • Kennenlernen zahlreicher beteiligter G+J-Units sowie verschiedenster Kunden und Entwickeln eines Verständnises für die ökonomischen Prozesse des Unternehmens.

    • Umfassende Einblicke in die Konzeption und Umsetzung von medienübergreifenden Kommunikationslösungen und aktives Mitwirken bei spannenden Kundenprojekten von Anfang an.

    • Neben der Ideenfindung im Team ist die Gestaltung und Visualisierung der Kommunikationsansätze ein Kernelement des Praktikums.
     

    Ihr Profil


    • Sie befinden sich im fortgeschrittenem Stadium eines marketingorientierten Studiums oder einer vergleichbaren Ausbildung

    • Sie besitzen ein gutes grafisches Gespür sowie fundierte Kenntnisse in Photoshop und Powerpoint

    • erste Erfahrungen im Medienbereich (z.B. Verlag, Agentur, TV) sind keine Voraussetzung, aber von Vorteil

    • Außerdem bringen Sie mit: Kommunikationstalent, Kreativität, hohe Belastbarkeit und Eigeninitiative

     

    Unser Angebot


    • Ein interessantes Praktikum mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem dynamischen Team

    • Einblicke in die Arbeit eines der größten Medienhäuser Europas

     

    Eintrittsdatum: März 2012



    Zeitraum:
    drei bis sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungspauschale

    Wenn Sie dem Anforderungsprofil entsprechen und im Rahmen Ihres Studiums grundlegende berufsspezifische Fertigkeiten und Kenntnisse erwerben wollen, dann möchten wir Sie sehr gerne kennenlernen.

     

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, ggf. Ausbildungs- und/oder Praktikumszeugnisse, Studienbescheinigung, Vordiplom, Bachelor) ausschließlich Online über unser Bewerberportal. Olaf Japp freut sich auf Ihre Bewerbung.

     

     

    Für Fragen steht Ihnen Silke Ennen in unserer zentralen Personalentwicklung gerne zur Verfügung:

     

    Gruner + Jahr AG & Co KG

    Silke Ennen

    Tel: +49-40-3703-2657

    Mail: fragen-zum-praktikum@guj.de

     

    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/media-solutions-gj-media-sales
    <![CDATA[Creative Solutions - G+J EMS]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/creative-solutions-gj-ems ID:210348

    Creative Solutions - G+J EMS

    Entry-Level, Full Time, Limited, Publishing, -, Digital, G + J Electronic Media Sales GmbH, Hamburg, Hamburg

    G+J EMS ist als Vermarkter digitaler Medien – sowohl von G+J Marken als auch von externen Sites - auf Online- und Mobile-Advertising spezialisiert.



    Mit Online-Ablegern von G+J Marken wie z.B. stern.de, BRIGITTE.de, FTD.de aber auch Websites externer Kunden wie z.B. arcor.de, sowie mobilen Marken wie z.B. Vodafone live!, o2 Active, stern.de Mobil, BRIGITTE.de mobil oder FTD Mobil verfügt G+J EMS über eines der hochwertigsten Medien-Portfolios in Deutschland.

    Für den Bereich Sales suchen wir zur Unterstützung unseres Teams in Hamburg ab November 2011 eine/n



    Praktikant (m/w)

    Creative Solutions bei G+J EMS



    Der Bereich Creative Solutions entwickelt hochwertige digitale und crossmediale Konzepte sowie Werbemöglichkeiten abseits des Standards. Creative Solutions versteht sich dabei insbesondere als

    Ideengeber und Sparringpartner von namhafter Werbekunden und Agentur-Partnern. Im Fokus stehen damit auch kundenindividuelle Lösungen und die Visualisierung der Konzept-Ideen.



    Ihre Aufgaben

    Nach einem Umlauf in allen Abteilungsbereichen der G+J EMS, unterstützen Sie die Kollegen schwerpunktmäßig im Bereich Creative Solutions mit folgenden Tätigkeiten:


    • Entwicklung kreativer Ansätze und Kommunikationslösungen für große Marken 

    • Hochwertige visuelle und verkaufsfördernde Aufbereitung dieser Ideen in Präsentationen

    • Marktanalyse und Recherche aktueller Medien-Trends, Werbeformen, etc.


    Ihr Profil


    • hohe Online-Affinität, Spaß an Werbung

    • gute Photoshop-Kenntnisse (Adobe Premium CS3) sowie der gängigen Windows-Programme (Powerpoint, Excel, etc.)

    • hohes Maß an Kreativität, Belastbarkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit

    • Eigeninitiative, selbständiges und stringentes Arbeiten, Kommunikationsgeschick und Teamorientierung

    • erste praktische Erfahrungen im Medienbereich (Online, Verlag, TV, Agentur) sind keine Voraussetzung, aber von Vorteil


    Unser Angebot:


    • interessantes Praktikum mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem kreativen Team

    • Einblicke in die Arbeitsweisen eines der führenden Top-10 Vermarkters für digitale Medien

    • Beginn des Praktikums: kurzfristig ab sofort und nach Absprache

    • Dauer des Praktikums: 6 Monate

    • Vergütung: monatlich 500,00 €/Monat zzgl. Verpflegungspauschale

    •  
    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, ggf. Ausbildungs- und/oder Praktikumszeugnisse, Studienbescheinigung, Vordiplom, Bachelor) ausschließlich Online über unser Bewerberportal.



    Für Fragen steht Ihnen unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung:

    G+J Electronic Media Sales GmbH

    Silke Ennen

    Tel: +49-40-3703-2657

    Mail: fragen-zum-praktikum@guj.de




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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/creative-solutions-gj-ems
    <![CDATA[Digitale Vermarktung - Electronic Media Sales (EMS)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/digitale-vermarktung-electronic-media-sales-e ID:203862

    Digitale Vermarktung - Electronic Media Sales (EMS)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, -, -, G + J Electronic Media Sales GmbH, Hamburg, Hamburg

    G+J EMS ist als Vermarkter digitaler Medien – sowohl von G+J Marken als auch von externen Sites - auf Online- und Mobile-Advertising spezialisiert. Mit Online-Ablegern von G+J Marken wie z.B. stern.de, BRIGITTE.de, FTD.de aber auch Websites externer Kunden wie z.B. arcor.de, sowie mobilen Marken wie z.B. Vodafone live!, o2 Active, stern.de Mobil, BRIGITTE.de mobil oder FTD Mobil verfügt G+J EMS über eines der hochwertigsten Medien-Portfolios in Deutschland.


     

    Für den Bereich Sales suchen wir zur Unterstützung unseres Teams in Hamburg einen

     

    Praktikanten (m/w)

    für den Bereich Sales Management bei G+J EMS

     

    Der Bereich Sales Management berät Werbekunden und Mediaagenturen in allen Belangen der Online-Werbung für die Websites im Portfolio von G+J EMS. Dabei steht die Abteilung neben dem steten Austausch mit Kunden und Agenturen in engem Kontakt zu vielen internen Bereichen, um gemeinsam maßgeschneiderte Werbemöglichkeiten zu erarbeiten und umzusetzen.

     

     

    Ihre Aufgaben


    • Nach einem Umlauf in allen Abteilungsbereichen der G+J EMS, unterstützen Sie die Kollegen im Sales Management schwerpunktmäßig bei folgenden Tätigkeiten:

    • Erstellung von bedarfsorientierten Angeboten sowie Abstimmung und Koordination dieser mit allen involvierten Abteilungen

    • Erarbeitung von Kommunikationslösungen für Kundenmarken sowie verkaufsfördernde Aufbereitung dieser Ideen in Präsentationen

    • Ausarbeitung von Marktanalysen, Präsentationen und Angeboten für unsere internationalen Sales Manager

    • Erstellung von Verfügbarkeitsangeboten und Forecasts

    • Erstellung von Kampagnendokumentationen als Service für unsere Kunden

     

     

    Ihr Profil


    • hohe Online-Affinität, erste praktische Erfahrungen im Medienbereich (Online, Verlag, TV, Agentur) von Vorteil

    • Kunden- und Serviceorientierung

    • Eigeninitiative, Flexibilität, Zuverlässigkeit selbständiges Arbeiten, Kommunikationsgeschick und Teamorientierung

    • Sehr gute Kenntnisse der gängigen Windows-Programme (Powerpoint, Excel, etc.) sowie Photoshop-Kenntnisse o.ä.

    • Gute Englischkenntnisse

     

     

    Unser Angebot


    • interessantes Praktikum mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem dynamischen und kreativem Team

    • Einblicke in die Arbeitsweisen eines der führenden Top-10 Vermarkters für digitale Medien

    • Beginn des Praktikums: September 2012

    • Dauer des Praktikums: 6 Monate

    • Vergütung: monatlich 500,00 €/Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     

     

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

     

    Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, ggf. Ausbildungs- und/oder Praktikumszeugnisse, Studienbescheinigung, Vordiplom, Bachelor) ausschließlich Online über unser Bewerberportal. Christine Wittkamp freut sich auf Ihre Bewerbung!

     

    Für Fragen steht Ihnen unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung:

    G+J Electronic Media Sales GmbH

    Silke Ennen

    Tel: +49-40-3703-2657

    Mail: fragen-zum-praktikum@guj.de

     

     



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/digitale-vermarktung-electronic-media-sales-e
    <![CDATA[Marktforschung - G+J EMS]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marktforschung-gj-ems ID:55767

    Marktforschung - G+J EMS

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Market Research, Internet / Online / New Media, G + J Electronic Media Sales GmbH, Hamburg, Hamburg

     G+J Electronic Media Sales GmbH, ein Unternehmen der Gruner + Jahr AG & Co., ist einer der größten deutschen Online-Vermarkter. Wir vermarkten Werbung für G+J-Websites wie stern.de, brigitte.de und externe Websites wie arcor.de sowie Digital-TV Sender und Mobilfunkportale.


     

     

    Wir suchen einen

     

    Praktikanten (m/w)

    für den Bereich Marktforschung bei G+J EMS

     

     

    Ihre Aufgaben


    • Unterstützung bei der Planung, Koordination und Durchführung von Studien im Bereich der Markt-, Media- bzw. Werbeforschung

    • Aufbereitung und Analyse von Studien über das Medium Internet bzw. Mobile

    • Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing in allen Fragen der Marktforschung

    • Beteiligung an der Sekundär- und Primärforschung unseres Marktforschungsteams

     

    Ihr Profil


    • Studium der Medienwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Soziologie oder Psychologie 

    • Interesse an neuen Medien

    • sehr gutes Zahlenverständnis

    • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität

    • sehr gute Kenntnis der gängigen MS-Office-Programme (Excel, Word, PowerPoint)

    • SPSS-Kenntnisse wünschenswert

     

    Eintrittsdatum:  kurzfristig ab sofort und nach Absprache

    Praktikumsdauer: drei bis sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro/Monat zzgl. Verpflegungspauschale 

     

    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?

     

    Dann freuen sich Kay Schneemann und Timo Lütten auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).

     

    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!

     

    Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder Email fragen-zum-praktikum@guj.de.






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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marktforschung-gj-ems
    <![CDATA[Web-Entwickler bei GEO International]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/web-entwickler-bei-geo-international ID:208304

    Web-Entwickler bei GEO International

    Entry-Level, Full Time, Limited, IT & Telecommunication, Software Development, Digital, G + J International Magazines GmbH (GEO International), Hamburg, Hamburg

     

                                                                          
     
     
    Mit rund 500 Online- und Printprodukten in 30 Ländern, über 14.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von rund 2,77 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2008 ist die Gruner + Jahr AG & Co KG Europas größter Zeitschriftenverlag. Sitz des Unternehmens ist Hamburg.

    Das Reportagemagazin GEO erscheint zurzeit in 21 Ländern weltweit und ist damit Gruner + Jahr’s internationalste Zeitschriftenmarke. GEO International in Hamburg steuert die internationale Expansion, stellt die Heftinhalte für die lokalen Ausgaben zusammen und nimmt zentrale Verlagsaufgaben (Werbung, Online, Anzeigenverkauf etc.) wahr. Lernen Sie bei uns das ganze Spektrum einer internationalen Zeitschriftenvermarktung kennen. Sie haben die Möglichkeit, in einem kreativen und dynamischen Umfeld bei vielen Projekten direkt einbezogen zu werden und diese eigenständig weiter zu entwickeln.

     

    Wir suchen kurzfristig ab sofort oder nach Vereinbarung einen
     
    Praktikanten (m/w)
    im Bereich Web Entwicklung bei GEO International
     
     
    Ihre Aufgaben
     
    Die Tätigkeiten während des Praktikums umfassen u.a. folgende Bereiche:
     
    • Technische Organisation und Support der internationalen GEO Websites
    • Unterstützung bei der Integration neuer Features und Updates

       
     
    Ihr Profil
    • idealerweise ein informatik-orientiertes Studium (mindestens abgeschlossenes Grundstudium) oder einer vergleichbare Ausbildung
    • Erfahrungen im Bereich LAMP-Server und Projektorganisation mit SVN
    • Erfahrungen in OOP, PHP5, Ajax und idealerweise Symfony
    • hohe Belastbarkeit, Kreativität, Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen und Selbständigkeit
       
     
    Eintrittsdatum: kurzfristig ab sofort oder nach Vereinbarung
    Zeitraum: drei oder sechs Monate
    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungspauschale
     
    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?
     
    Dann freut sich Andre Möllersmann auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).
     
    Bitte nutzen Sie unseren Online-Bewerbungsbogen unter www.guj.de!






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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/web-entwickler-bei-geo-international
    <![CDATA[Marketing - Marketing Brands and Licenses]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-marketing-brands-and-licenses ID:212013

    Marketing - Marketing Brands and Licenses

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, International Sales, G + J International Brands and Licenses, Hamburg



    Mit rund 500 Online- und Print-Produkten in über 30 Ländern und einem Umsatz von rund 2,51 Mrd Euro im Geschäftsjahr 2009 ist die Gruner + Jahr AG & Co KG Europas größter Zeitschriftenverlag mit Sitz in Hamburg. Mit einem Auslandsanteil von 54 Prozent am Gesamtumsatz zählt Gruner + Jahr zu den internationalsten Zeitschriftenverlagen der Welt.



    G+J International Brands and Licenses ist bei Gruner + Jahr zuständig für Internationalisierung der starken Marken wie GALA, GEO, ELTERN/Parenting Network sowie der internationalen Popular Science-Titel PM, QUEST, FOCUS und MUY INTERESANTE in Print und Online.



    Lernen Sie bei uns das ganze Spektrum einer internationalen Zeitschriftenvermarktung und der internationalen Redaktionskonzepte kennen. Sie haben die Möglichkeit, in einem jungen, kreativen und dynamischen Umfeld Aufgaben und Projekte eigenständig zu übernehmen und weiter zu entwickeln.

     

    Wir suchen einen



     

     

    Praktikanten (m/w)

    für den Bereich Marketing

    innerhalb von G+J International Brands and Licenses




    Ihre Aufgaben (u.a.):


    • Durchführung von internationalen Markt- und Konkurrenzanalysen

    • Unterstützung bei der Konzipierung & Erstellung von Marketingunterlagen (Lizenz- und Anzeigengeschäft)

    • Unterstützung bei der Ansprache / Akquisition von potentiellen internationalen Lizenznehmern

     



    Ihr Profil:



    Wir wünschen uns einen engagierten, sympathischen Praktikanten, der einem wirtschaftswissenschaftlichen- oder medienorientiertem Studium (Grundstudium abgeschlossen) nachgeht sowie bereits über erste Berufserfahrung (z.B. Praktika oder Ausbildung) verfügt. Sie beherrschen die gängigen Office Programme (Excel, PowerPoint, Outlook, Word) problemlos und Englisch stellt für Sie kein Hindernis dar. Zudem zeichnen Sie sich durch hohe Belastbarkeit, Eigeninitiative, Verlässlichkeit sowie Selbständigkeit aus.

     

    Eintrittsdatum: 01.07.2012 

    Zeitraum: sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     

     

    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?

     

    Dann freut sich Melanie Sachau auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).

     

    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!

     

    Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder per Email unter fragen-zum-praktikum@guj.de.



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-marketing-brands-and-licenses
    <![CDATA[Praktikant (m/w) im Bereich Personal]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-mw-im-bereich-personal ID:218885

    Praktikant (m/w) im Bereich Personal

    Entry-Level, Full Time, Limited, Human Resources, Project Management, Finance / Accounting, Corporate Baden-Baden - BA der arvato infoscore GmbH, Baden-Wuerttemberg, Baden-Baden

    Job duties:

     

      • Umsetzung eines Hochschulmarketingskonzepts

     

      • Wiederbelebung von regionalen Kontakten im Bereich des Hochschulmarketings

     

      • Support bei der Erstellung eines Ausbildungsqualitätshandbuchs

     

      • Unterstützung bei Recherche zu Trainingsmaßnahmen

     

      • Mitwirkung bei weiteren Personalentwicklungsprojekten

     

    • Projektunterstützung

    Job requirements:

     

      • Hauptstudium BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung

     

      • Erfahrung durch Praktika wünschenswert

     

      • Schnelle Auffassungsgabe, Verlässlichkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

     

      • Gute Englischkenntnisse

     

      • Konzeptionelle, strukturierte Arbeitsweise, Umsetzungsstärke

     

      • Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket; insbesondere PowerPoint

     

    • SAP-Kenntnisse wünschenswert

    Introducing ourselves:

    arvato infoscore ist ein Tochterunternehmen der arvato AG, des international vernetzten Medien- und Kommunikationsdienstleisters der Bertelsmann AG. Mit rund 1.500 Mitarbeitern und Hauptsitz in Baden-Baden ist arvato infoscore an 11 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Ungarn tätig. arvato infoscore steht für die integrierte kaufmännische Betreuung von Kundenbeziehungen über den gesamten Kundenlebenszyklus. Das Unternehmen betreut über 4.000 Kunden, u. a. aus den Schwerpunktbranchen Handel, Kreditwirtschaft, Versicherungen, Energie, Verkehr, IT und Telekommunikation, Gesundheit, sowie Öffentliche Hand.

    Haben Sie Interesse als Praktikant (m/w) im Bereich Personal die Kollegen am Standort Baden-Baden zu unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung.
    Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen eine Online-Bewerbung unter www.arvato-infoscore.de

    Submit application to:
    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh



    Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website: www.infoscore.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-mw-im-bereich-personal
    <![CDATA[Praktikant (m/w) im Bereich Projektmanagement (D/E)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-mw-im-bereich-projektmanagement-de = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:218170

    Praktikant (m/w) im Bereich Projektmanagement (D/E)

    Entry-Level, Full Time, Limited, Project Management, Marketing, Human Resources, Medienfabrik Gütersloh GmbH, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh

    Der Sprachendienst im Bereich Corporate Services der medienfabrik Gütersloh ist ein Übersetzungsdienstleister mit den fachlichen Schwerpunkten Marketing, Personalwesen, Wirtschaft (allgemein), Finanzen, Recht sowie (Sozial-) Politik und Gesellschaft.


    Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für mindestens 3 Monate für den Standort Gütersloh einen


    Praktikanten (m/w) im Bereich Projektmanagement (D/E)




    Ihre Aufgaben






    • Mitarbeit im Tagesgeschäft und in verschiedenen Projekten



    • Lektorat



    • Terminologiepflege



    • Unterstützung beim Wissensmanagement



    Unsere Anforderungen




    • Fortgeschrittenes Studium im Bereich Übersetzen, Dolmetschen, interkulturelle Kommunikation etc.



    • Sprachkombination Deutsch-Englisch



    • Betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert



    • Kenntnisse in der Anwendung von Translation-Memory-Systemen oder die Bereitschaft, sich entsprechend einzuarbeiten



    • Strukturierte und engagierte Arbeitsweise



    • Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Genauigkeit´





    Interesse? Dann richten Sie Ihre vollständige Bewerbung inklusive frühst möglicher Eintrittstermin und Praktikumsdauer an:


    Julia Theilmeier | medienfabrik Gütersloh GmbH


    Die Medienfabrik Gütersloh GmbH ist die größte Agentur für ganzheitliche Marketing- und Kommunikationslösungen in Deutschland. Seit 1988 führen wir unsere Kunden mit Kompetenz und Leidenschaft zum Erfolg. Das bestätigen nicht nur viele zufriedene Kunden, sondern auch zahlreiche Auszeichnungen.



    Die Medienfabrik ist eine Tochterfirma der zum Bertelsmann-Konzern gehörenden arvato AG.

    Submit application to:
    Recruiting Services

    Julia Theilmeier

    Postfach 90 20 00

    33312 Gütersloh

    For more information, please visit our Web Site:

    www.medienfabrik.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikant-mw-im-bereich-projektmanagement-de
    <![CDATA[PRAKTIKUM IM BEREICH BILANZEN / GRUNDSATZFRAGEN]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-bilanzen-grundsatzfragen ID:213316

    PRAKTIKUM IM BEREICH BILANZEN / GRUNDSATZFRAGEN

    Entry-Level, Full Time, Limited, Finance / Accounting, Accounting, -, Be Accounting Services GmbH, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh

     

     

    Ihre Aufgaben

     

    Als Praktikant/in der Abteilung Bilanzen/Grundsatzfragen der Be Accounting Services GmbH, einem Tochterunternehmen der Bertelsmann AG, wirken Sie an der Aufbereitung und Analyse von handelsrechtlichen Einzelabschlüssen und an der Klärung von Bilanzansatz- und Bewertungsfragen nach deutschem Handels- / Steuerrecht und IAS/IFRS mit. Zudem unterstützen Sie unser engagiertes Team beim Verfassen von Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Beiträgen für das konzerninterne Bilanzierungshandbuch.

     

     

     

     

     

    Ihr Profil

     

    Sie besitzen Kenntnisse der Rechnungslegung nach deutschem Handels-/Steuerrecht und IAS/IFRS. Idealerweise haben Sie bereits erste berufsbezogene Praktika und/oder eine kaufmännische Ausbildung schwerpunktmäßig in den Bereichen Buchhaltung, Bilanzierung, Wirtschaftsprüfung oder Steuern absolviert. Wenn Sie zudem das MS-Office-Paket, insbesondere MS Word und MS Excel, gut beherrschen und sich durch ein hohes analytisches Denkvermögen, selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten sowie Belastbarkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit auszeichnen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbungsunterlage. Das Praktikum ist für einen Mindestzeitraum von 3 Monaten zu besetzen.

     

     

     

     

     

     

     

    Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Welt der Medien und Services. Wir bieten Ihnen unternehmerische Herausforderungen und faszinierende Projekte in attraktiven Arbeitsumfeldern sowie individuelle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Bertelsmann ist ein internationales Medienunternehmen, das in den Bereichen Fernsehen (RTL Group), Buch (Random House), Zeitschriften (Gruner + Jahr) und Medienservices (Arvato) in mehr als 50 Ländern der Welt aktiv ist.

     

     

     

    Interessiert? Dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie.

     

    Bitte haben Sie Verständnis, dass wir nur vollständige Unterlagen bearbeiten können. 

     

    Bertelsmann AG | Zentrale Personalabteilung | Dirk Pankow | Postfach 111 | 33311 Gütersloh | www.createyourowncareer.de 



     



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-im-bereich-bilanzen-grundsatzfragen
    <![CDATA[Grafik - Corporate Publishing]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/grafik-corporate-publishing ID:213948

    Grafik - Corporate Publishing

    Entry-Level, Full Time, Limited, Publishing, -, Production Editorial, G+J Wirtschaftsmedien AG & Co. KG, Hamburg, Hamburg

     

     

    Wollen Sie bei der Ideenfindung, Konzeption und Umsetzung von Kundenzeitschriften und individuellen Kommunikationslösungen von Beginn an dabei sein? Dann heißen wir Sie bei FACTS & FIGURES herzlich willkommen.

     

     

     

    FACTS & FIGURES ist die Corporate Publishing-Tochter der G+J Wirtschaftsmedien (u.a. FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND, CAPITAL, IMPULSE, BÖRSE ONLINE, BUSINESS PUNK). FACTS & FIGURES entwickelt für renommierte Kunden preisgekrönte Kundenzeitschriften und medienübergreifende Kommunikationslösungen.

     

     

     

    In Zukunft wird unser Fokus immer stärker auf medienübergreifenden Ideen liegen, die neben Print auch Online- und mobile Medien umfassen. Insbesondere für die Visualisierung der Konzepte

     

     

     

    Wir suchen wir einen engagierten

     

     

     

    Praktikanten (m/w)

     

    für  unseren Corporate Publishing-Bereich

     

     

     

    Ihre Aufgaben

     

     

      • Sie erhalten umfassende Einblicke in die Konzeption und Umsetzung von Kundenzeitschriften sowie medienübergreifenden Kommunikationslösungen und wirken bei spannenden Kundenprojekten von Beginn an aktiv mit.

     

      • Die Gestaltung und Visualisierung kundenspezifischer Ideen ist dabei ein Kernelement des Praktikums. Hierbei liegt der Fokus neben Kundenzeitschriften auf Online- und Mobile-Angeboten, wie z.B. Microsites, iPhone und iPad Applikationen.

     

    • Darüber hinaus unterstützen Sie das Team bei Recherchen, der Vorbereitung von Kundenterminen und Verkaufspräsentationen sowie im täglichen Projektgeschäft.

     

     

     

    Ihr Profil

     

     

      • Sie befinden sich im fortgeschrittenen Stadium eines grafik- oder medienorientierten Studiums oder einer vergleichbaren Ausbildung.

     

      • Sie besitzen ein ausgeprägtes grafisches Gespür sowie fundierte Kenntnisse in Photoshop und Powerpoint

     

      • Sie bringen Kreativität, Begeisterung für Medien, Kommunikationstalent und ein hohes Maß an Eigeninitiative mit.

     

      • Affinität zu Marketing und Kommunikation sowie zu digitalen Medien sind wünschenswert

     

    • Erste Erfahrungen im Medienbereich (z.B. Verlag, Agentur, TV) sind keine Voraussetzung, aber von Vorteil.

     

     

     

     

     

    Unser Angebot

     

     

      • Sie erhalten Einblick in die Erstellung von Kundenmagazinen und entwickeln ein Verständnis für die kaufmännischen und journalistischen Prozesse des Bereiches.

     

      • Sie lernen das Einmaleins des Agenturgeschäfts kennen: Von der Konzeption über den Verkauf bis hin zur Umsetzungsbegleitung von Kundenprojekten.

     

      • Mit abwechslungsreichen Aufgaben sind Sie eng in ein dynamisches Team eingebunden.

     

    • Erleben Sie die Arbeit eines Corporate Publishers bei einem der größten Medienhäuser Europas!

     





     

     

    Eintrittsdatum: April 2012

    Praktikumsdauer: drei bis sechs Monate

     

    Vergütung: 500 Euro / Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     

     

     

    Wenn Sie diese sehr vielseitige Tätigkeit reizt und Sie zudem Interesse haben, spannende Medienprojekte gemeinsam mit uns zu gestalten, möchten wir Sie gerne kennenlernen.

     

     

     

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

     

    Bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, ggf. Ausbildungs- und/oder Praktikumszeugnisse, Studienbescheinigung, Vordiplom, Bachelor) ausschließlich Online über unser Bewerberportal. Franziska Schwientek freut sich auf Ihre Bewerbung.

     

     

     

    Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder Email fragen-zum-praktikum@guj.de.

     

     



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/grafik-corporate-publishing
    <![CDATA[Customer Service Agents]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/customer-service-agents ID:219828

    Customer Service Agents

    Entry-Level, Full Time, Unlimited, Customer Service, Call Center, -, arvato UK, Finance Services, Middlesex, Twickenham

    Job duties:

    Have you got what it takes for a career in customer service?

    We are always looking for people that have a passion for delivering first class customer service. If you can build rapport, demonstrate empathy and love talking to customers, then we would love to hear from you. We are currently recruiting for customer service roles representing some well known household names. We offer excellent training, benefits and opportunities for progression.

    Typical duties include:

    • Inbound or Outbound calls
    • Handling enquiries
    • Resolving complaints
    • Working to quality targets
    • Suggesting add on services
    • Escalating issues where necessary
    • Logging calls effectively

    Job requirements:

    What we are looking for:

    • A positive attitude to work
    • Previous customer service experience
    • An excellent telephone manner
    • Listening skills
    • Ability to enthuse customers about products and services
    • Strong written and verbal communication skills
    • The ability to resolve complaints and queries
    • Close attention to detail
    • The ability to work in a team environment
    • I.T. literate

    Introducing ourselves:

    About arvato:

    arvato are part of Bertelsmann, a global company with more than 100,000 employees in over 50 countries. With a turnover in excess of 15 billion euros and with over 500 subsidiary companies, we are the people who put the X Factor and Apprentice on your television and Dan Brown on your bookshelf. arvato Contact Centres and Loyalty is one of the newest and most exciting parts of this business network and operates in 400 offices worldwide. We work with household names helping them build long-term brand loyalty with customers. A global leader in loyalty services; our value chain encompasses the full range of loyalty services bringing brands to life across every single customer touch-point.

    arvato is an Equal Opportunities Employer, Embracing Diversity in the workplace.



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/customer-service-agents
    <![CDATA[Marketing - DPV direct / Online-Marketing Online]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-dpv-direct-online-marketing-online ID:56627

    Marketing - DPV direct / Online-Marketing Online

    Entry-Level, Full Time, Limited, Internet / Online / New Media, Internet / Online / New Media, -, DPV Direct GmbH, Hamburg, Hamburg



    Der DPV ist eine 2006 gegründete 100%ige Tochter des Verlagshauses Gruner + Jahr. Der DPV direct verantwortet das Direktkundenmarketing für G+J, ZEIT-Verlag, Egmont-EHAPA und mare. Die Abteilung Abo-Marketing im DPV direct betreut sämtliche titelindividuellen Maßnahmen zur Neukundengewinnung, sowie das titelübergreifende Bestands- und Kooperationsmarketing. Umfangreiche Etatplanung und Rentabilitätssteuerung gehören ebenso zu den Aufgaben des Abo-Marketings wie das Telefon- sowie Online-Marketing.

     

    Wir suchen einen

     

    Praktikanten (m/w)

    im Bereich Online-Marketing beim DPV direct

     

    Ihre Aufgaben


    • eCommerce: Betreuung und Weiterentwicklung der G+J Online Shops

    • Affiliate Marketing: Ausbau und Betreuung des Affiliate Programms

    • Mitarbeit bei Projekten: Strategie Email-Marketing, Entwicklung von Verkaufsförderungshebeln, Strategie Facebook-Marketing, Marktforschung und Wettbewerbsbeobachtung

     

    Ihr Profil


    • Sie verfügen über erste Erfahrungen im Bereich BWL, Marketing, Wirtschaftsinformatik, Multimedia o.ä.

    • Optimalerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Marketing und Projektmanagement gesammelt

    • Sie haben eine hohe Affinität zum Thema Marketing und Internet und verfügen über gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen

     

     

    Auf Sie warten spannende Aufgaben! Wir bieten Praktikanten die Möglichkeit, Einblicke in das professionelle Direktkundenmarketing für namhafte Kunden zu erhalten. Sie können in hoher Eigenverantwortung Projekte mit gestalten und sind gleichmäßig in die operative wie strategische Planung und Umsetzung eingebunden. Wenn Sie dem Anforderungsprofil entsprechen und Interesse an dem skizzierten Praktikum haben, freut sich ein tolles Team auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

     

     

    Eintrittsdatum: 01.07.2012

    Zeitraum: mindestens drei Monate

    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unser Bewerberportal.

     

    Jan Gebert freut sich auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).

     

    Für Fragen steht Ihnen in der Personalentwicklung Silke Ennen gerne zur Verfügung:

    Tel: +49-40-3703-2657, Mail: fragen-zum-praktikum@guj.de



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-dpv-direct-online-marketing-online
    <![CDATA[Media-Forschung und -Service - G+J Media Sales]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/media-forschung-und-service-gj-media-sales ID:210315

    Media-Forschung und -Service - G+J Media Sales

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, -, -, Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburg, Hamburg

    Wir sind Europas führendes Magazinhaus und der umsatzstärkste deutsche Verlag. Rund 13.300 Mitarbeiter erreichen mit mehr als 500 Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern. Bei G+J erscheinen u. a. STERN, BRIGITTE, GEO, CAPITAL, GALA, ELTERN, P.M.-Gruppe, FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND, ESSEN & TRINKEN sowie NATIONAL GEOGRAPHIC.

     

     

     

    Wir bieten ein  



     

    Praktikum im Media Research Services - Schwerpunkt Redaktionelle Forschung 

     



    Die Abteilung Media-Forschung und -Service betreut alle Mediengruppen von Gruner + Jahr Deutschland in Marktforschungsfragen, seien es redaktionelle oder mit dem Anzeigenmarketing verbundene. Die Abteilung Media-Forschung und -Service gehört zu G+J Media Sales, der Vermarktungsunit von Gruner + Jahr. 



     

     

    Praxisluft bei uns zu schnuppern heißt:



      • Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Organisation und Betreuung von Marktforschungsprojekten für die Verlagsgruppen der Linie NEWS.

      • Sie lernen verschiedene Zählungen und Zielgruppenanalysen aus Markt-Media-Studien kennen und wenden diese an.

      • Sie werden an verschiedenste statistische Datenanalysen herangeführt und wenden diese praktisch an.

      • Sie lernen Desk Research kennen und in der Praxis anzuwenden.

    • Sie bereiten Ergebnisse in Absprache mit Ihrem Praktikumsbetreuer lesefreundlich und verständlich auf.

    Wir wünschen uns von Ihnen:




      • Sie befinden sich in einem wirtschafts-, sozial- oder medienwissenschaftlichen Studium.

      • Sie haben Interesse an analytischen Fragestellungen im Bereich der Mediaforschung.

      • Sie sind vertraut mit der Umsetzung von Forschungserkenntnissen in Präsentationsform und haben Freude an der lesefreundlich-verständlichen Aufbereitung komplexer Sachverhalte.

    • Sie sollten Grundkenntnisse der Statistik mitbringen und keine Scheu vor dem Umgang mit Zahlen und Daten haben.

    Wenn Sie diplomatisches Geschick verbunden mit Kreativität, Engagement, Kundenorientierung und Teamfähigkeit besitzen und die Präsentationstechnik (insbesondere Power Point) beherrschen, dann möchten wir Sie sehr gern als Praktikantin/Praktikanten kennenlernen.

     

     


    Und das bieten wir:



    Reichlich Praxisluft und spannende Aufgabenstellungen. Bei uns können Sie Einblick in die Vielfalt des Verlagsgeschäftes gewinnen.



    Eintrittstermin
    : 1.Februar 2012

    Praktikumsdauer: drei Monate

    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungskosten

     

     

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, ggf. Ausbildungs- und/oder Praktikumszeugnisse, Studienbescheinigung) ausschließlich online über unser Bewerberportal. Christine Henkelmann freut sich auf Ihre Bewerbung.

     

    Für Fragen steht Ihnen Silke Ennen in unserer zentralen Personalentwicklung gerne zur Verfügung. Sie erreichen Sie unter 040-3703 2657 oder fragen-zum-praktikum@guj.de.



    Wir sind gespannt auf Sie!



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/media-forschung-und-service-gj-media-sales
    <![CDATA[Marketing - DPV Direct - Vertriebsmarketing]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-dpv-direct-vertriebsmarketing ID:213049

    Marketing - DPV Direct - Vertriebsmarketing

    Entry-Level, Full Time, Limited, Sales & Distribution, Sales & Distribution, Direct Marketing, DPV Direct GmbH, Hamburg, Hamburg



    DPV Direct ist ein mit dem Direktvertrieb von Zeitschriften und anderen Waren befasstes Unternehmen der Verlagsgruppe Gruner + Jahr.

    DPV Direct versteht sich als Full-Service Partner für alle Dienstleistungen rund um das Abonnement und gehört mit der Betreuung von rund 5 Millionen aktiven Abonnements zu den fünf großen Abonnement-Dienstleistern Deutschlands.

     

    Neben den klassischen Werbewegen wie der Heftwerbung, den Fremdbeilagen sowie Mailingaktionen haben wir in den letzten Jahren insbesondere unsere Telefonmarketing- und Online-Aktivitäten ausgebaut. Durch unterschiedliche strategische Maßnahmen ist es gelungen, die Neukundenakquisition entgegen dem allgemein sinkenden Auflagentrend positiv zu beeinflussen. Im Bereich Bestandskundenmarketing konnte mit Hilfe diverser Cross- und Up-Selling-Ansätze, ausgeklügelten Haltbarkeitsmaßnahmen und einem umfassenden Kündigerrückgewinnungs-Modell, für die von uns betreuten Titel der Umsatz pro Kunde kontinuierlich gesteigert werden.

     

     

    Wir suchen einen engagierten




     

    Praktikanten (m/w)

    für den Bereich Vertriebsmarketing bei DPV Direct

     

     

    Ihre Aufgaben

    Nach einem Umlauf in allen Abteilungsbereichen der DPV Direct Abomarketing, unterstützen Sie die Kollegen im Telefonmarketing mit folgenden Tätigkeiten:

     


    • Mitwirkung bei der Erstellung von Verkaufskonzepten (Print, Mail, Telefon) für den Verlag und für weitere Mandanten

    • Übernahme der Abstimmung der Marketing-Konzepte verlagsintern und -extern

    • Eigenverantwortliche Erstellung, Überarbeitung und Aktualisierung von Kampagnendokumentationen und von Verkaufsunterlagen

    • Unterstützung des Teams bei Aktionsanalysen und Umsatzauswertungen

    • Bedienung der verschiedenen Reportingsysteme (anlegen, monitoren und reporten von Kampagnen); Pflegen von Preis- & Kampagnenlisten

    • Administrative Aufgaben.

     

     

    Ihr Profil


    • Analytisches Vermögen, erste praktische Erfahrungen im Direktmarketingbereich (Verlag, Agentur) wünschenswert

    • Interesse für den Bereich Vertrieb und Wirtschaftlichkeitsberechnung

    • Sehr gute Kenntnisse der gängigen Windows-Programme (Excel, Word, Powerpoint)

    • Selbständiges und stringentes Arbeiten sowie Eigeninitiative

    • Kommunikationsgeschick und Teamorientierung

    • vernetztes Denken, Kunden- und Serviceorientierung

     

     

    Unser Angebot


    • interessantes Praktikum mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem kreativen Team

    • Einblicke in die Arbeitsweisen des führenden Produzenten von Abonnements für den Verlag

     

     

    Eintrittsdatum: kurzfristig und nach Absprache möglich

    Praktikumsdauer: drei bis sechs Monate

    Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungspauschale 

     

    Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?

     

    Dann freut sich Alima Longatti auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, ggf. Ausbildungs- und/oder Praktikumszeugnisse, Studienbescheinigung, Vordiplom, Bachelor).

     

    Für Fragen steht Ihnen unsere Personalentwicklung gerne zur Verfügung:

     

    Silke Ennen

    Tel: 040-3703-2657

    Mail: praktikum@guj.de

     

    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!

     

     



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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-dpv-direct-vertriebsmarketing
    <![CDATA[PRAKTIKUM BEI BERTELSMANN DIGITAL MEDIA INVESTMENTS AM STANDORT GÜTERSLOH]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-bei-bertelsmann-digital-media-inves = jobs enhanced with graphics, video or multimedia

    ID:216646

    PRAKTIKUM BEI BERTELSMANN DIGITAL MEDIA INVESTMENTS AM STANDORT GÜTERSLOH

    Entry-Level, Full Time, Limited, Finance / Accounting, Finance / Accounting, Controlling, Corporate Center - Zentrale Personalabteilung, North-Rhine/Westphalia, Gütersloh



    Bertelsmann Digital Media Investments (BDMI) ist ein Venture-Capital-Fonds der Bertelsmann AG, der seine Tätigkeit gezielt auf aufstrebende Unternehmen im Bereich digitale Medien in Europa und den USA ausrichtet. Darüber hinaus investiert BDMI in Europa aktiv in Seed Funds. Die Investionstätigkeit von BDMI konzentriert sich speziell auf Jungunternehmen und unterstützt sie dabei, zu erfolgreichen Akteuren in der digitalen Medienlandschaften heranzuwachsen.


    Ihre Herausforderungen


    Wir sind ein kleines Team, das Ihnen ein Arbeitsumfeld bietet, welches kreative Entfaltung erlaubt. Gleichzeitig setzen wir ein hohes Maß an Eigenständigkeit kombiniert mit Teamfähigkeit im Tagesgeschäft voraus. Zusätzlich zur Einsicht in die Venture Capital Aktivitäten (Risiko-Kapital, Beteiligungs-Controlling, Wachstums-Kapital) von BDMI erhalten Sie Einblick in die verschiedenen Geschäftsbereiche von Bertelsmann.


    Unserem Praktikanten (m/w) bieten wir eine Vielzahl spannender Aufgabenstellungen. Diese umfassen die Erstellung von Wettbewerbsanalysen in den für BDMI relevanten Sektoren (Digital Media, Consumer Internet, E-Commerce, Education, B2B-Services). Desweiteren sind Sie involviert in die Vorauswahl und Bewertung innovativer Geschäftsmodelle, die Analyse von Business-Plänen sowie Aufgaben der Unternehmenskommunikation durch Social Media und die Organisation von Networking-Events.



    Ihr Profil


    Sie befinden sich am Ende des Bachelor-Studiums oder im Master-Studiengang - idealerweise Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations-/Medienwissenschaft oder Informatik -  und begeistern sich für Unternehmertum, die deutsche Gründerlandschaft, das Internet und die kommerziellen Möglichkeiten, die technologischer Fortschritt und die zunehmende Digitalisierung mit sich bringen.



    Ihre Studienleistungen sind herausragend. Sie verfügen über erste relevante Sachkenntnisse, ein ausgeprägtes Organisationstalent, hohe analytische Fähigkeiten, gute Englischkenntnisse und Sicherheit im Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen.


    Das Praktikum ist ganzjährig für mindestens 2 Monate zu besetzen.


    Für weitere Informationen besuchen Sie gerne unsere Website http://www.bdmifund.com/


    Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.


    Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Welt der Medien und Services. Wir bieten Ihnen unternehmerische Herausforderungen und faszinierende Projekte in attraktiven Arbeitsumfeldern sowie individuelle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Bertelsmann ist ein internationales Medienunternehmen, das in den Bereichen Fernsehen (RTL Group), Buch (Random House), Zeitschriften (Gruner + Jahr) und Medienservices (Arvato) in mehr als 50 Ländern der Welt aktiv ist.




    Interessiert? Dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie.


    Bitte haben Sie Verständnis, dass wir nur vollständige Unterlagen bearbeiten können. 


    Bertelsmann AG | Zentrale Personalabteilung | Heide Tönnesmann | Postfach 111 | 33311 Gütersloh | www.createyourowncareer.de 





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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikum-bei-bertelsmann-digital-media-inves
    <![CDATA[Praktikant/in UFA Interactive]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-ufa-interactive ID:215304

    Praktikant/in UFA Interactive

    Entry-Level, Full Time, Limited, Desktop Publishing, Internet / Online / New Media, UFA Film & TV Produktion GmbH, Brandenburg, Potsdam

    Job duties:

    Für den Bereich UFA Interactive suchen wir ab sofort für mindestens 3 Monate eine/n

     

    Praktikant/in

     

    Der Bereich UFA Interactive konzipiert und produziert Inhalte für die neuen Medien (Online, Mobile).

     

    Ihre Aufgaben:

     

     

      • Recherche zu Marktentwicklungen und Trends

     

      • Erstellung von Präsentationen

     

    • Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Bewegtbildformaten für die neuen Medien

    Job requirements:

    • Studium in den Fachbereichen Medien, Wirtschaft, Marketing oder Kommunikation
    • besonderes Interesse an neuen Medien (Online, Mobile) und innovativen Programmformaten
    • sehr gute PC-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Internetrecherche)
    • kreativ
    • teamfähig
    • erste praktische Erfahrungen im Medienbereich

    Introducing ourselves:

    Die UFA Film & TV Produktion GmbH ist Dachgesellschaft aller TV-Produktionsaktivitäten der FremantleMedia in Deutschland.

     

     

    Sind Sie interessiert an einer spannenden, abwechslungsreichen Tätigkeit innerhalb einer innovativen Abteilung? Dann schicken Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form an:

    UFA Film & TV Produktion GmbH 
    Claudia Linde
    Dianastr. 21
    14482 Potsdam


    mail an: inspiring.people@ufa.de

    Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Webseite: www.ufa.de




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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-ufa-interactive
    <![CDATA[Coordinator-Transportation]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/coordinator-transportation ID:221139

    Coordinator-Transportation

    Entry-Level, Full Time, Warehousing / Distribution, Manufacturing/Warehouse, arvato digital services llc, Wisconsin, PLEASANT PRAIRIE

    Job duties:

    Work area: Transportation/Traffic - PPO
    Job Title: Freight Coordinator
    2nd Shift-12p-8:30p

    Occupational Summary
    Work with carriers and customer requirements to ensure on-time delivery of orders in the most cost effective manner. Prepare shipments and complete all data entry and paperwork. Schedule carrier pick ups and coordinate loading on the dock to ensure quality and accurate shipment of customer orders.

    Occupational Responsibility
    Monitor order picking for shipment availability in the AS/400 and SAP systems
    Perform all data entry for arvato shipments exiting Pleasant Prairie
    Create all necessary documentation for shipping
    Document, update and follow procedures and quality processes
    Complete all shipping transactions in the AS/400 Log Pro, TMS, and SAP systems
    Use carrier web sites to obtain rates, check transit and generate paperwork
    Assist in routing all outbound freight on the correct carriers for cost effectiveness
    Perform rate comparisons to utilize cost effective shipping methods
    Contact carriers for pickup of orders via phone, fax, email or web-site
    Load carriers as needed using a fork lift, walkee-rider or hand jack
    Coordinate loading and oversee fork-lift drivers with up to 40 docks doors and multiple facilities
    Monitor and adhere to customer requests and vendor specific requirements
    Aid all facilities and personnel with requests and issues
    Assist in training of employees and assuring proper procedures are followed
    Communicate any work related issues to the Supervisor, Manager or appropriate authority
    Maintain supplies and equipment levels for the work area

    Qualifications
    • Knowledge of AS/400 TMS, Log Pro and SAP systems
    • Experience with carrier shipping systems – UPS, DHL, and FEDEX
    • Excellent verbal/written communication skills
    • Strong leadership and interpersonal skills
    • Self motivated to work independently with minimum Supervision
    • Fluent on the internet
    • Excellent knowledge in Microsoft Office applications, especially Word and Excel
    • Knowledge of the documentation of shipments
    • Team Orientated
    • Ability to multi-task in a fast paced environment
    • Forklift certified

    Plant Safety Responsibility
    • General safety knowledge plant wide

    Education
    • High School Diploma or Equivalent

    Physical Demands
    • Must be able to lift/push./pull up to 50 lbs.
    • Able to stand/walk for long periods of time
    • Operation of a forklift
    • Excellent vision

    Environmental Conditions
    • Office / Warehouse Dock Environment
    • Occasional exposure to weather
    • Moderate to Loud noise level

    Introducing ourselves:

    arvato digital services llc offers integrated service packages in the Video, Audio, Games and IT/Technology sectors. The service chain covers post-production, replication, fulfillment, distribution/supply chain management, financial services and electronic content distribution. Innovative end-to-end IT systems support the entire process chain.

    arvato digital services llc's stability, expertise and capacity to handle enormous volume set us apart. Our solutions reach deeply into the customer realms of our clients, both end-user and reseller, adding value and positively impacting their market positions.

    arvato digital services llc is a division of Bertelsmann AG, one of the foremost media companies in the world.

    We are an Equal Employment Opportunity employer. We offer excellent benefits including medical, dental, life insurance, paid vacation and holidays, excellent 401K and much more!

    Submit application to:
    Please apply through the online application process.

    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.arvatodigitalservices.com

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/coordinator-transportation
    <![CDATA[Marketing - LIVING]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-living ID:51381

    Marketing - LIVING

    Entry-Level, Full Time, Limited, Marketing & Advertising, Marketing, Advertising, Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburg, Hamburg

    Wir sind Europas führendes Magazinhaus und der umsatzstärkste deutsche Verlag. Rund 13.300 Mitarbeiter erreichen mit mehr als 500 Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern. Zu unserem Portfolio gehören u. a.: STERN, BRIGITTE, GEO, CAPITAL, GALA, ELTERN, P.M.-Gruppe , FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND , ESSEN & TRINKEN sowie NATIONAL GEOGRAPHIC.





    Wir bieten ein



    Praktikum im Marketing

    der G+J Verlagsgruppe Exclusive&Living





    Die Marketingabteilung der Gruner+Jahr Verlagsgruppe Exclusive&Living betreut u.a. die Zeitschriftentitel SCHÖNER WOHNEN, LIVING AT HOME, ESSEN&TRINKEN und NATIONAL GEOGRAPHIC in allen Marketing- und Kommunikationsfragen.





    Praxisluft bei uns zu schnuppern heißt:



    Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Konzeption und Umsetzung von Marketingkommunikationsmaßnahmen für eine große Verlagsgruppe und wirken aktiv mit.

     

      • Sie entwickeln ein Gespür für Marken, Märkte und Zielgruppen.

     

    • Sie lernen einen großen Marketing-Mix kennen und sammeln praktische Erfahrungen mit:klassischer Werbung, Mediaplanung, POS Marketing, Events, Messen, Kundenveranstaltungen, diverse Produktionen und Gestaltung von Werbemitteln.

     



    Wir wünschen uns von Ihnen:



    ·  Sie sind Student (m/w) der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Marketing, Marketingkommunikation oder Medien und befinden sich im fortgeschrittenen Bachelor-Studium.

    ·  Sie entwickeln gerne Ideen und schätzen innovative Vorgehensweisen.

    ·  Sie bestitzen eine schnelle Auffassungsgabe und denken und arbeiten analytisch und ergebnisorientiert.

    ·  Sie verfügen über gute Englischkenntnisse.

    ·  Sie haben schon erste praktische Erfahrungen im Marketing bzw. Kulturmanagement sammeln können.





    Und das bieten wir:



    Ein spannendes Praktikum mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem kreativen Team.





    Eintrittsdatum: Mitte April 2012

     

    Praktikumsdauer: drei bis sechs Monate

     

    Vergütung: 500 Euro / Monat zzgl. Verpflegungspauschale

     





    Haben wir Ihr Interesse geweckt?



    Dann freut sich Astrid Heymann auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).



    Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder per Email unter ennen.silke@guj.de.





    Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!



    For more information, please visit our Web Site:

    http://www.guj.de

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    Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-living
    <![CDATA[Statiker (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/statiker-mwIhre Aufgaben:
    • Eigenverantwortliche Auslegung und Dimensionierung von stählernen Tragwerken/ Tragwerksteilen
    • Erstellung von prüffähigen statischen Berechnungen
    • Erstellung von Statikspezifikationen für Fremdbüros und Stahlbaufertigungsspezifikationen für Stahlbaulieferanten
    • Anleitung und Überprüfung von Fremdbüros für Konstruktion und Statik
    • Betreuung der Stahlbaufertigung durch Unterlieferanten
    • Technische Bearbeitung von Angeboten
    • Bearbeitung von nationalen und internationalen Aufträgen auch in Zusammenarbeit mit unseren Auslandsgesellschaften

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Studium (Uni, FH, TU) Fachrichtung Stahlbau oder Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt konstruktiver Ingenieurbau, Vertiefung Stahlbau/ Statik
    • Konstruktionskenntnisse in CAD
    • Gute Englischkenntnisse
    • Teamfähigkeit und Einsatzwillen
    • Reisebereitschaft

    Zusätzlich von Vorteil:

    • 3 – 5 Jahre Berufserfahrung
    • Grundkenntnisse in der Anwendung von FE-Methoden
    • Kenntnisse in der Berechnung und konstruktiven Durchbildung von dynamisch beanspruchten Bauteilen
    • Anwendungskenntnisse in AutoCAD und Inventor

    Wenn Sie in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen Ihre Kompetenz unter Beweis stellen wollen und sich durch hohe Einsatzbereitschaft auszeichnen, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/statiker-mw
    <![CDATA[Trainee (m/w) Supply Management]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-supply-managementIhre Aufgaben:
    • Vorbereitung und Begleitung von Global Commodity Management Projekten
    • Entwicklung, Aufbau und Abbildung einer Global Commodity Management Plattform im Intranet für den Bereich Global Supply Management
    • Unterstützung beim Roll Out von warengruppenspezifischen KPI’s
    • Mitwirkung und Unterstützung bei der Durchführung von Commodity Team Meetings
    • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Roll out strategischer Einkaufswerkzeuge und Prozesse

    Ihr Profil:

    • Sie haben ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit den Schwerpunkten Einkauf/Supply (Chain) Management erfolgreich und überdurchschnittlich abgeschlossen
    • Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Interesse am Supply Management in einem international agierenden Unternehmen aus
      (Wünschenswert sind bereits erste Erfahrungen in diesem Funktionsbereich z.B. im Rahmen von Praktika)
    • Durch Auslandserfahrung, die Sie im Studium oder Praktikum gesammelt haben, denken Sie in globalen Dimensionen und bewegen sich interkulturell kompetent und sicher in einem internationalen Umfeld
    • Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse; Kenntnisse einer zweiten Fremdsprache sind wünschenswert
    • Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse
    • Eine hohe Leistungsbereitschaft sowie ein ausgeprägtes konzeptionelles und analytisches Denkvermögen zeichnen Sie aus – Sie besitzen die notwendige Detailorientierung, verlieren dabei aber nicht den Blick für das große Ganze
    • Ihre persönlichen Stärken sind ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement sowie eine selbständige und zielorientierte Arbeitsweise im Team
    • Belastbarkeit und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab
    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlinesystem.

     


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-supply-management
    <![CDATA[Traineeprogramm Forschung und Entwicklung]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/traineeprogramm-forschung-und-entwicklungIhre Aufgaben:

    Die Einarbeitung erfolgt innerhalb eines 12-monatigen, individuell gestalteten Traineeprogramms. Zu den Aufgaben gehört insbesondere:

    • Planung von Versuchen und Prüfständen für Großwälzlager und deren Komponenten
    • Durchführung von Messungen an Großwälzlagern im Labor und beim Kunden
    • selbstständige Analyse, Bewertung und Dokumentation von Versuchen
    • Weiterentwicklung von Großwälzlagerkomponenten auf Basis der eigenen Versuchsergebnisse und unter der Berücksichtigung des technischen Fortschritts in den Anwendungsgebieten

    Ihr Profil:

    Neben einem zügig absolvierten Hochschulstudium mit Schwerpunkten vorzugsweise aus den Bereichen Mechanik oder Werkstofftechnik legen wir besonderen Wert auf:

    • analytisches Denkvermögen
    • ausgeprägte Teamfähigkeit
    • ergebnisorientierte Arbeitsweise
    • fundierte Kenntnisse in Standart-PC-Anwendungen (MS Office)
    • verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

    Es erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit herausfordernden und abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem international aufgestellten Unternehmen. Wenn Sie diese interessante und teamorientierte Tätigkeit für Ihre persönliche Entwicklung reizt, schicken Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anlagen bitte als eine zusammenhängende pdf-Datei beifügen) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins an die folgende Adresse:



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/traineeprogramm-forschung-und-entwicklung
    <![CDATA[Diplom-Ingenieur (m/w) für Verfahrenstechnik]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-mw-fr-verfahrenstechnikIhre Aufgabe:
    Anlagenplanungsaufgaben im Rahmen von Angeboten, Aufträgen und Entwicklungsvorhaben im Kokereibau u. a.
    • Erstellung technischer Spezifikationen
    • Verantwortliche Mitarbeit bei der Ausführung des verfahrenstechnischen Basic-Engineerings und der Überwachung des Detail-Engineerings
    • Durchführung und Auswertung von Betriebsuntersuchungen
    • Zeitweise Mitwirkung bei Inbetriebnahmen weltweit
    • Durchführung technischer Gespräche mit Kunden, Partnern, Lieferanten und Tochtergesellschaften
    • Definition und Überwachung von Schnittstellen mit anderen Engineeringbereichen
    • Verantwortliche Umsetzung der Kundenanforderungen unter Berücksichtigung der relevanten Spezifikationen, Standards
    • Verfolgung der terminlichen und kostenrelevanten Auswirkungen

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Studium als Diplom-Ingenieur vorzugsweise der Fachrichtungen Verfahrenstechnik
    • Gute Kenntnisse auf dem Gebiet der thermischen Verfahrenstechnik
    • Kenntnisse des Verhaltens fester und gasförmiger Brennstoffe sind von Vorteil
    • Versierter Umgang mit moderner PC-Software und –Kommunikation; Kenntnisse verfahrenstechnischer Simulationstools bzw. CAD-basierender Planungstools sind von Vorteil
    • Grundkenntnisse in der Erstellung und Bearbeitung von R&I-Fließschemata
    • Bereitschaft, nach gründlicher Einarbeitung ein hohes Maß an Verantwortung zu übernehmen
    • Bereitschaft zu befristeten weltweiten Einsätzen in Tochtergesellschaften und/oder auf Baustellen aufgrund der Internationalität unseres Geschäftes
    • Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
    • Team- und Begeisterungsfähigkeit für eine Aufgabe mit langfristiger Perspektive


    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser online-System.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-mw-fr-verfahrenstechnik
    <![CDATA[Trainee (m/w) im Bereich Purchasing & Supply Management - ThyssenKrupp Konzerntraineeprogramm]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-im-bereich-purchasing-supply-managIhre Aufgabe: 
    • Ihre Zielposition beinhaltet eine gute Mischung aus strategisch-konzeptionellen Gestaltungsspielräumen und operativem Tagesgeschäft. Sie erhalten während des Programms einen Einblick in die gesamte Organisation und lernen dadurch die große Bandbreite unseres international ausgerichteten Purchasing & Supply Management kennen.
    • Wir zählen auf Ihre Mitarbeit bei Projekten sowohl zur Umsetzung und nachhaltigen Verfolgung strategischer Themen als auch zur Entwicklung neuer Methoden und Instrumente.
    • Sie bringen sich aktiv in die Zusammenarbeit mit konzerninternen Kunden sowie externen Lieferanten ein und gestalten diese mit.
    • Gemeinsam mit den Kollegen erarbeiten Sie regionale und internationale Beschaffungsstrategien und setzen diese bspw. bei der Verhandlung von Verträgen um.
    • Mit der Durchführung von Lieferantenbewertungen und der aktiven Lieferantenentwicklung schaffen Sie langfristige Partnerschaften.
    • Zudem stellen Sie durch kontinuierliches Benchmarking und effizientes Einkaufscontrolling unseren Anspruch "best in class" zu sein sicher. 

    Ihr Profil:

    • Sie schließen Ihr Hochschul-Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurswesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung spätestens innerhalb der nächsten 6 Monate ab und bringen eine hohe Affinität zu technischen Themen mit. 
    • Ihre theoretischen Kenntnisse haben Sie im Rahmen von Praktika/Werkstudententätigkeiten um wertvolle Praxiseinblicke ergänzt und dadurch erste zentrale Grundelemente der Beschaffung kennen gelernt. Dabei haben Sie festgestellt, dass Sie Ihr Verhandlungsgeschick und Ihre Überzeugungskraft dort bestens einbringen können.
    • Neben analytischen, konzeptionellen Fähigkeiten zählen auch eine ausgeprägte Gestaltungsmotivation und Lernbereitschaft zu Ihren Stärken.
    • Sie kombinieren einschlägige Auslandserfahrung mit interkultureller Aufgeschlossenheit. Mobilität setzen wir genauso voraus wie den routinierten Einsatz der deutschen und englischen Sprache. Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
    • Durch Ihr Engagement z.B. außerhalb der Hochschule haben Sie bewiesen, dass Sie etwas bewegen wollen und sich anspruchsvolle Ziele setzen. 

    Sie erkennen sich wieder und möchten diese Herausforderung angehen? Dann sind Sie eine/r von uns: Create (y)our Future – bewerben Sie sich spätestens bis zum 09. Februar 2012 für unseren CareerDay am 20./21. März 2012.
    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und lassen uns auf diesem Wege Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe Ihrer voraussichtlichen Abschlussnote des Hochschulstudiums zukommen.

    Ausführliche Informationen zum Konzern-Traineeprogramm finden Sie unter www.thyssenkrupp.com/careerday

    Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, am 27. Januar 2012 ab 16.00 Uhr an unserem Webinar teilzunehmen. Hier beantworten wir gerne Ihre Fragen zum Konzern-Traineeprogramm und zum Auswahlprozess. Wir würden uns über Ihre Teilnahme freuen. Weitere Informationen zum Webinar finden Sie unter
    www.thyssenkrupp.com/careerday/einkauf/webinar/

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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-im-bereich-purchasing-supply-manag
    <![CDATA[Trainee (m/w) im Bereich IT - ThyssenKrupp Konzerntraineeprogramm]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-im-bereich-it-thyssenkrupp-konzernIhre Aufgabe: 
    • Sie werden in strategisch-konzeptionellen Aufgabenbereiche eingebunden sein, die sich aus unserer IT-Governance ableiten. Ebenso zählen wir auf Ihre Unterstützung sowohl bei der Umsetzung der übergeordneten Strategie wie auch im operativen Tagesgeschäft unserer Organisationseinheiten. So lernen Sie die gesamte Bandbreite unseres IT-Bereichs kennen.
    • In unserer IT-Organisations- und Prozessentwicklung werden Sie ebenso mitwirken wie bei der Konzeption und Evaluierung von IT-Architekturen und IT-Lösungen.
    • Im Rahmen des Projektmanagements unterstützen Sie bei der Projektplanung wie auch im Qualitäts- und Risikomanagement.
    • Gemeinsam mit Ihren Kollegen treiben Sie die Entwicklung und Optimierung der IT-Compliance und der IT-Sicherheitsstandards voran.
    • Außerdem lernen Sie unser IT-Controlling und -reporting kennen und tragen dazu bei, die  Gesamtsicht der IT-Kosten im Blick zu behalten.  

    Ihr Profil:

    • Sie schließen Ihr Hochschul-Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit starkem IT-Bezug spätestens innerhalb der nächsten 6 Monate ab und bringen eine hohe Affinität zu strategischen Themen mit. 
    • Ihre theoretischen Kenntnisse haben Sie idealerweise im Rahmen von Praktika/Werkstudententätigkeiten bereits in die Praxis umgesetzt und gegebenenfalls bereits erste Erfahrungen mit ERP-Systemen bzw. im Projektmanagement oder im Bereich Prozessentwicklung gesammelt.
    • Sie verfügen über sehr gute analytische, konzeptionelle wie auch kommunikative Fähigkeiten und überzeugen durch Ihr sicheres Auftreten. Auch eine ausgeprägte Gestaltungsmotivation und Lernbereitschaft sowie ein starken Leistungswille zeichnen Sie aus.
    • Einschlägige Auslandserfahrung kombinieren Sie mit interkultureller Aufgeschlossenheit. Mobilität setzen wir genauso voraus wie den routinierten Einsatz der deutschen und englischen Sprache. Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
    • Durch Ihr Engagement z.B. außerhalb der Hochschule haben Sie bewiesen, dass Sie etwas bewegen wollen und sich anspruchsvolle Ziele setzen. 

    Sie erkennen sich wieder und möchten diese Herausforderung angehen? Dann sind Sie eine/r von uns: Create (y)our Future – bewerben Sie sich spätestens bis zum 09. Februar 2012 für unseren CareerDay am 20./21. März 2012.
    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und lassen uns auf diesem Wege Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe Ihrer voraussichtlichen Abschlussnote des Hochschulstudiums zukommen.

    Auführliche Informationen zum Konzern-Traineeprogramm finden Sie unter  
    www.thyssenkrupp.com/careerday

    Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, am 27. Januar 2012 ab 16.00 Uhr an unserem Webinar teilzunehmen. Hier beantworten wir Ihnen gerne Ihre Fragen zum Konzern-Traineeprogramm und zum Auswahlprozess. Wir würden uns über Ihre Teilnahme freuen. Weitere Informationen zum Webinar finden Sie unter


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-im-bereich-it-thyssenkrupp-konzern
    <![CDATA[Entwicklungsingenieur (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/entwicklungsingenieur-mwIhre Aufgaben
    • Mitverantwortung für die Produkt-Entwicklung von der Kundenanfrage bis zum Serienstart
    • Designauslegung der Produkte und der technischen Änderungen: Konzeptauslegung, Berechnung, 3D-CAD-Entwicklung und Dokumentation
    • Unterstützung des technischen Projektleiters bei der reibungslosen und effizienten Projektabwicklung
    • Koordination der Muster- und Prüfplanung sowie Überwachung und Analyse der Erprobungsergebnisse
    • Mitverantwortung für die Umsetzung des Lastenheftes
    • Zeichnungskontrolle für Einzelteil-, Baugruppen-, Montage- und Kundenzeichnungen
    • Datenpflege, Vorbereitung der Reviews und Freigaben von Einzelteilen und Unterbaugruppen der Produkte gemäss seiner Berechtigungen und unter Einhaltung des Produktlebenszyklus (PLZ)
    • Erstellung der Dokumente für betriebsinterne Anfragen (Fertigungs-planung, Massivumformung, Einkauf)

    Ihr Profil

    • Studium Maschinenbau, Fahrzeugtechnik (HTL,FH,Uni) oder gleichwertige Ausbildung
    • Erste Erfahrung im Projektmanagement, Entwicklung und Konstruktion von Vorteil
    • gute CAD-Kenntnisse (CATIA V5 von Vorteil)
    • sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil

    Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere variablen Arbeitszeiten geben Ihnen die nötige Flexibilität zur Nutzung der zahlreichen Freizeit-angebote, die der Standort Eschen für Sie bereithält. Fortschrittliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge und der Gesundheitsförderung zählen ebenfalls zu unseren Stärken als Arbeitgeber.

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
    karriere.thyssenkrupp-presta.com



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/entwicklungsingenieur-mw
    <![CDATA[Junior Product Manager (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/junior-product-manager-mwIhre Aufgaben
    • Koordination der kommerziellen Prozessführung von der Anfrage bis zum Angebot
    • Vorbereitung, Unterstützung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Kunden in Abstimmung mit Werken und Fachabteilungen
    • Akquisitionsaktivitäten, Präsentationen und Kundenbetreuung
    • Strategischer Aufbau und Pflege von Kundenkontakten
    • Unterstützung bei der Umsatzplanung und Umsatzvorschau
    • Datenpflege von internen Systemen (SAP/BI, EVP)
    • Durchführung von Marktbeobachtungen und Analyse von Konkurrenzaktivitäten

    Ihr Profil

    • Abgeschlossenes Ingenieurstudium (HTL/FH/HS) – Schwerpunkt Maschinenbau (gerne auch Absolventen mit entsprechender Erfahrung in Rahmen von Praktika und/oder Diplomarbeiten in der Automotive Industrie)
    • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (vor allem in Bezug auf Kommunikation und Netzwerkpflege mit dem Kunden)
    • Extrem hohes technisches Verständnis und Begeisterung für die Umsetzung von Kundenanforderungen
    • Gute Englischkenntnisse, jede weitere Fremdsprache von Vorteil
    • Reisebereitschaft

    Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere variablen Arbeitszeiten geben Ihnen die nötige Flexibilität zur Nutzung der zahlreichen Freizeitangebote, die der Standort Eschen für Sie bereithält. Fortschrittliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge und der Gesundheitsförderung zählen ebenfalls zu unseren Stärken als Arbeitgeber.

    Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.

    karriere.thyssenkrupp-presta.com



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/junior-product-manager-mw
    <![CDATA[Trainee Investitionscontrolling (m/w) DE_08082]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-investitionscontrolling-mw-de08082Ihre Aufgaben:

    Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden Sie u. a. mit folgenden Aufgaben betraut:

    • Durchführen von Wirtschaftlichkeitsrechnungen zur Beurteilung geplanter Investitionsprojekte in der Business Area Steel Europe
    • Erstellen von Vorstandsvorlagen und Präsentationen im Zusammenhang mit der Beantragung von Investitionen
    • Investitionsplanung, Koordinieren der Erhebung des Investitionsmittelbedarfs und Erarbeiten von Vorschlägen zur Verteilung der zur Verfügung gestellten Investitionsmittel
    • Berichterstattungen zum Stand laufender Investitionsprojekte
    • Investitionsabrechnung und Investitionsnachrechnung
    • Betreuen und Pflegen der Investitionsdatenbank InCo (Eingaben und Auswertungen)
      Konzipieren und Durchführen von Sonderprojekten, zum Teil auch bei unseren Tochtergesellschaften
    • Unterstützende Tätigkeiten im Investitionsprozess für die Standorte in USA und Brasilien
    • Unterstützen bei der kontinuierlichen Verbesserung der Controllingprozesse
    • Budgetkontrolle der Investitionskonten durch Nutzung der SAP-Anwendungen

    Ihr Profil:

    Um Ihren fachlichen und persönlichen Erfolg sicherzustellen, erwarten wir - neben einem überdurchschnittlich abgeschlossenen Studium in einer der o. g. Fachrichtungen - die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen und vielfältigen Aufgaben und eine hohe Einsatzbereitschaft. Sie zeichnen sich in besonderem Maße durch analytische Fähigkeiten, konzeptionelles Denken, hohe Motivation und Belastbarkeit, verantwortungsbewusstes Handeln, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft aus und arbeiten gerne und erfolgreich im Team. Ihr Auftreten gegenüber unseren Business Partnern ist kompetent, sicher und seriös. Sie verfügen über kommunikationssichere Englischkenntnisse und sind sicher im Umgang mit den üblichen Microsoft-Office-Anwendungen. Kenntnisse der internationalen Rechnungslegung (IFRS) sind wünschenswert.
    Der Einstieg erfolgt über unser 12-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein gezieltes Seminarbegleitprogramm und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Führungskräften. Wir bieten Ihnen ferner ein attraktives Startgehalt, entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation, sowie weitere Vertrags- und Sozialleistungen eines Großunternehmens.
     
    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-investitionscontrolling-mw-de08082
    <![CDATA[Controller im Bereich Einkauf (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/controller-im-bereich-einkauf-mwIhre Aufgaben
    • Koordination und Abstimmung der Materialkostenplanung
    • Analyse der monatlichen Materialkosten
    • Planung der Einkaufspreise
    • Analyse der Einkaufspreis- und Rohmaterialentwicklung und Aufbereitung für die interne Information
    • Tracking der Ergebnisverbesserungsmassnahmen
    • Pflege der Datenbank von Rohmaterialpreise und Tendenzen
    • Umsetzung von Sonderprojekten
    • Schnittstellenfunktion zu den weltweiten Aussenwerken
    • Sicherstellung der Zusammenarbeit mit den Projekteinkäufern und Warengruppenverantwortlichen sowie mit Schnittstellenfunktionen wie Controlling und Vertrieb

    Ihr Profil

    • Abgeschlossenes Studium (BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder gleichwertige kfm. Fachausbildung
    • Absolventen mit entsprechenden Erfahrungen im Controllingbereich (im Rahmen von Praktika und/oder Diplomarbeiten)
    • Berufserfahrung im Fachgebiet sowie Zusatz- und Erfahrungskenntnisse im Automotive Bereich von Vorteil
    • Technisches Verständnis und Begeisterung für die Umsetzung von einkaufsrelevanten Themen
    • Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert
    • Sehr gute SAP (Modul MM) und MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
    • Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil

    Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere variablen Arbeitszeiten geben Ihnen die nötige Flexibilität zur Nutzung der zahlreichen Freizeitangebote, die der Standort Eschen für Sie bereithält. Fortschrittliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge und der Gesundheitsförderung zählen ebenfalls zu unseren Stärken als Arbeitgeber.

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

    karriere.thyssenkrupp-presta.com



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/controller-im-bereich-einkauf-mw
    <![CDATA[Trainee (m/w) im Bereich Human Resources - Konzerntraineeprogramm]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-im-bereich-human-resources-konzernIhre Aufgabe: 

    Wir bieten Ihnen einen umfangreichen Einblick in die klassischen HR-Themen sowie hochwertige HR-Projekte.

    • Ihre Zielposition beinhaltet eine gute Mischung aus strategisch-konzeptionellen Gestaltungsspielräumen und operativem Tagesgeschäft. Sie lernen während des Programms die große Bandbreite des Personalmanagements kennen. Dabei werden Sie auch interdisziplinär ausgebildet.
    • Wir zählen auf Ihre Mitarbeit bei HR-relevanten Projekten sowohl zur Entwicklung und Implementierung neuer Konzepte als auch bei der Optimierung der bestehenden Instrumente, zum Teil auch bereichsübergreifend sowie bei Tochtergesellschaften.
    • Sie arbeiten eigenverantwortlich in den operativen HR-Bereichen wie zum Beispiel Personalmarketing, -recruiting, -entwicklung und -betreuung oder Compensation & Benefits.
    • Die Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen und wesentlichen Erfolgstreibern gehören zu Ihren Aufgaben genauso wie die Erstellung von Präsentationen und Sonderauswertungen für Entscheider.

    Ihr Profil:

    • Sie schließen Ihr Hochschul-Studium im kaufmännischen Bereich oder einer vergleichbaren Fachrichtung spätestens innerhalb der nächsten 6 Monate ab und bringen eine hohe Human Resources-Affinität mit.
    • Ihre theoretischen Kenntnisse haben Sie im Rahmen von Praktika/ Werkstudententätigkeiten im Personalwesen um wertvolle Praxiseinblicke ergänzt und dadurch erste zentrale Grundelemente der HR-Arbeit kennen gelernt. Dabei haben Sie festgestellt, dass Ihr Gespür für den Umgang mit Menschen und Ihr Gestaltungswille dort bestens aufgehoben sind.
    • Sie kombinieren einschlägige Auslandserfahrung mit interkultureller Aufgeschlossenheit. Mobilität setzen wir genauso voraus wie den routinierten Einsatz der deutschen und englischen Sprache. Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
    • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sind Ihre Stärke. Sie zeichnen sich durch ein klares und strukturiertes Denken in Prozessen aus.
    • Sie wissen aber auch, wie Sie andere Menschen für Ihre Ideen begeistern können und überzeugen durch ein sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke.
    • Sie wollen etwas bewegen und setzen sich anspruchsvolle Ziele. Das haben Sie durch Ihr Engagement z.B. außerhalb der Hochschule bewiesen.

    Sie erkennen sich wieder und möchten diese Herausforderung angehen? Dann sind Sie eine/r von uns: Create (y)our Future – bewerben Sie sich schnellstmöglich online, aber spätestens bis zum 20. Februar 2012 für unseren CareerDay am 20. März 2012.
    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und lassen uns auf diesem Wege Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe Ihrer voraussichtlichen Abschlussnote des Hochschulstudiums zukommen.
     
    Ausführliche Informationen zum Konzern-Traineeprogramm finden Sie unter
     
    Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, am 27. Januar 2012 ab 16.00 Uhr an unserem Webinar teilzunehmen. Hier beantworten wir gerne Ihre Fragen zum Konzern-Traineeprogramm und zum Auswahlprozess. Wir würden uns über Ihre Teilnahme freuen.
    Weitere Informationen zum Webinar finden Sie unter
    www.thyssenkrupp.com/careerday/einkauf/webinar


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-im-bereich-human-resources-konzern
    <![CDATA[Doktorand (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/doktorand-mwWenn Sie interessiert sind, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung am besten fünf bis sechs Monate vor Ihrem gewünschten Starttermin.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/doktorand-mw
    <![CDATA[Trainee bei der ThyssenKrupp Steel Europe AG]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-bei-der-thyssenkrupp-steel-europe-agIhre Aufgaben: Für eine sichere und visionäre Zukunft suchen wir Bachelor-, Master- und Diplomabsolventinnen und -absolventen der Fachrichtungen:
    • Maschinenbau
    • Werkstoff-/Materialwissenschaften
    • Metallurgie/Eisenhüttenkunde
    • Mechatronik
    • Elektrotechnik
    • (Wirtschafts-)Informatik
    • Wirtschaftsingenieurwesen und
    • Wirtschaftswissenschaften

    Ihr Profil:

    Um Ihren fachlichen und persönlichen Erfolg sicherzustellen, erwarten wir - neben einem erfolgreich abgeschlossenen Studium - die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen und vielfältigen Aufgaben und eine hohe Einsatzbereitschaft. Sie zeichnen sich in besonderem Maße durch analytische Fähigkeiten, verantwortungsbewusstes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft aus und arbeiten gerne und erfolgreich im Team.

    Der Einstieg erfolgt über unser 12-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein gezieltes Seminarbegleitprogramm und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Führungskräften. Wir bieten Ihnen ferner ein attraktives Startgehalt entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation sowie flexible Einstiegstermine in unser Traineeprogramm.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-bei-der-thyssenkrupp-steel-europe-ag
    <![CDATA[Trainee Rohstahl (m/w) DE_06319]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-rohstahl-mw-de06319Ihre Aufgaben:

    Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden Sie u. a. mit folgenden Aufgaben betraut:
     
    • Überwachen und steuern der metallurgischen Anlagen und sicherstellen eines reibungslosen Produktionsablaufs in unseren Oxygenstahlwerken und Stranggießanlagen
    • Mitwirken bei der Vorbereitung von Investitionen und Großreparaturen sowie bei der Planung, Durchführung und Kontrolle von Versuchen zur Prozessoptimierung und Kapazitätssteigerung
    • Durchführen und auswerten von Versuchen in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Lieferanten
    • Fachliche Führung der Meister und Techniker
    • Budgetplanung und –controlling

     

    Ihr Profil:


    Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in einer der o. g. Fachrichtungen. Darüber hinaus zeichnen Sie sich in besonderem Maße durch ihre fachliche Qualifikation, Motivation, Kontaktfreudigkeit zu internen und externen Kunden, Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten und einer analytischen Arbeitsweise aus. Selbständiges Arbeiten, Engagement und Teamfähigkeit gehören ebenso zu Ihren Stärken wie verantwortungsbewusstes Denken und Handeln als auch Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Die englische Sprache beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Produkten und stehen auch für Projekttätigkeiten im Ausland zur Verfügung.

    Der Einstieg erfolgt über unser 12-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein gezieltes Seminarbegleitprogramm und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Führungskräften. Wir bieten Ihnen ferner ein attraktives Startgehalt, entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation, sowie weitere Vertrags- und Sozialleistungen eines Großunternehmens.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-rohstahl-mw-de06319
    <![CDATA[Trainee Werkstoffwissenschaften (m/w) DE_06991]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-werkstoffwissenschaften-mw-de06991Ihre Aufgaben:

    Im Rahmen Ihrer Tätigkeit erwarten Sie folgende Aufgaben:
     
    • Weiterentwicklung von Stahlsorten im Hinblick auf eine Verbesserung der mechanisch-technologischen Eigenschaften
    • Weiterentwicklung der Fertigungsabläufe zur Qualitätsverbesserung und Kostenreduzierung
    • Leitung von Projektteams zur Erarbeitung neuer Werkstoff- und Fertigungskonzepte
    • Planen und Durchführen von Entwicklungs- und Optimierungsschritten im Labormaßstab und in der Produktion
    • Analyse der Einflussgrößen auf die Produkteigenschaften
    • Vorgabe der Fertigungsparameter für die Produktion
    • Enge Zusammenarbeit mit Produktionsbetrieben, Produktionsplanung sowie technische nationale und internationale Kundenberatung

    Ihr Profil:


    Um Ihren fachlichen und persönlichen Erfolg sicherzustellen, erwarten wir - neben einem erfolgreich abgeschlossenen Ingenieurstudium - die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen und vielfältigen Aufgaben. Sie zeichnen sich in besonderem Maße durch analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verantwortungsbewusstes Denken und Handeln sowie Überzeugungskraft aus und arbeiten gerne und erfolgreich im Team. Des Weiteren verfügen Sie über ausgeprägte EDV-Kenntnisse und Erfahrungen (MS-Office, Anwendungssysteme, statistische Auswertemethoden) sowie über kommunikationssichere Englischkenntnisse.
     
    Der Einstieg erfolgt über unser 12-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein gezieltes Seminarbegleitprogramm und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Führungskräften. Wir bieten Ihnen ferner ein attraktives Startgehalt, entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation, sowie weitere Vertrags- und Sozialleistungen eines Großunternehmens.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-werkstoffwissenschaften-mw-de06991
    <![CDATA[Trainee Beteiligungscontrolling (m/w) DE_07165]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-beteiligungscontrolling-mw-de07165Ihre Aufgaben:

    Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden Sie mit folgenden Aufgaben betraut:

    • Betriebswirtschaftliche Analyse der Geschäftsentwicklung der der Business Area Steel Europe zugeordneten in- und ausländischen Tochtergesellschaften zur Berichterstattung an den Vorstand
    • Kommentierung des regelmäßigen Reportings für den Vorstand sowie Berichterstattung an die ThyssenKrupp AG
    • Regelmäßiges Benchmarking mit Wettbewerbern
    • Koordinieren der Planungsprozesse sowie Aufbereitung der Planungsergebnisse
    • Konzeption und Durchführung von Sonderprojekten, zum Teil auch bei unseren Tochtergesellschaften
    • Ausbauen des vorhandenen Berichtssystems sowie der Controlling-Instrumente
    • Vorbereiten verschiedener Gremiensitzungen und Präsentationen
    • Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Controllingprozesse

    Ihr Profil:

    Um Ihren fachlichen und persönlichen Erfolg sicherzustellen, erwarten wir - neben einem überdurchschnittlich abgeschlossenen Studium - die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen und vielfältigen Aufgaben und eine hohe Einsatzbereitschaft. Sie zeichnen sich in besonderem Maße durch analytische Fähigkeiten, konzeptionelles Denken, hohe Motivation und Belastbarkeit, verantwortungsbewusstes Handeln, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft aus und arbeiten gerne und erfolgreich im Team. Zusätzlich haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Controlling gesammelt, verfügen über kommunikationssichere Englischkenntnisse und fundierte EDV-Kenntnisse. Kenntnisse der internationalen Rechnungslegung (IFRS) sind wünschenswert.

    Hochschulabsolventen und Kandidaten mit ersten Berufserfahrungen im Bereich Controlling/Rechnungswesen können in das Trainee-Programm aufgenommen werden. Der Einstieg erfolgt über unser 12-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen - auch bei Einsätzen in unseren in- und ausländischen Tochtergesellschaften - und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein gezieltes Seminarbegleitprogramm und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Führungskräften. Wir bieten Ihnen ferner ein attraktives Startgehalt entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation sowie weitere Vertrags- und Sozialleistungen eines Großunternehmens.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-beteiligungscontrolling-mw-de07165
    <![CDATA[Trainee Innovation (m/w) DE_07419]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-innovation-mw-de07419Ihre Aufgaben:
     
    Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden Sie u. a. mit folgenden Aufgaben betraut:

     
    • Analysieren neuer Trends und Technologien
    • Generieren und ausarbeiten neuer Ideen unter Anwendung von Kreativitäts- und Bewertungstechniken
    • Konzipieren und entwickeln von Prototypen
    • Erarbeiten von tragfähigen Vermarktungskonzepten
       

     

    Ihr Profil:

     
    Sie verfügen über ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Studium in einer der o. g. Fachrichtungen. Darüber hinaus zeichnen Sie sich in besonderem Maße durch ihre fachliche Qualifikation, einer sehr guten Auffassungsgabe, Motivation, Kontaktfreudigkeit und Kreativität in der Umsetzung Ihrer Pläne aus und interessieren sich insbesondere für neue, zukunftsorientierte Themen. Selbständiges strukturiertes Arbeiten, Engagement und Teamfähigkeit gehören ebenso zu Ihren Stärken wie verantwortungsbewusstes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Sie sind bereit, sich in einem interdisziplinär arbeitenden Team erfolgreich und eigeninitiativ einzubringen. Die englische Sprache beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift sowie ggf. weitere Fremdsprachen. Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen bringen Sie ebenso mit wie erste Erfahrungen in den o. g. Aufgabenbereichen, z. B. durch entsprechende Praktika.

    Der Einstieg erfolgt über unser 12-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein gezieltes Seminarbegleitprogramm und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Führungskräften. Wir bieten Ihnen ferner ein attraktives Startgehalt, entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation, sowie weitere Vertrags- und Sozialleistungen eines Großunternehmens.
     
    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-innovation-mw-de07419
    <![CDATA[Trainee Automatisierungstechnik (m/w) DE_07733]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-automatisierungstechnik-mw-de07733Ihre Aufgaben:
     
    Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden Sie mit folgenden Aufgaben betraut:
    • Fachliche Leitung der Prüfräume Dortmund für die mechanisch-technologische Freigabeprüfung
      Sicherstellen der ununterbrochenen Einsatzfähigkeit der Bearbeitungs- und Prüfmaschinen
    • Enge Zusammenarbeit hinsichtlich Probenmanagement, Prüfergebnissen und Terminen mit den Teams der Produktion, der Werkstoffentwicklung und der Kundenberatung
    • Umsetzen von qualitativen und technischen Maßnahmen zur Erzielung von reproduzierbaren Prüfergebnissen
    • Anpassen der Probenherstellung und der mechanisch technologischen Verfahren an geänderte betriebliche und werkstoffseitige Anforderungen
    • Eigenständiges Modernisieren vorhandener Anlagen zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen und zur Steigerung der Effizienz. Planung, Bau und Inbetriebnahme von neuen Anlagen zur Optimierung der Prüfabläufe
    • Mitwirken an der Erstellung von datentechnischen Konzepten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Erstellen von Spezifikationen für Einzelmaßnahmen. Kontrollieren der Umsetzung veranlasster Maßnahmen

     

    Ihr Profil


    Um Ihren fachlichen und persönlichen Erfolg sicherzustellen, erwarten wir - neben einem erfolgreich abgeschlossenen Ingenieurstudium - die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen und vielfältigen Aufgaben. Sie zeichnen sich in besonderem Maße durch analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verantwortungsbewusstes Denken und Handeln sowie Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke aus und arbeiten gerne und erfolgreich im Team. Des Weiteren verfügen Sie über ausgeprägte EDV-Kenntnisse und Erfahrungen (MS-Office, Anwendungssysteme, statistische Auswertemethoden) sowie über kommunikationssichere Englischkenntnisse. Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen bringen Sie ebenso mit wie erste Erfahrungen in den o. g. Aufgabengebieten.

     
    Der Einstieg erfolgt über unser 12-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein gezieltes Seminarbegleitprogramm und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Führungskräften. Wir bieten Ihnen ferner ein attraktives Startgehalt, entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation, sowie weitere Vertrags- und Sozialleistungen eines Großunternehmens.

     
    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-automatisierungstechnik-mw-de07733
    <![CDATA[Trainee Rohstahl / Krane (m/w) DE_07735]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-rohstahl-krane-mw-de07735Ihre Aufgaben:

    Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden Sie mit folgenden Aufgaben betraut:
    • Ausarbeiten von Investitionsvorhaben in enger Abstimmung mit den jeweiligen Betrieben und den entsprechenden Fachbereichen
    • Erarbeiten von technischen Lösungsmöglichkeiten, inkl. Vorstellung beim Bauherrn, Ausarbeiten von Alternativlösungen, Ermittlung der Kosten, Terminplanung sowie das Erstellen der Investitionsanträge
    • Verantwortliches Leiten eines Projektteams der Energie und Anlagenwirtschaft, beginnend bei der ersten Planung über Konstruktion, Fertigung, Montage, Inbetriebnahme bis zur Abnahme
    • Regelmäßiges Controllen (Qualität, Termine, Kosten) des Projektes und Einleiten von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen
    • Mitwirken bei der Budgetplanung und des Budgetcontrollings
    • Einsatz- und Koordination der in Projekten zugewiesenen Mitarbeiter

     

    Ihr Profil:


    Sie verfügen über ein mit gutem Erfolg abgeschlossenes Hochschulstudium in einer der o. g. Fachrichtungen. Darüber hinaus zeichnen Sie sich in besonderem Maße durch ihre fachliche Qualifikation, Motivation, Kontaktfreudigkeit zu internen und externen Kunden, Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten und einer analytischen Arbeitsweise aus. Selbständiges Arbeiten, Engagement und Teamfähigkeit gehören ebenso zu Ihren Stärken wie verantwortungsbewusstes Denken und Handeln als auch Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Die englische Sprache beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Produkten und stehen auch für Projekttätigkeiten im Ausland zur Verfügung.

     
    Der Einstieg erfolgt über unser 12-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein gezieltes Seminarbegleitprogramm und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Führungskräften. Wir bieten Ihnen ferner ein attraktives Startgehalt, entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation, sowie weitere Vertrags- und Sozialleistungen eines Großunternehmens.

     
    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-rohstahl-krane-mw-de07735
    <![CDATA[Trainee Elektrotechnik (m/w) DE_07771]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-elektrotechnik-mw-de07771Ihre Aufgaben:
     
    Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden Sie u. a. mit folgenden Aufgaben betraut:
    • Durchführung von Störungsanalysen und Veranlassen der Störungsbeseitigung
    • Einleiten und Durchführen von störungs- und verfahrenstechnischen Prozessanalysen
    • Mitwirken bei der Erstellung von Spezifikationen für Investitionsvorhaben
    • Umsetzen und Durchführen der Instandhaltungsstrategien im Rahmen der elektrischen Instandhaltungen
    • Festlegen, Koordinieren und Begleiten interner und externer Fremdleistungen für Dienstleistungen bei Reparaturstillständen, Reserveteilreparaturen und Neubestellungen
    • Mitwirken bei Projekten
    • Mitwirken bei der Budgetplanung und des Budgetcontrollings
    • Fachliche Führung der Ihnen zugewiesenen Instandhaltungsmitarbeiter



    Ihr Profil:

     
    Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Master-Studium in der Elektrotechnik. Darüber hinaus zeichnen Sie sich in besonderem Maße durch ihre fachliche Qualifikation, Motivation, Kontaktfreudigkeit zu internen und externen Kunden, Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten und einer analytischen Arbeitsweise aus. Selbständiges Arbeiten, Engagement und Teamfähigkeit gehören ebenso zu Ihren Stärken wie verantwortungsbewusstes Denken und Handeln als auch Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Die englische Sprache beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Produkten und stehen auch für Projekttätigkeiten im Ausland zur Verfügung.

    Der Einstieg erfolgt über unser 12-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein gezieltes Seminarbegleitprogramm und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Führungskräften. Wir bieten Ihnen ferner ein attraktives Startgehalt, entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation, sowie weitere Vertrags- und Sozialleistungen eines Großunternehmens.
     
     
    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-elektrotechnik-mw-de07771
    <![CDATA[Trainee Mess- und Regeltechnik (m/w) DE_07772]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mess-und-regeltechnik-mw-de07772Ihre Aufgaben:
     
    Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden Sie u. a. mit folgenden Aufgaben betraut:
    • Umsetzen und Durchführen der Instandhaltungsstrategien im Rahmen der elektrischen Instandhaltungen
    • Anlagenverbesserungen an den Anlagen bezüglich der Mess- und Regelkomponenten und der klimatechnischen Komponenten
    • Erstellen von Gasarbeitsplänen und Koordinieren von Gasarbeiten
    • Einleiten und Durchführen von störungs- und verfahrenstechnischen Prozessanalysen
    • Mitwirken bei der Erstellung von Spezifikationen für Investitionsvorhaben
    • Festlegen, Koordinieren und Begleiten interner und externer Fremdleistungen für Dienstleistungen bei Reparaturstillständen, Reserveteilreparaturen und Neubestellungen
    • Mitwirken bei Projekten
    • Mitwirken bei der Budgetplanung und des Budgetcontrollings
    • Fachliche Führung der Ihnen zugewiesenen Instandhaltungsmitarbeiter

     

    Ihr Profil:


    Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Master-Studium in der Mess- und Regeltechnik. Darüber hinaus zeichnen Sie sich in besonderem Maße durch ihre fachliche Qualifikation, Motivation, Kontaktfreudigkeit zu internen und externen Kunden, Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten und einer analytischen Arbeitsweise aus. Selbständiges Arbeiten, Engagement und Teamfähigkeit gehören ebenso zu Ihren Stärken wie verantwortungsbewusstes Denken und Handeln als auch Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Die englische Sprache beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Produkten und stehen auch für Projekttätigkeiten im Ausland zur Verfügung.

    Der Einstieg erfolgt über unser 12-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein gezieltes Seminarbegleitprogramm und regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Führungskräften. Wir bieten Ihnen ferner ein attraktives Startgehalt, entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation, sowie weitere Vertrags- und Sozialleistungen eines Großunternehmens.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.

     



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mess-und-regeltechnik-mw-de07772
    <![CDATA[Trainee Qualitätsmanagement / Lieferantenmanagement (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-qualittsmanagement-lieferantenmanagemIhre Aufgaben:

    Als Trainee werden Sie von Anfang an in nationale und internationale Projekte eingebunden und lernen Schritt für Schritt unser Unternehmen und das Qualitätsmanagement für unserer High-Tech-Aufzugssysteme kennen. Dazu gehören auch Einblicke in die Produktion, Logistik, Konstruktion, Projektabwicklung und in die Feldorganisation, die Ihnen die vielen Facetten unseres Geschäfts aufzeigen. Im Rahmen eines Auslandsaufenthalts werden wir Sie mit einem interessanten internationalen Projekt betrauen.
    Unsere zentrale Personalentwicklung unterstützt Sie zudem mit einem zielgerichteten Weiterbildungs- und Netzwerkprogramm für Trainees. Hier erhalten Sie während des Traineeprogramms auf internationaler Ebene theoretische und praktische Inputs aus den Bereichen Produktpalette Aufzüge & Fahrtreppen, Finanz- & Rechnungswesen, Methoden- und Sozialkompetenz, unter anderem auch bei einem Aufenthalt in unserer internen Business School in Madrid.

    Nach 12 abwechslungsreichen Monaten ist dann die Übernahme einer Funktion im Qualitätsmanagement / Lieferantenmanagement geplant.

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Wirtschaftsingenieursstudium
    • Theoretische und praktische Kenntnisse im Bereich Qualitätsmanagement / Lieferantenmanagement
    • Gutes technisches Verständnis
    • Sehr gute Englischkenntnisse
    • Gute MS-Office-Kenntnisse
    • Überzeugendes Auftreten und selbstständige Arbeitsweise
    • Analytische Fähigkeiten
    • Hohe Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
    • Kommunikationsfähigkeit

     



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-qualittsmanagement-lieferantenmanagem
    <![CDATA[Ingenieur Industrielle Messtechnik/ Vermessungstechnik (w/m)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-industrielle-messtechnik-vermessungIhre Aufgaben: Entwicklung von Mess- und Prüfverfahren zur Qualitätssicherung der Montageprozesse, sowie die messtechnische Beratung unserer Kunden. Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften für Mess- und Prüfkonzepte von Anlagen für die Flugzeugstrukturmontage. Ausführungsverantwortung für die Durchführung abnahmerelevanter Qualitätsprüfungen kompletter Maschinen und Komponenten bei unseren Lieferanten und Kunden. Optimierung bestehender Messverfahren zur Integration in die Verfahren der automatisierten Montage von Flugzeugkomponenten. Sie wirken aktiv mit bei der Erweiterung unseres Kundenkreises im Bereich industrieller Messdienstleistungen.

    Ihr Profil:

    • Diplom-Ingenieur der Fachrichtung allgemeiner Mess- und Regelungstechnik, Vermessungswesen, Automatisierungs- oder Luft- und Raumfahrttechnik.
    • Sie beherrschen den sicheren Umgang mit Instrumenten der industriellen 3D Messtechnik, wie Lasertrackern, Laserscannern und Verfahren der Photogrammetrie.
    • Sie haben Erfahrung in der Erstellung und Bewertung von Mess- und Prüfkonzepten sowie der Durchführung von Messdienstleistungen auch im Rahmen von Kundenabnahmen sowie der Erstellung belastbarer Prüfprotokolle.
    • Sie überzeugen durch Ihre analytischen und strategischen Fähigkeiten und sind es gewohnt selbstständig zu arbeiten.
    • Sie arbeiten gern im Team und bewegen sich sicher im internationalen Umfeld sowie gegenüber Kunden und Lieferanten.
    • Vorzugsweise besitzen Sie bereits erste Berufserfahrungen im Anlagenbau oder in der Luftfahrtindustrie.
    • Sie beherrschen die englische Sprache in Wort und Schrift und sind zu Dienstreisen, auch ins Ausland, bereit.

    Wir suchen verantwortungsbereite Mitarbeiter, die sich teamorientiert als Partner unserer Kunden verstehen.
    Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte online. Bitte geben Sie die entsprechende Referenznummer (DE_06471) an.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    www.thyssenkrupp-systemengineering.com



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-industrielle-messtechnik-vermessung
    <![CDATA[Diplom Ingenieur Hydraulik (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-hydraulik-mwIhre Aufgaben:
    • Berechnung und Auslegung von Hydraulikanlagen in den Anwendungsschwerpunkten Brechtechnik, Schubwagen, Plattenbändern und hydraulischen Fahrwerken
    • Erstellung von Angebotskalkulationen und Anfrageunterlagen
    • Auftragsabwicklung mit der Erstellung der Hydraulikdiagramme, Aufstellungs- und Rohrleitungsplänen
    • Annahme bei den Lieferanten sowie Unterstützung bei der Inbetriebnahme

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau (TU, Uni, FH)
    • Kenntnisse in der Fachrichtung Hydraulik
    • Sicherer Umgang mit Office 2010 und CAD Systemen
    • Hohe Eigenständigkeit, Eigeninitiative, Koordinationsvermögen, Flexibilität und Teamfähigkeit
    • Fremdsprachenkenntnisse, Mindestanforderung Englisch und Deutsch in Wort und Schrift
    • Führerschein Klasse 3
    • Reisebereitschaft

    ]]>Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-hydraulik-mw<![CDATA[Diplom-Ingenieur Maschinenbau im Bereich Antriebstechnik (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-maschinenbau-im-bereich-antrIhre Aufgaben:
    • Projektierung von Getrieben und Antrieben
    • Maßgebliche Mitgestaltung der Getriebekonstruktion
    • Erstellen von Lastenheften & technischen Spezifikationen zur Unterstützung des Einkaufs
    • Angebotsverfolgung & Auftragsverhandlungen
    • Zusammenarbeit mit unseren Auslandsgesellschaften bei internationalen Aufträgen

    Ihr Profil:

    • Gutes bis sehr gutes abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau mit Schwerpunkt Antriebstechnik
    • Sehr gute Englischkenntnisse
    • Kenntnisse im Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen sowie CAD 2D
    • Bereitschaft zu In- und Auslandsreisen
    • Kommunikations- und Teamfähigkeit

    Zusätzlich von Vorteil:

    • Berufsausbildung als Technischer Zeichner
     
    Haben Sie Interesse an dieser abwechslungsreichen Aufgabe? Bitte senden Sie uns ihre kompletten Bewerbungsunterlagen an:


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-maschinenbau-im-bereich-antr
    <![CDATA[Projektingenieur / Vertriebsingenieur (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/projektingenieur-vertriebsingenieur-mwIhre Aufgaben:
    • Selbständige Bearbeitung von technischen Anfragen
    • Projektausarbeitung nach Spezifikationsvorgaben
    • Erstellen von fördertechnischen Maschinen- und Anlagenkonzepten
    • Maschinenbauliche Auslegung und Dimensionierung von Umschlagsmaschinen und –anlagen
    • Erstellen von Mengengerüsten und Preiskalkulationen
    • Bearbeitung der Schnittstellen Elektrotechnik, Hydraulik, Stahlbau
    • Projektkoordinierung und Führung
    • Ausarbeitung von Präsentationen
    • Zusammenarbeit mit unseren Auslandsgesellschaften bei internationalen Projekten
    • Aktive Teilnahme an Verkaufsverhandlungen
    • Teamführung  

    Ihr Profil:

    • Master / Dipl. Abschluß (TU/Uni/FH) im Bereich Maschinenbau, möglichst mit Schwerpunkt Fördertechnik oder Antriebstechnik
    • Bereitschaft zu In- und Auslandsreisen
    • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Kommunikations- und Verhandlungsstärke
    • Eigenständige und leistungsorientierte Arbeitsweise
    • Sicherer Umgang mit MS Office 2010 sowie 2D CAD  

    Zusätzlich von Vorteil:

    • 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung

    Haben Sie Interesse an dieser abwechslungsreichen Aufgabe? Bitte senden Sie ihre kompletten Bewerbungsunterlagen an :


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/projektingenieur-vertriebsingenieur-mw
    <![CDATA[Versuchsingenieur m/w befristet 6 Monate]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/versuchsingenieur-mw-befristet-6-monateIhre Aufgaben
    • Selbständige Versuchsdurchführung (Funktions- und Crashtests)
    • Auswertung und Dokumentation der Ergebnisse
    • Entwicklungstests zum Abprüfen des Lastenhefts
    • Unterstützung bei der Durchführung von Akustikmessungen
    • Mitarbeit bei der Auslegung neuer Testmethoden und Prüfvorrichtungen

     

    Ihr Profil

    • Abgeschlossenes Ingenieurstudium (ETH, FH) oder gleichwertige Fachausbildung (TS)
    • Berufserfahrung (2 - 3 Jahre) im Fachgebiet sowie Zusatz- und Erfahrungskenntnisse im Automotive Bereich von Vorteil
    • Hohes technisches Verständnis und Begeisterung für die Umsetzung von versuchsrelevanten Themen
    • Organisationstalent (Projektmanagement)

    Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere variablen Arbeitszeiten geben Ihnen die nötige Flexibilität zur Nutzung der zahlreichen Freizeitangebote, die der Standort Eschen für Sie bereithält. Fortschrittliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge und der Gesundheitsförderung zählen ebenfalls zu unseren Stärken als Arbeitgeber.

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/versuchsingenieur-mw-befristet-6-monate
    <![CDATA[Trainee Technisches Marketing]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-technisches-marketing
    Ihre Aufgaben: 
     
     
    • Sie analysieren die aktuellen und zukünftigen Trends unserer Abnehmerbranchen sowie die Marktgröße und -zusammensetzung bei Nickel- und Titanlegierungen.
    • Sie erstellen Unternehmens-Auswertungen mit SAP/BW und gleichen diese mit Marktinformationen ab.
    • Aus Ihren Marktbeurteilungen leiten Sie Empfehlungen und Strategien für die weitere Entwicklung des Unternehmens ab. 
    • Sie bearbeiten außenwirtschaftliche Fragestellungen für das Unternehmen.
    • Sie beobachten eigenständig den Wettbewerb und erstellen Auswertungen und Analysen in Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Vertriebsgesellschaften.
    • Sie sind Ansprechpartner für die lokalen und internationalen Wirtschaftsverbände.
    • Sie bereiten Ausarbeitungen für Konferenzen hinsichtlich der Marktentwicklung, unserer Strategien und Potenziale vor

     

    Ihr Profil: 

     

    • Sie sind Diplom-Wirtschaftsingenieur/in oder Diplom-Wirtschaftswissenschaftler/in mit technischen Interesse. Sie haben Ihr Studium zügig und mit gutem Erfolg absolviert.
    • Sie haben bereits einschlägige Praktika in diesen Bereichen, vorzugsweise in der Metallindustrie, absolviert oder bereits erste Erfahrungen im Bereich der Marktanalytik oder des technischen Marketings erworben.
    • Sie verfügen über gute analytische Fähigkeiten und können gut präsentieren (auch in Englisch)
    • Sie bringen ein hohes Maß an Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität in Ihre neue Aufgabe ein und die Arbeit im Team stellt für Sie eine zusätzliche Motivation dar. 
    • Reisebereitschaft setzen wir voraus.
    • Sie haben bereits gute Kenntnisse im Bereich von IT-Systemen erworben und beherrschen die gängigen MS-Office Anwendungen. Möglichst besitzen Sie bereits Erfahrungen mit dem SAP R/3-System.
    • Ihre Kommunikationsfähigkeit ist ausgezeichnet.
    • Sie streben eine konsequente berufliche Weiterbildung in einem internationalen Konzernunternehmen an.
    Weitere Information über ThyssenKrupp VDM finden Sie auch bei ThyssenKrupp VDM GmbH

    Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung online an:


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-technisches-marketing
    <![CDATA[Produktionsplaner / SAP Key User (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/produktionsplaner-sap-key-user-mwIhre Aufgaben:
    • Laufende Überwachung der eingehenden Lieferabrufe, ggf. Rücksprache mit Kunden
    • Erstellung und Überwachung von Produktionsplänen zur Erfüllung der Kundenbedarfe
    • Pflege der Lieferabrufe für Kaufteile und Überwachung ihrer Einhaltung
    • Unterstützung beim Führen logistischer Kennzahlen
    • Mitarbeit in definierten Projekten
    • Schnittstelle zwischen SAP und Logistikabteilung
    • Unterstützung der Produktion bei Buchungsproblemen im SAP
    • Stammdatenpflege im SAP
    • Unterstützung bei der jährlichen Inventur - Korrekturbuchungen vornehmen

    Ihr Profil:

    • Sie verfügen über ein technisches oder kaufmännisches Studium mit dem Schwerpunkt Logistik, alternativ eine vergleichbare Ausbildung
    • Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
    • Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil
    • Sicherer Umgang mit der Office-Software
    • Kenntnisse in SAP R/3 -Module PP, MM, SD

    Wenn Sie in einem sehr erfolgreichen Unternehmen Ihre Kompetenz unter Beweis stellen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.  

     



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/produktionsplaner-sap-key-user-mw
    <![CDATA[Trainee R&D]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-rdIn order to prepare you for a responsible future position within the organisation, you will be individually trained during our 12 months International Graduate Program. You will get a profound insight into the structures and processes of the Operating Unit CENE by working in the R & D Department of our OU CENE.
    You will be working in international and strategic R&D-projects (e.g. research of market demands as well as creating new and innovative strategies in the fields of elevator systems and services).
    Furthermore, your Graduate Program consists of work placements inside and outside of Germany, e.g. a two - three month stay in the R&D Department in China to gain international experiences and a two months stay at the SEED Campus Europe, an executive Business School of ThyssenKrupp Elevator in Madrid, Spain.
    Our modules are designed to foster additional skills as well as basic knowledge of the elevator business and to give you the chance to create your internal network.
    Additionally, you will interact with other participants of the International Graduate Program in several meetings.

    Your profile:

    • Above average completed university degree in mechanical or electrical engineering 
    • First experiences in project management
    • Knowledge in production processes
    • Comprehensive IT-Know-How
    • Thinking and acting in an innovative way
    • International orientation, e.g. by studying abroad, internships or similar
    • High flexible, dedicated, communicative, team-oriented character
    • Independent and result-oriented
    • Willingness for occupational changes to another country

    If you like to work in a market oriented company in an international environment and you are interested in the described tasks, please apply via the online link.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-rd
    <![CDATA[Trainee Technischer Vertrieb (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-technischer-vertrieb-mwIhre Aufgaben
    • Koordination der kommerziellen Prozessführung von der Anfrage bis zum Angebot
    • Vorbereitung, Unterstützung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Kunden in Abstimmung mit Werken und Fachabteilungen
    • Akquisitionsaktivitäten, Präsentationen und Kundenbetreuung
    • Strategischer Aufbau und Pflege von Kundenkontakten
    • Unterstützung bei der Umsatzplanung und Umsatzvorschau
    • Datenpflege von internen Systemen (SAP/BI, EVP)
    • Durchführung von Marktbeobachtungen und Analyse von Konkurrenzaktivitäten

    Ihr Profil

    • Hochschulabsolvent mit Schwerpunkt Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.
    • Erfahrung in Rahmen von Praktika und/oder Diplomarbeiten in der Automotive Industrie wünschenswert
    • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (vor allem in Bezug auf
      Kommunikation und Netzwerkpflege mit dem Kunden)
    • Extrem hohes technisches Verständnis und Begeisterung für die
      Umsetzung von Kundenanforderungen
    • Bereitschaft für Auslandaufenthalt (2-3 Monate)
    • Gute Englischkenntnisse, jede weitere Fremdsprache von Vorteil
    • Reisebereitschaft
    Sie erhalten die Möglichkeit im Rahmen des Traineeprogramms aktiv im Bereich Vertrieb und in angrenzenden Teilbereichen innerhalb der CBU mit zu arbeiten und werden so auf Ihre zukünftige Tätigkeit optimal vorbereitet.

    Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere variablen Arbeitszeiten geben Ihnen die nötige Flexibilität zur Nutzung der zahlreichen Freizeitangebote, die der Standort Eschen für Sie bereithält. Fortschrittliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge und der Gesundheitsförderung zählen ebenfalls zu unseren Stärken als Arbeitgeber.

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung

    karriere.thyssenkrupp-presta.com


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-technischer-vertrieb-mw
    <![CDATA[Verfahrensingenieur Zerkleinerungstechnik (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/verfahrensingenieur-zerkleinerungstechnik-mw
    Ihre Aufgaben:
    • Planung, Durchführung und Auswertung von Entwicklungsprojekten auf dem Gebiet der Zerkleinerungstechnik - von der ersten Idee bis zur Inbetriebnahme von Prototypen
    • Planung, Durchführung und Auswertung von Versuchen und Messungen im Technikum sowie in Industrieanlagen
    • Bearbeitung von Forschungsvorhaben auf dem Gebiet Zerkleinerungstechnik in Zusammenarbeit mit externen Partnern: Universitäten, Forschungsinstituten und Unternehmen
    • Unterstützung bei der Auslegung von mahltechnischen Anlagen
     
     
    Ihr Profil:]]>Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/verfahrensingenieur-zerkleinerungstechnik-mw<![CDATA[Ingenieur Kalkulation Baustellenmontage (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-kalkulation-baustellenmontage-mwIhre Aufgaben:
    • Auswertung von Tenderdokumenten auf montagespezifische Belange
    • Erstellung von Anfragedokumenten für weltweit auszuführende Pauschalmontagen
    • Technische Besprechungen vor Ort mit Kunden und Kontraktoren zur Klärung der Arbeits- und Leistungsumfänge
    • Auswertung von Angeboten und Abgleich mit einer eigenständig erstellten Kalkulation unter Berücksichtigung landesspezifischer Parameter
    • Ermittlung des Eigen-Personalbedarfs für Baustellenleitung und Montageüberwachung
    • Unterstützung bei der Erstellung von vertragsrelevanten Dokumenten

    Ihr Profil:

    • Ingnieursstudium oder technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker
    • idealerweise erste kaufmännische Erfahrungen in der Kalkulation von Montagen
    • sehr gute Englischkenntnisse
    • Eigeninitiative, Teamfähigkeit
    • gute MS Office / MS Project Kenntnisse
    • Bereitschaft für weltweite Reisetätigkeiten (ca. 10 %)

    Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per Post oder Mail (max. 5 MB) - oder rufen Sie uns einfach an.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-kalkulation-baustellenmontage-mw
    <![CDATA[Projektingenieur Minerals (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/projektingenieur-minerals-mw

    Ihre Aufgaben:
     
    • Auswahl, Auslegung und Berechnung von Maschinen und Ausrüstungen
    • Erstellen von Anlagenkonzepten mit Massenbilanzen unter Nutzung moderner computergestützter Methoden (Simulationsrechnungen)
    • Erstellen von Spezifikationen und technischen Kalkulationen
    • Koordinierung von interner Projektarbeit
    • Organisation, Begleitung und Auswertung von Versuchen
    • Erstellung von Angeboten
    • Technische Klärung mit Kunden und Lieferanten

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau/Verfahrenstechnik und/oder Schwerpunkt: Aufbereitungstechnik
    • Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Aufbereitungstechnik
    • Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit
    • Belastbar und gute Umgangsformen, u.a. mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
    • Bereitschaft für weltweite Reisetätigkeit
    • EDV-Kenntnisse in Microsoft Office
    • Gute Englischkenntnisse

      
    Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen - per Post oder Mail (max. 5 MB) - oder rufen Sie uns einfach an



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/projektingenieur-minerals-mw
    <![CDATA[Verfahrensingenieur Wärmetechnik Junior (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/verfahrensingenieur-wrmetechnik-junior-mwIhre Aufgaben:
    • Planung, Durchführung und Auswertung von Entwicklungsaufgaben: Von der Ideenfin-dung bis zur Inbetriebnahme von Industrieprototypen
    • Planung, Durchführung und Auswertung von Versuchen und Messungen im Labor, im Technikum oder in Industrieanlagen
    • Bearbeitung von Fragen der thermischen Verfahrenstechnik oder der Umwelttechnik im Rahmen von Entwicklungs- oder Projektaktivitäten
    • Durchführung von Emissions- und Prozessberechnungen
    • Patentangelegenheiten
    Ihr Profil:]]>Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/verfahrensingenieur-wrmetechnik-junior-mw<![CDATA[Anlagenplanungsingenieur (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/anlagenplanungsingenieur-mwIhre Aufgaben:
     
     
    • Planung von komplexen Teil- und Gesamtanlagen nach verfahrenstechnischen Vorgaben für Projekte und Aufträge
    • Erstellung von Anlagenmodellen und - zeichnungen
    • Klärung der Ausrüstungsdetails


    Ihr Profil:

     
    • Studium im Bereich Maschinenbau
    • Große Einsatz- und Leistungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit
    • Sicheres Auftreten und interkulturelle Kompetenz
    • Gute englische Sprachkenntnisse
    • Mobilität

     


    Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per Post oder Mail (max. 5 MB) - oder rufen Sie uns einfach an.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/anlagenplanungsingenieur-mw
    <![CDATA[Ingenieur / Techniker Anlagenplanung (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-techniker-anlagenplanung-mwIhre Aufgaben:
    • Planung von komplexen Teilanlagen nach verfahrenstechnischen Vorgaben für Projekte und Aufträge
    • Erstellung von Anlagenmodellen und –zeichnungen
    • Klärung der Ausrüstungsdetails
    • Aktive Unterstützung bei Vertriebs- und Auftragsaktivitäten
    • Engagierte Mitarbeit beim weiteren Aufbau eines spezialisierten jungen und stark wachsenden Unternehmens 
     
      

    Ihr Profil:

    • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im Bereich Maschinenbau
    • Große Einsatz- und Leistungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit
    • Sicheres Auftreten und interkulturelle Kompetenz
    • Gute englische Sprachkenntnisse
    • Bereitschaft für weltweite Reisetätigkeit
     
    Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per Post oder Mail (max. 5 MB) - oder rufen Sie uns einfach an.

     
      
     
     
     
     


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-techniker-anlagenplanung-mw
    <![CDATA[Techniker / Ingenieur Auftragsabwicklung (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/techniker-ingenieur-auftragsabwicklung-mwIhre Aufgaben:
    • Projekt und Auftragsbetreuung von Anfrage bis Auftragsabnahme
    • Auftragsabwicklung von Einzelmaschinen bis komplexer Teilanlagen
    • aktive Kundenbetreuung und führen von Verhandlungen mit Kunden und Lieferanten
    • Projektabwicklung eines selbst kalkulierten Zeit-, Qualitäts- und Budgetrahmens
    • Erstellen von technische Ausarbeitungen, Kalkulationen und Angeboten
    • Kooperation mit dem Vertrieb
    • Engagierte Mitarbeit beim weiteren Aufbau eines spezialisierten jungen und stark wachsenden Unternehmens 
       
     
      

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Ingenieursstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Maschinenbau/Verfahrenstechnik oder Techniker mit mehrjähriger Berufserfahrung
    • analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
    • Belastbar und gute Umgangsformen, u.a. mit Menschen aus den verschiedenen Kulturen
    • Eigeninitiative und Teamfähigkeit
    • Sehr gute Englischkenntnisse
    • Bereitschaft für weltweite Reisetätigkeit
     
    Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per Post oder Mail (max. 5 MB) - oder rufen Sie uns einfach an.

     
      
     
     
     
     


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/techniker-ingenieur-auftragsabwicklung-mw
    <![CDATA[Vertriebs - / Projektingenieur (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/vertriebs-projektingenieur-mwIhre Aufgaben:
    • Auswahl, Auslegung und Berechnung von Maschinen und Anlagen
    • Erstellung von Layout, technischen Spezifikationen, Kalkulationen und Angeboten
    • Koordinieren der internen Projektarbeit
    • Technische und kommerzielle Klärung mit Kunden und Lieferanten
    • Akquisitionsreisen mit Angebotspräsentationen und Vertragsverhandlungen bei Kunden
    • Auswertung und Sammlung von Betriebsergebnissen
    • Erstellung von Marketing, Vertriebs- und Referenzunterlagen
       
     
      

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Maschinenbau/ Verfahrenstechnik
    • Idealerweise erste Berufserfahrungen in der Zement- oder Kalkindustrie bzw. im verwandtem Anlagenbau
    • Teamorientierte und selbstständige Arbeitsweise
    • Sicheres Auftreten und interkulturelle Kompetenz
    • Bereitschaft für weltweite Reisetätigkeit
    • Sehr gute englische Sprachkenntnisse
    • Gute MS-Office Kenntnisse
       
    Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per Post oder Mail (max. 5 MB) - oder rufen Sie uns einfach an.

     
      
     
     
     
     


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/vertriebs-projektingenieur-mw
    <![CDATA[Technischer Trainee (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/technischer-trainee-mwIhre Aufgaben:
     
    Während Ihres 24-monatigen Traineeprogramms durchlaufen Sie verschiedene Pflicht-/ bzw. Wahlstationen.
      
      Pflichtstationen:
     
    • Auslandseinsatz (Baustelle oder Tochtergesellschaft)
    • Forschung und Entwicklung
    • Projektierung / Auftragsführung

       Wahlstationen können sein:

    • Anlagenplanung
    • Konstruktion
    • Elektrotechnik / Automationstechnik
    • Vertrieb
    • Materialwirtschaft

    Ihr Profil:

    Sie haben Ihr Master-Studium / Diplom-Studium im Bereich Maschinenbau / Verfahrenstechnik mit sehr guten Ergebnissen abgeschlossen. Idealerweise konnten Sie im Rahmen von Praktika bereits erste Berufserfahrungen sammeln. Weiterhin zeichnen Sie sich sowohl durch selbstständiges als auch teamorientiertes Arbeiten sowie sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke aus. Wir erwarten von Ihnen sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache, Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache wären wünschenswert. Die Bereitschaft zu weltweiten Auslandseinsätzen sollten Sie genauso mitbringen, wie ein sehr gutes technisches Verständnis.
     
    Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per Post oder Mail (max. 5 MB) - oder rufen Sie uns einfach an.


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/technischer-trainee-mw
    <![CDATA[Service-Ingenieur Prozessautomation (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/service-ingenieur-prozessautomation-mwIhre Aufgaben: 


    • Service-Einsätze "Prozessautomationssysteme/-komponenten"
    • Erstellung, Modifizierung, Korrektur von Programmablaufplänen und Programmen mit Anpassung an Betriebsbedingungen
    • Hardware-/Software-Tests von Auftragslieferungen
    • weltweite Inbetriebnahmen
    • Verhandlungen mit Kunden,Kontraktoren und Unterlieferanten
    • Nachhalten der as-built-Dokumentationen, regelmäßige Berichterstattung und Personal-Schulungen


    Ihr Profil:

    • idealerweise Berufsausbildung als Elektriker, Energieelektroniker, Fachinformatiker oder Mechatroniker sowie ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik
    • erste Berufserfahrungen wünschenswert aber nicht Bedingung
    • solide Fachkenntnisse (Hardware/Software), SPS, Pneumatik, Hydraulik, Robotik
    • teamorientierte und selbstständige Arbeitsweise
    • sicheres Auftreten und interkulturelle Kompetenz
    • gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
    • uneingeschränkte internationale Mobilität (Reisetätigkeit ca. 30 - 50 %)

    Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per Post oder Mail (max. 5 MB) - oder rufen Sie uns einfach an. ]]>Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/service-ingenieur-prozessautomation-mw<![CDATA[Bau- / Stahlbauingenieur (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/bau-stahlbauingenieur-mwIhre Aufgaben:
     
    • Bearbeitung von Ingenieur-, Bau- und Stahlbauleistungen
    • Mitwirkung bei Prüfung und Bewertung von Ausschreibungen
    • Abstimmung von Art und Umfang der anzubietenden Leistungen
    • Erstellung von Ausschreibungs- und Angebotsunterlagen
    • Mitwirkung bei Projekt- und Vertragsverhandlungen
    • Abwicklung von Fremdleistungen
    • Bautechnische Beratung der Fachbereiche
     
    Ihr Profil:
    • Studium im Bereich Bau- und Stahlbau
    • große Einsatz- und Leistungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit
    • sicheres Auftreten und interkulturelle Kompetenz
    • gute englische Sprachkenntnisse
    • uneingeschränkte internationale Mobilität (Reisetätigkeit bis zu ca. 50% im Jahr)

    Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per Post oder Mail (max. 5 MB) - oder rufen Sie uns einfach an. 



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/bau-stahlbauingenieur-mw
    <![CDATA[Engineer (m/f) engineering, commissioning and project management]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/engineer-mf-engineering-commissioning-and-proYour tasks:
    • Process engineering and coordination of contracts for chlorine, caustic soda and hydrogen production plants,
    • Negotiations and communication with clients, licensors, technology partners and suppliers,
    • Preparation and coordination of process-related basic engineering work for new plants and revamps of existing ones, including Process modelling and optimisation of complete processes, process steps and individual components,
    • Rating and designing of equipment,
    • Preparation of flow sheets, piping and instrumentation diagrams and operating instructions,
    • Supervision of process-related detail engineering work, partly executed by subsidiaries or partners in offices abroad,
    • Coordination of bid preparation and contract execution work, partly in task forces,
    • Pre-commissioning and commissioning of process plants on our construction sites all over the world.

      Your aim:
      Your aim is to fulfil the above description over a period of 5 years and then to assume management functions in the engineering and project management divisions.

    Requirements:

    • You have a technical university degree, preferably in process, chemical or mechanical engineering
    • You are well-versed in chemical and thermal process engineering
    • You have an excellent command of spoken and written English, preferably with a knowledge of other foreign languages and a command of German
    • You have good computer skills. If you are familiar with process modelling systems, such as ASPEN-Plus, this is an advantage, but no condition;
    • You are a proactive, decisive, assertive and outgoing personality with negotiating skills,
    • You are willing to take over fixed-term assignments in our subsidiaries or on our construction sites in our international business,
    • You are willing and interested in facing up to interesting and complex tasks and in assuming a high degree of responsibility.
    • You are willing to assume management functions.


      Are you interested? Do not hesitate and please contact us by using our Online-System.

      http://karriere.uhde.eu/de/karriere.html


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/engineer-mf-engineering-commissioning-and-pro
    <![CDATA[Doktoranden numerische Akustik (m/w) DE_07650]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/doktoranden-numerische-akustik-mw-de07650Ihre Aufgaben:

    In der zu erstellenden Arbeit sollen zunächst anhand von Laborversuchen die notwendigen technischen Kennwerte verschiedener Sandwichprodukte ermittelt und für kommerzielle Finite-Element-Programme aufgearbeitet und validiert werden. Mit diesen numerischen Modellen soll die Möglichkeit geschaffen werden, die Vorteile der Sandwichprodukte bereits in der virtuellen Fahrzeugentwicklung zu berücksichtigen. Des Weiteren wird so die Basis geschaffen, die eine technische Weiterentwickelung (z. B. Optimierung der akustischen Eigenschaften) der Sandwichprodukte ermöglicht, um weitere Potenziale im Fahrzeugleichtbau zu erschließen. Hardware-Versuche an bauteilähnlichen Probanden bzw. realen Bauteilen mit begleitender FEM-Simulationen zur Vorhersage des Verhaltens in einer Gesamtkarosserie runden die Arbeit ab.

    Ihr Profil:

    Sie haben ein Studium in einer der genannten Fachrichtungen mit gutem Erfolg absolviert und verfügen über ein fundiertes fachliches Wissen in der Werkstoffkunde, der Mechanik und der Finite-Elemente-Methode (FEM). Sie sind sicher im Umgang mit den geläufigen MS-Office-Produkten und verfügen zudem über erweiterte Kenntnisse in der englischen Sprache in Wort und Schrift. Eigeninitiative, Motivation, Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft sich selbst aktiv in neue Aufgaben einzuarbeiten zählen ebenso zu Ihren Stärken wie das eigenverantwortliche Lösen von definierten Aufgaben und Sie zeichnen sich in besonderem Maße durch analytische Fähigkeiten, verantwortungsbewusstes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft aus. Idealer Weise verfügen Sie zudem über Grundkenntnisse in UNIX oder Linux. Sie sind mobil und gelegentlich auch an unserem Standort Dortmund einsetzbar.

     
    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/doktoranden-numerische-akustik-mw-de07650
    <![CDATA[Entwicklungsingenieur Umformtechnik (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/entwicklungsingenieur-umformtechnik-mwIhre Aufgaben
    • Ausarbeitung und Umsetzung von Kundenprojekten vom Angebot bis zur Serienreife
    • Auslegung von Werkzeugen und Produkten
    • Termin- und Kostenverantwortung für die zugeteilten Produkte/Projekte
    • Ansprechpartner in technischen Belangen (Kunden, Lieferanten, interne Stellen)
    • Verantwortung für die Einhaltung und Umsetzung der internen Vorschriften sowie der gültigen Normen (ISO/TS 16949)

     

    Ihr Profil

    • Höhere Technische Ausbildung in Maschinenbau (FH/TS/HTL)
    • Erfahrung in der Ausarbeitung und Umsetzung von Kundenprojekten vorteilhaft
    • CAD-Kenntnisse wünschenswert
    • gute Englischkenntnisse
    • Reisebereitschaft

     

    Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere variablen Arbeitszeiten geben Ihnen die nötige Flexibilität zur Nutzung der zahlreichen Freizeitangebote, die der Standort Eschen für Sie bereithält. Fortschrittliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge und der Gesundheitsförderung zählen ebenfalls zu unseren Stärken als Arbeitgeber.

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/entwicklungsingenieur-umformtechnik-mw
    <![CDATA[Ingenieur Service und Vertrieb (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-service-und-vertrieb-mwIhre Aufgaben:
     
     
    • Entwicklung, Vertrieb und Vermarktung von Serviceprodukten
    • Akquisitionsreisen mit Angebots- und Auftragsverhandlungen
    • Technische Kundenberatung und Betreuung
    • Erstellung von techn. Listen und Mengengerüsten
    • Durchführung von fachbezogenen Berechnungen
    • Durchführung von Schulungen bei Kunden und Tochtergesellschaften


    Ihr Profil:

     
    • Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau/Verfahrenstechnik
    • Eigeninitiative, Vertriebsorientierung, Teamfähigkeit
    • Belastbar, gute Umgangsformen (u.a. mit Menschen aus verschiedenen Kulturen)
    • Bereitschaft für weltweite Reisetätigkeit
    • EDV-Kenntnisse in Microsoft Office; Englisch in Wort und Schrift, wenn möglich in einer weiteren Fremdsprache


    Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per Post oder Mail (max. 5 MB) - oder rufen Sie uns einfach an.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-service-und-vertrieb-mw
    <![CDATA[Trainee Vertrieb (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-vertrieb-mwIhre Aufgaben:
    • Vorbereitung und Durchführung von Unternehmens- und Produktpräsentationen sowie Preisverhandlungen und Verkaufsgesprächen
    • Mitwirkung bei der technischen und kaufmännischen Kundenbetreuung bei Akquisitionen und Projekten
    • Erstellung, Pflege und aktive Verfolgung von Mahnahmenplänen
    • Kontaktpflege und Netzwerkaufbau mit internen und externen Kunden sowie Liederanten
    • Unterstützung bei der strategischen Vertriebsplanung

    Ihr Profil: 

    Sie haben Ihr Studium des Wirtschaftsingenieurswesens kürzlich mit gutem Erfolg abgeschlossen und verfügen zudem über erste relevante praktische Erfahrungen durch Praktika und/ oder Nebentätigkeiten. Persönlich zeichnen Sie sich durch ein sicheres Auftreten sowie hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit aus. Auch in hektischen Situationen behalten Sie Ihr Ziel stets im Blick und verstehen es andere mitzureißen und zu begeistern. Sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus wie den professionellen Umgang mit den MS-Office Anwendungen. Eine zweite Fremdsprache, idealerweise Französisch, sowie erste Kenntnisse in SAP sind wünschenswert.

    Ihr Einstieg bei uns erfolgt über ein 15-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über den unten angezeigten Link.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-vertrieb-mw
    <![CDATA[Maschinenbauingenieur (Master) m/w]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/maschinenbauingenieur-master-mwIhre Aufgaben:
    • Erarbeitung von Konstruktionsentwürfen und Konstruktionsunterlagen bis hin zu fertigungsreifen Maschinenbauzeichnungen
    • Erstellung maschinenbaulicher Berechnungen
    • Erstellung von Lastenheften und technischen Spezifikationen zur Unterstützung des Einkaufs
    • Fachliche Unterstützung für Arbeitsvorbereitung bzw. Fertigungsdurchführung von Fremdfertigern im In- und Ausland
    • Teilnahme an Abnahmen und Inbetriebnahmen von Geräten bzw. Systemen und Leistungstests
    • Zusammenarbeit mit unseren Auslandsgesellschaften bei internationalen Aufträgen 

     

    Ihr Profil:

    • Guter bis sehr guter Masterabschluss (Uni) im Bereich Maschinenbau mit Schwerpunkt Festigkeitsberechnungen / Konstruktion
    • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen sowie CAD 2D / 3D
    • Bereitschaft zu In- und Auslandsreisen
    • Kommunikations- und Teamfähigkeit

     

    Haben Sie Interesse an dieser abwechslungsreichen Aufgabe? Bitte senden Sie ihre kompletten Bewerbungsunterlagen an :



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/maschinenbauingenieur-master-mw
    <![CDATA[Trainee Projektingenieur (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-projektingenieur-mwIhre Aufgaben
    • Sicherstellung einer reibungslosen und effizienten Projektabwicklung
    • Koordination der internen Abteilungen (Fertigungsplanung, Qualität und Produktionswerk) und der Lieferanten
    • Erreichung der gesetzten Kosten-, Termin- und Qualitätsziele
    • Designauslegung und Umsetzung technischer und ökonomischer Optimierungen in Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsingenieur, Konstrukteur und Kunden
    • Koordination der Muster- und Prüfplanung (Erstellen von Muster- und Prüfaufträgen)
    • Mitverantwortung für die Umsetzung des Lastenheftes
    • Zeichnungskontrolle für Einzelteilzeichnungen und Kundenzeichnungen

    Ihr Profil

    • Abgeschlossenes Ingenieurstudium (Absolvent/in mit entsprechende Erfahrung im Rahmen von Praktika und Diplomarbeiten in der Automotive Industrie)
    • Extrem hohes technisches Verständnis und Begeisterung für die Umsetzung von entwicklungsrelevanten Themen
    • Kenntnisse 3D-CAD (Catia V5 oder ProE) von Vorteil
    • Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert
    • Sehr gute Englischkenntnisse, sowie eine weitere Fremdsprache von Vorteil

    Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere variablen Arbeitszeiten geben Ihnen die nötige Flexibilität zur Nutzung der zahlreichen Freizeitangebote, die der Standort Eschen für Sie bereithält. Fortschrittliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge und der Gesundheitsförderung zählen ebenfalls zu unseren Stärken als Arbeitgeber.

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

    karriere.thyssenkrupp-presta.com



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-projektingenieur-mw
    <![CDATA[Trainee Grundlagenentwicklung (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-grundlagenentwicklung-mwIhre Aufgaben
    • Kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte und Prozesse
    • Systematische Grundlagenversuche (Planung, Durchführung und Auswertung)
    • Neuentwicklungen mit externen Instituten, Lieferanten und Systempartnern
    • Designauslegung und Umsetzung technischer und ökonomischer Optimierung (SLS) in Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen (CBU, Berechnung, Konstruktion)
    • Koordination der Lieferanten, Fertigungsplanung und der Supplier Technical Assistants im Rahmen seines Projektes
    • Koordination der Muster- und Prüfplanung

    Ihr Profil

    • Studium (Uni, FH) Maschinenbau oder gleichwertige Ausbildung
    • Zusatzkenntnisse im Fachgebiet
    • Projekt- und Konstruktionserfahrung von Vorteil
    • Freude an der Technik und der Konstruktion
    • CATIA V5 Kenntnisse wünschenswert
    • sehr gute Englischkenntnisse

    Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere variablen Arbeitszeiten geben Ihnen die nötige Flexibilität zur Nutzung der zahlreichen Freizeitangebote, die der Standort Eschen für Sie bereithält. Fortschrittliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge und der Gesundheitsförderung zählen ebenfalls zu unseren Stärken als Arbeitgeber.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-grundlagenentwicklung-mw
    <![CDATA[Daten- und Änderungsmanagement]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/daten-und-nderungsmanagementIhre Aufgaben:
    • Datenaufbereitung für Projektanfragen und Offerte
    • Schnittstelle zwischen Offertkalkulation, Projektleitung und Einkauf
    • CAD - Konstruktionen (von z.B. Fertigungshilfsmittel) sowie Betreuung des Betriebsmittelbaus von zu erstellenden Angeboten
    • CAD – Datenänderung für Fertigung / Produktion
    • 2D- Zeichnungserstellung- und ableitung für den Automotive- Bereich
    • Betreuung von Änderungsmanagement bis hin zur Datenfreigabe in die Fertigung
    • Aufbau eines eigenen Datenmanagementsystems
    • Datenversand in allen Phasen sämtlicher Projekte
    • Bauteillisten für Anfragen sowie Planung generieren

     

    Ihr Profil:

    • abgeschlossenes Hochschulstudium Maschinenbau mit Schwerpunkt Konstruktion, oder erfolgreich abgeschlossene Metall-Ausbildung mit Weiterbildung zum Maschinenbautechniker  
    • Sehr gute CAD- Kenntnisse (Catia V5)
    • Kenntnisse in MS Office
    • Gute Englisch-Kenntnisse
    • Teamfähig, selbstständiges Arbeit
    • Idealerweise Kenntnisse in der Betriebsmittelkonstruktion

    Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte online. Bitte geben Sie die entsprechende Referenznummer (DE_07799) an.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    www.thyssenkrupp-systemengineering.com



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/daten-und-nderungsmanagement
    <![CDATA[Lead Engineer VT Nitrate & Phosphate (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/lead-engineer-vt-nitrate-phosphate-mwIhre Aufgaben:
    • Verfahrenstechnische Auslegung, Planung und Koordination im Rahmen von Angeboten, Aufträgen und Entwicklungsvorhaben – zum Teil auch mit externen Partnern - für Anlagen zur Herstellung von Ammoniumnitrat und ammoniumnitratbasierten sowie phosphathaltigen Düngemitteln
    • Erarbeitung, Optimierung und Weiterentwicklung von verfahrenstechnischen Konzepten unter Berücksichtigung von Sicherheit, Umweltverträglichkeit, Wirtschaftlichkeit, Zuverlässigkeit, Bedienungs- und Wartungsfreundlichkeit
    • Verhandlung und direkte Kommunikation mit Kunden, Lizenzgebern, Technologiepartnern und Lieferanten
    • Erstellung und interdisziplinäre Koordination des technischen Angebotes und des Basic-Engineerings, dabei u.a.:
      • Durchführung von Prozesssimulationen und -optimierungen für Gesamtanlagen, einzelne Prozessschritte und Anlagenausrüstungen
      • Bestimmen der Erwartungs- und Garantiewerte für die Leistung der Prozessanlagen
      • Erarbeiten von Material- und Energiebilanzen, Prozessfliessbildern, R&I-Schemata sowie verfahrenstechnischer Auslegungsdaten für die übrigen ingenieurtechnischen Gewerke wie Ausrüstungen, Rohrleitungen, Instrumentierung, Elektro und Maschinen
      • Erstellen von Betriebsanweisungen sowie Inbetriebnahmeplanungen
    • Unterstützung/Überwachung der Basic- und Detail-Engineeringaktivitäten, auch Dritter, z.B. bei Tochtergesellschaften und/oder Drittfirmen und/oder Partnern im In- und Ausland
    • Überwachung der Inbetriebnahmevorbereitung und der Inbetriebnahme der Prozessanlagen auf unseren weltweiten Baustellen
    • Selbsttätige Durchführung der Aufgaben mit Qualitäts-, Kosten- und Terminverantwortung für den verfahrenstechnischen Arbeitsumfang

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Studium (FH/TH) als Diplom-Ingenieur/in, vorzugsweise der Fachrichtungen Verfahrenstechnik, Chemie-Ingenieurwesen oder Maschinenbau / Vertiefung Verfahrenstechnik, bevorzugt mit Kenntnissen in der mechanischen Verfahrenstechnik
    • Vorzugsweise erste Erfahrungen im Bereich Anlagen- oder Apparatebau sowie Kenntnis der Entscheidungswege und Strukturen in einem Großunternehmen
    • Bei noch fehlender Berufserfahrung lassen Sie sich an die beschriebenen Aufgaben von erfahrenen Kollegen schrittweise heranführen
    • Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
    • Versierter Umgang mit moderner PC-Software und -Kommunikation; Kenntnisse in Prozess-Simulationssystemen wie z.B. Aspen-Plus sind von Vorteil, aber nicht Bedingung
    • Bereitschaft zu befristeten weltweiten Auslandseinsätzen bei Tochtergesellschaften, Partnern oder auf Baustellen
    • Sie sind offen und selbstbewusst, teamfähig und kontaktfreudig, haben Eigeninitiative, denken interdisziplinär und haben Spaß an der Arbeit mit Menschen anderer Kulturkreise
    • Sie kennen und erkennen aber auch Ihre Grenzen

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-System.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/lead-engineer-vt-nitrate-phosphate-mw
    <![CDATA[Lead Engineer VT Salpetersäure DeN2O®/DeNOx (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/lead-engineer-vt-salpetersure-den2odenox-mwIhre Aufgaben:
    • Verfahrenstechnische Auslegung, Planung und Koordination im Rahmen von Angeboten, Aufträgen und Entwicklungsvorhaben – zum Teil auch mit externen Partnern - für Anlagen zur Herstellung von Salpetersäure und zur katalytischen Zersetzung von Abgasen aus Salpetersäureanlagen
    • Erarbeitung, Optimierung und Weiterentwicklung von verfahrenstechnischen Konzepten unter Berücksichtigung von Sicherheit, Umweltverträglichkeit, Wirtschaftlichkeit, Zuverlässigkeit, Bedienungs- und Wartungsfreundlichkeit´
    • Verhandlung und direkte Kommunikation mit Kunden, Lizenzgebern, Technologiepartnern und Lieferanten
    • Erstellung und interdisziplinäre Koordination des technischen Angebotes und des Basic-Engineerings, dabei u.a.:
      • Durchführung von Prozesssimulationen und -optimierungen für Gesamtanlagen, einzelne Prozessschritte und Anlagenausrüstungen
      • Bestimmen der Erwartungs- und Garantiewerte für die Leistung der Prozessanlagen
      • Erarbeiten von Material- und Energiebilanzen, Prozessfließbildern, R&I-Schemata sowie verfahrenstechnischer Auslegungsdaten für die übrigen ingenieurtechnischen Gewerke wie Ausrüstungen, Rohrleitungen, Instrumentierung, Elektro und Maschinen
      • Erstellen von Betriebsanweisungen sowie Inbetriebnahmeplanungen
    • Unterstützung/Überwachung der Basic- und Detail-Engineeringaktivitäten, auch Dritter, z.B. bei Tochtergesellschaften und/oder Drittfirmen und/oder Partnern im In- und Ausland
    • Überwachung der Inbetriebnahmevorbereitung und der Inbetriebnahme der Prozessanlagen bei unseren weltweiten Kunden
    • Selbsttätige Durchführung der Aufgaben mit Qualitäts-, Kosten- und Terminverantwortung für den verfahrenstechnischen Arbeitsumfang

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Studium (FH/TH) als Diplom-Ingenieur/in, vorzugsweise der Fachrichtungen Verfahrenstechnik, Chemie-Ingenieurwesen oder Maschinenbau / Vertiefung Verfahrenstechnik
    • Vorzugsweise erste Erfahrungen im Bereich Anlagen- oder Apparatebau sowie Kenntnis der Entscheidungswege und Strukturen in einem Großunternehmen
    • Bei noch fehlender Berufserfahrung lassen Sie sich an die beschriebenen Aufgaben von erfahrenen Kollegen schrittweise heranführen
    • Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
    • Versierter Umgang mit moderner PC-Software und -Kommunikation; Kenntnisse in Prozess-Simulationssystemen wie z.B. Aspen-Plus sind von Vorteil, aber nicht Bedingung
    • Sie empfinden befristete Einsätze bei unseren weltweiten Tochtergesellschaften und Partnern sowie auf Baustellen als eine Bereicherung Ihres Berufsalltages und Erfahrungsschatzes
    • Sie sind offen und selbstbewusst, teamfähig und kontaktfreudig, haben Eigeninitiative, denken interdisziplinär und haben Spaß an der Arbeit mit Menschen anderer Kulturkreise. Dabei können Sie Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten einschätzen und einbringen

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-System.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/lead-engineer-vt-salpetersure-den2odenox-mw
    <![CDATA[Lead Engineer Statische Ausrüstungen und Öfen (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/lead-engineer-statische-ausrstungen-und-fen-mIhre Aufgaben:
    • Übernahme vielfältiger Aufgaben von der Auslegung, Planung über die Beschaffung bis hin zur Montageüberwachung/Inbetriebnahme von Sonderausrüstungen für Chemie-Großanlagen (Reaktoren, Kolonnen, Wärmetauscher, Reformer, Abhitzesysteme, Feststoffvergaser, u.a.)
    • Kalkulation und Mitwirkung bei der Angebotserstellung
    • Optimierung sowie Weiter- und Neuentwicklung
    • Verhandlungen sowie Zusammenarbeit/Koordination mit Kunden, Lieferanten, Engineering-Partnern sowie den am Planungsprozess beteiligten Fachdisziplinen
    • Führung eines Auftragteams
    • Funktionale Abnahmen bei den Herstellern sowie Überwachungstätigkeiten auf unseren weltweiten Baustellen
    • Mitarbeit in interdisziplinären, international besetzten Teams

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium als Diplom-Ingenieur vorzugsweise der Fachrichtungen Maschinenbau oder Verfahrenstechnik
    • Berufserfahrung im Hinblick auf die oben beschriebenen Aufgaben
    • Kenntnisse im chemischen Apparatebau, im Hinblick auf die gängigen Auslegungs-Codes (international, national, PED) sowie auf den Gebieten Konstruktion, Auslegung/Berechnung von Apparaten und Werkstofftechnik wären von Vorteil
    • Bei noch fehlender Berufserfahrung werden wir Sie an diese vielfältigen Aufgaben schrittweise heranführen
    • Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten gegenüber Kunden, Lieferanten und Partnern
    • Bereitschaft zu befristeten Auslandseinsätzen
    • Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Interesse an komplexen und anspruchsvollen Aufgabenstellungen
    • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-System.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/lead-engineer-statische-ausrstungen-und-fen-m
    <![CDATA[Trainee Controlling (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-controlling-mwIhre Aufgaben:
    • Mitwirkung bei der Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS und bei der entsprechenden Planung in Zusammenarbeit mit den Ergebnisverantwortlichen
    • Überwachung der geplanten Budgetziele für alle Projekte, Abteilungen, Werke und Gesellschaften sowie Vorstellung der Ergebnisse
    • Koordination, Durchführung und Analyse der monatlichen Betrichterstattung für Projekte, Abteilungen, inländische Werke und Auslandsgesellschaften
    • Mitarbeit in Projekten und Projektcontrolling 
    • Bearbeitung von Sonderprojekten für die Geschäftsführung und Zentralbereiche

    Ihr Profil: 

    Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches Studium kürzlich erfolgreich abgeschlossen und verfügen zudem über erste relevante praktische Erfahrungen durch Praktika und/oder Nebentätigkeiten. Neben Kenntnissen im Bereich HGB/IFRS bringen Sie auch Interesse an technischen Fragestellungen mit. Persönlich zeichnen Sie sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Einsatzbereitschaft sowie Belastbarkeit aus. Auch in hektischen Situationen bewahren Sie den Blick für Details und können durch Ihre selbstständige, strukturierte Arbeitsweise überzeugen. Sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus den professionellen Umgang mit den MS-Office Anwendungen.

    Ihr Einstieg bei uns erfolgt über ein 15-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über den unten angezeigten Link.



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-controlling-mw
    <![CDATA[akademische Aushilfe (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/akademische-aushilfe-mwRole and Responsibilities
    - Creating customer contracts in SAP and filing related documents
    - Co-ordination of order processing with Sales Support, Finance, factories and logistics
    - Ensuring on-time deliveries to construction sites

    Qualifikations and Education Requirements
     
    - Good understanding of technical and logistic processes
    - Competent in use of SAP
    - Good MS office knowledge (Word, Excel, Powerpoint)

    Preferred Skills

    -      - Strong personality and communication skills
    - Cross-cultural competence
    -  Team player
    -  Independent, structured and results focused work ethic
    - Appetite for a global and dynamic working environment
    - Fluent spoken and written English required; German and a further language would be desirable



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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/akademische-aushilfe-mw
    <![CDATA[Mitarbeiter/in für den Bereich Hochschulmarketing]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/mitarbeiterin-fr-den-bereich-hochschulmarketiIhre Aufgaben:

    In Ihrem zukünftigen Aufgabenbereich bewegen Sie sich an der Schnittstelle zwischen unseren Konzernunternehmen und dem direkten Kontakt zu Studierenden/Absolventen von nationalen und internationalen FHs/ Universitäten. Wir als Partner unserer Konzernunternehmen haben den Anspruch, talentierte Studierende gefragter Fachrichtungen für ThyssenKrupp zu begeistern und für einen attraktiven Einstieg in den Konzern zu gewinnen. Neben der Konzeption und Umsetzung von zielgruppenorientierten Recruiting- und Bindungsformaten an Hochschulen erreichen wir dies durch intensiven, persönlichen Kontakt zu einer Vielzahl junger Menschen. Als Teammitglied können Sie somit den kompletten Recruitingprozess unserer Führungsnachwuchskräfte aktiv mitgestalten.

    Zu Ihren Aufgaben gehört auch:

    • Gestaltung von innovativen Hochschulaktivitäten und deren Umsetzung in enger Kooperation mit unseren Geschäftsbereichen/ Business Areas und den Konzernunternehmen. Als Ansprechpartner erarbeiten Sie Konzepte und sind für die Realisierung der Projekte weiterführend verantwortlich. Zudem erreichen Sie mit Konzeption und Projektmanagement von zielgruppenorientierten Formaten und Programmen eine weitere Verbesserung der konzernweiten Talentsicherung.
    • Projektmanagement für internationale Formate und Programme.
    • (Pro-)aktive Mitarbeit an der permanenten Positionierung von ThyssenKrupp als attraktiven Arbeitgeber. Sie wirken als Repräsentant des Konzerns an Hochschulen.
    • Gefragte Studierende für den Konzern begeistern und ihnen einen attraktiven Einstieg in ein Konzernunternehmen ermöglichen.
    • Analyse der Zielgruppen sowie Ableitung und Konzeption von relevanten Recruitingprojekten.

    Wir bieten Ihnen eigenverantwortliches Arbeiten sowie individuelle und fachliche Weiterbildung. Sie können in einem Team gemeinsam Ideen entwickeln und zur Umsetzung bringen.

    Ihr Profil:

    Sie verfügen über ein kaufmännisches oder technisches Studium mit gutem Abschluss (Master o. ä. oder Promotion). Im Personalbereich oder auch in anderen Unternehmens- oder Hochschulbereichen haben Sie bereits relevante (Berufs-)erfahrung gesammelt. Sie fasziniert der Umgang mit Menschen und Sie verfügen über ein ausgeprägtes wirtschaftliches Denken.

    Sich in komplexe Zusammenhänge einzuarbeiten, adäquate Ableitungen zu treffen und diese umzusetzen, fällt Ihnen leicht. Darüber hinaus sind Sie an einem vielseitigen Einsatz im Bereich Human Resources interessiert und möchten ebenso wie wir Studierende begeistern und diese für den ThyssenKrupp Konzern gewinnen und binden. Als kompetenter Ansprechpartner für angehende Ingenieure verfügen Sie idealerweise über ein technisches Grundwissen. Arbeiten in einem internationalen Umfeld sehen Sie als einen Vorteil - Ihre Erfahrungen unterstreichen dieses bereits.

    Ferner verfügen Sie über ein sicheres und offenes Auftreten, gute kommunikative Fähigkeiten und arbeiten gerne und erfolgreich im Team. Leistungsbereitschaft, Organisationstalent sowie der Wunsch, Themen aktiv zu gestalten, runden Ihr Profil ab.

    Sie verfügen über gute PC-Kenntnisse (MS-Office) und beherrschen die englische Sprache in Wort und Schrift.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann lassen Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über das Online-Bewerbungsformular zukommen.


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    Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/mitarbeiterin-fr-den-bereich-hochschulmarketi
    <![CDATA[Trainee Inhouse Consulting]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-inhouse-consulting 

    Ihre Aufgaben:

    • Im Internal Consulting leiten oder koordinieren Sie anspruchsvolle Strategie-, Wachstums- und Optimierungsprojekte in unternehmensweiten Teams - auch international - mit technischen Schwerpunkten in allen Betriebs-/Produktionsbereichen
    • Sie unterstützen die Leitung Internal Consulting bei der Durchführung von Sonderanalysen im technischen Umfeld sowie der Erstellung von Präsentationen für die Geschäftsführung Technik.
    • Sie übernehmen die operative Verantwortung für Maßnahmenprogramme als Schnittstelle zu den Verantwortlichen technischer Projekte.
    • Im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung unterstützen Sie bei der Entwicklung und Modellierung (neuer) Standardprozesse vor allem für technische bzw. produktionsnahe Funktionen des Unternehmens (inhaltliche Beratung und Dokumentation) und wirken bei der Optimierung der bestehenden Ablauforganisation mit


    Ihr Profil:

    • Erfolgreicher und zügiger Abschluss eines Studium als Wirtschaft- oder Maschinenbauingenieur, möglichst mit der Fachrichtung Produktions- oder Verfahrenstechnik
    • Sie haben bereits Praktika Bereich Produktion bzw. in einem produktionsnahen Bereich, idealerweise in einem Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie absolviert
    • Sie besitzen sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift, Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache wären von Vorteil
    • Sie bringen Mobilität und Reisebereitschaft, im Rahmen von Projekten, mit.
    • Sie bringen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität in Ihre neue Aufgabe ein
    • Ausgeprägtes Analysevermögen, Konfliktfähigkeit und konstruktives, kooperatives Arbeitsverhalten sowie eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab
    • Sie streben eine konsequente berufliche Weiterentwicklung in einem internationalenKonzernumfeld an
     
    Weitere Information über ThyssenKrupp VDM finden Sie auch bei ThyssenKrupp VDM GmbH

    Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung online an



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-inhouse-consulting
      <![CDATA[Junior Projektleiter (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/junior-projektleiter-mwIhre Aufgaben
      • Umsetzung technischer und ökonomischer Optimierungen in Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsingenieur, Konstrukteur und Kunden
      • Sicherstellung einer reibungslosen und effizienten Projektabwicklung
      • Koordination der internen Abteilungen (Fertigungsplanung, Qualität und Produktionswerk) und der Lieferanten
      • Erreichung der gesetzten Kosten-, Termin- und Qualitätsziele
      • Koordination der Muster- und Prüfplanung (Erstellen von Muster- und Prüfaufträgen)
      • Mitverantwortung für die Umsetzung des Lastenheftes
      • Zeichnungskontrolle für Einzelteilzeichnungen und Kundenzeichnungen

      Ihr Profil

      • Abgeschlossenes Ingenieurstudium (gerne auch Absolventen mit entsprechender Erfahrung im Rahmen von Praktika und Diplomarbeiten im Automotive Bereich)
      • Berufserfahrung (2-3 Jahre) von Vorteil
      • Hohes technisches Verständnis und Begeisterung für die Umsetzung von technikrelevanten Themen und Kundenanforderungen
      • Interkulturelle Kompetenz von Vorteil
      • Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert
      • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprache von Vorteil

      Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Unsere variablen Arbeitszeiten geben Ihnen die nötige Flexibilität zur Nutzung der zahlreichen Freizeitangebote, die der Standort Eschen für Sie bereithält. Fortschrittliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge und der Gesundheitsförderung zählen ebenfalls zu unseren Stärken als Arbeitgeber.

      Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

      karriere.thyssenkrupp-presta.com



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/junior-projektleiter-mw
      <![CDATA[Traineeprogramm in der Konstruktion des U-Bootbau m/w TKT2 AK]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/traineeprogramm-in-der-konstruktion-des-u-booDas Traineeprogramm:
      Auf unserer Werft bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein 15-monatiges Traineeprogramm, bestehend aus Stationen im Ausland, in Konzernunternehmen auch außerhalb der Werftengruppe, zahlreichen Fortbildungen im Rahmen des Führungskräftenachwuchsprogramms sowie Netzwerktreffen des Segmentes, zu absolvieren. Sie erhalten so einen Rundum-Blick und eine optimale Vorbereitung auf Ihre Zielposition im Bereich Hydrodynamik/Regelungssysteme für einen Berufsstart mit Engagement, Flexibilität und Schwung.

      Ihre Aufgaben:

      • Entwicklung regelungstechnischer Systeme für U-Boote von der Konzeptphase bis zur Seeerprobung an Bord
      • Modellierung und Simulation mechatronischer Systeme
      • Durchführung von F&E-Vorhaben
      • Betreuung und Steuerung von Unterauftragnehmern von der Lastenhefterstellung bis zur Abnahme

      Ihr Profil:

      • Erfolgreich abgeschlossenes Studium Dipl.-Ing. oder M.Sc. (TU/TH) der Fachrichtung Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik o.ä.
      • Gute Kenntnisse der Modellierung und Simulation mechatronischer Systeme
      • Gute Kenntnisse in der Regelungstechnik
      • Kenntnisse der Software Matlab/Simulink sind wünschenswert
      • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
      • Selbständige und teamorientierte Arbeitsweise
      • Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
      • Bereitschaft zu Dienstreisen ins In- und Ausland
      • Zur Erlangung des Zugangs zu militärischen Verschlusssachen müssen die letzten 5 Jahre im Lebenslauf überprüfbar sein
      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen online.


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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/traineeprogramm-in-der-konstruktion-des-u-boo
      <![CDATA[Trainee im Bereich Lightweight Solutions (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-im-bereich-lightweight-solutions-mwIhre Aufgaben:
      • Mitarbeit bei der strategischen Ausrichtung der Divsion Lightweight Solutions
      • Erstellen von Marktanalysen
      • Übernahme von Sonderaufgaben im Zuge der Werkstrukturplanung
      • Begleitung des Kompetenzaufbaus im Bereich Faserverbundwerkstoffe
      • Optimierung von Prozessen in der Produktion
      • Mitwirkung bei der Erstellung von Kalkulationstools

      Ihr Profil: 

      Sie haben Ihr Studium des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens kürzlich erfolgreich abgeschlossen und verfügen zudem über erste relevante praktische Erfahrungen durch Praktika und/oder Nebentätigkeiten. Neben Kenntnissen der Prozessverbesserung im Produktionsbereich zeichnen Sie sich insbesondere durch Ihr Interesse an technischen Fragestellungen aus. Persönlich zeichnen Sie sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Motivation sowie ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft aus. Ihre kommunikativen Fähigkeiten können Sie neben Ihrer Überzeugungsfähigkeit auch im engen Kontakt mit dem Management gewinnbringend einsetzen. In hektischen Situationen bewahren Sie stets den Blick für Details und können durch Ihre selbstständige, strukturierte Arbeitsweise überzeugen. Sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus wie den professionellen Umgang mit den MS-Office Anwendungen.

      Ihr Einstieg bei uns erfolgt über ein 15-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm.

      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über den unten angezeigten Link.

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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-im-bereich-lightweight-solutions-mw
      <![CDATA[Diplom-Ingenieur Engineering, IBN, PM (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-engineering-ibn-pm-mwIhre Aufgaben:
      • Verfahrenstechnische Planungs- und Koordinationsaufgaben im Rahmen von Aufträgen für Anlagen zur Herstellung von Chlor, Natronlauge und Wasserstoff,
      • Verhandlungen und Kommunikation mit Kunden, Lizenzgebern, Technologiepartnern und Lieferanten,
      • Erstellung und Koordination des verfahrenstechnischen Basic-Engineerings für Neuanlagen und der Umbau vorhandener Anlagen, dabei u.a.:
        • Durchführung von Prozesssimulationen und –optimierungen für Gesamtverfahren, Prozessschritte und Einzelkomponenten
        • Bestimmung von Auslegungsdaten für Ausrüstungen.
        • Erarbeiten von Fließdiagrammen, R&I-Schemata und Betriebsanweisungen,
      • Überwachung von verfahrenstechnischem Detail-Engineering, teilweise bei Tochterfirmen oder Partnern in ausländischen Büros,
      • Koordination von Angebots- und Auftragsbearbeitung, teilweise in Task-Forces,
      • Inbetriebnahmevorbereitung und Inbetriebnahme der Prozessanlagen auf unseren weltweiten Baustellen.

      Das Ziel:

      • Das Ziel ist, das o. g. Aufgabengebiet in 5 Jahren zu absolvieren und anschließend Führungsaufgaben im Bereich Engineering- und Auftragsmanagement zu übernehmen

      Ihr Profil:

      • Abgeschlossenes Studium (TH) als Diplom-Ingenieur vorzugsweise der Fachrichtungen Verfahrenstechnik, Chemie-Ingenieurwesen oder Maschinenbau,
      • Gute Kenntnisse auf dem Gebiet der chemischen oder thermischen Verfahrenstechnik,
      • Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift,
      • Versierter Umgang mit moderner PC-Software und –Kommunikation; Kenntnisse in Prozesssimulationssystemen wie z.B. ASPEN-Plus sind von Vorteil, aber nicht Bedingung,
      • Eigeninitiative, Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit und Verhandlungsgeschick gehören zu Ihren Stärken,
      • Bereitschaft zu befristeten weltweiten Einsätzen in Tochtergesellschaften und / oder auf Baustellen aufgrund der Internationalität unseres Geschäftes,
      • Bereitschaft und Interesse, sich einer interessanten, komplexen Aufgabe zu stellen und ein hohes Maß an Verantwortung zu übernehmen,
      • Bereitschaft Führungsaufgaben zu übernehmen.

      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-System.



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-engineering-ibn-pm-mw
      <![CDATA[Trainee (m/w) für den internationalen technischen Vertrieb]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-fr-den-internationalen-technischenIhre Aufgaben:

      Als Trainee werden Sie von Anfang an in Projekte eingebunden und lernen Schritt für Schritt unser Unternehmen und den Vertrieb unserer High-Tech-Aufzugssysteme kennen. Dazu gehören auch Einblicke in die Konstruktion, Projektabwicklung, Produktion und Logistik, die Ihnen die vielen Facetten unseres Geschäfts aufzeigen. Im Rahmen eines Auslandsaufenthalts werden wir Sie mit einem interessanten internationalen Projekt betrauen.

      Ihr Profil:

      • Abgeschlossenes technisches Studium
      • Gute fachliche Kompetenz durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
      • Sehr gute Spanisch- und Englischkenntnisse
      • Überzeugendes Auftreten und selbstständige Arbeitsweise
      • Analytische Fähigkeiten
      • Hohe Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
      • Kommunikationsfähigkeit
      • Bereitschaft zur Reisetätigkeit mit Auslandsaufenthalt

       



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-fr-den-internationalen-technischen
      <![CDATA[Ingenieur (m/w) Produktservice]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-mw-produktserviceIhre Aufgaben:

      Sie sind verantwortlich für die Projektierung im Rahmen der Entwicklung neuer Werkstoffe und Produktinnovationen im Hinblick auf die Einführung neuer oder verbesserter Produkte am Markt. Darüber hinaus setzen Sie die Marktanforderungen in werkstofftechnische Vorgaben und Entwicklungsarbeiten um. Auf die anspruchsvolle Tätigkeit werden Sie systematisch eingearbeitet und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unseres Produktangebots und die Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

      Ihr Profil:

      Sie haben ein Studium Werkstoffwissenschaften, Maschinenbau/Schwerpunkt Werkstoffe oder Wirtschaftsingenieurwesen/technischer Schwerpunkt zügig und erfolgreich absolviert und vielleicht schon erste Berufserfahrungen gesammelt. Sie stellen sich gerne neuen Herausforderungen und haben ein hohes Interesse an ständiger Veränderung und Innovation unserer Produkte. Darüber hinaus entsprechen Sie folgendem Profil:
      • Freude an der Arbeit im Team
      • Kommunikationsstärke
      • Gerne Kundenkontakt/integrativ/konfliktfähig
      • Hohe Eigeninitiative
      • Entscheidungsstärke
      • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
      • Sehr gute Englischkenntnisse, idealer weise auch Französisch, Italienisch oder Spanisch 
      • Bereit, sich konsequent einzuarbeiten
      Wir geben Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen unseres Nachwuchsprogramms einen umfassenden Einblick in die Prozesse der Nirosta zu erhalten und unterstützen Ihre Weiterentwicklung durch ein umfassendes Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen.
       
      Wenn Sie an dieser anspruchsvollen Tätigkeit interessiert sind, bei der Sie sich stark einbringen und diese aktiv mit gestalten können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
       
      Bitte bewerben Sie sich online unter www.thyssenkrupp-nirosta.de.


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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-mw-produktservice
      <![CDATA[Diplom-Ingenieur für VT Harnstoff (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-fr-vt-harnstoff-mwDie Aufgabe:
      • Verfahrenstechnische Planungs- und Koordinationsaufgaben im Rahmen von Angeboten, Aufträgen für Anlagen zur Herstellung von Harnstoff
      • Erarbeitung und Optimierung von verfahrenstechnischen Angebotskonzepten in Zusammenarbeit mit dem Lizenzgeber unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Umweltverträglichkeit, Bedienungs- und Wartungsfreundlichkeit
      • Verhandlungen und Kommunikation mit Kunden, Lizenzgebern, Technologiepartnern und Lieferanten,
        Erstellung und Koordination des verfahrenstechnischen Basic-Engineerings für Neuanlagen und den Umbau vorhandener Anlagen, dabei u.a.:
        - Umsetzung der Lizenzgeberinformationen zum Gesamtverfahren, den Prozessschritten und den Einzelkomponenten,
        - Erarbeiten von Fließdiagrammen, R&I-Schemata, Verriegelungsschemata und Betriebsanweisungen,
        - Bestimmung von Auslegungsdaten für Ausrüstungen,
        - Optimierung von Anlagenaufstellung,
        - Durchführung von HAZOP Study,
      • Erstellung und Koordination des verfahrenstechnischen Detail-Engineering, teilweise bei Tochterfirmen oder Partnern in ausländischen Büros
      • Koordination von Angebots- und Auftragsbearbeitung, teilweise in Task-Forces bzw. bei Tochterfirmen oder Partnern in ausländischen Büros
      • Inbetriebnahmevorbereitung und Inbetriebnahme der Prozessanlagen auf unseren weltweiten Baustellen
      • Durchführung der genannten Aufgaben mit voller Qualitäts-, Kosten- und Terminveranwortung.

      Ihr Profil:

      • Abgeschlossenes Studium (FH/TH) als Diplom-Ingenieur vorzugsweise der Fachrichtungen Verfahrenstechnik oder Chemie-Ingenieurwesen
      • Gute Kenntnisse auf dem Gebiet der chemischen oder thermischen Verfahrenstechnik
      • Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
      • Versierter Umgang mit moderner PC-Software und –Kommunikation
      • Eigeninitiative, Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit und Verhandlungsgeschick gehören zu Ihren Stärken
      • Bereitschaft zu befristeten weltweiten Auslandseinsätzen in Tochtergesellschaften und / oder auf Baustellen aufgrund der Internationalität unseres Geschäftes
      • Bereitschaft und Interesse, sich einer interessanten, komplexen Aufgabe zu stellen und ein hohes Maß an Verantwortung zu übernehmen.
      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-System.

       



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-fr-vt-harnstoff-mw
      <![CDATA[Diplom-Ingenieur für VT Ammoniak (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-fr-vt-ammoniak-mwDiplom-Ingenieur für Verfahrenstechnik Ammoniak (m/w)
      für den Standort Dortmund

      Ihre Aufgaben:
      • Verfahrenstechnische Planungs- und Koordinationsaufgaben im Rahmen von Angeboten, Aufträgen und Entwicklungsvorhaben für Anlagen zur Herstellung von Ammoniak
      • Entwicklungsaufgaben für die Prozesse und Prozeßschritte im Arbeitsgebiet
      • Erarbeitung und Optimierung von verfahrenstechnischen Angebotskonzepten unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Umweltverträglichkeit, Bedienungs- und Wartungsfreundlichkeit
      • Verhandlungen und Kommunikation mit Kunden, Lizenzgebern, Technologiepartnern und Lieferanten
      • Erstellung und Koordination des verfahrenstechnischen Basic-Engineerings für Neuanlagen und den Umbau vorhandener Anlagen, dabei u.a.:
        - Durchführung von Prozeßsimulationen und –optimierungen für Gesamtverfahren, Prozeßschritte und Einzelkomponenten wie Reaktoren, Kolonnen und Wärmetauscher
        - Bestimmung von Auslegungsdaten für Ausrüstungen
        - Erarbeiten von Fließdiagrammen, R&I-Schemata und Betriebsanweisungen
      • Überwachung von verfahrenstechnischem Detail-Engineering, teiweise bei Tochterfirmen oder Partnern in ausländischen Büros
      • Koordination von Angebots- und Auftragsbearbeitung, teilweise in Task-Forces
      • Inbetriebnahmevorbereitung und Inbetriebnahme der Prozeßanlagen auf unseren weltweiten Baustellen

       

      Ihr Profil:
      • Abgeschlossenes Studium (FH/TH) als Diplom-Ingenieur vorzugsweise der Fachrichtungen Verfahrenstechnik, Chemie-Ingenieurwesen oder Maschinenbau
      • Gute Kenntnisse auf dem Gebiet der chemischen oder thermischen Verfahrenstechnik
      • Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
      • Versierter Umgang mit moderner PC-Software und –Kommunikation; Kenntnisse in Prozeßsimulationssystemen wie z.B. ASPEN-Plus sind von Vorteil, aber nicht Bedingung
      • Eigeninitiative, Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit und Verhandlungsgeschick gehören zu Ihren Stärken
      • Bereitschaft zu befristeten weltweiten Auslandseinsätzen in Tochtergesellschaften und / oder auf Baustellen aufgrund der Internationalität unseres Geschäftes
      • Bereitschaft und Interesse, sich einer interessanten, komplexen Aufgabe zu stellen und ein hohes Maß an Verantwortung zu übernehmen

      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-System.


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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-fr-vt-ammoniak-mw
      <![CDATA[Ingenieur Verfahrenstechnik (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-verfahrenstechnik-mwIhre Aufgaben:
      • Nach Einarbeitung in laufenden Aufträgen (Basic- und Detail Engineering) schrittweise Übernahme von Verantwortung bei der Angebots- und Auftragsbearbeitung
      • Mitarbeit bei Angeboten, Erstellung verfahrenstechnischer Konzepte für verschiedene Technologien
      • Teilnahme an Verhandlungen und direkte Kommunikation mit Kunden, Lizenzgebern, Partnerfirmen und Lieferanten
      • Durchführung von Prozesssimulationen, Erstellung von Wärme- und Materialbilanzen sowie prozesstechnische Optimierung mit kommerzieller Software (z.B. Aspen Plus, Fluent)
      • Erstellung und Bearbeitung von Verfahrens- sowie Rohrleitungs- und Instrumentierungs-Fließbildern
      • Verfahrenstechnische Auslegung und Spezifikation von Apparaten, Maschinen, Rohrleitungs-systemen und Instrumentierung
      • Planung und Überwachung der Inbetriebnahmen der von UHDE errichteten Anlagen und Erstellung von Ausbildungsprogrammen für Kundentrainings
      • Nach ca. 3 bis 5 Jahren Übernahme einer Lead Ingenieur Funktion und der Verantwortung für den verfahrentechnischen Teil von Aufträgen
          

      Ihr Profil:

      • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Verfahrens- oder Kunststoffechnik, Chemieinge-nieurwesen, chemische Technik, Maschinenbau
      • Erste Erfahrung in der verfahrenstechnischen Planung von Chemieanlagen oder auf den Gebieten organische Chemie und/oder Polymere ist von Vorteil
      • Bewerber mit einem anderem prozesstechnologischen Hintergrund werden durch gründliche Einarbeitung auf die verantwortungsvolle Aufgabe innerhalb der Technologien vorbereitet
      • Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
      • Mobilität und Bereitschaft zu befristeten weltweiten Auslandseinsätzen bei Tochtergesellschaften, Kunden, Partnerfirmen oder auf Baustellen
      • Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen und offener Umgang mit interkulturellen Herausforderungen
      • Versierter Umgang mit moderner PC-Kommunikation (MS Office)
      • Erste Erfahrungen mit verfahrenstechnischen Auslegungsprogrammen für z.B. Wärmeaustauscher, Kolonnen, Massenbilanzen sind von Vorteil
      • Flexibilität, Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit und Verhandlungsgeschick gehören zu Ihren Stärken 


      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-System.



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-verfahrenstechnik-mw
      <![CDATA[Trainee (m/w) als Assistenz der Geschäftsführung]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-als-assistenz-der-geschftsfhrungIhre Aufgaben:
      • "Rechte Hand" der technischen Geschäftsführung und deren Unterstützung im Tagesgeschäft
      • Begleitung und Steuerung von (produktionsnahen) Projekten
      • Mitwirkung bei Change-Prozessen
      • Analyse und Bewertung strategischer Handlungsoptionen
      • Eigenständige Entwicklung von Ideen und Konzepten
      • Erstellung, Auswertung und Bearbeitung von Präsentationen, Analysen und Recherchen
      • Enge Zusammenarbeit mit KollegenInnen aus anderen technischen Bereichen
      • Vor- und Nachbereitung von Terminen

      Ihr Profil:

      Sie haben Ihr Studium des Ingenieurwesen, idealerweise Maschinenbau oder Elektrotechnik kürzlich erfolgreich abgeschlossen und auch bereits erste Erfahrung im Projektmanagement.
      Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten bringen Sie mit und zeichnen sich persönlich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten aus. Teamfähigkeit, Durchsetzungstärke und strukturiertes, zielorientiertes Arbeiten runden Ihr Profil ab. Sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus wie den professionellen Umgang mit den MS-Office Anwendungen. 
       
      Ihr Einstieg bei uns erfolgt über ein 18-monates Traineeprogramm, das individuell auf Sie abgestimt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm.
       
      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über den unten angezeigten Link.


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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-als-assistenz-der-geschftsfhrung
      <![CDATA[Trainee mit Schwerpunkt Vertrieb]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mit-schwerpunkt-vertriebIhre Aufgaben:

      In einem anspruchsvollen und individuell gestalteten Programm erhalten Sie die Chance, Ihr Engagement und Ihre analytischen Fähigkeiten in verschiedenen Fachabteilungen einzubringen. Darüber hinaus analysieren Sie Markt- und Wettbewerb und liefern marktorientierte, technische Inputs für die weitere Verbesserung unserer Produkte. Ziel des Programms ist es, Sie zum kompetenten Ansprechpartner unserer Kunden zu qualifizieren und mit Ihrer Unterstützung den Vertrieb von gleistechnischen Produkten an Eisenbahngesellschaften voranzutreiben.
      Neben Ihren praktischen Einsätzen absolvieren Sie ein professionelles Trainingsprogramm mit Schwerpunkten in den Bereichen Sales, Produktion, Kommunikation und Produkt-Know-How. Werksbesichtigungen, Lieferantenbesuche und ein intensiver Austausch im Netzwerk mit Trainees anderer Konzernunternehmen runden Ihr persönliches Entwicklungsprogramm ab.

      Ihr Profil:

      Neben einem erfolgreich absolvierten Studium erwarten wir eine überzeugende Persönlichkeit, die den gestellten Aufgaben mit analytischem Verstand begegnet und Herausforderungen mit Eigeninitiative und sozialer Kompetenz meistert. Ihr besonderes Interesse am Verkauf und am Umgang mit Ihren Kunden haben Sie bereits erkannt und möchten auf dieser Basis Ihre berufliche Karriere im operativen Vertrieb aufbauen. Es fordert Sie heraus, beratungsintensive Produkte zu verkaufen. Erste Berufserfahrung in der Bau- oder Maschinenbauindustrie, idealerweise im Eisenbahnoberbau sind wünschenswert. Einen sicheren Umgang mit dem Office-Paket sowie sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus, weitere Sprachkenntnisse runden Ihr Profil ab.
       
      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung! 


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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mit-schwerpunkt-vertrieb
      <![CDATA[International Graduate Accounting]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/international-graduate-accountingYour tasks:

       

      In order to prepare you for a responsible future position within the organisation, you will be individually trained during our 12 months International Graduate Program. You will get a profound insight into the structures and processes of the Operating Unit CENE by working in the Accounting Department of our Operating Unit.
      In detail your main responsibilities are
      • Support of domestic/foreign subsidiaries in all Finance-related matters and (internal/external) accounting, reporting and auditing issues
      • Support in the preparation and review of monthly/quarterly/annual financial statements for Group Reporting Purposes (IFRS)
      • Monitoring of Budgets and Forecasts, including deviation analysis
      • Assistance and independent responsibility for Finance and Accounting Projects
      • Coordination of tax/legal issues with Group expert Teams 
      Furthermore, your Graduate Program consists of work placements inside and outside of Germany, e.g. a stay in another country of our Operating Unit to gain international experiences and a two months stay at our SEED Campus Europe, an executive Business School of ThyssenKrupp Elevator in Madrid, Spain.
      Our modules are designed to foster additional skills as well as basic knowledge of the elevator business and to give you the chance to create your internal network.
      Additionally, you will interact with other participants of the International Graduate Program in several meetings.

      Your profile:

       

      • Above average completed university degree in economics or business administration (or comparable), main emphases on Accounting, Auditing or Finance and/or Taxes
      • Above-average technical skills in the field of accounting (IFRS, HGB), finance and taxes
      • First practical experiences in the fields of Accounting, Auditing, Finance and/or Taxes 
      • International orientation, e.g. by studying abroad, internships or similar
      • Very good language skills in German and English
      • Additional language skills relevant for the CENE region desirable
      • High flexible, dedicated, communicative, team-oriented character
      • Willingness for occupational changes to another country

      If you like to work in a market oriented company in an international environment and you are interested in the described tasks, please apply via the given online link. 

       



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/international-graduate-accounting
      <![CDATA[Traineeprogramm Konstruktion für Großwälzlager]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/traineeprogramm-konstruktion-fr-growlzlagerIhre Aufgaben:
      Die Einarbeitung erfolgt innerhalb eines 12-monatigen, individuell gestalteten Traineeprogramms mit den Schwerpunkten Angebots- und Fertigungskonstruktion. Dabei legen wir besonderen Wert auf die praktische Umsetzung Ihrer theoretischen Kenntnisse in dem gesamten Spektrums des Fachbereichs. Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
       
      • Bearbeitung von weltweiten Kundenanfragen
      • Erstellung von Angebots- und Fertigungszeichnungen mit dem System AutoCAD
      • detaillierte Berechnungen von Lager-, Schrauben- und Verzahnungsgeometrien
      • Umsetzung von Kundenspezifikationen
      • Stücklistenerstellung mit dem System SAP/R3

      Ihr Profil:

      Neben einem gut und zügig absolvierten Studium des Maschinenbaus mit Fachrichtung Konstruktionstechnik legen wir besonderen Wert auf:

      • Teamfähigkeit
      • eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
      • gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
      • fundierte Kenntnisse in AutoCAD sowie Standard-PC-Anwendungen

      Erfahrungen im Umgang mit 3D-CAD-Systemen sind zudem erwünscht.

      Wenn Sie diese interessante und teamorientierte Tätigkeit für Ihre persönliche Entwicklung reizt, dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen auf dem Postweg oder via E-Mail (Anlagen bitte als eine zusammenhängende Datei beifügen) unter Angabe von Gehaltswunsch und frühestem Eintrittstermin an die folgende Adresse:



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/traineeprogramm-konstruktion-fr-growlzlager
      <![CDATA[Trainee (m/w) als Assistent der Werksleitung]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-als-assistent-der-werksleitungIhre Aufgaben:
       
      • Unterstützung des Werkleiters bei der Kalkulation, Umsetzung und Kontrolle von Projekten
      • Projektberichterstattung und Management von Änderungen
      • Analyse und Optimierung von Produktionsprozessen auch unter Kostenaspekten
      • Kontinuierliches Weiterentwickeln sämtlicher Arbeitsprozesse im Fertigungsbereich
      • Mitwirkung bei der Planung neuer Konzepte
      • Mitwirkung bei der Planung und Kontrolle von Kostenbudgets
      • Inhaltliche Organisation und Koordniation von Konferenzen und Sitzungen
      • Anfertigen von Präsentationen und Dokumentationen
      • Enges Zusammenwirken mit den Fachbereichen des Werkes insbsondere der Produktion und der Qualitätssicherung

       

      Ihr Profil:

      • Sie verfügen über ein zügig abgeschlossenes Ingenieurstudium oder Wirtschaftsingeneursstudium mit den Schwerpunkten Nichteisenmetalle oder Werkstoffwissenschaften
      • Wünschenswert sind Kenntnisse von Projektmanagement-Methoden
      • Sie bringen sichere PC-Kenntnisse (MS-Office) mit
      • Sie verfügen über gute Englischkenntnisse
      • Sie bringen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität in Ihre Aufgabe ein und zeichnen sich durch eine schnelle Auffassungsgabe aus
      • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz runden Ihr Profil ab
       
      Weitere Information über ThyssenKrupp VDM finden Sie auch bei ThyssenKrupp VDM GmbH
       
      Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung online an:


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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/trainee-mw-als-assistent-der-werksleitung
      <![CDATA[Diplom-Ingenieur (m/w) für Angebotswesen, Engineering und Inbetriebnahme für Synthesegasbehandlung]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-mw-fr-angebotswesen-engineerIhre Aufgaben:
      • Verfahrenstechnische Planungs- und Koordinationsaufgaben im Rahmen von Angeboten, Aufträgen und Entwicklungsvorhaben für Anlagen zur Gasbehandlung (Synthesegas/Erdgas, Entschwefelung, CO2-Entfernung, CO-Konvertierung, Schwefelrückgewinnung und Sauerwasserstrippung)
      • Entwicklungsaufgaben für die Prozesse und Prozessschritte im Arbeitsgebiet
      • Erarbeitung und Optimierung von verfahrenstechnischen Angebotskonzepten
      • Verhandlungen und Kommunikation mit Kunden, Lizenzgebern, Technologiepartnern und Lieferanten
      • Erstellung und Koordination des verfahrenstechnischen Basic-Engineerings für Neuanlagen und der Umbau vorhandener Anlagen, dabei u.a.:
        • Durchführung von Prozesssimulationen und –optimierungen für Gesamtverfahren, Prozessschritte und Einzelkomponenten
        • Erarbeiten von Aufstellungsentwürfen
        • Bestimmung von Auslegungsdaten für Ausrüstungen und EMSR-Technik
        • Erarbeiten von Fließdiagrammen, R&I-Schemata und Betriebsanweisungen
      • Überwachung von verfahrenstechnischem Detail-Engineering, teilweise bei Tochterfirmen oder Partnern in ausländischen Büros
      • Koordination von Angebots- und Auftragsbearbeitung
      • Inbetriebnahmevorbereitung und Inbetriebnahme der Prozessanlagen auf unseren weltweiten Baustellen

      Ihr Profil:

      • Abgeschlossenes Studium als Diplom-Ingenieur vorzugsweise der Fachrichtungen Verfahrenstechnik, Chemie-Ingenieurwesen oder Maschinenbau
      • Gute Kenntnisse auf dem Gebiet der chemischen oder thermischen Verfahrenstechnik
      • Kenntnisse auf dem Gebiet der Kokereigasreinigung sind von Vorteil, aber nicht Bedingung
      • Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
      • Versierter Umgang mit moderner PC-Software und –Kommunikation; Kenntnisse in Prozesssimulationssystemen wie z.B. ChemCad sind von Vorteil, aber nicht Bedingung
      • Eigeninitiative, Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit und Verhandlungsgeschick gehören zu Ihren Stärken
      • Bereitschaft zu befristeten weltweiten Einsätzen in Tochtergesellschaften und/oder auf Baustellen aufgrund der Internationalität unseres Geschäftes
      • Bereitschaft und Interesse, sich einer interessanten, komplexen Aufgabe zu stellen und ein hohes Maß an Verantwortung zu übernehmen
      • Bereitschaft Führungsaufgaben zu übernehmen 

      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich über unser Online-System.



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/diplom-ingenieur-mw-fr-angebotswesen-engineer
      <![CDATA[Nachwuchs - Ingenieur (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/nachwuchs-ingenieur-mwIhre Aufgaben: 
      • Unterstützung und Begleitung des Aufbaues unseres neuen Standorts in Chengdu / China
      • Inbetriebnahme und Einfahren neuer Fertigungseinrichtungen
      • Qualifizieren der Mitarbeiter
      • Einführen von Qualitätsmanagementstandards

      Ihr Profil:

      Sie haben Ihr Studium der Fachrichtung Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Werkstofftechnik, Produktionstechnik erfolgreich abgeschlossen und verfügen zudem über Kenntnisse der deutschen Automobilindustrie (insb. der OEM’s).  
      Darüber hinaus bringen Sie verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache mit. Kenntnisse der chinesischen Sprache sind wünschenswert. Idealerweise haben Sie auch bereits einen mehrmonatigen Auslandsaufenthalt in China absolviert und besitzen daher kulturelle Integrität.
      Persönlich zeichnen Sie sich durch Eigeninitiative und Kreativität aus und verfügen über ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen. Hohe Einsatzbereitschaft und Engagement sowie der sichere Umgang mit dem PC (insbesondere MS Office, SAP) runden Ihr Profil ab.
       
      Ihr Einstieg bei uns erfolgt über ein 15-monatiges Traineeprogramm, das individuell auf Sie abgestimmt wird. Sie lernen verschiedene fachbezogene und fachübergreifende Bereiche und Funktionen in Deutschland und China kennen und absolvieren ein umfassendes Begleit- und Qualifizierungsprogramm.
       
      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich online über den unten angezeigten Link.


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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/nachwuchs-ingenieur-mw
      <![CDATA[(Senior) Consultant (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/senior-consultant-mwIhre Aufgaben: Sie sind Teil eines Projektteams, das unter Führung der Projektleitung gemeinsam mit und für den Kunden spezifische Lösungen für verschiedenste Fragestellungen entwickelt. Ihre Schwerpunktaufgaben umfassen dabei unter anderem:
      • Erstellen von Analysen (Strategien, Märkte, Wettbewerber, Organisationen, Prozesse, etc.)
      • Unterstützen des Projektmanagements
      • Kommunikation der Ergebnisse im Rahmen von Gesamtprojekt- und Vorstandspräsentationen
      • Vorbereiten und Durchführen von Workshops, Meetings, Schulungen, etc.

      Ihr Profil:

      • Top Studien- und Schulabschlüsse
      • Auslandserfahrung
      • Relevante Praktika oder Berufserfahrung
      • Erfahrungen mit Projektarbeit (idealerweise im Beratungsumfeld)
      • Sehr gute analytische Fähigkeiten
      • Hohes Maß an Business Judgement
      • Überblick und Gesamtunternehmensperspektive
      • Seniores Auftreten und hohe Sozialkompetenz
      • Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Motivation und Flexibilität
      • Weit überdurchschnittliche Excel- und PowerPoint-Kenntnisse
      • Erfahrung im Umgang mit komplexen Datenbanken
      • Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und wenn möglich einer weiteren Fremdsprache

      Ihre Tätigkeit bei der TKMC bietet Ihnen nicht nur die Möglichkeit, den Aufbau eines jungen Beratungsunternehmens mitzugestalten, Sie verschaffen sich damit auch ideale Voraussetzungen für weitere Entwicklungsmöglichkeiten im ThyssenKrupp Konzern.

      Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit, sich beim unten genannten Ansprechpartner telefonisch über die Stellen zu informieren. Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/senior-consultant-mw
      <![CDATA[Serienbetreuer / Änderungsmanagement (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/serienbetreuer-nderungsmanagement-mw Ihre Aufgaben:


      • Mitarbeit in der Produktentwicklung und -konstruktion

      • Koordinierung des gesamten Änderungsablaufs

      • Abstimmung von Terminen zur Abwicklung von Versuchsfertigungen und Tests bis zur Serienfertigung

      • Erstellung von Unterlagen zur Fertigung von Musterteilen mit genehmigten Änderungen

      • Auslösung von Untersuchungs- und internen Aufträgen sowie Prüfplananfragen

      • Abstimmung der eventuell erhaltenen Ergebnisse mit dem zuständigen Projektleiter

      • Übertragung von Projekten nach Einführung in die Serienproduktion

      • Betreuung der Projekte während der Serienfertigung

      • Kundenkontaktpflege nach Abstimmung mit dem Key Account

      • Lieferantenkontakte in Zusammenarbeit und Abstimmung mit Einkauf und STA

      • Serienbegleitende Produkt- und Prozeßbetreuung inklusive der notwendigen Optimierungen

      • Pflege und Koordination der Änderungen in den Fertigungsunterlagen

      • Organisation und Betreuung von Versuchen und Tests bei Optimierungen

      • Betreuung von Kundenzeichnungen

      • Veranlassung und Mitarbeit bei der Erstellung von Konstruktions- und Prozeß FMEA's

      • Entwicklung von Verbesserungen an vorhandenen Komponenten des Endproduktes oder am Endprodukt selbst

      • Koordination von Projekt- und Zeichnungsnummern zur Identifikation und Zuordnung

      • Durchsetzung bereichsübergreifender Aktivitäten bezüglich der Einhaltung von Terminplänen und Terminabsprachen, intern und extern

      • Teilnahme an den SET Runden beim Kunden im Rahmen der zugeordneten Projekte


      Ihr Profil:


      • Abschluss Ingenieur/-in Uni/ FH/ BA in der Fachrichtung Maschinenbau bzw. Produktions- oder Verfahrenstechnik oder adäquate Ausbildung, Mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert

      • Kenntnisse in der Produktion und Montagetechnologien von Nockenwellen

      • Gute Englischkenntnisse

      • Fähigkeiten zur Erstellung von technischen Unterlagen über computergesteuerte Konstruktionssysteme, wie AUTO CAD, CATIA und PRO E

      • Fähigkeiten und Kenntnisse im Umgang mit der allgemeinen EDV-Software

      • Fähigkeiten zur Führung von Kundengesprächen


      Wenn Sie in einem sehr erfolgreichen internationalen Unternehmen Ihre Kompetenz unter Beweis stellen wollen, dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

      Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bevorzugt über unser Online-Formular an die Personalabteilung unseres Standortes.



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/serienbetreuer-nderungsmanagement-mw
      <![CDATA[Lead Engineer für Verfahrenstechnik, Gastechnik (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/lead-engineer-fr-verfahrenstechnik-gastechnikIhre Aufgaben:
      • Erstellung von verfahrenstechnischen Konzepten sowie Wärme- und Materialbilanzen
      • Prozesssimulation mit verschiedener kommerzieller Software (z.B. Aspen Plus)
      • Bearbeitung von Verfahrens- und R&I-Fließbildern
      • Bearbeitung und Pflege von Stoffstromlisten und -datenbanken (Fluide, Stoffströme)
      • Verfahrenstechnische Auslegung und Spezifikation von Apparaten und Maschinen
      • Verfahrenstechnische Auslegung und Spezifikation von Instrumenten / Armaturen
      • Berechnung, Erstellung und Pflege von Verbrauchslisten
      • Erstellung von Betriebs- und Analysehandbüchern
      • Unterstützung bei Inbetriebnahmevorbereitung und Inbetriebnahme
      • Leitende Aufgaben bei Angeboten und Projekten

      Ihr Profil:

      • Hochschulabschluß der Fachrichtung Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik oder Maschinenbau
      • Mehrjährige Berufserfahrung im Kraftwerks- oder Chemieanlagen-Bau wünschenswert, aber nicht zwingende Voraussetzung
      • Bei fehlender Berufserfahrung schrittweise Heranführung an die Aufgaben
      • Kenntnisse in thermischen und energietechnischen Prozessen
      • Spezielle Kenntnisse in Vergasung (Biomasse / Kohle / Öl), Gasbehandlung oder Olefin - Anlagen wünschenswert
      • Kenntnisse einschlägiger Regelwerke wie EN, ASME, API etc. wünschenswert
      • Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
      • Mobilität und Bereitschaft zu befristeten weltweiten Einsätzen
      • Versierter Umgang mit modernen MS-Office-, Datenbank- und Simulations-Tools
      • Eigeninitiative, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit sowie Interesse an komplexen und anspruchsvollen Aufgabenstellungen

      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-System.



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/lead-engineer-fr-verfahrenstechnik-gastechnik
      <![CDATA[Process Engineer (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/process-engineer-mwIhre Aufgaben:
      • Erstellung von verfahrenstechnischen Konzepten sowie Wärme- und Materialbilanzen
      • Prozesssimulation mit verschiedener kommerzieller Software
      • Bearbeitung von Verfahrens- und R&I-Fließbildern
      • Bearbeitung und Pflege von Stoffstromlisten und -datenbanken (Fluide, Stoffströme)
      • Verfahrenstechnische Auslegung und Spezifikation von Apparaten und Maschinen
      • Verfahrenstechnische Auslegung und Spezifikation von Instrumenten / Armaturen
      • Berechnung, Erstellung und Pflege von Verbrauchslisten
      • Erstellung von Betriebs- und Analysehandbüchern
      • Unterstützung bei Inbetriebnahmevorbereitung und Inbetriebnahme

      Ihr Profil:

      • Hochschulabschluß der Fachrichtung Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik oder Maschinenbau
      • Kenntnisse in thermischen und energietechnischen Prozessen
      • Kenntnisse in Vergasung (Kohle / Öl / POX), IGCC, Gasbehandlung oder Olefin - Anlagen wünschenswert
      • Kenntnisse einschlägiger Regelwerke wie EN, ASME, API etc. sind von Vorteil
      • Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
      • Mobilität und Bereitschaft zu befristeten weltweiten Einsätzen
      • Versierter Umgang mit modernen MS-Office-, Datenbank-Tools
      • Eigeninitiative, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit sowie Interesse an komplexen und anspruchsvollen Aufgabenstellungen

      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-System.



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/process-engineer-mw
      <![CDATA[Ingenieur Anlagenplanung (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-anlagenplanung-mwIhre Aufgaben:
      • Durchführung des Basic Engineerings und Überwachung von Detail Engineering in Dortmund oder bei Tochtergesellschaften weltweit
      • Betreuung und Konstruktionsüberwachung von Baustellen sowie Inbetriebnahmen weltweit
      • Durchführung technischer Gespräche mit Kunden, Lieferanten und Tochtergesellschaften
      • Entwurf und Bearbeitung von Lage-/Aufstellungsplänen und Apparatespezifikationen für Elektrolyseanlagen auf der Grundlage verfahrenstechnischer Unterlagen
      • Bearbeitung und Überwachung der Rohrleitungsplanung und Erstellen von Dokumentation unter Berücksichtung technologiespezifischer Fachanweisungen
      Das Ziel ist, in ca. 3 Jahren, nach erfolgreicher Einarbeitung durch die Mitarbeit in mindestens einem Auftrag und erfolgreichem Abschluss des Uhde Lead Engineer Zertifikatprogramms die fachliche Leitung einer Gruppe von Anlagenplanern in Aufträgen zu übernehmen.


      Ihr Profil:

      • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni, TU, TH), vorzugsweise Fachrichtung Maschinenbau, Konstruktionstechnik oder Verfahrenstechnik, Hochschulabgänger oder mit Berufserfahrung
      • Bereitschaft, hohes Maß an Verantwortung zu übernehmen
      • Hohes Maß an Koordinations- und Organisationsvermögen, selbstständiges Arbeiten, sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
      • Mobilität und Bereitschaft zu befristeten Auslandseinsätzen
      • Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
      • Auslandserfahrung
      • Sicherer Umgang mit moderner PC-Software und –Kommunikation
      • von Vorteil sind, aber keine Bedingung:
        Arbeitskenntnisse mit CAD-basierenden Planungstools, Baustellenerfahrung


      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-System.



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      Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ingenieur-anlagenplanung-mw
      <![CDATA[Sachbearbeiter/in Clearing, Schwerpunkt FiBu]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sachbearbeiterin-clearing-schwerpunkt-fibuEs gibt eine große Kraft, die Menschen wie Unternehmen treibt: der Wille zum Erfolg. Doch erst unsere Fähigkeit zum Wandel macht Erfolg möglich. Wir bei der Deutschen Post befinden uns mitten in einem dynamischen Veränderungsprozess, vom nationalen Marktführer in der Briefkommunikation zum internationalen Kommunikationsdienstleister. Diesen Wandel können Sie aktiv mitgestalten und neue Potenziale freisetzen. Für den gemeinsamen Erfolg. Und immer mit dem Ziel, für jeden unserer Kunden im In- und Ausland die erste Wahl zu sein.

      Bei unserer Tochter Deutsche Post Zahlungsdienste, die wesentliche strategische Projekte des Unternehmensbereichs BRIEF, z. B. E-POSTBRIEF, MeinPaket.de und "Die Redaktion", betreut, besetzen wir in Bonn ab sofort und zunächst auf zwei Jahre befristet eine Position als

      Kennziffer:D - 39230-17

      Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Beurteilung, Steuerung, Überwachung und Kommunikation der wesentlichen Risiken des Zahlungsverkehrs. Ziel ist die Gewährleistung der Sicherheit der dem Zahlungsinstitut anvertrauten Vermögenswerte sowie die ordnungsgemäße Durchführung der Zahlungsgeschäfte. Dazu konzipieren, implementieren und überwachen Sie Kontrollen zur Beherrschung der Risiken des Zahlungsverkehrs. Sie führen Zahlläufe durch und konzipieren Buchungslogiken. Ihr Know-how ist des Weiteren bei der Planung des Konzern-Reportings sowie bei fachbezogenen Projekten zur Prozess- und Systemoptimierung gefragt.Ihr fachliches Profil

      • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, im Idealfall mit Qualifikation zum/zur Finanz- oder Bilanzbuchhalter/in
      • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Finanzbuchhaltung und/oder Controlling
      • Fit in MS Office, SAP-FI/CO-Kenntnisse erleichtern den Einstieg


      Ihr persönliches Profil

      • Freude an der Arbeit mit IT-Systemen
      • Sehr sorgfältiger und zielorientierter Arbeitsstil
      • Großes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Flexibilität
      • Teamfähig, kontaktfreudig, kommunikationsstark und durchsetzungsfähig
      • Hohe analytische und organisatorische Fähigkeiten
      • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit großem Engagement und sehr hohe Belastbarkeit



      Ihre Fragen beantwortet gerne Herr Sebastian Peter, Telefon
      0228 182-54310.

      Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung online unter
      www.dp-dhl.de/karriere.

      Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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      Thu, 26 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sachbearbeiterin-clearing-schwerpunkt-fibu
      <![CDATA[Client Service Manager (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/client-service-manager-mwEs gibt eine große Kraft, die Menschen wie Unternehmen treibt: der Wille zum Erfolg. Wir von Williams Lea - einer Tochter von Deutsche Post DHL - gestalten diesen Erfolg aktiv mit. Mit unseren rund 9.000 Mitarbeitern weltweit und einem Umsatz von 1,3 Milliarden Euro implementieren und betreiben wir Lösungen für das Informations- und Kommunikationsmanagement von internationalen Großunternehmen.

      Dabei übernehmen wir die medienübergreifende Umsetzung der Marketingkommunikation unserer Kunden - von der Beratung über die Erstellung und Beschaffung bis zur Verteilung. Außerdem bieten wir mit Presentation Services und Project Support Unterstützung entlang der Wertschöpfungskette unserer Kunden. Seien Sie dabei. Mit Ihrer Kompetenz, Ihrem Können und Ihrem Wissen.

      An unserem Standort in Bonn besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als
      Client Service Manager (m/w)

      Kennziffer:D - 39522-17

      Sie übernehmen für einen unserer Kunden die operative Verantwortung und Weiterentwicklung der Abteilung Presentation Services und Project Support (Büro und Organisation). Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung des Teams tragen Sie die Verantwortung für dessen Motivation und Weiterbildung sowie für das Recruiting von Teammitgliedern und ggf. auch von Teamleitern. Im Tagesgeschäft koordinieren und steuern Sie eingehende Aufträge, stellen die Einhaltung der vereinbarten Leistungsstandards sicher, überwachen die Qualität der ausgeführten Arbeiten und liefern nach Vorgaben des Kunden und von Williams Lea Prozess-, Kosten- und Abrechnungsdaten. Sie sind erster/-e Ansprechpartner/in für den Kunden und seine Berater, entwickeln unser Dienstleistungsangebot weiter und koordinieren die Services mit anderen Standorten (z. B. Indien) oder Dienstleistern (Agenturen). Zudem sind Sie zuständig für die Archivierung und Dokumentation von Lizenzen sowie für das Office-Management einschließlich Gebäudeausstattung, Schlüsselverwaltung und Büromaterialverwaltung.Im Rahmen Ihrer kaufmännischen Ausbildung oder Ihres Studiums haben Sie fundierte wirtschaftliche Kenntnisse erworben und anschließend viel Erfahrung im strukturierten Management von Prozessen und Projekten gesammelt. Sie führen routiniert Teams, sind fit in MS Office und in der Bildbearbeitung und verhandeln sicher in Deutsch und Englisch. Weitere Sprachkenntnisse sind willkommen.

      Persönlich überzeugen Sie durch eine sehr ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung. Ausgestattet mit starken Softskills im Bereich Kommunikation und Rhetorik treten Sie mit Leadership-Mentalität auf. Sie denken unternehmerisch mit Faible für Qualität und Kosten und punkten mit schnellen, klaren Analysen sowie pragmatischen Ideen. Selbstständigkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein sowie eine große Leistungs- und Einsatzbereitschaft ergänzen Ihr Profil.

      Ihre Fragen beantwortet gerne Herr Thomas Hartmair, Telefon
      0228 24983-300 oder E-Mail thomas.hartmair@williamslea.com.

      Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung online unter
      www.dp-dhl.de/karriere.

      Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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      Thu, 26 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/client-service-manager-mw
      <![CDATA[Shipping and Receiving Technician- Pilot Plant]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/shipping-and-receiving-technician-pilot-plant

      Primary Responsibilities

      The position of Shipping and Receiving Technician exists to ensure effective coordination of shipping and receiving activities, delivery and picking up of parts and tools while efficiently tracking inventory and parts and tools management. The Shipping and Receiving Technician will actively support SGS Health, Environment, and Safety procedures and Code of Integrity while accomplishing daily activities in an environmentally conscientious manner, following safe operating procedures, and being prepared to respond to an environmental or safety event.

      Reporting to

      Maintenance Supervisor

      Specific responsibilities

      • Accountable for overall shipping and receiving of parts and tools. • Accountable for good record keeping of shipping and receiving and inventory of material. • Responsible for inventory and management of parts and tools. • Responsible for picking up and delivery of parts and tools. • General helper for site and maintenance services. • Assist in organization and arrangement of parts and tools. Health, Safety & Environment • Accountable for the Health, Safety and Environment of personnel and the enforcement of all regulations as per the Company Health and Safety Manual, and the immediate reporting of any health, safety or environmental incidents, accidents or concerns to the Manager/Supervisor and H&S department for action. • Participate in safety audits and programs and provide emergency response when required. • Assist in continuous safety improvement at workplace. • Timely completion of monthly checks of all safety equipment and reporting and investigating safety incidents. • Demonstrates good and safe work habits and enforces a clean working environment. • Knowledge of safe Health, Safety and Environment practices when working with chemicals and other harmful reagents.

      Profile

      SGS is the worlds leading inspection, verification, testing and Certification Company. SGS is recognized as the global benchmark for quality and integrity. With 64'000 employees, SGS operates a network of more than 1,250 offices and laboratories around the world. In Canada, we presently have a staff of over 1,500 employees and more than 40 locations from coast-to-coast. We have the following opening in Fort McMurray, Alberta.

      Skills

      • High school education or combination of education and relevant work experience. • Possess class 5 driver license and good driving skills. • Must be able to read, understand and follow work instructions in a safe, accurate and timely manner. • Must be able to work rotating on-call shifts, weekends, holidays, and overtime. • Must be able to work effectively and cooperatively with a diverse team of coworkers, contractors, and internal and external customers. • Proven ability to manage and coordinate multiple projects in a fast-paced, highly professional environment. • Ensures full compliance with the company’s Health & Safety, Code of Integrity, and Professional Conduct policies. • Demonstrates accuracy and thoroughness and continuously looks for ways to improve quality standard.

      Additional information

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      Tue, 24 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/shipping-and-receiving-technician-pilot-plant
      <![CDATA[Responsable de Projets Géotechniques ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/responsable-de-projets-gotechniques

      Organisation:

      SGS Belgium SA est une société indépendante, active dans le secteur des services et faisant partie du groupe international SGS dont la maison mère est établie à Genève (www.be.sgs.com). Comptant plus de 1.350 sièges et 70.000 collaborateurs, le groupe SGS est leader du marché en matière d’inspections, tant quantitatives que qualitatives, de produits ainsi que de services apparentés.

       

      Nos départements Environmental Services sont implantés sur le Parc Créalys à Gembloux. Les  principales activités assurées par ce département sont les suivantes :

       

      • Mesures et analyses environnementales (eaux, sols, amiante, Air, …en tant que laboratoire agréé)
      • Etudes environnementales (Bureau agréé)
      • Etudes de sols (Bureau agréé)

      Fonction:

      • Vous serez Responsable de Projets dans le domaine des études géotechniques.
      • Votre mission consistera en la coordination et au suivi des interventions de terrain (essais de sol) ainsi qu’en la rédaction de rapports  (études géotechniques).
      • Vous serez en contact direct avec les clients pour les aider à gérer leurs problématiques liées à la stabilité de leurs terrains.
      • Pour certains projets, vous intervenez sur terrain chez nos clients à travers la Belgique et principalement en Wallonie et à Bruxelles.
      • A terme, vous aurez la possibilité de diversifier vos domaines d’activités par formation interne en collaboration avec d’autres départements de SGS actifs dans le domaine de l’environnement en Belgique ou à l’étranger.

      Profil:

      • Enseignement universitaire ou supérieur de type long : Ingénieur civil ou industriel en construction, éventuellement ingénieur civil géologue/mines ou licencié en géologie.
      • Idéalement vous avez 3 à 5 ans expérience avec essais géotechniques, études géologiques et hydrogéologiques dans le secteur d’ environnement ou de construction
      • Bonne connaissance de MS office. Connaissance de Modflow, AutoCad ou ArcGIS est un plus.
      • Vos connaissances du néerlandais (ou de l’anglais) vous permettent de gérer des contacts et des réunions avec vos collègues basés à Bertem, Zulte et aux Pays-Bas.

      Condition d’engagement:

      • Régime de travail : Temps plein de jour (38 h/semaine)
      • Type de contrat :CDI avec période d’essai de 6 mois
      • Avantages : Un environnement de travail multidisciplinaire.

      Intéressé(e) ?

      Envoyez-nous votre lettre de motivation accompagnée d’un CV récent à SGS Belgium SA, à l’attention de David Bellino, Parc Créalys, rue Phocas Lejeune, 4 – 5032 Gembloux – e-mail : be.envi.services@sgs.com.

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      Tue, 24 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/responsable-de-projets-gotechniques
      <![CDATA[Sampler- Pilot Plant]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sampler-pilot-plant

      Primary Responsibilities

      The Sampler exists to ensure consistent high standard of quality in collection of samples from production processes as and when required by the Technical Team to meet client’s test plan. The Sampler will actively support SGS Health, Environment, and Safety procedures and Code of Integrity while accomplishing daily activities in an environmentally conscientious manner, following safe operating procedures.

      Reporting to

      Operations Lead

      Specific responsibilities

      • Responsible for performing and maintaining high standard of quality and accuracy while collecting and handling samples as instructed by Technical Team. • Responsible to upkeep good housekeeping of the pilot. • Coordinate with Technical Team for transportation of samples to the laboratory and making sure that samples are handled and stored properly. • Assist Operation Team in daily routine tasks (such as inspecting and monitoring process condition) as instructed by Operation Lead or designated Senior Operator. • Sampler will be trained on general understanding of processes and equipment. • Work closely with Operation Team on maintaining safe and peak performance on all operating equipment. • Work off site at various client locations as required. Health, Safety & Environment • Accountable for the Health, Safety and Environment of personnel and the enforcement of all regulations as per the Company Health and Safety Manual, and the immediate reporting of any health, safety or environmental incidents, accidents or concerns to the Manager/Supervisor and H&S department for action. • Participate in safety audits and programs and provide emergency response when required. • Assist in continuous safety improvement at workplace. • Timely completion of monthly checks of all safety equipment and reporting and investigating safety incidents. • Demonstrates good and safe work habits and enforces a clean working environment. • Knowledge of safe Health, Safety and Environment practices when working with chemicals and other harmful reagents.

      Profile

      SGS is the worlds leading inspection, verification, testing and Certification Company. SGS is recognized as the global benchmark for quality and integrity. With 64'000 employees, SGS operates a network of more than 1,250 offices and laboratories around the world. In Canada, we presently have a staff of over 1,500 employees and more than 40 locations from coast-to-coast. We have the following opening in Fort McMurray, Alberta.

      Skills

      • High school education or combination of education and relevant work experience. • Experience in working at processing plants/ laboratories would be a strong asset. • Must be able to read, understand and follow work instructions in a safe, accurate and timely manner. • Must be able to work rotating on-call shifts, weekends, holidays, and overtime. • Must be able to work effectively and cooperatively with a diverse team of coworkers, contractors, and internal and external customers. • Proven ability to manage and coordinate multiple projects in a fast-paced, highly professional environment. • Ensures full compliance with the company’s Health & Safety, Code of Integrity, and Professional Conduct policies. • Demonstrates accuracy and thoroughness and continuously looks for ways to improve quality standard.

      Additional information

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      Tue, 24 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sampler-pilot-plant
      <![CDATA[Sales Representative ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sales-representative

      Organisation:

      SGS est une société indépendante, active dans le secteur des services et faisant partie du groupe international SGS dont la maison mère est établie à Genève (www.be.sgs.com). Comptant plus de 1.350 sièges et 70.000 collaborateurs, le groupe SGS est leader du marché en matière d’inspections, tant quantitatives que qualitatives, de produits ainsi que de services apparentés.

       

      SGS Ewacs SA s’est spécialisée dans la collecte, le conditionnement et le pétraitement de lots de déchets, essentiellement dangereux et/ou délicats à traiter.  Les opérations s’effectuent dans le souci de l’environnement et le respect des normes de sécurité.

       

      De véhicules spécialement équipés acheminent ces déchets, après reconditionnement au centre de gestion de l’environnement si nécessaire, vers des centres de traitement final appropriés. SGS Ewacs SA règle en outre toutes les démarches administratives telles que documents de transports, fiches de sécurité, permis d’exportation et notifications préalables en cas de transfert transfrontalier. Les derniers développements techniques et scientifiques sont pris en compte lors du choix des méthodes et centres d’élimination finale. Les critères les plus stricts sont en outre appliqués lors du contrôle de la chaîne complète d’acceptation et de livraison.

      Fonction:

      • Votre mission consistera à visiter régulièrement vos clients existants, prospecter de nouveaux clients, présenter votre société et les solutions qu’elle propose en matière de gestion, enlèvement et traitement de déchets dangereux.
      • Vous interviendrez dans une zone géographique ou un secteur d’activités déterminé.
      • Vous serez intégré dans une équipe et encadré par un collaborateur senior auquel vous répondrez.
      •  A terme, vous aurez la possibilité de diversifier vos domaines d’activités en collaboration avec d’autres départements de SGS actifs dans le domaine de l’environnement..

      Profil:

      • Enseignement supérieur de type court ou long : Ingénieur industriel ou gradué chimie
      • Idéalement vous avez 2 à 5 ans expérience similaires dans le secteur d’ environnement ou de chimie.
      • Bonne connaissance de MS office.
      • Vos connaissances du néerlandais (ou de l’anglais) vous permettent de gérer des contacts et des réunions avec vos collègues basés à Anvers, Melsele aux Pays-Bas.

      Condition d’engagement:

      • Régime de travail : Temps plein de jour (38 h/semaine)
      • Type de contrat : CDI avec période d’essai de 6 mois
      • Avantages : Un environnement de travail multidisciplinaire.

      Intéressé(e) ?

      Envoyez-nous votre lettre de motivation accompagnée d’un CV récent à SGS Belgium SA, à l’attention de Alain Brian, Parc Créalys, rue Phocas Lejeune, 4 – 5032 Gembloux – e-mail : alain.brian@sgs.com.

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      Tue, 24 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sales-representative
      <![CDATA[Laborant Chemicals ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/laborant-chemicals

      Bedrijf:

      SGS Belgium NV is een onafhankelijk en dienstverlenend bedrijf dat behoort tot de internationale groep SGS met hoofdzetel te Genève (www.be.sgs.com). Met meer dan 1350 vestigingen en 70.000 medewerkers is de SGS-groep wereldmarktleider op het gebied van kwantitatieve en kwalitatieve inspecties van goederen en aanverwante diensten.

       

      De divisie Oil, Gas & Chemicals is gespecialiseerd in de inspectie van chemicaliën, vloeibare gassen en petroleum en is in deze activiteiten marktleider in België.

      Functie:

      ·         Je staat in voor de uitvoering van kwaliteitsonderzoek van chemicaliën, vloeibare gassen, zwavelzuur en afgeleiden met behulp van de meest modern uitgeruste laboratoriumapparatuur.

      ·         Je staat in voor de interpretatie van de analyseresultaten, steunend op internationale en federale normeringen.

      ·         Je zal zowel werken in het productielabo te Zelzate als ons centrale labo in de haven van Antwerpen

      ·         Je staat rechtstreeks in contact met onze klant.

      Profiel:

      ·         Je bent Bachelor of Master Scheikunde en hebt bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring.

      ·         Ervaring met werken in een cleanroom is een pluspunt.

      ·         Je bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen, zelfstandigheid en stressbestendigheid.

      ·         Je bent een communicatief persoon die voor elk probleem een oplossing vindt.

      ·         Je beschikt over eigen vervoer en kunt gemakkelijk in Zelzate en de haven van Antwerpen geraken.

       

      Aanbod:

      ·         Een afwisselende en uitdagende functie die een grote mate van vrijheid en zelfstandigheid toelaat.

      ·         De mogelijkheid om in een professioneel labo te werken.

      ·         Tewerkstelling binnen een stabiel en internationaal bedrijf.

      Interesse ?

      Surf naar ons website www.be.sgs.com/careers en solliciteer online. Bijkomende informatie kan je bekomen via sandra.beert@sgs.com

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      Tue, 24 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/laborant-chemicals
      <![CDATA[Operations Manager SGS Nvirocrop]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/operations-manager-sgs-nvirocrop

      Primary Responsibilities

       Responsible for all divisional operations and high degree of execution  Responsible for effectively utilizing all human resources in the company’s operations & recommending all training the needs of employees to the Managing Director.  Responsible for long & short term strategic development of all operational matters in close liaison with the Managing Director.  Responsible for building and maintaining a single, cohesive and motivated team focused on client service & satisfaction, with a high level of collaboration between technical groups & service suppliers.  Maintain daily contact with Managing Director so that he is updates to matters that could impact the operations of the company.  Contribute ideas and support to the Managing Director to better improve the operations of the company.  Main targets are to create & maintain operational excellence, efficiency & profitability which are seen as significant contributors in the sustainable growth of the company.  Maintain a close relationship with all suppliers (both internal & external) to ensure that they meet the company’s needs.  Responsible for the monthly calculation of operational components that will impact pricing policies & the company’s profitability.  Develop budgets for specific projects and new services  Development and implementation of operational tools and guidelines  Responsible for service levels  Liability protection (e.g. Correspondence, reports)  Create and promote strategic initiatives  Adhere to all quality and safety requirements of the SGS QMS.  Perform any other reasonable tasks as assigned by direct line manager.

      Reporting to

      SGS NVIROCROP MANAGING DIRECTOR

      Specific responsibilities

       Cease the use of any equipment that may be deemed to constitute a safety hazard or enter hazardous environments without the necessary knowledge and protection and report the situation to higher authority to take action.  Cease to carry on with work that may affect the quality (integrity) of services and report the situation to higher authority to take action.  Initiate a formal improvement request when a deviation of the system occurs, possible improvements are identified or when nonconformity is identified.

      Profile

      Complete operational control of SGS NviroCrop within Africa. This includes day to day operational management of activities including financial and HR responsibility.

      Skills

      5.1 Education  Business Management or equivalent qualification  Agronomy qualification will be a distinct advantage 5.2 Experience  Sound financial acumen  Up to date on the latest methodology/technology related to commercial farming & developing agriculture in Africa.  Management skills  Client liaison and good communication skill  Must have technical product knowledge, local, regional and global knowledge of market segments 5.3 Competencies  Leadership skills, good team player and spirit of cooperation  Good analytic capacities, excellent organization skills and attention to detail  Problem-solving attitude, independent-minded  Discretion  Ability to work under pressure and availability to work flexible hours  Interest in the sector (s) activities  Good writing skills

      Additional information

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      Mon, 23 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/operations-manager-sgs-nvirocrop
      <![CDATA[Business Controller (m/w) ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/business-controller-mw

      Verantwortungsbereich

      • Sie steuern und kontrollieren die Umsatz- und Ergebnisentwicklung bezogen auf die Ihnen zugeordneten Geschäftsbereiche der SGS Gruppe Deutschland.
      • Sie stellen zuverlässige Informationen zur Unternehmenssteuerung für das Management bereit.
      • Sie beraten als Business Partner Ihre Geschäftsbereiche in allen Controlling-relvanten Fragestellungen.
      • Sie verantworten die Sicherstellung der Monatsabschlüsse und steuern die Budget- wie Forecastprozesse.
      • Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Controlling-Prozesse und Instrumente gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Unterstützung bei der Durchführung von Financial Due Diligences im Rahmen von M&A-Projekten und Investitionsprojekten.

      Profil

      • Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen und/oder Controlling erfolgreich abgeschlossen und bringen idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Controlling in einem vergleichbaren Unternehmen sowie Konzernerfahrung mit; gern geben wir Berufsanfängern eine Chance.
      • Sie haben fundierte Kenntnisse der Controlling-Instrumente und sind bilanz- und abschlusssicher nach IFRS.
      • Sie haben ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und gute Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement.
      • Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sind routiniert im Umgang mit MS Office und SAP/R3 (CO).
      • Sie arbeiten systematisch und lösungsorientiert verbunden mit hervorragenden analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
      • Sie bringen ein hohes Maß an Kommunikations- und Interdisziplinarischer Schnittstellenkompetenz und Teamfähigkeit mit.
      • Die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, Durchsetzungsvermögen sowie strategisches und unternehmerisches Denken und Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
      ]]>
      Mon, 23 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/business-controller-mw
      <![CDATA[Chemisch analist dagdienst, Botlek-Rotterdam ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/chemisch-analist-dagdienst-botlek-rotterdam

      Business line

      SGS Nederland B.V. – onderdeel van SGS SA – heeft haar diensten ondergebracht in 10 business lines. De business line Oil, Gas & Chemicals Services voert havengebonden inspecties, controles en testen uit ten behoeve van klanten die actief zijn in de olie- en (petro)chemische industrie. Ten behoeve van onze controle- en testactiviteiten beschikt Oil, Gas & Chemicals Services over laboratoria verspreid over heel Nederland.

      De functie

      • Je voert zelfstandig (petro)chemische analyses (density, viscositeit, zwavel, vlampunt, water) uit op monsters olie, gas en chemicaliën, met behulp van diverse natchemische en fysische technieken zoals GC/ICP/HPLC. • Je neemt monsters van diverse opslagtanks.

      Profiel

      • MLO analytische chemie; • Ervaring met (petro)chemische analyses is een pre; • Flexibel; • Accuraat; • Resultaatgericht; • Geen hoogtevrees; • Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal.
      ]]>
      Mon, 23 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/chemisch-analist-dagdienst-botlek-rotterdam
      <![CDATA[Medewerker customer services foodlaboratorium, Spijkenisse ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/medewerker-customer-services-foodlaboratorium

      Business line

      SGS Nederland B.V. – onderdeel van SGS SA – heeft haar diensten ondergebracht in 10 business lines. Het laboratorium van de business line Consumer Testing Services voert allerhande analyses uit op het gebied van consumentenproducten, voeding, veevoeder en voedingsmiddelen- en veevoedergrondstoffen.

      Rapporteert aan


      Speciale verantwoordelijkheden

      Voor onze Customer-services afdeling zijn wij op zoek naar iemand die de als spil kan optreden tussen de opdrachtgevers en het laboratorium.

      De functieinhoud is zeer divers en veel omvattend:
      • Het dagelijks onderhouden van klantencontacten
      • Interpreteren van klanteisen en -wensen en dit vervolgens vertalen in een eenduidige laboratorium opdracht
      • Het in samenspraak met het laboratorium, technisch beoordelen van routinematige en nieuwe orders
      • Het pro-actief inspelen op (toekomstige) wensen van klanten door het juist communiceren van de commerciële, technische en andere relevante kenmerken van het dienstenpakket
      • Het genereren van een analysevoorstel, prijsaanbieding of prijsafspraak naar de klant
      • Tijdige, complete en correcte rapportage aan de klant

      Profiel

      • Hogere opleiding, bij voorkeur levensmiddelentechnologie (HAS/HLO/UVW) of gelijkwaardig
      • Enige jaren relevante ervaring
      • Communicatief overtuigend op zowel management- als uitvoerend niveau
      • Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
      Persoonskenmerken:
      • Stressbestendig
      • In staat zijn werkzaamheden zelfstandig uit te voeren, met goede kwaliteitszorg en nauwkeurigheid
      • Dienstverlenende instelling (flexibiliteit vereist)
      • Teamspeler

      Vaardigheden

      ]]>
      Mon, 23 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/medewerker-customer-services-foodlaboratorium
      <![CDATA[Environmental Technical Supervisor]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/environmental-technical-supervisor

      Primary Responsibilities

       Completes assigned tasks to achieve turnaround time. (Meets TA KPI objective).  Accountable for ensuring laboratory work is error free. (0% errors)  To modify procedures to meet the regulatory and client needs (LOQ & LOD) with the best available technology. (Delivery)  Engages in the exchange the information and provides a conscientious and innovative approach to cost reduction or improved efficiencies through lab processes, usage of time, and/or reduction in waste of consumables. (Example of contribution or participation).  Has contributed to the growth and quality of the laboratory (method expansion, increased scope, complete validations).  Ensures lab performance of revenue/personnel and/or samples/person (meet KPI objective)  Health & Safety: Complies with health and safety regulations. Works with a safety conscious attitude and demonstrates good and safe work habits. Is familiar with location of all health and safety supplies, equipment and information. Attends and occasionally leads mandatory monthly Health, Safety and Quality Meetings. Works with a safety conscious attitude and demonstrates good and safe work habits. Responsible for monitoring and ensuring proper delivering of all Health & Safety and Environmental policies, procedures and practices. .  Plans, organises and performs complex programs after discussions of objectives and possible approaches with the assistant manager/manager.  Discusses results and progress and recommends modification of programs.  Responsible for assessing and providing the best available technology. Accountable for all methodologies pertinent to retaining current accreditation and all aspects which relate to the execution of the method to ensure quality of analysis and data under ISO 17025. Has the authority and any resources required to carry out duties that may include implementation and maintenance of the QMS, and includes any such duties designed for continuous improvement of the QMS. Is required under the QMS to identify departures from the QMS and initiate actions which may prevent or minimize departures.  Accountable for co-ordinating and executing the planned training programs consistent with management objectives; includes quality system awareness, continuous technical improvement and personnel performance reviews. This includes identification and training of potential back up. Accountable for all documentation as required by management.  Responsible for keeping themselves technically current and committed to life long learning.  Responsible to provide technical support or direction for client services  Adhere to all quality and safety requirements of the SGS management system.  Perform any other reasonable tasks as assigned by direct line manager

      Reporting to

      Manager

      Specific responsibilities

       Any person has the right to refuse to perform work that may damage the environment in an imminent and serious way and to report such a situation. The employee has the responsibility to protect the environment as well.  Cease the use of any equipment that may be deemed to constitute a safety hazard or enter hazardous environments without the necessary knowledge and protection and report the situation to higher authority to take action.  Cease to carry on with work that may affect the quality (integrity) of services and report the situation to higher authority to take action.  Initiate a formal improvement request when a deviation of the system occurs, possible improvements are identified or when nonconformity is identified.

      Profile

      Reporting to the Manager, the Technical Supervisor conducts and co-ordinates complex programs and provides authoritative opinions in areas of expertise. This is a senior specialist level that carries out complete programs including performance and direction of all highly specialised phases. Under the direction and in conjunction with the Laboratory Manager, duties include direction of all aspects of technical staff operation, developing of procedures, training of technical personnel in this area, interpretations, presentation; technical presentations, and papers, assisting customer services or management with RFP’s as well as providing technical direction to client services. The Technical Supervisor acts as the liaison between the customer services group and the laboratory personnel to ensure the delivery of accurate and on time results. They are responsible for monitoring, and coordinating the sample volume through the laboratory to ensure both the correct methodology and turnaround in compliance with operational targets set by the Manager of Environmental Laboratory. They create a team approach and spirit whenever practical, using available technical resources of knowledge and experience. This position operates broad based framework with goals and targets. It is necessary to possess innovative ability, be able to handle human resource issues effectively, and to have good communication and management skills. The Technical Supervisor will be responsible for multiple groups and must ensure all test methods and validation is current and appropriate. It is necessary to possess innovative ability, be able to interpret results effectively, and to have good communication and reporting skills. The Technical Supervisor plans and conducts tests and/or calibrations, approves or performs method modification, development and validation. This level may report opinions interpretations, evaluate and approve data for release in the final report to the customer.

      Skills

      5.1 Education  B.Sc. in Chemistry or post graduate with extensive laboratory experience. Strong organisational, verbal and written communication skills are required. 5.2 Experience  Extensive experience with GC and GCMS or ICP-OES and ICPMS sample preparation and instrument operation, and or general chemistry  Demonstrated interpersonal and organisational skills.  Must have a good working knowledge of ISO/IEC 17025. 5.3 Competencies  Must be self-motivated, able to multi-task and possesses good verbal and written communication skills.  Must have previous management experience and can create a work environment that fosters a team approach

      Additional information

      All offers of employment are subject to clear academic, criminal, ITC and reference checks as well as medical clearance as per the job requirements.
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      Fri, 20 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/environmental-technical-supervisor
      <![CDATA[Shiftlaborant petroleum]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/shiftlaborant-petroleum

      Bedrijf

      SGS Belgium NV is een onafhankelijk en dienstverlenend bedrijf dat behoort tot de internationale groep SGS met hoofdzetel te Genève (www.be.sgs.com). Met meer dan 1250 vestigingen en 64.000 medewerkers is de SGS-groep wereldmarktleider op het gebied van kwantitatieve en kwalitatieve inspecties van goederen en aanverwante diensten.

       

      De divisie Oil, Gas & Chemicals is gespecialiseerd in de inspectie van chemicaliën, vloeibare gassen en petroleum en is in deze activiteiten marktleider in België.

      Functie:

      ·         Je staat in voor de uitvoering van kwaliteitsonderzoek van petroleumproducten en aanverwante (XRF, AAS, motoren voor performantie, IR, GC, …) met behulp van de meest modern uitgeruste laboratoriumapparatuur.

      ·         Je staat in voor de interpretatie van de analyseresultaten, steunend op internationale en federale normeringen.

      Profiel:

      ·         Je bezit een A2 of Bachelor Scheikunde.

      ·         Werkervaring is een pluspunt, maar zeker geen must.

      ·         Je bent bereid om in een vroege/late/nacht shiftsysteem te werken.

      ·         Je bent een teamplayer maar kunt ook zeer goed zelfstandig werken.

      ·         je bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen en stressbestendigheid.

      ·         Je bezit een eigen wagen en kunt vlot in de haven van Antwerpen geraken.

       

      Aanbod:

      ·         Vaste tewerkstelling binnen een stabiel en internationaal bedrijf.

      ·         Een degelijke on-the-job opleiding.

      ·         De mogelijkheid om in een onafhankelijk en professioneel labo te werken.

      Interesse ?

      Surf naar ons website www.be.sgs.com/careers en solliciteer online. Bijkomende informatie kan je bekomen via sandra.beert@sgs.com

      ]]>
      Fri, 20 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/shiftlaborant-petroleum
      <![CDATA[Petroleum Inspector - New Orleans ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/petroleum-inspector-new-orleans

      Primary Responsibilities

      Responsible for performing quantity determination inspections of ships, barges and pipeline transfers of petroleum, petrochemical and chemical products, in and around the New Orleans area.

      Reporting to

      Oil, Gas & Chemicals (OGC) Services, is a division of SGS, is the market leader in independent inspection, testing, verification and specialized technical services to the Oil, Gas and Chemical industries. Join a leader - SGS is much more than just a place to work. It's a place where you can put your innovative thinking and business skills into high gear and grow.

      Specific responsibilities

      • Physically sample, measure, and take the temperature of vessel’s tanks and shore tanks utilizing a variety of methods dictated by company and API procedures. • Calculates and reports quantities transferred and perform full reconciliation of same. • Accurately complete all required reports and forms. • Work in cooperation with client’s representatives, U.S. Customs, vessel personnel, government agents and shore facility personnel to insure accurate results are achieved. • Maintain regular communication with office staff with reference to job status, problems, concerns, etc. • Maintain knowledge and adhere to the latest industry and client procedures and standards as provided by SGS. • Individual must be dependable and reliable whose daily presence adds to the success of the Department. • Provide guidance and assist in the training of Inspector Trainees. • Operate to the highest standards of ethics, in accordance with the SGS Statement of Integrity. • Assist in other branch duties as assigned (Dispatching, filing, sampling disposal, etc.).

      Profile

      - High School degree or general education degree (GED). - Ideal candidate should have at least 6 to12 month’s transferable experience. - Excellent interpersonal and communication skills with the ability to effectively present information and respond to questions from individuals and/or groups both within the organization or while representing the organization. - Basic math comprehension with an aptitude for fractions. - Must be able to perform job duties as it pertains to: • Working outdoors during adverse weather conditions (rain, heat, cold, etc.,) • Must be able to work in confined spaces. • Must be able to climb storage tank ladders and stairs, typically 25 to 65 feet high. • Must be able to climb vessel gangways, stairs, ladders, etc. • Must be able to carry up to 75 pounds of samples, gear or equipment. • Must be able to differentiate between colors accurately by sight. - Must have flexible schedule and be available 6 days (on call 24 hours); off 3 days. Must be able to work extended hours (evenings, weekend / holiday) when needed to meet business commitments. - All required licenses must be maintained in an active status without suspension or revocation throughout employment. - Must have reliable insured transportation, with sufficient room to carry equipment. (Will be provided with vehicle allowance. - Depending on situation, may have to utilize SCBA and / respirator. (Will be trained and fit tested).

      Skills

      • Ability to work effectively under pressure, while performing numerous projects concurrently with different deadlines. • High tolerance for job pressure and extended hours. • Excellent interpersonal, presentation and communication skills (verbal and written). • Ability to work independently with minimal or no supervision. • Ability to exercise discretion and independent judgment when necessary. • Ability to synthesize information from a variety of sources into solutions. • Excellent analytical skills with the ability to make sound suggestions or recommendations.

      Additional information

      o Complete benefit package including paid vacation, holidays, 401K, medical, dental, vision, life insurance and prescription plan o To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. o This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. o SGS is an Equal Oppportunity Employer.
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      Fri, 20 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/petroleum-inspector-new-orleans
      <![CDATA[Facilities Specialist - Life Science Services - Lincolnshire, IL ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/facilities-specialist-life-science-services-l

      Primary Responsibilities

      -Shipping / receiving -Glassware washing -Light cleaning -Basic facility repair and maintenance

      Reporting to

      Metrology/Facilities Manager

      Specific responsibilities

      -Maintaining facility and supporting lab departments.

      Profile

      -High School graduate -Must be able to lift 30 pounds or more -Must be able to perform minor facility repairs

      Skills

      -Speak, read, write the English language proficiently. -Solid communication skills -Safety-oriented

      Additional information

      -To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. -This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. -SGS is an Equal Opportunity Employer.
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      Fri, 20 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/facilities-specialist-life-science-services-l
      <![CDATA[Field - Preparation Technician - Charleston, WV - Minerals Services ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/field-preparation-technician-charleston-wv-mi

      Primary Responsibilities

      Responsible for collecting coal samples at client site locations and transporting them back to our facility and prepare the samples for laboratory analysis.

      Reporting to

      Field Manager

      Specific responsibilities

      • Transfers dry samples such as coal, coke, ore, or granular material to containers. • Ensures sample containers are labeled with identifying data, location of sample, and time collected. • Delivers samples to laboratory for analysis. • Preparation of samples: Reduction and division to appropriate sites. • Gathers samples at specified locations, stages of processing, and time interval. • Performs sample screening. • Ensures all equipment and containers are organized and cleaned after use.

      Profile

      • High School diploma or GED, preferred • Aptitude for basic math concepts and report preparation. • Must have a valid driver's license. • Must be able to pass a drug screen and background check prior to employment.

      Skills

      • Ability to effectively communicate (written and oral) presenting information individually or in small group situations to internal or external customers. • Ability to execute detailed but uninvolved written or oral instructions. • Ability to work independently. • Ability to deal with problems involving a few concrete variables in standardized situations. • Ability to follow directions ensuring the end results are accurate and completed with the required timeframe. • Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals. • Must have the ability to lift 50 lbs.

      Additional information

      • Perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. • This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. • SGS is an equal opportunity employer.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/field-preparation-technician-charleston-wv-mi
      <![CDATA[Field-Preparation-Laboratory Technician - Galatia, IL - Minerals ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/field-preparation-laboratory-technician-galat

      Primary Responsibilities

      Collect and prepare coal samples and perform laboratory analysis

      Reporting to

      Laboratory Manager

      Specific responsibilities

      • Collect coal samples which will require lifting, sometimes up to 50 lbs. • Proximate analysis of coal and other fossil fuels (including moisture, ash, volatile matter, calorific value, sulfur, etc.) using appropriate designed equipment. • Performing routine quality control to insure quality of work. • Records test results on standardized forms and writes test reports describing procedures used. • Prepares graphs and charts. • Calibrates laboratory instruments. • Ensures laboratory area is cleaned and organized; and equipment is cleaned and sterilized. • MSHA training; preferred • May require working on the river • Requires work outside in both summer and winter conditions.

      Profile

      • High school diploma or GED preferred. • Chemistry and math skills are a plus. • Knowledgeable in Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Power Point, etc.) and other applications. • Must have a valid driver's license. • Must be able to pass a drug screen and background check prior to employment.

      Skills

      • Ability to communicate effectively in both written and oral forms with all levels of management, both internal and external to the department. • Ability to establish and maintain effective working relationships at all levels both internal and external to the department.• Ability to gather and review resou rces and select and synthesize data for reports and other written materials. • Ability to work independently, often under pressured situations, within a team environment. • Excellent analytical skills with the ability to make sound suggestions or recommendations. • Excellent organization skills which includes the ability to execute several assignments simultaneously while dealing with a steady of seemingly conflicting requests/priorities.

      Additional information

      • To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. • This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. • SGS is an Equal Opportunity Employer
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/field-preparation-laboratory-technician-galat
      <![CDATA[Customer Service Executive (Scheduler) ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/customer-service-executive-scheduler

      Primary Responsibilities

      • Scheduling of Auditors, handle client’s change and auditor schedule updating

      Reporting to

      • Department/ Operation Manager

      Specific responsibilities

      • GENERAL
      o Attend to client's enquiries
      o Retrieve phone mail message

      • SCHEDULING
      o Identify jobs due for surveillance
      o Confirm no outstanding invoice before scheduling
      o Raise suspension form (if delay); obtain approval for suspensions raised and update CertNet
      o Liaison with TE/Subcon & handle related letters & approvals, including arrangeing for payment
      o Schedule Auditor jobs - initial, surveillance, renewal and training
      o Coordinate with client for submission of QM/QP (if off-site)
      o Arrange pass for jobs in Jurong Islando Send confirmation to client - initial, renewal, surveillance
      o Arrange ferry tickets to Batam/Bintan & transport to MY (if required)
      o Liaise with Affiliates for affiliates job

      • AUDITOR SCHEDULE UPDATE
      o Update allocated auditor on CertNet
      o Update CertNet on Auditor Schedule (weekly)
      o Update CERTNET (change in contact/address, etc.

      • MONTHLY REPORTING
      o Comment on Overdue Schedule, Concession, Suspension report
      o Update H-drive surveillance figure
      o Auditor Utilization report

      Profile

      • Minimum Diploma in Management or related fields
      • Minimum 2 years of administration duties
      • Proficient in MS Office, especially Excel.

      Skills

      • Able to work independently
      • Able to have good customer service skill
      • Hardworking, detail and meticulous
      • Good communication, negotiation and interpersonal skills
      • Administration skill
      • Ability to produce timely and accurate monthly reports
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/customer-service-executive-scheduler
      <![CDATA[AGRI Admin Staff ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/agri-admin-staffThu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/agri-admin-staff<![CDATA[Tekniikan moniosaaja ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/tekniikan-moniosaaja

      Tehtäviisi kuuluvat esim.

      • laboratorioiden testauslaitteiden ja -järjestelmien kunnossapito ja korjaukset • uusien testauslaitteiden ja -järjestelmien rakentaminen • testaustarvikkeiden ja varaosien hankinta

      Edellytämme Sinulta

      • soveltuvaa sähköalan koulutusta • osaamista sähkövoimatekniikasta tai tehoelektroniikasta • hyvää suomen ja riittävää englannin kielen taitoa • itsenäistä ja reipasta työotetta • kiinnostusta laaja-alaisiin teknisiin tehtäviin ja ongelmanratkaisuun

      Eduksesi katsomme

      • kokemus mittaus- ja testauslaitteistojen rakentamisesta / suunnittelusta • erilaisten työstötekniikoiden ja mekaniikan tuntemus • ohjelmointitaidot, esim. labview, basic, ym. • pneumatiikkaosaaminen

      Tarjoamme Sinulle

      mielenkiintoisen ja käytännönläheisen työpaikan sähkö- ja kaasulaitteiden testauksen parissa ja tilaisuuden kasvattaa osaamistasi monipuolisissa tehtävissä. Teknisen tuen tehtäväkenttä on laaja ja valittavien henkilöiden toimenkuvat muokataan henkilöiden osaamisen ja vahvuuksien mukaan. Jos sinulla on kysyttävää tehtävästä ota yhteyttä Harri Tammiseen (puh. 09-6963 422 tai harri.tamminen@sgs.com ). Lähetä vapaamuotoinen hakemus palkkatoivomuksineen 29.1. 2012 mennessä

      Skills

      ]]>
      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/tekniikan-moniosaaja
      <![CDATA[Social Media and Community Management Intern (6 months) ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/social-media-and-community-management-intern

      Primary Responsibilities

      Assist the Group Brand Manager in investigating SGS presence in online media and help further shape the current on-line strategy.

      Reporting to

      Group Brand Manager

      Specific responsibilities

      • Identify and implement SGS into principal online media platforms (web, blogs, forums, social media, wikis, etc…). • Identification, analysis and proposal of tools, such as social networks which could potentially be used by SGS to address the needs of business, promoting services, competitive intelligence, recruitment and our internal needs. • Propose, if necessary, appropriate actions or permanent monitoring tools to integrate the Group strategy (notably, the online strategy, human resources or businesses). • Improvement and development of tools and guidelines guiding the development of a relevant and coordinated social media strategy. • Manage day-to-day presence in social media sites including analysis, review, and reporting on patterns emerging, and feedback of the online reputation of SGS (content and comparison with other companies). • Media monitoring and press review. • Support the Corporate Communications teams in their daily communication activity to support and deploy brand consistency. • At all times, comply with SGS Code of Integrity and Professional Conduct.

      Profile

      • BA, BS or MA in Marketing or Business, Journalism or Web with a specialization in Social Media. • English mother tongue is required, additional language an asset.

      Skills

      • Curious and passionate for new technologies and well-versed in Internet and Social networks. • Strong analytical and writing skills.

      Additional information

      Social Media experience would be an asset. Fixed term contract of 6 months.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/social-media-and-community-management-intern
      <![CDATA[Preparation Technician - Huntington, UT- Minerals ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/preparation-technician-huntington-ut-minerals

      Primary Responsibilities

      Collect and prepare coal samples.

      Reporting to

      Laboratory Supervisor

      Specific responsibilities

      • Collect coal samples which will require lifting, sometimes up to 50 lbs.
      • Performing routine quality control to insure quality of work.
      • Records test results on standardized forms and writes test reports describing procedures used.
      • Prepares graphs and charts.
      • Calibrates laboratory instruments.
      • Ensures laboratory area is cleaned and organized; and equipment is cleaned and sterilized.

      Profile

      • High school diploma or general education degree (preferred)
      • Chemistry and math skills are a plus.
      • Knowledgeable in Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Power Point, etc.) and other applications.
      • Must be able to pass a drug screen and background check prior to employment.

      Skills

      • Ability to communicate effectively in both written and oral forms with all levels of management, both internal and external to the department.
      • Ability to establish and maintain effective working relationships at all levels both internal and external to the department.
      • Ability to gather and review resources and select and synthesize data for reports and other written materials.
      • Ability to work independently, often under pressured situations, within a team environment.
      • Excellent analytical skills with the ability to make sound suggestions or recommendations.
      • Excellent organization skills which includes the ability to execute several assignments simultaneously while dealing with a steady of seemingly conflicting requests/priorities.

      Additional information

      • To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
      • This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time.
      • SGS is an Equal Opportunity Employer
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/preparation-technician-huntington-ut-minerals
      <![CDATA[Project Engineer - ASI ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/project-engineer-asi

      Primary Responsibilities

      SGS Environmental Testing Corporation is located in Aurora, Colorado. SGS performs research, development and certification tests for automobile and engine manufacturers, their suppliers, government agencies, and other industry stakeholders. SGS operates both engine dynamometer and vehicle chassis dynamometer laboratories that feature state-of-the-art equipment for measuring and gaseous exhaust emissions, particulate matter, and fuel consumption. The test cells are also used to simulate extreme environmental conditions, including altitudes from sea level to 12000 feet and combustion air temperature from -10 to 45°C.
      The project engineer consults with customers to define test plans, works with technicians and other support personnel to perform engine testing, performs data quality checks, and analyzes, interprets and delivers data to the customer. The project engineer works with an engine operations team to diagnose and resolve problems with test equipment. The project engineer seeks to automate common operations tasks, and develops and improves test procedures.

      Reporting to

      Vice President, Operations

      Specific responsibilities

      • Work with customers to define test requirements and develop test plans
      • Work with technicians to conduct engine tests and maintain optimal test cell operation according to company and customer requirements
      • Configure the test cell automation system for testing, including channel set-up, calibration, programming of test sequences, and set-up of measurement instruments
      • Coordinate with facility and instrumentation engineers to ensure combustion air, engine cooling, fueling, electrical, and emissions sampling subsystems are adequate for each project
      • Ensure best engineering practices are followed
      • Update internal procedures and develop new procedures as required
      • Quality check all test cell configurations, programming, and test data
      • Provide engineering support to customers. This typically includes data analysis, results interpretation, component troubleshooting, transient cycle evaluation, ECU flashing, and configuring ECU development tools (such as INCA or CANape)

      Profile

      • B.S. in Engineering is required (Mechanical or Electrical preferred)
      • Strong computer skills, and knowledge of computer programming is a must
      • Must have knowledge of engine operation and controls for exhaust emissions (gasoline and diesel)
      • Must have the ability to approach problems in a scientific manner and complete tasks with minimal guidance

      Skills

      • Experience in engine performance or emissions testing (gasoline and diesel) is preferred.
      • Proficient in Matlab or Visual Basic preferred.
      • Understanding of Federal regulations for emissions testing (CFR 40 Parts 86 or 1065) is preferred.
      • Experience in engine calibration is preferred.

      Additional information

      • Must successfully pass drug test and background check.
      • SGS is an Equal Opportunity Employer.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/project-engineer-asi
      <![CDATA[Technician]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/technician

      Primary Responsibilities

      SGS Environmental Testing Corporation is located in Aurora, Colorado. SGS performs research, development and certification tests for automobile and engine manufacturers, their suppliers, government agencies, and other industry stakeholders. SGS operates both engine dynamometer and vehicle chassis dynamometer laboratories that feature state-of-the-art equipment for measuring and gaseous exhaust emissions, particulate matter, and fuel consumption. The test cells are also used to simulate extreme environmental conditions, including altitudes from sea level to 12000 feet and combustion air temperature from -10 to 45°C. SGS has Technician positions available in both the Engine and Vehicle Testing Laboratories. The Technicians at SGS are responsible for executing daily test plans in accordance with customer requirements and ensuring the test results are of the highest quality and accuracy. The ideal candidate will have knowledge regarding the operation and maintenance of diesel and gasoline vehicles or engines, and strong computer skills. The technicians are also responsible for installing the engines or vehicles into the test cell, installing instrumentation, setting up the test control interface, and maintenance of various measurement devices including exhaust emission analyzers. Technicians may be assigned to daytime, evening or weekend shifts.

      Reporting to

      Tech Leader

      Specific responsibilities

      • Install and setup engines/vehicles for testing • Execute test plans by following procedures • Perform initial data quality checks • Configure test bed operation system for safe and optimal testing • Become proficient at using the test cell automation systems • Setup data channel configurations and test profiles • Assist facility and instrumentation engineers to maintain emissions analyzers and ensure plumbing, air supply, and fuel supply are adequate for each test configuration • Conduct engine and vehicle maintenance and component changes • Fabricate and/or modify engine and vehicle test components as required

      Profile

      • Associates degree in automotive, diesel, or engineering technology is required. • Must have experience in engine or vehicle maintenance, repair, and diagnostic troubleshooting • Preferred Qualifications: ASE Certification and experience in engine or vehicle emissions testing (gasoline and/or diesel)

      Skills

      • Skilled use of Microsoft Office Suite, particularly Word and Excel • Ability to approach problems in a scientific manner and implement resolutions with minimal guidance • Ability to effectively communicate ideas, operational issues, and test quality issues to engineers and managers

      Additional information

      • Desire to work and live in Denver, CO area • Must successfully pass drug test and background check. • SGS is an Equal Opportunity Employer.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/technician
      <![CDATA[Automotive Inspector - New Stanton]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/automotive-inspector-new-stanton

      Primary Responsibilities

      Responsible for performing accurate and timely inspections of auction vehicles and reporting of same; while acting as the liaison between SGS’s customers and their customers.

      Reporting to

      Supervisor

      Specific responsibilities

      • Ensures the highest level of service and compliance with contractual obligations, customer needs adhering to Company policies and procedures, though inspection and reporting of auction vehicles. • Observe and identify all abnormalities / damages in vehicles (undercarriage area, scratches, gouges, dents, dings, differentiation of color classification, inspection of engine compartment, cargo area, trunk, spare tire, and any other signs of previous damage to the vehicle) • Ensure accuracy of data information regarding the vehicle through entry of a hand held computer devise. • Communicate problems, discrepancies, and other operational issues to Supervisor within required timeframe. • Inspects and maintains all assigned equipment to ensure that it is in good working order, and reports any malfunctions immediately. • Develop and comply full understanding of all company procedures for Safety, Field Operation and reporting. • Develop and comply full understanding of individual client instructions and requirements.

      Profile

      • High School Diploma coupled with a minimum of six months of experience in vehicle preparation and/or inspection • Possession of a valid (non-incident) driver’s license. • Position requires occasional travel.

      Skills

      • Requires a dependable and reliable individual; whose daily presence adds to the success of the Department. • Ability to work effectively under pressure, without supervision while meeting established deadlines. • Excellent interpersonal, customer service and communication (verbal and written) skills. • Ability to observe and identify abnormalities / damage in vehicles (undercarriage area, scratches, gouges, dents, dings, differentiation of color classification, inspection of engine compartment, cargo area, truck, spare tire, and any other • Ability to conduct inspections during adverse conditions (weather, heat, cold, etc.).
      ]]>
      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/automotive-inspector-new-stanton
      <![CDATA[Automotive Inspector - Detroit ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/automotive-inspector-detroit

      Primary Responsibilities

      Responsible for performing accurate and timely inspections of auction vehicles and reporting of same; while acting as the liaison between SGS’s customers and their customers.

      Reporting to

      Supervisor

      Specific responsibilities

      • Ensures the highest level of service and compliance with contractual obligations, customer needs adhering to Company policies and procedures, though inspection and reporting of auction vehicles. • Observe and identify all abnormalities / damages in vehicles (undercarriage area, scratches, gouges, dents, dings, differentiation of color classification, inspection of engine compartment, cargo area, trunk, spare tire, and any other signs of previous damage to the vehicle) • Ensure accuracy of data information regarding the vehicle through entry of a hand held computer devise. • Communicate problems, discrepancies, and other operational issues to Supervisor within required timeframe. • Inspects and maintains all assigned equipment to ensure that it is in good working order, and reports any malfunctions immediately. • Develop and comply full understanding of all company procedures for Safety, Field Operation and reporting. • Develop and comply full understanding of individual client instructions and requirements.

      Profile

      • High School Diploma coupled with a minimum of six months of experience in vehicle preparation and/or inspection • Possession of a valid (non-incident) driver’s license. • Position requires occasional travel.

      Skills

      • Requires a dependable and reliable individual; whose daily presence adds to the success of the Department. • Ability to work effectively under pressure, without supervision while meeting established deadlines. • Excellent interpersonal, customer service and communication (verbal and written) skills. • Ability to observe and identify abnormalities / damage in vehicles (undercarriage area, scratches, gouges, dents, dings, differentiation of color classification, inspection of engine compartment, cargo area, truck, spare tire, and any other • Ability to conduct inspections during adverse conditions (weather, heat, cold, etc.).
      ]]>
      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/automotive-inspector-detroit
      <![CDATA[Auditor fruitteelt, glastuinbouw en boomteelt ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/auditor-fruitteelt-glastuinbouw-en-boomteelt

      Business line

      SGS Nederland B.V. is onderverdeeld in 10 verschillende business lines. Agrocontrol valt onder de business line Consumer Testing Services en houdt zich bezig met het controleren en beheren van alle (kwaliteits-)aspecten gedurende de gehele handelsketen op het gebied van vee, vlees, vis, landbouw, tuinbouw en sierteelt. Eén van onze activiteiten is het uitvoeren van audits en certificering bij bedrijven in de agrarische sector.

      De functie

      Voor de regio Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een auditor. In deze functie houdt u zich bezig met het uitvoeren van inspecties en audits bij onze klanten die actief zijn in de agrarische sector, en met name in de fruitteelt, glastuinbouw en boomteelt. U werkt vanuit huis en bent landelijk inzetbaar. hoewel de nadruk ligt op de regio Midden-Nederland. De functie is op parttime-basis. Freelancers kunnen daarom ook reageren. Gemiddeld werkt u 3 dagen per week met seizoensgebonden piek- en dalperiodes. Overige werkzaamheden zijn: Het nemen van blad- en productmonsters voor diverse labanalyses Deelname aan overlegvormen zowel intern als extern.

      Profiel

      Voor deze functie vragen wij een klantgerichte en adviserende auditor met HBO-werk en denkniveau. U beschikt over kennis van teelt en productieketens in de agrarische sector. Tevens hebt u ervaring met relevante certificatieschema's als GLOBALGAP, F&V/CC, Millieukeur en Voedselveiligheid waardoor u, na een relatief korte inwerkperiode, als zelfstandige professional inzetbaar bent. Overig: Goede contactuele eigenschappen; Nauwkeurig; Computervaardig; Flexibele instelling t.a.v. werktijden en locaties; Rijbewijs B; Spuitlicentie en kennis van bemesting en voedselhygiene is een pré. Wij hebben de voorkeur voor kandidaten die woonachtig zijn in de regio Midden-Nederland (Utrecht e.o.)

      Wij bieden

      U bent werkzaam bij een vakkundige en internationale organisatie. Naast een afwisselende en zelfstandige functie met veel vrijheid bieden wij ontwikkelingsmogelijkheden op persoonlijk en professioneel gebied.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/auditor-fruitteelt-glastuinbouw-en-boomteelt
      <![CDATA[Field Technician - Baltimore, MD - Minerals Services]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/field-technician-baltimore-md-minerals-servic

      Primary Responsibilities

      Maintain and operate mechanical sampling systems. Complete all paperwork as needed. Follow completely all safety rules. Other duties as assigned.

      Reporting to

      Field Preparation Supervisor

      Specific responsibilities

      • Operate Mechanical Sampling Systems. • Sampling of various products including Coal, Pet Coke, Iron ores etc. • Preparation of the same materials listed above. • Maintaining all necessary paperwork and following SOP's. • Maintaining a high level of Safety and completing all required Safety training.

      Profile

      • High School/GED preferred. • Able to lift at least 50lbs. • Ability to use and understand spreadsheets, SOP's and normal instructions. • Able to complete and pass all required safety tests • Must have valid driver's license. • Must be able to pass a drug screen and background check prior to employment. • Willing to work some nights and weekends; shift work.

      Skills

      • Ability to effectively communicate (written and oral) presenting information individually or in small group situations to internal or external customers. • Ability to execute detailed but uninvolved written or oral instructions. • Capable of eventually working unsupervised. • Ability to deal with problems involving a few concrete variables in standardized situations. • Ability to follow directions ensuring the end results are accurate and completed with the required time frame. • Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals. • Be able to perform simple math problems.

      Additional information

      • To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. • This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. • SGS is an equal opportunity employer.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/field-technician-baltimore-md-minerals-servic
      <![CDATA[Account Manager (m/w) Oil, Gas & Chemicals]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/account-manager-mw-oil-gas-chemicals

      Verantwortungsbereich

      • Sie sind für den Vertrieb von anspruchsvollen Dienstleistungen zugeordneter Accounts verantwortlich.
      • Die Akquisition von Neukunden aus der petrochemischen Industrie und Behörden gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die kontinuierliche Betreuung und Entwicklung Ihrer persönlichen Zielkunden.
      • Bei der Ausarbeitung von Angeboten und individuellen Lösungen kooperieren Sie eng mit unseren internen Experten und Fachbereichen.
      • Der Aufbau und die Pflege eines breiten Wissens über unsere Kunden und deren Marktumfeld runden Ihren Verantwortungsbereich ab.

      Profil

      • Sie verfügen über umfangreiche Berufserfahrung im Verkauf von erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen im Bereich Oil, Gas & Chemicals.
      • Sie haben ein relevantes Hochschulstudium oder eine relevante Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
      • Sie zeichnen sich durch eine teamorientierte, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft aus.
      • Sie sind sicher und verbindlich im Präsentieren und Verhandeln von Aufträgen bis auf Geschäftsführungsebene.
      • Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung, die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie Verhandlungssicherheit sind für Sie selbstverständlich.
      • Sie bauen gerne tragfähige Beziehungen mit Ihren Kunden auf. Dabei können Sie sich leicht auf Ihre Kunden einstellen. 
      • Sie verfügen über sehr gute EDV-Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/account-manager-mw-oil-gas-chemicals
      <![CDATA[QA Engineer ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/qa-engineer

      Primary Responsibilities

      SGS Testcom, Inc., was established in 1994 as a vehicle inspection company for the study, development and application of technologies for motor vehicle testing, diagnostics, repair, technician training and information management. Coupled with developing and managing Vehicle Inspection & Maintenance programs, SGS Testcom also creates and implements public information campaigns.

      Reporting to

      This position requires strong business analysis skills and is responsible for IT quality assurance activities, including reviewing requirements and specifications, authoring test plans, test cases/scripts, test traceability matrices, executing QA/test activities including application software testing, systems integration testing (including internal systems testing, user acceptance testing), process analysis

      Specific responsibilities

      • Gathers and interprets technical requirements from different sources.
      • Participates in planning and execution of quality assurance and testing activities for all areas of systems functionality and performance, including applications (client-server, web-based, database, etc), hardware/peripherals/instrumentation, system integration, infrastructure, and telecommunications
      • Participates in project management, status, and technical discussions and reporting activities.
      • Independently or with a team creates test plans, performs testing and documents the results.
      • Records, collects, analyzes, and reports metrics that support process and product improvement
      • Becomes familiar with all software systems being tested, help establish SDLC processes and participate in process improvement.
      • Defines scope and objectives of all levels of QA testing.
      • Participates in all aspects of testing, including functional, regression, load and system testing.
      • Responsible for the overall success of assigned tasks. Proactively manages assigned projects from IT Quality Testing through final User Acceptance Testing.
      • Participates in establishing the purpose and deliverables of the test effort.
      • Participates in resource planning and resolution of issues that impede the test effort.
      • Creates effective manual and automated test plans, using a variety of toolsets.
      • Works collaboratively with development team and other internal stakeholders.
      • Coordinates groups of business personnel who test, evaluate and validate new functions and applications, and identify issues in software or services.
      • Candidate must be a team player and willing to teach and to learn from others.
      • Able to work independently and efficiently to meet deadlines, while appropriately raising issues to management to prevent surprises.
      • A self-starter who also demonstrates help-seeking and collegial behavior – doesn’t try to “go at it alone”. Works cooperatively with other team members to provide the best group solution.
      • Able to promptly respond to support related email, phone calls and other electronic communications.
      • Self motivated, detail-oriented and organized.
      • Experience with quality issues for both hardware and software.
      • Excellent communication (oral and written), interpersonal, organizational, and presentation skills.
      • Bachelor’s degree in computer science, MIS, or related experience.
      • Must possess strong skills in systems testing.
      • Understanding of IT quality assurance processes (requirements analysis, root cause analysis, structured testing, test planning and execution, test documentation, troubleshooting, defect tracking )
      • Experience in structured IT Quality Assurance environment with increasing levels of responsibility and complexity.
      • Experience with writing SQL queries in a database environment as part of QA/testing activities
      • The ability to communicate and teach non-technical users a must.
      • Excellent written and oral communications skills.
      • Can demonstrate strong attention to detail.
      • Ability to work additional hours as needed.
      • Previous experience in a vehicle-related, or vehicle emissions-related industry a plus.
      • Previous experience as a software developer and/or business analyst is a plus.
      • Ability to work as part of IT quality assurance / testing team
      • Ability to transform product requirements, use cases and testing tasks into independent test cases
      • Proficient in authoring test plans, test cases/scripts, traceability matrices
      • Proficient in executing test cases/scripts and documenting test results
      • Proficient in systems troubleshooting and support (hardware and software)

      Profile

      The QA Engineer participates in all areas relating to systems quality. Actively consults with users, developers, program managers, customers and other stakeholders to identify requirements, quality issues, and risk factors. Analyzes functional and technical requirements, plans quality/test activities to provide proper coverage in terms of both scope and functionality. Authors test plans, test scripts, and related quality documentation. Executes QA activities and reports on results.

      Skills

      Language Skills:
      Ability to read, analyze, and interpret general business periodicals, professional journals, technical procedures, or governmental regulations. Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals. Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public.
      Mathematical Skills:
      Ability to calculate figures and amounts such as mean, median, mode, standard deviation, sum, cross tabulations, discounts, interest, commissions, proportions, and percentages. Ability to apply concepts of basic algebra and geometry.
      Additional information
      The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. The successful candidate will be able to work effectively in a matrix organization, with supervisors residing in multiple local and geographically disparate areas.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/qa-engineer
      <![CDATA[Field Technician & Marine Surveyor Trainee - Mobile, AL - Minerals Services ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/field-technician-marine-surveyor-trainee-mobi

      Primary Responsibilities

      Available to work swing shifts.
      Responsible for sampling coal, operating the mechanical sampling system, barge draft surveying, and the assisting the Marine Surveyor.

      Reporting to

      Field Operations Supervisor

      Specific responsibilities

      • Transfers coal samples to containers.
      • Ensures sample containers are labeled with identifying data, location of sample, and time collected.
      • Delivers samples to laboratory for analysis.
      • Operating the mechanical sampling system
      • Barge Surveying
      • Assisting the Marine Surveyor

      Profile

      • TWIC card - or ability to pass federal background to obtain TWIC.
      • Alabama State badge - or ability to pass background to obtain badge.
      • Liability Insurance for personal vehicle (parking).
      • High School diploma or GED preferred.
      • Aptitude for basic math concepts and report preparation.
      • Must have a valid driver's license.
      • Must be able to pass a drug screen and background check prior to employment.

      Skills

      • Ability to effectively communicate (written and oral) presenting information individually or in small group situations to internal or external customers.
      • Ability to execute detailed but uninvolved written or oral instructions.
      • Ability to work independently.
      • Ability to deal with problems involving a few concrete variables in standardized situations.
      • Ability to follow directions ensuring the end results are accurate and completed with the required timeframe.
      • Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals.
      • Must have the ability to lift 40 lbs.

      Additional information

      • To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
      • This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time.
      • SGS is an equal opportunity employer.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/field-technician-marine-surveyor-trainee-mobi
      <![CDATA[Preparation Technician - Iaeger (Litwar), WV - Minerals Services ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/preparation-technician-iaeger-litwar-wv-miner

      Primary Responsibilities

      Responsible for proper preparation of coal samples for analysis in accordance with all applicable standards and company procedures.

      Reporting to

      Assistant Branch Manager

      Specific responsibilities

      • Prepares samples by crushing, pulverizing, or washing samples in accordance with required ASTM standards, using various sample crusher models. • Transfer and label samples with identifying data. • Filing and locating samples. • Performs routine and preventive maintenance on all preparation equipment. • Perform basic procedures associated with pulverizing samples. • Operate a grindability machine and associated equipment. • Access and evaluate round robin and quality control data and the steps required for re-calibration of equipment.

      Profile

      • High school diploma or general education degree (GED) preferred. • Above average math skills. • Ability to lift 40 pounds. • Possession of a valid driver’s license. • Must be able to pass a drug screen and background check prior to employment.

      Skills

      • Ability to effectively communicate (written and oral) presenting information individually or in small group situations to internal or external customers. • Ability to execute detailed but uninvolved written or oral instructions. • Ability to work independently. • Ability to deal with problems involving a few concrete variables in standardized situations. • Ability to follow directions ensuring the end results are accurate and completed with the required timeframe. • Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals.

      Additional information

      • All required licenses must be maintained in an active status without suspension or revocation throughout employment. • To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. • This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. • SGS is an equal opportunity employer.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/preparation-technician-iaeger-litwar-wv-miner
      <![CDATA[Laboratory Technician - Brookside, KY - Minerals Services ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/laboratory-technician-brookside-ky-minerals-s

      Primary Responsibilities

      Responsible for operating the on-site laboratory on the evening shift at Nally Hamliton

      Reporting to

      Laboratory Supervisor

      Specific responsibilities

      • Perform all required testing on coal samples. • Accurately complete and maintain all laboratory reports. • Perform general upkeep and housekeeping of the laboratory.

      Profile

      • High school diploma or general education degree (GED) preferred • The ideal candidate should be familiar with laboratory analysis. But, we are willing to train the right individual. • Must be able to differentiate colors accurately by sight. • Must be able to climb heights to sample chemicals. • Position requires incumbent to have a flexible schedule as occasional overtime or weekend work might be required. • Must be able to pass a drug screen and background check prior to employment.

      Skills

      • Position requires a dependable and reliable individual; whose daily presence adds to the success of the Department. • The ability to work with minimal or no supervision coupled with excellent organization skills. • Excellent interpersonal, customer service and communication (verbal and written) skills. • Knowledgeable in Microsoft Office Suite, (MS Word, Excel, Power Point, etc.) and other applications. • Ability to deal with problems involving a few concrete variables in standardized situations.

      Additional information

      • To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required • This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. • SGS is an equal opportunity employer.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/laboratory-technician-brookside-ky-minerals-s
      <![CDATA[Metals Laboratory Technician - Denver, CO - Minerals Services ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/metals-laboratory-technician-denver-co-minera

      Primary Responsibilities

      Daily analysis of samples for Metals lab, digestion of samples, sample analysis on instrumentation, data entry, and general lab upkeep including dishes, maintenance, etc.

      Reporting to

      Laboratory Supervisor

      Specific responsibilities

      Follow the given SOP's for the preparation and analysis of coal and water, and various other materials for different chemical analyses.

      Profile

      • Science related degree • Light computer skills • Able to work on your feet all day • Be able to pass a drug screen and background check.

      Skills

      • Ability to communicate effectively in both written and oral forms with all levels of management, both internal and external to the department. • Ability to establish and maintain effective working relationships at all levels both internal and external to the department. • Ability to gather and review resources and select and synthesize data for reports and other written materials. • Ability to work independently, often under pressured situations, within a team environment. • Excellent analytical skills with the ability to make sound suggestions or recommendations. • Excellent organization skills which includes the ability to execute several assignments simultaneously while dealing with a steady of seemingly conflicting requests/priorities.

      Additional information

      • To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. • This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. • SGS is an equal opportunity employer.
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      Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/metals-laboratory-technician-denver-co-minera
      <![CDATA[Go Green in the City Challenge]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/go-green-in-the-city-challenge

      The Challenge

      Now you have the chance to participate in Go Green in the City 2012. The competition consists of three steps which will take part during the first half of 2012. 

      Your team should consist of two engineering or business university-level students (2nd to final year). As Schneider Electric is looking to integrate women’s views and perspectives on how to shape tomorrow’s green initiatives, each team should have at least one woman.

      Team members must study at a university in Brazil, China, France, Germany, India, Poland, Russia, Turkey, or the USA. Team-mates must attend a university in the same country, although they do not have to be of the same nationality. Each team member can only participate in one team and each team presents one idea. 

      Step 1: Application – Pair up with a team-mate to apply. Show us a creative presentation of your idea for intelligent energy solutions in the city. 

      Step 2: Participation – The 100 best teams will be asked to create a synopsis of a business case for their idea with the help of a mentor from Schneider Electric. These teams are guaranteed interviews for internships and exposure to job opportunities.

      Step 3: The Final – The 25 best teams will be invited to the city of light, Paris, in June 2012 to make their final presentations in front of a VIP panel of judges. The winning team will travel the world, stopping at Schneider Electric offices on the way, and be offered a job.

      To read all specific details on each stage and all other details about the competition, click here

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      Thu, 19 Jan 2012 10:37:10 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/go-green-in-the-city-challenge
      <![CDATA[Go Green in the City Challenge]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/go-green-in-the-city-challenge

      Take the opportunity to create an idea for intelligent energy management in the city!

      This is a great opportunity for you as  business or engineering students to participate in our international case challenge and to present your idea for the top management at a global company. Also it is a unique possibility to work closely together with mentors from Schneider Electric and to get to know the company. 

      Energy has become scarce, expensive and is undergoing a technology revolution. Increasing needs for electrical power must be balanced with social progress and environmental protection. As a global specialist in energy management, Schneider Electric makes the most of energy innovation opportunities.

      Now you can be a part of it and show us how intelligent energy solutions are the way forward for the city! Maybe your team will win and get to travel the world with Schneider Electric.

      For the second year in a row Schneider Elecric is arranging this international case challenge. Click here to read more about the challenge.

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      Thu, 19 Jan 2012 10:27:47 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/go-green-in-the-city-challenge
      <![CDATA[Go Green in the City]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/go-green-in-the-city

      Take the opportunity to create an idea for intelligent energy management in the city!

      This is a great opportunity for you as  business or engineering students to participate in our international case challenge and to present your idea for the top management at a global company. Also it is a unique possibility to work closely together with mentors from Schneider Electric and to get to know the company. 

      Energy has become scarce, expensive and is undergoing a technology revolution. Increasing needs for electrical power must be balanced with social progress and environmental protection. As a global specialist in energy management, Schneider Electric makes the most of energy innovation opportunities.

      Now you can be a part of it and show us how intelligent energy solutions are the way forward for the city! Maybe your team will win and get to travel the world with Schneider Electric.

      For the second year in a row Schneider Elecric is arranging this international case challenge. Click here to read more about the challenge.

      Go Green in the City Challenge @Entrypark

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      Wed, 18 Jan 2012 15:46:05 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/go-green-in-the-city
      <![CDATA[Ervaren Crude Oil Surveyor m/v (regio Rotterdam) ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ervaren-crude-oil-surveyor-mv-regio-rotterdam

      Business line

      SGS Nederland B.V. haar diensten ondergebracht in 10 business lines. De business line Oil, Gas & Chemicals Services voert havengebonden inspecties, controles en analyses uit ten behoeve van klanten die actief zijn in de olie- en (petro)chemische industrie. De inspectie-afdeling bestaat uit ruim 100 ladinginspecteurs en monsternemers. De activiteiten voor de regio Rotterdam worden gecoördineerd vanuit het hoofdkantoor in Spijkenisse.

      De functie

      Ter versterking van ons team in de regio Rotterdam zijn wij per direct op zoek naar ervaren crude oil surveyors voor de afdeling Marine Technical Services. Voor deze functie wordt een zeer flexibele instelling verwacht ten aanzien van werktijden, waarbij ook full attendance werkzaamheden tot het pakket behoren. De werkzaamheden bestaan uit alle voorkomende inspecties van ruwe olie, vóór, gedurende en na lossen aan boord van schepen en op de diverse terminals; ROB inspecties op schepen na lossen, tank-to-tank transfers, metingen en bemonstering van landtanks; kwantiteitsberekeningen en werkzaamheden ten behoeve van Voyage Analysis en Loss Control Services. Daarnaast zullen ook Expediting, Blending en Superintendent activiteiten tot het takenpakket behoren. Verdere taken binnen deze functie zijn: • Rapportage van de werkzaamheden; • Zorgdragen voor een juiste toepassing van veiligheidsmiddelen, PBM’s en meetapparatuur in de praktijkomgeving; • Zowel intern als extern contact onderhouden met o.a. klanten, terminals, installaties, het laboratorium, de customer service-afdeling, buitendienst coördinators, ladinginspecteurs en monsternemers; • Het begeleiden van Junior ladinginspecteurs (op gebied van ruwe olie inspecties); • Het pro actief optreden in het kader van kwantiteits- en kwaliteitsbewaking.

      Profiel

      Wij zijn op zoek naar kandidaten met een nautische achtergrond en enkele jaren ervaring als surveyor / lading inspecteur waarbij met name op gebied van ruwe olie geruime kennis en grote affiniteit een vereiste zijn. Kandidaten met ervaring in de tankvaart - ruwe olie nodigen wij ook van harte uit te solliciteren. Aanvullend vragen wij: • Goede kennis van inspectietechnieken, -apparatuur, internationale inspectiestandaarden, scheepsactiviteiten en –techniek in zijn algemeenheid; • Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, kennis van de Duitse taal is een pré; • Beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden; • Je bent representatief en hebt goede sociale vaardigheden; • Klantgerichte en dienstverlenende instelling; • Wiskundig en technisch inzicht; • Goede fysieke conditie (je wordt gekeurd);

      SGS biedt

      Naast een vaste baan met zekerheid bieden wij een functie met veel afwisseling, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid in een flexibel ploegenrooster. Je wordt verloond volgens onze CAO buitendienst- en laboratoriumpersoneel. Door vakgerichte cursussen en trainingen besteden wij aandacht aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Verder krijg je o.a. een lease-auto, laptop en telefoon.
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      Wed, 18 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/ervaren-crude-oil-surveyor-mv-regio-rotterdam
      <![CDATA[Automotive Inspector ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/automotive-inspector

      Profile

      SGS is the worlds leading inspection, verification, testing and Certification Company. SGS is recognized as the global benchmark for quality and integrity. With over 65'000 employees, SGS operates a network of more than 1,000 offices and laboratories around the world. In Canada, we presently have a staff of over 1,700 employees in more than 40 locations from coast-to-coast. We have the following openings based out of our offices in New Westminster, British Columbia:

      Primary Responsibilities

      This position will be responsible for carrying out damage inspections on new cars, trucks and vans at a specific location.

      Specific responsibilities

      •Verification of transportation and yard damage(s) pertaining to new vehicles shipped by rail.
      •Entering damage exceptions into a hand held data computer/scanner processor (DAP) for downloading into the SGS main data system.
      •Compiling damage reports with photos of damaged area(s) of individual units with detailed explanations and damage codes from the appropriate parties.
      •Perform on-rail inspections of new vehicle recording damage exceptions with photos.
      •Record and report various statistical information for the rail carriers.
      •May be asked to perform part time supervisor duties from time-to-time.

      Reporting to

      Operations Supervisor

      Skills

      •A minimum of a high school diploma (or equivalent) is required.
      •Previous automotive inspection experience is a strong asset.
      •Must be able to read, understand and follow work instructions in a safe, accurate and timely manner.
      •Candidates must be proficient in using various type of computer software (Word, Excel, Digital Imaging software etc.).
      •Proven ability to manage and coordinate multiple projects in a fast-paced, highly professional environment.
      •Demonstrates excellent verbal and written communication skills including grammar and composition.
      •Ability to work well with others & independently.
      •Proven time management skills and a strong attention to detail.
      •Works well under pressure.
      • Extended hours and shiftwork may be required from time to time.
      • Travel to other SGS locations may be required from time to time.
      • Ensures full compliance with the company’s Health & Safety, Code of Integrity, and Professional Conduct policies.

      Additional information

      For candidates who meet these pre-requisites, SGS offers a stimulating professional environment and a very competitive compensation package.

      Please note that candidates applying for Canadian job openings must be authorized to work in Canada.

      SGS is the World's Leading Inspection, Testing, Verification & Certification Company

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      Wed, 18 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/automotive-inspector
      <![CDATA[Oil movement operators, slingerdienst Rotterdam - Amsterdam ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/oil-movement-operators-slingerdienst-rotterda

      Business line

      SGS Nederland B.V. – onderdeel van SGS SA – heeft haar diensten ondergebracht in 10 business lines. De business line Oil, Gas & Chemicals voert inspecties, controles en testen uit ten behoeve van klanten die actief zijn in de olie- en (petro)chemische industrie. Binnen de business line Oil, Gas & Chemicals houdt de afdeling Plant & Terminal Operations zich bezig met het leveren van logistieke- en proces operators aan bedrijven in de (petro-)chemische industrie. Deze operators zijn bij SGS in dienst en kunnen op verschillende projecten worden ingezet.

      De functie

      Binnen deze functie zijn jouw werkzaamheden: • Oplijnen van leidingsystemen; • Laden en lossen van tankschepen; • Steigerwerkzaamheden als aan- en afkoppelen; • Gebruiken en testen van de overvulbeveiliging; • Dampretoursysteem gebruiken; • Monsternames aan boord en op landtanks; • Administratieve handelingen in verband met verladingen; • Controlekamer activiteiten • Toezicht houden op veiligheid; Voor deze functie geldt dat je werkzaamheden uitvoert op wisselende locaties in het Botlek/Europoort-gebied en Amsterdam, volgens een onregelmatig rooster. Hiervoor ontvang je een toeslag bovenop je salaris.

      Profiel

      Wij zijn op zoek naar kandidaten met ervaring als operator in de (petro-)chemische industrie. Ook kandidaten met ervaring in de binnentankvaart of bunkervaart met interesse in een walbaan kunnen solliciteren. Aanvullend vragen wij: • VAPRO A / B met ervaring in soortgelijke functie; • Basisveiligheidsdiploma VCA; • Bij voorkeur kennis van het ADNR; • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; • In bezit van rijbewijs en eigen vervoer • Zelfstandigheid, gevoel voor verantwoordelijkheid en veiligheid, alsmede een gemotiveerde instelling
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      Wed, 18 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/oil-movement-operators-slingerdienst-rotterda
      <![CDATA[Chemist / Laboratory Technician - Baton Rouge ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/chemist-laboratory-technician-baton-rouge

      Primary Responsibilities

      Responsible for analysis and reporting of various products, such as crude oil, fuel oils, middle distillates, petroleum and petrochemicals, LPG and LNG gases, etc..

      Reporting to

      Oil, Gas & Chemicals (OGC) Services, is a division of SGS, is the market leader in independent inspection, testing, verification and specialized technical services to the Oil, Gas and Chemical industries. SGS is much more than just a place to work. It's a place where you can put your innovative thinking and business skills into high gear and grow.

      Specific responsibilities

      • Responsible for conducting laboratory analysis (hands on working on the bench) • Understand and keep current with all laboratory safety and reporting techniques. • Complete all laboratory reports as applicable • Understand and keep currant with all laboratory analysis methods. • Responsible for the maintenance and calibration of laboratory equipment. • Position requires a dependable and reliable individual; whose daily presence adds to the success of the department. • Perform other duties and responsibilities as assigned.

      Profile

      • Requires a minimum of an associate’s degree in Chemistry, or equivalent work as a laboratory technician. • Ability to understand ASTM standards and procedures. • Rotating shift position which can include evenings, weekend/holidays when needed to meet business/customer commitments. • Must be able to work with all chemical, petrochemical, and petroleum products. • Must be able to differentiate colors accurately by sight. • Requires ability to be on feet and moving in laboratory for up to four hours.

      Skills

      • Ability to work effectively under pressure, while directing numerous projects concurrently with different deadlines. • Excellent presentation, interpersonal and communication skills with demonstrated ability to communicate effectively with all levels of management, both internally and externally. • Maintain current knowledge by attending seminars, lectures, meetings and professional conferences. • Ability to gather and review resources and select and synthesize data for reports and other written materials. • High level of accuracy is required, with special attention to details

      Additional information

      We provide a competitive compensation package and a wide range of benefits; including Medical, Dental, Vision, Retirement programs, and Company Paid Life Insurance. – The requirements listed above are not meant to be an exhaustive list of the knowledge, skills, and/or abilities required for this position. – This job description should not be construed as an exhaustive statement of essential functions, duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign, change or reassign duties and responsibilities to this job at any time. – All offers are contingent upon the receipt of a satisfactory background check and the passing of a pre-employment physical with alcohol and drug screening. – SGS is an Equal Opportunity Employer and a drug free environment.
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      Wed, 18 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/chemist-laboratory-technician-baton-rouge
      <![CDATA[A Range of Attractive Benefits]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/a-range-of-attractive-benefits

      Employee Benefits and Policies

      To complement our competitive remuneration, we also offer a range of attractive benefits designed to enhance the compensation of our employees. With ten lines of business in 140 countries across eight regions, our benefits may vary from one location to another. Yet we always seek to provide benefits for our employees that are competitive and appropriate to their industry, wherever they are in the world.

      Our benefits

      Our benefits reflect both the talents and skills that our employees bring to their activities and the market conditions in-country. The significant contributions that our employees make to the success of SGS are recognized and rewarded through performance-related pay, variable remuneration and incentive plans. Our offering of employee benefits will typically include retirement plans and medical and health care coverage.

      To read more about the benefits we offer and our policies, please click here

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      Tue, 17 Jan 2012 15:02:31 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/a-range-of-attractive-benefits
      <![CDATA[We Aim to Nurture Entrepreneurship]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/we-aim-to-nurture-entrepreneurship

      What You Can Expect

      At SGS, we place particular importance on our people.

      Whichever path you choose to take with us, you can expect the freedom to develop your career and the support with which to do it. With SGS, you will receive ongoing training, support and development to enhance your potential at every stage of your career, guided by our strong core values of integrity and innovation. We offer ample opportunities for international mobility through our global network.

      We aim to nurture entrepreneurship in an environment which relies less on hierarchy and more on the drive and passion to succeed.

      To read more about some of the many different opportunities that we offer across our business lines, click here

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      Tue, 17 Jan 2012 14:51:51 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/we-aim-to-nurture-entrepreneurship
      <![CDATA[Per direct: Ervaren ladinginspecteurs 5-ploegen, regio Rotterdam ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/per-direct-ervaren-ladinginspecteurs-5-ploege

      Business line

      SGS Nederland B.V. haar diensten ondergebracht in 10 business lines. De business line Oil, Gas & Chemicals Services voert havengebonden inspecties, controles en analyses uit ten behoeve van klanten die actief zijn in de olie- en (petro)chemische industrie. De inspectie-afdeling bestaat uit ruim 100 ladinginspecteurs en monsternemers. De activiteiten voor de regio Rotterdam worden gecoördineerd vanuit het hoofdkantoor in Spijkenisse.

      De functie

      Ter versterking van onze afdeling in de regio Rotterdam zijn wij per direct op zoek naar ervaren ladinginspecteurs voor de 5-ploegendienst. De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het uitvoeren van kwantitatieve en kwalitatieve inspecties op een zeer breed scala vloeibare petroleum-/petrochemische producten en vloeibare gassen. Deze omvatten o.m. reinheidinspecties van ladingtanks, monsternames, diverse metingen en kwantiteitsberekeningen op verschillende units als schepen, landtanks, tankauto’s en wagons. Verdere taken binnen deze functie zijn: • Het uitvoeren van zogenaamde “field analyses”, key point laboratorium testen; • Rapportage van de werkzaamheden; • Zorgdragen voor een juiste toepassing van veiligheidsmiddelen, PBM’s en meetapparatuur in de praktijkomgeving; • Zowel intern als extern contact onderhouden met o.a. klanten, terminals, installaties, het laboratorium, de customer service-afdeling, chief inspectors en andere ladinginspecteurs en monsternemers; • Het begeleiden van Junior ladinginspecteurs; • Het pro actief optreden in het kader van kwantiteits- en kwaliteitsbewaking;

      Profiel

      Wij zijn op zoek naar kandidaten met een nautische achtergrond. Je hebt bijvoorbeeld een MBO-4-opleiding (Manager Havenlogistiek) of HBO-opleiding (Maritiem Officier) afgerond en bij voorkeur enkele jaren ervaring als surveyor/ladingcontroleur in de (petro-)chemie. Kandidaten met ervaring in de (binnen)tankvaart als 1e stuurman/dekofficier of officier bij de marine nodigen wij ook van harte uit te solliciteren. Aanvullend vragen wij: • Ervaring met en kennis van inspectietechnieken, -apparatuur, internationale inspectiestandaarden en (petro)chemische producten; • Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, kennis van de Duitse taal is een pré; • Goede communicatieve vaardigheden; • Je bent representatief en hebt goede sociale vaardigheden; • Affiniteit met computer en basiskennis van Windows applicaties en Microsoft Office; • Wiskundig en technisch inzicht; • Rijbewijs B; • In het bezit van VCA; • Goede fysieke conditie (je wordt gekeurd); • Geen hoogte- of watervrees en geen claustrofobie; Gezien het karakter van de werkzaamheden dient de lading inspecteur te beschikken over een flexibele instelling t.a.v. ploegendiensten en werklocaties.

      SGS biedt

      Naast een vaste baan met zekerheid bieden wij een functie met veel afwisseling, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid in een vast ploegenrooster. Je wordt verloond volgens onze CAO buitendienst- en laboratoriumpersoneel. Door vakgerichte cursussen en trainingen besteden wij aandacht aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Verder krijg je een lease-auto met tankpas en een mobiele telefoon.
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      Tue, 17 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/per-direct-ervaren-ladinginspecteurs-5-ploege
      <![CDATA[Open Sollicitatie ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/open-sollicitatieMon, 16 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/open-sollicitatie<![CDATA[Materials Management Technician (Lakefield) ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/materials-management-technician-lakefield

      Profile

      SGS is the worlds leading inspection, verification, testing and certification company. SGS is recognized as the global benchmark for quality and integrity. With 70'000 employees, SGS operates a network of more than 1,000 offices and laboratories around the world. In Canada, we presently have a staff of over 1,700 employees and more than 40 locations from coast-to-coast. We have the following contract position in our Minerals Group would be based out of our offices in Lakefield, Ontario (Near Peterborough).

      Primary Responsibilities

      This position will carry out Materials Management work within the Storage Group following written or verbal work instructions under the direction of the Storage Co-ordinator (Crew Leader) and Supervisor of Storage.

      Specific responsibilities

      • Performs routine Materials Management work within the Storage Group.
      • Data entry to the STORE-IT database.
      • Inventory of client samples for Project Manager or clients.
      • Sorting of samples/assay rejects.
      • Placing these rejects in the client sample boxes prior to sample inventory.
      • Sorting and organizing containers received from Operations before moving them into storage (current or long term).
      • Assisting the Storage Co-ordinator with the disposal function of project samples & dumping samples as per the written instructions from the Client and the Storage Coordinator.
      • Assists where required with the movement of Hazardous Wastes to designated storage areas.
      • Maintains a clean working environment. Sweeping Floors in Building 9, 13 and 14 (Lakefield) as required.
      • Follow all company health, safety and environmental policies.
      • May be assigned special or related ad hoc projects from time-to-time.

      Reporting to

      • Materials Management Supervisor or Storage Co-ordinator

      Skills

      • A minimum of a high school diploma (or equivalent) is required.
      • Previous experience in a materials management or warehouse/storage work environment is a strong asset.
      • Good hand/eye coordination when handling and sorting samples
      • Must use good judgment to identify and resolve problems on the job (When in difficulty refer problems to his/her supervisor for resolution).
      • Must be comfortable with numerals in order to monitor data on a computer screen.
      • Must be able to read, understand and follow work instructions in a safe, accurate and timely manner.
      • Candidates must be proficient in using various type of computer software (Word, Excel, etc.).
      • Proven ability to manage and coordinate multiple projects in a fast-paced, highly professional environment.
      • Demonstrates excellent verbal and written communication skills including grammar and composition.
      • Ability to work well with others & independently.
      • Proven time management skills and a strong attention to detail.
      • Works well under pressure.
      • Extended hours and shiftwork may be required from time to time.

      Additional information

      For candidates who meet these pre-requisites, SGS offers a stimulating professional, environment and a very competitive compensation package.

      Please note that candidates applying for Canadian job openings must be authorized to work in Canada.

      SGS is the World's Leading Inspection, Testing, Verification & Certification Company.

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      Mon, 16 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/materials-management-technician-lakefield
      <![CDATA[Pipeline Rehabilitation Specialist - Kansas - INDI ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/pipeline-rehabilitation-specialist-kansas-ind

      Primary Responsibilities

      Join a leader in Pipeline Inspection! If you want to work outside, work in small teams, have a great salary potential and you have some NDE training/experience, then we want to talk to you! SGS PfiNDE has numerous immediate openings, at various levels, in multiple states for NDE Pipeline Technicians. SGS PfiNDE is a leader in Pipeline Integrity inspections and has recently been acquired by SGS, a global 67,000 employee company that is the leading independent testing, inspection and certification company. These openings include Junior Technician, Technician and Senior Technician roles depending upon training and experience. Compensation is based on demonstrated NDE skills. Perform NDE (UT and MT) on transmission pipelines. May include examinations, documentation, reporting and dissemination of inspection reports to the customer

      Reporting to

      VP Operations

      Specific responsibilities

      • Perform UT, MT and VT inspections as required • Collect and process data created by the inspections, in accordance with the customers’ procedures and requirements. • Depending upon job level, assist the Senior Technician with the training of technicians. • Depending upon job level, the candidate may be responsible for the supervision of Jr. Technicians. • Interface with customer field representatives pertaining to inspection results and repair recommendations. • Senior Technicians are responsible for the oversight of multiple technicians or crews

      Profile

      • Documented ASNT-TC-1A classroom training in UT & MT required • Willingness to commit to long term travel. Minimal downtime. • Ability to perform NDE at remote jobsites. . • Clean Driving Record • Able to pass a pre-employment DOT drug screen, and random testing thereafter. • Able to pass a pre-employment criminal background check. • Work is labor intensive. Work is all outdoors, year round • Computer literacy; and experience with Excel, Outlook, Adobe preferable. • Previous Pipeline Rehab experience preferred. • CWI and NACE certifications a plus • Advanced UT training and experience strongly desired • Must be able to travel to off site location for extended periods of time

      Skills

      • Business and profit minded • Team player and self-motivated • Able to translate specific customers requirements into a package of pragmatic service delivery • Ability to multi-task • Excellent interpersonal and communication skills with the ability to effectively present information and respond to questions from individuals and/or groups both within the organization or while representing the organization. • Maintain regular communication with office staff with reference to job status, problems, concerns, with ability to work autonomously • Ability to synthesize information from a variety of sources into solutions. • Excellent analytical skills with the ability to make sound suggestions or recommendations • Ability to speak, read and write English • Able to operate to the highest standards of ethics, in accordance with the SGS Statement of Integrity. To apply:

      Additional information

      o To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. o This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company's rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. SGS is an Equal Opportunity Employer. Keywords Pipeline Integrity, MT, Magnetic Particle Testing, UT, Ultrasonic Testing, CWI, certified Welding Inspector, AUT, Automated Ultrasonic testing
      ]]>
      Fri, 13 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/pipeline-rehabilitation-specialist-kansas-ind
      <![CDATA[Petroleum Inspector - Bridgeport, NJ ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/petroleum-inspector-bridgeport-nj

      Primary Responsibilities

      Responsible for performing quantity determination inspections of ships, barges and pipeline transfers of petroleum, petrochemical and chemical products.

      Reporting to

      Oil, Gas & Chemicals (OGC) Services, is a division of SGS, is the market leader in independent inspection, testing, verification and specialized technical services to the Oil, Gas and Chemical industries. SGS is much more than just a place to work. It's a place where you can put your innovative thinking and business skills into high gear and grow.

      Specific responsibilities

      • Physically sample, measure, and take the temperature of vessel’s tanks and shore tanks utilizing a variety of methods dictated by company and API procedures. • Calculates and reports quantities transferred and perform full reconciliation of same. • Accurately complete all required reports and forms. • Work in cooperation with client’s representatives, U.S. Customs, vessel personnel, government agents and shore facility personnel to insure accurate results are achieved. • Maintain regular communication with office staff with reference to job status, problems, concerns, etc. • Maintain knowledge and adhere to the latest industry and client procedures and standards as provided by SGS. • Individual must be dependable and reliable whose daily presence adds to the success of the Department. • Provide guidance and assist in the training of Inspector Trainees. • Operate to the highest standards of ethics, in accordance with the SGS Statement of Integrity. • Assist in other branch duties as assigned (Dispatching, filing, sampling disposal, etc.).

      Profile

      - High School degree or general education degree (GED). - Ideal candidate should have at least 6 to12 month’s transferable experience. - Excellent interpersonal and communication skills with the ability to effectively present information and respond to questions from individuals and/or groups both within the organization or while representing the organization. - Basic math comprehension with an aptitude for fractions. - Must be able to perform job duties as it pertains to: • Working outdoors during adverse weather conditions (rain, heat, cold, etc.,) • Must be able to work in confined spaces. • Must be able to climb storage tank ladders and stairs, typically 25 to 65 feet high. • Must be able to climb vessel gangways, stairs, ladders, etc. • Must be able to carry up to 75 pounds of samples, gear or equipment. • Must be able to differentiate between colors accurately by sight. - Must have flexible schedule and be available required shift - 24 hour on call for 6 days with 2 days off. This work can be extended or abnormal hours (evenings, weekend / holiday) when needed to meet business commitments. - Must be able to travel to mulit-locations directly from home / office and travel daily which can lead up to being away from home up to 24 hours at a time. - Depending on location, a company vehicle can be assigned. IF NOT, must have reliable insured vehicle and will be provided with car allowance. - Our company vehicle policy states that sample containers must be stored in a separated compartment from the occupants’ compartment. Must be able to transport samples as per Department of Transportation (DOT) regulations. - Depending on situation, may have to utilize SCBA and / respirator. (Will be trained and fit tested). - All llicenses must be maintained in an active status without suspension or revocation throughout employment.

      Skills

      • Ability to work effectively under pressure, while performing numerous projects concurrently with different deadlines. • High tolerance for job pressure and extended hours. • Excellent interpersonal, presentation and communication skills (verbal and written). • Ability to work independently with minimal or no supervision. • Ability to exercise discretion and independent judgment when necessary. • Ability to synthesize information from a variety of sources into solutions. • Excellent analytical skills with the ability to make sound suggestions or recommendations.

      Additional information

      We provide a competitive compensation package and a wide range of benefits (Medical, Dental, Vision, Retirement programs, and Company Paid Life Insurance) and a broad range of career opportunities. – The requirements listed above are not meant to be an exhaustive list of the knowledge, skills, and/or abilities required for this position. – This job description should not be construed as an exhaustive statement of essential functions, duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company’s rights to assign, change or reassign duties and responsibilities to this job at any time. – All offers are contingent upon the receipt of a satisfactory background check and the passing of a pre-employment physical with alcohol and drug screening. – SGS is an Equal Opportunity Employer and a drug free environment.
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      Fri, 13 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/petroleum-inspector-bridgeport-nj
      <![CDATA[Pipeline Rehabilitation Specialist - Oklahoma - INDI ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/pipeline-rehabilitation-specialist-oklahoma-i

      Primary Responsibilities

      Join a leader in Pipeline Inspection! If you want to work outside, work in small teams, have a great salary potential and you have some NDE training/experience, then we want to talk to you! SGS PfiNDE has numerous immediate openings, at various levels, in multiple states for NDE Pipeline Technicians. SGS PfiNDE is a leader in Pipeline Integrity inspections and has recently been acquired by SGS, a global 67,000 employee company that is the leading independent testing, inspection and certification company. These openings include Junior Technician, Technician and Senior Technician roles depending upon training and experience. Compensation is based on demonstrated NDE skills. Perform NDE (UT and MT) on transmission pipelines. May include examinations, documentation, reporting and dissemination of inspection reports to the customer

      Reporting to

      VP Operations

      Specific responsibilities

      • Perform UT, MT and VT inspections as required • Collect and process data created by the inspections, in accordance with the customers’ procedures and requirements. • Depending upon job level, assist the Senior Technician with the training of technicians. • Depending upon job level, the candidate may be responsible for the supervision of Jr. Technicians. • Interface with customer field representatives pertaining to inspection results and repair recommendations. • Senior Technicians are responsible for the oversight of multiple technicians or crews

      Profile

      • Documented ASNT-TC-1A classroom training in UT & MT required • Willingness to commit to long term travel. Minimal downtime. • Ability to perform NDE at remote jobsites. . • Clean Driving Record • Able to pass a pre-employment DOT drug screen, and random testing thereafter. • Able to pass a pre-employment criminal background check. • Work is labor intensive. Work is all outdoors, year round • Computer literacy; and experience with Excel, Outlook, Adobe preferable. • Previous Pipeline Rehab experience preferred. • CWI and NACE certifications a plus • Advanced UT training and experience strongly desired • Must be able to travel to off site location for extended periods of time

      Skills

      • Business and profit minded • Team player and self-motivated • Able to translate specific customers requirements into a package of pragmatic service delivery • Ability to multi-task • Excellent interpersonal and communication skills with the ability to effectively present information and respond to questions from individuals and/or groups both within the organization or while representing the organization. • Maintain regular communication with office staff with reference to job status, problems, concerns, with ability to work autonomously • Ability to synthesize information from a variety of sources into solutions. • Excellent analytical skills with the ability to make sound suggestions or recommendations • Ability to speak, read and write English • Able to operate to the highest standards of ethics, in accordance with the SGS Statement of Integrity. To apply:

      Additional information

      o To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. o This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company's rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. SGS is an Equal Opportunity Employer. Keywords Pipeline Integrity, MT, Magnetic Particle Testing, UT, Ultrasonic Testing, CWI, certified Welding Inspector, AUT, Automated Ultrasonic testing
      ]]>
      Fri, 13 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/pipeline-rehabilitation-specialist-oklahoma-i
      <![CDATA[Pipeline Rehabilitation Specialist -Minnesota - INDI ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/pipeline-rehabilitation-specialist-minnesota

      Primary Responsibilities

      Join a leader in Pipeline Inspection! If you want to work outside, work in small teams, have a great salary potential and you have some NDE training/experience, then we want to talk to you! SGS PfiNDE has numerous immediate openings, at various levels, in multiple states for NDE Pipeline Technicians. SGS PfiNDE is a leader in Pipeline Integrity inspections and has recently been acquired by SGS, a global 67,000 employee company that is the leading independent testing, inspection and certification company. These openings include Junior Technician, Technician and Senior Technician roles depending upon training and experience. Compensation is based on demonstrated NDE skills. Perform NDE (UT and MT) on transmission pipelines. May include examinations, documentation, reporting and dissemination of inspection reports to the customer

      Reporting to

      VP Operations

      Specific responsibilities

      • Perform UT, MT and VT inspections as required • Collect and process data created by the inspections, in accordance with the customers’ procedures and requirements. • Depending upon job level, assist the Senior Technician with the training of technicians. • Depending upon job level, the candidate may be responsible for the supervision of Jr. Technicians. • Interface with customer field representatives pertaining to inspection results and repair recommendations. • Senior Technicians are responsible for the oversight of multiple technicians or crews

      Profile

      • Documented ASNT-TC-1A classroom training in UT & MT required • Willingness to commit to long term travel. Minimal downtime. • Ability to perform NDE at remote jobsites. . • Clean Driving Record • Able to pass a pre-employment DOT drug screen, and random testing thereafter. • Able to pass a pre-employment criminal background check. • Work is labor intensive. Work is all outdoors, year round • Computer literacy; and experience with Excel, Outlook, Adobe preferable. • Previous Pipeline Rehab experience preferred. • CWI and NACE certifications a plus • Advanced UT training and experience strongly desired • Must be able to travel to off site location for extended periods of time

      Skills

      • Business and profit minded • Team player and self-motivated • Able to translate specific customers requirements into a package of pragmatic service delivery • Ability to multi-task • Excellent interpersonal and communication skills with the ability to effectively present information and respond to questions from individuals and/or groups both within the organization or while representing the organization. • Maintain regular communication with office staff with reference to job status, problems, concerns, with ability to work autonomously • Ability to synthesize information from a variety of sources into solutions. • Excellent analytical skills with the ability to make sound suggestions or recommendations • Ability to speak, read and write English • Able to operate to the highest standards of ethics, in accordance with the SGS Statement of Integrity. To apply:

      Additional information

      o To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. o This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company's rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. SGS is an Equal Opportunity Employer. Keywords Pipeline Integrity, MT, Magnetic Particle Testing, UT, Ultrasonic Testing, CWI, certified Welding Inspector, AUT, Automated Ultrasonic testing
      ]]>
      Fri, 13 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/pipeline-rehabilitation-specialist-minnesota
      <![CDATA[Pipeline Rehabilitation Specialist - Iowa - INDI ]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/pipeline-rehabilitation-specialist-iowa-indi

      Primary Responsibilities

      Join a leader in Pipeline Inspection! If you want to work outside, work in small teams, have a great salary potential and you have some NDE training/experience, then we want to talk to you! SGS PfiNDE has numerous immediate openings, at various levels, in multiple states for NDE Pipeline Technicians. SGS PfiNDE is a leader in Pipeline Integrity inspections and has recently been acquired by SGS, a global 67,000 employee company that is the leading independent testing, inspection and certification company. These openings include Junior Technician, Technician and Senior Technician roles depending upon training and experience. Compensation is based on demonstrated NDE skills. Perform NDE (UT and MT) on transmission pipelines. May include examinations, documentation, reporting and dissemination of inspection reports to the customer

      Reporting to

      VP Operations

      Specific responsibilities

      • Perform UT, MT and VT inspections as required • Collect and process data created by the inspections, in accordance with the customers’ procedures and requirements. • Depending upon job level, assist the Senior Technician with the training of technicians. • Depending upon job level, the candidate may be responsible for the supervision of Jr. Technicians. • Interface with customer field representatives pertaining to inspection results and repair recommendations. • Senior Technicians are responsible for the oversight of multiple technicians or crews

      Profile

      • Documented ASNT-TC-1A classroom training in UT & MT required • Willingness to commit to long term travel. Minimal downtime. • Ability to perform NDE at remote jobsites. . • Clean Driving Record • Able to pass a pre-employment DOT drug screen, and random testing thereafter. • Able to pass a pre-employment criminal background check. • Work is labor intensive. Work is all outdoors, year round • Computer literacy; and experience with Excel, Outlook, Adobe preferable. • Previous Pipeline Rehab experience preferred. • CWI and NACE certifications a plus • Advanced UT training and experience strongly desired • Must be able to travel to off site location for extended periods of time

      Skills

      • Business and profit minded • Team player and self-motivated • Able to translate specific customers requirements into a package of pragmatic service delivery • Ability to multi-task • Excellent interpersonal and communication skills with the ability to effectively present information and respond to questions from individuals and/or groups both within the organization or while representing the organization. • Maintain regular communication with office staff with reference to job status, problems, concerns, with ability to work autonomously • Ability to synthesize information from a variety of sources into solutions. • Excellent analytical skills with the ability to make sound suggestions or recommendations • Ability to speak, read and write English • Able to operate to the highest standards of ethics, in accordance with the SGS Statement of Integrity. To apply:

      Additional information

      o To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. o This job description should not be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities or requirements, but a general description of the job. Nothing contained herein restricts the company's rights to assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. SGS is an Equal Opportunity Employer. Keywords Pipeline Integrity, MT, Magnetic Particle Testing, UT, Ultrasonic Testing, CWI, certified Welding Inspector, AUT, Automated Ultrasonic testing
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      Fri, 13 Jan 2012 12:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/pipeline-rehabilitation-specialist-iowa-indi
      <![CDATA[Forum Stages Comptabilité Contrôle Audit]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/forum-stages-comptabilit-contrle-auditJeudi 26 janvier 2012, le Forum Stages Comptabilité-Contrôle-Audit sera organisé à l'IAE de Toulouse. Lieu d’échanges entre les entreprises, représentées par des recruteurs et des responsables opérationnels, et les étudiants, futurs stagiaires et futurs diplômés bientôt sur le marché de l'emploi. Venez présenter vos métiers et recruter vos futurs collaborateurs !

      Offres de stages :

      • Stages de 2 à 6 mois
      • Année de césure ( immersion en entreprise/ cabinet de 9 à 12 mois)

      Une documentation complète sur les formations de l’IAE vous sera remise à votre arrivée.

      Au cours du petit-déjeuner d’accueil, les enseignants du département Comptabilité-Contrôle vous présenteront les nouveautés de leurs diplômes.

       



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      Thu, 12 Jan 2012 11:27:41 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/forum-stages-comptabilit-contrle-audit
      <![CDATA[Intern (m/f)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/intern-mf37,000,000 TONNES OF AIR AND OCEAN FREIGHT
      IMMENSE REQUIREMENTS AND RISKS TO CONSIDER -
      ONE STRATEGY TO SECURE GLOBAL LEADERSHIP

      Have you got an idea?


      Join a world of exciting challenges with Inhouse Consulting

      Inhouse Consulting is the strategy and management consultancy of Deutsche Post DHL, the No. 1 international logistics group. Working "in house", we support the top management of Deutsche Post DHL in shaping the future of their businesses - worldwide. With an ambitious and highly motivated team of more than 150 consultants we develop high-impact solutions for the business challenges of today and tomorrow.

      As our successful growth continues we are constantly seeking talented people who come up with fresh ideas. Join us as an:
      Intern (m/f)

      Reference No.D - 39478-17You bring along outstanding academic records and you will finish your studies within the next 1-2 years. Fluency in English is essential, along with first international experiences gained through studies or internships. Excellent analytical and problem-solving skills, team spirit and an open mind are attributes we are looking for.

      Please send your application in English or German language through our online application system at www.exciting-challenges.com.

      If you have any questions please contact our recruiting specialist:

      Deutsche Post DHL - Inhouse Consulting
      Susanne Keller, Tulpenfeld 1, 53113 Bonn, Germany
      Phone: +49 228 24 35 141
      email: contact-europe@exciting-challenges.com

      Reference No. D - 39478-17

      www.exciting-challenges.com

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      Thu, 12 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/intern-mf
      <![CDATA[Systems Engineer]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/systems-engineerRequiremed Skills

      Technical degree; good communication skills; knowledgeable in system engineering processes; Matlab/Simulink

      Desired Skills

      Systems modeling & simulation, optimization theory, multiple criteria decision analysis, design of experiments; JMP

      Specific Job Description

      Military Capabilities Analyst to perform modeling and analyses of military operations as part of the Systems Engineering process. Candidate will support evaluation of military capability gaps and needs for a wide range of military missions; performing quantitative analyses, metrics evaluation, and trade studies. Candidate will perform assigned tasks to quantify the impact of operational concepts, vehicle design, payloads and tactics on survivability and military effectiveness; perform analysis to support requirements definition, concept of operations evaluation, and military utility assessment. Candidate will be expected to work within a multi-discipline environment; with responsibilities to include researching military systems performance and operations, modeling operational scenarios, preparing digital simulation input data, running digital simulations, analyzing simulation results, and documenting results.

      Candidate must have a Bachelor of Science (Master of Science preferred) in engineering, applied math, physics or Operations Research. Strong analytical skills & engineering problem-solving skills required; good oral & written communication skills are essential; and the ability to work in a multi-disciplinary team environment is critical. Knowledge and application of the following system engineering techniques are critical: parametric analysis, trade studies, design of experiments, optimization, and analysis of alternatives; with previous experience in multiple criteria decision analysis, multi-variable optimization, or system architecture highly desirable. Strong computer skills are essential: Microsoft Office suite and MATLAB/SIMULINK required, with VBA, Java or C/C++ a plus. Candidate with active government clearance and previous intern experience preferred. Applicant selected will be subject to a government security investigation and must meet eligibility requirements for access to classified information.

      To read the rest of this job description and how to apply click here

       

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      Tue, 10 Jan 2012 15:36:04 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/systems-engineer
      <![CDATA[R&D INTERN - MINEABLE OIL SANDS]]>http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/rd-intern-mineable-oil-sandsTotal E&P Canada Ltd is a wholly-owned subsidiary of Total SA, one of the world's largest publicly traded integrated energy companies. Our world-class operations are driven by the energy, talent, and expertise of over 93,000 employees in more than 130 countries.

      In Canada, Total's goal is to build a strong, sustainable position in the Athabasca oil sands. Total E&P Canada is creating a team in Canada that draws on local knowledge and expertise needed to operate in the oilsands, while building on the Group's international experience. Over the next 10 years, Total will invest $20 billion and create 1,300 new jobs in Canada. Total is hiring talented people that share our global perspective, collaborative approach, and commitment to sustainability. Our energy is your energy - we want to hear from you.

      The position of R&D intern- mining will work within the Calgary Research Center to assist with the execution and evaluation of a batch extraction laboratory program targeted at providing a statistical understanding of the impact of water chemistry on expected recovery. In addition, the student will have the opportunity to use water chemistry models to predict process water chemistries and evaluate the impact of these expected chemistries on the oil sands extraction process. The student will work closely with other members of the R&D team and will have an opportunity to learn how research & development supports the design of a large scale oil sands project.

      Duties include but not limited to:
      - Coordinate batch extraction testing with third party lab.
      - Use previously developed water chemistry models to understand how the batch extraction results may impact production.
      - Assist R&D staff with analysis of data from other research programs as required.

      To read more about the requirements for this position click here

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      Tue, 10 Jan 2012 15:02:24 +0100http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/rd-intern-mineable-oil-sands
      <![CDATA[HR Manager, Supply Chain Management]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/hr-manager-supply-chain-managementLocation: Open
      Locality: Negotiable
      Job description Purpose of the job is to support the execution of Supply Chain Management’s business strategy.

      HR Manager coordinates competence development and performance management and compensation processes within the Supply Chain operations and facilitates succession planning and leadership development. He/she actively participates in implementation of People processes and People system.

      He/she supports management in acquisition and takeover situations and is partner with the managers and helps to solve people related business problems.
      What we expect from you We are looking for
      - a self-directed and independent person who is effective in a fast paced, complex environment
      - a person who is able to understand the big picture, but not forgetting the attention to the details, when needed
      - an HR professional with good analytical and interpersonal skills and with work experience in environment
      - a person with good written and oral English skills
      What we offer to you Very exciting new position in a new global organization with great possibilities to drive and develop the HR function in global environment and organization as well as personal and professional development opportunities.
      Additional information The location of the position is negotiable within Konecranes main locations in China, UK, US and Finland. The position requires an ability to travel.

      Position reports to Chief Supply Chain Officer and VP Human Resources and is a member of the global leadership team of Supply Chain Management.

      If you got interested, please send your application and CV in English by 31 January 2011.

      For more information, please contact Chief Supply Chain Officer Pekka Lettijeff (pekka.lettijeff@konecranes.com, tel. +358 20 427 2010) or VP Human Resources Jaana Rinne (jaana.rinne@konecranes.com, tel. +358 20 427 4031).
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      Fri, 06 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/hr-manager-supply-chain-management
      <![CDATA[Manager of Candidate Relations (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/manager-of-candidate-relations-mwSie suchen nach einer spannenden beruflichen Herausforderung? Starten Sie beim weltweiten Marktführer im Specialist Recruitment. Hays besetzt offene Projekte und Positionen bei über 800 Topadressen der Wirtschaft mit hochrangigen Experten. Tendenz: stark steigend. Für unser dynamisches Wachstum suchen wir neue Talente, die innerhalb unseres Unternehmens Karriere machen wollen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben, die schnelle Übernahme von Verantwortung und exzellente Perspektiven.

      Zur Verstärkung unserer internen Organisation suchen wir schnellstmöglich im Bereich Key Account Management Sie als
       
      Manager of Candidate Relations (m/w)
       
      Standorte: Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Köln, Mannheim, München, Leipzig, Bremen oder Nürnberg
      Ihre Aufgaben:
      • In einer Schnittstellenfunktion zu unseren Key Account Managern besetzen Sie offene Projekte und Positionen bei unseren Kunden
      • Sie rekrutieren aus unserem ständig wachsenden Experten-Pool den passenden Spezialisten auf die vom Key Account Manager akquirierten Positionen
      • Die fachliche und persönliche Eignung der Experten für unsere Kunden sichern Sie durch eine qualifizierte Vorauswahl bestehend aus Screening der Unterlagen und Interviews mit den Spezialisten.
      • Durch aktives Beziehungsmanagement antizipieren Sie zukünftige Bedarfe und stellen für den Kunden die optimale und reibungslose Besetzung sicher
      • Als Manager of Candidate Relations sind Sie kompetenter Ansprechpartner für unsere Spezialisten im gesamten Rekrutierungsprozess und darüber hinaus
      • Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit unseren Experten sind ebenso Teil der Aufgabe
      Ihre Qualifikationen:
      • Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Hochschulabschluss in einem wirtschaftsnahen Studienfach oder in einem anderen Studiengang
      • Sie suchen einen Einstieg in den Bereichen Rekrutierung, Personal oder Bewerbermanagement und wollen diesen serviceorientiert in einem innovativen Umfeld ausfüllen
      • Ihren ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen bringen Sie unternehmerisch denkend mit dem Ziel, Unternehmenswachstum zu generieren auch in Teamarbeiten ein
      • Insgesamt überzeugen Sie mit Selbstbewusstsein, diplomatischem Geschick und Kommunikationstalent durch Ihre dynamische und professionelle Wirkung
      Wir bieten Ihnen eine hoch anspruchsvolle Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum von Anfang an. Die umfangreiche Einarbeitung erleichtert Ihnen die Integration und vermittelt Ihnen das notwendige Know-how für eine erfolgreiche Tätigkeit. So finden Sie innerhalb unserer offenen und dynamischen Strukturen begleitet durch kontinuierliche Weiterbildung die besten Voraussetzungen für Ihre Karriere bei einem weltweiten Marktführer. Ihr erster Schritt ist nun Ihre Bewerbung.

      Wir freuen uns auf Sie!
       
      Hays
      Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz
      Willy-Brandt-Platz 1-3
      68161 Mannheim
      Deutschland

      Tel.: 0800-4636 4297
      E-Mail: start@hayscareer.net
      hayscareer.net
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      Wed, 04 Jan 2012 17:06:36 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/manager-of-candidate-relations-mw
      <![CDATA[Consultant/Senior Consultant (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/consultantsenior-consultant-mwSie suchen nach einer spannenden beruflichen Herausforderung? Starten Sie beim weltweiten Marktführer im Specialist Recruitment. Hays besetzt offene Projekte und Positionen bei über 800 Topadressen der Wirtschaft mit hochrangigen Experten. Tendenz: stark steigend. Für unser dynamisches Wachstum suchen wir neue Talente, die innerhalb unseres Unternehmens Karriere machen wollen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben, die schnelle Übernahme von Verantwortung und exzellente Perspektiven.

      Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams im Bereich Key Account Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
       
      Consultant/Senior Consultant (m/w)
       
      Standorte: Mannheim, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, Dortmund, Köln, Hamburg, Nürnberg, München, Stuttgart, Leipzig, Zürich, Basel oder Genf
       
      Ihre Aufgaben:
      • In Ihrer Position im Key Account Management ermitteln Sie Entscheider für den Geschäftsbereich Permanent bei potenziellen Kunden und überzeugen diese in telefonischen sowie persönlichen Präsentationsterminen von einer Zusammenarbeit mit Hays
      • Sie akquirieren offene Positionen bei Neukunden sowie bereits bestehenden Kundenunternehmen und wählen die dafür passenden Spezialisten aus
      • Durch aktives Beziehungsmanagement und eine umfassende Betreuung stellen Sie für Ihren Kunden die optimale und reibungslose Besetzung seiner Positionen sicher
      • Sie verhandeln Verträge auf Kunden- und Expertenseite professionell und erfolgreich
      • Als Senior Consultant sind Sie kompetenter Ansprechpartner Ihrer Kunden und eingesetzten Spezialisten für die gesamte Dauer des Besetzungsprozesses und darüber hinaus
      Ihre Qualifikationen:
      • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem wirtschaftsnahen Studienfach oder in einem anderen Studiengang und besitzen darüber hinaus eventuell bereits einschlägige Berufserfahrung idealerweise bei einem Personaldienstleistungs- oder Personalberatungsunternehmen
      • Für den Einstieg als Senior Consultant besitzen Sie bereits relevante Berufserfahrung und Kontakte auf Entscheiderebene im Geschäftsbereich Permanent
      • Sie wissen aus Ihren ersten Praktikums- oder Berufserfahrungen im Vertrieb, Verkauf oder im Dienstleistungsumfeld, dass Sie Spaß am Vertrieb haben und daran, Menschen mit Fakten und Nutzenargumentation zu überzeugen
      • Ihren ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen bringen Sie unternehmerisch denkend mit dem Ziel, Unternehmenswachstum zu generieren auch in Teamarbeiten ein
      • Insgesamt überzeugen Sie mit Selbstbewusstsein, diplomatischem Geschick und Vertriebstalent durch Ihre souveräne und professionelle Wirkung im telefonischen und persönlichen Gespräch auf Entscheiderebene
      Wir bieten Ihnen eine hoch anspruchsvolle Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum von Anfang an. Die umfangreiche Einarbeitung erleichtert Ihnen die Integration und vermittelt Ihnen das notwendige Know-how für eine erfolgreiche Tätigkeit. So finden Sie innerhalb unserer offenen und dynamischen Strukturen begleitet durch kontinuierliche Weiterbildung die besten Voraussetzungen für Ihre Karriere bei einem weltweiten Marktführer. Ihr erster Schritt ist nun Ihre Bewerbung.

      Wir freuen uns auf Sie!
       
      Hays
      Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz
      Willy-Brandt-Platz 1-3
      68161 Mannheim
      Deutschland

      Tel.: 0800-4636 4297
      E-Mail: start@hayscareer.net
      hayscareer.net
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      Wed, 04 Jan 2012 17:03:55 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/consultantsenior-consultant-mw
      <![CDATA[Hochschulabsolventen (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/hochschulabsolventen-mwSie suchen nach einer spannenden beruflichen Herausforderung? Starten Sie beim weltweiten Marktführer im Specialist Recruitment. Hays besetzt offene Projekte und Positionen bei über 800 Topadressen der Wirtschaft mit hochrangigen Experten. Tendenz: stark steigend. Für unser dynamisches Wachstum suchen wir neue Talente, die innerhalb unseres Unternehmens Karriere machen wollen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben, die schnelle Übernahme von Verantwortung und exzellente Perspektiven.

      Zur internen Verstärkung unserer Organisation im Bereich Key Account Management suchen wir schnellstmöglich
       
       Hochschulabsolventen (m/w)
       
      Standorte: Mannheim, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, Dortmund, Köln, Hamburg, Nürnberg, München, Stuttgart, Leipzig, Zürich, Basel oder Genf
       
      Ihre Aufgaben:
      • Sie unterstützen uns bei unserem Kerngeschäft, hochrangige Experten in Top-Unternehmen zu platzieren
      • Sie akquirieren offene Positionen bei Neukunden sowie bereits bestehenden Kundenunternehmen und wählen die dafür passenden Spezialisten aus
      • Durch aktives Beziehungsmanagement und eine umfassende Betreuung stellen Sie für unsere Kunden und Spezialisten die optimale und reibungslose Besetzung der Positionen sicher
      • Sie sind kompetenter Ansprechpartner Ihrer Kunden und eingesetzten Spezialisten für die gesamte Dauer des Besetzungsprozesses und darüber hinaus.
      • Wir bieten Ihnen einen Einstieg nach Maß und die Perspektive, als Key Account Manager/in selbständig internationale Unternehmen zu betreuen
      Ihre Qualifikationen:
      • Sie schließen Ihr Studium in Kürze ab bzw. verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem wirtschaftsnahen Studienfach oder in einem anderen Studiengang
      • Sie wissen aus Ihren Praktikumserfahrungen im Bereich Vertrieb, Verkauf, Personal oder im Dienstleistungsumfeld, dass Sie Spaß am Vertrieb bzw. an der Rekrutierung haben und daran, Menschen mit Fakten und Nutzenargumentation zu überzeugen
      • Ihren ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen bringen Sie unternehmerisch denkend mit dem Ziel, Unternehmenswachstum zu generieren auch in Teamarbeiten ein
      • Insgesamt überzeugen Sie mit Selbstbewusstsein, diplomatischem Geschick und Vertriebstalent durch Ihre souveräne und professionelle Wirkung
      Wir bieten Ihnen eine hoch anspruchsvolle Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum von Anfang an. Die umfangreiche Einarbeitung erleichtert Ihnen die Integration und vermittelt Ihnen das notwendige Know-how für eine erfolgreiche Tätigkeit. So finden Sie innerhalb unserer offenen und dynamischen Strukturen begleitet durch kontinuierliche Weiterbildung die besten Voraussetzungen für Ihre Karriere bei einem weltweiten Marktführer. Ihr erster Schritt ist nun Ihre Bewerbung.

      Wir freuen uns auf Sie!
       
      Hays
      Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz
      Willy-Brandt-Platz 1-3
      68161 Mannheim
      Deutschland

      Tel.: 0800-4636 4297
      E-Mail: start@hayscareer.net
      hayscareer.net
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      Wed, 04 Jan 2012 17:01:19 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/hochschulabsolventen-mw
      <![CDATA[Sr. Executive / Assistant Manager - Direct Taxation]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sr-executive-assistant-manager-direct-taxatioLocation: India
      Locality: Pune, India
      Job description The Asst. Manager – Direct Taxation will be typically responsible for Direct Taxes on following Matters:

      TDS Deduction & Return: Timely Payment to statutory authorities in the prescribed mode, Periodic E-Filing etc. finalizes Annual TDS workings and Issue of TDS Certificates for all payees within statutory due-dates and internal target dates.
      Advance Tax: Arrange for timely periodic remittances of the same with statutory authorities after finalization of the amounts internally with Manager Taxation.
      Tax Audit: Preparation of documents for Tax Audit with proper planning and in consultation with financial statutory audit team and liaise with tax auditors for timely finalization of the same and filing of the same with tax authorities
      Transfer Pricing: Ensure compliance of Transfer pricing provisions; provide requisite information to consultant for the issue of TP Report and relevant certification/documentation.
      Obtain Tax Deduction Certificates, etc and assisting to prepare Corporate Tax Return and ensure timely filing of the return after proper vetting by Consultants.
      • Responsible for taking cognizance of any notice, routine or surprise like scrutiny, assessment, survey etc and prepare relevant submissions in consultation with Manager - Taxation and liaise with tax consultants for the same and provide required documents for representations and keep tab of iteration thereof and report to reporting officers and Manager Taxation.

      • Update on changes in tax laws, in general, and that impact the company’s business, in particular, and keep informed, all concerned, after deliberating with superiors and consultants.

      • Assessment/Scrutiny/Appeal Records: Assisting Manager – Taxation in preparing documents & records for submission in respect of Assessments/Scrutiny/Appeal.

      . Visit to tax offices whenever required for submission of documents or other relevant work.

      . Visiting factory as per requirements.

      . MIS preparation.

      . Liaisoning with consultants & intercompany departments.

      . Reconciliation of Tax & Account records along with account personnel.
      What we expect from you Sr. Executive / Assistant Manager – Direct Taxation is expected to be primarily responsible for Direct Tax Compliance and keeping records and documentation for Direct taxation. He will assist Manager Taxation in preparation and finalization of various Tax reports and will be responsible for assisting in remittances and ensuring total compliance of various Tax Laws and Tax Audit requirements, Like Income Tax, Wealth Tax and all other Direct tax laws which are applicable to the company and will assist the tax function in respect of International Tax matters like Transfer Pricing issues and proper tax treatments in case of remittances to non-residents and related matters.
      What we offer to you
      Additional information Key Performance Measures:
      • Accuracy and Completeness in Compliance
      • Strict Adherence to statutory and internal timelines
      • Good grasp and Inclination to take responsibilities as they come
      • Good team player
      • Good written and oral communication as dealing with government communication is a key responsibility area for the said post.

      Personal Skills:
      Conceptual and analytical thinking
      Result oriented approach
      Strong communication skills as the job involves reporting, liaising with tax Counsels, auditors and statutory authorities
      Good drafting & documentation skills.
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      Wed, 04 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/sr-executive-assistant-manager-direct-taxatio
      <![CDATA[Kesätyöt 2012 / Summer Jobs in 2012]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/kestyt-2012-summer-jobs-in-2012Location: Finland
      Locality: Hyvinkää, Hämeenlinna ja kunnossapidon paikkakunnat ympäri maata
      Job description Haemme kesätyöntekijöitä Hyvinkäälle ja Hämeenlinnaan sekä kunnossapidon tehtäviin ympäri Suomen. Meillä on lisäksi varaosavarasto Riihimäellä.

      Kesäharjoittelijoita palkkaamme tehtaille tuotantoon esimerkiksi koneistuksen, kokoonpanon ja työnjohdon tehtäviin sekä varastotyöntekijöiksi. Kunnossapidon puolella töitä on mm. nosturi- ja työstökoneiden huoltoasennustehtävissä.

      Toimistoissa on kesätyöpaikkoja avustavissa toimistotehtävissä, tuotekehityksessä, suunnittelussa, myynnissä ja taloushallinnossa.

      Kirjoitathan hakemukseen minkä tyyppiset tehtävät sinua erityisesti kiinnostavat.











      What we expect from you Etsimme innokkaita, oppimishaluisia ja työntekoon motivoituneita, pääasiassa teknisen, mutta myös kaupallisen alan opiskelijoita tai opintonsa hiljattain päättäneitä.

      What we offer to you Haastavia tehtäviä nostolaitealan johtavassa konsernissa ja mahdollisuuden saada monipuolista työkokemusta. Moni kesätyöntekijä on löytänyt opiskelun jälkeen hyvän työpaikan Konecranes-konsernista.
      Additional information Kesätyöntekijävalinnat tehdään maalis-toukokuussa.

      Jos haluat täydentää tai korjata hakemustasi, sinun tulee täyttää uusi hakemus. Kesätyöt alkavat huhti-kesäkuussa ja päättyvät elo-syyskuussa kunkin osaston tarpeesta riippuen.

      Haku päättyy 31.3.20112.

      Täytä hakemuksesi alla olevan linkin kautta tai osoitteessa www.konecranes.com/career.

      Lisätietoja Konecranes-konsernista yrityksenä saat tekemällä eLearning-moduulin "Learn more about Konecranes" osoitteessa www.konecranes.com/career -> Konecranes as an Employer
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      Wed, 04 Jan 2012 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/kestyt-2012-summer-jobs-in-2012
      <![CDATA[Avdelingsleder]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/avdelingslederLocation: Norway
      Locality: Ålesund/Ulsteinvik
      Job description Avdelingsleder søkes til vår avdeling i Ålesund til å etterfølge dagens som går av med pensjon våren 2012.

      Avdelingsleder har ansvar for

      - Ledelse og drift av avdelingen
      - Salg og oppfølging av service- og vedlikeholdskontrakter
      - Salg og oppfølging av prosjekter
      - Kunderelasjoner
      - Personalansvar for avdelingens ansatte
      - Avdelingens budsjett og resultatoppnåelse
      - Kvalitet og miljø i avdelingen
      What we expect from you Personlige egenskaper

      - Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
      - God til å lede og motivere
      - Målrettet og løsningsorientert
      - Strukturert og kvalitetsbevisst
      - Økonomisk innsikt og forståelse
      - Trives med å jobbe selvstendig og i team
      - Takler høyt tempo og arbeidspress
      - Behersker engelsk skriftlig og muntlig
      What we offer to you Vi tilbyr

      - Konkurransedyktige betingelser
      - Gode pensjons- og forsikringsordninger
      - Utfordrende arbeidsoppgaver i et spennende og hektisk miljø
      Additional information Noe reisevirksomhet må påregnes og anslås til 20-30 dager i året

      Tiltredelse for stillingen er våren 2012

      For nærmere informasjon om stillingen kontakt Christian Stenseng på +47 917 13 436 eller på mail christian.stenseng@konecranes.com
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      Sat, 31 Dec 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/avdelingsleder
      <![CDATA[Forum ICN Entreprises]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/forum-icn-entreprises

       

      ICN Business School a le plaisir de vous communiquer les dates de son prochain forum: le 9 février 2012 aura lieu le forum ICN Entreprises, à l'hôtel Park Inn.

       

      3 occasions uniques de rencontres avec les 2000 étudiants du Groupe ICN, tous diplômes confondus, à ne surtout pas manquer !

      Pour connaître les modalités de ces forums et vous inscrire, n'hésitez pas à contacter le Service Relations Entreprises Formation Initiale au 03 54 50 25 35.

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      Thu, 22 Dec 2011 12:24:28 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/forum-icn-entreprises
      <![CDATA[Forum Arts et Métiers ParisTech]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/forum-arts-et-mtiers-paristech

       

      Le forum Arts et Metiers ParisTech 2012 fait partie des plus grands forums étudiant de France. Cette année, cet évènement majeur aura lieu le 21 et 22 mars 2012 au Parc floral de Paris.

      (Station la plus proche : métro ligne 1 château de Vincennes)

      Entrée libre de 9h30 à 17h30

      Pour sa 32ème édition, le forum acceuillera plus de 5000 étudiants provenant d'universités ou de grandes écoles.

      L'évènement sera l'achèvement d'une année de préparation du forum, où les étudiants auront l'occasion de rencontrer pas moins de 130 entreprises. Ils pourront trouver des offres de stage, de VIE, des masters spécialisés, et surtout des propositions d'embauche concrètes. De plus des entretiens individuels avec certaines entreprises seront possibles.

      Saississez cette opportunité propice à la rencontre d'acteurs privilégiés du monde professionnel qui seront à l'écoute de votre projet professionnel et de vos attentes. Ils vous proposeront des parcours uniques ou diversifiés pour atteindre l'emploi dont vous avez toujours rêvé.
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      Wed, 21 Dec 2011 17:01:06 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/forum-arts-et-mtiers-paristech
      <![CDATA[Journee Entreprises du Groupe IGS]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/journee-entreprises-du-groupe-igs

      La JOURNEE ENTREPRISES DU GROUPE IGS, moment de rencontre privilégié entre les entreprises et les étudiants, les apprentis, les anciens diplômés du Groupe IGS (ABS, BACHELOR OPEN, BACHELOR EVENTS, CIEFA, CFA CODIS, CFA GROUPE IGS, ESAM, ICD, IGS, IMSI, IPI, ISCPA, ISTEC) directement sur leur lieu de vie (Campus Parodi à Paris 10ème), s’ouvre sur un vaste choix de filières pour tous les acteurs concernés.

      Venir à la Journée Entreprises du Groupe IGS, c’est s’assurer une communication ciblée et sans intermédiaire auprès d’un vivier de plus de 2500 étudiants et jeunes diplômés, de Bac + 2 à Bac + 5, à la recherche d’un stage ou d’un emploi, issus d’un vaste éventail de filières : vente, marketing, affaires internationales, distribution, e-commerce, administration et gestion de l’entreprise, management et développement des ressources humaines, communication, production audio-visuelle, journalisme, informatique, management des services immobiliers ….

      S’agissant de nos étudiants et anciens élèves, cette journée d’échanges offre l’opportunité de rencontrer personnellement les représentants des entreprises et de recueillir auprès d’eux des informations sur les secteurs d’activité et les métiers.

      Un « espace conseil » regroupant des organismes et entreprises, acteurs spécialisés en informations et recommandations en matière d’emploi et d’orientation, vient renforcer l’intérêt et conforter le bien-fondé de cette journée.

      Ce premier contact entre étudiants et entreprises peut être décisif !

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      Wed, 21 Dec 2011 16:52:54 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/journee-entreprises-du-groupe-igs
      <![CDATA[Forum Entreprises Rouen Business School]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/forum-entreprises-rouen-business-school

       

      La Direction des Relations Entreprises de ROUEN BUSINESS SCHOOL a le plaisir de vous annoncer les dates de sa prochaine édition du Forum Entreprises 2012 :

       

      Mercredi 14 mars 2012 : DISTRIBUTION - GRANDE CONSOMMATION – MEDIA / COMMUNICATION - SERVICES

      Jeudi 15 mars 2012  :  AUDIT / CONSEIL - BANQUE / ASSURANCE - INDUSTRIE - HUMANITAIRE

       

      Dans un cadre convivial, le Forum Entreprises vous permet de :

      • Rencontrer nos étudiants, français et internationaux, et nos Alumni pour un stage, un apprentissage, un VIE, un emploi… du niveau Bachelor au niveau Master
      • Communiquer sur vos métiers
      • Valoriser votre image employeur
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      Wed, 21 Dec 2011 16:45:37 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/forum-entreprises-rouen-business-school
      <![CDATA[Job Fair d'Assas]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/job-fair-dassas

       

      La Job Fair se déroulera le jeudi 8 mars 2012 au Palais Brongniart.

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      Wed, 21 Dec 2011 16:40:36 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/job-fair-dassas
      <![CDATA[Audit & Conseil Groupe ESC Toulouse]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/audit-conseil-groupe-esc-toulouse 

       

      Forum "Audit & Conseil Groupe ESC Toulouse" (niveau Bac+5 et plus)

      Organisé au Centre de Congrès Pierre Baudis à Toulouse (à 300 mètres de l'ESCT du bd Lascrosses),le mardi 13 mars 2012 de 10h30 à 17h.

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      Wed, 21 Dec 2011 16:35:41 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/audit-conseil-groupe-esc-toulouse
      <![CDATA[Forum Paris 1 - Entreprises]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/forum-paris-1-entreprises 

       

       

      L'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne accueille et forme dans ses quatorze unités de Formation et de Recherche (U.F.R.) ainsi que dans ses cinq Instituts plus de quarante mille étudiants, aux carrières du droit, de la science politique, de l'économie, de la gestion, des sciences humaines et des arts.

       

      Ses cursus professionnalisés (Licences et Masters Professionnels, Magistères et Maîtrises des Sciences et Techniques) participent aux échanges nombreux et approfondis entre l'université et les entreprises : Paris 1 Panthéon-Sorbonne fait ainsi appel, pour ses diplômes, à plus de 1000 intervenants extérieurs tandis que près de dix mille de ses étudiants effectuent chaque année un stage en entreprise.

       

      Les évolutions récentes de l'organisation des diplômes, avec le passage au système LMD (Licence-Master-Doctorat), ont continué à renforcer l'investis-sement de Paris 1 dans le développement de ses cursus professionnalisés.

       

      Le Forum « Paris 1 - Entreprises » constitue un lieu d'échanges privilégiés entre étudiants en fin d'études et leurs futurs employeurs, entreprises ou organisations, qui trouvent tous ici l'occasion d'exprimer et de mieux connaître leurs attentes respectives.

       

                        


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      Wed, 21 Dec 2011 16:24:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/forum-paris-1-entreprises
      <![CDATA[Account Manager / Key Account Manager (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/account-manager-key-account-manager-mwZur Verstärkung unseres Vertriebsteams im Bereich Key Account Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

      Account Manager/Key Account Manager (m/w)

       
      Standorte: Mannheim, Frankfurt/Main, München, Hamburg, Stuttgart, Nürnberg, Berlin, Düsseldorf, Köln, Dortmund, Leipzig, Zürich, Basel und Genf
       
      Ihre Aufgaben:
      • In Ihrer Position im Key Account Management ermitteln Sie Entscheider bei potenziellen Kunden und überzeugen diese in telefonischen sowie persönlichen Präsentationsterminen von einer Zusammenarbeit mit Hays
      • Sie akquirieren offene Positionen bei Neukunden sowie bereits bestehenden Kundenunternehmen und wählen die dafür passenden Spezialisten aus
      • Durch aktives Beziehungsmanagement und eine umfassende Betreuung stellen Sie für Ihren Kunden die optimale und reibungslose Besetzung seiner Positionen sicher
      • Sie verhandeln Verträge auf Kunden- und Expertenseite professionell und erfolgreich
      • Als Key Account Manager sind Sie kompetenter Ansprechpartner Ihrer Kunden und eingesetzten Spezialisten für die gesamte Dauer des Besetzungsprozesses und darüber hinaus
      Ihre Qualifikationen:
      • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem wirtschaftsnahen Studienfach oder in einem anderen Studiengang
      • Für den Einstieg als Key Account Manager besitzen Sie bereits relevante Berufserfahrung und Kontakte auf Entscheiderebene
      • Sie wissen aus Ihren ersten Praktikums- oder Berufserfahrungen im Vertrieb, Verkauf oder im Dienstleistungsumfeld, dass Sie Spaß am Vertrieb haben und daran, Menschen mit Fakten und Nutzenargumentation zu überzeugen
      • Ihren ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen bringen Sie unternehmerisch denkend mit dem Ziel, Unternehmenswachstum zu generieren, auch in Teamarbeiten ein
      • Insgesamt überzeugen Sie mit Selbstbewusstsein, diplomatischem Geschick und Vertriebstalent durch Ihre souveräne und professionelle Wirkung
      Wir bieten Ihnen eine hoch anspruchsvolle Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum von Anfang an. Die umfangreiche Einarbeitung erleichtert Ihnen die Integration und vermittelt Ihnen das notwendige Know-how für eine erfolgreiche Tätigkeit. So finden Sie innerhalb unserer offenen und dynamischen Strukturen begleitet durch kontinuierliche Weiterbildung die besten Voraussetzungen für Ihre Karriere bei einem weltweiten Marktführer. Ihr erster Schritt ist nun Ihre Bewerbung.

      Wir freuen uns auf Sie!
       
      Hays
      Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz
      Willy-Brandt-Platz 1-3
      68161 Mannheim
      Deutschland

      Tel.: 0800-4636 4297
      E-Mail: start@hayscareer.net
      hayscareer.net
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      Thu, 15 Dec 2011 11:50:56 +0100http://www.entrypark.com/en/job/view/name/account-manager-key-account-manager-mw
      <![CDATA[Carrefours HEC]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/carrefours-hec

       

      Les Carrefours HEC : un forum d'échanges entre étudiants et entreprises dans un cadre convivial. 

      Rendez-vous incontournable, ce forum vous permet d’apporter aux étudiants et jeunes diplômés d’HEC Paris, une information directe et concrète sur les secteurs d’activité et les perspectives professionnelles que vous offrez : emplois, stages, missions, VIE…

      Les Carrefours HEC mettent à votre disposition :

      • un espace personnalisé équipé d'un comptoir, chaises etc.
      • un étudiant «parrain» pour vous accueillir et vous assister tout au long du forum
      • une fiche de présentation de votre entreprise et un encart publicitaire dans la plaquette distribuée à tous les étudiants du campus (2 pages d'insertion au total)
      • un lien vers votre site à partir du site www.carrefourshec.com, accessible à tous les étudiants et jeunes diplômés d'HEC
      • une table de 10 couverts pour vos représentants et vos invités étudiants
      • le Salon Fondation réservé aux entreprises de la Fondation HEC : un espace privilégié de détente et de rencontres
      • Une interaction dynamique avec les étudiants à travers la nouvelle application mobile des Carrefours HEC, une première dans les forums étudiants

      Participation Financière : 3700 € (tous frais inclus) 
      Le nombre de participants est limité, les inscriptions seront acceptées par ordre d'arrivée.

       

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      Tue, 13 Dec 2011 17:57:07 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/carrefours-hec
      <![CDATA[EMLYON Careers Forum]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/emlyon-careers-forumDu 16 au 19 Janvier 2012
      Durant 4 jours - dont une journée étant réservée aux cabinets de conseil et d'audit - notre campus s'ouvre à une centaine d'entreprises.
      Une occasion unique de rencontres et d'échanges avec plus de 2000 participants des programmes EMLYON, étudiants et jeunes diplômés.

      Nous vous proposons une gamme de services diversifiés : stands, salles pour des entretiens individuels, déjeuners, présentation de votre entreprise et page de publicité dans la plaquette des Careers Days.

      Tarif : à partir de 2900€ (selon emplacement) 

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      Tue, 13 Dec 2011 16:29:37 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/emlyon-careers-forum
      <![CDATA[Absolventenkongress Baden-Württemberg]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-baden-wrttembergTue, 13 Dec 2011 09:16:38 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-baden-wrttemberg<![CDATA[Absolventenkongress Berlin]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-berlin-haysTue, 13 Dec 2011 09:16:11 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-berlin-hays<![CDATA[Absolventenkongress Norddeutschland]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-norddeutschlandTue, 13 Dec 2011 09:15:42 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-norddeutschland<![CDATA[akademika]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/akademikaTue, 13 Dec 2011 09:15:16 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/akademika<![CDATA[Connecticum]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/connecticumTue, 13 Dec 2011 09:14:45 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/connecticum<![CDATA[LionsContact]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/lionscontactTue, 13 Dec 2011 09:13:41 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/lionscontact<![CDATA[Jobs for Future]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/jobs-for-futureTue, 13 Dec 2011 09:12:59 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/jobs-for-future<![CDATA[Schweizer Absolventenkongress]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/schweizer-absolventenkongressTue, 13 Dec 2011 09:12:03 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/schweizer-absolventenkongress<![CDATA[FASHION MANAGEMENT PROGRAMME]]>http://www.entrypark.com/en/gp/view/name/pandcYOU WISH TO COMBINE YOUR PASSION FOR FASHION AND MANAGEMENT WITH AN INTERNATIONAL CAREER?

      YOU HAVE THE TALENT REQUIRED TO BECOME A STORE MANAGER IN CEE OR A CENTRAL BUYER IN VIENNA?

      THEN YOU‘RE JUST THE PERSON WE‘RE LOOKING FOR.

      As an individually tailored careers programme for graduates, our Fashion Management Programme offers you the ideal entry point. In the medium-term, it aims to equip you for your target position as a store manager in one of our local subsidiaries or as a central buyer at the CEE headquarters in Vienna/Austria.

      Your entry point: Three-stage theoretical and practical training programme:

      Stage 1: Working in the key department of sales (3 months)
      Stage 2: Training at the central buying department in Vienna (3 months)
      Stage 3: Preparation for your first management position as a department manager (2 months)

      Regular feedback provides you with the opportunity to work continuously on your performance.
      The programme will be accompanied by demanding seminar modules in Düsseldorf/Germany.

      How to apply?
      Please submit your application online at: www.peek-cloppenburg.com/recruitment/
      or by e-mail to: job@peek-cloppenburg.com

      Peek & Cloppenburg KG, Recruiting, Melisa Gibovic, Mechelgasse 1, 1030 Vienna, Austria

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      Mon, 12 Dec 2011 15:13:35 +0100http://www.entrypark.com/en/gp/view/name/pandc
      <![CDATA[Praktikum Digital Branding/Programmierung (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/praktikum-digital-brandingprogrammierung-mw

      Der Bereich

      Wir entwickeln interaktive Medien als zentrale Berührungspunkte zwischen Marken und Zielgruppen. Damit die Marke auch in der Interaktion erlebbar wird, konzipieren und realisieren wir alle Anwendungen immer im Hinblick auf die markenstrategische Zielsetzung.

      Herausforderung

      Ihre Aufgabe wird die Umsetzung komplexer Internetanwendungen sein. Dabei arbeiten wir objektorientiert mit PHP5 und MySQL. Die Programmierung geschieht dabei immer stark Konzeptbezogen und findet vor einem strategischen Hintergrund statt.

      Ihr Profil

      Sie sollten Wirtschafts- oder Medieninformatik studieren, bzw. ein entsprechendes Studium absolviert haben oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen haben. Wir setzen gute Kenntnisse von PHP/MySQL, Kenntnisse in XHTML/CSS und JavaScript sowie erste Erfahrungen im Umgang mit Linux/Unix-Servern voraus. Idealerweise konnten Sie bereits erste Projekterfahrungen mit LAMP-basierten Webprojekten sammeln. Sie sollten sicher im Umgang mit dem Texteditor sein, gute Kenntnisse in Photoshop und eine hohe Affinität zu Gestaltung und Umsetzung haben. Lösungsorientiertes Denken, gesunde Neugier und der Wille viel dazuzulernen sind dabei genauso wichtige Anforderungen, wie ein sympathisches und professionelles Auftreten.

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      Thu, 08 Dec 2011 11:46:15 +0100http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/praktikum-digital-brandingprogrammierung-mw
      <![CDATA[Praktikum Corporate Communications (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/praktikum-corporate-communications-mw

      Der Bereich

      Corporate Communications ist die Schnittstelle in der Kommunikation von Unternehmensinhalten nach innen (Unternehmenskultur, interne Kommunikation) und außen (Kontaktpflege mit Medien und Multiplikatoren) und sorgt damit für ein konsistentes Bild von MetaDesign in der Öffentlichkeit. Die Abteilung Corporate Communications ist als Stabsstelle organisatorisch direkt an den Vorstand angebunden.

      Die Herausforderung

      Ihre Aufgaben umfassen eine umfassende redaktionelle Tätigkeit und die Betreuung des Intranet sowie der Internetpräsenz. Sie unterstützen die Abteilung bei der Organisation von Veranstaltungen, Vorträgen und Präsentationen und arbeiten in enger Anbindung an den Vorstand.

      Ihr Profil

      Sie studieren idealerweise Journalismus oder Kommunikationswissenschaften und haben Interesse an strategischen Design- und Brandingprozessen. Sie besitzen ein offensives, kommunikatives Talent, haben gute Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen und arbeiten organisiert und selbständig. Da wir international auftreten, sind flüssiges Englisch in Wort und Schrift von Vorteil. Kenntnisse in den Layoutprogrammen InDesign und Photoshop wären optimal.

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      Thu, 08 Dec 2011 11:44:59 +0100http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/praktikum-corporate-communications-mw
      <![CDATA[Praktikum Corporate- & Communication Design (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/praktikum-corporate-communication-design-mw

      Der Bereich

      Design ist bei MetaDesign der wichtigste Bereich und macht die Kernkompetenz des Unternehmens aus. Im Design werden Markenstrategien und -ideen ganzheitlich ins Visuelle übersetzt und erlebbar gemacht.

      Herausforderung

      Sie unterstützen das Design-Team bei gestalterischen Aufgaben wie Logo und Designentwicklung, und der Gestaltung von Medien aller Art und sind fester Bestandteil eines Kundenteams. Zu Ihren Aufgaben gehören neben der Assistenz bei Präsentationserstellungen, Recherchen, Designanalysen auch interne Gestaltungsprojekte. Designprozesse begleiten Sie von Beginn an und dürfen Teilprojekte auch ganz eigenständig bearbeiten.

      Ihr Profil

      Sie studieren Kommunikationsdesign oder Visuelle Kommunikation im Hauptstudium oder haben Ihr Studium bereits abgeschlossen. Wir gehen davon aus, dass Sie sich für gute Gestaltung begeistern und neben fundiertem Fachwissen und einem guten Kommunikationsstil einen hohen Qualitätsanspruch an die gestalterische Arbeit haben. Die Beherrschung der gängigen Grafikprogramme (Adobe Creative Suite) ist dabei genauso wichtig wie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit.

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      Thu, 08 Dec 2011 11:43:36 +0100http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/praktikum-corporate-communication-design-mw
      <![CDATA[Praktikum Business Development (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/praktikum-business-development-mw

      Business Development

      Für das Business Development suchen wir motivierte Praktikanten, die sich für Marken begeistern und ein ausgeprägtes Interesse für Märkte, Trends und Wirtschaft haben. Der Bereich verantwortet die Akquise von Neugeschäft und prägt durch konkrete Kommunikationsmaßnahmen den Außenauftritt der Agentur. Voll integriert in das Business Development Team unterstützen Sie dieses bei der Planung und Umsetzung von Akquiseprojekten sowie dem operativen Tagesgeschäft. Zu Ihren wichtigsten Aufgaben zählen dabei die Erstellung von Markt- und Wettbewerbsrecherchen, die Vorbereitung von Agenturpräsentationen sowie die eigenständige Themenerarbeitung zu konkreten Akquisemaßnahmen.

      Ihr Profil

      Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Kommunikationswissenschaften oder haben ein entsprechendes Studium absolviert. Neben Herzblut, guten Ideen und ganzheitlichem Denken haben Sie gute Sprachkenntnisse und Textkompetenz in Deutsch und Englisch. Sie besitzen die Fähigkeit, analytisch zu denken und haben einen Sinn für blanke Zahlen ebenso wie für gesellschaftliche Trends oder kreative Gestaltung. Sie sind in der Lage, mit PowerPoint und Word umzugehen und Ihre Ideen kurz und knapp darzustellen.

      Das Umfeld

      In Berlin erleben Sie für sechs Monate das kreative Umfeld einer Agentur. Die Praktika sind mit € 600 monatlich brutto vergütet und beinhalten 12 Tage Urlaub. Die Betreuung von Praktikanten liegt uns am Herzen – nicht zuletzt, weil wir bei Neueinstellungen gerne auf erprobten, talentierten und engagierten Nachwuchs setzen. Während Ihres Praktikums arbeiten Sie voll in den Projekten mit. Weil dafür fundiertes Fachwissen unerlässlich ist, sollten Sie in Ihrem Studium bereits weit vorangeschritten sein.

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      Thu, 08 Dec 2011 11:42:28 +0100http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/praktikum-business-development-mw
      <![CDATA[Praktikum Client Services/Account Management (m/w)]]>http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/praktikum-client-servicesaccount-management-m

      Der Bereich

      Der Bereich Client Services ist neben Design und Consulting eine der drei Grundsäulen eines Teams. Bei uns geht es in erster Linie um die kaufmännische Steuerung und Betreuung der jeweiligen Kunden und Projekte.

      Die Herausforderung

      Sie werden intensiv in Kundenprojekte mit eingebunden und unterstützen das Client Management bei allgemeinen administrativen Aufgaben wie Schriftverkehr und Terminkoordination, sowie der Pflege der Datenbank, Protokollführung und Vorbereitung von Meetings.

      Ihr Tätigkeitsbereich umfasst neben Angebotserstellungen, Planung und Teamzusammenstellung auch die Realisierung und Abrechnung von Projekten. Außerdem haben Sie die Gelegenheit, Teilprojekte auch eigenständig abzuwickeln.

      Ihr Profil

      Idealerweise studieren Sie BWL im Grundstudium oder haben eine kaufmännische Ausbildung absolviert. Sie haben einen guten Kommunikationsstil und sind konversationssicher am Telefon und in der selbstständigen Formulierung von Schriftverkehr in Deutsch und Englisch. Wenn Sie über ein hohes Maß an Allgemeinbildung, Eigeninitiative und Teamfähigkeit verfügen und mit den gängigen Office Programmen sicher umgehen können, freuen wir uns, wenn Sie sich bei uns bewerben.

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      Thu, 08 Dec 2011 11:40:55 +0100http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/praktikum-client-servicesaccount-management-m
      <![CDATA[A detailed introduction to your specialty]]>http://www.entrypark.com/en/gp/view/name/a-detailed-introduction-to-your-specialty

      A detailed introduction to your specialty.

      When you are straight out of college, many avenues are open to you. And one of the most interesting and exciting ones has to be our trainee program. Not only does it prepare you for your future role and area of business, the program moves you through a variety of different areas – an ideal opportunity for you to think outside the box. Trainee program participants get to work in a variety of departments or companies, allowing them to get to know different parts of the business from the inside out. This provides you with a broad range of skills and knowledge, and provides a solid foundation on which to build up your own personal network.

      For more information on our programs click here

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      Wed, 07 Dec 2011 17:20:43 +0100http://www.entrypark.com/en/gp/view/name/a-detailed-introduction-to-your-specialty
      <![CDATA[Volvo Cars Internships]]>http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/volvo-cars-internshipsAre you interested in making your thesis work or internship at Volvo Car Corporation?


      For us it is important to have a close relationship with schools and universities. By taking in students with different backgrounds we ensure that the company will develop and prosper. As a student you bring new knowledge and ideas to the company while we, on the other hand, can offer you an exciting and challenging environment.

       

      Click here to read more

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      Wed, 07 Dec 2011 16:12:46 +0100http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/volvo-cars-internships
      <![CDATA[Adding up the tangibles and intangibles]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/adding-up-the-tangibles-and-intangiblesTHE VALUE OF LOCKHEED MARTIN COMPENSATION AND BENEFITS IS JUST THE BEGINNING

      ADDING UP THE TANGIBLES AND INTANGIBLES.


      What's Total Value? It means not only weighing the tangibles that a company offers - such as job salaries, high caliber work and career choices, development opportunities and more - but also the intangibles, like its commitment to integrity, support for the diversity of its people and contributions to the communities it serves.

      To read more about this click here

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      Fri, 18 Nov 2011 11:22:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/adding-up-the-tangibles-and-intangibles
      <![CDATA[A total person]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/a-total-personWORK/LIFE BALANCE

      Because you are defined not only by what you do to make a living, but also what you do to live.
      You are a total person. That means it's important to encourage policies and programs that accommodate both your professional and personal needs. To reward you for giving your time, energy and full commitment to the company, we provide you and your family with programs that enhance your well-being and help meet personal commitments. Some of those programs include:

      • Flexible and Alternative Work Schedules
      • Telecommuting
      Tuition Assistance
      • Employee Assistance Program & Family Resource Program to help resolve personal issues (Lifematters)
      • Fitness Centers (or fitness reimbursement) at some locations
      • Leave for birth/adoption of a child
      • Same Sex Domestic Partner Benefits
      • Adoption Assistance
      • Lockheed Martin Scholarship Fund
      • College & Matching Gifts Program

      To read more about what we offer, click here

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      Fri, 18 Nov 2011 11:17:42 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/a-total-person
      <![CDATA[People who enjoy coming to work]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/people-who-enjoy-coming-to-workINCLUSIVE WORK ENVIRONMENT

      A setting that opens possibilities.
      Lockheed Martin has a positive energy culture with an exciting and supportive environment. You'll work with people who enjoy coming to work…and having fun while they're at it. In benchmarking our employee surveys with other companies, Lockheed Martin's work environment ranks as a competitive advantage. This includes:

      • Commitment to Ethics
      • Project Significance
      • Quality of People
      • Inclusive Work Environment
      • Work/Life Balance
      • Corporate Citizenship
      • Safety and Health

      Commitment to Ethics.
      It's important to join a company that stands for the highest ethical standards. It matters to everyone - you as an employee and your family, our business partners and our customers. We are committed to honesty and fairness, providing a safe and healthy environment and treating everyone with dignity and respect.

      Project Significance.
      Our employees have opportunities to work on projects of technical and national significance, serving as members of high-performing teams led by some of the industry's top experts. Our company history spans the better part of a century shaping cutting-edge achievements and solutions. Lockheed Martin employees continue to be at the forefront of the most advanced initiatives that are changing the world, exploring our universe and preserving our freedom.

      To read more about what it's like to work at Lockheed Martin, click here

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      Fri, 18 Nov 2011 11:14:43 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/people-who-enjoy-coming-to-work
      <![CDATA[They are willing to invest a lot in me]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/they-are-willing-to-invest-a-lot-in-me

      “My experience as a student at Novo Nordisk is that they are willing to invest a lot in me. The balance of how much I am involved in tasks is exactly right - I can give something back to the company and make a difference without compromising my studies.”

      Coming back for more

      I first applied for a student position at Novo Nordisk when I had just completed my basic education in Business Studies at the age of 20. I was part of a programme that found work experience placements for Danish students in different countries. I interviewed with four companies in the UK, but after my interview with Novo Nordisk I was hooked. I realised that I wouldn’t be seen as ‘cheap labour’ but as an asset that deserved investment! I realised then, as we discussed the long-term horizon, that my future was with Novo Nordisk.

      I spent the next 2 years in the UK office in their Operations and Finance department. For me, it was almost like a ‘semi-degree’ in accounting. When I returned to Denmark I began my bachelor’s degree. Six months later I again applied for a student position with Novo Nordisk, this time in the Research and Development department in Gentofte where I worked on an IT system for their Balanced Scorecard. On average I worked 15 hours a week, but the company was very flexible so if I had exams I worked less but between exams I worked a little more. I was impressed at how accommodating the company was to my needs.

      I am now 6 months into my third student placement with Novo Nordisk! These last few months in the Corporate Financial Planning department have been a steep learning curve for me and now I am looking forward to giving something back to the company in the coming months and years.

      Click here to read the rest of Rasmus' story.

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      Thu, 17 Nov 2011 11:07:12 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/they-are-willing-to-invest-a-lot-in-me
      <![CDATA[Best Business Climate in the World]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/best-business-climate-in-the-worldWorking in Novo Nordisk’s corporate headquarters in Denmark offers an exciting cultural experience, in a country that has the best business climate in the world - according to the US business magazine Forbes.

      If you are going to move to Denmark to work at Novo Nordisk, you will be guided and supported by experienced consultants from our Global Mobility Support team.

      Novo Nordisk in Denmark
      Novo Nordisk is one of the largest companies in Denmark. Around 40% of all our employees work in Denmark. We have a good reputation with healthcare professionals and the general public and we are regarded as an attractive workplace. 

      Our corporate headquarters are located in Bagsvaerd, a north western suburb of Copenhagen. It has excellent train and bus links to the centre of Copenhagen and is close to Copenhagen airport – approximately 30 minutes by car.

      To read more about life at Novo Nordisk, click here

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      Thu, 17 Nov 2011 10:54:24 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/best-business-climate-in-the-world
      <![CDATA[The Novo Nordisk Way]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-novo-nordisk-wayThe Novo Nordisk Way is a document intended and written for employees in Novo Nordisk. However, we are proud of the promises we make and would like to share this insight with a broader audience.

      The Novo Nordisk Way describes who we are, where we want to go and how we work.

      Its origin can be traced back to when the company was founded in the 1920s although at that time we did not have a name for it. Since then our company has developed in a way that our founders couldn't have imagined. Today, we are leaders in our fields, we have become a truly global company and millions of patients all over the world rely on our products every day to ensure their health and well-being. And all along we stayed true to the values that have helped bring us this far.

      The Novo Nordisk Way sets direction for and applies to all employees in Novo Nordisk. It is a promise we make to each other - and to our stakeholders outside the company. Each and every employee is responsible for acting in accordance with the Novo Nordisk Way - and to help each other understand what it means in practice.

      To read more about the Novo Nordisk Way, click here

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      Thu, 17 Nov 2011 10:41:10 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-novo-nordisk-way
      <![CDATA[Develop your career]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/develop-your-career

      Graduates and Professionals

      You are highly qualified and dedicated. Are you curious, and keen to work on leading-edge technologies and world-class products in an international company? If so, you are the right person for our team. In the following pages, you will find out more about the various starting options at Infineon. Whether you join us to begin your career, whether you already have professional experience, or join us as a member of one of our talent programs, we are looking forward to getting to know you.

      Direct Entry

      As a leading company in the international semiconductor industry, Infineon offers the challenging and innovative environment you are looking for. Within our professional teams, you can prove your skills and make use of your expertise.

      In exchange, we provide you with excellent working conditions and a variety of possibilities to develop your career In order to learn more about our company and offers, please see the information about Working at Infineon and also visit the Infineon Institute for Learning & Development.

      Do you want to become a member of the Infineon team? The overview of our Functional Areas will help you to find the right area.

      To know more on how to apply click here

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      Wed, 02 Nov 2011 10:38:35 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/develop-your-career
      <![CDATA[This is how we do it!]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/how-we-do-it

      Beside relevant concepts for society and for our company - i.e. Diversity,  Responsibility or our idea of Sustainability - the Infineon Values symbolize our „spirit” – both internally as well as with external partners. They constitute an important part of our corporate identity.

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      Wed, 02 Nov 2011 10:24:19 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/how-we-do-it
      <![CDATA[Fully engaged people]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/fully-engaged-people

      People at Infineon

      Infineon is a global high-tech company with highly skilled and fully engaged peole. We work together across international boundaries in every day life in order to achieve the best. It is our employees' deep and diverse knowledge which enables us to drive innovative solutions in order to master the challenges ahead in the semiconductor industry.

       

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      Wed, 02 Nov 2011 10:06:14 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/fully-engaged-people
      <![CDATA[Trainings as essential part of Kongsberg experience]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/training

      Kongsberg Automotive (KA) draws up annual training plans. The most important source of new knowledge for KA employees will be ‘on the job training’, including coaching and follow-up by a manager or other co-workers.

      • All employees have a description of their own job and an evaluation of their own competence in relation to the requirements that apply to that job. Any gaps are filled through in-house and external courses, ‘on the job training’ and more formal external measures.
      • KA practises life-long learning. Knowledge acquired at school is considered to have a ‘shelf life’, and must be maintained.
      • We make it possible for co-workers to master their own jobs, at the same time as we offer training for other responsibilities. This promotes flexibility, cooperation and understanding, and helps prevent injuries due to stress and strain.
      To get more information on training click here
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      Mon, 31 Oct 2011 08:44:54 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/training
      <![CDATA[If you are a graduate...]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/graduatesAt Barilla we recruit from all degrees into all of our business areas and job families. And we are interested in you, as an individual, first. We are looking for new graduates who share our culture of personal initiative, courage, intellectual curiosity and passion, and who strive to become the best at what they love doing most.

      From day one, you can make a difference in a real job environment. You will be given the opportunity to carve out a career that reflects your strengths and career aspirations, and leave your imprint on the Barilla of the future.

      Find out more here

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      Fri, 28 Oct 2011 18:30:17 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/graduates
      <![CDATA[Die Testimonialkampagne der Metro Group]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/die-testimonialkampagne-der-metro-group"Wir setzen auf Frauen in Führungspositionen" - unter diesem Motto hat die METRO GROUP Anfang September den ersten Baustein ihrer umfassenden Employer-Branding-Kampagne in Deutschland gestartet. Ziel des Handelskonzerns ist es, anhand von weiblichen Führungskräften seine Position als internationaler und vielfältiger Arbeitgeber zu verdeutlichen. Gleichzeitig will die METRO GROUP im Rahmen der Kampagne verstärkt weibliche Fach- und Führungskräfte auf die attraktiven Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten im Konzern aufmerksam machen und für eine Karriere im Handel begeistern.

       

      Albina Labashova 
      "Ich habe immer ein bisschen Obst im Haus. Durchschnittlich ungefähr 17,5 Tonnen." 
      • Funktion: Regionale Vertriebschefin
      • Geschäftsbereich: Metro Cash & Carry Russland
      • Standort: Moskau, Russland

       

      Weitere Informationen findest du hier

       

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      Fri, 28 Oct 2011 18:24:21 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/die-testimonialkampagne-der-metro-group
      <![CDATA[Personalentwicklung – praxisnah und integriert]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/personalentwicklung-praxisnah-und-integriert

      Unseren Mitarbeitern nachhaltigen Erfolg zu ermöglichen und sie entsprechend zu entwickeln, ist Kern unserer Personalentwicklung. Unser Personalentwicklungsmodell stellt hierzu die richtigen Weichen. Denn es bietet eine Plattform, in der alle Maßnahmen eng mit den Anforderungen der Praxis verzahnt sowie die Grundlagen für ein integriertes Talent Management gelegt sind.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 18:18:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/personalentwicklung-praxisnah-und-integriert
      <![CDATA[Ihre Karriereperspektiven]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/ihre-karriereperspektivenBei Hays erwarten Sie neben spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben auch ausgezeichnete Entwicklungs- und Karrierechancen im Wachstumsmarkt hochqualifizierter Experten. Wenn Sie eine offene, kommunikative Art haben, ambitioniert und vertriebsaffin sind, dann stehen Ihre Karrierechancen in unserem Haus sehr gut.



      Leistung lohnt sich

      Wir glauben bei Hays an zwei grundlegende Prinzipien: Leistung und Fairness. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Ehrgeiz und Begeisterung für eine anspruchsvolle Vertriebstätigkeit. Dieser Einsatz soll sich für Sie aber auch auszahlen. Wir bieten Ihnen einen attraktiven Jahresverdienst, der aus einem fixen und einem variablen Anteil besteht und mit Ihrem Erfolg und Ihrer Verantwortung schnell wachsen kann.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 18:16:11 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/ihre-karriereperspektiven
      <![CDATA[Erfolgreich bewerben bei Hays]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/erfolgreich-bewerben-bei-haysZum Thema "Erfolgreich bewerben" gibt es zahllose Bücher und Publikationen, die viele Jobsuchende allein schon durch die Masse ihrer Ratschläge abschrecken. Um Ihnen die Bewerbung möglichst einfach zu machen, haben wir Ihnen ein paar nützliche Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung bei uns zusammengestellt. Wenn Sie diese beachten, sind Sie schon einen großen Schritt weiter.



      Wir bei Hays haben da ein ganz einfaches Prinzip: Ein individuelles Anschreiben, ein kurzer prägnanter Lebenslauf, vollständige Zeugnisse und ein aussagekräftiges Foto sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 18:12:49 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/erfolgreich-bewerben-bei-hays
      <![CDATA[Praktikum]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/praktikumWenn Sie sich für Marken und deren Auftritt begeistern, ein kreatives Agenturumfeld lieben und mit Herz und Verstand bei der Sache sind, dann sind Sie bei MetaDesign genau richtig!

      Wir bieten in allen Bereichen unserer Agentur drei- bis sechsmonatige Praktika an.
      Praktikanten erhalten bei uns monatlich € 600 brutto und haben zwei Tage Urlaub pro Monat. Die Betreuung unserer Praktikanten liegt uns sehr am Herzen – nicht zuletzt weil wir bei Einstellungen gerne auf erprobten, talentierten und engagierten Nachwuchs setzen. Während Ihres Praktikums arbeiten Sie in den Projekten voll mit. Dafür ist fundiertes Fachwissen unerlässlich, deshalb sollten Sie in Ihrem Studium bereits weit vorangeschritten sein.

      Rechts finden Sie detaillierte Aufgabenbeschreibungen und Anforderungen zu den jeweiligen Einsatzbereichen. Falls Sie noch weitere Fragen haben, können Sie uns gerne telefonisch oder per E-Mail kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

       

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 18:11:15 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/praktikum
      <![CDATA[Fabasoft Academy]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/fabasoft-academyDie Fabasoft Academy begleitet die Fabasoft Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag.

      In modular aufgebauten Ausbildungsprogrammen lernen die Fabasoft Mitarbeiter, abgestimmt auf das jeweilige Berufsfeld, Fabasoft kennen. Im Basismodul erhalten neue Mitarbeiter grundlegende Informationen zu den Produkten und Dienstleistungen, sowie Informationsprozessen und Ressourcen. Den jeweiligen Tätigkeitsbereichen entsprechend stehen weitere fachspezifische Ausbildungsprogramme zur Verfügung. 

      Lifelong Learning

      ist die Devise für Fabasoft Mitarbeiter.
      Die Fabasoft Academy bietet individuell auf die Bedürfnisse abgestimmte Trainings.

      Hier nur einige Fixpunkte aus dem vielfältigen Seminarangebot:

      • Zertifizierung zum Projektmanager
      • Zertifizierung zum SCRUM-Master
      • Zertifizierung zum Product Owner
      • Fachspezifisches Training von technischem Know-how
      • Führungskräfte Training
      • Training von Präsentationstechniken
      • Fremdsprachen Trainings

       

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 18:06:10 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/fabasoft-academy
      <![CDATA[Absolventen]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/absolventenMit Teamgeist groß geworden?

      Ihre Ausbildung, Ihr Studium oder Ihre Promotion haben Sie erfolgreich geschafft. Machen Sie jetzt das Beste aus Ihrem hart erarbeiteten Abschluss – in einem Umfeld, das Ihren Beitrag wertschätzt und Ihre Leistung angemessen belohnt. 

      Bei Merck stehen Ihnen quer durch alle Tätigkeitsbereiche vielfältige Möglichkeiten offen. In kurzer Zeit werden Sie Teil eines internationalen Teams – mitten in der Rhein-Main-Region oder an einem unserer kleineren Standorte in Deutschland. Sie arbeiten in einem inspirierenden Umfeld an der Seite von hoch motivierten Kollegen, mit deren Hilfe Sie Ihre theoretischen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten vertiefen. Ihr Weg bei Merck kann auch ins Ausland führen und Ihren Horizont so zusätzlich erweitern. 

      Mit einem abgeschlossenen Studium stehen Ihnen Positionen in vielen Bereichen offen, darunter Technik, Accounting & Controlling, Corporate Information Services oder Inhouse Consulting. 

      Aber egal, wo Sie bei uns einsteigen: Sie leisten von Anfang an einen wichtigen Beitrag und werden dabei von erfahrenen Kollegen eingearbeitet und unterstützt. 

      Fortbildungsseminare vermitteln zusätzliche Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld und bereiten Sie darauf vor, zunehmend mehr Verantwortung für Aufgaben und Projekte zu übernehmen.


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      Fri, 28 Oct 2011 18:04:31 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/absolventen
      <![CDATA[Mehr erwarten]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/mehr-erwartenJederzeit mit allem gerechnet?

      Zusammenarbeit. Pioniergeist. Zielorientierung: mehr Lebensqualität für den Menschen. Das sind unsere Stärken. Sie haben ihre Wurzeln in gemeinsamen Werten, die unser Denken und Handeln bestimmen: Mut, Leistung, Verantwortung, Respekt, Integrität und Transparenz. 

      Zusammen schaffen sie ein Umfeld, in dem Eigeninitiative, Kreativität und Kundenorientierung gelebt werden können. Wenn Sie zu Merck kommen, arbeiten Sie in starken, interdisziplinären Teams. Ihre Ideen sind bei uns immer willkommen. Wir hören Ihnen zu, geben Ihnen den Freiraum, den Sie für optimale Ergebnisse brauchen, und vertrauen auf Ihr Potenzial, vorausschauende Antworten und kreative Lösungen zu finden. Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, mehr zu erfahren, wie das Unternehmen tickt, empfehlen wir Ihnen die Lektüre von „Der Merck Weg“

      Wir sind zukunftsorientiert und wollen weiter wachsen – als das familiär geprägte Unternehmen, das wir seit jeher sind. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und wissen, dass sich Zufriedenheit am Arbeitsplatz in guter Leistung widerspiegelt. Hier erfahren Sie, was Sie als Bewerber mitbringen sollten und wie wir Sie langfristig von uns als Arbeitgeber überzeugen wollen.
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      Fri, 28 Oct 2011 17:58:35 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/mehr-erwarten
      <![CDATA[Vergütung und Leistungen]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/vergtung-und-leistungenIhr Engagement zahlt sich aus

      Bei aller Globalität verlieren wir nie den Blick für die Leistungen des einzelnen Mitarbeiters. Grund genug für uns, genauer hinzuschauen und besonderen Einsatz besonders zu honorieren. Vergütung bedeutet bei Fresenius mehr als eine Überweisung am Ende des Monats.

      Vielmehr nutzen wir vielfältige Vergütungsmodelle, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Zusätzlich zu Ihrem Gehalt bietet Fresenius eine Vielzahl weiterer finanzieller Anreize, die je nach Land, Funktion oder Gesellschaft unterschiedlich ausgestaltet sind. Darüber hinaus bieten wir attraktive Rentenmodelle und unterstützen Eltern finanziell bei der Kinderbetreuung.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 17:52:56 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/vergtung-und-leistungen
      <![CDATA[A world leader in digital security]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/a-world-leader-in-digital-security

      A world leader in digital security

      With sales now having broken through the symbolic one billion Swiss francs mark, the Kudelski Group has confirmed its long-term leadership role in its core businesses of digital television, public access control and audio products.

      The digital television market, which is the main focus of the Kudelski Group’s activities, is growing rapidly and the Group is well positioned to seize the multiple opportunities opening up across the globe. Today, digital television is accessible via many different kinds of support systems, including satellite, cable, internet and mobile phone networks. The Kudelski Group offers integrated solutions for all these systems, providing proven added value for its customers operating on all five continents. The Group’s solutions not only deliver full content security but also enable content to be organized, enriched and managed while offering attractive and easy-to-install interfaces for the end-user.

      DIGITAL TELEVISION, PUBLIC ACCESS & AUDIO

      The Kudelski Group is a world leader in digital security and convergent media solutions for the delivery of digital and interactive content. Its technologies are used in a wide range of services and applications requiring access control and rights management to secure the revenue of content owners and service providers for digital television and interactive applications across broadcast, broadband and mobile delivery networks.

      The Group is also a world leader in the area of access control and management of people or vehicles to sites and events.

      In addition, Kudelski offers professional recorders and high-end hi-fi products.

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      Fri, 28 Oct 2011 17:50:19 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/a-world-leader-in-digital-security
      <![CDATA[Unsere Kultur]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/unsere-kulturDas ist Fresenius

      So eigenständig unsere Unternehmensbereiche sind, so prägt doch eine gemeinsame Kultur unsere Arbeit und Organisation. Diese äußert sich vor allem in einem starken Gestaltungswillen: Als „Unternehmer im Unternehmen“ sehen wir Chancen und gehen Herausforderungen aktiv an – zum Wohle unserer Patienten und für unseren eigenen unternehmerischen Erfolg.

      Wir machen uns stark – für Menschen und die Gesundheit

      Weltweit engagieren sich bei Fresenius mehr als 140.000 Mitarbeiter auf fünf Kontinenten für die gesundheitliche Versorgung teils schwerkranker Menschen. Und auch wir als Arbeitgeber engagieren uns für unsere Mitarbeiter.

      Wir fördern sie gezielt – ihre Talente, Qualifikationen und Entwicklungschancen – und das nicht nur mit „Weiterbildungsmaßnahmen“, sondern indem wir berufsbegleitendes lebenslanges Lernen unterstützen und die Arbeitsfähigkeit aller unserer Mitarbeiter erhalten. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir die Lebensqualität unserer Patienten nur dann nachhaltig verbessern können, wenn alle unsere Mitarbeiter das Rüstzeug für die Bewältigung der aktuellen Aufgaben und Herausforderungen der Zukunft haben.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 17:46:52 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/unsere-kultur
      <![CDATA[Who is the world leader in digital security?]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/career-paths-at-nagravisionOUR PEOPLE

      In a highly competitive and ever changing marketplace, it is essential for Nagra Kudelski to provide its clients with the most advanced technologies available. To achieve this objective, we can count on the support of the dedicated and talented people we employ in all areas of our business.

      We already have a solid base of core skills in the development and deployment of advanced conditional access solutions. But we want to continue to expand our skills, which is why we strive to identify and recruit the best experts in this type of technology, as well as in newer areas of the digital television ecosystem such as mobile and Internet television, interactivity and home device networking.

      FINDING THE BEST

      Our fundamental aim in terms of human resources is to have on board the most qualified people to anticipate and meet customer requirements, enabling our company to react rapidly and efficiently to market developments. For example, within the research & development teams and the customer service and support groups, the company has a large cross-section of highly skilled software developers, architects and engineers, engaged in refining and deploying some of the most sophisticated technologies in the world.

      BUILDING QUALITY AND DRIVING PERFORMANCE

      We recently introduced a new performance development system designed to measure our employees’ performance versus objectives, as well as rating proficiency against company-wide core competencies and technical skills. It also establishes development plans that help our people improve their on-the-job performance. Beyond performance and development, the new system provides a solid base to look at succession planning and drive recruiting strategies.

      TRAINING

      The rapid growth of our company has created new needs in terms of training. Alongside continuous staff training in our ever changing technologies and products, we have launched an extensive program of new courses in the areas of soft-skill/competency training, including but not limited to leadership, communications and creativity. Furthermore, we continue to focus our training efforts on important functional areas such as account and project/program management.

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      Fri, 28 Oct 2011 17:44:31 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/career-paths-at-nagravision
      <![CDATA[Unsere Arbeitsweise]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/unsere-arbeitsweiseÜber Ernst & Young

      Ernst & Young mit Sitz in Stuttgart ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie in den Advisory Services. Unsere rund 6.900 Mitarbeiter sind durch gemeinsame Werte und unseren hohen Qualitätsanspruch verbunden.

      Gemeinsam mit den rund 152.000 Kollegen der internationalen Ernst & Young-Organisation betreuen wir unsere Mandanten überall auf der Welt. Das gemeinsame Ziel aller Mitarbeiter ist es, unter Einsatz all ihrer Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen das Potenzial unserer Mandanten zu entfalten.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 17:38:10 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/unsere-arbeitsweise
      <![CDATA[The essential brick between energy production and energy usage]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/essential-brick

      What we do

      We help people and organisations make the most of their energy

         
      As the global specialist in energy management, our company takes on the challenge of transforming the way people and organisations use energy.

      We are the essential brick between energy production and energy usage.

      We make electricity available for both individuals and organisations. We make it reliable and safe to usethanks to our wide range of electrical distribution and critical power and cooling solutions.

      To read futher please click here.
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      Fri, 28 Oct 2011 17:38:10 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/essential-brick
      <![CDATA[Committed to a better planet]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/betterplanetCommitted to a better planet
        Energy is the biggest challenge for our generation and those yet to come. At Schneider Electric, together we can make a difference each and every day.

      Our world is at a turning point:

      • Demand for energy is set to explode, particularly in the booming new economies.
      • Yet even today, electricity is not readily available to 1.6 billion people.
      • The continued exploitation of fossil fuels remains a threat to the planet.

      As the global specialist in energy management, we believe our company can make a difference:

      • By helping to reduce energy consumption in the Northern Hemisphere to curb carbon emissions through our energy efficiency solutions.
      • By enabling the poorest regions of the world to gain access to safe, reliable electricity through supply of equipment, training and funds. For example, more than 2,300 young people are currently in training in 22 countries.

      To read more about our philosophy, click here

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      Fri, 28 Oct 2011 17:36:40 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/betterplanet
      <![CDATA[Wen wir suchen]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/wen-wir-suchenPassen Sie zu uns? Finden Sie es heraus!

      Detaillierte Anforderungsprofile finden Sie direkt in unseren Stellenangeboten. Darüber hinaus finden Sie hier allgemeine Informationen über die besten Voraussetzungen für einen optimalen Start bei Ernst & Young als Absolvent sowie zu oder nach Ihrer Ausbildung.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 17:36:18 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/wen-wir-suchen
      <![CDATA[Career Paths at Schneider Electric]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/career-paths-at-schneider-electric

      Challenge yourself with demanding projects

      Possible jobs:

      • Logistics and Supply Chain
      • Purchasing
      • Plant management
      • Manufacturing
      • Methods and maintenance
      • Lean manufacturing
      • Quality
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      Fri, 28 Oct 2011 17:35:13 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/career-paths-at-schneider-electric
      <![CDATA[Bei uns ist alles groß. Auch Ihre Chancen.]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/bei-uns-ist-alles-gro-auch-ihre-chancen

      Wir sind das führende Chemieunternehmen der Welt, weil bei uns die besten Teams intelligente Lösungen bieten – für unsere Kunden und für eine nachhaltige Zukunft. Dazu vernetzen und fördern wir Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten, Qualifikationen und Berufen weltweit. Das eröffnet Ihnen vielfältige Entwicklungschancen, denn Sie können bei uns Ihr gesamtes Potenzial ausschöpfen.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 17:24:48 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/bei-uns-ist-alles-gro-auch-ihre-chancen
      <![CDATA[International Opportunities at Phillip Morris]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/international-opportunities
      Kildine Pache

       

       

      A World of Opportunities 

      We are an international company with offices in over 60 countries around the globe, and we sell our products in approximately 160 markets. But we offer more than that. We support international assignments and collaboration with global project teams, because learning about other cultures is one of the best ways for our employees to expand their horizons and enrich their careers. We believe that diverse experiences give our people the chance to understand our business in a more complete way.

       

       

      Even working in your home country can be an exciting multicultural experience. Because our employees represent more than 100 different nationalities and speak over 80 languages, teams often consist of members with an array of backgrounds and experiences. For this reason, we can say that PMI is truly a global team.

       To learn more click here.
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      Fri, 28 Oct 2011 17:23:11 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/international-opportunities
      <![CDATA[Philip Morris on developing novel tobacco products that will reduce the health risks]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/harm-reductionHarm reduction is a policy approach to a harmful activity which seeks to reduce the harm caused by the activity rather than to prevent the activity itself.  As applied to smoking and tobacco use, harm reduction is most commonly used to refer to the objective of modifying conventional tobacco products and/or developing novel tobacco products that will reduce the risk of tobacco-related diseases. 

      Harm reduction policies are based on the view acknowledged by virtually all public health organizations that tobacco use will continue well into the future. As the UN stated in 2004, even assuming current rates of decline in consumption, “the number of tobacco users would still be expected to increase to 1.46 billion by 2025.”

      The recognition that people will continue to smoke has led many public health authorities to the conclusion that developing tobacco products that have a reduced risk of causing disease is a crucial element of tobacco policy. This is contrasted with those groups who take an abstinence-based approach that focuses solely on preventing people from beginning to use tobacco products and encouraging people to quit using tobacco products. 

      Click here to read more.

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      Fri, 28 Oct 2011 17:20:51 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/harm-reduction
      <![CDATA[Meet Sam Ansari, Scientist]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/meet-sam-ansari-scientist

      After initially starting university as a Medical student, Sam earned his PhD combining Computer Science and Biology before joining PMI in 2007. He was impressed by our cutting-edge laboratories and experiments, but they were not his primary reason for choosing PMI. “I chose PMI because they provide you with so many opportunities, and it’s a great choice for my future.”

      “I’m happy to come in to work every day. I’m an integral part of a team and I know we’re appreciated.”

      As a Scientist in our Computational Science and Bioinformatics division, Sam works on multiple projects that combine his knowledge in both areas. “Biology produces a lot of data,” he explains. “You can’t just look at an Excel sheet and know what it means. You have to analyze that data.” The process requires constant contact with our R&D Headquarters in Neuchâtel, Switzerland. Sam’s team plans and performs experiments that are within the scope of PMI R&D. Often, problem solving the requirements of an experiment is a long and complicated process, but Sam finds the work fascinating. “The rewarding part of the job is that you really see the outcome, you’re not just programming software without a clue what they do with it.”

      Sam feels that PMI truly invests in him as an employee. “There are all kinds of opportunities to develop your skills. I know if I want to learn about something, PMI will be behind me.” He describes himself as a perpetual student of the world, and has his sights set on tackling statistics. When asked what the best thing is about his job, Sam answers, “I’m happy to come in to work every day. I'm an integral part of a team and I know we’re appreciated.” It is a job with a lot of responsibilities, but he has yet to meet his match. Looking for yours? Come join our team.

      Sam Ansari was born in Tehran and moved to Germany with his family when he was seven years old. He is a former international TaeKwonDo champion and he loves to travel with his wife. Meet other people from Research and Development.

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      Fri, 28 Oct 2011 14:50:24 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/meet-sam-ansari-scientist
      <![CDATA[Arbeiten bei Munich RE]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/arbeiten-bei-munich-reHoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind eine zentrale Voraussetzung für unseren Geschäftserfolg. Dabei ist für ein global agierendes Unternehmen wie Munich Re eine international ausgerichtete Personalarbeit essenziell. Über eine geschäfts- und leistungsorientierte Unternehmens- und Führungskultur fördern wir bei unseren Mitarbeitern die Bereitschaft für Veränderung, Leistung und Weiterbildung.

      Derzeit sind rund 47.000 Mitarbeiter bei Munich Re beschäftigt: mehr als 13.000 in der Rückversicherung, über 33.000 in der Erstversicherung und fast 800 im Asset Management (Stand 2009). Jeder einzelne von ihnen sichert mit seiner Kompetenz, seiner Leistungsbereitschaft und seinem Engagement unseren Erfolg. Daher investieren wir konsequent in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ihnen gleiche Chancen sowie erstklassige Arbeitsbedingungen. Denn wir wollen die besten Mitarbeiter für das weltweite Geschäft mit Chancen und Risiken begeistern. Dass man gerne bei uns arbeitet, zeigt unsere konstant niedrige Fluktuationsquote von rund 3 % am Standort München.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 14:47:40 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/arbeiten-bei-munich-re
      <![CDATA[Risiken zu managen is unsere Stärke]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/risiken-zu-managen-is-unsere-strkeRückversicherung, Erstversicherung und Munich Health – auf diesen drei Säulen basiert unser integriertes Geschäftsmodell. Weltweit übernehmen wir Risiken unterschiedlichster Komplexität und Ausprägung. Erfahrung, Finanzkraft, Effizienz und ein erstklassiger Service machen uns zum ersten Ansprechpartner in allen Fragen rund ums Risiko. Dabei legen wir höchsten Wert auf ein enges und vertrauensvolles Verhältnis zu unseren Kunden.

      Munich Re steht für ausgeprägte Lösungsexpertise, konsequentes Risikomanagement, finanzielle Stabilität und große Kundennähe. Im Geschäftsjahr 2010 erzielte die Gruppe einen Gewinn von 2,43 Mrd. €. Ihre Beitragseinnahmen beliefen sich auf 45,5 Mrd. €. Sie ist in allen Versicherungssparten aktiv und mit rund 47.000 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten.

      Rückversicherung

      Mit Beitragseinnahmen von rund 23,6 Mrd. € allein aus der Rückversicherung ist Munich Re einer der weltweit führenden Rückversicherer. Besonders wenn Lösungen für komplexe Risiken gefragt sind, ist Munich Re ein gesuchter Ansprechpartner. Das globale und lokale Knowhow unserer knapp 11.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Rückversicherung ist einzigartig. Munich Re legt dazu hohen Wert auf Kundenservice, der regelmäßig mit Bestnoten bewertet wird.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 14:45:12 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/risiken-zu-managen-is-unsere-strke
      <![CDATA[The Graystone Consulting Process]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-graystone-consulting-processThe Graystone Consulting Process



      We follow a disciplined process of investment consulting advice developed from decades of experience delivering institutional consulting.

      Assessment of organization's goals, objectives and mission

      • Evaluation of your asset structure and the liability-management requirements of your mission
      • Cash-flow analysis to support your budgeting process

      Development of an "Investment Policy Statement"

      • Analysis of your asset and liability requirements
      • Creation of investment-manager guidelines and monitoring technique

      Asset-Allocation Study

      • Forward-looking, dynamic portfolio-construction recommendations and probability analysis
      • Policy-compliance evaluation of your current portfolio construction

      Investment Manager Evaluation

      • Applied research and evaluation of managers (including alternative investments)
      • Trading and execution evaluation of managers and conflict-of-interest analysis

      Reporting and Communications

      • Custody services and review of performance-measurement and monitoring services
      • Educational presentations to facilitate complete understanding of the results

      Ongoing review and monitoring

      • Portfolio rebalancing
      • Investment Policy Statement compliance
      • Support for outsourced accounting, fundraising and philanthropic services

      Investing in alternative investments is speculative, not suitable for all clients, and intended for experienced and sophisticated investors who are willing to bear the high economic risks of the investment, which can include loss of all or a substantial portion of the investment due to leveraging, short-selling or other speculative investment practices, lack of liquidity in that there may be no secondary market for the fund and none expected to develop, volatility of returns, restrictions on transferring interests in the fund, potential lack of diversification and resulting higher risk due to concentration of trading authority with a single advisor, absence of information regarding valuations and pricing, delays in tax reporting; less regulation and higher fees than mutual funds, and advisor risk.

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      Fri, 28 Oct 2011 14:43:27 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-graystone-consulting-process
      <![CDATA[Bank Resource Management Analyst Program]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/bank-resource-management-analyst-program

      BANK RESOURCE MANAGEMENT

      ANALYST PROGRAM

       

       

       

      PROGRAM OVERVIEW

      My department is responsible for… 
      lending and borrowing securities to help large investors carry out their investment strategies, while we manage Morgan Stanley’s total exposure to the different firms we trade with. In BRM we work with the world’s largest hedge funds, mutual fund managers, banks and institutional investors. Every day we’re buying and selling stocks, options and bonds to help finance our clients and our own firm.

      I selected Bank Resource Management because… 
      it provides great exposure to both the market and the funding side of the business. I’m very interested in working with hedge funds and learning how to deal with people effectively and build client relationships. At the same time I can expand my knowledge of the financial markets through trading.

      As a Bank Resource Management Analyst… 
      it’s very important to have not only strong analytical skills but also to write and speak clearly. Once you're here, you’ll learn a variety of trade structures, collateral types and pricing formats, and how to use these to meet client demand while we manage the firm’s own funding. I’ve also learned how we lend to hedge fund clients and how the various desks provide funding for the firm.

      A typical day… 
      starts at 6:30 a.m.—over my first cup of coffee I begin by reviewing overnight trade activity and market updates, or speaking with lenders to understand trends across the different securities we’re holding. Throughout the afternoon, depending on where I’m needed most, I may be helping with loans to hedge fund clients making short sales. After the markets close I compile end-of-day wrap-ups to note the daily activities, manage our books, and follow up with clients on unresolved issues, ending with a real feeling of accomplishment.

      Many Bank Resource Management Analysts go on to… 
      try new challenges on the variety of desks across BRM or within the larger Sales & Trading division. My hope is that at the end of the two-year Analyst program I’ll be promoted to build my career as an Associate within BRM or the firm—and then maybe move even higher.

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      Fri, 28 Oct 2011 14:38:13 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/bank-resource-management-analyst-program
      <![CDATA[Preparing for your Interview at Morgan Stanley]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/preparing-for-your-interview-at-morgan-stanle 

       

      INTERVIEW PREPARATION

      You and your story

      • Before the interview, think about the impression you want to make with the interviewers.
      • Know your resume inside-out - always maintain eye contact with your interviewer and never look down at your resume during the interview.
      • Understand what professionals at your level in the industry do. Read resources like WetFeet and Vault. Ask questions of school team members during the recruiting season.
      • Use examples from past experiences to demonstrate why you would be the ideal candidate for the role for which you are applying. Highlight sales and trading experience, Wall Street expertise and your familiarity with our firm.
      • Be a quick thinker and demonstrate mathematical and analytical skills proficiencies.

      Know your interests

      • If you are drawn to a quantitative role, demonstrate your quantitative capabilities.
      • If you are drawn to Prime Brokerage, have an understanding of the basics of hedge funds, how they are different from mutual funds, what strategies hedge funds employ and a general history of hedge funds.
      • Be awake, enthusiastic, ready and energized.
      • Be concise and compelling.
      • Be genuine and stay true to yourself.
      • PRACTICE! Sit down with a friend and run through mock interviews. Get comfortable speaking about yourself.
      Prior to your interview, think of approximately five solid questions to ask the interviewer that are relevant to the business. Avoid generic questions such as, "What is the culture like at Morgan Stanley?"

      The Firm

      • Know our history.
      • Know our principles and values.
      • Understand how Morgan Stanley is organized - e.g. Institutional Securities, MSSB and Asset Management, include S&T, IBD, GCM, etc. This will help you understand the business as an aggregate.
      • Know the firm's management and key senior leaders.
      • Have a sense of the firm's performance this year.
      • Know how the firm performed relative to competition.

      All the information needed for above can be found on WSJ.com, NYTimes.com, Google, CNBC, Bloomberg, Bloomberg TV, Wikipedia, MorganStanley.com, etc.

      The Markets

      • Read: WSJ, A & C sections (front page); Economist (a few articles each week).
      • Understand what's going on in the markets.
      • Stay up-to-date with financial news.
      • Know about the financial reform bill.
      • Know about the financial crisis: what happened and why? It is the easiest way to demonstrate interest in our specific market.
      • Choose one or two areas of the market that you can discuss with specific knowledge and enthusiasm. No one expects a candidate to be on top of all areas of markets, finance and economics.


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      Fri, 28 Oct 2011 14:32:31 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/preparing-for-your-interview-at-morgan-stanle
      <![CDATA[Diversity and Inclusion at Morgan Stanley]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/diversity-and-inclusion-at-morgan-stanleyMorgan Stanley’s global leadership rests on the talent of our people, who every day advise and serve our clients in a first class way. Throughout the firm’s history, diverse and talented individuals have worked together to develop our new ideas and groundbreaking financial products.

      We know that the diversity of our people is one of Morgan Stanley’s greatest strengths. To maintain our leadership, we need the broadest possible knowledge of the global markets in which we operate; that means our workforce must include the most skilled and creative individuals who represent a broad cross-section of our global community. Morgan Stanley strives to create a spirit of inclusion by bringing together and valuing dedicated professionals with diverse backgrounds, talents, perspectives, cultural identities and experiences. We encourage all of our people to bring their full selves to the table, leveraging their differences to help our firm achieve its full potential. 

      This spirit of inclusion sharpens our competitive edge, fosters innovative thinking, and helps produce superior solutions for our clients. For these reasons, Morgan Stanley sees a diverse and inclusive workforce not as an obligation, but as an opportunity for our clients, shareholders and employees.

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      Fri, 28 Oct 2011 14:29:20 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/diversity-and-inclusion-at-morgan-stanley
      <![CDATA[Ihre Entwicklung bei uns]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/ihre-entwicklung-bei-uns

      ProSiebenSat.1 Academy


      "Entfalte Deine Möglichkeiten": Unter diesem Motto präsentiert die ProSiebenSat.1 Academy ein umfangreiches Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter. Bei Lunch & Learn stellen Experten aus der ProSiebenSat.1 Group in der Mittagspause neue Projekte und strategische Business-Themen aus dem Konzern vor. In der Abendveranstaltung GuestSpeaker referieren bekannte externe Persönlichkeiten über aktuelle Entwicklungen und Trends.


      Die MediaTrainings verbinden Theorie und Praxis. Mitarbeiter mit Expertenwissen und Kollegen, die Projekte erfolgreich geleitet haben, geben ihre Erfahrungen weiter. Themen von Onlinemarketing über Video-Advertising bis zum Projektmanagement stehen hier auf dem Plan. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern einen umfangreichen Weiterbildungskatalog. Er bietet Basic Trainings zu Themen wie Kommunikation, Führung, Fremdsprachen oder IT.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 14:17:53 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/ihre-entwicklung-bei-uns
      <![CDATA[Meet our fascinating talents at ProSieben!]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/fascinating-people

      Wir begeistern Millionen

      Wir sind die treibende Kraft in der deutschen Medienlandschaft. Mit begeisterndem Entertainment und umfangreicher Information erreichen wir täglich Millionen Menschen und setzen Themen, über die man spricht: Auf dem Schulhof, im Büro, in sozialen Netzwerken.

      Wir gestalten die Zukunft

      Wir bleiben niemals stehen, lieben die dynamische Veränderung. Mit Leidenschaft, professionellem Anspruch und wirtschaftlichem Sachverstand ergreifen wir Chancen und gestalten die Zukunft audiovisueller Medien zu einem noch intensiveren Erlebnis.

      Starke Fernsehmarken wie SAT.1, ProSieben, kabel eins und sixx sind Grundpfeiler unseres Erfolgs. Sie sind die Basis all unserer Aktivitäten weit über das Fernsehen hinaus. Schon heute erreichen wir auch über Internet und Mobile ein Massenpublikum.

      Weitere Informationen findest du hier

       

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      Fri, 28 Oct 2011 14:14:17 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/fascinating-people
      <![CDATA[Warum PwC]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/warum-pwcWir schätzen unsere Mitarbeiter und bieten Ihnen wertvolle und vielfältige Perspektiven – weltweit. Wir finden, dass das Leben genauso wichtig ist wie Arbeit. Work-Life-Choice hat deshalb einen sehr hohen und „ausgezeichneten“ Stellenwert bei uns. Und außerdem können doch tausende von Bewerbern jährlich nicht irren. Informieren Sie sich hier, über das, was die Arbeit bei PwC so einzigartig macht.

      Weitere Informationen findest du hier


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      Fri, 28 Oct 2011 13:48:15 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/warum-pwc
      <![CDATA[Diversity Management]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/diversity-managementTo make constructive use of differences and social variety: that is the goal of diversity management. Take a good look at a company, and you will come across the widest variety of people. They differ: not only in appearance, gender and age but in religion, sexual orientation and lifestyle.

      RWE is one of Europe's biggest utilities, employing around 70,000 people. They are men and women of different age groups, differing viewpoints and beliefs, varied cultural backgrounds and different physical and intellectual skills and capacities. The markets in which RWE is engaged are multi-faceted, and so are the customers on those markets. So diversity leaves no area of business untouched.

      To read more on our policies and philosophy on diversity, click here

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      Fri, 28 Oct 2011 13:36:10 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/diversity-management
      <![CDATA[We don't see success only as a whole. Because we realise how much it depends on every individual.]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/we-dont-see-success-only-as-a-whole-because-wWe don't see success only as a whole. Because we realise how much it depends on every individual.

      As a major company we carry major responsibility. And that for every single employee. A responsibility we are happy to assume. Because ultimately it comes down to every individual creating the basis for collective success with his or her know-how and commitment. So it's up to us to foster the strengths of every individual and give them the feeling of being something quite special and also having something quite important: An attractive workplace and a dependable employer.


      To see more about us, click here

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      Fri, 28 Oct 2011 13:33:37 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/we-dont-see-success-only-as-a-whole-because-w
      <![CDATA[Rising in the East]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/rising-in-the-eastCareers in China
      Rising in the East

      China is one of the world’s major growth markets. Gain cultural insights into this country as part of your skill set and you have a bright future ahead, with prospects across national borders. Since our business in China is expanding rapidly, we are constantly on the lookout for good people and promising young talent. That’s why we invest extensively in getting and keeping you up to speed – it pays dividends for both you and us.

      We offer rich pickings for students and graduates in particular, ranging from internships through seminar paper and final thesis projects to special entry programs aimed at specialists and executives.

      All of our business sectors – Automotive Technology, Industrial Technology as well as Consumer Goods and Building Technology – are represented in China. So there’s no shortage of fields to choose from. We already employ over 20,000 highly qualified associates in China – and we still need more.

      To get the full information on opportunities in China, click here


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      Fri, 28 Oct 2011 13:28:10 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/rising-in-the-east
      <![CDATA[Success around the world]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/success-around-the-worldJoin our global team
      Success around the world


      We operate all over the globe. That means you can work for us in a number of countries. Whether you’re a student, just starting your career or a seasoned expert, we’re on the lookout for talent like yours around the world. Perhaps you have an insider’s understanding of a particular national culture? Or maybe you want to put your knowledge to the test in the international arena? Then you’ve come to the right place!

      Whatever your job and wherever you do it, our goals and values are the same everywhere. At each and every one of our locations, you can look forward to an innovative environment and top-notch technical expertise. Take your place in a corporate culture based on fairness – one that will foster your personal and professional growth.

      To read the full description click here

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      Fri, 28 Oct 2011 13:24:46 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/success-around-the-world
      <![CDATA[Antwort auf meine Bewerbung]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/antwort-auf-meine-bewerbungDer Bewerbungsprozess ist dezentral organisiert. Sie werden von den Personal- verantwortlichen per E-Mail, Telefon oder auch per Post kontaktiert.

       

      Ablauf des Bewerbungsverfahrens

      • 1. Ihre Bewerbung wird automatisch an den zuständigen Personalverantwortlichen weitergeleitet
      • 2. In Ihrem Bewerber-Konto wird der Status der von Ihnen eingereichten Bewerbung auf „In Bearbeitung“ gesetzt
      • 3. Fällt die Wahl des Personalverantwortlichen nicht auf Sie, wird Ihnen die Absage entweder per E-Mail oder per Brief mitgeteilt
      • 4. In Ihrem Bewerber-Konto erscheint daraufhin der Status „Absage“, „Post- Kontakt“ oder „E-Mail-Kontakt“
      • 5. Eine positive Entscheidung des Personalverantwortlichen und die Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhalten Sie per E-Mail oder telefonisch
      • 6. In diesem Falle erscheint der Status „Kontaktaufnahme“, „E-Mail-Kontakt“ oder „Einladung“ in Ihrem Benutzer-Konto
      • 7. Im Anschluss daran wird der Personalverantwortliche mit Ihnen einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbaren

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 13:13:46 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/antwort-auf-meine-bewerbung
      <![CDATA[Der Bewerbungsprozess]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/der-bewerbungsprozess

      Accor beschäftigt 145.000 Mitarbeiter in fast 90 Ländern. Wir setzen uns sich seit vielen Jahren für Chancengleichheit und Vielfalt ein.

      Im Folgenden finden Sie weitere Informationen zum Einstellungsprozess, um eventuelle Fragen von Ihrer Seite im Vorfeld zu klären und um Sie in Ihrer Bewerbung zu untersützen.

       

      Der Bewerbungsprozess bei Accor


      Auf Grund der Unternehmensstruktur von Accor ist der Bewerbungsprozess dezentral organisiert.

      Sie finden in der unten stehenden Übersicht zum Bewerbungsprozess einen groben Überblick über den allgemeinen Prozess. Dass Ziel ist nicht nur eine effiziente und prozessorientierte Einstellung von neuen Mitarbeitern, sondern auch allen Bewerbern Chancengleichheit zu bieten.

       

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 13:09:29 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/der-bewerbungsprozess
      <![CDATA[Working Internationally at E.On]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/working-internationally-at-eon

      Working internationally at E.ON

      Here you can find a link list of all E.ON companies according to countries. Have a look what E.ON is offering its employees internationally, because your energy is going around the world!
      Bulgaria
      E.ON Bulgaria/Varna
       
      Czech Republic
      E.ON Ceská republika
       
      Danmark
      Finland
       
      France
      E.ON France
       
      Germany
       
       
       
       
      E.ON Energie AG
       
       
      E.ON Energy Sales
       
      E.ON Energy Trading
       
      E.ON Facility Management
       
       
      E.ON Gastransport
       
       
       
      E.ON Kernkraft
       
      E.ON Kraftwerke
       
       
       
      E.ON Ruhrgas
       
       
       
       
       
      Hungary
       
      E.ON Hungária
       
      Italy
      E.ON Italia
       
      Netherlands
      E.ON Benelux
       
      Norway
      E.ON Ruhrgas Norge
       
      Poland
      Romania
      E.ON Gaz Romania S.A.
       
      E.ON Moldova S.A.
       
      Russia
      Slovakia
      Západoslovenská energetika, a.s. (ZSE)
       
      Spain
      E.ON España
       
      Sweden
      E.ON Sverige
       
      United Kingdom
       
      E.ON Energy Limited
       
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      Fri, 28 Oct 2011 10:35:20 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/working-internationally-at-eon
      <![CDATA[Your Energy Shapes your future- learn about future Events at E.On!]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/your-energy-shapes-your-future-learn-about-fu

      In dialogue with E. ON

      Take your chance and get to know us personally. Join us on-site contact and inform you about our job and career opportunities.

      November

      11/01/2011
      Engineering Science and IT Careers Fair
      University of Sheffield
      Icon: Linkwww.sheffieldcareersfairs.ac.uk
       
      02/11/2011
      Careers Fair
      Leicester University
      Icon: Linkwww2.le.ac.uk
       
      11/09/2011
      Science Engineering and Technology Careers Fair
      University of Birmingham
      Icon: Linkwww.as.bham.ac.uk
       
      28.11.2011 
      - 30.11.2011
      Bonding Aachen
      Aachen
      Icon: Linkwww.bonding.de
       

       

       

      December

      09/12/2011
      Day of Electrical Engineering
      RWTH Aachen
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      Fri, 28 Oct 2011 10:28:15 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/your-energy-shapes-your-future-learn-about-fu
      <![CDATA[Experience people and moments at E.On]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/experience-people-and-moments-at-eonIn a working environment where people manage energy, there are exciting moments to experience every day, as well as stories about the people who make up our company. Find out more what our employees thinks about E.ON, their daily work and their prospects at E.ON.

       

      Listen to Silke Zeunert, Trainee E.ON Graduate Program

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      Fri, 28 Oct 2011 10:22:45 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/experience-people-and-moments-at-eon
      <![CDATA[Application Hints and Tips]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/application-hints-and-tipsA good application really isn't that difficult - if you keep a few rules in mind and know what counts. After all, your application is the first impression you are giving us.


      Discover E.ON for yourself. We welcome committed people who are looking for an exciting challenge in the global energy market and people who want to benefit from the structure of an internationally successful company.

      Show us who you are and why you want to work for us. And please check if you have answered the following questions before you send us your application:

       

      • Why are you interested in our Group and the respective position?
      • What expectations do you have for your new job?
      • Why do you think we should decide to employ you?
      • What skills and strengths make you particularly suitable for this position?
      • What private hobbies and interests do you have? Please mention them in your C.V. - this also gives us an idea about your personality!

       

      The following has to be included in your application

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      Fri, 28 Oct 2011 10:20:16 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/application-hints-and-tips
      <![CDATA[College Recruiting]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/college-recruitingWhether you start your Starwood career interning as a Front Desk Agent or as a Management Trainee when you graduate, we will start you on a journey that can take you further than you ever thought possible - literally and figuratively.

      We are a young company, energized about our future. So it is less about "what's policy" and more about "what's possible". It is true for every function in our company - Finance, Sales, Operations, Rooms, Six Sigma, everywhere!

      We are looking for people who are as excited about making things happen in their own lives as we are in the hotel industry. Through our innovations, agility and outstanding guest service, Starwood is redefining the industry standard and seeks candidates who share our vision and dedication.

      To read more about our college recruitment process click here

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      Fri, 28 Oct 2011 10:14:31 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/college-recruiting
      <![CDATA[What We Offer]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/what-we-offerGreat Environment
      As an associate at a Starwood hotel or resort, you are an important part of a high performance team. Being the most successful hospitality company in the world makes it easy to enjoy what we do, so we have fun while doing our jobs. There is a genuine sense of teamwork and friendship that you do not always find at work. It is that great environment that makes Starwood stand out from the rest.

      Competitive Pay & More
      But the reality is that you work to earn a happy living, so you might be asking yourself what Starwood can provide you. We are happy to say that Starwood has some of the most competitive pay and benefits programs in the industry, and there are a number of perks to working at Starwood as well. We also acknowledge individual contributions with a terrific rewards and recognition program.

      To read more about what we offer, click here

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      Fri, 28 Oct 2011 10:12:43 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/what-we-offer
      <![CDATA[Who We Are: Philosophy]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/who-we-are-philosophy

      Diverse Brands
      One of the largest and most well-respected hotel and leisure companies in the world, Starwood’s strength is largely derived from its brands: Westin, Sheraton, Four Points by Sheraton, St. Regis, The Luxury Collection, W Hotels, Le Méridien, Aloft and Element. Each is uniquely positioned and offers a distinctive experience for guests. A world-class Frequent Guest Program, Starwood Preferred Guest® and a consistently positive guest experience help encourage brand loyalty and drive profitability.

      Innovative Thinking
      Starwood is known for its innovation and willingness to embrace change. With the introduction of Westin's Heavenly Bed® and Heavenly Bath®, Sheraton's Sweet Sleeper™ Bed, and the Four Points by Sheraton Four Comfort Bed™, Starwood has proven itself to be on the leading edge of comfort. W Hotels, with its balance of style and substance, redefined the upscale hotel experience - becoming the most successful new hotel brand in the industry.   Conceived by the team that created W Hotels, Aloft Hotels raises the bar in the select-service category, offering urban-inspired, loft-like guest rooms, enhanced technology services, landscaped outdoor spaces for socializing day and night, and an energetic lounge scene.

      To read more about our philosophy, read here

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      Fri, 28 Oct 2011 10:02:54 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/who-we-are-philosophy
      <![CDATA[Praktika und Abschlussarbeiten]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/praktika-und-abschlussarbeitenStudierende

      Praktika und Abschlussarbeiten
      In fast allen Konzerngesellschaften können Sie Ihr theoretisches Wissen im Rahmen von Praktika oder Ihrer Diplom-/ Bachelor- oder Masterarbeit um praktische Erfahrungen bereichern. Informieren Sie sich in unserem Stellenmarkt, ob eine passende Praktikums- oder Diplomarbeitsstelle vakant ist oder bewerben Sie sich initiativ.

      Voraussetzungen für ein Praktikum
      Sie können überdurchschnittliche Leistungen während Ihres (Grund-)Studiums vorweisen und Ihre Fachrichtung passt zum gewünschten Praktikumseinsatzgebiet. Sie besitzen gute Englischkenntnisse, sind zielstrebig und verfügen über die notwendige Motivation und Leistungsbereitschaft für ein Praktikum in einem unserer Unternehmensbereiche.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 09:54:32 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/praktika-und-abschlussarbeiten
      <![CDATA[Warum Talanx?]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/warum-talanxWir möchten, dass Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen. In allen Gesellschaften der Talanx-Gruppe erwarten Sie vielfältige Entwicklungschancen ebenso wie eine nachhaltige individuelle Förderung. Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsklima und eine offene Unternehmenskultur.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Fri, 28 Oct 2011 09:49:53 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/warum-talanx
      <![CDATA[Sales and Trading]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/sales-and-tradingHere, you can find out more about Sales and Trading, our work, our clients and where you could fit into the team.

      What Is Sales & Trading?

      The Sales &Trading division of Citi focuses on advising investors about investment opportunities in the equity and fixed income markets and on transacting business on behalf of our clients. Our professionals buy, sell, structure and research. Our clients include the largest institutional investment managers, mutual funds, pension funds, hedge funds, risk arbitrage funds, sector-specific funds, retail accounts, corporates and sovereigns.

      Typical roles in Sales & Trading include:

      Sales - The Sales team is responsible for building and managing client relationships. They understand clients’ needs through clear and frequent communication, and help to action clients’ needs.

      Trading – Traders manage customer-driven business and generate profits through market making, and by taking proprietary positions. Astute risk management and a strong quantitative background are required for this role.

      Structuring – The Structuring team utilizes problem-solving skills and innovation as they construct new products and wrappers. Communication of ideas and responsiveness to investor appetite is crucial. 

      Marketing – Communication and creativity are key to this role. Developing marketing materials, advertising campaigns, business pitches and client communications are a few of the tasks the Marketing team performs.

      Quantitative Analysis – Rigorous financial modelling and analysis to understand and replicate exposures and returns for proprietary and marketable purposes are key to this role.

      Sales & Trading and Citi

      Citi professionals continuously provide market intelligence and liquidity to a wide array of institutions ranging from traditional mutual funds investing primarily in equities to alternative investment vehicles investing across the capital structure. Citi employees must be both in touch with the pulse of the market as well as cognizant of longer-term trends. Whether it's a split-second trading decision or in-depth analysis as part of a complicated transaction, our goal remains concise and simple: to provide value to the investment process of our clients.

      How Are We Structured?

      The Sales & Trading prorgramme covers multiple areas including:

      • Commodities
      • Credit
      • Equities
      • Foreign Exchange and Local Markets
      • G10 Rates, Risk Treasury and Fixed Income Finance
      • Global Investor Sales
      • Prime Finance and Futures
      • Retail Structured Products

       

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      Thu, 27 Oct 2011 18:10:46 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/sales-and-trading
      <![CDATA[Program Navigator-Build your career globally]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/program-navigator-build-your-career-globallyWhat would you like to do?

      In such a broad business, if you are serious about a career in financial services and have the right attitude and talent to achieve, we will have a program to match your ambitions. Here, you will find an overview of those programs. Use our ‘program navigator' to focus your research and find out more about different business areas. As your search becomes more focused, you’ll find more information that answers the questions specific to your own career aspirations.

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      Thu, 27 Oct 2011 17:58:24 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/program-navigator-build-your-career-globally
      <![CDATA[Get to know our people at Citi]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/meet-our-people-at-citi

       

      What advice would you offer prospective candidates on transitioning from school to the workplace?
      The transition from school to work can be a daunting one. Here are some tips I’ve found that have lessened the anxiety: 1) Know your business, in specific how does your organization save or make money for the company, 2) Be as friendly as possible…all the time. You never know how far kindness can take you, 3) Ask questions and be willing to take on big tasks, rolling your sleeves up and working with others is the best way to truly be a part of the team. Unlike school, studying and passing tests will not make you successful.

      If asked about your career at a dinner party, how would you describe it?
      I would describe my career in HR/Citi as ‘Corporate Engineering’. In addition to some of the more administrative tasks usually associated with the HR field a true Corporate Engineer (HR Professional) will optimize human capital in as many ways as possible. Whether it’s optimizing talent, boosting morale, program leadership, to workforce and succession planning…Corporate Engineers should anticipate current and future opportunities and provide proactive solutions, as a result adding value to the company’s bottom line and boosting Citi’s reputation.

      What about your career excites you the most/gets you out of bed in the morning?
      What I like most about the field of Human Resources is that you can literally do totally different things everyday. These activities usually cut across business, legal, finance and many other organizational lines. To be concise, being in this field allows you to work with many different people to improve business operations and fiscal margins.

      What do you consider Citi’s competitive edge?
      I like Vikram’s message of Citi being ‘America’s Global Bank’. Our globality in conjunction with our unique customer focus has maintained our excellent standing internationally and it will improve our standing domestically. I think this is a strength that’s unrivaled.

      What other groups do you liaise with regularly within the firm?
      Aside from all of the businesses Global Operations and Technology empowers, I’ve worked closely with Legal, Risk and Communications.

      Describe your experience in your specific training program.
      As an HRMA I’ve had strong exposure to various parts of the business and Sr. Leadership. My program has given me the opportunity to: work with international teams, travel for work sessions and key meetings, attend and partake in monthly speaker series and engage in various training opportunities and workshops.

      What do you enjoy doing outside of work?
      I’ve loved exploring New York. Getting out and seeing this state’s natural and commercial offerings has been one of my favorite past times. White water rafting, hiking, skiing, exercising, seeing plays, musicals, concerts etc...Just living in New York is enjoyable (but I can pass on the copious parking tickets).

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      Thu, 27 Oct 2011 17:54:59 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/meet-our-people-at-citi
      <![CDATA[Testimony: "Client relations, a fascinating business" Testimony: Marie Hervé, trainee assistant to Senior Bankers]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/testimony-client-relations-a-fascinating-busiHow would you describe your internship?
      I’m an intern at the DRF Ile-de-France office, where my duty is to assist the Senior Bankers. This internship is giving me an overall vision of the bank's business lines, especially Coverage and a chance to acquire genuine experience. A head of credit structuring works alongside me every day. I’m increasingly becoming self sufficient in assignments with varied, constantly more complex problems to solve.

      What do you like best about your internship?

       Since the start of my internship I have been taking part in meetings with clients, and I work together with the various departments at Calyon. I feel lucky to have discovered this business line in such a concrete way. It’s motivating and gives me responsibility.

      ...

      To read more click here

       

      To

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      Thu, 27 Oct 2011 17:46:43 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/testimony-client-relations-a-fascinating-busi
      <![CDATA[Orange Jobs on iPhone]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/orange-jobs-on-iphoneA world of opportunities.

      Do you want to join a large international Group and take part in the digital revolution ?

       

      With the free Orange Jobs application, you have quick and easy access to all of our jobs,
      internships and international business volunteering offers, no matter where you are.

      Download the application here !

       

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      Thu, 27 Oct 2011 17:45:33 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/orange-jobs-on-iphone
      <![CDATA[Crédit Agricole CIB: opportunities for development thanks to job mobility]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/crdit-agricole-cib-opportunities-for-developmWith operations in more than 50 countries and a presence across all five continents, Crédit Agricole CIB provides a propitious environment for job mobility and employee advancement.
      In fact, two thirds of employees are based outside France and more than 100 nationalities rub shoulders on a daily basis within the Bank.

      The wealth and diversity of functions within capital markets, corporate and investment banking business lines make it possible to provide employees with numerous opportunities to change jobs and geographic regions, as well as to develop their skills throughout their working careers.

       

      To read more click here

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      Thu, 27 Oct 2011 17:39:28 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/crdit-agricole-cib-opportunities-for-developm
      <![CDATA[The personal success of those I have recruited is also my success]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-personal-success-of-those-i-have-recruiteHuman Resources

       

       "The personal success of those I have recruited
       is also my success"

        Name: Laura
        Country of origin: Italy
        Within company since: 2003
        Current position: Human Resource
         Manager – Italy
        Current Office: Genoa, Italy

       

      Laura, could you tell us a little about the contents of your work?
      My title is Human Resource Manager – Italy, and I am responsible for the HR area of the Italian Sales Company. Beyond the formal definitions, all these tasks have a common idea: to create a motivated and successful team for a successful company. 

      What was your motivation for applying?
      I joined the Outokumpu Group at the end of 2003. I was extremely interested to try myself in a multinational context. What the company showed me during the initial interviews was very attractive: an industrial company in a strategic market – stainless steel – with an ambitious vision. 

      Could you tell us something about your responsibilities?
      The main responsibilities can be summarized as payroll (costs and budget), recruitment, training, benefits, compensation, and HR projects. In Italy, I report directly to the Italian General Manager, Marco Assandri, while functionally I report to VP-HR Commercial Excellence Program and Sales Companies, Mr Quarmby. There is a very good atmosphere and sense of cooperation with them and also with all members of the management team. I have the autonomy of decision needed to manage the procedures of the group in the Italian context. I consider it an important professional success every time people I have recruited become an important part of our company – regardless of their role. To me, their personal success is also my success. So when I talk about “my success” I do not really think out of my personal point of view – I want to share the good results of the HR area with people that work with me every day and follow me in new projects. 

      What are your formal and personal qualifications for this job?
      After my degree in Economics at the University of Genoa, I worked for a year as fiscal advisor in a famous office in Genoa. In 1999 I started my career in HR for a multinational company in the tourist market and worked there as an HR Manager Assistant for four years. After this, I entered the Outokumpu world – at first as HR Manager Assistant and from July 2004 as HR manager. Other than my education and experience, I think it is necessary to realize that a job within HR puts us in touch with people every day – both externally and internally. Therefore, I believe it is essential to have a capacity to understand people. If you do not, you will never be able to introduce new models to people or motivate them.

      Are there any special possibilities and advantages with your job?
      Every day is a new day, in the respect that new issues arise each day that have to be solved – and often as soon as possible. 

      And, finally, what would you tell a possible future colleague about Outokumpu and this job?
      HR, to me, is a function that allows anyone that works in it to improve him- or herself each day because every day is a chance to learn from contacts with other people.

      To know more, click here
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      Thu, 27 Oct 2011 17:32:09 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-personal-success-of-those-i-have-recruite
      <![CDATA[Looking for new challenges? Don't Look Further]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/looking-for-new-challenges-dont-look-furtherLooking for new challenges? Look no further.
      Outokumpu aims to be the number one in our field – stainless steel – in many ways. That is why we invest so much time, energy and resources in the development of our employees. 

      When working for Outokumpu you will notice that you are trusted with responsibility very soon, that you are encouraged to make decisions and that training is offered so that you can further your own development. Workdays at Outokumpu are filled with new challenges to extend your boundaries and make you develop as a professional and an individual alike. So if you are of the right material, there is literally no limit to the possibilities and challenges at Outokumpu.

      Believe in yourself! We do.
      At Outokumpu, we have leadership principles that are for everybody to follow. These principles are there to create opportunities for you and to make sure Outokumpu provides you with an inspiring, ambitious and encouraging atmosphere. And full support. 

      Outokumpu's leadership principles are fairly straightforward, one could argue they are even selfevident. Each of them can be easily applied to different types of situations and provide real hands-on approach. Take a look at the leadership principles and see if you would like to work in a company that values this type of matters!

      Outokumpu's Leadership Principles
      - Making sound decisions
      - Achieving ambitious targets
      - Creating a winning team
      - Inspiring to perform
      - Building trust and respect

      To know more, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 17:29:07 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/looking-for-new-challenges-dont-look-further
      <![CDATA[Why choose Solvay?]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/why-choose-solvay

       

      The success of Solvay depends on the performance of its people, by promoting equal opportunities, skills and competencies, international mobility, providing career management and guidance, sharing strong values and principles.

      Solvay applies principles to take care of their employees and grow the Group’s performance:

       

      Diversity, equity and non-discrimination

      Career management

      International mobility

      Training and personal development

      Recruitment

       

      Click here to discover more about these principles and what Solvay can offer you!

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      Thu, 27 Oct 2011 17:25:26 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/why-choose-solvay
      <![CDATA[This is an excellent company to develop as a professional]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/this-is-an-excellent-company-to-develop-as-aIT

       

       

       "This is an excellent company to develop as a 
       professional"

        Name: Patrik
        Country of origin: Sweden
        Current position: Service Level 
       Manager and Web Team Manager
        Current Office: ITD, Degerfors,  
       Sweden
       

       

       

       

      Patrik, could you tell us a little about what you do at Outokumpu?
      I am both Service Level Manager and Web Team Manager. I also manage any IT project concerning our web.

      What was your motivation for applying?
      I was looking for new challenges and the opportunity to work for a multinational company with high ambitions was intriguing. Before Outokumpu, I was at a small company with limited possibilities for development. I began working at Outokumpu in May 2007, which makes me fairly new at the company. 

      Could you tell us something about your responsibilities?
      Our web team manages and supports our Intranet as well as our Internet sites. As our team is responsible for global services, I report to a managing group with representatives from the Web Communication Office and our Internal Communication Office. Besides managing and heading my web team, I am also responsible for providing the organization with recommendations and suggestions on how web technology can help them in their work.

      What are your formal and personal qualifications for this job?
      My experience as web developer and team leader for 14 years have provided me with the education and training needed for this position. As you can see, I have not taken the – perhaps – most normal way to this job, with higher formal education and then some experience. I only have three years in upper secondary school, the Social Sciences Program, and my long professional experience behind me. 

      Are there any special possibilities and advantages with your job?
      To be a part of an organization where there is a strong will to constantly develop and be at the front of its field is exciting.

      And, finally, what would you tell a possible future colleague about Outokumpu and this job?
      It is truly inspiring to work in a company that has high ambitions and the drive to become number one in its field. The pace is high and there are many stimulating challenges. This is an excellent company to develop as a professional.

      To know more, click here
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      Thu, 27 Oct 2011 17:24:51 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/this-is-an-excellent-company-to-develop-as-a
      <![CDATA[Fashion Management Programm]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/fashion-management-programmEIN GESPÜR FÜR MODE UND ZAHLEN. EIN EIGENER STIL. KREATIV, SPONTAN, OFFEN UND FLEXIBEL. NEUE WEGE GEHEN. ALS NACHWUCHSFÜHRUNGSKRAFT. BEWEISEN, DASS MEHR IN EINEM STECKT. TRENDS ERKENNEN, BEVOR SIE JEDER KENNT. DAZU DIE BEREITSCHAFT, SICH ÜBER EIGENE GRENZEN HINAUS ZU ENTWICKELN.

      Wenn es das ist, was Sie von Ihrer Zukunft erwarten, dann sind Sie in unserem Fashion Management Programm genau richtig. Denn als international wachsendes Handelsunternehmen vereint Peek & Cloppenburg Mode, Lifestyle, Design, Architektur – und noch viel mehr: greifbare Perspektiven für Nachwuchsführungskräfte.

      ÜBERZEUGEN SIE UNS. MIT ENGAGEMENT UND EIGENINITIATIVE.

      Für unsere abwechslungsreichen Profile im Fashion Management Programm wünschen wir uns Mitarbeiter, die mit viel Herzblut, Kreativität und Eigenverantwortung arbeiten. Dafür stellen wir Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund (Bachelor, Master oder Diplom) oder vergleichbarem Studiengang mit analytischem Hintergrund sowie Absolventen von Modeschulen ein. Überzeugen Sie uns von Ihrem Engagement, Ihrer Dynamik, Belastbarkeit und Flexibilität.

      NUTZEN SIE IHRE CHANCE!

      Das Fashion Management Programm ist ein in drei Phasen strukturiertes Nachwuchsführungskräfte-Training, das Sie ganz gezielt in Ihre erste eigenverantwortliche Position einarbeitet. Basis des Programms ist unser Kernbereich - der Verkauf. Alle weiteren Bestandteile werden individuell auf Sie abgestimmt: je nach Qualifikation, Talent und Karriereziel. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms heißen wir Sie als stellvertretenden Abteilungsleiter (m/w) bzw. Abteilungsleiter (m/w) im Verkauf oder als Merchandise Controller (m/w) im Einkauf herzlich willkommen.

      SIE FÜHLEN SICH HERAUSGEFORDERT?

      Dann erfahren Sie mehr über das Fashion Management Programm unter Informationen und erleben Sie in den Personal Stories unserer Mitarbeiter, was vielleicht auch Sie bald erwartet.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Thu, 27 Oct 2011 17:19:02 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/fashion-management-programm
      <![CDATA[Your Development at Jotun]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/your-development-at-jotun
      Your development
       
      Jotun Academy

      Competence development has always had high priority in Jotun. Our strategy states that training of employees is crucial in order to secure future development.

      Jotun Academy supports your development by providing you with the right learning programmes.

       

      We offer a wide range of learning programmes within sales, management, R&D, purchasing, operations. HR, technology and many more.

       

      We cooperate with leading universities and external training providers to meet your training needs.

       

      Our objective is to establish a culture that appreciates learning and make it possible for you to grow with new tasks.

       

      By recognizing the value of co-operation, teamwork and relation building across the Jotun world you can contribute in making Jotun more profitable.

       

      To know more about careers at Jotun, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 17:18:39 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/your-development-at-jotun
      <![CDATA[Working at Jotun]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/working-at-jotun
      Working in Jotun
       
      Working areas

      As an international group of companies, covering the whole value chain, Jotun has a variety of working areas.

      Research and development - innovation and quality are paramount in Jotun paint and powder production. We have a global network of 300 highly skilled professionals developing tomorrow's innovations.

       

      Production - Our 38 factories in 24 countries produce different types of paints and coatings.

       

      Engineering - is the specialist function that covers issues related to building new factories and maintaining existing sites. Monitoring safety aspects and ensuring that operations are in compliance with standards, laws and regulations are also important tasks.

       

      Technical service - 95 per cent of all coating failures are caused by poor surface preparation and application. More than 400 technically specialised employees use their knowledge to ensure that Jotun is perceived as the preferred supplier of paints and coatings.

       

      Sales and marketing - Jotun serves a wide range of customers and markets worldwide. In an industry characterised by rapid change, these functions are continously developed to ensure that we stay ahead of our competitors.

       

      Logistics and warehousing - Effective logistics and distribution processes are competitive advantages we emphasise in order to meet our customer's expectations.

       

      Support functions - To support Jotun's operations, we have specialists providing the organisation with services in areas like HR, Finance, HSE, IT/IS, Purchasing, Legal, Communication and Business Development.

       

      To know more about careers at Jotun, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 17:15:48 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/working-at-jotun
      <![CDATA[Personal Stories - Fashion Management Programm]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/personal-stories-fashion-management-programmK. Stocker, 27 Jahre, Abteilungsleiter-Einkäuferin, Haus Wien (Mariahilfer Straße)

       

      Für das Thema Mode konnte ich mich von klein auf begeistern, trotzdem war mir nach Abschluss meines BWL-Studiums an der Karl-Franzens-Universität in Graz nicht sofort klar, wie ich mein Wissen und meine Modeleidenschaft beruflich verbinden könnte. Dann wurde ich auf das Fashion Management Programm bei Peek & Cloppenburg aufmerksam, habe mich beworben und wurde im Herbst 2007 ins Programm aufgenommen.

      Ohne große Vorkenntnisse im Modehandel boten mir die kommenden Monate einen tieferen Einblick in das Zusammenspiel von Verkauf und Einkauf, die Personalführung sowie die Kennzahlenanalyse. Ich startete das Training on the Job im Verkaufshaus in Salzburg und kam danach nach Wien, in das Verkaufshaus in der Mariahilfer Straße. Die zweite Phase führte mich in den Zentraleinkauf. Dort hatte ich die Chance, Zentraleinkäufer und Merchandise-Controller bei ihrer Arbeit zu begleiten und zu unterstützen. Ich erkannte schnell, dass ich die Tätigkeitsfelder im Einkauf sehr spannend fand. Deshalb war ich hocherfreut, als ich im März 2008 die Verantwortung als Merchandise Controllerin in der Osteuropazentrale in Wien im Bereich Damen-Boutique übernehmen durfte.

      Die Bandbreite der Aufgaben eines Merchandise-Controllers ist sehr groß und reicht von der Warenbewirtschaftung über die Planung bis hin zum Nachkauf von Produkten. In diesem Job sorgt man dafür, dass in jedem Verkaufshaus jene Ware vorhanden ist, die den jeweiligen Kundenbedürfnissen entspricht. Man plant aufgrund betriebswirtschaftlicher Kennzahlen die kommenden Saisonen und tauscht sich täglich mit den Ansprechpartnern in den Häusern und den Lieferanten aus. P&C expandiert sehr stark, und international tätig zu sein, ist eine spannende Herausforderung.

      Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Zentraleinkäufer und den Verkaufshäusern wurde auch mein Interesse für den Einkauf der Ware geweckt.

      In meiner Position als Abteilungsleiter-Einkäuferin habe ich die Chance, mein bisher erworbenes Wissen ideal einzusetzen. Dabei verantworte ich im Verkaufshaus in der Mariahilfer Straße in Wien die Abteilung „Damen-Artikel Shops“ und führe ein Team von 25 Mitarbeitern.

      Ich kaufe die Ware für die Abteilung selbst ein, bewirtschafte diese und bin verantwortlich für das Verkaufspersonal – man agiert also wie ein „Unternehmer im Unternehmen“. In dieser Position ist man Abteilungsleiter, Merchandise-Controller und Einkäufer zugleich. Da ich mein Vorwissen in diesem Job schon sehr gut nutzen kann, war der Fokus auf die Ware besonders spannend. Den Geschmack unserer Kunden mit der Sortimentsgestaltung zu treffen, war für mich eine neue Herausforderung. Das Schönste an diesem Job ist aber immer noch, die Ware selbst zu verkaufen und ein zufriedenes Lächeln der Kunden zu erhalten.

      Weitere Informationen findest du hier

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      Thu, 27 Oct 2011 17:15:01 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/personal-stories-fashion-management-programm
      <![CDATA[Quality management]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/quality-management

      Cargill has, within the framework of the corporate guidelines, committed itself to bring products to the market that are safe for human beings, animals and the environment and complying with the regulations of the respective valid national legislations.

      Above all, we concentrate on our customer requirements. Initially by supplying products that match their specifications and demands and secondly by cooperating to meet market demands successfully in the future.

      To achieve these goals, experts from all different functions harness their expertise to ensure complex operations are mastered and developed, to comply with ever-changing demands.

      A principal tool for this purpose is risk management. Here, qualitative risks are evaluated according to their probability and impact and measures of eliminating or controlling risks are adopted. Risk management and assessment is especially significant for incoming raw materials, auxiliary materials, production processes, storage, loading freight and transportation.

      Another component is the detailed monitoring of all relevant process steps with the help of modern analyzing methods and tools by trained personnel. This comprises the whole process flow - ranging from incoming raw and auxiliary materials, intermediate products up to the final product. Only certified and classified products are released for transport.

      Our employees are regularly trained and updated in all the fundamental standards of hygiene, product safety, hazard analysis and critical control points as well as quality control to ensure we comply with our guidelines in quality management now and in the future in a safe and reliable manner.

      Cargill´s quality management encompasses all employees as well as our subcontractors in this procedure, maintaining that all those involved are engaged actively, attentively and critically.


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      Thu, 27 Oct 2011 17:06:50 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/quality-management
      <![CDATA[100 years of superconductivity]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/100-years-of-superconductivityIn November 1911, Heike Kammerlingth Onnes reported on the abrupt disappearance of resistance in mercury at 4.20 K. To mark the centenary of the discovery of superconductivity, this issue of CERN Courier looks at some of the aspects of its application – in particular in the context of particle accelerators – and at some more anniversaries. It is 75 years since type-II superconductivity was first observed in Kharkov

       

      To read more click here

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      Thu, 27 Oct 2011 17:00:08 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/100-years-of-superconductivity
      <![CDATA[Exactly what is it that you do at SGS?]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/exactly-what-is-it-that-you-do-at-sgsLearn more about SGS inspection, verification, testing and certification services by viewing the corporate video.

       

       

      SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company.

      Exactly what is it that you do at SGS?

      It is all about the impact we have on lives and businesses around the world. We help build trust between people, organizations and governments. We reduce risk, making business faster, simpler and more efficient. Enhancing service quality, product quality and improving productivity, working across industries, getting products to market faster, we have made corporate sustainability a business imperative. By creating clarity throughout supply chains from raw materials to finished products and beyond, we give our clients the real competitive edge.

      We do all of these by combining technology with expertise and industry knowledge, and that makes the difference.

      So when people ask me, “Exactly what is it that you do?”, my answer is this:

      • We identify best practices and optimize processes
      • We enhance quality, ensure compliance, reduce risk and improve productivity
      • We make industries, businesses and governments more efficient.

      Ultimately, it’s not about what we do, it’s what we make possible that’s important.

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      Thu, 27 Oct 2011 16:58:55 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/exactly-what-is-it-that-you-do-at-sgs
      <![CDATA[Real challenge is a must for an ex-athlete]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/real-challenge-is-a-must-for-an-ex-athleteMetso Careers: Real challenge is a must for an ex-athlete


      Education Master of Science majoring in Paper Technology and Automation Technology from Tampere University of Technology
      Position Engineering Manager, Projects
      Location Automation, Tampere, Finland

       

      As an ex-athlete I am challenge-driven. I need my work to provide me with both professional and intellectual challenges. Of course, it is not only about accomplishment: work must be in balance with other aspects of life and there must be a way to control your personal load. To handle this, you need good communication with superiors and colleagues. Personal development is another important intrinsic motivator at work.

       

      A perfect personal fit

      An internationally operating company like Metso delivering high-technology products to the process industry was an appealing alternative and a perfect personal fit for a graduate student fresh out of university.

      After completing my thesis for Metso (then Valmet-) Automation on Project Management processes about ten years ago, I started as a Project Engineer for international projects, which were initially mainly Asian and Latin American.

      Currently I manage a project organization of skilled professionals from various backgrounds. I am responsible for coordinating project realization and resourcing in global projects.

       

      Interpersonal skills needed on-site

      Working in a multidimensional, international organization is dynamic and requires communication. You are in continuous cooperation with regional organizations, product lines and other business areas. Despite having three major and rather independent business segments, there is cooperation among the segments.

      We use our management and communication systems daily to stay in sync with our operations. The workplace itself operates in a rather casual manner. Our team consists mainly of engineers with different specialties working together to deliver results to our customers.

      When at customers, we work as specialists to make our products and services reach the customers’ targets. Our on-site operations are global, so a lot of international and interpersonal skills are needed daily.

       

      Business relations turn to friendship

      We have excellent people at Metso contributing to the company. The best aspect with Metso is the cooperation among great colleagues and customers from all over the world.

      During the ten years with Metso, I have created a large amount of business relationships that have turned into lasting personal friendships. It does not matter if you are in New Zealand, China or Brazil, there are always friends to visit. It is also rewarding to implement and succeed in development initiatives that improve our team’s operational efficiency.

       

      Sharing thoughts globally

      To keep updated on the technology development, I try to keep myself up to date on the industry around our business. I am doing a lot of independent work by reading business literature and studying, for example, management, leadership and corporate strategy. I have also enjoyed several training courses, which included topics such as leadership and strategy implementation.

      Most recently, I finalized the Metso Navigator training program that incorporated leaders from all of Metso’s business segments globally. It has been very effective for cooperation and sharing thoughts with peers from other businesses.

      Metso is truly an international multi-segment company with good and still developing integration between the different business segments.

      If your desire is to work for a top-technology company serving the customer industries with solutions that have a true value to the end users and for the environment, Metso is your place. With Metso, you can develop yourself in order to excel at your job.

       

      The main kick: getting things done

      We have open communication among subordinates and superiors and the feedback, both positive and negative, does get through. The best feedback for me as a manager is to receive positive feedback of my team members.

      I am always looking for new means to develop and replenish my knowledge. At Metso, we have customized development programs in place to enable our professional development according to our personal goals.

      Getting people collectively committed for a common goal and getting things done is the main kick for me. It does not require special occasions for me to enjoy what I do. When everything flows smoothly, it is rather enjoyable to operate as a part of our process.

       

      What does the following word bring into your mind?

      Technology – the qualifier to be in the business, the main differentiator for Metso are the people 
      Environment – importance personally and also in business increasing all the time
      Learning – continuous learning keeps up the motivation and interest 
      Hard work – to do your work fully committed, not necessary putting in 100-hour weeks
      Career –your tasks will develop if you develop and show it
      Plan – basis of project-based business and the corporate life 
      Idea – everyone’s ideas must be brought up, the best ones are rewarded 
      Boss – everyone deserves a good boss: challenge the current one if you’re not happy with the Boss
      Challenge – bring one over and we’ll crack it: at least we’ll pull one ‘helluva’ try.
      Customer – we need to make them succeed
      Flexibility – determines how successful we are in deploying our assets in a dynamic environment. We need to be (occasionally) personally flexible as well.
      Ethics – personal code of conduct on how to treat fellow people equally and act according to commonly known rules and legislation 
      Values – corporate values that are norms for us all in an otherwise rather open and free operating environment.

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      Thu, 27 Oct 2011 16:51:17 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/real-challenge-is-a-must-for-an-ex-athlete
      <![CDATA[What do you know about Cargill?]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/what-do-you-know-about-cargillCargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. 
      Founded in 1865, our privately held company employs 138,000 people in 63 countries.

      We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges.

      Customers we serve

      Agriculture

      We originate, processes and distribute grain, oilseeds and other commodities to makers of food and animal nutrition products. We also provide crop and livestock producers with farm services and products..

      Food

      We collaborate with food manufacturers, food service companies and retailers to provide high-quality food and beverage ingredients, meat and poultry products, and health promoting ingredients and ingredient systems.

      Financial

      We provide our agricultural, food, financial and energy customers with risk management and financial solutions in world markets.

      Industrial

      Cargill serves industrial users of salt, starch and steel products. We also develop and market sustainable products made from agricultural feedstocks.

      Cargill´s financial highlights

       

      In fiscal year 2011, Cargill had $119.5 billion in sales and other revenues. Earnings from continuing operations were $2.69 billion. The company also realized $1.55 billion in income from discontinued operations. 


      More financial information.

      US Dollars in millions

       

      20112010Percent change

      Sales and other revenues

       

      $119.469 $101.308 18

      Net earnings

       

      $4.242 * $2.603 63

      Cash flow from operations

       

      $4.551$3.332 37
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      Thu, 27 Oct 2011 16:51:14 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/what-do-you-know-about-cargill
      <![CDATA[Important to be treated with respect and dignity at work]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/important-to-be-treated-with-respect-and-dignMetso Careers: Important to be treated with respect and dignity at work


      Education Master of Science, University of Toronto, Canada Master of Science, University of Toronto, Canada 
      Position Engineering Manager
      Location Asia Pacific Project Unit, Shanghai, P.R. of China

       

      From work in general, I expect co-workers, supervisors and upper management to be trustworthy. I also appreciate an incentive program that I can have an impact on. In addition, there should be more value added programs and activities.

      Furthermore, I expect appropriate recognition for work including job security and a competitive salary. It is important to be treated with respect and dignity at work.

       

      Good base on business in Asia Pacific

      Before Metso, I worked for VLN Advanced Technologies, Ottawa, Canada. I have been at Metso almost three years as Project Manager in the Asia Pacific Project Unit, Automation, Flow Control Division. I was promoted to Engineering Manager, Head of Asia Pacific Project Unit in December 2007.

      I joined Metso because I considered it a global corporation with significant market opportunity in Asia Pacific, especially in China, which would have a good base for business development. Secondly, the experienced management team in Metso Automation has unquestioned integrity in all dealings with customers, suppliers and employees.

      Metso has a solid R&D team and product expertise in Finland to support the business globally from the technical point of view. In addition, the company has a very clear and effective business model.

       

      Praises from customers’ delight

      Working at Metso means trustworthy co-workers and supervisors as well as humane values in the management organization. We have a safe work environment and we get appropriate recognition for work done.

      My daily work offers me opportunities to meet many kinds of people and to learn how to deal with them. I am able to develop social relations with sales persons as well as improve and enhance management skills in professional challenges. Whenever I hear praise from customers, I feel that I really enjoy work..

      Customer satisfaction and meeting the phase targets are my sources of job enjoyment. I also appreciate recognition by the supervisor for the achievement. Salary should be competitive with what is paid to employees in the industry on my level .

       

      Every day is a learning process

      I always think every day is a learning process. It does not matter how old you are. Each day, you will face some problems. When you solve the problems, you will learn how to deal with those kinds of issues.

      I learn management skills from supervisors by putting myself in the same situation as the supervisor to see if I can deal with the same problems. I source valuable articles and programs to improve management skills and knowledge. It is important to share this knowledge with colleagues. Furthermore, I put myself partly into real situations to deal with real problems.

      I will get feedback from other people if this job is dealt with in the right way. If we are aligned, I feel that I am doing a good job. Normally for a job well done, I can receive good feedback from customers or internal customers. In addition, I receive upper level’s affirmation periodically and feedback from subordinates.

       

      What does the following word bring into your mind?

      Technology - the base of the business of each company. Metso technology has its own features, especially in the Flow Control field; Automation has its characteristics compared to its competitors after years of development.
      Environment - includes internal and external environment. External environment refers to working, living the material condition. The internal environment normally stands for the feeling about the working environment, the people around you. 
      Learning - normally, Learning skills are based on each person’s education background and his/her personality. If the person is eager to learn new things, then he can learn fast and better. 
      Hard work - the major working attitude each person should have. Only through hard work, you can learn the real things. If you want to get something more than other people, you need to work harder than others. 
      Career - (1) a living tool; (2) the way to be involved in society; (3) way to develop yourself
      Plan - no plan, no result. Especially for projects, making the plan is the first necessary step. Without a plan, the thing will result in a mess. You can get totally different results if you have a good plan. 
      Idea - the root for the creation. Everyone has his/her own idea for each thing. After comparison, you can find which idea is better. Brainstorming is very important when dealing with important or unfamiliar issues.
      Boss - sets the example for the employees
      Challenge - the way to develop and stretch yourself and reach a higher level
      Customer - the God of business, without the customer, no company can exist. Within the company, employees should be treated as customers of the company. 
      Flexibility - an important issue, but cannot occur beyond the rules set by the company, country, etc. Otherwise, employees have no restrictions and cannot focus on work.
      Ethics - every professional should have them. Employees should follow the work ethics of the company.
      Values - a belief, a mission, or a meaningful philosophy; implementing them energizes everything concerned with it. For an individual, committing to and applying values releases fresh energies, which always attract success, achievement, and well-being. Every individual has a core set of personal values. Values can range from the commonplace, such as the belief in hard work and punctuality, to the more psychological, such as self-reliance, concern for others, and harmony of purpose. Any organization or institute also has values, which is the key to their success.

      To know more about careers at Metso click here

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      Thu, 27 Oct 2011 16:49:45 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/important-to-be-treated-with-respect-and-dign
      <![CDATA[Worldwide Interaction and versatility of tasks]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/worldwide-interaction-and-versatility-of-taskMetso careers: Worldwide interaction and versatility of tasks


      File Jari Almi
      Education Master of Science 
      Position Until March 2010 Product Group Director; thereafter Director, KPS Product Center, Asia-Pacific
      Location Until March 2010 Tampere, Finland; thereafter Shanghai, China

      Definitely the best thing in my position as product group director has been the versatility of my tasks. I have been strongly involved with various dimensions of the business, R&D, product management and sales. I am keen on dealing with people and feel that the contacts outside the company create inspiring variation in the everyday routine. 

      The jobs I have been holding at Metso have offered me natural possibilities for networking and have given me a wider outlook on the world and business processes. My contact network is wide, and I have learned to know a lot people at various Metso units, in Finland and abroad. 


      Increased challenges 

      Increased challenges at daily work keep me going. I appreciate a dynamic working environment and various work assignments. I also value professional leadership and management as well as cooperation with colleagues. Continuous learning and training possibilities are essential for me, and that is what Metso can definitely provide as a company.

      One of the main reasons I applied for Metso was that I wanted to work with paper machinery and paper manufacturing in a big international company with various working possibilities and career options in several functions.


      Getting things running

      I feel great working at Metso. It is a bit old fashioned as a workplace but in a good sense. The working community provides a lot of opportunities to interact with people, which is a source of real job enjoyment for me. I also enjoy getting things running and being able to influence things around me.

      Updating one’s knowledge is continuous: learning by doing and getting essential information through discussions inside the company. I follow world economy news on a daily basis or read articles related to some hot topic like leadership. I also keep on seeking and participating courses where I could learn something new. 

      Where I’ve succeeded in my work can easily be seen in business figures, how they are developing, and how things are progressing within the organization. Sometimes I get a hint from colleagues of a job well done.


      What does the following word bring to your mind? (in one word)

      Technology = innovation
      Environment = possibilities
      Learning = development
      Hard work = commitment
      Career = passion
      Plan = half-done
      Idea = new
      Boss = mentor
      Challenge = delighter
      Customer = key for success
      Flexibility = cooperation
      Ethics = rules
      Values = guideline

      To know more about careers at Metso click here

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      Thu, 27 Oct 2011 16:47:35 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/worldwide-interaction-and-versatility-of-task
      <![CDATA[CERN sets course for extra-low-energy antiprotons]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/cern-sets-course-for-extra-low-energy-antiproGeneva, 28 September 2011. The kick-off meeting for ELENA, the Extra Low Energy Antiproton Ring, starts today at CERN1. Approved by CERN Council in June this year, ELENA is scheduled to deliver its first antiprotons in 2016. This week’s kick-off meeting brings together scientists from Canada, Denmark, France, Germany, Japan, Sweden, the UK and the USA. The project is led by CERN.

      “ELENA is a new facility aimed to deliver antiprotons at the lowest energies ever reached in order to improve the study of antimatter,” said CERN’s Stéphan Maury, Head of the ELENA project.

      ELENA will consist of a small new decelerator ring that will be installed in same building that houses CERN’s existing Antiproton Decelerator (AD). It will slow antiprotons down to under a fiftieth of the current AD energy, bringing an improvement of a factor of 10-100 in antiproton trapping efficiency. At the AD, antiprotons have to be slowed down by passing them through a series of foils, a process that results in the loss of some 99.9% of the antiprotons extracted from the AD before they reach the experiments.

       

      To read more click here

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      Thu, 27 Oct 2011 16:44:51 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/cern-sets-course-for-extra-low-energy-antipro
      <![CDATA[How to apply successfully]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/how-to-apply-successfully

      We are pleased that you are interested in applying with our company.

      Before you start with your application, please note the following requirements regarding the form of a successful application to Erste Group Bank AG!

      Please take your time and be careful when writing and compiling your application documents. Be especially careful to make sure that your cover letter, curriculum vitae and the relevant certificates are complete.

      Remember that your application is your personal calling card and reveals a lot about you.

      The Cover Letter
      In the cover letter, it is important to describe your own strengths, abilities and expectations accurately, in short, to give an analysis of your own personality. An honest self-evaluation says a lot about your motivation for working at Erste Group Bank AG and your long-term ambitions. Describe the reasons for your application, your personal preferences and the important stages of your career development.

      The corporate philosophy of Erste Group Bank AG should also suit your personality. In order to make sure that this is the case, we recommend that, at the start of your application process, you study the website of Erste Group Bank AG. Here you will find our corporate philosophy, fields of work and activity and the current annual report.

      Important tips for your cover letter:
      Less is more. The cover letter should be concise, well-organised, and conclusive. In any case, the cover letter should indicate the position for which you are applying, in terms of length, it should not exceed one sheet of A4 paper (21 cm. x 29.7 cm).  It is advisable to mention the times at which you will be available for a job interview and when you would be able to start work.

      Curriculum vitae
      The curriculum vitae, like the cover letter, should be clear and substantial. Its contents should match up with the job profile of the position for which you are applying. Above all, however, your curriculum vitae should not contain any gaps. When responding to English-language job advertisements, it is best to write the cover letter and curriculum vitae in English. In that case, you may also organise your English-language curriculum vitae on the typical US/UK model, that is to say, in reverse chronological order.

      It is best to organise your curriculum vitae in tabular form and divided it into the following sections: Education/Studies, Job Experience/Practical Training and “Miscellaneous” (foreign languages, IT expertise, personal interests, etc.). It is also desirable to attach a recent photo of yourself (please note the file size limitations; JPG format is best) to the curriculum vitae (preferably in the upper right-hand corner).

      We decidedly prefer that you send your application by e-mail rather than by ordinary mail, because an e-mail application is easier to handle and forward to those involved in the application process. To ensure that we can properly allocate your application, it is important that you mention in the e-mail the specific contact person, job reference number and precise description of the position for which you are applying. You will find all three of these items of information on the bottom line of the job advertisement.

      Please avoid using informal e-mail jargon in your e-mail application and focus on an informative, clear cover letter; creativity is welcome, too. The same applies to the curriculum vitae.

      We prefer that you send your cover letter and curriculum vitae (and certificates, if any) as an attachment to the e-mail address indicated in the relevant job advertisement.

      We prefer Word or PDF files. The total size of your attachments should not exceed 2 MB.

      Further steps in the application process

      After receiving your application, preferably by e-mail, we will send you a preliminary decision within 3 days to 2 weeks maximum. The time it takes to send out the preliminary decision often depends on the volume of the applications and the time we need for in-depth evaluation, since we have to process each application accurately and thoroughly.

      We advise you to apply primarily for the advertised positions. Unsolicited applications are also welcome, of course. In certain cases, you may have to wait longer since your application may be put on file or you will be sent a rejection.

      If you have applied in response to a specific job advertisement, your application will undergo preliminary screening by our recruiter, who will check whether your personal background matches up with the job profile. If they match well, we will forward your documents to the responsible manager of the relevant department. It is therefore important to make your application very conclusive, so that we can check whether you are qualified for the specific job profile on the basis of the information that you provided in the application. Conclusive means clear, with precise dates, succinct information on training and job experience, and a specific reference to the job advertisement in the cover letter.

      The Job Interview
      The management will decide which applicants to invite to an initial interview. If you are invited, that means that your application has been short-listed. As a rule, we will e-mail you an invitation to come to an interview at Erste Group Bank AG. This e-mail will give you further details about the time, place and participants (generally the recruiter mentioned in the advertisement and the appropriate managers or specialists in the business area in question). It is absolutely essential to appear to the interview on time.

      The interview will involve a discussion of your personality, opinions, attitudes and experiences. We will also analyse how well you would fit in with the advertised position and adapt to our Group. In some cases, a second interview will be held. After the second interview, we will decide whether to offer you the position or not.

      The purpose of a job interview is to allow us to become acquainted and determine whether we are right for one another: the right applicant for the company and the right company for the applicant.

      Other selection methods (assessment centre or tests, case studies) may be used in certain cases, e.g., in the case of a trainee programme for college graduates.

      In the case of managerial positions, you will also undergo a hearing by a top management committee.

      Whatever the outcome of your application, we will let you know!

      We are happy to answer any questions you may have about the advertised job or the status of your application.

      We would be pleased to welcome you soon!

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      Thu, 27 Oct 2011 16:21:33 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/how-to-apply-successfully
      <![CDATA[Traineeship Options at Cargill]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/traineeship-options-at-cargillToday´s talent is tomorrow´s management!

      You have completed studies in your particular subject area, probably as one of the top graduates, and are eager to start applying your academic knowledge?

      Ideally you have already gained practical experience − maybe even abroad − and have a good command of English as a first language in business. Your personal assets include entrepreneurial understanding while your approach combines engaged and problem−solving behaviour with the fundamentals of teamwork and communication skills.

      We have just what you are looking for!

      Across our locations Cargill is offering impressive career opportunities.

       

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      Thu, 27 Oct 2011 16:20:24 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/traineeship-options-at-cargill
      <![CDATA[People @ Erste: Drazen's Story]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/people-erste-drazens-storyHead of Large National Clients
      Large National Clients
      Erste & Steiermarkische Bank, Croatia

      Working for the bank is challenging, flexibility is important, optimism is crucial. Yet, the desire for new things and interest beyond your business area depend only on you. Will the description for this job still read the same after you have had it? Drazen Dinter

      In 8 years I spent working for this company, working as an account manager, head of the team to the head of the group, I have met colleagues who only saw problems everywhere and then others who also saw solutions. For this job you need to have expertise, skills and the right attitude.

      If we show our personality in our workplace and achieve the goals of the company, we will also achieve our own personal goals. Superiors will recognize the work we do and we can have an opportunity to develop further. This was the case for me. Becoming a mentor for my colleague within a potential manager programme in 2007 and finishing a Corporate Banking College-Senior Programme in 2010, I gained important knowledge and experience.

      Every job position has a basic work description, but we are the ones who rewrite it by working hard, being responsible and taking into account other opinions and values – for the better.

       

      To know more about careers at Erste Group Bank AG click here

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      Thu, 27 Oct 2011 16:19:31 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/people-erste-drazens-story
      <![CDATA[Sponsorship Opportunities Team Total]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/sponsorship-opportunities-team-total

      Are you or your student club seeking a corporate partner for your project? Total is here to help!
      Up to €10,000 in sponsoring are up for grabs to make your project a reality.

      Apply today for your chance to win one of the project grants!

      LAND grants (€750) : for you to compete in Raid Centrale Paris!

      SEA grants (€6,000) : for you to sail the high seas in the EDHEC Cup!

      SKY grant (€10,000) : for you to complete your solar power project.

      GO FOR IT Grants : for all types of student projects.

       

      Click here to know more!

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      Thu, 27 Oct 2011 16:14:45 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/sponsorship-opportunities-team-total
      <![CDATA[Technical Students / Étudiants Techniques APR-2012]]>http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/technical-students-tudiants-techniques-apr-20Are you an undergraduate student of a CERN Member State nationality in a technical field looking for a practical training period or a place to do your final project?

      Êtes-vous étudiant(e) de nationalité d’un des Etats Membres du CERN dans un domaine technique et à la recherche d'un stage où faire votre projet de fin d'études?

       

      Role Description

      The Technical Student Programme is aimed at undergraduate students in applied physics, engineering or computing, to spend a training period of 4 to 12 months during the course of their studies. Students specializing in theoretical or experimental particle physics are not eligible under the Programme.

       

      To read more click here

       

      Technical Students / Étudiants Techniques APR-2012

       

      Are you an undergraduate student of a CERN Member State nationality in a technical field looking for a practical training period or a place to do your final project?

      Êtes-vous étudiant(e) de nationalité d’un des Etats Membres du CERN dans un domaine technique et à la recherche d'un stage où faire votre projet de fin d'études?

       

      Deadline to submit applications: 6 March 2012 / Deadline to submit all required documents (see below): 
      9 March 2012

      Date limite d'envoi des candidatures: 6 mars 2012 / Date limite d'envoi des documents requis (voir plus bas): 9 mars 2012

       

      Watch Technical Student Programme Video

      Role Description

       

      The Technical Student Programme is aimed at undergraduate students in applied physics, engineering or computing, to spend a training period of 4 to 12 months during the course of their studies. Students specializing in theoretical or experimental particle physics are not eligible under the Programme.

      Required Documents

      Once your application has been submitted, you will receive an acknowledgement e-mail which contains a link to the CERN "Report on candidate" form. You must forward this link to two referees. Students must also upload anofficial academic transcript (marks, ranking) in order for their application to be considered and it is highly recommended to upload a CV.

      Disciplines

      Applied physics, IT, mathematics, electrical, electronic, mechanical or civil engineering, instrumentation for accelerators and particle physics experiments, materials science, radiation protection, safety and environmental protection, science communication, surveying, ultra-high vacuum. Students specialising in theoretical or experimental particle physics are not eligible to apply for this programme.

       

      Eligibility Conditions

       

      • You are a national of a CERN Member State and studying in a Member State. Romanian and Israeli nationals are also eligible.

      Students from Non-Member States are able to apply only if they have been residing in a Member State for the last 5 years (at the time of the application) and are currently enrolled in a Member State educational establishment.

      • You should have completed at least 18 months of your undergraduate studies.
      • You can stay at least 4 or at most 12 months remaining registered as a full-time studentTo be able to fully benefit from a technical studentship we advise students to opt for the longest period possible.
      • You have a good knowledge of English OR French.

       

      What We Offer

       

      • A monthly living allowance to cover the expenses of a single person in the Geneva area.
      • A health insurance for illnesses and accidents of professional or non-professional nature.
      • Joining expenses (on a lump sum basis).
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      Thu, 27 Oct 2011 16:00:57 +0200http://www.entrypark.com/en/internship/view/name/technical-students-tudiants-techniques-apr-20
      <![CDATA[Marketing and sales at DSM: Help us spread the word]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/marketing-and-sales-at-dsm-help-us-spread-theMarketing and sales at DSM: Help us spread the word

      Are you a sales and marketing professional? Do you want to work for a company that you can truly be proud of – and where taking the unusual route is the norm? If so, we might have the career for you…

      There’s very little point in having world-class science and engineering unless you know how to sell it. We’re finding that marketing and sales is increasingly at the heart of everything we do as we move from an era of product-focus to one of customer-centricity and market focus.

      When you work in marketing and sales, you don’t need to be perfect at what you do (after all, there’s always room for improvement). But you must be keen to learn. Technology in particular is playing a bigger role in our business, from Customer Relationship Management to Twitter. This means that marketing and sales now touches every corner of our company – from R&D to the supply chain to human resources – so communication and relationship building is key

      Learn more on DSM here

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      Thu, 27 Oct 2011 15:43:15 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/marketing-and-sales-at-dsm-help-us-spread-the
      <![CDATA[Tips for joining ThyssenKrupp]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/tips-for-joining-thyssenkrupp

      Set the Course for Your Future.

      Politicians tend to have their performance checked after 100 days in office to see whether their performance has matched expectations. After this time you can also see whether teams have grown and people get along with each other. That’s why during your first months with ThyssenKrupp you should be prepared to fit into your new environment.

      To see the Five tips to make this easier for you, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 15:41:33 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/tips-for-joining-thyssenkrupp
      <![CDATA[Campus Managers program]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/campus-managers-program

      Join the Campus Managers program to create close working ties between your school and Total!

      Seize the opportunity to:
      - become the key contact between your classmates and Total
      - build a close working relationship with our teams and discover our business lines
      - organise a variety of initiatives such as conferences, Total site tours and events

       

      You want to check if the Campus Manager Program is open to students from your university, click here!

       

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      Thu, 27 Oct 2011 15:41:12 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/campus-managers-program
      <![CDATA[Are you thinking what we're thinking?]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/are-you-thinking-what-were-thinkingAre you thinking what we’re thinking?

      Our mission is to create brighter lives for people today and generations to come. And that means we need bright people – people who believe in what we do, in what we want to achieve, and in how we aim to achieve it. In short, we’re looking for people who share our values. Do you?

      Lady in foreground behind computer monitor, glasses in hand; man in background in shirt and tie

      You win, we win

      When you really believe in what you do, you enjoy your job. And when you enjoy your job, you tend to do a better job. At DSM, these aren’t just words. They are reality. In our 2010 employee engagement survey, 90% of respondents said they were satisfied with their job at DSM, and the majority felt committed and proud, and would recommend DSM as a great place to work.

      How many other companies do you know that score so highly?

      Preserving the planet

      We talk about sustainability a lot. This is no accident: Preserving our planet’s dwindling resources is the driver behind everything we do. A career at DSM is an excellent opportunity to contribute to greater sustainability around the world. Why? Because the crossroads between Life Sciences and Materials Sciences – using and even replicating nature to create man-made products – is where the action is going to be.

      Outside in – to win

      Every day, we see new opportunities to involve others as we develop new innovations and bring them to market for the benefit of everyone. This means that we’re looking for people who think just a little bit differently, and who can bring us experiences, networks and skills that aren’t traditionally associated with DSM. People who perform at a high level, show leadership (even if ‘leader’ doesn’t happen to be in their job title) and create the right environment for positive change and growth in our company.

      Learn more on DSM here

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      Thu, 27 Oct 2011 15:40:10 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/are-you-thinking-what-were-thinking
      <![CDATA[Nanotechnology at Bayer]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/nanotechnology-at-bayerIt is predicted that nanotechnology will help the world economy to a prolonged surge in growth – similar to the one generated by microelectronics over the past few decades. Governments and theEU Commission have recognized this potential. The opportunities offered by nanomaterials are also seen by the general population. Some interest groups, however, focus more on the potential risks for the environment and health. Of course, all risks must be carefully studied and taken into account – but without completely neglecting the opportunities they offer. 

       

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      Thu, 27 Oct 2011 15:39:20 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/nanotechnology-at-bayer
      <![CDATA[Go your own way (and we'll be your guide)]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/go-your-own-way-and-well-be-your-guideGo your own way (and we’ll be your guide)

      When you join DSM, you can be sure that your career is going to be far more than the industry standard. We promise that you’ll learn new skills. Expand your horizons. And develop talents you may not even know you had...

      Two men, two women casually dressed; lady furthest left seated, lady central with arms folded

      Some companies spoon-feed their employees and impose a rigid structure on them. DSM is different. Take the way we treat our graduate entrants, for example. From day one, you are a vital part of our team, with a genuine voice and a real influence on how things are done.

      But you won’t be on your own. We will support you through a comprehensive career management program – the DSM Business Academy (see below) – that offers effective support yet puts you in charge of your own destiny. It also provides valuable, transferable skills. Twice a year, we’ll hold a review with you to measure your progress and plan your future development – both short and long-term.

      Your own private job market

      We’re a big company, so we have a lot of opportunities on offer. We strongly support internal hiring, and our worldwide internal vacancy system enables everyone to look for jobs in their own or other disciplines. The result? Top-flight professionals with extensive knowledge and range of diverse experiences.

      DSM Business Academy

      When you start at DSM, you can do so knowing you have a wealth of learning opportunity ahead of you. From classroom and virtual programs to on-the-job training and mentoring, we know you want to make the most of your skills, and we’ll help you develop new ones through our Business Academy’s training.

      We offer four levels of formal development programs – from functional programs to executive leadership programs. We created them with some of the world’s leading names in people development, and they offer something for everyone, from recent starters to senior management.

      Learn more on DSM here

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      Thu, 27 Oct 2011 15:36:40 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/go-your-own-way-and-well-be-your-guide
      <![CDATA[Genius, Play the Energy Mix!]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/genius-play-the-energy-mix

      2 Game periods

      There are two episodes of the Genius game: November 2011 and early 2012. Each episode represents a separate five year timespan in Geniusland. You can participate in and win either or both of these episodes.

      2 Game modes

      Students of any discipline and any country can sign up to participate alone or as a team, with prizes reserved for the best individual and team performances. When signing up, your university will automatically be registered so that prizes can also be awarded to the highest-scoring Universities

      To pre-register and stay up-to-date on game news, enter your email address in the "Keep me posted" section on the right side of this page.

       

      Many prizes to be won!

      For the top players: Total stock portfolios worth up to €1,500, digital cameras, digital tablets, sound system speakers.

      For the top teams: 1 VIP weekend in Paris and a visit of the Total headquarters, digital tablets, digital camcorders, digital cameras, multi-cards adapters.

      For the 3 top Universities: 2 students selected by the institution will be invited to attend Total's Summer School for 1 week in Paris.

       

       

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      Thu, 27 Oct 2011 15:31:37 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/genius-play-the-energy-mix
      <![CDATA[Your knowledge can transform a vision into reality]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/your-knowledge-can-transform-a-vision-into-reThe whole world’s waiting for them: trend-setting projects, richly-layered assignments, fresh challenges. Plenty of opportunity for you, too, to put your expertise to work. It’s time to call on a reliable partner who’s ready to take advantage of what you can offer – and is already in every corner of the globe, already shaping what the future holds.

      Using every aspect of cutting-edge technology, ThyssenKrupp sets the world in motion with steel, capital goods, and services. At 2,500 locations in over 80 countries, our employees are the bedrock of the superior quality and reliability that are our hallmarks. Come on board – and join us in securing the market leader position in mobility, infrastructure, climate change, and the environment. Our interdisciplinary teams consist of genuinely likeable people and can always benefit from people like you: innovative, ambitious, and bubbling over with ideas. 

      To read the rest of this article click here

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      Thu, 27 Oct 2011 15:28:53 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/your-knowledge-can-transform-a-vision-into-re
      <![CDATA[Attractive Locations]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/attractive-locationsMunich

      The Bavarian capital is known for its family-friendly atmosphere and unique blend of modern metropolitan influences and time-honoured traditions. Munich is a city of laptops and Lederhosen. Leading European enterprises are based here. But Munich is also known for its fun side: once a year, everyone dons traditional Bavarian costume when the Oktoberfest beckons to the Wies'n beer tents and fairgrounds.

      With the Alps just down the road, this city of 1.35 million is an ideal starting point for bike tours and hiking trips. Its proximity to Italy, Austria and Switzerland is also a great asset when it comes to sampling the cultural and culinary delights this attractive part of Europe has to offer.

      Over 3 700 people work for the EPO in Munich. 

      EPO facilities

      • cafeteria
      • canteen
      • crèche
      • bank
      • sport and fitness facilities
      • press shop
      • travel agency
      To know more about our locations, click here
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      Thu, 27 Oct 2011 15:13:01 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/attractive-locations
      <![CDATA[95% of EDF energy production releases no CO2.How do we do it?]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/edf-a-referenceEDF is a reference in energy operations, whether the source be nuclear, hydropower, fossil fuels or renewable options; 95% of our energy production releases no CO2. We are convinced that it is the individual and combined talent of our employees that makes it possible to reconcile progress and the environment. We offer you a playing field in which to take action and professionally address the challenge of the future: E = less CO2

       

       Sustainable development

       HR support

       Social responsibility

       Diversity and equal opportunities

       

      Click here for more information about these topics!

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      Thu, 27 Oct 2011 15:09:58 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/edf-a-reference
      <![CDATA[Bayer - at home throughout the world]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/bayer-at-home-throughout-the-worldLearn about the global presence of Bayer in Asia-Pacific, Europe, North America, Latin America and Middle East with our interactive world map and articles!

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      Thu, 27 Oct 2011 15:09:30 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/bayer-at-home-throughout-the-world
      <![CDATA[Clubs and Communities]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/clubs-and-communitiesFor most new staff, joining the EPO means leaving their home town or country. Relocating to the EPO sites - Munich, The Hague, Berlin and Vienna - is made easier by frequent social events and a wide variety of clubs and communities in which staff can get together in their free time and pursue shared interests.

      Each EPO site has its own social committee ("Amicale"), which organises social activities and oversees the various clubs. 

      Amicale activities

      Regular social events play an important role in bringing EPO staff - and their families - together. These include Christmas parties, summer festivals, music parties, after-work lounges, children's field trips and an annual "inter-Office weekend" for staff from all four sites. The Amicale also co-ordinates all sorts of courses, ranging from languages through cuisine to fitness and sport.

      So how about learning Chinese, discovering the intricacies of gourmet chocolate, or giving fencing a try? 

      Clubs and communities

      Ever wanted to play in a big band or join a motor bike club? Or get together with other computer buffs and brainstorm the next-generation operating system?

      There are between 50 and 70 special-interest clubs in Munich and The Hague, covering all kinds of sports, hobbies and interests. Under the umbrella of the Amicale, these clubs offer a wide variety of social activities and contact to like-minded individuals working at the EPO, and help new arrivals connect quickly to existing communities. And staff are of course always welcome to start their own clubs to share their interests with others.

      To know more about careers at EPO, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 15:05:49 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/clubs-and-communities
      <![CDATA[The right chemistry]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-right-chemistryAt Bayer, the sponsorship of school education in Germany is based on three pillars: The Bayer Science & Education Foundation supports innovative school projects in the natural sciences and encourages young people to study by granting scholarships. In specially equipped school laboratories, the “Baylabs”, Bayer enables children and young people to conduct exciting experiments on their own under professional guidance. In addition, the company sponsors the “Jugend forscht” (in German) youth science competition and is also a partner to the Biology and Chemistry Olympiad.

      To learn more about Education and Research click here.

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      Thu, 27 Oct 2011 15:05:04 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-right-chemistry
      <![CDATA[How the selection process works]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/how-the-selection-process-worksHere are the basic steps in the selection process for a position at the EPO:

      Step 1:

      Fill out the online application form included as a link in each vacancy notice. You will receive confirmation by e-mail that your application has been received.

      Step 2:

      After the closing date, a selection board goes through the applications and decides which candidates to invite for interview (N.B. patent examiner recruitment is ongoing and has no closing dates).

      Step 3:

      Shortlisted candidates are interviewed at the EPO site to which they applied. The interview evaluates

      1. their language skills and
      2. whether they have the professional skills required.

      As part of the selection procedure, candidates might also be asked to sit tests.

      Step 4:

      The selection board usually recommends one or more candidates as suitable for the post in question. The final decision is taken by or on behalf of the President of the EPO.

      Step 5:

      The selected candidate receives a job offer by post. The offer is conditional on passing a medical examination conducted by a local doctor at the EPO site where the candidate was interviewed.

      Final confirmation of recruitment is also dependent on passing a pre-employment screening check. This process is compulsory for all new recruits, who cannot start work at the EPO until it has been completed. 

      Screening begins as soon as the selected candidate has passed the medical examination, accepted our conditional job offer and provided us with a Letter of Authorisation to start the process.

      Please note that due to the currently limited number of vacant patent examiner posts, successful candidates may be placed on a reserve list.

      To know more about careers at EPO, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 14:59:39 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/how-the-selection-process-works
      <![CDATA[Mehr als eine Chance]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/mehr-als-eine-chanceWissen fördern.

      Die weltweit erfolgreiche Formel in der Großchemie heißt: Kompetenz mal Partnerschaft. Die TÜV SÜD Chemie Service bringt sie Tag für Tag zur Anwendung. Unser Engagement auf den chemischen Anlagen rund um den Globus setzen wir in den Hörsälen fort. Die TÜV SÜD Chemie Service fördert ausgewählte Studentinnen und Studenten mit dem Ziel, Wissen zu mehren und Kompetenz aufzubauen. Herausforderungen gibt es genug. Unsere SupportING Initiative soll den Besten helfen, ihnen gezielt zu begegnen.

      Was erwartet Sie?

      Die TÜV SÜD Chemie Service unterstützt Sie finanziell, fachlich und persönlich.
      Sie erhalten 500 Euro pro Semester und können damit Ihre Studiengebühren finanzieren. Ein Ansprechpartner im Unternehmen steht Ihnen beratend zur Seite und Sie erhalten Einblicke in TÜV SÜD.

      Weitere Informationen findest du auf tuev

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      Thu, 27 Oct 2011 14:49:59 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/mehr-als-eine-chance
      <![CDATA[Energy Day]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/energy-dayThu, 27 Oct 2011 14:49:06 +0200http://www.entrypark.com/en/event/view/name/energy-day<![CDATA[Unsere Mitarbeiter von morgen]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/unsere-mitarbeiter-von-morgenQualifizierte und kompetente Mitarbeiter stellen die Basis unseres Unternehmenserfolgs dar. Daher ist TÜV SÜD stets daran interessiert, Studierende aller Fachrichtungen möglichst früh in den Unternehmensablauf zu integrieren. Wir bieten Praktika und Werkstudententätigkeiten in unseren Fachabteilungen, ermöglichen Studenten, ihre Abschlussarbeit bei uns im Unternehmen zu schreiben und stellen Stipendien für besonders begabte Studenten zur Verfügung.

      Weitere Informationen findest du auf tuev

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      Thu, 27 Oct 2011 14:45:56 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/unsere-mitarbeiter-von-morgen
      <![CDATA[Konecranes as an employer: Lawrence's story]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/konecranes-as-an-employer-lawrences-storyLawrence, Assistant Project Manager, Shangai (China)

      Keeping it together

      I’m responsible for component deliveries and the implementation of key nuclear industry projects in China. This means ensuring that projects are running smoothly and on schedule, with emphasis on matters such as quality, cost control, documentation, logistics, packing and terms of contract. I have a great job. Everything is interesting and I get to learn new things all the time. 

      Building trust

      The job involves lots of cooperation with different departments and plenty of customer contact. Success in this industry requires that we offer only the best to our customers and that we also follow up and check that everything is running smoothly. Solving customer issues is what builds trust. You need to have excellent communication skills to succeed in this job. lawrence_card.png : 23 kB

      The future looks great

      Konecranes is definitely heading in the right direction. We have the best equipment and services, and also the best management. Konecranes employees are also given opportunities to grow and learn from each other so that we can all do a better job. On my part I’ve moved from the equipment, customer service and purchasing departments to my present job. I’m looking forward to developing my skills in the future. 

       

      To help you get to know Konecranes better we have prepared a slideshow for you here. It contains plenty of information about us – and also what we are like as an employer. 

      Please take a look and let us know what you think. It’s always great when potential employees get in touch! 

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      Thu, 27 Oct 2011 14:39:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/konecranes-as-an-employer-lawrences-story
      <![CDATA[Konecranes as an employer: Hanna-Leena's story]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/konecranes-as-an-employer-hanna-leenas-storyHanna-Leena, Manager Purchasing and Platform, (Finland)

      It’s a global playing field

      I’ve been working for Konecranes for ten years now and am currently Manager, Purchasing and Platform at our electrical equipment production facility in Hyvinkää, Finland. I’m responsible together with the purchasing team for material acquisitions at our facility, and also take responsibility for product platform and support functions. The job gives me the opportunity to work with lots of different kinds of people from Finland and abroad. Thinking global is an everyday reality for us.

      Bring out the engineer in you

      As an engineer it’s fascinating to work for a company that lifts things. Our company offers a world of lifting products and solutions, and you get the chance to learn about all kinds of different applications and customer needs. On my part I look for solutions that bring distinct value added. Sometimes it’s easy to answer a single problem, but the trick is to seek solutions that are beneficial in the long run – which is something in which Konecranes excels. Many projects target better business and the wellbeing of employees. hanna-leena_card.png : 24 kB

      Always opportunities

      Konecranes has always provided me with new assignments and opportunities to grow. I’ve always been able to express my own wishes as well. As a result I’ve held positions as Design Engineer, Project Engineer, Line Manager and Global Manufacturing Development Manager, with two of these jobs located in Shanghai. Right now I’m getting ready to take on new responsibilities as Plant Manager. All these jobs involve lots of travel and I look forward to more travel in the future. It gives you a fresh perspective on things.

       

      To help you get to know Konecranes better we have prepared a slideshow for you here. It contains plenty of information about us – and also what we are like as an employer. 

      Please take a look and let us know what you think. It’s always great when potential employees get in touch! 

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      Thu, 27 Oct 2011 14:31:32 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/konecranes-as-an-employer-hanna-leenas-story
      <![CDATA[Konecranes as an employer: Alexandra's story]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/konecranes-as-an-employerAlexandra, Spare Parts Deparment, Saint Petersbourg (Russia) 

      Responsibility comes with the job

      I was born in Saint Petersburg, Russia, where I work and live nowadays. In December 2010, I was appointed manager of Konecranes’ spare parts operations in Russia. It was a new position that requires me to take care of spare parts sales across the country. I also have to make sure the spare parts supply chain is running smoothly and our service business is getting the right support. It’s a big responsibility, but the company trusts me to get the job done. You have to trust people to run a business like this.

      alexandra_card.png : 26 kB

      Colleagues are there when you need them

      The spare parts business is fast-paced and dynamic.We work non-stop to ship high-quality components and equipment around Russia. We also want our customers to lift their own businesses and maintain a high level of productivity, so on-time delivery is essential. The continuous support I get from my Konecranes teams makes this possible.I can rely on my colleagues to be there when I need them. When you need an answer to a question, you get feedback not only from your country team, but also from Konecranes employees around the world.

      Expanding horizons

      I’ve been working for Konecranes for 6 years now. I’ve worked in a wide variety of positions and met many interesting people along the way.I appreciate how the company has helped me widen my outlook and develop professionally. It’s also important to me that Konecranes is open to innovation. You never feel bored because we are constantly working on new products. There is always something new to learn. I like to tell my friends that Konecranes has a special spirit and that deciding to work here was good choice.

       

      To help you get to know Konecranes better we have prepared a slideshow for you here. It contains plenty of information about us – and also what we are like as an employer. 

      Please take a look and let us know what you think. It’s always great when potential employees get in touch! 

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      Thu, 27 Oct 2011 14:19:31 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/konecranes-as-an-employer
      <![CDATA[SABIC offers you personal development programs]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/sabic-offers-you-personal-development-programPersonal development

      Development opportunities Personal development

      Follow-up review after 1.5 years

      After you have been in your first job with SABIC for 1.5 years, a follow-up review report is created. This report examines whether you and SABIC have lived up to each other’s expectations. Also, agreements for the upcoming three to five years are laid down in this report. Your manager creates this report in consultation with you.

      Development paths

      After the follow-up review, you will enter one of the following processes:

      • bachelor or master/PhD education: Management Development path
      • bachelor education: career coaching path
      • intermediate education (Dutch MBO): individual coaching
      To know more about your personal developmet at SABIC, click here
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      Thu, 27 Oct 2011 13:55:23 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/sabic-offers-you-personal-development-program
      <![CDATA[What is it like to work at SABIC? Find out!]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/people-and-culturePeople and culture

      The world of SABIC is a world full of innovation, state-of-the-art technologies, and ongoing research. A world in which we constantly develop new products and improvePeople and culture existing ones. A world in which employees matter.

      Foundation and future

      We consider our employees to be our foundation and future. They make the difference, so we invest heavily in their training and development, do our utmost to create a healthy and safe working environment, and pursue an atmosphere of dialogue and transparency.

      Enjoy working

      Our people are encouraged to take responsibility in line with business goals. We offer a working environment in which our employees have the motivation to work towards results, take pleasure in their work, and enjoy enough room for personal development.

      Leadership attitude

      SABIC will expand extensively in turnover in the coming years. Therefore, our employees are professionals who exceed the norm. Joining SABIC means becoming part of a culture of excellence. Our people turn words into deeds and get things done. They want their company to be up there among the major players in our industry; this requires a leadership attitude.

      Talents

      Our company allows people to develop their talents. Heard that before? Sure. The difference with other companies is that SABIC really keeps its promises. We always have room for talent!

      Discover more about careers at SABIC here

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      Thu, 27 Oct 2011 13:52:05 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/people-and-culture
      <![CDATA[5 Reasons Why You Should Work at SABIC]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/5-reasons-why-you-should-work-at-sabic5 Reasons why you should want to work at SABIC

      There is a lot of space for personal development

      SABIC represents a professional working environment. We offer excellent perspectives for your career and personal development. To this end, we use various methodologies like Integral Performance Management and our Management Development Program.

      Many of our people change jobs several times during their career, often moving within and across different businesses. You can change jobs with us and move into new career areas without changing companies. We enable you to have valuable experiences by giving you the opportunity to try something completely new.

      We facilitate your optimal performance

      • Our production sites comply with high quality standards, prioritizing safety and health.
      • Our offices are equipped with advanced equipment.
      • We offer a broad range of educational opportunities, training and other development paths (Integral Performance Management, Management Development program).
      • Our office in Sittard offers a flexible workplace following the "open office" concept.

      Our corporate culture is informal and constructive

      Our company has a positive attitude and pleasant working environment. We approach each other informally and are constructive.

      We create a healthy working environment

      SABIC cares a lot about health and safety. Besides, we consider job satisfaction of paramount importance. Our sickness absence rate, for instance, is only 3.3 %.

      SABIC is a financially healthy enterprise

      Our company is in solid financial shape.

      If you want to know more about why working at SABIC, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 13:42:21 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/5-reasons-why-you-should-work-at-sabic
      <![CDATA[Our core functions]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/our-core-functions«Valeo Production System is one of our biggest competitive advantage »

       

      The role
      Supports and ensure the implementation and animation of Valeo Production Systems (VPS) tools within a plant 

      The profile

       

      2/3 years of professional experience in manufacturing (process engineering, logistics, supervision, quality, project management, production system management)

       

      They key attributes

       

      Experienced in logistics tools and methodologies (Kanban, pull flow, supply chain, VPS)

       

      GPAO/ERP systems (supply chain module)

       

      Experienced in physical and information flows management

       

      Rigorous

       

      Communication

       

       

       

      Do you want to know what are the Core functions at Valeo? Click here


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      Thu, 27 Oct 2011 12:13:19 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/our-core-functions
      <![CDATA[Valeo Finance Academy]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/valeo-finance-academyValeo Finance Academy (VFA) is an integration and training seminar for everyone working in a financial job at Valeo.

      This training – dedicated exclusively to the Valeo Finance Network – develops skills through the use of business case studies. It is also an opportunity for managers from Valeo’s different Business Groups and from various countries to meet and share experiences and points of view about Financial Control at Valeo.

      There are two levels of VFA: VFA1, which is mandatory for newcomers and open to all Finance Network members; and VFA2, for senior managers with high responsibility jobs. Every year three VFA1 sessions (40 people per session) and two VFA2 sessions (16 people each) are organized. 

      Click here to learn more

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      Thu, 27 Oct 2011 12:11:28 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/valeo-finance-academy
      <![CDATA[You want to apply for a job with Valeo? Read the FAQs]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/you-want-to-apply-for-a-job-with-valeoYou want to apply for a job with Valeo? You will find here under the answers to your most frequently asked questions

      What is the type of profile being sought by Valeo?

      Valeo pursues long-term Human Resources policies through management development, training and internal mobility. Therefore, we are looking for candidates who wish to develop their career with us. We consider that these three prerequisites are essential to allow our future employees to succeed, as managers or experts :

      • development potential : will to progress without being career driven only, capacity to broaden the scope of competences
      • language skills with proficiency in English
      • geographical mobility
      I would like to do an internship with Valeo. What shall I do?

      Numerous internship opportunities exist at Valeo. As Valeo is a decentralized organization, internships are managed by Valeo Divisions and Sites on a local level. If you would like more information or you want to send an application (resume plus letter of motivation), you should write, preferably in the local language, directly to the Human Resources Departments in the corresponding countries (addresses) or send a spontaneous application through Valeo Careers.

      Click here to learn more

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      Thu, 27 Oct 2011 12:08:06 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/you-want-to-apply-for-a-job-with-valeo
      <![CDATA[Global University Programme]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/global-university-programme

      The independent research being conducted at universities inspires and contributes significantly to the creation of innovative wind power solutions. Therefore, as the technology leader in the wind power industry, we are developing a community of researchers focused on finding innovative solution to the wind power challenge.  The Global Universities program provides sponsorship and support for talented wind power researchers and engineers at universities worldwide.

       As a member of the Global Universities Program you will be challenged in different work situations and cultures as you carry out your projects. On completion of your project t there is strong potential for development into a future Vestas key employee in one of Vestas  Technology R&D units in Europe, US and Asia.

      We want to attract the best wind power talents worldwide and to cooperate with the best researchers at universities around the world. Thus, outstanding, bright students can apply for scholarships  for PhDs  and support for master’s thesis.  Vestas also supports professorships with established academic partners.

      Read more about this topic here

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      Thu, 27 Oct 2011 12:02:12 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/global-university-programme
      <![CDATA[Experts in energy trading]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/our-teamsAlpiq Trading trades electricity, gas, coal, oil and carbon, standardised and structured products, and green certificates. We conduct transactions on European energy exchanges and gas hubs and play an important role in bilateral trading. We are continually expanding our leading role as an independent energy trader within Europe.

      Trading combines the value-adding stages of power generation and sales with the liberalised wholesale market.

       

      To learn more about our activities at  Alpiq click here.

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      Thu, 27 Oct 2011 11:17:04 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/our-teams
      <![CDATA[Into the future with energy awareness with Alpiq]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/into-the-future-with-energy-awareness-with-alThu, 27 Oct 2011 11:15:06 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/into-the-future-with-energy-awareness-with-al<![CDATA[Alpiq in action: Nant de Drance, 1700 tonnes of concrete immersed in Lac d'Emosson]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/nant-de-drance-1700-tonnes-of-concrete-immersThe intake/discharge structure was therefore built on a platform on the south-western shore of the reservoir, following which the construction was filled with air and dragged around 930 meters over Lac d'Emosson by means of an enormous pontoon. From there the gigantic component was lowered centimetre by centimetre until, around 24 hours later, it reached its destination 120 meters below the surface of the lake. This technical feat is based on the principle of the diving bell, and is a first in Switzerland. The procedure has never before been used to install such a construction under water.

       

       

       

       

      To read more about Alpiq project click here.
       
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      Thu, 27 Oct 2011 11:12:48 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/nant-de-drance-1700-tonnes-of-concrete-immers
      <![CDATA[Employee Profile: Sean]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/employee-profile-seanInterView

      What do I do at Intel?

      I am the Strategic Sourcing Manager for IT at Intel responsible for a group of eight commodity managers who manage Intel's spending on IT Software, Services and Telecommunications.

      What makes my job really cool?

      My position has given me the opportunity to travel to many different locations that I may not have otherwise had an opportunity to go to especially Israel and Russia. I have learned a great deal about those nations and their cultures both in business and socially and that is really cool!

      Why did I choose Intel?

      Intel is one of the world's leading Fortune 100 companies and from a technology perspective is a leading edge company to work for. Beyond that, Intel is consistently seen as a good employer with a strong range of benefits packages and flexible working arrangements.

      What do I do when I'm NOT at work?

      I am a keen sportsman enjoying Gaelic football and athletics and I also like to read and spend time with my family who also live in the local area.

       

      To read more, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 11:08:45 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/employee-profile-sean
      <![CDATA[Employee Profile: Adriana]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/employee-profile-adrianaInterView

      What do I do at Intel?

      I work as part of a team on software and drivers that enable the correct and fast operation of a network, such as ones that may be used by internet providers.

      What makes this really cool?

      I know that our work produces tangible results with applications in the wider networking market. Plus, I've had the chance to go to India on a work trip.

      What would I tell a prospective employee about working here?

      It's a great place to work! It's accommodating with flex-time and work-from-home arrangements. There are also a lot of opportunities to further your career in Intel, and they offer time and funds for related courses.

      What do I do when I'm NOT at work?

      I enjoy playing tag rugby in the summer, going camping and sight-seeing around Ireland and surfing when I get the chance.

       

      To read more, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 11:06:15 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/employee-profile-adriana
      <![CDATA[The selection process at Alpiq]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/would-you-now-like-to-start-your-journey

      The selection process at Alpiq is comprised of different elements. It is essential to have a  complete, well - structured, individual application, presenting  your personal motivation for the selected career apprenticeship.

      That means that you should answer the questions: Why do you want to learn this profession? Why have you chosen Alpiq?

      In an interview or trial apprenticeship we evaluate:

      • Your qualifications
      • Your interests
      • Your motivation
      To learn about the needed documentation, deadlines and aptitute tests click here.
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      Thu, 27 Oct 2011 10:54:20 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/would-you-now-like-to-start-your-journey
      <![CDATA[Beyond the scope]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/learning-and-development

      Few companies offer as many opportunities as we do to gain knowledge in your field of expertise, work with inspiring colleagues in a stimulating and dynamic environment, and be rewarded for outstanding performance.

      We look beyond the scope of your first position with us, and we understand how you can develop your potential. You must be self-directed in your career aspirations and a strong team contributor while offering great service to our customers.

      Individual development

      Join us, and you’ll have an individual development plan prepared and shared with your manager. Together, you’ll review this throughout the year to identify any skills you need to improve or develop.

      We encourage all employees to have mentors. Most people gain from having several mentors in different areas, such as career growth, technical knowledge, and enhancing business and client awareness.

       

      To read more, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 10:34:50 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/learning-and-development
      <![CDATA[A learning organization]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/why-work-at-baker-hughes

      Our expertise is in technology and innovation. We recognize our success depends entirely on dedicated, talented people. Regardless of your background and professional experience or where you've worked, chances are you'll fit into our organization.  

      Find out about working in the oilfield services industry and read about our culture and our commitment to diversity.

      Above all, we’re a learning organization. Learn how we can help you build your skills and capabilities through continuous training and professional development.

       

      To read more, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 10:32:45 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/why-work-at-baker-hughes
      <![CDATA[Melissa: Analyst, Real Estate Investment Group]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/melissa-analyst-real-estate-investment-group

      "I am always amazed at the amount of responsibility I am given, and it is up to me to rise to the occasion"

      Background

      When I started college, I was studying international relations and Middle Eastern studies and planned on pursuing a career in politics. I never thought I would go into business. During my freshman year, after confronting some of the challenges of a career in politics, I decided to transfer into Wharton and find a way to apply the skills I had developed through my focus on politics to a career in business. I never thought I would end up working at an investment bank. Although this wasn’t the path I thought I would follow, I am extremely happy that I made the decision to join Goldman Sachs, and the experience has been more rewarding than I ever could have imagined.

      Starting Out at Goldman Sachs

      I found out about careers at Goldman Sachs through on-campus recruiting in college. I originally interviewed for a position in classic investment banking, specifically in the Real Estate Group, which is where I spent my summer internship. I interviewed with various other investment banks and ultimately, decided to join Goldman Sachs, primarily because of the firm’s reputation, its culture and how impressed I was by the people who I interviewed with.

      After spending my summer internship in the Real Estate Group, I had plans to re-join the group full-time after I graduated. During my senior year of college, the real estate market changed dramatically and I was offered a position in Structured Finance. It was completely different from what I thought I would be doing, but I ended up learning a tremendous amount, largely given the highly transactional nature of the group. Based on my experience, I decided to stay within the Financing Group for my third year rather than return to classic Investment Banking.

      When I started here, I was most impressed by the people that I met. I discovered that Goldman Sachs employees are not only extremely intelligent, motivated and knowledgeable, but they also have diverse backgrounds and fascinating experiences which make working in a team all the more interesting. Within my first few days at the firm, I recognized the strength of our firm’s culture and its commitment to teamwork and mentorship.

       

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      Thu, 27 Oct 2011 10:29:10 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/melissa-analyst-real-estate-investment-group
      <![CDATA[Why Goldman Sachs?]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/why-goldman-sachs

      Join Goldman Sachs and we believe you will find some of the richest opportunities and most interesting challenges of your life, whatever your background.

      We offer the possibility to move ahead more rapidly than is possible at most other firms. And we have yet to find the limits of the responsibility our best people can handle.

       

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      Thu, 27 Oct 2011 10:26:56 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/why-goldman-sachs
      <![CDATA[ALL IN ONE. Potenziale weiterentwickeln]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/all-in-one-potenziale-weiterentwickelnFachliche und persönliche Weiterentwicklung, individuelle Coachings, internationale Fach- und Führungsprogramme. Das bietet die Vorwerk Academy. Die Entwicklung unserer Fach- und Führungskräfte ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Schließlich sollen die Besten auch die Besten bleiben – und weiterhin den Erfolg unseres Unternehmens sichern.

      Die vorhandenen Ressourcen gezielt einsetzen, um ein Maximum an Nutzen für den einzelnen und im Sinne der Unternehmensziele sicherzustellen: Nach diesem Prinzip arbeitet die Vorwerk Academy.

      Weitere Informationen findest du auf...

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      Thu, 27 Oct 2011 10:14:53 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/all-in-one-potenziale-weiterentwickeln
      <![CDATA[Executive Management case study: Laura Bailey]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/executive-management-case-study-laura-bailey

      Why did you choose to join HSBC?

      In the summer before my final year at University I began looking for a graduate job. Initially I was attracted by the size and presence of HSBC but as time went on I also found their values were similar to mine. My decision was reaffirmed when I got to meet HSBC staff and feel firsthand what the company was like.

      Tell me about your programme.

      I’m on the Executive Management programme. This programme is ideal as it gives me the chance to experience different departments and locations. Now I have my perfect situation: academic work that involves building relationships. For me the best part of the programme is the opportunities. The only problem is that there are so many it is impossible to explore them all!

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      Thu, 27 Oct 2011 10:14:21 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/executive-management-case-study-laura-bailey
      <![CDATA[Commercial Management case study: Harry Jarman]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/commercial-management-case-study-harry-jarman

      Why did you choose to join HSBC?

      HSBC was the logical choice for me. I’ve always had a passion for business and manufacturing, so had decided to pursue a career in commercial banking. HSBC’s strength in the Far East – a dominant region for manufacturing – meant that it was particularly well placed to offer me a rewarding career in this sector. Given the recent financial crisis, I also liked the fact that HSBC offered stability and security.

      What’s your programme like?

      I’m on the Commercial Management Trainee programme. The first placement on this programme saw me working in one of our commercial centres and liaising with SME clients. It was here that I gained a sound understanding of HSBC’s commercial banking proposition. For my second placement, I worked in a branch as a specialist in Business Banking. This proved to be a valuable learning experience. I developed both my client skills and commercial knowledge. Throughout the programme, I’ve had the opportunity to work with all kinds of businesses, which has been really vital to my learning and development.

      To read more, click here

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      Thu, 27 Oct 2011 10:10:05 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/commercial-management-case-study-harry-jarman
      <![CDATA[ALL IN ONE. Talente erkennen und fördern.]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/all-in-one-talente-erkennen-und-frdernDie Fach- und Führungskräfteentwicklung sowie die Förderung von Talenten sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeiter sollen für die Anforderungen der Märkte jederzeit optimal aufgestellt sein, um den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens zu gewährleisten.

      Deshalb wird im Rahmen von Development Centern geprüft, wo die Stärken unserer Talente liegen und welche individuellen Entwicklungsmaßnahmen sie in Vorbereitung auf einen nächsten Karriereschritt durchführen können. Individuelle Coachings, Mentoren-Programme, Leadership-Programme der Vorwerk Academy und Action Learning stehen hier im Vordergrund.

      Weitere Informationen findest du auf...

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      Thu, 27 Oct 2011 09:57:04 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/all-in-one-talente-erkennen-und-frdern
      <![CDATA[Why Sony?]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/why-sonySony is an exciting and innovative global company with a unique range of businesses operating in a variety of diverse marketplaces. From consumer and professional electronics to media and entertainment, Sony’s operations are at the heart of global popular culture.


      We compete in an exciting and challenging environment which offers an extensive range of career opportunities. The diversity of our organisation and the passion and pride shared by all of our employees helps us to amaze and inspire people, and make a difference to their worlds. We strongly believe that creativity and imagination are the keys to our success. This ethos allows each and every employee to make a real difference to the business, and to find inspiration in what they do. At Sony we care for our customers, our people, the environment and the communities in which we operate. Environmental and social initiatives that complement our market-leading products and services are at the heart of our operations and we embrace these responsibilities with pride.

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      Thu, 27 Oct 2011 09:14:50 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/why-sony
      <![CDATA[Extensive recruitment of engineers to R&D in Barcelona, LA and Gothenburg]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/extensive-recruitment-of-engineers-to-rd-in-bWe are right now recruiting hundreds of engineers to the unit Research & Development at Volvo Cars in Gothenburg. We need new power to meet the exciting future ahead of us.
       
      Volvo Cars has 20,000 employees worldwide and our cars are sold in 100 markets. The development of future Volvo cars takes place at the headquarters in Gothenburg, Sweden, with a branch at the newly inaugurated Technical Development Centre in Shanghai, China. We also have three design centres, located in Gothenburg, Barcelona in Spain, and in Camarillo, outside Los Angeles.

      We need new engineers in many different areas – from behavioural science to corrosion, from ergonomics to chassis dynamics and design. Volvo Cars cooperates with Manpower in the recruitment process and all the jobs will be posted on their website. You can also follow us on Facebook and be linked to the jobs. On Facebook you can find out more about Volvo Cars, R&D and some of the people that work here. Like our page and we will post interesting information on our wall (”Logg”).

      Read more about this here

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      Tue, 25 Oct 2011 17:57:30 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/extensive-recruitment-of-engineers-to-rd-in-b
      <![CDATA[List of Thesis Work with Volvo]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/list-of-thesis-work-with-volvoCheck out this link to see all the available thesis assignments at Volvo.

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      Tue, 25 Oct 2011 17:49:43 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/list-of-thesis-work-with-volvo
      <![CDATA[Working at Volvo -- Robert Bröstrom]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/working-at-volvo-robert-brstrom

      Position: Technical Specialist and PhD
      Department: Product Development – EESE (electrical)
      Age: 40
      Education: Master of engineering with specialization in human-machine interaction, degree from Luleå University of Technology
      At Volvo Cars: Since 2001
      More about the position:
      Technical Specialist within HMI but also Industry PhD at SAFER which is a Vehicle and Traffic Safety Centre at Chalmers. It’s a joint research unit where partners from the Swedish automotive industry, academia and authorities cooperate to develop new safety systems and solutions within the field of vehicle and traffic safety.

       

      Describe your work at SAFER?
      I do research within HMI (Human Machine Interaction) which is the interface between a human being and a machine. HMI can be everything from how a handle is opened and how you enter a car, to understanding how knobs and controls are used once you are seated. My research area is within displays and the information shown. A current topic is the use of mobile phones in the car. People phone and text while driving so we have to start from that behaviour, the need of contact, and find solutions to improve the safety.

      How is the research carried out?
      I read reports and follow developments and recent theories within the area. We arrange tests and simulation studies, for example we can study the behaviour of people phoning and choosing songs from their mp3 player and how the concentration is affected. Do you take your eyes off the road, do you wobble etc? We also attend conferences to present our results and have discussions with the 20 other Industry PhDs at Volvo Cars.

      How do you work with HMI at Volvo Cars?
      I work at Vehicle HMI, which is a part of the electrical department within Product Development. We implement HMI within telephony, navigation and driving information but also within active safety, for example how warning signals should function. There’s a lot of ongoing development in the area. An example is once again mobile phones, where the use of them has changed during recent years. People have an increasing need to be reachable and stay online. We have to take this into account when developing new systems. We work with similar functionalities in the cars as in mobile phones so that you can reach the Internet and have access to navigation and traffic information.

      What competence is needed in this area for the future?
      The technology development in recent years has changed the skills profile in the group. Today we are more focused on knowledge in graphical user interface and behavioural studies than on traditional engineering. For example, when holding a phone ¬– what happens and how should the systems function with the user? We see a trend towards more iterative development, simulations and tests in car simulators. In the future, skills in interaction design and programming, for example in Flash, will be increasingly important and we will require persons with IT competence and knowledge of cognitive systems.

      Is there any collaboration with the other business areas at Volvo Cars?
      HMI stretches across several areas. To design a door so that it’s easy to open has not only to do with the design of the door handle but also with the underlying construction. You can’t just randomly place a knob in the car – it affects the construction department who builds the technique and software. We work closely with the Design department –  they design the controls, knobs etc. and we work with simulations so that you can actually feel the navigation or the climate system for example. We also work closely with Product Planning so that new systems are integrated in the planning at an early stage.

      What’s the best part of your work?
      The complexity appeals to me. That we have to find the best possible solutions combining design, function and economy. HMI is an area in focus and it’s constantly growing. A couple of years ago there were only a radio and a CD-player in the car. Now there’s telephony, navigation, games, mp3, satellite radio, DVD and more. It’s also very stimulating working with safety which always has been an area of focus for Volvo but has developed very in recent years. 

       

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      Tue, 25 Oct 2011 17:46:54 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/working-at-volvo-robert-brstrom
      <![CDATA[”A cup of black coffee and then it gets rolling”]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/a-cup-of-black-coffee-and-then-it-gets-rollin

      Position: Interior purchaser within Cockpit and Climate. Interior is a part of Direct Material which is one of five sections within the business area Purchasing.
      Department: Interior Purchasing
      Age: 34
      Education: Bachelor in chemical engineering at the Chalmers University of technology
      At Volvo Cars: For 9 years

       

      Tell us about your background?
      I grew up in Goražde in Bosnia Herzegovina. It’s perhaps the most beautiful town in the region and I go back there every summer to visit my parents. I studied in a technical high school but during the Balkan war in the early 1990s I fled the country and came to Sweden as a 16-year-old. I finished the science programme in Norrköping and in 1997 I moved to Gothenburg to study at Chalmers. I immediately fell in love with the city and I appreciate the mentality and openness on the Swedish west coast.

      How did you come to work for Volvo Cars?
      At Chalmers I got a tip from a professor about an internship at Volvo. It’s a good way to enter a company and get some work experience. Then I got the opportunity to do my thesis work for Volvo Cars and after that I was hired. When I first got employed I told my boss that I didn’t want a permanent employment because I thought it sounded so boring. I had no idea at the time how great the development opportunities are and that I would stay for the company for so long. Eventually I got a permanent job and now I’ve had five different positions within Volvo Cars.  

      How does the purchasing department function?
      We are about 400 persons within Purchasing. Our main function is to secure the supply of materials and services – to the right cost, quality, quantity and on time. Purchasing is ultimately responsible for the selection of all suppliers. We act globally and have offices located throughout the world. 70 % of the material value of a car is purchased from external suppliers so Purchasing has a big impact on cost and quality of the car.

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      Tue, 25 Oct 2011 17:27:16 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/a-cup-of-black-coffee-and-then-it-gets-rollin
      <![CDATA[An extensive recruitment of engineers to Research & Development!]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/an-extensive-recruitment-of-engineers-to-reseWe are right now recruiting hundreds of engineers to the unit Research & Development at Volvo Cars in Gothenburg. We need new power to meet the exciting future ahead of us.
       
      Volvo Cars has 20,000 employees worldwide and our cars are sold in 100 markets. The development of future Volvo cars takes place at the headquarters in Gothenburg, Sweden, with a branch at the newly inaugurated Technical Development Centre in Shanghai, China. We also have three design centres, located in Gothenburg, Barcelona in Spain, and in Camarillo, outside Los Angeles.

      We need new engineers in many different areas – from behavioural science to corrosion, from ergonomics to chassis dynamics and design. Volvo Cars cooperates with Manpower in the recruitment process and all the jobs will be posted on their website. You can also follow us on Facebook and be linked to the jobs. On Facebook you can find out more about Volvo Cars, R&D and some of the people that work here. Like our page and we will post interesting information on our wall (”Logg”).

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      Tue, 25 Oct 2011 17:23:33 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/an-extensive-recruitment-of-engineers-to-rese
      <![CDATA[A World of Opportunities]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/a-world-of-opportunitiesVolvo Cars is one of Sweden’s leading multinational employers, represented throughout the world with around 20 000 employees. We have production units in Sweden, Belgium, China and Malaysia and sell cars in about 100 markets worldwide, represented by national sales companies and 2 300 local dealers.

      Meet some of our employees by scrolling down this page! Read about what they think of working at Volvo Cars.


      Swedish at heart

      Even though we are global, there is still a Swedish soul and deep cultural roots in the company. This can be seen not only in the design of the Volvo cars, inspired by the beauty, colour, cleanness and light of the Scandinavian nature. But also in our work culture, defined by respect for the individual and an understanding for the power of team work, the power of We.


      Our tomorrow – also yours?

      The very essence of tomorrow is something new, not yet experienced. The tomorrow of Volvo Cars is filled with promises but also challenges. We have set our goals, strategies and dreams for the exciting future of car business.

      We have responsibilities for our employees, our customers, the environment. Our brand promise is to design cars for a better life and we are passionate about making beautiful cars, premium in look and feel. Our aim is to develop vehicles free from harmful emissions and we are renowned for our safety vision that by 2020 no one will be severely injured in a new Volvo car.

      For all our employees worldwide we wish to offer a working environment fulfilling the desires and needs for a rewarding job, personal development and career opportunities. In our work culture we take care of our great heritage of collaboration and relationships and drive it into the future, our tomorrow.

      Click here for more information.

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      Tue, 25 Oct 2011 17:15:56 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/a-world-of-opportunities
      <![CDATA[The Alpiq Graduates Program]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/the-alpiq-graduates-programThu, 20 Oct 2011 11:51:48 +0200http://www.entrypark.com/en/job/view/name/the-alpiq-graduates-program<![CDATA[How the Fierce Handle Fear]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/how-the-fierce-handle-fearHow the Fierce Handle Fear:
      Secrets to Succeeding in Challenging Times

      Co-authored by Caroline Ceniza-Levine, Edited by Sophfronia Scott 

      I am an extreme career-changer:  classical pianist, banker, management consultant, executive recruiter, actor, life coach, corporate HR director, real estate investor, entrepreneur. I have worked in different industries doing different jobs.  I have worked in big and small companies. I have worked alone, with big groups and leading teams. I have made big changes in my personal and my professional life, in up and in down markets. How the Fierce Handle Fear

      However, if you told me early on that the above would describe my career path, I would have dismissed you.  I am risk-averse.  I don’t take chances like starting a business or entering rejection-ridden fields like acting.  I’m too afraid to do any of these things I just listed above.

      And yet I did.  And so can you.  I’m still full of fear – that’s just how I am.  I worry a lot.  I imagine the worst.  I see half empty glasses everywhere.  But I developed strategies, techniques, and tips that enabled me to press on, even with the fear ever present.

      As it turns out, these same strategies helped other people, and so I write about them and lead workshops about them, coaching people on how to overcome their own fears.  I truly believe we can have everything we really want and are willing to work for….

      This is how my chapter begins.  Read the rest, including one of my extreme career transitions from corporate to acting and the 3 strategies I used to overcome fear and make the leap.  In addition, read 21 other essays on fear, including works by Donald Trump, Jack Canfield, Pamela Slim, and other leading business authors.  All book purchases from this site include a bonus Mp3 download of my coaching workshop,  Onward! Overcoming Fear, a workshop featured in the Career and Life Success coaching series.

      Purchase the book now:

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      International customers, $15 + $7, international shipping and handling, click here

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      All information is copyright © SixFigureStart® 2010

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      Tue, 18 Oct 2011 15:30:22 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/how-the-fierce-handle-fear
      <![CDATA[Six Steps To Job Search Success]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/six-steps-to-job-search-successHot off the presses in August 2011! Read it right now online or order your copy in a variety of formats (from e-reader to full-color physical text) hereSix Steps to Job Search Success

      Table of Contents:

      • About the Authors
      • Acknowledgments
      • Preface
      • Chapter 1: Your Life Dictates Your Job Search, Not the Reverse
        • Section 1: Students: Graduating School
        • Section 2: Students: Pursuing Internship
        • Section 3: Returning to Workforce
        • Section 4: Changing Career
        • Section 5: Relocating
        • Section 6: Chapter Review and Exercises
      • Chapter 2: Overview of the Six-Step Job Search Process
        • Section 1: Why You Need a Process
        • Section 2: Prerequisite 1: Confidence
        • Section 3: Prerequisite 2: Communication Skills
        • Section 4: Prerequisite 3: Poise
        • Section 5: Prerequisite 4: Resources
        • Section 6: State of the Market: Launching Your Job Search at This Time
        • Section 7: Chapter Review and Exercises
      • Chapter 3: Step 1: Identify Your Job Search Targets
        • Section 1: 3 Elements of a Well-Defined Target
        • Section 2: Strategies for Matching Your Interests to the 3 Elements
        • Section 3: Personal Decision Criteria When Considering Possible Job Targets
        • Section 4: Importance of Multiple Targets
        • Section 5: Chapter Review and Exercises
      • Chapter 4: Create a Compelling Marketing Campaign Part I: Resume
        • Section 1: Purpose and Goal of a Resume
        • Section 2: Header & Objective
        • Section 3: Education Section
        • Section 4: Work Experience
        • Section 5: Skills, Additional Information, References
        • Section 6: Other Resume Formats Including Functional Resumes
        • Section 7: Documenting Problems—Gaps, Short Stints, Merging Companies
        • Section 8: Chapter Review and Exercises
        • Section 10: Sample Resumes
      • Chapter 5: Create a Compelling Marketing Campaign Part II: Cover Letter, Pitch, Online Profile
        • Section 1: The Cover Letter
        • Section 2: The Online Profile
        • Section 3: Your Networking Pitch
        • Section 4: Chapter Review and Exercises
        • Section 5: Sample Cover Letters
      • Chapter 6: Step 3: Conduct In-Depth Research
        • Section 1: What Do You Research
        • Section 2: How Do You Find the Critical Information
        • Section 3: Why Research Is the Key Differentiator to a Successful Job Search
        • Section 4: Informational Interviews
        • Section 5: Chapter Review and Exercises
      • Chapter 7: Network Effectively
        • Section 1: The Four Stages of Networking
        • Section 2: Your Networking Pitch
        • Section 3: How to Build Your Network: On a Regular Basis, Even If You Are Shy, Venues for Meeting People
        • Section 4: Networking with Senior People and Recruiters
        • Section 5: Social Networking
        • Section 6: Networking Case Studies
        • Section 7: Chapter Review and Exercises
      • Chapter 8: Master the Interview
        • Section 1: What to Do Before, During and After an Interview
        • Section 2: Different Types of Interviews
        • Section 3: Different Methods of Interviewing and Different Interview Venues
        • Section 4: Different Types of Questions
        • Section 5: Avoid Interviewer “Pet Peeves”
        • Section 6: Chapter Review and Exercises
      • Chapter 9: Step 5: Stay Motivated and Organized & Troubleshoot Your Search
        • Section 1: Two Types of Motivation Relating to the Job Search
        • Section 2: Strategies for Motivating At Will
        • Section 3: What Information You Need to Organize
        • Section 4: Strategies for How to Stay Organized
        • Section 5: Troubleshooting Your Search: Three Areas Your Job Search Can Break Down
        • Section 6: Troubleshooting Your Search: Strategies for Each of the Three Common Problem Areas
        • Section 7: Chapter Review and Exercises
      • Chapter 10: Negotiating and Closing the Offer
        • Section 1: Introduction
        • Section 2: How to Be More Comfortable When Negotiating for a Position
        • Section 3: Items Open to Negotiation: Cash and Non-Cash Components
        • Section 4: Why You Should Always Consider Negotiating
        • Section 5: How to Get to a Decision, Including How to Juggle and Time Multiple Searches
        • Section 6: How to Negotiate without Alienating Your Prospective Employer
        • Section 7: The 6 Things Needed to Close an Offer
        • Section 8: Q&A Focused on Negotiation & Closing the Offer
        • Section 9: Chapter Review and Exercises
      • Chapter 11: Social Media and the Job Search
        • Section 1: Social Media Sites for the Job Search
        • Section 2: Social Media and the Six-Step Job Search Process
        • Section 3: Blogs and Personal Websites
        • Section 4: How Recruiters Use Social Media
        • Section 5: Managing Your Online Brand
        • Section 6: Chapter Review and Exercises
      • Chapter 12: From Job Search Success to Career Success
        • Section 1: How to Do Well in the Job You Have
        • Section 2: How to Develop, Expand and Maintain Professional Relationships
        • Section 3: How to Steer Your Career Advancement—Ask for a Promotion, a Raise, a Performance Review
        • Section 4: How to Secure Your Job during Difficult Economic Times
        • Section 5: How to Manage Work Conflicts
        • Section 6: How to Have a Life as well as a Career
        • Section 7: How to Get Your Next Job
        • Section 8: Chapter Review and Exercises
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      Tue, 18 Oct 2011 15:25:42 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/six-steps-to-job-search-success
      <![CDATA[Join the Vestas Graduate Programme and kick-start your career]]>http://www.entrypark.com/en/gp/view/name/join-the-vestas-graduate-programme-and-kick-sDuration

      2 years, including 3 modules in multiple countries. As a graduate you will rotate eight months in three different countries in locations such as US, Sweden, China, India, Singapore, Spain, Germany, UK and Denmark. Today, we have 25 different nationalities in 20 different functions in 20 different locations. These are full-time, paid positions, progressing steadily in terms of challenge and responsibility. For each module, the emphasis is on giving you the tools, support and knowledge to learn on the job.

      Trainee profile

      You have recently graduated or will soon graduate with a Master’s Degree relevant to the track(s) you wish to apply for. With your impressive and international profile, you combine practical understanding with strong business acumen and excellent analytical and conceptual skills. As we expect our Graduates to quickly find their feet in various organizational settings and deliver consistent outstanding performance, we expect you to have at least one year of relevant experience from internships, student jobs or regular full-time employment.


      As a candidate:
      • You appreciate working within a fast-paced and changeable environment and you integrate well into a team setting
      • Your high drive is evident from your accomplishments and you demonstrate a persistent and proactive approach to challenges ahead
      • Independently, you identify need for improvements and gain support from relevant stakeholders to make change happen
      • Your communication is clear and concise, including appropriate adaption to cultural diversity
      • You show high awareness of your strengths and development opportunities, seek feedback and actively work towards advancing your competence
      • Preferably, you have international experience from work, internship or stays abroad. You are looking for an international career both now and in the years to come
      • You are fluent in both spoken and written English.

      To apply, you must have a valid permanent work permit or resident status in one of the following regions; EU, USA or China. You will be starting your Graduate career in a country where you already hold a valid permanent work permit or resident status, and Vestas will help you obtain the necessary visas for your 2nd and 3rd modules.

      Description

      Our Graduate Programme is a critical part of our strategy to seek out future business leaders, engineers and project managers; gifted individuals who would like to embark upon an exciting, global career at Vestas.

      Challenging the world's best talent to take us forward. Launched in 2006, the Vestas Graduate Programme welcomes up to 70 highly talented individuals each year, with teams starting up in March and September. Our mission is to challenge and develop the best graduates, turning them into dynamic professionals who will take up key positions with us in the near future.
      The two-year programme is divided into different graduate tracks, each comprising three eight-months assignments. Over the two years, you will work in three different locations, or business units, on different projects.
      These are full-time, paid positions, progressing steadily in terms of challenge and responsibility. For each assignment, the emphasis is on giving you the tools, support and knowledge to learn on the job.

      We typically offer graduate tracks in the following areas, each covering a certain area of the Vestas Value Chain.:

      Sales & Markets
      • Key Account Management
      • Government Relations
      • Marketing & Customer Insight
      • Sales
      • Service

      Finance, Supply Chain & Operations
      • Business Performance Excellence
      • Sustainability (CSR)
      • Supply Chain Management
      • Finance
      • IT

      Technology & Engineering
      • Quality Management
      • Production Engineering
      • Technology R&D

      As a Vestas graduate, you’ll benefit from:
      Four graduate training camps over two years.
      Ongoing meetings with one of our talent development specialists, to enhance your personal growth through self-assessment, coaching and feedback.
      Teams of graduates from all backgrounds and with experience from a variety of business units.
      A mentor to provide business advice on how best to progress your career with us, and to help you grow your network of contacts within Vestas.
      A global network of more than 100 graduates to share experiences and discuss ideas.
      Three different managers and sets of colleagues to learn from.
      Performance development dialogue (PDD) – you’ll have an appraisal interview with your manager during each assignment, to evaluate your performance and help define your goals and expectations.

      Read more about the programme at www.vestas.com/graduateprogramme and apply online through www.vestas.com/jobs.

      More information

      In order to be assessed for a Graduate position, you need to attach the following documents to your application:
      • CV/resume listing your experiences and competences
      • Cover letter
      • Transcripts showing your Bachelor’s and Master’s degree results. If you have not yet finished your Master’s degree, please attach the results you have obtained so far.
      • Answers to the following questions (max. 500 words in total):
      - Describe the moment where you seized an opportunity to make a difference or an improvement.
      - The Vestas Graduate Programme has a strong focus on personal development. What are the area(s) you should strengthen to equip yourself for an international career with Vestas, and why?
      - Tell us how your past encounters with diverse cultures have influenced you in your personal development.
      All documents must be in English. We prefer that you upload all documents in one pdf-attachment.
      If you have additional questions, please send an email to graduateprogramme@vestas.com. Applications will be screened continuously and we strongly recommend that you apply as soon as possible on vestas.com/jobs.

      Application deadline: March 15, 2012.

      The Vestas Graduate Team M12 will start in March 2012.

      ]]>
      Wed, 12 Oct 2011 11:25:21 +0200http://www.entrypark.com/en/gp/view/name/join-the-vestas-graduate-programme-and-kick-s
      <![CDATA[Cover Letter]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/cover-letterA cover letter is your business card and your first impression! It introduces you to the employer, summarizes your key competencies, and tells the employer why you are the right person for the job. It also is a way of demonstrating your writing skills. If not done properly the recruiter might get the impression you did not take your application seriously and you do not really want to work for this employer. Therefore, the cover letter can make the difference between getting the job or not. So make it as compelling as possible!

      For this, you should clearly state why you are writing the cover letter. If you have been referred to a potential employer by a friend or contact then mention this mutual contact by name as soon as possible so that it encourages your reader to keep on reading. If you are responding to a job advert mention where you learned of the position and the exact title of the position you are applying for. If you are writing a speculative application letter (in which you enquire about potential job openings) then state your specific job objective. As this type of letter is voluntary, it is even more important to capture the reader's attention. It is also a good idea mentioning why you are interested in that specific company, especially when you write a speculative application letter.

      Next, outline what you have to offer. You have to convince the employer that you are the right person for the job. In responding to a job advert, refer specifically to the qualifications they have listed and illustrate how your particular abilities and experiences relate to the position you are applying for. Always talk about what you can offer the employer and not what they can offer you! You can do this by giving evidence that you have researched the organization thoroughly and that you possess skills that are vital within that organization. Point out your achievements and problem-solving skills. You also need to show that your education and work competencies are transferable and relevant to the position for which you are applying.

      In general, your cover letter should be concise and not exceed 1 page in length. Always include a cover letter even if this is not specified in the job advert. Do not repeat what is already in your CV but instead make reference to it with sentences like 'As you can see from my CV…'. Moreover, follow below-listed dos and don'ts to master writing your CV:

      Do's

      • Address your letter to a named individual – never Dear Sir/Madam. Call the company, look on its website, or talk to others to find the correct contact
      • Include the person's full name, title, company name, and company address – triple check the contact details as receiving a file that is addressed to someone else will close doors permanently
      • Include your full name, address, and contact information
      • Keep copies of everything you send
      • Use a clear and simple design
      • Use good quality paper
      • Begin with a sentence like ‘Please find attached my CV in application for the position of…’
      • Use simple language and uncomplicated sentence structures
      • Tell the employer how you can meet his or her needs and what contribution you can make
      • Distinguish your cover letter from other job-seekers by giving clear examples of your skills and abilities
      • Follow up on your application – say you will do so in your letter and make sure you keep your promise!
      • Make sure the envelope is clearly and properly addressed

      Dont's

      • Send a CV without a cover letter
      • Waffle – be direct! In the first paragraph, include the title of the position you are interested in and then move on to your specific qualifications
      • Discuss salary unless the advert or job listing requires it, in which case you should give a range rather than a specific amount, such a $10k - $15k rather than $12k
      • Talk about what the company can do for you – you need to stress what you can do for the company
      • Use slang words and try to avoid contractions such as ‘don’t’ and ‘can’t’
      • Send a cover letter without properly proofreading it or having it checked by someone else – poor grammar or punctuation mistakes are unacceptable and most employers will not take your application seriously
      • End your letter passively. Instead of ending the letter with 'I look forward to hearing from you', close with 'I will call you next week to discuss a time for us to meet' but you must follow up if you say you will!
      • Forget to personally sign your cover letter


      When sending your cover letter via email, make sure you do the following:

      • Do not write your cover letter in the email client but attach a properly designed file to the email
      • Convert the file to pdf format to ensure the design stays the same on all computers
      • Include a scanned signature of you to resemble the look-and-feel of print versions
      • Keep an eye on the file size: normally the file size should not exceed 1 MB
      ]]>
      Fri, 23 Sep 2011 13:51:01 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/cover-letter
      <![CDATA[CV/Resume]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/cvresume

      A Curriculum Vitae (CV) or resume is a written document summarizing your educational and academic background. Yet, it is much more than simply a list of your experiences and achievements – it is a marketing tool that allows you to stand out from the crowd and demonstrate to prospective employers why you are the best candidate for the job.

      Your CV is very often the first thing the reviewer of your application takes at least a quick look at to learn the key facts about you. Afterwards he or she might read your cover letter and then go back to pay detailed attention to your CV before reading through the additional material you have provided. So as you see, your CV is the reference point of your application! And why is that? Because reviewers know what they would like to see: A clearly structured document, which is easy to read. Typically, your CV should be: 

      • Clear: well organized, readable, easily understandable)
      • Concise: no double entries, brief)
      • Complete: all relevant information should be included)
      • Consistent: no mix of styles, same order in presenting)
      • Current: include dates with all information, update your CV at least once a year)

      Even though the way to write CV varies from country to country (for differences between countries refer to our country profiles) the basics are always the same. In general, you should focus on two things when writing a CV: the content (what you will write) and the layout (how you will present the information).

      Content

      While there is some degree of flexibility in what to present in your CV, you should definitely include the sections listed below to satisfy recruiters. If you have little or no work experience it is important to try to identify and emphasize other skills and qualifications. So, if not all sections apply to you focus on the ones that describe your life best. In general it is better to only include in your CV skills and experiences that will be of relevance for the position you are applying for. You do not want to bore the reviewer with redundant information. Get to the facts and stick with them!

      1) Personal information

      Personal details include your name, address, and contact details. Make sure that you include area codes with your telephone numbers and make sure that your email address is suitable for prospective employers and reflects well upon you. This section should be kept brief (no more than a quarter of a page) and, if necessary, you should include term-time and home addresses with dates for availability at each. It is not necessary to include your date of birth, nationality, marital status, gender, or health status on your CV but this depends on the job, employer, and country you’re applying to – see our country profiles for more information.

      In some countries it is also common to include a personal profile. This should be a maximum of four lines long and should describe two or three of your main strengths and include your career achievements and ambitions. Make sure you tailor this to reflect the company’s values and to align yourself with the requirements of the job you are applying to. It is best to avoid generic skills statements such as ‘good communicator and team worker with strong analytical skills'. It is worth remembering that profiles are optional and this information could also be included in your cover letter.

      2) Education

      As an (under)graduate student your education is likely to be your strongest selling point and therefore this should come prior to your professional experience. Provide information about all the academic institutions you have attended from high school (or equivalent) onwards. This should include summer programs or semesters you spent abroad on an exchange program. Make sure that you indicate the times you attended the institution (month/year), your major, and your (pursued) degrees. If you are still studying then write down the dates you expect to finish your degree. If you hold or study a degree that cannot easily be understood in English, state the original name and the English equivalent (e.g., M.Sc. (Econ) equivalent). It might also be advisable to state the program that you attended if you were doing an exchange program at that school (e.g., attended MBA classes in finance and accounting).

      Moreover, you should state your (expected) grade point average or GPA in a way that even people can understand it that are not familiar with the grading system of your country. For example, if you received a 2 on a grading scale from 1 (excellent) to 6 (failed) then indicate 'GPA: 2 (best: 1; worst: 6)'. Alternatively, you can also convert your grades to the standard system used in Europe, the European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) – just refer to our grade conversion table. To make it even easier for the recruiters provide the percentile you are in (95th percentile means only 5% of your class have a better grade; you can also write top 5%) or the rank in your class. Usually the examination office can give you this information or it is automatically included in your transcript.

      3) Professional experience

      In this section state all work and entrepreneurial experience you have gained since high school. This might be permanent positions, student jobs, internships, apprenticeships, freelance jobs, trainee programs, or companies you have started yourself. Make sure that all entries include the duration (month/year) and the name, city, and country of the organization. Also include your responsibilities, tasks, and achievements and provide examples of where key skills were developed. Rather than saying 'Internship in Marketing' say 'Analyzed consumer behavior on the shop floor and implemented a new shop layout that resulted in revenue growth of 10%'. But do not forget: Don't lie and don't exaggerate! Delivering newspapers in your neighborhood not really is being 'Responsible for the distribution of print publications in the London Metropolitan Area'. Always be prepared that someone who interviews you is an expert in that area and will ask tough questions. And recruiters have a good sense to spot exaggerations and lies. They might even call your reference to verify your statements!

      If your country requires you to military or social service you should also state this work as experience as you usually spent about one year working in this kind of professional environment. Also, try to avoid unexplained gaps in your career history as employers will become suspicious.

      4) Skills

      In this section you can state all skills you have that are of relevance to your application. So do not state for how long you can hold your breath if you do not intend to become a diver. Usually you should mention language and computer and IT skills.

      It is important that you describe the level of skills. For example, language skills could be described as native, fluent, advanced, and basic. More detailed description usually leave more questions open than they answer (what is the difference between beginner and basic?). Even stating that you have advanced skills in French will usually be translated into 'has some knowledge but will not be able to use the language in a business environment'. Consequently, the only important language skills are the languages you speak and write fluently.

      When it comes to computer and IT skills do not waste space by listing operating systems like Windows 95, 98, 2000, XP, and Vista. If relevant (e.g., in media or advertizing) stating that you know Mac OS may help but everybody expects you to know Windows. In addition, you do not have to list all basic Microsoft Office programs, 'standard office applications' will do. However, if you are a pro using spreadsheet software such as Excel or database software such as Access you should definitely state this. But not by simply listing the software, but by saying, e.g., 'advanced modeling skills in Excel'. In addition, you will not win any prize if you state that you know the 'Internet' or even 'Firefox', not to speak of 'E-Mail'. This is standard! And basic knowledge of HTML will not help anybody, either. Try to focus on software skills that are special: If you can use statistical software such as SPSS or Stata, for example, state it! The same goes for special design and video-editing software, if you know more than opening an image.

      5) Extracurricular activities/hobbies

      This is what matters! Not really what you do but that you do something at all. List all activities that you are passionate about to demonstrate your initiative and interest to develop your skills: If you are the captain of a football team or if you help older people in their houses: great! If you are active in certain clubs, associations, or parties, tell the reader what you are doing there. Being involved in sports can, e.g., demonstrate team-working ability or international travel can show your adaptability, open-mindedness, and independence. Don't give a long list of interests but concentrate on two or three. Be concise and focus on recent achievements and what your contributions were, what skills you developed, and what the outcomes were.

      6) Merits/achievements

      If you have been awarded any scholarships, grants, or stipends based on merit, it is great to list them and the duration over which you received them. Don't be too humble to state them but rather be proud of what you have received and use them to stand out from the crowd. As they are often very well known locally but not in other countries, provide a translation. To do so ask the awarding organization for an official translation or check the English language section of their Website.

      Over the course of your studies you will have written one or more thesis papers. Especially your final Bachelor's or Master's theses are worth to be included in your CV. Make sure you give the exact title and the grade you received for it. If you have written any books and academic articles that were published, list the exact title in addition to when and where they were published. This is always a great reference and shows your ability to work academically. Any unpublished research projects or papers you were involved in should – as a rule of thumb – not be listed in your CV.

      Including artistic efforts and public performances, and such in your CV is a delicate issue – at least when applying for a job/internship in the (analytical) business world. Whether or not you decide to mention something in your CV is probably dependent on the following factors:

      • Relevance to the position you are applying for
      • Overall look of your CV
      • How prestigious your artistic effort is

      If your job requires public speaking it could be very beneficial to have experience in performing in front of crowds (say as an actor on the stage or a musician). On the other hand, applying for a position in a really conservative environment may make it more prudent not to mention certain efforts if they could be considered too extravagant or bizarre. Should your CV look really thin, including an interesting background or experience in arts may be a legitimate way of giving your CV an edge. Obviously, if your artistic efforts received praise by the public and if you were perhaps even awarded a renowned and well-respected prize, there is no reason to hide this fact. It is an achievement to be proud of!

      Bear in mind that a CV should optimally be tailor-made for each and every recipient. Your CV should deliver a message. Whether or not to include artistic achievements in your CV is a question of whether you believe that it will enhance your profile for a specific position. When in doubt discuss it with some friends. A good solution could also be to just briefly mention it in the 'Extracurricular/hobbies' section.

      7) References/transcripts/certificates

      A reference is a written statement by someone you know recommending you for a job. It differs from country to country how, or if at all, you should present references. So if you are in doubt whether or not to include them, you can always write 'Available upon request'. But make sure that you have permission from your references prior to putting them in your CV and the email addresses and telephone numbers you provide are correct. Also, always let your references know whose calls they should expect and send them the most recent version of your CV. As a rule of thumb, do not list more than three references.

      Transcripts or overviews of your grades are crucial to support your educational background mentioned in the CV. Usually it is sufficient to provide copies of your diplomas, degrees, etc. But if you do not have official transcripts a simple table listing the courses and the grades will do, too. Try to have it stamped from your school to verify your grades. If the transcripts are not in English or the language spoken by the person that you are sending the CV to, make sure that you provide a translation that also explains the grading system (also refer to our grade conversion table).

      In some countries it is mandatory that you provide certificates for almost everything you mention in your CV. Therefore, it is advisable to have copies of your evaluations or certificates from jobs or extracurricular activities at hand. To save time and money it is best if you scan the documents (black and white line art at 300 dpi is sufficient) and store them in a pdf file. By doing this, you can print them or email them whenever needed. Again, if in doubt about whether to include a certificate, do so. If the person does not need it, she can easily ignore it.

      Layout

      Not only presenting the right content, but also presenting the content right is crucial for impressing your prospective employer. It is important that you present your CV in a comprehensive and logical order. There are 3 things to bear in mind – aim, focus, and accessibility.

      • Aim: Organizing your CV clearly is vital in showing the prospective employer how well your skills match the job requirements.
      • Focus: Your CV layout itself demonstrates motivation and respect for the employer. You should have tailored your CV to the job and so the information should focus on matching your skills to the job requirements. The care you take to target, interpret, and prioritize your experiences also demonstrates effective communication skills.
      • Accessibility: The employer will probably scan rather than read the CV, so it’s essential that the layout makes it easy to navigate. This means that your CV should be written in a logical manner with clear headings and consistent use of bolding and italics. Make sure you’re giving the reader strong visual signals about how the CV should be read to guide them through the text.

      A key prerequisite for achieving these things is to organize your CV logically. There are 4 main alternatives to structure a CV:

       

      • Chronological: the most widely used, listing work history and education in reverse order
      • Functional: this CV has a section near the beginning that describes skills and abilities acquired through many jobs. Often used by those who have had a very varied career
      • Targeted: similar to the functional CV and useful for those with inconsistent employment histories
      • Alternative: for jobs requiring creative flair

      In general, ordering your CV chronologically is the most common way to structure a CV. Most often, entries are ordered anti-chronologically, i.e., starting with the most recent. Therefore, it is even more important to keep your CV up to date so that employers can directly see your recent responsibilities and achievements first.

      Typically, your CV should be no more than 2 pages long. Be aware that the dimension of letters varies: whereas in a lot of countries A4-sized paper (210 x 297mm) is standard, it is 'letter' (216 x 279 mm) in the UK, and 'legal' in the US (216 x 356 mm). If you know a place where you get paper in the dimensions you need it, you can use it, of course. However, as more and more applications can be sent by email it is usually ok to leave it in the format you have it. But if you want, you can change the dimensions of the file in Microsoft Word by clicking 'File' -> 'Page Setup' -> 'Paper' -> 'Paper Size'.

      To further improve your application, stick to the following dos and don'ts when writing your CV:

      Dos

      • Use only one font style and a size of 11 or 12 – small text will allow you to write more but is much harder to read
      • Use bold headings and bullet points to separate each section and break up large amounts of text
      • Use a consistent style and format
      • Start sentences with competency-based words that emphasize the skill, quality, or attribute you’re presenting
      • Keep sentences short, factual, and to the point
      • Use positive language and 'power' words such as 'launched', 'managed', and 'improved'
      • Keep words such as 'and', 'the', 'I'm' and 'we' to a minimum
      • Use good quality paper – first impressions count
      • Check your CV carefully for spelling and typographical errors

      Don’ts

      • Use bold font in the text as this can divert the reader’s attention from what you’re saying
      • Use graphics as these can make a CV look cluttered and detract from the information given
      • Be too fancy – keep it simple and professional
      • Exaggerate – you should feel comfortable with your CV and ensure that its contents are both honest and accurate
      • Attach a photo unless requested
      • Forget to include a cover letter when sending your CV
      • List detailed information about research or teaching. Instead, provide the titles of research projects and course names along with brief summaries of your work

      When sending your CV via email, make sure you do the following:

      • Call the subject of your email 'Application for the position of…’ with the job reference number included if there is one
      • Find out the name of the person you should write to and in the email write Dear 'Mr./Mrs./Ms.' rather than 'To whom it may concern'
      • Convert the file to pdf format to ensure the design stays the same on all computers
      • Keep an eye on the file size: normally the file size should not exceed 1 MB
      • Attach a cover letter
      ]]>
      Fri, 23 Sep 2011 13:40:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/cvresume
      <![CDATA[Application Forms]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/application-formsApplication forms allow employers to compare applicants on a more equal, systematic basis whereby everyone answers the same questions. When completing your form you should be completely honest and remember that it is a key marketing tool, which employers will use to decide whether or not to invite you for an interview. This section teaches you the basics of filling in an application form, tells you how to answer frequently featured questions, and shows you how to make a personal statement.

      Commanding the basics

      If you’ve requested an application form by ringing or emailing a company, it’s likely that you’ll receive an application pack, which will usually consist of the original job advert, job description, person specification (details about what sort of person the company is looking for) and some background information about the company. This is to help you learn more about the job and to help you complete the application form, so make sure you read everything carefully before you start filling in the form. It’s best to plan your answers and draft a rough copy first. It may be the case that you have a word limit for some answers, so it’s even more important that you work out how much you can write in the spaces provided.

      Application forms always begin with personal details such as your name and address and then move on to education and employment. These sections are fairly straightforward but if your qualifications were gained abroad then you will probably need to translate your grades into terms recognized by the country you’re applying to. For a guideline on how to translate grades click here. When discussing your work experience (internships, etc.), if you didn’t have an official job title, try to think of one that best describes your position, to make it as professional as possible. Some application forms are short so you may need to summarize your employment, key qualifications or modules or attach a separate sheet with more detailed information, or add this into the ‘additional information’ box. You can also group together or prioritize your experiences. It’s also worth remembering that you don’t need to write the full address of the companies you have worked for – the name of the company and its location (city and country) is sufficient unless otherwise specified.

      Think very carefully about the language you use in your application – you want to be as positive, focused and concise as possible. Use power words (active words) as a way of leading the reader through your application and making your skills and experience stand out even more. The following table provides you with lots of examples that you can use in your application. The first column contains active verbs which you can use to answer any question. The second and third columns are words that specifically relate to demonstrating your organizational skills and achievements.

      Also, use sub-headings and bullet points to help make information ‘cleaner’ and more accessible to the reader. They are also a good way of condensing what you want to say if you are restricted by word counts. Again, use active verbs, positive language, and clear examples and stick to one idea per paragraph as blending separate criteria in the same paragraph may confuse the reader or lead them to miss the points you’re trying to make. You need to revise and edit your text – every word counts!

      Furthermore, apply the following phrases to help fine-tune your application:

      Experience

      • Extensive academic/practical background in…
      • Experienced in all aspects of…
      • Knowledge of/proficient in…

      Ability

      • Trained in…
      • Competent at…
      • In-depth/working knowledge of…

      Success

      • Promoted to…
      • Succeeded in…
      • Proven track record in…
      • Experience involved/included…
      • Successful in/at…
      • Delivered…
      • Achieved…

      Responsibilities

      • In charge of…
      • Supervised/delegated…
      • Now involved in…
      • Responsible for coordinating…
      • Familiar with…
      • Assigned to…
      • Managed…
      • Organized…

      Personal attributes

      • Committed to…
      • Confident
      • Enthusiastic user of…

       

      In any case, make sure that you take into consideration the following dos and don'ts when filling in an application form.

      Dos

      • Follow the instructions exactly. For example, if it asks you to write in block capitals (e.g. JOHN SMITH) then do so!
      • If filling in a paper application then use a black pen (it is easier to photocopy) and write clearly and neatly. Keep the form clean and unfolded
      • Answer all questions that apply to you, keeping your answers short and to the point. If a question is not relevant to you then write N/A (not applicable). This shows the reader that you haven’t missed the question
      • Don’t just cut and paste parts of your CV into the form – this can look lazy
      • Be truthful
      • Make sure you include all relevant experience and give examples to support your answers
      • List your educational qualifications and work experience in reverse chronological order (most recent first) unless told otherwise
      • If you need more space to answer a question (and there is no word limit) then attach a separate piece of paper to the back of your application. Write the question number beside your answer and put your name on the sheet in case it detaches itself from your application and gets lost
      • Always emphasize proactive behavior and use active verbs
      • Be careful when answering questions which have various parts – make sure you answer each part in turn and structure your answer clearly
      • Check all answers thoroughly, make sure that all dates agree and ensure that you have answered all questions
      • Get someone else to read your form to check for mistakes
      • Print/photocopy your form so that you can refer to it again in the future
      • Make sure you send the form well before the closing date. If it arrives late it probably won't be considered and you will have wasted your time!
      • Send your application form in a big envelope so that you don’t have to fold it

       

      Don’ts

      • Rush your application – this will show in the quality of your work and will create a bad impression of you
      • Give your opinion. For example you shouldn’t write 'I think good communication is vital to successful teamwork.' Instead give an example of when you have shown effective communication within a group situation
      • Exceed the word limit. Writing concisely is part of the assessment!
      • Be too general or vague – answers need to be specific, concise and supported by clear examples. Make your answers as full as possible, but don’t repeat yourself simply to make up the word count
      • Use slang or technical jargon, and explain any abbreviations that you use if necessary
      • Use too many different fonts – keep to one or two that are clear and easy to read
      • Use inappropriate colors or graphics – keeping it simple is best!
      • Send your form without getting someone else to check it and without having read the final draft at least twice yourself

      Answering questions

      Application forms also contain almost always certain types of questions. I addition to rather general questions such as 'How would you describe yourself?', 'What made you choose your degree course?', and 'What skills have you developed from your studies?' there are also a few more difficult questions. Competency-based questions are extremely common and these seek evidence of transferable skills, i.e., of skills you acquire during different activities such as working, studying, playing sports and that are transferable and applicable to any job. You can master competency-based questions by following a few simple guidelines:

      • Competency-based questions require you to use examples to support your answers. An example of a competency-based question is: 'Describe a situation where you worked as part of a team towards a specific goal.' Teamwork is one of the most desired skills, so tell the employer how you worked within the group to achieve its goal. Focus on how you interacted with others and the particular qualities you contributed to the group. Another example would be: 'Describe a time when you failed to meet a deadline. Why was this and what would you do differently next time?' If a question focuses on a failure of some kind, like this example, then make your answer as positive as possible. For example, instead of saying you missed a deadline because you were extremely busy or ill, say that you worked longer on the project to ensure that it was the best it could be and negotiated with your tutor that working longer would result in a higher standard of work. Questions that focus on problems require you to discuss the process that you used to solve the problem rather than the problem itself and you should highlight examples of personal initiative and creativity in solving the problem. Discuss how you would avoid the problem next time.
      • Make sure that your answers and the examples you use are the most relevant to the question and don’t be tempted to invent an answer because the employer will realize this and it will reflect badly on you. Provide evidence in your answers, drawing on your work life and study experience – try to use a range of examples rather than using the same one to demonstrate different skills.
      • When outlining your weaknesses, try to think of them as areas for development and talk about how you will address your weaknesses in the future. For example, if your attention to detail is good then you may need to work on seeing the bigger picture. Similarly if you have a long-term goal you may find it hard to focus on the short-term objectives. Thus, these are things you can refer to in your answer as areas for improvement.
      • When answering competency-based questions you should use the STAR method: Situation: Describe the situation; Task: Describe what your role was; Action: Tell the reader what you did; Result: Describe the result of your actions

       

      One question that appears on every application form is, in some way or another is ‘why do you want to do this job?' Always avoid negative answers with this 'why?' questions – don't say you want to do it because you're bored with your current job or you’re not paid enough. Instead, talk about this role being a new challenge for you and an opportunity to apply your skills and develop your career. Another popular ‘why’ question is ‘why us?' Don't fall into the trap of talking about what the company can do for you – the purpose of your application form is to highlight what you can do for the company. Look on their website and find out what you have in common with the employer and how you will fit into the organization. You need to demonstrate your experience in the field of work you are applying for as well as experience of their competitors, knowledge of their products and services, familiarity with their location and, if they have operations abroad, some interest in countries in which they operate, and any foreign languages you possess.

      Sometimes there are also rather odd questions featured on an application form. An example of a strange question is: ‘If you were stranded on a desert island what two things would you want to take?' Employers often ask such questions to see if you can express your ideas logically and to see what your answer reveals about your personality. Alternatively, companies may ask about your knowledge of current affairs. If the firm is listed on the stock exchange you should consider things such as how the current economic situation will affect their business. Research it is vital!

      Inevitably, most forms have a list of standard questions relating to ethnic background, health, disability, criminal records, and gender. These monitoring questions are not used in the selection process but they are necessary so the company can check that it is receiving applications from all sections of society. However, you are not obliged to answer such questions if you don’t want to.

      Application forms often have a statement that says ‘please provide further information in support of your application’. You don’t have to write any additional information here but this is a great opportunity to mention things you didn’t in other questions or to add any other information that highlights your suitability for the role. Bear the job description and person specification in mind when writing this and use your research of the company to understand what they expect from their employees and how you match this.

      Making a personal statement

      Many application forms require you to complete a personal statement which is another tool that employers use to select the right candidate. A personal statement is a way of setting yourself apart from other applicants and being more creative in what you write. When reading your personal statement, the employer will ask him/herself the following questions:

      • Does the candidate have the necessary qualifications and qualities for the job?
      • Can the candidate work under pressure?
      • Will the candidate be able to adapt to the new working environment?
      • What are their communication skills like?
      • Are they dedicated to this job and have they researched it well?
      • Do they have a genuine interest in the job and a desire to learn more about it?

       

      Your personal statement should relate directly to the job specification and should address all of the points in the order in which they appear. Consider:

      • The personal qualities you can bring to the role
      • Relevant skills and how you acquired them
      • Specific aspects of the job that interest you
      • Work experience or voluntary work in this field
      • Details of your main extracurricular activities (leisure time activities such as sport, membership to clubs) and interests to date – what have you gained from these?
      • Where you hope this job will lead

       

      If you’re applying for your first job and lack professional experience, then the following skills will help you to show that you are a reliable and responsible person:

      • Part-time job
      • Community and charity work
      • Helping out at school events and open days
      • Membership to societies
      • Extracurricular activities
      • Languages you speak
      • Awards/prizes you have won

       

      Tip tips for writing a personal statement:

      • Introduce or conclude your personal statement with a summary of why you’re applying for the job and what attracted you to the organization
      • Avoid simply repeating the words used in the job specification in your statement but make a personal interpretation of the criteria and tailor your answer to it
      • Use language and phrasing that shows enthusiasm for both the role and the company
      • Provide a brief summary of how your skills match the job advert
      • Show that you’ve done your research on the company and highlight their strengths as an employer

       

      Before submitting your personal statement read through what you've written and make sure it's easy to read – if you are confused by something then anyone else reading it will be too. It’s important to make sure you've said everything you want to and haven’t under- or oversold yourself. Get your friends and family to read it to provide some initial feedback – combined with time away from your form, this will enable you to look at it afresh and make constructive changes.

      It’s wise to save a copy of your original statement before making these changes, so you can go back to it if you need to. It’s also worth bearing in mind that a personal statement is a work in progress, so it’s not uncommon for people to write several drafts before they’re 100% happy!

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      Fri, 23 Sep 2011 13:36:23 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/application-forms
      <![CDATA[Application Types]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/application-typesThere are various ways of applying for a job in today’s job market. Replying to job adverts is what most people think of as the main method of application but did you know that many jobs are never advertized? This happens for many reasons; often, it is not useful for companies to receive lots of applications for a job as it is both time-consuming and does not necessarily lead to the right candidate being found; also, many small and medium-sized companies simply cannot afford to advertize their vacancies and thus solely rely on speculative applications. Thus there are two main ways of applying for a job: responding to job adverts and submitting speculative applications. And of course, applications can also be distinguished by the medium used for applying. As online applications are becoming increasingly popular, we will also discuss their unique characteristics below.

      1. Responding to job adverts

      When you respond to a job advert you need to show that you have exactly what the employer is looking for, so think about which skills are needed in that particular role and give examples of when and how you have demonstrated each skill. This often requires reading between the lines; that is, not simply matching yourself to the job but thinking about what else will be expected of you in the role, the other qualities you can bring, and how your past experience will help you. Think about your academic achievements, responsibilities during work experience or voluntary activities, and involvement in societies or sporting activities. With each of these things, consider what you did, the responsibilities you had, how you achieved success and the evidence you can present to support this. It’s important to select the key words in the advert and focus on these in your answer. For example, have a look at the job advert below.

      The table below provides a good guideline of how to address this job advert effectively in your application. Use it as a basis for your own applications. By breaking down your skills and experience you can begin to work out how to formulate your answers and how to emphasize your strengths. This will make it clear, hugely improve your chances of success.

      2. Speculative applications
      Sending a speculative application can be a very effective method of finding a job and in some industries it is the preferred method of recruitment. Speculative applications show great initiative and demonstrate your interest in a particular company. Although applying speculatively can be frustrating, often with a low response rate, it’s likely that if you come across a vacancy there will be less competition for the role, and an employer may even keep your CV on file until an appropriate job comes up. It is also possible that employers will create positions specifically for a candidate who has submitted an impressive speculative application.

      Speculative applications are more unique than others and thorough research is vital, both in terms of selecting the right company and demonstrating your knowledge of that company. You should send your application to a named person in the department in which you would like to work – never write Dear Sir/Madam as this shows a lack of research. Be very focused in your approach because you will need to sell yourself more in this type of letter than you would if applying for an advertized vacancy, so ensure that your letter is very specifically targeted towards your chosen employer. Call the employer two weeks later to follow up. If you are unsuccessful then ask for feedback and also ask if they know anyone else you can contact – this is all part of the networking process!

      Top tips for sending a speculative application:

      • Identify employers who recruit graduates with your degree subject or who might be interested in the subject of your thesis
      • Find out the name of the appropriate contact person
      • Ensure that your letter tells the employer exactly what you’re looking for – a job, work experience, work shadowing, project work – along with the skills and experience you have to offer
      • Include the dates you are available and whether you expect to be paid or are just looking to gain general experience
      • Follow up your letter via telephone to show your genuine interest and see if you can arrange a meeting to review your application or gain further contacts


      3. Online applications

      Online applications are becoming increasingly popular across all sectors as a particularly efficient method of recruitment, as they allow companies to store and retrieve information much more easily. As with other applications, research is vital, as is professionalism in the answers you give.

       Applying online has various meanings:

      • Writing and sending an application from the recruiters’ website
      • Downloading an application form from a website, completing then emailing or posting it
      • Typing up your application and sending it as an attachment via email
      • You request an application form which is then sent to you by email and which you return in the same way


      While many employers still rely on CVs, large organizations that receive large numbers of job applications generally prefer to use their own application form. That way, they get answers to the questions they want answered and can easily compare one application with another, which is much more difficult with CVs.

      If you are asked to complete an online job application form then many companies have some form of pre-screening, so you may have to answer a questionnaire or carry out some tests before you can actually access the application form. You will probably also have to register on the website, which will involve giving some personal details and possibly answering a few simple questions about your interest in the job. If you do register then make sure you write down your username and password so that you can access your account later on!

      Many online application forms give you the opportunity to save your work and this is valuable because it allows you to complete your application in different stages, filling in a few sections each time you log-in. This is also useful because time away from your application will make it much easier to spot spelling and grammar mistakes, which are a big problem with online applications generally. You should save your application form regularly so that you have a copy if your computer suddenly crashes. It’s also worth remembering that some online systems will automatically log you out after a period of inactivity.

      If you’re unable to save your work, you will have to sit down and complete your application in one go, in which case you should print out the application form and fill in a draft copy first or simply prepare long answers in a Word document, use the spell-check and then cut and paste them into the online form. As some questions may have a word limit, this is also a good way of ensuring that your answers are not too long.

      It’s important to plan your time carefully where online applications are concerned. Not only will it take a great deal of time to fill in the application form but some sites may be difficult to navigate or many people may decide to submit their applications at once which can result in technical problems, so be prepared for all of these things and try to submit your application early.

      If you’re sending your application via email and attaching your CV/application form rather than just submitting it through a company website then you will need to write a cover letter in an email format. Include the same information as you would in a traditional cover letter. Write in proper sentences and structure your email formally, beginning with ‘Dear…’ and finishing with ‘Yours faithfully. You don’t need to include the company’s address in the email.

      Some companies use automated selection software to look for key words in your application, studying 20 lines or so at a time. Therefore, you should make the first paragraph of your email and your application particularly ‘punchy’ with lots of power words that grab the reader’s attention. Don’t forget to attach your CV to the email – it’s an easy mistake to make but it doesn’t look professional. Also, send your email from an account with a professional email address to create the best impression of you!

      Top tips for completing an online application:

      • Read all of the instructions carefully
      • Use a common IT package – Word is best. If you want to use graphics or unusual fonts then do a test by sending your application to a friend first, checking that the formatting is OK. You can also avoid corruption by converting your Word document to PDF before attaching it to the email
      • Print off and/or save the form. Read through it, get a feel for the structure and establish how each question leads on from the next
      • With multiple choice questions try to be as honest as possible. These questions are assessing how well you will fit with the company and some questions may be repeated to see if your answers are consistent
      • If you can’t spell-check your application online then copy and paste it into a Word document and check it that way
      • Be thorough. Most online applications can't be submitted if fields are left incomplete, and missing information can also lead to you being screened out
      • Most employers will accept CVs as attachments. However, it may be better to send your CV as text in the main body of the email because attachments can often mean viruses which can lead to changes to your original formatting (bold text, underlining, tab spaces, etc), so make sure that your CV is readable and tidy without these features
      • Don’t forget to save a copy of the email/online form and/or print it off so that you can use it for future applications and in preparation for interviews
      • If you can, print off the completed form, proofread it and get somebody else to read it too
      • You will usually be notified when your application has been submitted successfully but if you don’t receive this or experience problems then contact the company via email or telephone to double-check that they have received your application
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      Fri, 23 Sep 2011 13:18:01 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/application-types
      <![CDATA[Choosing your career]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/choosing-your-career

      Career decision-making is not simply  about matching yourself to a specific job but choosing education, training  and jobs that match your interests, values, personality and skills.  It may be the case that choosing a career happens once in your lifetime,  but it is more likely to happen a number of times as you change and  redefine your goals. There are three main steps to choosing a career: self assessment, career exploration and decision-making.

      Self assessment

      Self assessment is a vital first step  in deciding which career you want to pursue. It very much is concerned  with gathering information about yourself in order to make informed  career decisions – basically, it is about evaluating your interests, values, personality and skills.

      • Interests: what you enjoy doing (e.g., socializing, sports)
      • Values: the things that are important to you (e.g., challenges, responsibility)
      • Personality: your individual qualities, needs and attitudes (e.g., openness, honesty)
      • Skills: the activities you are good at (e.g., writing, teaching)   

      To begin your self assessment, write  down these four headings on a piece of paper and list your ideas beside  each one. Here are some examples of questions you should ask yourself: 

      • Interests: What are my strengths/weaknesses?
      • Values: What are my priorities in life? Happiness? Money?
      • Personality: Within which type of work environment do I work best? Am I a leader or someone who prefers to be instructed?
      • Skills: Which areas of my education did I excel in? What special projects was I involved in and what did I learn from them?

      This list will help you to establish  what it is you’re looking for in a university course, an internship  or a permanent job – or more generally, in your career. Most certainly,  your school/university careers service will be able to help you further,  providing vast resources as well as the services of a career adviser. A career adviser will discuss your ideas with you and help you  to plan your next steps. He/she can support you in choosing an appropriate  university or college course by helping to identify which courses best  match your skills and aspirations. In the same way, an adviser will  help you to identify suitable careers and to understand which skills  are most important to employers. Typically, these include problem-solving,  time-management, and communications skills as well as competency in  foreign languages. Thus, a meeting with a career adviser will enable  you to identify the skills you need but do not yet have for your career. 

       

      Psychometric tests can also aid  the self-assessment process. Psychometric tests assess a person’s  ability or personality in a measured and structured way and are most  commonly known as ‘aptitude tests’ or ‘personality tests,’ and  these are often used by companies to select the right candidate for  the job. If you’re looking to choose a Higher Education course then  there are a range of tests to help you. For example, The University  and Colleges Admissions Service (UCAS) in the UK offers the Stamford  test to help you find suitable courses. Please click on the following  link to find out more: http://www.ucas.com/students/beforeyouapply/whattostudy/

       

      If you want to see which jobs best suit  your skills and personality then follow this link: http://www.mindtools.com/page12.html

       

      Career exploration

      Self assessment should be the first step  in the career planning process, not the last. Once you have established  what you need from a university course or job, it’s time to begin  your research, which involves brainstorming possible options and gathering detailed information. You can explore different industries and occupations online or via newspapers, magazines and books. An occupation  is a particular position within an industry (e.g., a secretary). The  term industry refers to the type of business or employer, such as healthcare,  manufacturing or real estate. However, some occupations (like a sales  representative) are available within several industries. 

       

      You can also use business blogs  when researching potential employers. Business blogs are often written  by the employer itself or an ex-employee and provide real insight into  how an organization operates. Generally speaking, blogs are more regularly  updated than web pages and are much more interactive, allowing you to  post questions. Similarly, message boards are a good way of enquiring  about a particular job or company and gaining advice from experienced  professionals. 

       

      Networking is also worthwhile and can be as simple as asking friends, relatives  and contacts about their line of work. What do they like about their  jobs? What advice can they give you? Networking also allows you to:

      • Compile a list of people who work in your field(s) of interest
      • Set up informational interviews with them
      • Carry out some work-shadowing whereby you follow one of your contacts around work for a day or so to experience life in the job

      Career fairs and events are a  particularly useful form of networking. Held all year round and worldwide,  career fairs are an ideal opportunity for students about to graduate,  recent graduates or experienced professionals to meet potential employers,  investigate different industries and market themselves to company representatives.  Career fairs are often sponsored by career centers, so they are a valuable  source of contacts and interview experience too. Click on the following  link to find out about upcoming career events: http://www.entrypark.com/events/.

       

      Another way to find out more about a  particular occupation is to undertake some work experience which  will not only give you a taste of life within the industry but also  boost your CV. Work experience is particularly valuable as it is a way  of distinguishing yourself from the competition and is highly regarded  by universities and potential employers because it demonstrates initiative,  drive and adaptability. It’s also possible that by making a good impression  you will be contacted if a position becomes available later on. To find  out more, please see the practical experience section under 'Developing  your career'.

       

      When exploring careers, please remember  that just because your self assessment indicates that a particular course  or job matches your interests, skills, and values doesn't mean it should  be your first choice. Similarly, just because your self assessment doesn't  indicate that a particular course or job is appropriate, doesn't mean  you should ignore it – you just need to do some more research. Hence,  exploring a variety of courses and jobs will help you to discover the  options that best suit you. To prioritize your exploration, create a  shortlist of at least ten different courses and jobs that are compatible  with your skills, interests and experience, then select the three that  most appeal to you and explore them in more detail.

      Decision making

      After carrying out the necessary research,  it’s time to decide which career is the most interesting to  you. In terms of career choice, if you’re still undecided then  your degree is always a good place to start, but it may be that you  want to branch out into a different field. Many jobs require you to  have a degree but the subject you studied is not necessarily important.  To make your decision you must weigh up the pros and cons of each option  you have shortlisted by evaluating the information you have gathered  in terms of career outlook, salary, promotion opportunities, etc. When  choosing a career or a university or college course, it’s always useful  to talk though your options with family and friends to get their input.  The most important factor, however, is being honest about what you want;  self awareness, occupational awareness and intuition all come into play  when making your decision. In any case, make sure that you do not do  the following when deciding on a career:

      • Don’t follow the crowds and choose what your friends do. Everyone is different and has their own competencies and interests. Do what feels right for you!
      • Don’t choose something to  please other people, particularly your parents. A career is a personal thing and it’s up to you to decide its path!
      • Don’t lose your focus. Choosing  a career can be extremely overwhelming but try to remain focused by referring to the lists you made during the self-assessment stage
      Once you have selected a career, you  have to work out how to reach your goal of working in that field which  may involve taking some classes, getting a degree or finding an employer  who will provide on-the-job training. It’s also worth finding out  who the biggest employers are in your chosen field and gathering information  about their recruitment process. However, before you do anything, you  should write a formal career action plan that includes both long-term  and short-term goals. This will help you to retain focus and means that  you have a coherent written document that you can refer to at any time,  to remind yourself of your goals. 

      Now it’s time to begin your job  search. In order to make informed decisions about potential employers,  you must explore jobs and companies thoroughly and assess your options  carefully. To do so, tackle the following 10 questions when researching  an employer:

      1. When was the organization founded?
      2. How many workers does it employ?
      3. Who are the key people within the organization?
      4. What does the organization do? What products and services does it provide?
      5. What are the organization’s strongest values?
      6. Who are its main competitors? What do you know about them?
      7. What distinguishes the organization from its competitors?
      8. Who are its biggest customers?
      9. What is the organization’s global/national/local reputation in the market?
      10. What awards or recognitions has the organization received?   

      To answer these questions and to find  the right jobs and internships with great employers, there are various sources you can use.

       Among them are:

      • Entrypark’s job board – http://www.entrypark.com/jobs/
      • Your university's careers    service – your university library will provide information about graduate schemes and jobs as well as the services of a career adviser
      • National newspapers – typically, jobs are advertized in individual newspapers on specific days of the week
      • Trade magazines – these normally advertize jobs for experienced professionals but can also provide you with useful information about developments within a particular industry
      • Contacts – as mentioned earlier, speak to family, friends, and colleagues and network as much as possible
      • Employment/recruitment agencies – companies that match workers to jobs. Such agencies specialize in both full-time and part-time work and can tailor the job search to your skills and    needs
      • Speculative applications – applications that you send even though there is no job being advertized. In this case, you should target your letter and send it to the correct person whose details you can find in directories and/or online
       

       

       

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      Fri, 23 Sep 2011 11:35:23 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/choosing-your-career
      <![CDATA[Changing your career]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/changing-your-career 

      For experienced professionals there may  come a time when you feel ready for a change – you want to try something  new, challenge yourself and step out of your comfort zone. Changing  your career is both an exciting and daunting prospect. You may have  been in the same job for years, or you may feel the career you chose  is not the right one for you after all. Whatever your circumstances,  there are many factors you must take into account in order to select  a new career, which is better suited to your skills and needs:

       

       

      Identify what you need: Why do  you want to change careers? Think carefully about whether it's just  the job/employer/boss that you hate or your actual career. Write down  exactly what you dislike about your job. Consider whether your ideal  role is in the same industry – are there any chances of promotion  or career development within your field that will bring new challenges  and interest to your job? It is much easier to change jobs within the  same sector and it may be the case that you just need to work for a  more exciting company. If you’re moving away from a job you don’t  want make sure that you’re moving towards one you do want and don’t  just accept the first exciting offer that comes along. In other words,  don’t choose another career without examining all possibilities. Assess  where you are now, your achievements so far and where you want to be  in the next few years. The information provided in the self-assessment  section can help you with this.

       

       

      Identify your skills: Write down  all achievements from your current job and the skills you can take into  the next. This will allow you to remain focused and understand exactly  where your strengths lie and will be useful when writing job applications  and preparing for interviews. It’s particularly important to highlight  the transferable skills that you possess. Transferable skills are those  you acquire during different activities – working, studying, parenting,  playing sports – that are transferable and applicable to what you  want to do in your next job. Examples of transferable skills include:

       

       
      • Communication: expressing ideas, facilitating group discussion, negotiating, interviewing, editing.
      • Research and planning: forecasting, problem-solving, gathering information, analyzing.
      • Interpersonal: providing support for others, counseling, representing others, delegating jobs.
      • Organization/management: coordinating tasks, teaching, promoting change, managing conflict.


      The skills employers are looking for  are usually highlighted in job advertisements, so make sure that you  focus on these in particular and provide examples of when you have demonstrated  each one. It’s also necessary to update your CV and interviewing  skillsas it may have been a while since you applied for a job or  attended an interview.  

      Devise a plan: You need to establish  where you stand with regard to finances, research and education/training  because without this knowledge you might take the first job offer that  comes along whether you are suited to it or not. It’s very important  to weigh up your salary expectations. Are you prepared to take a pay cut? What is the earning potential in  this field? Do you have a certain salary requirements? Set yourself targets  and stick to them.

       

      Network and research: Speak to family and friends and register with some recruitment agencies  to help with your job search. Networking allows people to inform you  about job openings and even recommend you to the right people. Carry  out thorough research and look into career fields you may never have  considered – always keep your options open! 

       

      Gain relevant  skills: When changing careers, you must find a way to bridge the  gap in terms of experience, skills, and education, between your old  career and your new one. As well as transferable skills, it is often  necessary to gain additional training and experience before you can  find a good job in a new field. A lack of experience may mean that you  have to take a few steps back on the career ladder and start working  your way up again. Before you sign up for a study program, it may be  a good idea to do some work experience in the field you want to move  into as this will help you to decide if it's really what you want to  do. Alternatively, you can volunteer, temp, intern, or consult in your  new career field – what some experts refer to as developing a parallel  career – before leaving your current job. There is pretty much no  age limit on getting work experience and it’s worth investing the  time to establish whether or not a particular career is right for you.  Research the latest developments in your chosen industry, network at  industry events and talk to people who do the job you want to do –  the more research you carry out the better!

       

      Leave at the right time: It’s  much easier to find a job while you are still employed. Long periods  of unemployment look bad to potential employees and there’s no telling  how long it will take you to find a new role, so weeks could easily  turn into months. Thus, it’s best not to leave your job until you  have a new one lined up, no matter how much you dislike where you’re  working! Also, there are certain times when it’s more ‘acceptable’  to leave your current jobs, for example shortly after a promotion rather  than having worked for years without a promotion. This shows employers  that you are in the driving seat and proactively look for opportunities  to develop your career.

       When deciding on, developing or changing  a career, it is important to remember that you are in control and should  make the right decisions for you. A career is very personal and is founded  on choices, and these should be the right choices for you and you only! 
       
       
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      Fri, 23 Sep 2011 11:30:31 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/changing-your-career
      <![CDATA[International Career]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/international-careerInternational experience

       

      Working or studying abroad not only allows you to gain experience of new cultures and working practices  but also to develop a range of skills which are highly regarded by both  universities and prospective employers. If you have studied abroad or  have experience of traveling or working in a different country then  you’re on the right road to distinguishing yourself from the competition.  Working internationally impresses potential employers because it demonstrates  the employee’s initiative in finding a job abroad and shows that the  candidate has developed cross-cultural communication skills through  interacting with people from a different culture and in a different  language. It also proves that the candidate is flexible and open to  new ways of thinking and living, which encourages personal development  and resilience. Living abroad is a challenge and allows you to be more  independent than you ever thought possible. It is also an opportunity  to learn about yourself; you will develop a variety of skills and discover  talents and traits you didn’t know you had!

       

      An international career is employment  in another country or a job that allows a great deal of overseas travel.  You may wish to work abroad to learn new skills or languages or to gain  experience of a new culture. It is possible that working overseas will  provide more job opportunities or a better salary, or you may be relocating  with your current employer, your family or are simply looking to change  your career.

       

      The benefits of an international  career:

      • Travelling overseas.
      • Networking abroad.
      • Utilizing and expanding your skills within an international environment, particularly your communication skills.
      • Experiencing a new culture/way of life.
      • Gaining insight into different working practices.

      It’s never too early to start preparing  for an international career. The key to gaining relevant experience  is to immerse yourself in all things international – learning new  languages, school and university exchanges and volunteering abroad are  all ways of improving your CV and chances of finding a job abroad. 

       

      As well as learning languages at school,  it might be worth investing in a night class, online course or a language  school course abroad because acquiring foreign language skills  increases opportunities in the job market. Moreover, if you are competent  in foreign languages then once you are working it’s likely that there  will be more opportunities to travel and that you will be involved in  more international projects too. Click here for more information about  studying a foreign language: http://www.ialc.org/. Also refer to our country profiles and the  language schools listed there!

       

      It is also possible take part in a formal exchange program through your school, college or university whereby  you study in another country and (often) experience living with a local  family. Your careers adviser/tutor will be able to tell you more about  this and help with your application. Studying overseas is the  best way to gain in-depth knowledge of another country, its culture,  customs, people and language, and having international education experience  looks great on your CV. Yet, like further study, studying abroad often  requires a significant personal and financial commitment so it’s important  to think carefully about why you want to study overseas and what you  expect to gain from it. You should look at all of your options carefully  and assess the quality of programs available – course  titles, content, entry requirements and duration can vary and institutions  within a single country may have differing reputations and academic  standards. Visit our country profiles for information about education  structures and standards in specific countries.

       

      There are various schemes and awards  available if you’re considering enrolling on a course overseas. They  vary from country to country and region to region and also in terms  of what they offer you but our country profiles provide you with more  detailed information. Your local High Commission and Ministry of Education  will also be able to help you with your research and application. Some  of the more well-known schemes are listed here:

       

      • ERASMUS (European Community Action Scheme for the Mobility of University Students) was introduced    to increase student mobility within Europe. The ERASMUS Program counts    towards the final degree and is open to a wide range of students, not    just those studying languages. Individual universities will be able    to tell you more about their participation in the ERASMUS scheme. For more information about the ERASMUS program generally click here: http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-program/doc80_en.htm

       

       

      • The Training and Work Experience scheme or TWES visa service allows organizations to recruit a non-EU    citizen and provide training towards a professional or specialist qualification,    or practical work experience, on the basis that the candidate will return    to the organization's office in their home country to utilize the experience gained while working in the UK: http://www.globalvisas.com/uk_immigration/training_and_work_experience.html

       

      • The Open Society Institute (OSI) and SOROS Foundation Network is a private    foundation which works both locally and internationally to promote human    rights and economic, legal, and social reform: http://www.soros.org/

       

      Once you feel prepared and are ready  to start your international career then many questions will naturally  come to mind. If you have no preference about where you want to live  then a good starting point is:

       

      • Where you have friends/family.
      • Where you speak the language.
      • A country you’re familiar with.
      • A country with vast opportunities in your sector.
      • If you have a particular skill or area of expertise a country where this is most in demand.

       

      Other important things to consider  before relocating abroad are:

       

      • How will a move abroad affect your long-term career plans?
      • Is it wise to relocate now or should you gain more experience at home first?
      • Have you discussed moving abroad with family and friends? What do they think?
      • Will you be able to cope with a change in culture? This includes things such as diet, climate, housing    and transport
      • Will English be the primary language of your new country? Do you know enough to get by?
      • Is it possible for your partner/children to relocate too? What does this move mean for them?
      • If you own property what will you do with it? Rent it? Sell it?
      • Is your salary likely to be the same? Can you survive on a lower salary?   

      When starting a career abroad, be ready to deal with differences in management culture between your home  country and your new work environment as specific customs and ways of  working vary considerably. To read about the working culture in the  country you plan to move, please visit the "live" section  of our country profiles

       

      Once the final decision of moving abroad  has been taken, finding a  full-time job overseas is the crucial last step. As mentioned  above, there are various resources available. Among them are:

       

      • Entrypark’s job board – http://www.entrypark.com/jobs/.
      • Your university's careers service – your university library will provide information about graduate  schemes and jobs and a career adviser can offer more specialist advice.
      • National newspapers – typically, jobs are advertized in individual newspapers on specific days of the  week.
      • Trade magazines – these normally advertize jobs for experienced professionals but can provide  you with useful information about developments within a particular industry.
      • Contacts – as mentioned earlier, speak to family, friends, and colleagues and network as much as possible.
      • Employment/recruitment agencies  – companies that match workers to jobs. Such agencies specialize in both full-time  and part-time work and can tailor the job search to your skills and  needs.
      • Speculative applications – applications that you send even though there is no job being advertized.  In this case, you should target your letter and send it to the correct    person whose details you can find in directories and/or online.

       
      Extracurricular activities

      Other ways to stand out from the crowd  include participating in extracurricular activities, which are activities  you perform outside of the classroom/workplace, in your free time. These  are particularly important to employers as they not only reveal more  about your personality but also prove that you are driven, committed  and have developed strong social skills. Extracurricular activities  tend to be heavily promoted at high schools and are usually social or  sporty in nature, for example student governments and sports competitions.  Other examples include:

      • Writing for the student newspaper/magazine.
      • Learning a foreign language.
      • Membership to a specific club, such as a drama club.
      • University organizations – most universities have a huge array of organizations you can join, ranging    from religious clubs and political clubs to sports and arts clubs.
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      Fri, 23 Sep 2011 11:02:39 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/international-career
      <![CDATA[Career Development]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/career-developmentDeveloping your career

       

      Developing your career is important at  all stages of your working life. Whether you’re starting out and need  to gain new skills to enter a profession, or are an experienced professional  who needs to remain up-to-date with skills in their job, developing  your career is vital to being successful in your particular line of  work. Career development has various meanings; acquiring new skills,  carrying out further study or undertaking an internship, to name but  a few. There are four things that employers  take into account when looking to recruit candidates: academic achievements,  practical experience, international experience and extracurricular activities.  Higher Education admissions officers will do the same; they will want  evidence of your enthusiasm for a particular course demonstrated through  relevant work experience or extracurricular activities. Contrary to  popular belief, employers and Higher Education admissions officers are  not just interested in your academic ability – they will look at your  personality, social skills, ambitions and attitude too when deciding  if you are a suitable candidate.

       Academic achievements

       Academic achievements are evidence not  only of your intellectual capacity but also your determination and individual  strengths. They show employers and Higher Education admissions officers  where your interests lie and how committed you are to achieving success.

      For students aiming to access  a Higher Education course, admission officers will be looking to see  that you have excelled in subjects related to the course you wish to  study. For example, if you want to study journalism, then good grades  in subjects such as English, Politics, Media studies and Foreign Languages  will be highly regarded. Admissions officers will also favor students  with additional qualifications gained outside of the classroom, for  example, through night classes or online courses. 

      For experienced professionals, academic  achievements are equally important. It may be the case that your qualifications  are somewhat outdated and you have not acquired any extra qualifications  at work. It may therefore be worthwhile taking a night class or enrolling  on a distance learning course to update your skills. For graduates,  depending on which career you choose, you may need to undertake further  studying or specialize in a particular subject. If you want to move  into a new field in which you are not qualified, a postgraduate course  may be necessary. For example, in some well-paid careers such as law,  a conversion course or a certain amount of postgraduate study is needed  whereas in others, such as environmental work, further study could give  you the edge over the competition. People generally choose further study  to:

      Continue with a subject of interest to gain more specialist knowledge

      Convert to a new area of work or add vocational (professional) skills to a non-vocation first degree, e.g. IT, law or journalism

      Gain a professional qualification needed to enter a profession, such as teaching (PGCE)

      Gain practical skills, e.g., teaching English as a foreign language (TEFL) or basic computing

      No matter which stage you are at in your  career there are various study programs to help you acquire new skills,  experience and training – please read on to find out more.

      A Bachelor's degree,  also known as a Baccalaureate degree in many countries, is the  first-level academic degree (often called an undergraduate degree) undertaken  at university and usually lasting three or four years, but more in some  medical subjects. There are several types of Bachelor's degrees but  the most common are Bachelor of Arts (BA) and Bachelor of Science (BS). The Bachelor of Science degree is tailored  to those who want to branch out into the world of science, while the  Bachelor of Arts degree is awarded to those studying humanities  and the arts. Some other popular Bachelor's degrees include the Bachelor  of Applied Science, the Bachelor of Economics, the Bachelor of Business and the Bachelor of Medicine degrees.

       

      A Master's degree follows a Bachelor's  degree and is therefore referred to as a postgraduate qualification.  A Master’s degree allows you to develop expertise in a new area and  people usually study a Master’s degree to advance in their career  fields or in order to change careers. The Master of Arts (MA) and Master  of Science (MS) are the most common Master’s degrees but Master’s  degrees are offered in a variety of fields and some subjects have special  degrees, like the MBA (Master of Business Administration) for  business. Most Master’s programs require students to complete a thesis  or an extended research paper but some offer alternatives to the thesis,  such as written comprehensive exams or other written projects that are  less thorough. In service-oriented fields like social work Master’s  degrees usually involve an internship.

       

      A Doctorate  (Ph.D.) is the highest level of academic achievement. It is awarded  to students who have completed at least three years of graduate study  beyond the Bachelor's and Master's degrees and who have demonstrated  their academic ability in examinations and through original research  presented in the form of a dissertation.

       

      Executive Education is the term  used for programs delivered at graduate level business schools  to Chief Executives and managers. Executive Education involves working with clients to identify their exact needs and learning objectives,  and then developing the appropriate content and delivery format to suit  their requirements. Such programs do not usually end in a degree but  many Executive MBA programs offer a Masters  of Business Administration (MBA)  upon completion of the coursework. Executive Education aids business  people in both their professional and personal growth and such programs  ultimately contribute to the overall success of business schools, as  Executives go on to share their knowledge with the younger MBAs and  help them to find jobs. 

       

      Distance Learning is learning  through printed or electronic media, outside of a classroom. For example,  teachers and students may correspond via the internet, with the student  submitting work and receiving feedback online. Other types of distance  learning courses include:

      Broadcast – where content is delivered via radio or television.

      CD-ROM – where students interact with computer content stored on a CD-ROM.

      Mobile Learning – where students access course content stored on a mobile device or through a wireless server.

      Radio learning is particularly popular  in developing countries because of its reach. Furthermore, the increasing  popularity of mp3 players and other similar devices has provided an  additional medium for the distribution of distance education content. 

      Further study allows you to open new  doors in your career and to boost your CV. Moving up the career ladder  will always be easier with more qualifications and extra study is just  one way of setting yourself apart from the competition. As mentioned  above, certain professions demand a particular degree before you are  even considered for a job. Yet, before deciding to carry out further  studies, you need to be sure that you are willing to spend on acquiring  more advanced or new skills – if a career holds all the qualities  you find appealing but demands a great deal of time in terms of training/studying,  would you be willing to make this time commitment? Also, further study  often means extra debt so there’s a financial commitment too. It’s  worth investigating all possible sources of funding, such as grants  and scholarships to help you. Always think carefully before committing  to further study – make sure it’s the right thing for you in terms  of career path, time and budget.

       

      Practical experience

       

      Work experience is just one way of broadening your career skills, gaining insight into particular  industries and getting on the graduate job ladder. It is valued by employers and Higher Education admission officers because it shows that you can apply your skills within a business environment,  you are motivated to find out more about your chosen field and want to develop your skills within a professional setting. If you proactively  sought a placement and arranged it independently, this also shows potential  employers that you are tenacious, focused and able to use initiative.

      There are many benefits to carrying out a work experience placement and these include:

      Meeting people during your placement who could be useful contacts in the future, either as referees, providers of career advice or can inform you of vacancies.

      Interviews for work placements will improve your interview technique.

      Gaining experience of different workplaces will help you to decide which kind of employer is right for you.

      An opportunity to try out different industries and develop your transferable skills at the same time.

      Earn money, as many forms of work experience are paid.

       

      Practical experience is hands-on training  in a particular field and is often referred to as vocational training – training that prepares learners for manual and traditionally non-academic occupations,  such as carpentry and plumbing. This is sometimes called technical education  as the learner develops expertise in a particular field, and this can  be at the high-school or post-high-school level. Apprenticeships are one of the most common  forms of vocational training and are becoming increasingly popular in  countries like England as they allow students to train on-the-job. As  well as on-the-job training, vocational education is also provided by institutes of technology  as well as local community colleges. 

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      Fri, 23 Sep 2011 10:38:42 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/career-development
      <![CDATA[Praktikant/in im Merchandising/Artwork Approval]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-im-merchandisingartwork-approvalIn unserem hoch vernetzt arbeitenden Team können Sie sich ab Mitte Januar 2012 für sechs Monate fachlich qualifizieren und darüber hinaus einen Einblick in die Struktur und Arbeitsweise eines erfolgreichen Medienunternehmens erhalten.

      Die Aufgabe

      • Eigenverantwortliche Durchführung der Freigabeprozesse von SUPER RTL Lizenzprodukten aus unterschiedlichen Produktkategorien wie beispielsweise Toys, Audio/Video und Publishing
      • Direkter schriftlicher und telefonischer Kontakt mit externen Partnern (hauptsächlich international) Eigenständige Durchführung kleinerer Marketing-Projekte
      • Schnittstellenmanagement bei allen Projekten und dem Tagesgeschäft zwischen der Merchandisingabteilung und den anderen Abteilungen im Haus, wie z. B. Sales, Marketing sowie TV und Online
      • Konzeption und Erstellung von Kundenpräsentationen
      • Selbstständige Beschaffung und Bereitstellung von relevanten Merchandising-Materialien
      • Unterstützung bei allgemeinen Projektarbeiten und dem Tagesgeschäft

      Weitere Informationen finden Sie auch auf www.superrtl-merchandising.de

      Das Profil

      • Sie befinden sich in einem betriebswirtschaftlichen Studium mit dem Schwerpunkt Medien und/oder Marketing
      • Sie haben bereits relevante praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder anderen Tätigkeiten
      • Sie verfügen über sehr gute organisatorische sowie kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
      • Sie haben sehr gute Windows-Office-Paket Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint und Outlook) Erfahrung bei der Erstellung von Präsentationen
      • Sie haben eine sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise und sind zuverlässig
      • Sie zeichnen sich aus durch ein natürliches sowie freundliches Auftreten und überzeugen durch Engagement, Teamfähigkeit und Belastbarkeit

      Wir über Uns

      SUPER RTL ist mit Abstand der beliebteste Fernsehsender bei Kindern und Familien! Wir zeigen hochwertiges Programm, das den kleinen Zuschauern Spaß macht und dem pädagogischen Anspruch der Eltern gerecht wird. Doch SUPER RTL macht viel mehr als nur Fernsehen. Mit zwei der weltweit größten Medienkonzerne (RTL Group und Walt Disney) als Gesellschafter haben wir den Anspruch überall da zu sein, wo die Kinder sind. Unter unseren Dachmarken TOGGO und TOGGOLINO gestalten wir Kinderunterhaltung nicht nur im Fernsehen, sondern auch im Internet, auf Events, im Printbereich und in Form von Merchandising-Produkten im Handel. Als Marktführer leben wir "Crossmedia" unter einem einzigen Dach und steuern alles aus einer Hand: Eine Spielwiese, die am Ende nicht nur unseren kleinen und großen Zuschauern Spaß macht, sondern auch uns selbst.

      Sind Sie neugierig? Dann sind wir gespannt auf Ihre aussagefähige Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Derina Hollaender.

      Wir freuen uns auf Sie!   www.superrtl.de/JobsundKarriere

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      Wed, 07 Sep 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-im-merchandisingartwork-approval
      <![CDATA[Praktikant/in für das Projekt www.elementgirls.de]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-fr-das-projekt-wwwelementgirlsdeIn unserem hoch vernetzt arbeitenden Team können Sie sich ab Mitte Februar 2012 für sechs Monate fachlich qualifizieren und darüber hinaus einen Einblick in die Struktur und Arbeitsweise eines erfolgreichen Medienunternehmens erhalten.

      Die Aufgabe

      • Unterstützung der Redaktion in der Koordination des Projekts
      • Abstimmung zwischen SUPER RTL -  internen Fachabteilungen sowie externen Agenturen bzgl. der Umsetzung der Plattform
      • Unterstützung bei der inhaltlichen Weiterentwicklung der Marke element girls sowie bei der entsprechenden Vermarktungsstrategie
      • Schreiben von kleineren, redaktionellen Beiträgen und Einpflege in ein Content Management System
      • Betreuung der Community auf www.elementgirls.de
      • Erstellung und permanente Aktualisierung von PowerPoint-Präsentationen
      • Allgemeine Office-Tätigkeiten

      Das Profil

      • BWL oder eine vergleichbare Studienrichtung
      • Erste praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder anderen Tätigkeiten im Marketing oder einer Redaktion
      • Internetkenntnisse
      • Organisatorische sowie kommunikative Fähigkeiten
      • Erfahrung bei der Erstellung von Präsentationen
      • Sehr guter Umgang mit dem Windows-Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint)
      • Englischkenntnisse
      • Ein natürliches und freundliches Auftreten sowie Engagement und Teamfähigkeit

      Wir über Uns

      SUPER RTL ist mit Abstand der beliebteste Fernsehsender bei Kindern und Familien! Wir zeigen hochwertiges Programm, das den kleinen Zuschauern Spaß macht und dem pädagogischen Anspruch der Eltern gerecht wird. Doch SUPER RTL macht viel mehr als nur Fernsehen. Mit zwei der weltweit größten Medienkonzerne (RTL Group und Walt Disney) als Gesellschafter haben wir den Anspruch überall da zu sein, wo die Kinder sind. Unter unseren Dachmarken TOGGO und TOGGOLINO gestalten wir Kinderunterhaltung nicht nur im Fernsehen, sondern auch im Internet, auf Events, im Printbereich und in Form von Merchandising-Produkten im Handel. Als Marktführer leben wir "Crossmedia" unter einem einzigen Dach und steuern alles aus einer Hand: Eine Spielwiese, die am Ende nicht nur unseren kleinen und großen Zuschauern Spaß macht, sondern auch uns selbst.

      Sind Sie neugierig? Dann sind wir gespannt auf Ihre aussagefähige Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Derina Hollaender.

      Wir freuen uns auf Sie!   www.superrtl.de/JobsundKarriere

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      Tue, 06 Sep 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/job/view/name/praktikantin-fr-das-projekt-wwwelementgirlsde
      <![CDATA[Marketing - Verlagsgruppe STERN/GEO/ART]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-verlagsgruppe-sterngeoartDie Verlagsgruppe stern/GEO/art gehört zur Gruner+Jahr AG & Co KG. Der Bereich Marketing/Werbung ist in der Verlagsgeschäftsführung angesiedelt und verantwortet die interne und externe Markenkommunikation.

       
      In Ihrem Praktikum lernen Sie die faszinierende Vielfalt des Zeitschriftengeschäftes kennen.
       
       Wir suchen einen
       
       
      Praktikanten (m/w)
      für die Verlagsgruppe stern/GEO/art
      im Bereich Marketing/Werbung
       
       
       
      Ihre Aufgaben
      Sie erhalten die Möglichkeit, viel über die Organisation und den Ablauf in der Marketingabteilung eines großen Zeitungs- und Zeitschriftenverlages zu lernen. Dazu gehören:
       
      • Klassische Werbung,
      • Mediaplanung,
      • POS Marketing,
      • Events,
      • diverse Produktionen und Gestaltung von Werbemitteln.
       
       
      Ihr Profil:
      • Wir suchen einen Praktikanten (m/w) mit Freude an Organisation und Kommunikation.
      • Sie sollten gut mit den gängigen Computerprogrammen (vor allem Excel und Word) umgehen können.
      • Wenn Sie ein aufgeschlossener, kommunikationsfreudiger Mensch mit einer Leidenschaft für Zeitschriften sind, der einen Sinn für gründliches und selbstständiges Arbeiten hat und mehr über das Marketing in einem Zeitschriftenverlag lernen möchte, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
       
      Wir bieten Ihnen:
      • Einen Einblick in die Arbeit des größten europäischen Medienhauses.
      • Die Herausforderung, in diversen großen Projekten nach Einarbeitung Aufgabenbereiche igenverantwortlich zu bearbeiten.
      • Die Mitarbeit in einem kleinen, hoch motivierten Team.
       
      Eintrittsdatum: 15. Mai 2012 Zeitraum: 6 Monate Voraussetzung: Pflichtpraktikum Vergütung: 500 Euro / Monat zzgl. Verpflegungspauschale
       
       
      Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?
       
      Dann freut sich Renate Zastrow auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Praktikumsnachweise).
       
      Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen unter www.guj.de!
       
      Fragen zum Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in unserer zentralen Personalentwicklung:
       
      Silke Ennen
      Gruner + Jahr AG & Co KG Tel: +49-40-3703-2657
      Mail: fragen-zum-praktikum@guj.de
       
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      Mon, 05 Sep 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/job/view/name/marketing-verlagsgruppe-sterngeoart
      <![CDATA[Dokumentation]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/dokumentation

       
       
       
      Die G+J Dokumentation führt die älteste und einer der größten Pressedatenbanken Deutschlands. Sie ist der zentrale Informationspool für die G+J-Redaktionen.  
      Wir suchen einen
       
      Praktikanten (m/w)
      für die Dokumentation
       
       
      Ihre Aufgaben
      • Sie lernen von Dokumentaren die Recherche für die G+J-Redaktionen
      • Sie arbeiten beim Lektorat für die Pressedatenbank mit (Auswahl und Verschlagwortung relevanter Artikel)
      • Sie arbeiten für eine Faktendatenbank und im Leserservice
       
       
      Ihr Profil
      • Sie haben Interesse an einem Praktikum in einer modernen Pressedokumentation
      • Sie verfügen über gute Englisch- und PC-Kenntnisse
      • Sie sind kommunikations- und teamfähig
      • Organisationstalent sowie eine gute Auffassungsgabe setzen wir voraus
      • Sie sind eingeschriebener Student (m/w) und möchten im Rahmen des Studiums oder freiwillig ein Praktikum absolvieren oder aber sich unmittelbar nach Studienabschluss in die Medienbranche umorientieren.
        
      Eintrittsdatum: September 2012
      Zeitraum: drei bis sechs Monate
      Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungspauschale
       
      Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?
      Dann freut sich Günter Peters auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).
       
      Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen!
       
      Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder fragen-zum-praktikum@guj.de.
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      Mon, 05 Sep 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/job/view/name/dokumentation
      <![CDATA[Ufa State Petroleum Technological University overview]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/ufa-state-petroleum-technological-universityUSPTU is ranked among the best technical universities in the country. Since its foundation in 1943, the University has acquired an excellent reputation for the quality of teaching and research as well as student care services. Today USPTU has a complex structure and comprises 9 buildings and 8 faculties, each containing corresponding academic chairs. Each building is provided with a large research and laboratory center. USPTU has three branches that offer graduate and professional degree programs in other cities of the region.

      The University has a broad range of programmes which are designed to offer students valuable and relevant skills. These are petroleum and pipeline engineering, geology and mineral survey, heat and power energetics, chemical and biotechnology, environment protection, electrical engineering, control engineering, informatics and computer science, industrial and civil engineering, economics and management. Developing students’ skills and expertise, the programs enable them to specialize in their chosen field at the highest level of competence and be useful in today’s job market.

      Over 15 000 students take advantage of first-rate educational opportunities found at USPTU. They study at the following faculties:

      Oil Mining Faculty;

      Technological Faculty;

      Mechanical Faculty;

      Faculty of Pipeline Transportation;

      Faculty of Architecture and Construction;

      Faculty of Industrial Processes Automation;

      Institute of Economics;

      Faculty of Humanities and Social Sciences.

      Besides, the University has the Faculty of Distance Education, the Institute for Professional Development Education and the Faculty of Preliminary Training that places a high emphasis on teaching the Russian Language to students from overseas countries. Upon completion of a corresponding Russian language programme that ends with granting the certificates of two types, foreign students can be enrolled at USPTU.

      The University has developed valuable partnerships and links with many local, national and international companies and attracts a lot of students from overseas countries. USPTU is integrated into the international higher education system and since 1996 it has been a full member of International Association of Universities.

      USPTU prides itself on its high quality teaching. The University’s faculty and staff number more than 1 200 specialists. Among them are approximately 200 Doctors of Sciences, over 600 Candidates of Sciences and experienced, highly-skilled specialists. Over the years USPTU has trained over 60 thousand highly qualified certified engineers to work for the companies in fuel and energy complex, construction industry, oil and gas production enterprises of the Russian Federation and overseas countries. The university’s staff are dedicated to helping students develop practical skills and carefully plan their future careers. As a result of such a well-proven approach, USPTU graduates are found worldwide, making significant contributions in their fields.

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      Mon, 05 Sep 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/ufa-state-petroleum-technological-university
      <![CDATA[Personalentwicklung - Ausbildung]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/personalentwicklung-ausbildung

      Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr ist Europas größtes Magazinhaus und der umsatzstärkste deutsche Verlag. Über 14.400 Mitarbeiter erreichen mit mehr als 500 Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in 30 Ländern. Bei G+J erscheinen u. a. STERN, BRIGITTE, GEO, CAPITAL, GALA, ELTERN, P.M.-Gruppe, FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND, ESSEN & TRINKEN sowie NATIONAL GEOGRAPHIC. Gruner + Jahr hält die Mehrbeteiligungsbeteiligung an der Motor Presse Stuttgart, einem der größten Special Interest-Zeitschriftenverlage in Europa. Mit einem Auslands-Umsatzanteil von über 50% gehört G+J zu den internationalsten Verlagshäusern der Welt.
       
      Die Personalentwicklung von Gruner + Jahr versteht sich als innovativer konzerninterner Dienstleister. Aufgaben unserer Abteilung sind neben der Entwicklung von Fach- und Führungskräften auch die Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden, Trainees und Assistenten sowie Praktikanten und Diplomanden.
       
      Wir suchen einen
       
      Praktikanten (m/w)
      für die Personalentwicklung im Bereich Ausbildung
       
       
      Praxisluft bei uns zu schnuppern heißt, dass ...  ... Sie unser Auswahlverfahren für neue Auszubildende in den von unserem Unternehmen angebotenen klassischen Berufsbildern kennenlernen und die einzelnen Auswahlschritte aktiv mitbegleiten werden.
       
      Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn ... ... Sie Student/Studentin idealerweise im Bereich BWL, Psychologie oder Pädagogik sind, sich für die Personalauswahl interessieren und gerne mit jungen Menschen arbeiten. Sie verfügen über eine hohe Motivation und Lernbereitschaft und arbeiten sorgfältig und eigenständig. Außerdem wünschen wir uns sehr gute MS Office Kenntnisse.
       
      Eintrittsdatum: August 2012
      Zeitraum: drei Monate
      Vergütung: 500 Euro/ Monat zzgl. Verpflegungspauschale
       
      Sie möchten sich für dieses Praktikum bewerben?
       
      Dann freut sich Charlotte Nassauer-Keßler auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).
       
      Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen unter www.guj.de!
       
      Fragen zu dem Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder Email fragen-zum-praktikum@guj.de.
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      Thu, 01 Sep 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/job/view/name/personalentwicklung-ausbildung
      <![CDATA[Projektmanagement - G+J Wirtschaftsmedien im Bereich Konferenzen]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/projektmanagement-gj-wirtschaftsmedien-im-berWir über uns: Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr ist Europas führendes Magazinhaus und der umsatzstärkste deutsche Verlag. Zu den Gruner + Jahr Wirtschaftsmedien gehören die Titel FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND, CAPITAL, IMPULSE, BÖRSE ONLINE und BUSINESS PUNK. Die Verlagsgruppe der G+J WIRTSCHAFTSMEDIEN sucht in Hamburg zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen

      Praktikanten (m/w)

       

      für den Bereich Konferenzen

      Ihre Aufgaben: -  Unterstützung bei der Planung, Koordination und Durchführung von Konferenzen und Kongressen -  Zusammenarbeit mit der Redaktion sowie mit G+J Fachabteilungen und externen Veranstaltungspartnern -  Gestaltung von Werbemitteln -  Marktanalyse -  Themen- und Referentenrecherche Sie bringen mit: Sie sind Student (m/w) idealerweise eines medien- oder wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteten Studiums und möchten im Rahmen des Studiums oder freiwillig ein sechsmonatiges Praktikum absolvieren oder aber unmittelbar nach Studienabschluss Erfahrungen in der Medienbranche sammeln. Darüber hinaus bringen Sie folgende Fähigkeiten mit: -  Erste Praxiserfahrungen in den Bereichen Konferenzorganisation, Eventmanagement oder Public Relations -  hohe Professionalität in der schriftlichen und telefonischen Kommunikation -  Großes Interesse an und Affinität zu wirtschaftlichen Themen -  Recherchestärke -  professioneller Umgang mit den MS-Office-Programmen (Outlook, Word, Excel, Powerpoint) -  Engagement, Belastbarkeit und Organisationstalent -  ausgeprägte Teamfähigkeit und Offenheit -  Zuverlässigkeit Wir bieten Ihnen: ... spannende Einblicke in die Welt eines Medienhauses! Eintrittdatum: ab März 2012 Praktikumsdauer: sechs Monate  Vergütung: 500 Euro/Monat zzgl. Verpflegungspauschale Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungstool auf www.guj.de. Wir freuen uns auf Sie! Fragen zum Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57 oder per Email unter fragen-zum-praktikum@guj.de. ]]>
      Thu, 01 Sep 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/job/view/name/projektmanagement-gj-wirtschaftsmedien-im-ber
      <![CDATA[Redaktion G+J Wirtschaftsmedien - Ressort Geld in Frankfurt a.M.]]>http://www.entrypark.com/en/job/view/name/redaktion-gj-wirtschaftsmedien-ressort-geld-iWir über uns Zu den G+J Wirtschaftsmedien gehören CAPITAL, IMPULSE, BÖRSE ONLINE und FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND. Wir suchen eine/n Praktikanten (m/w) für unser Ressort Geld in Frankfurt Das Ressort Geld mit Sitz in Frankfurt ist zuständig für das Aufbereiten und Schreiben von Geschichten rund um den Bereich private Finanzen. Dazu gehören Themen von den Kapitalmärkten - Aktien, Fonds und Anleihen - bis hin zu Versicherungen, Bankdienstleistungen, Recht, Steuern und Immobilien. Dafür arbeiten wir eng mit den Mitgliedern aller Ressorts der Gesamtredaktion zusammen. Sie lernen bei uns: Sie erhalten einen Einblick in die Organisation und Arbeitsweise einer Redaktion, die Erstellung des Finanzenteils in den Magazinen CAPITAL und BÖRSE ONLINE sowie des täglich erscheinenden Portfolio-Teils der FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND.
      • Sie beobachten die Finanzwelt, wählen relevante Themen aus und bereiten diese für Zeitungs-, Magazin- oder Onlineartikel auf.
      • Sie recherchieren und verfassen Berichte und Analysen und wirken im Produktionsprozess unserer Titel mit.

      Sie bringen mit: Sie sind eingeschriebener Student (m/w) und möchten im Rahmen des Studiums oder freiwillig ein Praktikum absolvieren oder aber sich unmittelbar nach Studienabschluss in die Medienbranche umorientieren.

      • Sie verfügen über Kenntnisse der Vorgänge an den Kapitalmärkten und interessieren sich für die deutsche und internationale Finanzwelt.
      • Sie haben bereits erste Erfahrungen in Redaktionen gesammelt und/oder eine journalistische Ausbildung begonnen.
      • Ihr Profil runden Sie mit guten Englischkenntnissen und der Bereitschaft zur Teamarbeit ab.
      Wir bieten Ihnen: ... ein interessantes Praktikum mit abwechselungsreichen Aufgaben in einem dynamischen Team und spannende Einblicke in die Welt eines Medienhauses! Eintrittdatum: ab November 2011 Praktikumsdauer: Sechs Wochen bis drei Monate Einsatzort: Frankfurt am Main Vergütung: 500 Euro zzgl. Verpflegungspauschale Lust auf Gruner+Jahr ? Jochen Mörsch freut sich auf Ihre Online-Bewerbung! Fragen zum Praktikum beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen in der G+J Personalentwicklung. Sie erreichen Sie unter Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 26 57oder per Email unter fragen-zum-praktikum@guj.de Bitte nutzen Sie ausschließlich unseren Online-Bewerbungsbogen! www.boerse-online.de www.capital.de www.ftd.de www.impulse.de ]]>
      Sun, 28 Aug 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/job/view/name/redaktion-gj-wirtschaftsmedien-ressort-geld-i
      <![CDATA[Bucharest Summer University]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bucharest-summer-universityThu, 04 Aug 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bucharest-summer-university<![CDATA[Studying Economics at Utrecht University]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/studying-economics-at-utrecht-universityThe academic programmes offered by the Utrecht University School of Economics (USE) have a strong international and multidisciplinary character. Utrecht’s economics education emphasizes the institutional, historical and spatial dimensions of economic issues and focuses on the collaboration between and integration of business economics and general economics. This approach allows students to develop their individual profile as multidisciplinary economists.

      Students can specialise in one of the multidisciplinary Master’s programmes:

       

       

       

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      Fri, 15 Jul 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/studying-economics-at-utrecht-university
      <![CDATA[Top Career Websites & Online Application Systems]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/top-career-websites-online-application-systemTop Career Websites & Application Systems

      Potentialpark would like to thank all the 30,000 respondents of the Top Employer Web Benchmark survey! As a participant you made it possible to help employers improve their online communication and make the application process easier for job seekers.

      Download the results release here.


      Follow the links to find out more about the rankings:

       

      If you would like to read about the results in The Wall Street Journal, Financial Times, Spiegel Online and other major newspapers and news websites go HERE.

       

      Thank You!

       

      Do you want to shape next year's rankings? Feel invited and follow the link below!

       Top Employer Web Benchmark

       

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      Wed, 15 Jun 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/top-career-websites-online-application-system
      <![CDATA[STUDY IN ENGLISH AT ESSCA]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/study-in-english-at-esscaMaster in International Business

      International students who wish to follow the Master in International Business can expect to study European and international business, spending semesters at both ESSCA's Angers campus and either the Budapest or Shanghai campus.  Numerous elective courses are available to allow students to specialise in their chosen areas.  Students must also undertake a Master research thesis.

       

      Master in Corporate Finance

      International students who wish to follow the Master in Corporate Finance can expect to spend semesters at both ESSCA's Angers and Budapest campuses.  Students will have a range of elective courses to choose from as well as core specialisation courses.  Students must also undertake a Master research thesis.

       

      The admissions process for both the programmes above, involves two parts.  Firstly, students shoul complete the application form available on ESSCA's website.  Applicants will then be informed if they have reached the interview stage.  Tuition fees are in line with the majority of French Business schools.  Every year ESSCA offers a limited number of excellence scholarships for international students which cover all tuition costs.

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      Tue, 31 May 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/study-in-english-at-essca
      <![CDATA[ESSCA PROGRAMME (STUDY IN FRENCH)]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/essca-programme-study-in-frenchESSCA PROGRAMME YEARS 1-3

      A three year programme giving all ESSCA students a strong foundation in management fundamentals and corporate functions.

      International students wishing to join the first year of the ESSCA programme should be in their final year of secondary education.  Students have the choice between spending the first three years at either the Angers or Paris campus.  Classes cover much of the business spectrum and students are expected to study at least two modern languages (English and either Spanish or German) with the possibility of studying a third.  The third year will be taught entirely in English and every student must spend a semester abroad, either at a university or within a company.  Students are required to undertake three internships, either in France or abroad.

      'MASTER EN MANAGEMENT' YEARS 4-5

      Specialise in a subject area of your choice

      The two year 'Master en Management' offered by ESSCA is a unique programme, suitable for those students who have already been awarded a bachelor's degree.  The Master en Management has three major components:

      • Academic semesters allowing students to specialise in the field of their choice.
      • An internship, either in France or abroad, within a company for at least 4 months.
      • A research dissertation.

      The admissions process for international students who wish to study in French involves two parts.  Firstly, students should complete the application form available on ESSCA's website.  Applicants will then be informed if they have reached the interview stage.  Tuition fees are in line with the majority of French business schools.  A limited number of excellence scholarships are available for internaional students covering all tuition costs.

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      Tue, 31 May 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/essca-programme-study-in-french
      <![CDATA[Financial Times: Executive Education Custom Ranking 2011]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/financial-times-executive-education-custom-raAnother International recognition for the School of Management of Politecnico di Milano: in the Executive Education Custom Rankings 2011 released today by the Financial Times, the school entered at the 40th place, amongst the top 65 providers of tailor-made programs designed for companies. The customized programs are designed by business schools together with client enterprises for their managers and high potential employees.
      Considering the European schools only, the School of Management secured the 17th place. 

      Every year, the Financial Times compiles the rankings using several criteria, mostly based on surveys conducted among managers attending the courses as well as CEOs and HR Directors.
      The School of Management of Politecnico di Milano is listed as the first Italian school for many parameters, including: preparation, aims achieved by companies and participants, faculty, and teaching methods. Under the parameter 'follow up' (that is the continuous interaction of the school with the participants after the program), the school is 7th in the world, ahead of schools such as Duke Corporate Education (ranked 1st overall) , London Business School, Harvard Business School, ESADE, Boston University School of Management, INSEAD, Wharton, Cranfield, and Kellogg.

      The School of Management of Politecnico di Milano is composed of the Department of Management Engineering and MIP, the business school of the Milan-based University.
      "Today’s result confirms the continuous appreciation of the national and international business community towards our courses, specifically designed with and for enterprises," explain Cristina Masella and Gianluca Spina, Director of the Department and MIP President, respectively.


      "In particular," says Gianluca Spina, "the Corporate Division of MIP has grown significantly in recent years, by means of a highly qualified staff. The Division deals with the design and delivery of training programs tailored to business and public administration, from Induction courses to talent development, to Top management programs. "

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      Mon, 09 May 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/financial-times-executive-education-custom-ra
      <![CDATA[Master Your Talent]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/master-your-talentThu, 14 Apr 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/event/view/name/master-your-talent<![CDATA[The Golden Mission 2]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/the-golden-mission-2Mon, 11 Apr 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/event/view/name/the-golden-mission-2<![CDATA[V164-7.0 MW turbine launched]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/v164-70-mw-turbine-launched

      Lowering the cost of energy in relation to offshore wind is essential for the industry. Some of the major stepping stones in achieving this are size and subsequent increased energy capture, which means a need for much bigger turbines that are specifically designed for the challenging offshore environment.

      With the introduction of the V164-7.0 MW Vestas is taking a major step towards meeting these needs.

      CEO Ditlev Engel says of the new turbine: “We are very pleased to be able to serve the market and show our commitment to the offshore wind industry by introducing our dedicated offshore turbine - the V164-7.0 MW. Seeing the positive indications from governments worldwide, and especially from the UK, to increase the utilisation of wind energy is indeed very promising. We look forward to this new turbine doing its part in making these political targets a reality.”

      According to Anders Søe-Jensen, President of Vestas Offshore, the offshore wind market is set to really take off over the coming years, but more so in some parts of the world than in others: “We expect the major part of offshore wind development to happen in the Northern part of Europe, where the conditions at sea are particularly rough. Based on our broad true offshore experience and our many years as pioneers within the offshore wind industry, we have specifically designed the V164-7.0 MW to provide the highest energy capture and the highest reliability in this rough and challenging environment. This makes our new turbine an obvious and ideal choice for instance for many UK Round 3 projects.”

      Combining innovation and proven technology to ensure reliability

      The innovative part of the new turbine is, along with a wide range of technical features, its size and consequently much increased energy capture whereas the proven technology is represented by, among other things, the medium-speed drive-train solution.

      “We actually kept all options open from the start, running two separate parallel R&D development tracks; One focusing on direct drive and one on a geared solution. It soon became clear that if we wanted to meet the customers’ expectations about lowest possible cost of energy and high business case certainty we needed a perfect combination of innovation and proven technology and so the choice could only be to go for a medium-speed drive-train solution,” says Finn Strøm Madsen, President of Vestas Technology R&D on this particular design choice and concludes: “Offshore wind customers do not want new and untested solutions. They want reliability and business case certainty – and that is what the V164-7.0 MW gives them.”

      To ensure alignment between customer needs and the features of the next generation offshore turbine, a number of experienced offshore customers have been invited to provide their input during the development process – resulting in a match between turbine specifics and customer business cases.

       

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      Tue, 05 Apr 2011 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/v164-70-mw-turbine-launched
      <![CDATA[Master in supply chain and purchasing management]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-in-supply-chain-and-purchasing-managemMIP Politecnico di Milano and Audencia Nantes in France have joined forces to offer a double degree Masters programme in supply chain and purchasing management since 2009. It is the only double degree programme of its type in the world. The 5th edition of the programme is starting in September 2011.

      The course, fully taught in English, can be studied in a classic 12-month format or in a 24-month version that adds the fundamentals of management to the classes on purchasing and supply. It is a fulltime programme with a final project work.

      Graduates will be able to forge careers in purchasing, in supply chain and logistics or in consultancy with a specialization in their field of study. They will also be awarded with a double degree:

      • The Specialising Master in Supply Chain and Purchasing Management from MIP Politecnico di Milano
      • The MSc in Supply Chain & Purchasing Management from Audencia Nantes School of Management.

       

      • Contacts:
      • Elena Barbera

      Tel: +39 02 2399 2868

                 
       
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      Tue, 08 Mar 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-in-supply-chain-and-purchasing-managem
      <![CDATA[2011 World University Sports Challenge]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/2011-world-university-sports-challenge-1Several prizes are up for grabs for the top schools, and individual prizes for the winners of each event.

      The event is mentored by Stéphane Diagana, World Champion in 400 m hurdles and an alumnus of ESCP Europe, and sponsored by CARREFOUR, GDF SUEZ and SCHNEIDER ELECTRIC. It will gather over 4,000 students and recent graduates of various engineering and business schools, as well as French and foreign universities, for a multi-faceted event:
      - A sports competition involving track and field events open to all
      and a football tournament: form your team today and go for the gold in conditions reminiscent of the best international sports meets!

      The Careers Fair is a unique chance to discover the careers at
      CARREFOUR, GDF SUEZ and SCHNEIDER ELECTRIC in a relaxed, fun
      atmosphere!

      The World University Sports Challenge is open to students from Belgium, Germany, Great Britain, Italy, Netherlands, Poland, Russia, Spain, Sweden and Switzerland.

      Several schools and universities will be chosen to participate in the event. To facilitate their participation, their transportation to Paris and their Friday and Saturday nights accommodations will be taken care of. A special programme awaits them in Paris. After spending the day at Stade Charléty with the French students, they will also have time for sightseeing in the French capital on Sunday. 

      Check out the highlights of the 2010 edition on www.cdmge.com/bestof and enrol for the World University Sports Challenge! Lastly, to ensure the resounding success of this event, please circulate this message as widely as possible amongst all your student friends, even from other schools!

      To take part to this event : form your team for this original event today with 15 students. Enrol at www.cdmge.com/enrolment

      and, above all, drum up a maximum number of fans (www.cdmge.com/spreadtheword)!

      Your contact for enrolment or any other question:
      Pauline Pasquier
      World University Sports Challenge
      www.cdmge.com
      Tel: +33 (0)1 55 50 04 02
      Email: pauline.pasquier@cdmge.fr  Pauline Pellequer

       

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      Tue, 08 Mar 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/2011-world-university-sports-challenge-1
      <![CDATA[2011 World University Sports Challenge ]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/2011-world-university-sports-challengeOn Saturday 28 May of this year, take part in an innovative sports competition at Stade Charléty and challenge teams from all over France and Europe! It's not just about individual sports performance: it's your team spirit that can win you a place on the podium.

      Track and field events are accessible to all, since running and jumping usually come naturally. Anyone can participate. Instead of being a pure competition, the Challenge also wants to provide an introduction to track and field. It's the perfect occasion to discover the main track and field disciplines and promote them to a larger public.  

      Track and field events: individual performances, team spirit!

      Even so, the competition will be held in conditions to rival the best international sports meets and will provide plenty of opportunity to excel.
      Show us your stuff by competing in one of the 9 track and field events with your school's team. Professional athletes will also be on hand to share insiders' track and field tips. Various prizes are up for grabs, including shared prizes for schools and individual prizes for the winners of each event!

       

      Football tournament: the 10th event of the decathlon

      With an eye to diversity, the 2011 World University Sports Challenge will also feature a football event. The tournament (men and women) will be held alongside the track and field events and is a central feature of the decathlon.

      Form a team at your school and check out our training tips! If you can fill at least half a bus with your fans (buses have a 45- to 60-seat capacity) you have the benefit of a free bus system (within France) to get to Stade Charléty during the Challenge!

      You’re enrolled in a European university and you want to participate in the World University SportsChallenge ?

      For conditions applying to foreign students, click here.

      To enrol, click here. You'll find a list of all your enrolled classmates on line.

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      Tue, 08 Mar 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/2011-world-university-sports-challenge
      <![CDATA[World University Sports Challenge]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/world-university-sports-challengeOn Saturday 28 May of this year, take part in an innovative sports competition at Stade Charléty and challenge teams from all over France and Europe! It's not just about individual sports performance: it's your team spirit that can win you a place on the podium.

      Track and field events are accessible to all, since running and jumping usually come naturally. Anyone can participate. Instead of being a pure competition, the Challenge also wants to provide an introduction to track and field. It's the perfect occasion to discover the main track and field disciplines and promote them to a larger public.  

      Track and field events: individual performances, team spirit!

      Even so, the competition will be held in conditions to rival the best international sports meets and will provide plenty of opportunity to excel.
      Show us your stuff by competing in one of the 9 track and field events with your school's team. Professional athletes will also be on hand to share insiders' track and field tips. Various prizes are up for grabs, including shared prizes for schools and individual prizes for the winners of each event!

       

      Football tournament: the 10th event of the decathlon

      With an eye to diversity, the 2011 World University Sports Challenge will also feature a football event. The tournament (men and women) will be held alongside the track and field events and is a central feature of the decathlon.

      Form a team at your school and check out our training tips! If you can fill at least half a bus with your fans (buses have a 45- to 60-seat capacity) you have the benefit of a free bus system (within France) to get to Stade Charléty during the Challenge!

      You’re enrolled in a European university and you want to participate in the World University Sports Challenge ?
      For conditions applying to foreign students, click here.

      To enrol, click here. You'll find a list of all your enrolled classmates on line.

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      Mon, 07 Mar 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/world-university-sports-challenge
      <![CDATA[World University Sports Challenge]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/world-university-sports-challengeTue, 01 Mar 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/world-university-sports-challenge<![CDATA[Top Women 2011]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/top-women-2011Wed, 23 Feb 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/top-women-2011<![CDATA[Engineering Excellence]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/engineering-excellenceWed, 23 Feb 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/engineering-excellence<![CDATA[StudyWorld Berlin]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/studyworld-berlinFri, 04 Feb 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/studyworld-berlin<![CDATA[JOBfinder Erfurt]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/jobfinder-erfurtFri, 04 Feb 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/jobfinder-erfurt<![CDATA[Fair for company contacts Magdeburg]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/fair-for-company-contacts-magdeburgFri, 04 Feb 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/fair-for-company-contacts-magdeburg<![CDATA[Zebi Lucerne]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/zebi-lucerneFri, 04 Feb 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/zebi-lucerne<![CDATA[KarriereStart Dresden]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/karrierestart-dresdenFri, 04 Feb 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/karrierestart-dresden<![CDATA[Future Outlook Challenge Share your ideas for a Sustainable Innovation Project!]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/future-outlook-challenge-share-your-ideas-forSubmit your ideas for the sustainable innovation project. The best proposal in each category will be awarded with a 25% scholarship to the International Full-time MBA Program (beginning in May 2011). You can choose from two different formats for the project – either MIP Club or Business Plan – and your essay should outline how the idea could be implemented in such a context. The winners of the scholarship will be given the task of coordinating either the club or business plan during the International MBA program.

      MIP Club
      Design a project that could be undertaken as a series of club activities.

      • Activity to take place between May and March of the following year
      • Organise and coordinate club events, e.g presentations and fundraising activities
      • Liaise with the alumni association

      or

      Business Plan
      Design a project that responds to a real problem faced by businesses.

      • Activity to take place from January to March
      • Proposal to be potentially implemented into the market
      • Plan will be assessed by potential investing bodies.

      Conditions:

      1. The essay should be no longer than 1000 words with an abstract of 250 to 300 words.
      2. Register your interest by Monday 14th February 2011 by sending a brief description or title of your proposal plus application (if you have not already done so).
      3. Final submissions to be made by 28th February 2011.
      4. The winner must satisfy all admission criteria, however this scholarship is not dependent on GMAT and can therefore be awarded prior to the exam being taken.
      5. 25% scholarship is calculated over the €26,000 tuition fee (€1,700 university taxes are not covered).

       N.B. participants are entitled to take advantage of only one type of financial aid.

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      Thu, 03 Feb 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/future-outlook-challenge-share-your-ideas-for
      <![CDATA[Absolventenkongress Berlin]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-berlinTue, 01 Feb 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-berlin<![CDATA[BCF Career Event Amsterdam]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bcf-career-event-amsterdamFri, 28 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bcf-career-event-amsterdam<![CDATA[50th Anniversary UT: Open Day]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/50th-anniversary-ut-open-dayFri, 28 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/50th-anniversary-ut-open-day<![CDATA[Executive Master in Marketing & Sales EMMS]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/executive-master-in-marketing-sales-emmsEMMS is the only Executive Master in Marketing & Sales offered by two of the most prestigious European business schools: SDA Bocconi in Italy and ESADE in Spain.
      EMMS students will gain deeper knowledge of the marketing and sales fields,  will boost their skills and self confidence and grow fast both as persons and professionals.
      EMMS offer the opportunity to study in Milano, Madrid and Barcelona for a 14-month International experience.

       

       

      START DATE 16 January 2012

        

      Contents

       

      Unique learning activities: face-to-face lessons, distance learning lessons, business project. Overall, 48% of sessions are face-to-face and 52% are by distance learning.

      Face-to-face lessons are held in three cities: Milan, Barcelona and Madrid.

      EMMS diploma is a joint degree issued by two very prestigious business schools: SDA Bocconi and ESADE.

       

      Module 1. January - March 2012

       

      Fundamental 1 

      Marketing Management

      Sales Management

      Digital Marketing

       

      Residency module: 16th - 21st January 2012 (Milan)

      Distance Learning:  23rd January - 3rd March 2012 (online)

       

      Module 2. March - May 2012

       

      Fundamental 2

      Marketing Research

      Brand Management

      Going to the Market

       

      Residency module: 5th - 10th March 2012 (Barcelona)

      Distance Learning: 12th March - 12th May 2012 (online)

       

      Module 3. May - July 2012 

      Extracting Value from the Customer

      Channel Management

      Finance for Marketing 

      Pricing & Value Management

       

      Residency module: 14th - 19th May 2012 (Milan)

      Distance Learning: 21st May - 7th July 2012 (online)

       

      Module 4. July - September 2012 

      Relating to the Customer

      Strategic Marketing & Business Intelligence

      CRM: Trust and Loyalty Management

       

      Residency module: 9th - 13th July 2012 (Barcelona)

      Distance Learning: 16th July - 15th September 2012 (online)

       

      Summer Break: 6th - 19th August 2012

        

      Module 5. September - November 2012

      Going to the Customer

      Integrated Marketing Communication

      International Marketing Management

      Sales Management (advanced)

      Residency module: 17th - 22nd September 2012 (Madrid) 

      Distance Learning: 24th September - 10th November 2012 (online)

       

      Module 6. November - January 2012

      Innovating for the Customer

      Culture and Anthropology 

      Creativity & Product Design Development

       

      Business Projects

      Residency module: 12th - 16th November 2012 (Milan)

      Distance Learning: 19th November 2012 - 19th January 2013 (online)

      Winter Break: 23rd December 2012 - 1st January 2013 

      Module 7. 20th - 22nd February 2013 (Barcelona)

       

      Graduation

      Business Project Presentation

      Soft Skills Training

      New Trends in Marketing

      Awarding of Degrees

       

       

       

      Tuition fee details

      The total fee is € 32,000.

      1st Instalment
      € 8,500 on Registration

      2nd Instalment
      € 8,000 by 31st January 2012

      3rd Instalment
      € 8,000 by 31st March 2012

      4th Instalment
      € 7,500 by 30th September 2012


      Contacts

      info.emms@sdabocconi.it

       

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      Tue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/executive-master-in-marketing-sales-emms
      <![CDATA[Master of Public Management MPM]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-of-public-management-mpmPublic Management is about having an impact on real lives, be it in your local environment, through a major international organization, a basic or a complex service, a daily issue or an emergency.
      SDA Bocconi Master of Public Management, allows to develop in 12 months a sense of priorities, best practices and hands-on responsibilities, team motivation and substantial managerial capacities to move you towards being a key player in addressing international challenges.

       

      START DATE September 2012

       

      Contents

      MPM is an intensive, full time program lasting 9 months plus a compulsory internship period (at least 3 months), beginning on September 2012.

      The course structure is comprised of four different residential parts:

       

      PUBLIC COLLOQUIM (September 2012)

      This is an introductory course, which has three objectives: 

      - to orient incoming students to the MPM program and to Bocconi University;

      - to give students a sense of the scope and nature of skills and attributes required of public managers and MPM participants;

      - to provide students with effective skills in the art of diversity management, teambuilding and professional document writing through some interactive workshops.

       

      CORE COURSES (September 2012 - May 2013) 

      Each student is required to take the MPM core courses, which are offered throughout the program.

      * First Term - Fundamentals of Public Management (September - December 2012)

      - Public Sector Basics: Aims, Tasks, Structures and Management

      - Quantitative Methods

      - Public Economics

      - Organizational Behaviour in Public Institutions

      - Financial Accounting for Public Institutions

      - Strategic Management of Public Institutions

      - Linking Human Rights to Development: The Critical Role of Local Governance

       

      *Second Term - Management and Governance of Public Services and Policies (January - April 2013)

      - Management of NGO's

      - Law and Public Management

      - Organization and Human Resource Management in Public Institutions

      - Performance Measurement and Management of Public and Not for Profit Institutions

      - Marketing and Communication in the Public Sector

      - E-government Strategies

       

      Third Term - Perspectives (April - May 2013)

      - Microeconomics of Competitiveness - in affiliation with Harvard Business School

       

      SPECIALIZATION (April - May 2013) 

      The Specializations are taken during the third term. Students have to choose one Specialization among the following:

       

      *Cooperation and Development

      *International Business-Government Relations

      *Management of International Organizations and NGOs

       

      INTERSHIP Min. 3 months from June 2013

      After the completion of MPM class activities, students are expected to use their skills in a real setting. As such, students will undertake a field project in a public or public-related organization. Internships give participants the opportunity to tackle actual management problems in a real organization. Students are asked to generate professional value for the hosting institution, receiving in exchange a valuable learning experience.

      Internships are carried out over a period of at least 3 months and involve a full-time commitment. During this period, each student is supervised by one MPM faculty member.

      Internships may be carried out in any country.

      Potential hosting institutions are:

      - supranational and international institutions;

      - national, regional and local government institutions, agencies and companies involved into the delivery of public services;

      - NPOs and NGOs;

      - research centers;

      - consultancy companies.

       

      Tuition fee details

      The total fee for the 2012-2013 edition is € 18,500 to be paid in three installments:

      1st installment: EUR 7,500 on acceptance of your admission to the Master Program

      2nd installment: EUR 7,000 by November 2013

      3rd installment: EUR 4,000 by February 2013


      Contacts

      info.mpm@sdabocconi.it
       

       

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      Tue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-of-public-management-mpm
      <![CDATA[Master of Management in Food & Beverage - MFB]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-of-management-in-food-beverage-mfbSDA Bocconi sound record in management education along with Italian culture and tradition, 12 months of  top level partnerships, exceptional Italian experiences and strong International business models applied to the Food & Beverage sector.

       

      START DATE 25th January 2012 Core courses

      APPLICATION DEADLINE 30th October 2011

       

      CONTENTS

      The program blends culture and methodology with lessons focused on a specific knowledge base and skill sets fundamental for managing firms in the industries in F&B, Food Service and Hospitality Business. Lessons from top academia, executives, experts and professionals are at the core along with the privileged access to the true Italian culture and traditions. 

      The program of the Master of Management in Food & Beverage is composed of core modules and specialized modules.

        

      PRE-COURSES (3th - 24th January 2012) 

      These courses are recommended for those who do not have a strong academic foundation in economics and management. They are designed to allow all participants to begin the program at the required common level of understanding of basic methods & concepts that will be applied.

       

      You can choose to take these courses via our Online Tutorial system, at your own pace to be completed prior to commencement of the Master, or in the Classroom, with our faculty at the SDA Bocconi Campus in Milan.

      *Introduction to Business 

      *Accounting 

      *Quantitative Methods

       

      CORE COURSES (26th January - 28th September 2012)

      *Warm-up Module

      *Business Modeling

      *Industries Week

      *Planning & Control

      *Performance Management

      *Supply Chain Management

      *Brand Management & Communication

       

      SPECIAL COURSES

       

      *Retail  & Sales Management

      *Growth & Internationalization

      *New Products Development

      *Managing Complexity

      *Family Business & Corporate Governance

       

      INTERNSHIPS/FIELD PROJECTS (1st October - 30th November 2012) 

      INDUSTIRES INSIGHT & SEMINARS (3rd - 20th December 2012)

       

      The Master ends with a series of special seminars in which you will cover specific topics that can vary from year to year: 

      *building and engineering the menu;

      *how to manage and promote a destination; 

      *how to be excellent in service companies;

      *alimentary architecture;

      *setting & atmosphere in hotel & restaurant;

      *creativity and standardization in Haute Cuisine Industry.

       

      START DATE 25th January 2012 Core courses 

      APPLICATION DEADLINE  30th October 2011

       

      Tuition fee details

      The total fee is € 25,000 (twenty five thousand), to be paid in four Installments:

       

      1st Installment

      € 6,500 on acceptance of your admission

      2nd Installment

      € 6,500 within and no later than 28th February 2012

      3rd Installment

      € 6,000 within and no later than 27th April 2012

      4th Installment

      € 6,000 within and no later than 29th June 2012


      Contacts

      info.mfb@sdabocconi.it
       

       

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      Tue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-of-management-in-food-beverage-mfb
      <![CDATA[Master in Fashion, Experience & Design Management MAFED]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-in-fashion-experience-design-managemenA 12-month full-time international Program aimed at the culture of result oriented creativity, awareness of the Beautiful, inventiveness, luxury and the way they can successfully interact with strategy, operations and marketing.
      The Program is run in collaboration with Altagamma, an association of internationally renowned Italian companies operating at the high end of the luxury brand market.

       

      CONTENTS

      The structure is strongly cross-disciplinary. SDA Bocconi's strong partnership with business communities ensures the perfect blend of art, craft and science that is the essence of fashion and design.

      The MAFED program consists of: general management courses, specialized courses on Fashion, Design & Experience Management, field projects and advanced seminars. Students without a business background may attend pre-courses before the beginning of the program.

      Completing the course students will possess a solid understanding of business and marketing planning and control tools being able to apply advanced product, brand, retail management techniques within a fast-moving and global business environment.

       

      PRE-COURSES

      For those who do not have a business background the Master starts in November: with Pre-courses, establishing and creating a common managerial platform among participants.

      *Business Administration

      *Accounting and Control System Management

      *Quantitative Methods

      All participants, including those who did not attend Pre-courses, are required to take the Pre-courses exams at the beginning of the Program.

       

      GENERAL MANAGEMENT

      From January on, Courses in General Management allow participants to acquire methodological tools, providing an in-depth understanding of the key concepts which every professional should be familiar with in order to manage a company, with a specific focus to fashion and design based companies.

      *Accounting & Management Control Systems

      *Marketing Management

      *Corporate Finance

      *Business Policy

      *Data Analysis for Marketing Research

      *Organization Design and Human Resources Management

      *Business Plan

       

      SPECIALIZED COURSES: FASHION, DESIGN & EXPERIENCE MANAGEMENT (January - November)

      Specialized courses provide an in-depth understanding of the key managerial processes in fashion and design based companies as well as in those where the purchasing behavior depends on the value of the experience.

      *History and Industry Analysis

      *Management in Symbol Intensive Companies

      *Management in Design-Based Companies

      *Product Design in Fashion

      *Operations & Supply Chain Management

      *Sales & Retail Management

      *International Business

      *Technology Strategy of the Fashion Industry

      *Communication Management

      *Management of Creativity

      *Advanced Brand Management

      *Advanced Retail Management

       

      FIELD PROJECTS June - November

      Starting from June participants are asked to apply theories learned in class into real life. In company group projects cover several corporate aspects and functions (brand positioning, pricing, entry into new markets, etc.).

      *Field Projects

       

      SEMINARS

      Seminars allow participants to deepen advanced topics and learn state of the art methodologies and tools to deal with them.

      *The Italian and the French system in comparison

      *Customer Relationship Management

      *Semiotics

      *Media Analysis

      *Monitor (Financial Communication)

      *Licensing Management

      *Competing Successfully in Jewellery and *Watch Industries

       

       

      Tuition fee details

      The total fee for the 2012 edition is € 25,000 (twenty five thousand), to be paid in four installments:

       

      1st Installment 

      € 7,500 on Confirmation of Admission

       

      2nd Installment

      € 7,500 within and no later than 16th January 2012

       

      3rd Installment

      € 5,000 within and no later than 19th March 2012

       

      4th Installment

      € 5,000 within and no later than 21st May 2012

       

      Contacts

      info.mafed@sdabocconi.it
       

       

      ]]>
      Tue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-in-fashion-experience-design-managemen
      <![CDATA[Master in Corporate Finance - MCF]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-in-corporate-finance-mcfIntroductory Phase

      Online Pre-courses and Pillars (August - September 2012)

      To prepare to access to the MCF, three Online Pre-courses are recommended for those who do not have a strong academic foundation in Economics and Finance:

      *Accounting

      *Quantitative Methods

      *Economics

      They are designed to allow all the participants to begin the program at the required common level of understanding of the key methods and concepts that will be applied during the program. All of the three online pre-courses are strongly recommended.

      A test for each pre-course is compulsory for all participants after the pre-course phase, on the first day of class, no matter whether or not they purchased the pre-courses.

      Those that fail one (or more) of these tests will be required to attend the Classroom Pillars and then take the related pass/fail Pillars Exams. Those that pass the tests will not be required to take the pass/fail Pillars Exams.

       

      Phase 1

      Core Courses (September 2012 - March 2013) 

      Six courses to develop financial knowledge, models and tools. Participants must attend all courses and take compulsory exams on all 6 courses.

       

      1. Financial Analysis:

      *Financial Statement analysis

      *Financial ratios

      *Ex-ante and ex-post cash flows

      *Working capital management

      *Key tools in financial programming and planning

       

      2. Financial Management:

      *Capital Budgeting and Investment Analysis

      *Cost of Equity Capital

      *Cost of Debt

      *Capital Structure

       

      3. Capital Markets:

      *Capital Market Main Features

      *Issuing Equity Securities

      *The IPO Process

      *The Bond Issuing Process

      *Derivatives

       

      4. Corporate Valuation:

      *Basic Principles in Valuation

      *Discounted Cash Flow

      *DDM and other Techniques

      *Relative Valuation Approaches

      *Valuation for M&As

       

      5. Mergers & Acquisitions:

      *The Intersection of Strategy and Finance

      *Using M&As to Grow, Reconfigure or Harvest

      *Designing and Implementing M&A Deals

      *VC and LBOs

      *Corporate Restructuring

       

      6. Quantitative Methods:

      *Statistics review

      *Linear Regression

      *Time series forecasting

      *What if analysis

      *Monte Carlo simulation

       

      Phase 2

      Advanced Courses (March - May 2013) 

      Real Estate Finance: The objective of this course is to introduce the participants to the Real Estate market explaining the key rules, the compensation mechanisms and the role of the main players.

      Project Finance: This advanced course focuses on understanding the main features, advantages and limits of project finance in realizing infrastructure investment projects.

      Behavioral Issues in Valuation: The course is aimed at familiarizing students on how behavioral issues may affect valuation and even lead to some counter-intuitive results.

      Corporate Financial Policies: A practical course designed to prepare students to analyse financial policies and to "read" the behaviour of debt capital markets, both in terms of the capital structure design and dividend policies.

      Fixed Income & Credit Markets: A course focused on fixed-income markets, investing and treasury management, based on the discussion of case studies and current issues affecting the fixed income markets and its participants, both corporate and financials.

      Economics: This course covers the macroeconomics of national and international financial markets emphasizing the current hot topics in the European economic policy discussions.

      Finance Function, Value Creation and Corporate Governance: A course designated to get students acquainted with the function, the organization and the role of the Finance, Administration and Control Department and the CFO in large companies and groups, and their contribution to the value creation process".

      Negotiation & Leadership: The course aims to prepare students to effective negotiation techniques through rational and persuasion approach and to acknowledge the key elements of leadership through simulations.

       

      Cross Over Courses (September 2012 - June 2013)

      Ethics, Leadership and Communication (ELC): A course focused on the "soft skills" such as communication and leadership to allow MCF participants to use the hard science of analysis and data with clear and effective thinking and communication. The goal is to create a manager who has hard skills and competencies together with strong and well developed soft skills.

      Financial Databases: A course on Datastream Advance and Bloomberg designed to provide students with the ability to query and retrieve financial information, and to assess its reliability and meaning.

      Excel & Powerpoint Course.

       

      Phase 3

      Streams and Seminars (May - June 2013) 

      Participants must attend all seminars and take compulsory exams on 10 out of 10 of the following Seminars.

       

      *Equity Derivatives for Corporates (Credit Suisse)

      *Leveraged Finance (Unicredit)

      *Asset Management for Corporates (Generali)

      *Private Equity (NCP)

      *Crisis Restructuring (Pieroni-Cenciarini)

      *Hedge Funds (Lucchini)

      *Financial Modelling Techniques for Corporates (Poli)

      *Entrepreneurial Finance (Etro-Dell’Acqua)

      *Financial Performance Measurement (Dossi)

      *Corporate Social Responsibilities

       

      Phase 4

      On-the–Field Activities (June - August 2013)

      Company Internship or Applied Research Project

       

      Graduation Cerimony - September 2013

       

      DATE

      STAR DATE September 2012

      APPLICATION DEADLINE  29th June 2012

       

      FEE AND EXPENSES

      Admission Procedure Fee
      Euro 100

      Tuition Fee

      The total is EUR 29,000 to be paid in four instalments:

      1st instalment: EUR 9,000 on acceptance of your admission to the Master Program

      2nd instalment: EUR 8,000 by 17 December 2012

      3rd instalment: EUR 6,000 by 26 February 2013

      4th instalment: EUR 6,000 by 29 April 2013

      The fees include:

      *teaching material (some text must be purchased separately)

      *access to the School’s database and facilities.

      Each participant must have their own laptop.

      Optional Pre-Courses Costs

      Online Tutorial Accounting: Euro 350

      Online Tutorial Quantitative Methods: Euro 350

      Online Tutorial Economics: Euro 350

      Personal Expenses 
      Of course, personal expenses will vary significantly depending on each individual’s lifestyle. In general, the cost of living in Milan is comparable to that of other major European cities. 
      We aim to give you an accurate expectation of monthly expenses based on information provided by MCF an students in recent years.

      Housing Euro 600 - 900

      Meals Euro 450

      Transports Euro 100

      Misc. expenses Euro 350

      Total Euro 1,500 - 1,800

      Contacts

      info.mcf@sdabocconi.it

       

      ]]>
      Tue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-in-corporate-finance-mcf
      <![CDATA[Master of International Health Care Management Economics and Policy MIHMEP]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-of-international-health-care-managemenPUBLIC COLLOQUIUM September 2012

      Objectives:
      This is an introductory one-week course, which has two main objectives:

      - to orient incoming students to the MIHMEP program and to living in Milan;

      - to provide students with practice in public speaking, team building and professional writing through some interactive workshops.

       

      CORE COURSES

      First Term September - December 2012

      * Epidemiology

      * Health Care Systems & Policy

      * Health Economics

      * Foundations of Management

      * Quantitative Methods

       

      Second Term Jenuary 2013 - March 2013

      * Economic Evaluation of Health Care Programs

      * Issues in Public Health

      * Financial Accounting

       

      SPECIALIZATION

      Third Term April - May 2013

      At MIHMEP 14 (academic year 2012-2013) students will be expected to choose 1 among 3 Specializations. There will be a total number of 120 hours of Specialization courses and seminars to be taken by every MIHMEP student in the 3rd term (certain courses may also be delivered in the 2nd term).
      Choosing a Specialization is mandatory.

      The Specializations in the academic year 2012-2013 are the following:

      * Global Health & Development

      * Health Care Management

      * Pharmaceutical & Medical Technology

      In addition to the chosen Specialization, to receive the MIHMEP Diploma students have to choose 2 more courses (minimum 48 hours) from the offer of the other MIHMEP Specializations. The choice of these additional courses can be based on the individual's interests and future career expectations, adding value to the Specialization courses by learning new subjects.

      Evaluation
      Students’ performance in each course will be evaluated on the basis of final exam, group work and class participation.

      INTERNSHIP June - September 2013

      Projects
      During the fourth term, students participate in an internship within a healthcare organization or a company in Italy or abroad. The projects are carried out over a period of 12 weeks and require full-time commitment. During the internship, students are supervised by two tutors: one from the host organization and the other from the MIHMEP Faculty. Near the end of the first term, the Internship Day is organized in order for MIHMEP students to meet field project providers and to present internship options.

      Providers

      Internships may be performed in pharmaceutical/medical device companies, national and regional health authorities, hospitals, health insurance organizations, NGOs, supranational organizations, research centres and consulting companies. All represent potential employing organizations for MIHMEP students. At the end of the program, students will receive advice concerning job placement and the best job options available both in Italy and abroad.

      Evaluation
      At the end of the experience the students prepare a report describing and discussing the results of their projects.

       

      DATE

      START DATE 24th September 2012

      APPLICATION DEADLINE  31 July 2012

       

      Contacts

      info.mihmep@sdabocconi.it
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      Tue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-of-international-health-care-managemen
      <![CDATA[Global Executive MBA]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/global-executive-mbaDesigned for globally minded executives, SDA Bocconi Global Executive MBA is an international, fast-paced, challenging, 20-month MBA, which allows to balance career development with top executive education.
      With class modules in Italy, USA, China and Denmark EMSHRM students will acquire global thinking whilst keeping a regional focus. 

      SDA Bocconi is worldwide’s number one School of Management for MBA return on investment according to the 2011 Bloomberg Businessweek International ROI Ranking.

       

      Mail info.gemba@sdabocconi.it

       

      START DATE March 2012

      APPLICATION DEADLINE

       

      10th September 2011 (first deadline)

      10th December 2011 (second deadline)

       

      Contents

      As a Global Executive MBA student, you will take your trip of success over a period of 20 months, taking 8 highly concentrated one-week modules + 2 long modules delivered every other month. One-week modules are run from Monday through Saturday, long modules from Friday to Saturday of the following week. This is a format that compresses maximal learning opportunities into a compact amount of time.

      Three modules are conducted at three partner schools:

       

      •  UCLA Anderson School of Management in Los Angeles

       

      •  Fudan University in Shanghai

       

      •  Copenhagen Business School

       

      This scheme enhances thinking through a cross-nations context. More importantly, this diversity of locations is meant to be a channel for interacting with various industries. We also intend to create a milieu for participants to gain tangible insights into how management theories and practices play out in different business settings.

      During the first year of your academic trip, SDA Bocconi's core Program will be a series of focused and relevant courses that provide you with a strong foundation of fundamental business skills, which makes up a substantive portion your academic experience at SDA Bocconi.

      Now you get off board to be re-routed, during the second year, towards a destination of advanced topics. The value of such courses is fostered by electives, both at SDA Bocconi in Milan and at international partner schools. The trip is not over yet. The Open ending module directly relates to the milestone of SDA Bocconi's approach: innovative applicability. At this module, participants verify the extent of instrumentalizing their Global Executive MBA experience in order to be a catalyst of change within their domains of operation.

      As an alternative option for the second year of the Program, students can combine the Global Executive MBA experience with the unique offerings of the SDA Bocconi Senior Executive Program, focused on soft-skill development.

       

      FOUNDAMENTALS OF MANAGEMENT 

      Year 1

       

      1st Module: Toolkit & Environment

      *Managerial Accounting I

      *Quantitative Methods 

      *Economics

       

      2nd Module: Management

      *Economics

      *Marketing I

      *Financial Management I

       

      3rd Module: Innovation (at UCLA Los Angeles)

      *Innovation & Entrepreneurship

       

      4th Module: Management & Operations

      *Information Systems

      *Managerial Accounting II

      *Project Management

      *Strategic Operations Management

        

      5th Module: Strategy & Organizations (at Copenhagen Business School)

      *Strategic Management

      *HR & Organizational Design

       

      ADVANCED TOPICS AND ELECTIVES

      Year 2

       

      6th Module: Finance

      *Financial Accounting

      *Financial Management II

      *Financial Markets and Institutions 

      *Leadership

      *Business Planning

       

      7th Module: International Strategies (at Fudan University in Shanghai) 

      *How to do business in an emerging market

       

      8th Module: Sales Management

      *Sales Force Management

      *Corporate Strategy

      *Strategic Operations Management II

       

      9th Module: Electives (at SDA Bocconi or at partner schools - UCLA Anderson, Recanati Tel Aviv, Rotman Toronto, WHU Vallendar, Cologne)

       

      10th Module: Corporate Governance & New Trends

      *Business Government Relationship

      *Corporate Governance

      *Economic Policy

       

      Graduation 

      Tutorials

       

      A set of online courses with the aim of helping students in having a homogeneous knowledge before starting some specific courses.

       

      Tuition fee details

      The total fee for the Global Executive MBA is Euro 51,000 to be paid through five installments:

      1st installment: Euro 10,200 upon acceptance of admission

      2nd installment: Euro 10,200 by 30th March 2012

      3rd installment: Euro 10,200 by 28th September 2012

      4th installment: Euro 10,200 by 31st January 2013

      5th installment: Euro 10,200 by 31st May 2013

       

      Contacts

      info.gemba@sdabocconi.it
       ]]>
      Tue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/global-executive-mba
      <![CDATA[Full-Time MBA]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/full-time-mba

      The SDA Bocconi Full-Time MBA lasts one year. It is an intense program that maximizes learning chances in a limited scope of time: a unique experience to  increase personal value and expand professional horizons and networks.

      The MBA curriculum is designed to cater for the realities of the current marketplace. It encourages students to go beyond a conventional business model through creative thinking and a distinguished problem-solving approach.

       

      SDA Bocconi is worldwide’s number one School of Management for MBA return on investment according to the 2011 Bloomberg Businessweek International ROI Ranking.


      FULL TIME MBA

      START DATE 1st October 2012

      APPLICATION DEADLINE April 2012

       

      Contents

      PRE COURSES

      * Accounting

      * Economics

      * Quantitative Methods

      Format: distance learning or attendance at the School

      Test: compulsory for all students after the pre-course phase

      Language pre-courses to be taken on campus

      * Italian for foreigners (optional)

      * Intensive English (optional)

       

      FIRST PHASE Towards Managerial Excellence

      *Company Information:

      *Company Architecture

      *Company Operations:

      *Company Finance:

      *Company Competitiveness:

       

      SECOND PHASE Full Spectrum Management Skills

      *Applied Decision Making - Making decisions in complex situations through:

      - Large Scale Business Case

      - Large Scale Business Game

      *Project Management - Learn the best practice on the way project management methodologies and behaviours are customised for specific situation and needs.

      *Entrepreneurship and Business Planning - Plan and manage entrepreneurial ventures both in a start-up context and within existing corporations:

      - Evaluate opportunities

      - Structure and write a Business Plan

      - Forecast and simulate economic and financial results of the venture

      - Present and sell your Business Plan

      *Leadership and Change Management - Learn how to lead in:

      - Project Management

      - Change Management

      *Business Law and Corporate Governance - The legal structure and the power games taking place inside corporations:

      - Company Law

      - Contract Law

      - Economics of Corporate Governance

      *Corporate Citizenship - Understand the relationships a socially responsible company undertakes with stakeholders:

      - Map both market- and non-market stakeholders

      - Manage relational liabilities through corporate citizenship practices in multi-cultural environments

      - Ensure that corporate citizenship practices are coherent with broader corporate political strategies

       

      THIRD PHASE Action Learning - The project

      *In-company Individual Internship:

      To support students interested in securing an internship, the Career Development Service brings onto the campus a select group of companies that offer the opportunity to run an individual project with them. If, after completing the application procedure and one or more rounds of interviews, you succeed in receiving an offer that you accept, you will fulfil your project requirement by working at the company for at least 8 weeks from June to the end of August. Participants may also search for an internship on their own, should this better fit their personal and career aspirations. If so, however, you should secure an approval by the MBA Director upon presentation of a detailed internship proposal.

      *Group Project:

      Through the Career Development Service, selected companies offer students the chance to develop a full-scale consultancy project. Students work as a consultancy team in groups of three to five with the assistance of a school tutor and company staff. Teams have eight weeks to complete the assigned project and provide the company with innovative and practical solutions. The group project is highly educational, both for technical learning and teamwork experience.

      *Entrepreneurial Project:

      Should you be interested in starting your own company or in undertaking a specific business project inside a company, you may choose the “enterpreneurial project”. Under the supervision of a professor in entrepreneurship, you have the opportunity to develop a business plan, organize a start-up or take part in a company business development project.

      *Research Project:

      Should you be interested in further investigating a relevant managerial topic of your interest, you may submit a research proposal to the MBA Director. If accepted, you will fulfil your project requirement by writing an original research paper under the supervision of a faculty member.

      *Facts and Companies:

      Some examples of Group Projects

      Companies offering Summer Projects

      Student Project Testimonials

       

      FOURTH PHASE Concentration

      MAIN CONCENTRATIONS

      *Marketing:

      - Channel and Brand Management

      - Customer Value Management

      - Digital and Interactive Marketing

      - A Quantitative Approach to Marketing

      - Regulations and Antitrust

      *Corporate Finance:

      - Structured and Project Finance

      - Mergers and Acquisitions:

      - Derivatives in Corporate Finance

      - Private Equity and Corporate Restructuring

      - The Practice of Finance

      *Strategy:

      - Corporate Political Strategies

      - Going Global: Internationalization Strategies

      - Strategic Decision Making

      - Corporate Development Strategies: Mergers, -  - Acquisitions and Partnerships

      - Change and Organizational Renewal Strategies

      NICHE CONCENTRATIONS

      *Innovation:  

      - New Product Development and Design

      - Ideating and Marketing New Products

      *Investments:

      - Asset Management

      - Real Estate Investment

       

      Tuition fee details

      The total fee is Euro 43,500, to be paid in four installments:

      1st installment: Euro 10,875 on acceptance of your admission to the Program

      2nd installment: Euro 10,875 by 15 October 2012

      3rd installment: Euro 10,875 by 31 January 2013

      4th installment: Euro 10,875 by 30 April 2013

       

      Scholarships

      There are several scholarships and tuition waivers offered by the School, as well as by companies, consultancy firms and other organizations.
      These are usually awarded before the Program begins.
      Admission to the Program is independent of the award of any scholarship or tuition waiver.

      Tuition Waivers for the 2012/13 MBA Edition

      SDA Bocconi School of Management is making available 23 total/partial merit-based tuition waivers to 2012/13 MBA candidates with an outstanding profile. The number and assignment criteria of total or partial tuition waivers are defined and acknowledged by a special Commission whose decision is final and will be notified to beneficiaries by the beginning of the Program.

      Applications will be evaluated according to the following criteria:

      • Analysis of academic and professional record;
      • Analysis of the requirements indicated in the specific notice of competition;
      • Results of the MBA selection process. 

      To be eligible for the scholarships/tuition waivers applicants must:

      • Have sent the application to the 2012/13 MBA Program
      • Look at the pre-requisites for each scholarship/tuition waiver
      • Send the Scholarship or Tuition waiver Application Form (one for each scholarship/tuition waiver) and a Résumé by the deadlines indicated (even though their selection process is still in progress).

      Scholarships and tuition waivers will be awarded during the selection process and no later than the date of the MBA Program's beginning.

       

      Contacts
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      Tue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/full-time-mba
      <![CDATA[bonding-Firmenkontaktmesse Stuttgart]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bonding-firmenkontaktmesse-stuttgartTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bonding-firmenkontaktmesse-stuttgart<![CDATA[Firmenkontaktmesse PraxisBörse ]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/firmenkontaktmesse-praxisbrseTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/firmenkontaktmesse-praxisbrse<![CDATA[Stellenwerk - die Jobmesse]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/stellenwerk-die-jobmesseTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/stellenwerk-die-jobmesse<![CDATA[bonding-Firmenkontaktmesse Karlsruhe]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bonding-firmenkontaktmesse-karlsruheTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bonding-firmenkontaktmesse-karlsruhe<![CDATA[CampusChances Hamburg, die regionale Karrieremesse]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/campuschances-hamburg-die-regionale-karrieremTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/campuschances-hamburg-die-regionale-karrierem<![CDATA[Edinburgh Graduate Recruitment Fair]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/edinburgh-graduate-recruitment-fairTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/edinburgh-graduate-recruitment-fair<![CDATA[Open Day]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/open-dayTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/open-day<![CDATA[Treffpunkt Firmenkontaktmesse 2011]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/treffpunkt-firmenkontaktmesse-2011Tue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/treffpunkt-firmenkontaktmesse-2011<![CDATA[MBA information session]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/mba-information-sessionTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/mba-information-session<![CDATA[Newcastle Graduate Recruitment Fair (NGRF)]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/newcastle-graduate-recruitment-fair-ngrfTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/newcastle-graduate-recruitment-fair-ngrf<![CDATA[Absolventenkongress Norddeutschland (Staufenbiel)]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-norddeutschland-staufenbiTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-norddeutschland-staufenbi<![CDATA[bonding-Firmenkontaktmesse Bochum]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bonding-firmenkontaktmesse-bochumTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bonding-firmenkontaktmesse-bochum<![CDATA[Summer Recruitment Event]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/summer-recruitment-eventTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/summer-recruitment-event<![CDATA[bonding-Firmenkontaktmesse Erlangen]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bonding-firmenkontaktmesse-erlangenTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/bonding-firmenkontaktmesse-erlangen<![CDATA[TALENTS - die Jobmesse in München 2011]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/talents-die-jobmesse-in-mnchen-2011Tue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/talents-die-jobmesse-in-mnchen-2011<![CDATA[Konaktiva Dortmund]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/konaktiva-dortmundTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/konaktiva-dortmund<![CDATA[Event - Science, Engineering and Technology]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/event-science-engineering-and-technologyTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/event-science-engineering-and-technology<![CDATA[Absolventenkongress Cologne]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-cologneTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/absolventenkongress-cologne<![CDATA[Internships and Vacation Work Opportunities Event]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/internships-and-vacation-work-opportunities-eTue, 04 Jan 2011 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/internships-and-vacation-work-opportunities-e<![CDATA[The 2011 Bath Graduate Recruitment Fair]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/the-2011-bath-graduate-recruitment-fairWed, 22 Dec 2010 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/the-2011-bath-graduate-recruitment-fair<![CDATA[Banking and Finance Event]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/banking-and-finance-eventWed, 22 Dec 2010 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/banking-and-finance-event<![CDATA[Consultancy Event]]>http://www.entrypark.com/en/event/view/name/consultancy-eventWed, 22 Dec 2010 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/event/view/name/consultancy-event<![CDATA[Entrypark's Gone Mobile - Download our iPhone App.!]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/entryparks-gone-mobile-download-our-iphone-ap

      Download the Entrypark iPhone Application now!

       

      Version 1.0 of The Entrypark iPhone Application is now available for download in the iTunes store.

      In the beta version of the Entrypark application, students and graduates are offered a convenient way of discovering the world’s top international graduate employers and career opportunities.

       

      With Version 1.0 of the Entrypark application, you can:

       - View a complete listing of the most exclusive graduate career opportunities

      - Browse the Entrypark International Career Book with over 30 of the world’s top employers (Business and Engineering Editions) 

      - Read about the best international graduate employers

      - Find out what hiring criteria is most important to different employers

      - Star your favorite employers for later viewing

       

      We will be making a lot of upgrades to our application over the next few months and welcome all feedback and design inspiration. If you have a function or design idea you wish to share with us, please email info@entrypark.com.

       

      Download the Entrypark iPhone Application now!
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      Mon, 20 Dec 2010 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/entryparks-gone-mobile-download-our-iphone-ap
      <![CDATA[Meet our Management Trainees]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/meet-our-management-traineesMalin, Management Trainee 2010.

       

      " I received my Master's degree from the School of Business, Economics and Law in Gothenburg in January 2010. Two days after my graduation I was thrown right into the world of MTG. And life would never be the same again! The reason why I ended up at MTG was not at all a coincidence. I was very convinced that MTG's trainee programme was the right path for me. I wanted something exceptionally challenging, something that would test my limits, offer me opportunities and push me further than most other first time jobs would ever do. I was looking for a company that would enable me thrilling and variable carer paths with the opportunity to quickly advance within the organisation. MTG is and has all of that!

      I recently moved to Oslo, Norway to finish my trainee year working for MTG Norway's CEO Hein Espen Hattestad where I am primarily running projects for the pay-TV business in. At the moment I am temporary holding the role as product manager for one of Viasat’s products. A terrific opportunity for me to test and challenge my creative sides and develop operational and managing skills, before my trainee year is even finished! Before moving to Norway I was based in Sweden working for Anders Nilsson, Chief Operating Officer at MTG & CEO MTG Online. But I think working so closely with senior management is the best thing with the MTG trainee programme. There is so much to learn just taking advices that they are giving you and observing their way of managing and tackling and attacking problems.

      For the last 10 months, I had the opportunity to be involved in strategic, organisational and financial projects and issues, as well as hands on and operational projects such as planning and implementation of marketing campaigns, responsibility for releases of new products etc.

      MTG’s trainee year does of course involve many, many hours of work which also means a lot of work. I have learned to accept that one can not know everything from the beginning but one can always learn. 

      I truly enjoy being part of MTG and the trainee programme: I get challenged, I laugh a lot and I work a lot. What else can you ask for? A perfect combo in my eyes! I am ready for an exciting and interesting career and believe me; it has been worth every single trainee hour…"

       

      Would you like to become a LUMA?

      We have now opened the application process for our February 2011 intake!Please apply to the MTG Management Trainee Programme LUMA today by sending your CV and Cover Letter in English to trainee@mtg.se.

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      Thu, 21 Oct 2010 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/meet-our-management-trainees
      <![CDATA[EGP Performance Management]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/egp-performance-managementAs part of the European Graduate Programme (EGP) training, graduates placed across Europe come together to attend a training module on optimum performance management. The Team of trainers consisted of two HR directors as well as the European Vice President.

      Especially in difficult times, we tend respond to rising demands in the workplace by putting in longer hours, which inevitably takes a physical, mental and emotional toll. Whilst most personal development work is based on building skills and capabilities, little attention is spent on ensuring that we, as individuals, are able to consistently deliver peak performance. The EGP training module aimed to refocus on this critical issue – personal performance.

       The training module challenged both trainers,

       “it was energising working with the graduate groups – their thought-provoking questions kept me as the trainer on my toes and demonstrated their real commitment to their personal and professional development. I have already had some feedback about the difference the training has made to performance back at work which is really encouraging”

       and graduates alike.

       “the training was revolutionary and has completely changed my life. I learnt how to deal with stress, be more confident and get the most out of life. We were basically taught the skills to have a happier and more fulfilled life as well as be more productive in our jobs. It really has made such a difference! The circuit training in the early hours of the morning really tested us physically, but we all managed to do it...”

       “I turned back home fully energized. I find myself telling about the training to other people all the time. The beneficial effects of this training are exponential, doing good to Sony employees and also their environment.”

      Roy White, VP Human Resources concluding “it was really enjoyable to work with the graduates, I appreciated their openness to the ideas that we were discussing with them as well as their engagement and willingness to debate.  Apart from the fact that they need to work on their fitness a bit I think that they seemed to enjoy the workshop and I hope that they will start to implement their rituals and show a good example in their respective companies”. 

       

      Applications are now closed, but you can go to Sony's EGP website to find out more about the programme and next year's intake at www.sony.eu/egp

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      Sun, 22 Aug 2010 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/egp-performance-management
      <![CDATA[EGP Sales & Marketing Excellence]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/egp-sales-marketing-excellenceOver 2 years, the graduates rotate on 2 challenging business assignments contributing to current business priorities within an international environment. Throughout the two years, they attend 8 pan-European training modules, each module focussing on a part of Sony’s value chain in Europe.

       

      For their fourth training module, Sony Europe’s Marketing Strategy Office Director, Tim Kaner, guided the second year graduates (EGP07) through the process of generating a solid marketing strategy through to the creation of a tactical marketing plan. Each graduate will be able to apply this in their various business units across Europe establishing a common language and building core skills for customer focused marketing.

       

      Tim noted “it was refreshing to see the way everyone got stuck into the module, working together to reveal insights and develop strategies and ideas. I’m grateful to Sony Deutschland and Audio Marketing Europe for providing real life data and background information on the case since this made the challenge much more stretching. Real-life is always more complex than theory. The energy all brought to the module definitely showed how much a motivated, passionate team can accomplish even in a short space of time.”

       

      Before and during the training module they worked as virtual teams on a perfectly designed SDL case study allowing the graduates to apply the methodology on a real life business issue: the introduction of Reader to the German market. At the end of day two, each team presented their Sony Reader marketing plan to a Jury consisting of Sony Deutschland’s top management. Jeffry Van Ede, Managing Director of Sony Deutschland commented “it is always refreshing to see a young and dynamic group of people working so passionately together to give their best shot at a case. Their big advantage is the fact that they have limited experience and thus do not yet have the weight many of us have in knowing all the obstacles and past failures. This freedom of thought is their strength and something Sony should leverage more on. I hope they will keep 'fresh' for many more years and wish them all the best with their careers in Sony.”

       

      A former European graduate (EGP06) and now Product Manager for Reader in Sony Deutschland and member of the SDL Jury added “as a former Eurograd and now being responsible for the Reader I could really put myself in their shoes. During training modules you have to work out a plan about a relatively unknown topic in a very short time and present it to top management. One big advantage for them was that they had the chance to work on a really interesting project which has high business relevance for Sony. A case you don’t really get to work on every training module.”

       

      Finally, one the graduates participating at the module concluded “I really enjoyed the two days we spent in Berlin for the EGP SDL Reader module. Taking the marketing excellence methodology and applying this to the Reader launch – from situation appraisal and analysis to developing key insights and using these as a basis for the strategic direction and marketing plan was an interesting challenge. In particular, I think the opportunity to present our results to and exchange thoughts and ideas with SDL management and the team responsible for the Reader was very much appreciated by all of us.”

       

      Applications are now closed, but you can go to Sony's EGP website to find out more about the programme and next year's intake at www.sony.eu/egp


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      Sun, 22 Aug 2010 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/egp-sales-marketing-excellence
      <![CDATA[MEB - Master in European Business]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/meb-master-in-european-business"The Master in European Business offers you a very comprehensive education in all major fields of management. By working together with students from different educational and cultural backgrounds, your personal development will also be fostered. You will have the opportunity of applying your knowledge to problems of the business world, thereby preparing yourself for positions in a globalising world. Our constantly growing numbers of MEB graduates are recruited by a wide range of companies and organisations, among them the world's leading multinational enterprises."
      Prof. Dr. Stefan Schmid, Academic Dean of the MEB programme at ESCP Europe Campus Berlin

      2 countries - 1 internship - 2 consultancy projects

      The "Master in European Business" (MEB) programme is a one-year full-time postgraduate course in International Management, carried out in two countries and normally in two languages. The MEB covers all relevant management subjects (e.g. finance, marketing, controlling, human resources, accounting, business strategy, etc.). The participants of the MEB programme, coming from all over the world, are very well prepared for the management challenges of internationally operating companies by:

      • high-quality lectures (accredited by AACSB, EQUIS and AMBA)
      • a varied range of international experience
      • acquiring intercultural competence and soft skills
      • the emphasis on practical application with one internship and two company consultancy projects.

      The ESCP Europe is now the only transnational university in Germany which is both officially recognised and accredited by AACSB, EFMD (EQUIS) and AMBA (Triple Crown).

       

      Academic Calendar

      1st semester locations:
      ESCP Europe Berlin, Paris, London, Madrid or Torino (language of instruction: national language) and our partner universities MDI in Gurgaon/New Delhi and Tec de Monterrey/Mexico (language of instruction: English).


      2nd semester locations:
      ESCP Europe London, ESCP Europe Torino, partner university AIT in Bangkok (language of instruction: English), ESCP Europe Paris (language of instruction: English or French), ESCP Europe Berlin (language of instruction: English or German), ESCP Europe Madrid (language of instruction: English or Spanish).


      One semester must be spent at an ESCP Europe campus. The MEB programme begins in September every year. The management courses of the first semester last until mid February, accompanied by a practical consulting project. The 2nd semester begins in the second half of February and ends at the beginning of July. As in the first phase, the participants complete a management consulting project which runs parallel to the lectures.

      Students spending Semester 2 in Berlin can elect to work towards a dual degree: the MSc (Master of Science) and MEB. If you choose the MSc track (Berlin only) you will need a minimum of 15 months to complete your dual degree. Upon completion of Semester 2 in Berlin, you will remain in Berlin for Semester 3: the "Research Methods" and "Master's Thesis" module from July to September, followed by a minimum of 12 weeks' internship.  

      Participants

      Graduates with a degree in disciplines other than business or management (e.g. law, engineering, languages, science or the humanities) and graduates who have specialised in a certain business area (e.g. economics or computing science for economists).

       

      Application deadlines

      Start of Studies

      September

      Duration: 12-18 months
      Accreditation: AACSB, EFMD (EQUIS) and AMBA
      Degree: Master of European Business, Master of Science (MSc)

       

      Requirements

      • University degree or equivalent overseas qualification in any discipline
      • Successful participation in the entrance exams

      Open Day

      • 6th November 2010

      Contact
      ESCP Europe Campus Berlin
      Ms. Ghislaine Jaron-Wutz
      MEB Student Office
      Phone: +49-(0)30-32007-147
      Fax: +49-(0)30-32007-107
      E-mail: meb@escpeurope.de
      www.escpeurope.de/meb

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      Thu, 12 Aug 2010 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/meb-master-in-european-business
      <![CDATA[TUT international degree programmes]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/tut-international-degree-programmesBACHELOR'S DEGREE PROGRAMS AVAILABLE IN ENGLISH

      Bachelor of International Business Administration

      Stage of studies: Bachelor studies
      Programme capacity: 180 ECTS
      Nominal time of studies: 3 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: - Bachelor of Arts in Social Sciences (B.A.)
      Tuition fee for 2009/2010 year: 3050 EUR per academic year

      This program will fulfill your professional ambitions in any international business environment. The program focuses on entrepreneurship, institutions of the EU, theory of organization and management, business ethics, domestic and international business etc.
      The curriculum builds up a foundation in all areas of business administration: accounting, banking, business law, economics, finance, marketing, management and statistics etc.

      Bachelor of International Relations

      Stage of studies: Bachelor’s studies
      Programme capacity:  180 ECTS
      Nominal study period: 3 years
      Language of instruction: English, Russian
      Degree awarded: Bachelor of Arts in Social Sciences
      Tuition fee for 2009/2010 year: 3330 EUR per academic year

      This program is aimed at giving the knowledge in management, law, politics, and other social sciences that are crucial for the diplomats to fulfill the professional ambitions.
      The curriculum builds up a foundation in all areas of international relations: management, international economics, political philosophy, diplomacy, public administration, European integration etc.


      Bachelor of Law
      Stage of studies: Bachelor’s studies
      Programme capacity:  180 ECTS
      Nominal study period: 3 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: Bachelor of Arts in Social Sciences
      Tuition fee for 2009/2010 year: 2735 EUR per academic year

      The program focuses on such fields of law as international law, economic law, EU law, trade law etc.
      After successful completion of the studies, students are awarded a degree of Bachelor of Arts in Social Sciences which allows access to the studies on the Master level. 

       

      MASTER'S DEGREE PROGRAMS AVAILABLE IN ENGLISH

      Master of Business Administration (MBA)

      Stage of studies: Master's studies
      Programme capacity: 120 ECTS
      Nominal time of studies: 2 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: - Master of Business Administration (MBA)
      Tuition fee for 2009/2010 year: 3500 EUR per academic year

      By choosing our MBA program, you will learn how to become a leader. The curriculum of this program has the classical content of MBA studies and covers advanced business information systems, international management, accounting, production management, logistics, strategic marketing and management, international business and many more.

      Master of International Relations and European Studies

      Stage of studies: Master's studies
      Programme capacity: 120 ECTS
      Nominal time of studies: 2 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: Master of Arts in Social Sciences
      Tuition fee for 2009/2010 year: 3735 EUR per academic year

      The program aims to provide students with the necessary knowledge and skills to take advantage of an increasing range of professional opportunities of an international dimension. The students can develop their specialisation in the narrower fields of political, legal and economic studies.

      Master of Law

      Stage of studies: Master's studies
      Programme capacity: 120 ECTS
      Nominal time of studies: 2 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: Master of Arts in Law
      Tuition fee for 2009/2010 year: 3138 EUR per academic year

      The programme is designed for students who have already completed a 120-credit B.A. in Law or a comparable degree. The program is similar to law programs in Western Europe and the United States. The program emphases the globalisation of law and recent trends in International, European and Comparative Law.

      Master of Industrial Engineering and Management

      Stage of studies: Master's studies
      Programme capacity: 120 ECTS
      Nominal time of studies: 2 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: Master of Science in Engineering (M.Sc.)
      Tuition fee for 2009/2010 year: 1870 EUR per academic year

      Key words for today's business environment are: product globalisation, international and local cooperation and dynamic market. This programme aims to prepare engineers who will be experts not only in a particular field on engineering but also have required skills for company management. Such concepts as design, development and managements of integrated systems of people, knowledge, equipment and material are included in the curriculum of the programme.

      Master of Environmental Management and Cleaner Production

      Stage of studies: Master's studies
      Programme capacity: 120 ECTS
      Nominal time of studies: 2 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: Master of Science in Engineering (M.Sc.)

      The goal of the programme is to educate managers who not only understand all aspects of the environmental industry, but are also skilled in critical thinking, problem solving and are able to plan, implement and control all facets of environmental management.
      Tuition fee for the academic year 2009/2010: 1870 EUR academic year

      Master of Technology Governance

      Stage of studies:  Master's studies
      Programme capacity: 120 ECTS
      Nominal time of studies: 1.5 - 2 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: Master of Arts in Social Sciences, Technology Governance
      Tuition fee for 2009/2010 year: 3000 EUR for the whole programme

      Our program in Technology Governance is a technology-focused special graduate degree that could be place in such areas as innovation policy, industrial policy and development economic as a realistic alternative to mainstream economics. The Technology Governance program is designed to bridge public and private sectors and society actors and to focus on research, teaching and advice in an interrelated way.

      Master of Cyber Security

      Stage of studies:  Master's studies
      Programme capacity: 120 ECTS
      Nominal time of studies: 2 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: Master of Science in Cyber Security (M.Sc.)
      Tuition fee for 2009/2010 year: scholarship will cover the tuition fee for students who will be admitted in 2009/2010. Additionally, a stipend of €2550 per year will be granted to some students based on academic merit.

      The international Master´s program in Cyber Security is jointly delivered by two biggest public universities: Tallinn University of Technology and University of Tartu. The programme aims at providing students with the skills in all aspects of the security of information systems, offering the possibility to specialize in either the technological or organisational aspects, or a combination of both.

      Master of Software Engineering

      Stage of studies:  Master's studies
      Programme capacity: 120 ECTS
      Nominal time of studies: 2 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: Master of Science in Engineering (M.Sc.)
      Tuition fee for 2009/2010 year: scholarship will cover the tuition fee for students who will be admitted in 2009/2010. Additionally, a stipend of €2550 per year will be granted to some students based on academic merit.

      It is a joint programme of Tallinn University of Technology and University of Tartu. The programme aims at providing students with advanced software engineering and management skills, as well as specialized skills in two major application domains: enterprise systems and embedded real-time systems.

      Master of Materials and Processes of Sustainable Energetics

      Stage of studies:  Master's studies
      Programme capacity: 120 ECTS
      Nominal time of studies: 2 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: Master of Science in Engineering (M.Sc) or Master of Science in Natural Sciences (M.Sc)
      Tuition fee for 2009/2010 year: government scholarship covers the tuition fee. Additionally, all students get a stipend of €100 monthly, which can be further increased according to their academic performance.

      The goal of the programme is to educate engineers and material scientists in the field of sustainable energetics. For that reason there are two specializations to choose between. Specialization on Materials will concentrate on solar panels and fuel cells. Master programme is connected to the industry and will offer experience in the Estonian Energy Company already during the studies.

      Master of Health Care Technology

      Stage of studies:  Master's studies
      Programme capacity: 120 ECTS
      Nominal time of studies: 2 years
      Language of instruction: English
      Degree awarded: Master of Technical Sciences
      Tuition fee for 2009/2010 year: 1340 EUR per academic year

      The programme offered by the Institute of Clinical Medicine of TUT is a unique one in EU and after graduation the student is a valued professional both in national level and abroad. The skills and knowledge acquired allow the graduates to become the leading specialists and lectors of their field and also to continue studies as health care technology doctoral students.

      How to apply

      To apply for these programs, please fill out the application form at www.ip.ttu.ee and attach following documents:

      • Notarized copy of your previous educational diploma,
      • Academic records/transcript,
      • TOEFL score report (min. 500 points); (173 computer based, 61 iBT). Requested IELTS score: 5,0 and above;
      • Copy of your passport,
      • 2 photos (4 x 5 cm),
      • receipt/cheque of application fee for 40 EUR;
      • CV (only for students applying for MBA programme).

      More information at www.ip.ttu.ee or study@ttu.ee

      See you soon in Tallinn!

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      Wed, 01 Apr 2009 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/tut-international-degree-programmes
      <![CDATA[National Taiwan University]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/national-taiwan-university

      National Taiwan University has extensive scholarships and programs designed specifically for international students. With the country's leading research facilities, an elite faculty of western-educated Ph.D.s and a student body made up of the highest achievers from around Taiwan, students from around the world are finding National Taiwan University the place to get an Ivy League-quality undergraduate, graduate or post-graduate degree at a fraction of the cost of matriculating in the West; while at the same time mastering Chinese language skills and first-hand cultural familiarity with the entire Greater China region.

      Online Application Forms & Extensive Scholarships for International Students

      National Taiwan University has greatly streamlined the application process for international students. The office of admissions provides quick responses to applications. Further, with the university's substantial endowment and generous government support, fees for students at National Taiwan University are among the most competitive in the world. While receiving the highest standard of education from the country's leading university, students from overseas are saving thousands, if not hundreds of thousands of dollars over the course of their education and, at the same time, gaining critical real-world experience in Greater China. The application deadline for 2009 is March 13th.

      Students from Around the World & 500+ Courses Taught in English

      At the end of 2008, NTU's international students came from over 60 different countries and represented a wide variety of scholarly pursuits. Among the most popular with overseas students are the degree programs taught entirely in English at NTU: the Global MBA and the International Graduate Program in Agricultural Policy, Development & Management.

      In addition, NTU also has more than 500 professional courses taught in English. For example, College of Life Science, NTU has courses taught in English via distance learning with Kyoto University, Japan. These courses have become very popular among international students.

      Chinese Language Skills & Chinese Culture Skills

      Many NTU international students at Masters & Ph.D. level enroll in the university's all-English Programs. At the same time, NTU offers students extensive support in learning Chinese. On top of the scholarships the university offers international Ph.D. & Masters degree students an additional 50% tuition subsidy for studying Chinese during their first year. Undergraduate international students get a full subsidy as freshmen: undergraduates can learn Chinese free in their freshman year.

      The two language centers at National Taiwan University: the Chinese Language Division, Language Center (CLD) and the International Chinese Language Program (ICLP), are among the academic world's leading centers for learning Chinese, with programs designed specifically to meet the needs of non-native speakers seeking to quickly acquire Chinese language skill. The CLD and the ICLP focus on small-sized classes with active and fast-paced curricula that take advantage not only of the classroom, but also the complete immersion that surround students everyday.

      In addition, the NTU language centers offer a variety of additional classes, such as Taiwanese, calligraphy, writing, pronunciation, conversation and private tutorials.

      No.1 School for Studying And Understanding Classical Chinese Culture

      Dr. Hu, the Deputy Dean of Office of International Affairs, believes that for overseas who are interested in Chinese and Eastern culture, NTU is their best choice. Taiwan has the largest base of academics & research dedicated to Classical Chinese culture, and NTU is a leader in the field.

      According to the Encyclopedia Dictionary of the Chinese Language, traditional Chinese has almost 49,880 words and 371,231 phrases. The simplified Chinese taught in China has only 2,500 words. To learn beyond this number, students need to turn to traditional Chinese.

      Learning traditional Chinese enables non-native speakers to deeply understand Chinese culture. Most students find that it's easier to pick up Simplified Chinese if you have studied traditional Chinese first.

      The legends, philosophies and cultural beliefs and that still hold sway over everyday life across all Chinese cultures are found preserved in their original form in Taiwan. Ancient classics such as the Four Books and the Five Classics are still widely studied. You can meet people quoting the classics on the streets. This emphasis in Taiwan on the classical roots of Chinese provides lasting insight to non-native students, giving them the ability to understand the cultural motivations for beliefs and behaviors critical for success at the cross-cultural level.

       

      Article From: Tealit.com (2008)

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      Sun, 01 Feb 2009 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/national-taiwan-university
      <![CDATA[Global MBA, College of Management at National Taiwan University]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/global-mba-college-of-management-at-nationalCanadian Darren Cole, 32, having traveled throughout Asia - Japan, China & South Korea - described his motivation for choosing NTU's Global MBA program succinctly - best teachers & best classmates...

      All-English Classes

      NTU's Global MBA Program at the College of Management offers a whole-English learning environment. Classes are conducted entirely in English. 90% of the program's professors received their Ph.D.s from elite universities in the U.S.A and the U.K. The program provides students with a thorough grounding in the most up-to-date business management theory & research methods. Furthermore, NTU's Global MBA Program gives students many opportunities to work directly with multinational companies at their sites in Taiwan and sites worldwide.

      Dr. S.C. Timothy Chou, the Director of Global MBA & Associate Dean of the College of Management, said that beyond NTU's worldwide ranking, one of the greatest benefits to overseas students is low cost. The per-semester tuition for NTU's Global MBA Program is just US$2,000. Students attending comparable MBA programs in the USA or other Western countries could expect to pay as much as $15,000 ~ $50,000 per semester. Combining the cost of tuition with the school's location at the heart of Greater China, in addition to the generous scholarships and stipends for overseas students - the Global MBA at NTU becomes overwhelmingly attractive.

      Director Chou describes the Global MBA faculty as devoted to providing Asian-market experience; courses are taught by 30 professors selected specifically from among hundreds of elite professors in the College of Management for their academic credentials and real-world management experience.

      Top Classmates

      NTU Global MBA students from overseas enjoy a dual advantage as leading local students from around Taiwan - who vie to attend NTU - become their classmates.  In addition, entrepreneurially-minded classmates from around the world enroll in the program. These cross-cultural business connections will become invaluable to graduates as they move into their careers.

      Students Gain Leading Positions Worldwide Yeilding More Opportunity for New Students

      Graduates of NTU have secured positions in leading corporations around the world. These alumni have translated into outstanding opportunities for Global MBA students to get experience during their study in those same companies that employ Global MBA graduates in executive level positions.

      The Best of East & West

      From 2008, the NTU College of Management plans to cooperate with the Wharton Business School to research client consulting. This enhances the opportunity even more - as NTU's GMBA students are allowed to also attend the West's leading universities, while at the same time mastering business fundamentals at the locus of Asian markets.

      Real-World Case Studies

      NTU's Global MBA uses the most current business situations facing today's executives to instruct MBA students. Director Chou mentioned his "Emerging Technologies & Business Opportunities" class as an example. The course analyzed the explosive popularity of Asus' Eee PC in Taiwan. Smaller than common notebook & priced at just around NT$10,000(US$300), Dr. Chou invited Asus' general manager to give a seminar about the Eee PC, with students able to directly discuss and question the product's features and the strategies that motivated the company to launch the product. Questions asked ranged from - "Why this product today?", "How will it benefit Asus' market share?", "Would the product benefit the people of and or be viable in third world markets?" These types of direct-contact opportunities are what the NTU Global MBA seeks to provide students.

      NTU Faculty Lead Asia at Harvard Business School's Case Studies in 2007

      During 2007 40 faculty members from NTU were invited to participate in Harvard Business School's Case Studies. This was the highest number for any university in Asia.

      Dr. Chou indicated that case studies are at the core of the NTU Global MBA program.  Harvard's selecting NTU professors more often than any other in Asia is recognition of the quality of NTU, which redounds directly back to Global MBA students' benefit throughout their study. Further, Harvard's extensive use of the case study reflects its pre-eminence for MBA study. NTU Global MBA students get the benefit of the case-study method, with leading case study professors, while working with cases from around Greater Asia.

      Leisure Time

      In addition to rigorous study, students have great opportunities to enjoy themselves and make lasting relationships. The Global MBA Student Association holds various parties and activities, such as the recently year-end party at Mint, located in Taipei 101.

      Article From: Tealit.com (2008)

       

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      Sun, 01 Feb 2009 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/global-mba-college-of-management-at-national
      <![CDATA[Innovating your way to the top ]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/innovating-your-way-to-the-top

      If you're looking to maintain your market share, and perhaps post growth despite the recessionary environment, innovation is key.

      To understand why innovation is so crucial to success, INSEAD and Roland Berger Strategy Consultants looked into the innovative policies and practices at nine large multinationals widely respected for their innovative skills: 3M, Research in Motion, Genentech, Unilever, SAP, Bosch, Nokia, Infosys and Toyota.

      The result is a new book called Innovating at the Top: How global CEOs drive innovation for growth and profit, whose purpose is to identify the values and methods the CEO finds most compelling and useful to promote innovation.

       

       

      Top-down approach

      While there is no silver bullet for innovation, the book's co-author Soumitra Dutta, the Roland Berger Chaired Professor in Business and Technology, says the consensus among the nine featured CEOs was that certain conditions do favour innovation and can therefore increase the probability of success. He adds that these CEOs view innovation as part of the core portfolio of responsibilities, so they see innovation in the company in a very broad sense, not just in a very narrow technical product sense, and they see their roles as being the champions of innovation in the entire organisation.

      Olli-Pekka Kallasvuo, CEO and chairman of Nokia, however, advocates incremental changes as innovation may be difficult to accept. He dismisses the notion of ‘if it ain't broke, don't fix it' as sheer complacency; and instead recommends "challenging and questioning" the current paradigm.

      Even when the CEO has set the stage for innovation, employees on all rungs must celebrate the newly-installed innovation culture. Nokia's success story can be linked to one of its four core values: passion for innovation. Biotech giant Genentech credits its success to never accepting the status quo, never accepting conventional thinking and conventional wisdom.

      Sharing knowledge

      As innovation begets innovation, CEOs too believe in engaging more innovation partners by sharing knowledge.

      "We have learned that sharing knowledge is the best way to get knowledge," says Henning Kagermann, co-CEO of SAP. "If you feel you have to protect yourself, you have already lost half of the game. The point is to be faster than the others through openness and sharing." Though SAP protects itself with a few large joint-development partners such as Microsoft and IBM, 90 per cent of the time, it extends an open door. Similarly, Genentech publishes discoveries and inventions at an early date, relying on the patent system for necessary intellectual property (IP) protection. This open policy engenders professional relationships with leading academic institutions which may participate in joint research projects, thus helping to advance the biotech field.

      "In general, what you find is no one company can do it alone," says Dutta. "So you have to be able to collaborate and compete with your peers. But a lot of the interesting innovation happens when you work in close partnership with people in organisations who are your suppliers or who are your customers and who can perhaps help you in getting products to market faster."

      Embracing diversity

      Just as knowledge sharing is important, so too is diversity, which promotes friction - the good kind - and cross-fertilization. However, integrating personnel of different nationalities can be a challenge, especially with companies which have employed a homogeneous workforce. But Franz Fehrenbach, CEO of Bosch, who puts one of its core values as cultural diversity, says you have to embrace cultural change. A sound strategy, considering that the company's future growth will be in emerging markets. Nokia's Kallasvuo dislikes the term "off-shoring". "If you are a global company and you have operations everywhere, the whole concept of off-shoring becomes irrelevant ... There is no off-shoring, you're just present in different places."

      The customer is king

      One can go on innovating, but the circle would not be complete without customer feedback. Fujio Cho, chairman of Toyota Motor, observes that "innovation, based on the needs (of customers), is faster, cheaper and a more dependable approach."

      Infosys sends key research lab personnel to meet with customers, because "unless our researchers realise what the outside world is and what is happening in the trenches, their innovations will have no value for the customer."

      To take this even further, several CEOs are immersed in the stimulating challenge of engaging R&D teams in business model design. Once considered the preserve of senior management, business modelling has entered the R&D arena, all this because digitisation, the internet, and new markets and distribution channels offer a sometimes bewildering array of business options to influence development paths.

      However, correctly evaluating R&D progress and roll-outs has important implications beyond any particular initiative. If innovations are not properly measured and assessed, promising R&D efforts could be prematurely aborted.

      New blood, new ideas

      As new blood can also engender new ideas, companies such as Infosys make a point of engaging young people in the race to develop new software. The company's chairman and chief mentor N.R. Narayana Murthy says: "We have to encourage youth because youth is all about new ideas ... we have to create an environment where the young people are very confident, they are very energetic and they are very enthusiastic to add value to the corporation."

      Infosys reserves up to three days for an "Innovation Day" where only people under 30 can present ideas and suggestions to senior management.  

      Nevertheless, innovative ideas would not come to fruition if not for the right processes. A significant consensus among the CEOs suggests that processes can be designed to remove obstacles and create favourable conditions. Dutta says successful organisations are trying to create what can be broadly termed as ‘innovation platforms'. "These are not processes in the negative

      bureaucratic sense of the word ‘process', but much more as supporting environments for enabling virtually everyone in the organisation to come up with ideas and run with those."

      Jim Balsillie, co-CEO of Research In Motion, which created the Blackberry smartphone, says: "I think the key thing I have learnt on innovation, is that innovation lies much more in process than just having the right answers. So there's a real premium on visibility, in transparency, in collaboration, and I think that goes a long way." Even if you have adopted all the key innovation drivers mentioned above, the buck doesn't stop there; employees need to be continually motivated to keep the ideas flowing.

      Genentech grants substantial stock options, as well as other forms of enhanced compensation, to strong performers. At SAP, individuals are compensated primarily by team performance, and senior executives are rewarded by how well their teams contribute to overall company results.

      Several CEOs point out that a powerful incentive is simply seeing customers use a product or a service. Having success in the market, in turn, helps the innovation cycle.

      -Innovating at the Top: How global CEOs drive innovation for growth and profit is published by Palgrave Macmillan -

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      Mon, 26 Jan 2009 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/innovating-your-way-to-the-top
      <![CDATA[PhD Programme]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/phd-programme

      The goal of our PhD programme is to prepare participants for an academic career in management at a leading international business school. This is achieved through two years of advanced coursework on cutting-edge research methods, followed by two to three years of supervised research, leading to a dissertation and publication in leading academic journals.

      This structure has proved to be the most effective start to an outstanding academic career.

      Our 95 graduates have gained positions at, among others: Carnegie Mellon, Chicago, China Europe International Business School (CEIBS), Emory, Georgia Tech, Harvard, Hong Kong (HKUST), IESE, IMD, London Business School, National University of Singapore (NUS), Northwestern, Purdue, Stanford, UCLA, Wharton and Yale. All of our PhD candidates benefit from up to five years' financial assistance, provided through INSEAD Fellowships. To be considered, of course, they must first meet our highly selective admissions requirements.

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      Sun, 18 Jan 2009 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/phd-programme
      <![CDATA[INSEAD MBA Programme]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/insead-mba-programme

      One year. Unparalleled diversity.

      People say that ‘Diversity' is the ‘D' in INSEAD. No other business school offers such a multicultural experience, with over 70 nationalities included among the participants. In study groups of five to six, no more than two people of the same nationality are represented. In fact, there is no dominant culture at INSEAD - everyone is a minority. The mix of cultures and personalities is matched by a mix of educational and professional backgrounds. Both the Fontainebleau and Singapore campuses have an enriching energy, powered by diverse outlooks and opinions.

      INSEAD's diversity has long-term benefits. In a typical year, our MBA graduates join organisations in over 50 countries, more than any other business school. Consequently, our alumni network has unparalleled global reach. Recruiters tell us that our diverse learning environment creates open-minded, culturally aware graduates who have the knowledge and sensitivity to operate anywhere in the world - the next generation of transcultural leaders.

       

      One year. One school. Two campuses.

      A picturesque French town, steeped in history. A thriving city-state, perhaps the world's most truly multicultural city. It is hardly surprising that most MBA participants choose to spend time in both Fontainebleau and Singapore. Fontainebleau, a 45-minute train journey from Paris, is a traditional centre for shopping, culture, and dining. Most participants rent an apartment or house in the area.

      Some share a country house or château on the edge of the Fontainebleau forest. Singapore, Asia's vibrant financial and high-tech hub, is prosperous and efficient. The INSEAD campus is based in the city's ‘Knowledge Hub', where most participants live in modern condominiums. The Wharton Exchange adds even more diversity to the mix. Participants who choose this option can live and study in Europe, Asia and North America during their year at INSEAD. In today's inter-connected global economy, the benefits of soaking up such varied influences are immense.

       

      One year to be informed and inspired

       The high calibre of regular INSEAD recruiters and the high levels of INSEAD graduate salaries confirm our world-class credentials. This reputation is reinforced by our position as the business school with the world's largest Executive Education programme. Our faculty are skilled at dealing with practical and relevant business challenges as well as the profound academic issues encountered on the MBA programme.

      But our teaching and research faculty are not simply world experts in modern management and entrepreneurship. They are also experts at passing on their knowledge. At INSEAD, our faculty's inspirational talent in the classroom is as important as their leading-edge research. Reflecting INSEAD's diversity, the faculty includes professors from 35 countries. Whether based in Fontainebleau or Singapore, most faculty teach on both campuses. Their specialisations and fields of research are also diverse, covering the major issues facing international business. Not surprisingly, given the school's multicultural spirit, much of their work has a global dimension.

      To further extend INSEAD's international reach, we have a faculty exchange programme with the Wharton School in the US and have established research centres in Abu Dhabi and Israel.

       

      One year. Five intensive study periods

      The INSEAD MBA curriculum is designed to quickly and thoroughly prepare participants for a career in international business. This aim is reflected in the compressed time frame, reliance on group work and clear focus on international markets and settings.

      The first few periods are based on a structured series of 13 core courses. These courses cover accounting, finance, statistics, strategy, marketing, operations management and organisational behaviour. Other courses focus on the environment in which business takes place. Subjects such as economics and political analysis help participants understand the drivers of change that will affect their future careers.

      The second half of the programme is customisable. Participants take more than 10 electives, creating a mix of topics that will support their educational and professional goals. They can either pursue a generalist path toward management or specialise in a particular functional area. They may also create concentrations in specific areas, such as finance or entrepreneurship.

      During one year, participants at INSEAD have a similar number of course hours as those attending most two-year MBA programmes. This is achieved by focusing on study five days a week and avoiding ‘down-time' during the programme.

       

      One year to develop life-long networks

      Life outside the classroom is as stimulating as the formal studies. The many clubs on campus include Entrepreneurship, Private Equity, INSEAD Women in Business, INSEAD International Development Organisation (a Net Impact Chapter) and the Global Leaders Series, which invites prominent international business leaders to speak at INSEAD.

      National Weeks are a social tradition at INSEAD. Arranged by participants of a particular nationality, they showcase the country's culture, business, music, food and pastimes. During these weeks, the campuses become even more colourful and cosmopolitan than usual. Sporting facilities on both campuses are excellent. Tennis, squash, swimming, hiking and climbing are popular in Fontainebleau, a region also known as the horse-riding centre of France. In Singapore, participants enjoy the year-round sunny climate while cycling, blading, wind surfing, water skiing and playing beach volleyball. INSEAD also offers a particular welcome to partners and families, and over 25% of participants are joined by partners for the duration of the programme. The INSEAD Partners Club organises a range of events throughout the year for partners and children. Partners may participate in a variety of activities ranging from cultural outings in Paris and Singapore to career-related workshops.

       

      One year to change all future years

      Our alumni often say that their year at INSEAD was a life-changing experience. The knowledge they acquire, the business skills they develop and the friendships they make combine to create an ‘INSEAD effect' that lasts throughout their entire lives. In career terms, the one-year investment produces measurable returns. The opportunities are immense. In 2007, aided by the Career Services team, participants pursued careers in over 55 countries upon graduation. Blue-chip multinational employers find INSEAD graduates particularly appealing. Our graduates know how to manage their time, prioritise tasks and juggle many responsibilities in a day. They are also worldly-wise and culturally sensitive. As a result, INSEAD recruits are renowned for being operational from ‘Day One', anywhere in the world. The potential return on investment is substantial, bringing you a lifetime of opportunities and benefits.

      It is an investment which cannot be measured merely in financial terms. As a first step to joining this programme, we encourage you to learn more about the programme by visiting us in Fontainebleau or Singapore, where you can meet current MBA participants and hear their impressions. In the meantime, the next page gives a flavour of their opinions.

       

      One year to earn your place among our alumni

      In a sense, you never leave INSEAD. As your MBA programme comes to an end, your life as an INSEAD alumnus begins. It is likely to be an enriching, exciting life. You will join a diverse alumni network of over 37,000 members, including more than 17,000 from the MBA programme. Our alumni live and work in over 160 countries across all continents. The community may be geographically diverse, but our alumni share the same entrepreneurial streak. Twenty years after gaining their MBA, over 40% of our alumni own and manage their own business.

      The advice and encouragement that flows between INSEAD alumni, facilitated by the on-line alumni network, is an important tool in this business building. Many alumni stay in close contact with INSEAD. A thousand alumni volunteers sit on national alumni association committees, helping to organise reunions and speaker events, as well as interviewing MBA candidates in their home countries. Four alumni share their views here...

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      Sat, 17 Jan 2009 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/insead-mba-programme
      <![CDATA[Executive MBA]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/executive-mba

      In a modular format, compressed into 14 exhilarating months, across both campuses, our Executive MBA programme gives high achievers the chance to earn an MBA while they work. Since 2007, INSEAD offers a new dual degree with Tsinghua University in Beijing which establishes the school's first significant presence in China.

      The Executive MBA degree programme is targeted at thoughtful, motivated business leaders who seek to further their career and personal development. Participants need an international mindset, strong analytical skills and emotional maturity. On average, they have ten years' work experience.

      Above all, they have leadership potential. In a dynamic environment, the programme gives successful, ambitious executives the skills to become business leaders. Their international outlook is also developed, as participants in Europe and Asia come from more than 30 countries.

      - Charles Galunic – Dean of the Executive MBA Progamme -

       

      More info

      INSEAD EMBA email: emba.info@insead.edu
      Tsinghua INSEAD EMBA email: tiemba@insead.edu
      www.insead.edu/emba
      www.insead.edu/tiemba

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      Sat, 17 Jan 2009 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/executive-mba
      <![CDATA[Grenoble Graduate School of Business - MSc Management Consulting]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/grenoble-graduate-school-of-business-msc-mana

      Msc Management Consulting

      The objective of this program is to train consultants in solving complex business problems and assisting companies in improving corporate performance.

      Students will develop expertises in the practical application of theory, in diagnostics and the formulation of creative solutions and will acquire a wide range of tools, concepts and methodologies to conduct successful consulting assignments internationally.

      Judith Bouvard, Dean of GGSB, said: “Management Consulting has been growing in popularity over recent years. Students will graduate with a thorough understanding of the global consulting industry; how it functions, the dominant players, key success factors and the management issues that drive it.

      The course is open to participants with a Bachelor’s Degree in an area related to business and management or technology and who are fluent in English. Some work experience is required.

      This program is delivered on both a part-time and full-time basis.
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      Mon, 17 Nov 2008 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/grenoble-graduate-school-of-business-msc-mana
      <![CDATA[Currently Accepting Applications for - Bachelor in International Business]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/currently-accepting-applications-for-bachelor
      Students who are planning a career abroad should definitely consider joining the program.

      Depending on students’ current level of studies, the following programs of study can be followed. Please consult the Program tab for more information on each program:
      • Undergraduate Certificate (CIB or CBS)
        over 1 semester
      • Bachelor in International Business (BIB)
        over 1, 2 or 3 years


      The program is open both to French and foreign students recruited through various channels: international students, exchange students from partner institutions, ESC Grenoble program students recruited through the “concours”, study abroad students and any student wishing to complete an undergraduate program in France. All nationalities are welcome.

      Contacts

      Mrs. Marie-Christine Wilson

      E-mail: ugaadmissions@ggsb.com
      Phone: +33 4 76 70 62 33
      Fax: +33 476 70 60 99

      Grenoble Graduate School of Business
      12, rue Pierre Sémard BP 127
      38003 Grenoble Cedex 1
      FRANCE

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      Tue, 09 Sep 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/currently-accepting-applications-for-bachelor
      <![CDATA[International MBA]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/international-mbaThe IAE of Lyon's International MBA (IMBA) represents a unique opportunity for professionals who wants to get a global perspective of the business market while specializing themselves in a specific domain of management. More than focusing on core business competences, the IMBA is on the cutting-edge of executives training program offering a dynamic environment and groundbreaking management courses.

      The IAE of Lyon believes that knowledge acquisition must be connected to skills improvement and personal development. This reflects through teaching methodology, personal development activity and applied work.
      The international dimension of business is another fundamental pillar of this IMBA program. Participants are first encouraged to explore cultural diversity through their foreign colleagues.
      Moreover, the IAE of Lyon is also pleased to welcome numerous visiting lecturers - academic or practitioners - or professors coming from various countries and different disciplines in order to provide its clients an outstanding level of experience and excellence.

       

      Required degree

      Recruitment level:
      Bac + 3 AND minimum of 3 years of experience in management


      Admission Requirements

      • Bachelor's degree (minimum 180 ECTS of Higher Education)
      • Work experience of 3 years
      • Motivation letter
      • Two letters of recommendation
      • TOEFL or TOEIC English proficiency (for non-native English-speaking candidates, not holding a degree in English)

      Applicants are first screened on the basis of their application form. Successful candidates are interviewed by a panel of 2 to 3 I.A.E. de Lyon staff and company professionals. The objectives are to check applicant personal motivation and career objectives.

      Examination Calendar

      • Application Deadline: November 21st, 2008
      • Admission to the oral examination
        The results of the admission to the oral examination will be available on November 25th 2008
      • Oral examination
        If you have gained admission to the oral examination, you will be call in for an interview on November 27th or 28th 2008
      • Final Admission
        The final results will be available on December 1st 2008
      • Program start on December 12th

      Application Fees: 75 euros

      Program Structure

      Throughout its training, the participant will have to attend 15 courses - 12 core and 3 elective courses. The choice of elective courses will be done according to the specialization field chosen by the participant - Management, Marketing, Finance or Industrial development. By the end of its curriculum, participants are asked to do a professional activity or an international project in order to show a practical application of their learning and submit a dissertation - according to the following timetable.

      Time table

      Each course last for 2 intensive week-ends according to the following timetable.

      2008 - INTERNATIONAL MBA

      • December 12, 13, 14 - December 19, 20, 21
        Management Communication
      • January 9, 10, 11 - January 16, 17, 18
        Ethics and Corporate Social Responsibility
      • January 30, 31, February 1 - February 6,7, 8
        Organizational and Personal Behaviour
      • February 20, 21, 22 - February 27, 28, March 1
        Corporate Finance and Accounting
      • March 13, 14, 15 - March 20, 21, 22
        Effective Leadership
      • April 3, 4, 5 - April 10, 11, 12
        New Management Styles
      • May 15, 16, 17 - May 22, 23, 24
        Competitive Strategy Management
      • June 5, 6, 7 - June 12, 13, 14
        Marketing Management
      • June 26, 27, 28 - July 3, 4, 5
        Business Economics and Legal Environment
      • July 17, 18, 19 - July 24, 25, 26
        Cross-Cultural Management
      • August 28, 29, 30 - September 4,5,6
        Information Technology
      • September 18, 19, 20 - September 25, 26, 27
        Change and Innovation Management
      • October 9, 10, 11 - October 16, 17, 18
        Elective 1
      • October 30, 31, November 1 - November 6,7,8
        Elective 2
      • November 20, 21, 22 - November 27, 28, 29
        Elective 3
      • Profesional Activity / international Project :
        Perform an activity in the workplace demonstrating the application of training achievements OR a professional project at the international level

      More information

      Vincent BEAUSEJOUR, IMBA Coordinator
      Tel. : 33 - 04 78 78 76 27 - Fax : 04 78 78 74 22

      IAE - Université Lyon 3
      6, cours Albert Thomas - BP 8242
      69355 LYON cedex 08 ( FRANCE)

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      Mon, 08 Sep 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/international-mba
      <![CDATA[Graduate School of Information and Media Management]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/graduate-school-of-information-and-media-manaKSIM has been selected by the Korean Government's Ministry of Information and Communication to take the leading role in fostering IT professionals within Korea. To assist in this endeavour, KSIM will receive funding of up to 2.9 billion won from 2006 to 2009. For the past 10 years, KGSM had been recognized as the leader in MIS/Telecom education.

      Through its competitive and innovative program, KGSM has produced 320 IT management professionals. Following on from this experience and knowledge, KSIM aims to provide the best IT/Communication/Media-related convergence education programs in the fields of convergence and media. With strong ambitions to foster world-class business professionals in the field of IT and media management, the curriculum of KSIM is specialized and industry-oriented for the IT & Media field. KSIM will substantially expand the former curriculum of the MIS/Telecom MBA programs.

      Therefore, the curriculum is characterized by its focus on the recent trends and technology of IT Media, as well as general management training. The majority of the student body consists of MBA students delegated from the IT industry and governmental institutes. KSIM is distinctive for its 45 credit/1-year program, unlike the full-time 2-year program of KGSM. KSIM also provides a 3-week customized training program during the summer in the United States. KSIM aims to delve into the concepts of IT management strategy, communication skills, information and communication technology, and the digital media & contents industry; with a firm background in the basic principles of business management. With this setting, KSIM will develop global professionals who can create new growth momentum through the convergence of IT and digital contents and the industrialization of contents.

      Academic Programs

      KSIM MBA is a one year, full-time, MBA program aimed at those who wish to enter the IT/Media industry, or who already have relevant industry experience. The objective of the program is to produce IT-type professionals who understand both management and IT/Media technology. Additionally, KSIM aims to produce global professionals with the capabilities to compete within the world market. This is achieved through tailor-made training programs that meet the needs of the IT/Media sector.

      ›› Program & Curriculum

      The KSIM MBA curriculum is focused not only on general management, but also on courses related to the trends and core technology of the information/media industry, reflecting the needs of IT-related businesses. In addition, the program consists of a variety of course modules to provide the opportunity to choose and focus on different sectors of the industry which the student wishes to pursue. KSIM provides the following courses specialized for 4 different IT industries:

      • Telecommunications Systems, Device, Service, Industry
      • SI Consulting Industry
      • Semiconductor & Display Industry
      • Digital Media & Entertainment Industry

      ›› Globalization Education

      The majority of the key courses in the Information & Media MBA program are taught in English. In addition to the foreign language training in English and Chinese, the school provides MBA students with overseas training programs with universities (USC, Carnegie Mellon, Tsinghua University, etc.) and industries around the globe.

      ›› Industry Professionals

      By conducting research and providing lectures by industry professionals, KSIM provides an ideal learning environment to assist students in understanding the theories and mechanisms of Information & Media, ultimately preparing students for their professional lives.

      ›› Network of Business Leaders

      The KSIM MBA program undergoes a rigorous student selection process, providing an intense education to prepare students to become true professionals. Moreover, KSIM MBA students have the benefit of building up broad and strong ties of human network among fellow students (Graduate School of Management, Graduate School of Finance, Management Engineering Program, Executive Management Program) and also graduates of the former MIS/Telecom MBA program who are currently highly regarded successful professionals in the IT/Media industry. Furthermore, KSIM consistently provides rich alumni services for students after graduation, in order to strengthen the network among graduates

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      Sat, 06 Sep 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/graduate-school-of-information-and-media-mana
      <![CDATA[Undergraduate Program]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/undergraduate-program

      The TUJ undergraduate program is the only such program in Japan where you can earn a U.S. bachelors degree without studying in the United States. It is essentially identical to the one at the main campus and fully accredited, including the same admissions and graduation requirements, minor and double-major subjects, and credit transfer system. The U.S. main campus issues your diploma, making it a true American university degree. Students wishing to study abroad can transfer to the main campus or the Rome campus.

      >> Learn more


      A source of more than knowledge:

      The TUJ program is special because it gives you a lot more than "book knowledge." It teaches you to be an independent, globally minded person who can think analytically, critically, logically and creatively—and communicate effectively in English. The classes are in English, and the atmosphere is international, with non-Japanese students from over 50 countries accounting for a third of the student body.

      >> Learn more


      Benefits you'll receive at school and after you graduate:

      The classes at TUJ are small, averaging about 20 students, and include lectures, discussions, project work, and presentations. Scholarships—including grants to help you transfer to the U.S. main campus—are available. You'll also get solid support from TUJ's internship and job-placement system, which ensures that graduates have a high job acquisition rate.

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      Many majors to choose from:

      TUJ has one college and four schools offering a total of 11 majors. The College of Liberal Arts offers American studies, Asian studies, economics, international affairs, political science, psychology, and general studies. You can also major in communications at the School of Communications and Theater, art at the Tyler School of Art, and tourism and hospitality through the School of Tourism and Hospitality Management. The newest option is a business management major offered by the Fox School of Business and Management. Many additional majors are available through the main campus in Philadelphia.

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      Thu, 04 Sep 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/undergraduate-program
      <![CDATA[Earn an MBA in Tokyo]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/earn-an-mba-in-tokyo

      If you're a professional looking to further your career, earning an MBA degree from TUJ could be your avenue to success. Classes are held on Saturdays from 9 a.m. to 6 p.m., and enrollment is limited to ensure optimal interaction among students and faculty. During this two-year program, you’ll gain a wide range of skills and sharpen your analytical abilities by applying your course work to your professional environment and tasks.

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      An MBA degree from a top program:

      The MBA program at TUJ provides a top-quality, U.S.–style business education with a global orientation. It also allows you to continue working while completing your degree in Tokyo. Studying for an MBA here gives you the opportunity to obtain the same degree you would receive from the Fox School in Philadelphia. The Fox School has been ranked among the best in both the U.S. and the world by the Financial Times for seven years running.

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      A program for self-improvement:

      The program helps you become an effective manager by enriching your communications skills. You'll learn how to lead people and organize projects, as well as pick up the decision-making skills every competent executive needs. You’ll also clearly understand how to take a team approach to solving business problems.

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      An opportunity to build your network:

      The program blends lectures, discussions, case analyses, problem solving, computer assignments, business projects, theory and practice to give you a substantial knowledge base. The small size of classes allows you to receive one-on-one attention from your professors. Faculty members encourage students to share their experiences while imparting advanced managerial concepts. The collective managerial know-how of the participants gives your TUJ educational experience a quantum boost.

      >> Learn more

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      Thu, 04 Sep 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/earn-an-mba-in-tokyo
      <![CDATA[CEIBS Executive Education]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/ceibs-executive-education
      CEIBS Executive Education offers Open Programmes, Company Specific Programmes, and a selection of collaborative programmes
      developed in conjunction with leading business schools globally covering core areas including General Management, Strategy and Leadership, Marketing and Sales, Organisation and Management, Finance, and Production/Operations.
      The flagship CEIBS Executive Education Programmes include:
      • Diploma in Management Programme, aimed at fast-track mid-level managers.
      • Advanced Management Programme, designed for general managers in fast-growing successful enterprises.
      • CFO Programme, exclusively tailor-made for CFOs and finance directors.
      • Diploma in Hospital Management Programme, aimed at senior hospital management.
      • China Expatriate Programme, designed for senior expatriate managers interested in accelerating business success in China.
      • Global CEO Programme, tailor-made for CEOs in most successful Chinese enterprises.

      CEIBS Open Programmes

      The Open Programmes are designed for mid- to senior-level managers seeking to update, deepen, and broaden their management knowledge and functional expertise, and to learn from and network with participants from a wide range of industries. These programmes are a showcase for cutting-edge international theories and practices in each of the management disciplines covered. A substantial part of the learning process comes through interactions among participants, facilitated by the active guidance of highly experienced faculty. As a leading executive education provider, CEIBS regularly updates and launches new programmes in order to meet changing market demands and to provide managers with the most advanced international management knowledge.

      Company Specific Programmes

      The Company Specific Programmes (CSPs) are designed to meet the specific executive development needs of an individual client company. These tailor-made programmes offer a highly effective tool for fostering organisational transformation and development. Customisation and a partnership approach are two distinctive features of the CSPs. The programmes are designed by taking into account a company's specific needs through an analysis of its industrial features, business strategies, corporate culture and strategy for talent development.

      Collaborative Programmes

      CEIBS is working closely with leading global business schools in developing collaborative programmes for the high-end market, including:
      • CEIBS-Harvard Business School-IESE Business School Joint Global CEO Programme;
      • CEIBS-Wharton Joint Programme: Corporate Governance and Board of Directors;
      • CEIBS-INSEAD Multinational Management Programme;
      • CEIBS-Michigan Ross School of Business Joint Diploma in Management Programme,
      • CEIBS-Columbia Business School Joint Advanced Marketing Management Programme.

      These programmes are designed to create great value for customers by drawing the best faculty from around the world and incorporating the most-updated knowledge and best Chinese business practice.

      Voice of students

      "In our Management Development Programme (MDP), CEIBS and Sony designed and assigned one Graduation Project to all participants in addition to their MDP learning modules. Action Learning Process (ALP) offers a platform for all participants to share and apply their accumulated knowledge to Sony's actual business. Through the team project development, they experienced team formation, project management and experienced opportunities to learn business operations from different viewpoints; in a cross-functional manner. It promotes and helps individuals to broaden their views toward the functions of organisations beyond their responsibilities, enabling enhancement in internal communications, thus enriching know-how and tactics in business management as a whole."
      Seiichi Kawasaki
      Vice Chairman & President, Sony (China) Limited


      "Participating in the Global CEO Programme helped me open up my mind and view the overall economic development and industry trends from a global perspective. I acquired new ways of thinking about strategy and finance models. For me, this programme was very enlightening."

      Guo Wei, Global CEO Programme 2006 Participant
      President & CEO, Digital China (China) Limited


      "I highly recommend the China Expatriate Programme. The programme offered me a deeper understanding of China and also helped to explain some of my personal encounters since coming to China. The programme has enabled me to rethink and improve my approach to doing business in China."

      Carsten Oehler, China Expatriate Programme 2006 Participant
      Partner, Risk Advisory Services, KPMG Huazhen

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      Wed, 20 Aug 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/ceibs-executive-education
      <![CDATA[CEIBS Education Development Foundation]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/ceibs-education-development-foundation

      Within this decade, CEIBS seeks to take its place amongst the top 10 business schools in the world. The growing global importance of the Chinese economy will certainly be a positive factor in achieving this goal. Even more important will be the continuous investments made by CEIBS in attracting the best international faculty; in conducting world-class research, and in expanding into other cities, notably our second campus in Beijing which is due for completion by 2008.

      Part of the funding and guidance for these initiatives comes from the generous support of our alumni and sponsorship partners.

      In 2005, CEIBS became the first business school in mainland China to establish an Education Development Foundation (CEIBS Foundation). The foundation is a registered not-for-profit organisation and is the repository of all gifts to CEIBS through endowment funds, the annual fund, alumni, corporate and institutional sponsorship programmes, as well as capital and special campaigns for the school's advancement.

       

      CEIBS Alumni Giving Programme

      The future success of CEIBS is conditional in many ways on the support it receives from alumni. Alumni giving will not only provide the school with the financial resources necessary for investments in faculty, research and facilities, but also will serve as a role model promoting philanthropic acts in China.

       

      CEIBS Corporate Sponsorship Programmes

      The CEIBS Foundation is proud to support the development of CEIBS as a leading, global business school that enables select corporate partners to become active members of the CEIBS Corporate Sponsorship Partner Network.

      Using the guidance and financial support of our corporate partners, the CEIBS Foundation seeks to ensure continuous investment in the school for short and long-term growth and success. The goals of the Foundation are:

      • To attract world-class faculty through CEIBS Chair Endowment Fund
      • To innovate world-class research through CEIBS Centres of Research Excellence and CEIBS Research Fund
      • To provide an inspiring environment through CEIBS Campus Fund
      • To ensure continuous improvement through CEIBS Development Fund
      • To attract the world's best students through CEIBS MBA Scholarship Fund

      CEIBS Corporate Partners enjoy a close association with the school and special advantages including:

      • Priority recruitment access to CEIBS MBA graduates
      • Priority access to CEIBS MBA students for group consulting projects
      • Invitations to join the CEIBS Corporate Advisory Board
      • Sharing CEIBS international marketing platform and visibility
      • Priority access to CEIBS faculty for the development of programmes and case studies
      • Priority access to CEIBS' world class facilities.

      To date, CEIBS has invited more than 50 Western and Chinese organisations to join the CEIBS Sponsor Partner Network. The school is proud of our association with the following leading organisations:

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      Wed, 20 Aug 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/ceibs-education-development-foundation
      <![CDATA[Apply now for Msc in Finance]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/apply-now-for-msc-in-finance

      MSc in Finance: Program Objectives


      The Master of Science in Finance prepares experienced and non-experienced students for international careers in finance.

      The program covers the fundamentals of finance, as well as advanced topics in corporate finance, financial management, and financial markets.

      Its aim is to provide students with strong technical and analytical skills in the principles and application of finance, as well as a good sector knowledge, and a multicultural exposure.

      The students following the MSc in Finance generally wish to prepare for careers in the financial sector, such as investment and commercial banking, asset management, financial services and consulting, or at corporate finance positions within international companies at a managerial level.

      The program provides an excellent preparation to the Chartered Financial Analysts® (CFA) exams, as it is based on the CFA Candidate Body of Knowledge (CBOK). It also covers related fields such as management control systems, business law, corporate governance, and private equity investment.

      The GGSB MSc Finance is delivered in Grenoble or our campus in London. We are currently accepting applications for September 2009 for both campuses.

      Contacts

      Mrs. Marie-Christine Wilson
      E-mail: admissions@ggsb.com
      Phone: +33 4 76 70 62 33
      Fax: +33 4 76 70 60 99

      Grenoble Graduate School of Business
      12, rue Pierre Sémard BP 127
      38003 Grenoble Cedex 1
      FRANCE
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      Mon, 28 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/apply-now-for-msc-in-finance
      <![CDATA[Master and PhD studies at Ritsumeikan Asia Pacific University]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-and-phd-studies-at-ritsumeikan-asia-paGRADUATE SCHOOL OF ASIA PACIFIC STUDIES

       

      * Master's in Asia Pacific Studies - Major in Asia Pacific Studies (APS, click here for details) - Including Contemporary Japan Studies (Available only every Fall/September semester, click here for details) * Master's in International Cooperation Policy Major in International Cooperation Policy (ICP) - Development Economics (click here for details) - International Public Administration (click here for details) - Environmental Policy and Administration (click here for details) - Tourism Policy and Administration (click here for details) - Public Health Management (click here for details)

      (For ICP common subjects please click here and for ICP seminar subjects please click here)

       

      * Master in International Material Flow Management (IMAT) (Dual Master's Degree Program)- Available only every Fall/September semester

      - Offered jointly by APU and the Institute for Applied Material Flow Management (IfaS) of the University of Applied Science Trier in Germany and graduates will receive a Master of Science in International Cooperation Policy from APU and a Master of Engineering in International Material Flow Management from IfaS respectively. The German Master's Degree is in full accord with the Bologna process and valid in Europe and beyond.

      - Material Flow Management is the process of creating economically-efficient and environmentally sound

      material and energy utilization systems.Material often thought of as worthless or as waste is converted into

      energy and other usable resources to facilitate development and reduce pollution at the same time.

      - This program involves spending one year at APU in Japan, followed by one year in Germany at Ifas.

      Please click here for more information.

       

      * PhD in Asia Pacific Studies - Major in Asia Pacific Studies (APS, click here for details)(If you are interested in the Doctoral Program, please contact us directly at apugrad@apu.ac.jp for more information on the special application procedures)
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      Thu, 24 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-and-phd-studies-at-ritsumeikan-asia-pa
      <![CDATA[ESSCA School of Management]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/essca-school-of-management

      Created in 1909, ESSCA is one of France’s prestigious Grandes Ecoles. Its flagship 5-year Master in Management degree is accredited both by the French Minstry of Education and in 2006 was also the first Grande Ecole Programme in France to be granted EPAS accreditation by the European Fondation of Management Development. The Master part of this programme lasts 2 years and offers a range of specialisations open to international applicants, with a Business or non Business first degree. Those with a good level of French have a wide choice of specialisations in Management, Finance and Marketing.

      • Marketing de la Grande Consommation
      • Management de la Relation Client
      • Management de la Communication d’entreprise
      • Logistique et achats
      • Banque Finance
      • Corporate Finance
      • Entrepreneuriat
      • Management des Réseaux automobiles
      • Gestion des entreprises d’économie sociale et solidaire

      Those wishing to study in English can take the English Track.

       

      Student services

      ESSCA offers accommodation in a brand new international residence hall and the International Office has staff dedicated to helping international students with all administrative matters linked to their stay, including residence permit applications, applications for housing subsidy etc.

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      Wed, 23 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/essca-school-of-management
      <![CDATA[An Indo-European Master in Management degree]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/an-indo-european-master-in-management-degreeAn Indo-European Master in Management degree

      From September 2009, ESSCA will be offering a specialist track within its Grande Ecole Master programme enabling students to study in English in two countries in Europe and in India. Developed jointly with ITM Business School, Mumbai, the programme is particularly suitable for students interested in Services and Operations Management in the IT field.

      Eligibility

      Applicants should have a first degree, business or non-business, at bachelor level and must provide a GMAT score or equivalent.

      Programme of study

      Semester 1

      Students spend the first semester at ESSCA’s main campus in Angers in the west of France. The programme is focussed on the European Union and Business Fundamentals in Europe.

      Courses
      Contemporary Europe
      European Economics
      Introduction to Management
      Strategic Management Essentials
      Marketing Essentials
      Corporate Finance Essentials

      Semester 2

      The second semester is offered at ESSCA facility in Budapest, Hungary. The programme builds on the courses studied in Angers with an added focus on Central and Eastern Europe

      Courses
      European Business, Economy, Politics and Law
      International Human Resource Management
      Doing Business in Central and Eastern Europe
      Strategic Management Business Simulation
      The Various Types of Marketing
      Basics in Computter, IT and Networking

      Semester 3

      This specialist semester is offered at ITM Mumbai, India and aims to equip students with the more specific skills and competencies required in the management of services within the IT industry.

      Courses
      E-commerce and m-commerce
      Services Operations (Strategy, Design, Development and Quality)
      Project Management
      Managing Service Supply Chain and Role of ERP and BRP
      Basics of BPO, CRM and IPR

      Semester 4

      For the final semester, students must do an internship of 4 months minimum, either in India or in Europe. Directly linked to this internship will be an applied research thesis which will be closely monitored by ITM or ESSCA faculty. Both the internship and the thesis must be in the field of services management in IT and in direct link with the student’s professional project.

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      Wed, 23 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/an-indo-european-master-in-management-degree
      <![CDATA[The city of Angers]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-city-of-angers

      ESSCA’s main campus is situated in Angers, a beautiful, green and lively city of 200 000 inhabitants within the UNESCO world heritage site of the Loire Valley in Western France. Its various universities and institutions of higher education, such as ESSCA host 35 000 students in total, giving the city the enjoyable atmosphere of a University town.

      In Angers students will find everything they need

      A beautiful, historical environment but at the same time a modern and practical city. Capital of the historic province of Anjou, Angers has grown developed across two millennia from an ancient hill-fort under Roman times to a modern conurbation of the 21st century. The city itself and its surroundings offer many tourist attractions such as the Loire Castles, Atlantic coast beaches, the abbey of Fontevraud and many others.

      Affordable, well-situated and high standard accommodation facilities.

      Affordable and well-situated shopping and eating facilities – the city has 4 student cafeterias known as “restaurants universitaires” as well as many small and bigger shopping facilities.

      Good transport facilities. Angers is easily accessible from Paris in 90 minutes with 20 TGV trains a day. Angers also has a good network of public transport system including frequent buses and in a coupe of years a brand new tramway system. Students can also borrow a bicycle from “VéloCité” for one year and get around anywhere for free.

      A vibrant and accessible cultural life – Angers offers everything from street events to the latest work from reputed theatre and music companies.


      A good deal for sports and leisure. Many Angevins are registered to use its gymnasiums, swimming pools or jog around such beautiful places as Etang Saint Nicolas or Lac de Maine.

      A green city – Angers takes care of its environment – not only is it a city of parks, gardens and water, but ADEME, the French national agency responsible for energy and environment, chose Angers for its headquarters in part because of the city’s quality of the life.

      An active business environment – Angers is home to some 5 500 companies, including such prestigious names as Cointreau and Scania, Valéo or Bosch France, and also many medium-sized and smaller companies, some of which are based in the city’s technopole or business park. Angers has a significant activity in subcontracting activities for the automobile industry, as well as a dynamic agricultural and horticulture research and production, computer and electronic industry and many service industries.

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      Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-city-of-angers
      <![CDATA[Master in Advanced Finance]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-in-advanced-financeMaster in Advanced Finance The Master in Advanced Finance is a 12-month program, taught entirely in English, and aimed at professionals with 2-5 years experience in finance or other professional fields such as engineering, law or business administration.

      Specifically designed for those who wish to pursue a career in investment banking, hedge funds, private equity, private banking, asset management or a finance-related career in a large corporation; the Master in Advanced Finance provides up-to-the minute knowledge in the most innovative areas of finance, training the already experienced professional in the advanced skills and knowledge required to succeed in the dynamic finance industry. Whether your background is financial or not, the Master in Advanced Finance will allow you to embark on an ambitious career in the financial world by equipping you with the most advanced systems in use in today’s capital markets. CFA® ExamThe Master in Advanced Finance offers CFA® exam as an option during the program. This exam has become a basic requirement for investment analysts, portfolio managers and others employed by investment firms, banks, broker/dealers, investment companies, insurance companies etc. Having this qualification will give you a further boost as you advance your career. Diversity IE is renowned for its diversity with a truly international faculty, more than 70 nationalities represented on campus, and alumni from more than 100 countries across the globe. You will benefit greatly from this international outlook both by the cross-cultural skills that you will develop, and the international network that you will build during the Master.  Network Being part of such a diverse program provides a unique opportunity to develop your personal and professional networks. Through your classmates, your professors and the wider IE community of professionals, corporations, and fellow students you will leave IE with an expanded network that spans the globe. ]]>
      Mon, 28 Apr 2008 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/master-in-advanced-finance
      <![CDATA[Department of Mathematics]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/department-of-mathematicsThu, 07 Feb 2008 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/department-of-mathematics<![CDATA[The Department of Mechanical and Process Engineering]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-department-of-mechanical-and-process-engiPresently there are 19 active research groups in teaching and research. Alongside the 16 professors and 3 junior professors who serve as directors of the research groups, the department has 140 academic and 40 non-academic co-workers. The department offers three diploma degree courses in Mechanical and Process Engineering, Mechanical Engineering and Applied Informatics, and Bio- and Environmental Process Engineering, a Bachelor degree course in Mechanical Engineering, four Master degree courses in Mechanical Design & Manufacturing, Mechanical Engineering & Fundamentals, Materials Science & Engineering and Process Engineering and additionally a Bachelor/Master study course which ends with a Teaching Certificate for Vocational Schools.

      A technical internship, which may be undertaken before or during studies, is mandatory for all study courses.

      All diploma degree courses consist of an initial phase and an advanced phase. Final examinations must be taken in both phases. The subjects offered during basic studies provide the students with fundamental principles which are deepened during the advanced phase by focusing on practice-oriented contents. For the diploma degree course with the most number of students, Mechanical and Process Engineering, the following focal points are offered:

      Subjects in Mechanical Engineering:

      • Installation Systems Technology
      • Automation and Control Systems Technology
      • Energy Technology
      • Precision and Microtechnology
      • Fundamentals of Mechanical Engineering
      • Construction Technology
      • Human Machine Interactions
      • Production Technology
      • Product and Production Planning and Organization
      • Vehicle Engineering
      • Materials Technology (Polymers, Metals, Compound Materials).


      Subjects in Process Engineering:

      • Plant Technology
      • Biotechnology
      • Particle Technology
      • Process Technology
      • Reaction Technology
      • Thermal Process Technology
      • Environmental Process Technology.

      Students with a high degree of competence in French are recommended to undertake an integrated study course with France either with ENIM in Metz or with INSA in Rouen.

      During the main studies of the diploma degree course in Bio- and Environmental Process Engineering, the following fields of specializations are available:

      • Chemistry and Biotechnology
      • Advanced Process Technology
      • Advanced Environmental Process Technology.

      In the Bachelor/Master study course for the Teaching Certificate for Vocational Schools students can deepen their knowledge during the Master course in:

      • Materials and Production
      • Machines and Vehicle Technology
      • Process Engineering.

      In addition, there is a minor subject to be chosen (electives are: biology, chemistry, computer science, mathematics, physics, social studies, sports) and the necessary courses in vocational education.

      The reforms undertaken in the last years by the department have led to changes in the curriculum. For example, decisively stronger than before, emphasis is placed upon the methodical competence and the ability to work in teams; study abroad is demanded and recognized; and the foreign language education is strongly supported. Further efforts will lead - probably in winter semester 2008/09 - to close the diploma study courses and offer a wider variety of Bachelor and Master degree courses. The content of these study courses will represent partly the content of the current diploma courses partly new developed curricula as, for instance, Commercial Vehicle Technology.

      Research in the Department of Mechanical and Process Engineering concentrates on fundamental questions and practical work in the field. All research groups are concerned with a variety of themes, many of them interdisciplinary. Some research groups participate in the research area fields promoted by the state of Rhineland-Palatinate: "Ambient Intelligence", "Innovative Light Weight Structures", "Materials for Micro- and Nanosystems". Further research activities are undertaken in the "Centre for Production Technology", in the transfer centres for "Innovative Low-Temperature Joining Engineering", the "Interdisciplinary Research Centre Recycling" and the "Centre for Human-Machine-Interaction". The department participates in the Research Training Groups "Engineering Materials on different Scales: Experiment, Modelling and Simulation", "Engineering Materials and Processes", "Visualization of Large and Unstructured Data Sets Applications in Geospatial Planning", "Modelling and Engineering". Through the cooperation of the department with the "Institute for Composite Materials" (Institut für Verbundwerkstoffe - IVW) a number of comprehensive centres of contact for scientific associated projects exist.

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      Thu, 07 Feb 2008 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/the-department-of-mechanical-and-process-engi
      <![CDATA[Department of Physics]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/department-of-physicsBasic physics research in Kaiserslautern

      The main focus of theoretical physics in Kaiserslautern is on quantum optics and the many-particle theory of solids. For instance, the electronic, magnetic, and optical properties of metals and semiconductor nanostructures are investigated theoretically along with the theory of quantum information, as well as the theoretical study of ultra-cold atomic gases. Other topics of interest are the ultra-fast dynamics of electrons and electron-spin dynamics, general properties of decoherence in quantum theory, as well as the theoretical description of chaos (a well defined physical term!) and quantum chaos.

      The work of those experimental groups, which are concerned mainly with basic physics, encompasses physics at ultra-short timescales probed with ultrafast (i.e. femtosecond) laser pulses, coherent control of electronic dynamics, magnetism, the physics of nanostructures and biophysics. Lasers play an important role for research on the basics of atomic and molecular physics, both experimental and theoretical. The use of lasers and state-of-the art optical techniques is often combined with modern fabrication methods for nanostructures using, e.g., molecular-beam epitaxy, vapor deposition and electron-beam lithography. These techniques allow one to create materials and structures with novel electronic, magnetic and optical properties, as well as new organic and biological functional materials.

      Biophysics is a new interdisciplinary area of research, which cooperates with chemistry and biology to tackle questions in the "life sciences". There is an emphasis on research which involves quantitative physical methods, such as femtosecond laser pulses, Moessbauer spectroscopy, and electron-spin resonance as applied to biological systems.

      The magnetism group coordinates a multi-investigator research grant (Schwerpunktprogramm) "Ultrafast magnetization processes" awarded by the German Science Foundation (DFG). Starting in 2004, the DFG also began funding two projects in the framework of a grant for coordinated research of a small group of investigators working on "Materials with high spin polarization." The Sonderforschungsbereich "Condensed Matter Systems with Variable Many-Body Interactions," which is the most high-profile coordinated research grant awarded by the DFG, was instituted in 2007 and involves several groups of the physics department.

      In summary: The internationally competitive research groups in the physics department in Kaiserslautern help to shape some of the key research areas of the 21st century, whether they involve femto, nano, or bio.

      Research in Applied Physics in Kaiserslautern

      These key research areas are also reflected in the applied physics work done in Kaiserslautern. Research in experimental and applied physics is mainly directed towards:

      • laser physics, integrated optics and optoelectronics,
      • magnetism and magneto-electronics,
      • solid-state physics, surface physics and materials sciences, and
      • nanophysics and biophysics.

      In laser physics and optoelectronics, for instance, novel semiconductor lasers are investigated that can be applied to display technology. Ultra-short light pulses with virtually unimaginably short pulse lengths on the order of 10-15s, are not only created with the help of modern physics-based technology, but also are used for many applications and new measurement techniques. Novel measurement techniques are also applied for the investigation of magnetic structures, which make it possible to increase the storage density in present-day magnetic data-storage media. Modern laser systems and nonlinear-optics components are available for research over a spectral range from micrometer wavelengths to the ultraviolet. With the help of integrated optics the realization of miniature-size optical sensors, so called "labs on a chip", is investigated.

      The materials science research groups cooperate also with other departments as well as with research institutes outside of the university working in the field of surface physics and thin-film technology.

      Two state-funded research framework programs, "Optical Technologies and Laser Assisted Processes" (OTLAP) and "Materials for Micro and Nano Systems" (MINAS), have been established by the laser and materials science groups.

      Applied biophysics is another interdisciplinary area of research The investigation of biocompatible and bioactive surfaces, biofilms, and miniaturized biosensors are typical examples of this kind of research in the physics department.

      Both materials science and biophysics research can make use of the technology and research infrastructure provided by the new Center for Nanotechnology and Molecular Biology at the University of Kaiserslautern.

      Medical physics is another area in the applied research of the department which cooperates closely with Kaiserslautern's city hospital.

      The research groups have a history of success in obtaining sizeable extramural research grants, which makes it possible to provide state-of-the-art laboratory, computing and office equipment for researchers and students. Such an equipment is necessary for the department to be competitive on both national and international levels.

      Degree Programs

      The physics department offers modern, well structured courses of study for the following degrees:

      • Diplom (Master's) degree in Physics
      • Bachelor's and Master's degrees for Physics teachers
      • Diplom (Master's) degree in Biophysics

      The interdisciplinary biophysics degree is offered in conjunction with the biology and chemistry departments.

      In 2009 the current Diplom program will be changed to a Bachelor's and Master's program. Biophysics is scheduled to make this change in 2010.

      Distance learning multimedia courses (Früheinstieg ins Physikstudium, or FiPS) allow high-school graduates serving in the military or community service, as well as gifted high school students to earn credits towards their degree.

      After completion of a Diplom or Master's degree the current research areas of the department offer numerous possibilities for studying towards the Dr. rer. nat. (Ph.D.) degree. Postgraduate study is enhanced by the existing coordinated support programs for graduate studies "Nonlinear optics and physics at ultrashort timescales," and "MATCOR: Materials with strong electronic correlations".

      Research and Training networks of the European Union, in which the physics department in Kaiserslautern plays an important role, allow graduate students to take an active part in large-scale international scientific collaborations.

      The physics department's dedication to teach good physics also shows in its interactions with the community, for instance, the organization of the so-called "nano nights" for middle-school and high-school students, the fostering of extensive contacts with local high schools, participation in a lecture program for elementary-school students ("Children's University"), the development of continuing-education programs for high-school teachers, and the biannual "Tag der Physik" (Physics Day) with more than 2,000 participants from local area schools. ]]>
      Thu, 07 Feb 2008 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/department-of-physics
      <![CDATA[Technology Governance at TUT]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/technology-governance-at-tutThe one-year Masters program in Technology Governance is a technology-focused special graduate degree in Innovation Policy, Industrial Policy and Development Economics. Theoretically, it presents a realistic alternative to mainstream ("Standard Textbook") Economics. It is taught entirely in English - partially in modules (intensive week-long classes) and partially by overarching courses and workshops; also, there are many excursions and practical visits. The program culminates in a thesis that is to be completed by the end of the academic year.

      Because of its specific focus and trans-disciplinary approach, the MA is equally interesting as a first graduate degree right after undergraduate education, as an additional graduate degree after a less trans-disciplinary one, and as an early- or mid-career professional degree for those working in technology government fields, such as ministries, development and promotion authorities, and private companies and NGOs dealing with the subject matter.

      Seven good reasons to apply to the Technology Governance program:

      • Studying in one of the most successful new EU member countries with one of the most developed ICT infrastructures worldwide - home of Skype and eVoting
      • Studying in one of the top "funky towns" of the world, a UNESCO world heritage site with beaches and skiing tracks alike
      • Studying at one of the leading technical universities in the region
      • A specialized, recognized MA degree within one academic year
      • Very affordable costs compared to similar degree programs
      • Lectures by top international scholars and thinkers and award-winning lecturers in the field - Carlota Perez, Erik S. Reinert, and Jan Kregel among them
      • A program that is part of the PRIME Master-level exchange program

      Do you have a Bachelor's degree and a good command of the English language? Do you also have adequate basic knowledge in economics, history, and technology? Then Technology Governance might be a perfect opportunity for you to immerse yourself in this special field of interest.

      For further information, visit our website: www.ttu.ee/hum/tg

      See you at Tallinn University of Technology!

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      Fri, 02 Nov 2007 00:00:00 +0100http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/technology-governance-at-tut
      <![CDATA[Law, Social Sciences and Humanities]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/law-social-sciences-and-humanitiesFaculdade de Ciências Sociais e Humanas

      Since its creation in 1977, the Faculdade de Ciências Sociais e Humanas (Faculty of Social Sciences and Humanities) has been a multidisciplinary unit that promotes diversity of knowledge, creativity and freedom of thought.

      Undergraduate programmes are structured according to the Bologna Agreement and, therefore, mobility and internationalization of students is strongly encouraged. Teaching and research activities developed at the Faculty ensures a solid scientific training in the different domains of Social Sciences and Humanities, with a distinctive flexibility in structuring the academic profile of students, both in Undergraduate and in Post-graduate Programmes. The Faculdade de Ciências Sociais e Humanas produces a high number of MA and PhD dissertations every year, which reinforce the research and teaching activities. The 16 research centers, which integrate professors and students, constitute a marker of national and international quality.

      Faculdade de Direito

      The Faculdade de Direito (Faculty of Law) founded in 1997, is an innovative center in the development of legal science and a pioneer unit in law teaching in Portugal.

      The Faculty introduced several innovations, such as, an intensive articulation with professional practice; new pedagogical methods with theoretical and practical lectures; a wide range of elective courses and a specific PhD program (pioneer in Portugal). The existence of a Permanent Seminar on the Study and the State of Law, a forum for debate on the most pressing problems currently facing the legal profession, and of a Center for Research and Development on Law and Society, are key elements in the modernization of the study and teaching of Law.
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      Mon, 15 Oct 2007 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/law-social-sciences-and-humanities
      <![CDATA[Economics, Management & Statistics]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/economics-management-statisticsFaculdade de Economia

      The Faculdade de Economia (School of Economics and Management) is a School dedicated to both the research in and teaching of Economics and Management.

      Established in 1978, the School has always been focused on quality and international vision, reflected on the School's successful achievement of both the EQUIS accreditation from the European Foundation for Management Development and the AMBA accreditation from the Association of MBAs, endorsing its programmes and teaching quality, assessed against the very highest international standards.

      The School's international character is reflected not only in its faculty recruitment from the international job market, but also through the creation of international educational exchange agreements and the adoption of English language on the majority of undergraduate courses, and for all courses in the Masters, MBA and PhD programmes.

      Visit the MBA page.

      Instituto Superior de Estatística e Gestão de Informação

      Created in 1989, the Instituto Superior de Estatística e Gestão de Informação (Institute of Statistics and Information Management) trains professionals that can respond to the job market needs in the Information Management and Statistics areas, namely Marketing Research, Geographical Information Systems, Statistics and Econometrics and Information Technology Systems.

      Instituto Superior de Estatística e Gestão de Informação's activities are strongly articulated with the business world, through a network of 11 public and private institutions that play an active role in the Institute's development strategy and serve as an effective link with the job market.
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      Mon, 15 Oct 2007 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/economics-management-statistics
      <![CDATA[Medical and Life Sciences, Chemistry, Biology and Technology]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/medical-and-life-sciences-chemistry-biology-aFaculdade de Ciências e Tecnologia

      The Faculdade de Ciências e Tecnologia (Faculty of Sciences and Technology), one of the nine teaching and research units of the Universidade Nova de Lisboa, is located at Monte de Caparica, in a campus with an area of 30 ha. Created in 1977, is today one of the most prestigious schools of science and engineering, having near 6000 graduation students, 220 master and 320 doctorate students.

      In pursuit of a high level of teaching, a clear guidance since its foundation, the Faculty has tried to consolidate a vast research activity focused on its teaching areas, structured around 14 departments, 14 support services and 18 research centres.

      Instituto de Tecnologia Química e Biológica

      Founded in 1986, Instituto de Tecnologia Química e Biológica (Institute of Chemical and Biological Technology) is a multidisciplinary institute with more than 300 researchers developing scientific projects under contract with R&D funding agencies in an open and cooperative atmosphere. The current 51 laboratories, organized in five research divisions - chemistry, biology, biological chemistry, plant sciences and technology - cover a wide range of scientific topics and methodologies.

      The quality and diversity of the research and researchers at the Institute, make it an exceptional center for higher science education at the post-graduate level and provides ideal conditions for researchers willing to develop their research program and take advantage of the excellent research facilities, equipment, and support services available on site.

      Faculdade de Ciências Médicas

      Founded in 1977, the Faculdade de Ciências Médicas (Faculty of Medical Sciences) is the medical school of Universidade Nova de Lisboa with a total number of about 1200 students. It is structured around a quite innovative model with several pedagogical innovations. Thanks to several protocols established with a broad network of hospitals and other health institutions, the clinic cycle offers students a significant flexibility in the enhancement of their medical knowledge and in their scientific research, which is vital to the quality of education.

      In the scientific research area, the Faculdade de Ciências Médicas invests particularly in specific subjects, such as chronic diseases, aging, molecular genetics, services research, immunology, neurophysiology, lipids biochemistry and pharmacokinetics of retroviral drugs, among others.

      Instituto de Higiene e Medicina Tropical

      Created in 1902, the Instituto de Higiene e Medicina Tropical (Institute of Hygiene and Tropical Medicine), was integrated in Universidade Nova de Lisboa in 1980.

      The Institute was one of the world's earliest pioneers in the study of tropical diseases and the improvement of health in tropical societies, mainly in former Portuguese colonies. Nowadays, the Institute works in partnership with many countries in Europe, Asia, Africa and America and has strong activity in Research and Development, through national and international competitively attributed funds.

      Escola Nacional de Saúde Pública

      The Escola Nacional de Saúde Pública (National School of Public Health), is an academic institution oriented towards higher education and research in public health. Being a pioneer institution in public health teaching in Portugal, the School was established in 1966 and has its roots in the Central Institute of Hygiene, founded in Lisbon in 1902. The School is currently investing in health promotion and innovation, both at a teaching and research & development and cooperative level, through a large network of national and international partnerships.

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      Mon, 15 Oct 2007 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/medical-and-life-sciences-chemistry-biology-a
      <![CDATA[Double Diploma Doubles Your Chances]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/double-diploma-doubles-your-chancesThe Plekhanov Russian Academy of Economics (REA) marked its 100th anniversary earlier this year. And in July they celebrated another significant jubilee, maybe less impressive but not less important - it has been ten years since the first group of students graduated from the International Business School (IBS), established within the Plekhanov Academy.

      The Academy was the first one in Moscow to work out and implement, in cooperation with foreign partners, an English language curriculum that helped not only to achieve a higher quality of education, but to integrate it into the world system of top class professional training in marketing, management and finance. Each graduate of the -International School of Business receives a bachelor's degree in economics from the Plekhanov Academy and an international certificate or diploma from one of the foreign partner schools participating in the Double Diploma program.

      -The idea of this program was born in Dutch universities, in Groningen and Arnhem in particular, - says Nadezhda Ponomareva, director of IBS - After purchasing that program, we started it here under their supervision. The first 18 graduates, who mastered that curriculum, received prestigious documents and were readily employed by the Deutsche Bank Moscow, Nestle, Phillips, Samsung Electronics, Procter & Gamble, Vneshtorgbank, Korkunov, L'Oreal and other companies.

      - Presently, there are almost 350 students in our School, - says Nadezhda Ponomareva - from Russia, Austria, Belgium, Germany, Denmark, Ireland, Spain, Finland, France, Sweden. Every year up to a hundred ISB students continue their studies in our partner schools abroad. Here, we accept the same number of people who are exchange students or those who participate in the double-diploma program.

      - What is necessary to ensure the quality and success of such exchanges?

      - Our students go abroad upon completing two years of studies and six months of practical training. These are the conditions set by our partner schools. And the training should be taken at companies with foreign contacts. That is, they either have to have foreign investments or be local branches of foreign corporations. Our students can also undergo training abroad. That's their right. We help to organize such training thanks to our good business relations.

      - Our students have enough knowledge and skills by the time they are ready to go abroad. They have mastered the basics of business correspondence and professional conduct, they know how to make a presentation, to create a competent business plan. These skills are developed by special business games which are held quite often by our business partners major international companies and organizations operating in Russia. In other words by those who are in day to day business. This is a unique opportunity to get excellent professional skills that guarantee successful employment. A combination of traditional Russian fundamental education and applied West European education brings excellent results.

      - Judging by what you have just said, your School has good partnerships with business companies, is that so?

      - Yes we have really good contacts. One of them is the French bank Societe Generale Vostok. Every year our best students get scholarships from the bank Representatives from many companies (and there are more and more of them) attend our degree examinations viewing our School as a forge of cadres as it was once said in our country.

      - Do your graduates have any competitive advantage in comparison to other students?

      - Definitely they do. We have a student whose mother is a financier and the girl decided to follow in her footsteps. Their first choice was the Moscow State University. Students get good academic education there but without deep knowledge of foreign languages. Their next choice was the Moscow State University of Linguistics. Well, there, one gets languages without economics. In our School we have both. We have an English language curriculum and the English comes not as a foreign but as a working language. That's why during the entrance examinations all applicants have to pass a special English language exam. Our English language course was worked out with due regard to the labor market as a result of special research done by our students. Those were their yearly essays or graduation theses for the marketing department. As a result we came up with a personified image or model of a professional who would find good employment.Due to the globalization and integration processes the list of requirements for such a professional includes not only a professional education and skills but substantial knowledge of computer technologies and foreign languages. So a second language is a must in our School. Because of the native tongues of our partner schools we offer the choice of German, French, Spanish, or Swedish. A student may also study a third language that is either Italian or Finnish. We also plan to introduce Norwegian.Next During their first and second years our students acquire the skills to work as a team which is quite a new idea for our market According to the curriculum a group is set a task for instance to set up a financial business in Russia. It may be an insurance company bank or a managing company. They have to work out a business plan to estimate possible results and then make good investments with the revenues. This virtual project is defended by the whole group and their shared grade depends on everyone's efforts. So, along with professional skills, they acquire a team spirit. Just what business needs. Any company will profit from the ability of its employees to work as a team.

      - How are your students doing abroad? Do they easily fit into a different environments?

      - Usually they go in groups and adapt pretty fast. They study well there and demonstrate a profound knowledge, erudition and mental outlook. They return home very self-reliant and mature. Our students are rated highly there. Sometimes amusing things happen. One of our students was training in the Netherlands in the Grolsch Beer company. She proved herself to be such a good worker and the company became so interested in her that a manager came here to back her up during her final exams. The girl got the highest mark, but that's not the point. The company put her in charge of the Russian and Ukrainian markets. So, from Moscow, she forwarded trains with beer across Russia and the Ukraine. She switched off her cellular phone only during the final exam.Our Double Diploma partner schools are in France, the Netherlands, Germany and Sweden. With the start of the new school year we plan to establish contacts with the best schools of economics in Austria. Everywhere students study abroad for one year. The exchange program is half that, just one term. Because in this case our geography is much wider. We have connections with two very serious schools in Canada, with schools in the United States, England, even in exotic places like Singapore or Macao.

      - Last year your Bachelor of Economics Program received a three year international accreditation at the European Council for Business Education (ECBE). Can you give your comments?

      - It means a great success. For the first time in Russia, an original program on bachelorship, that we created ourselves through acquiring substantial experience, received international status. A ECBE commission studied us under a microscope. For a year we were getting documents ready. Three huge volumes, over 700 pages long, containing the whole life story of the IBS. Incidentally, it was a very useful job as we made a lot of discoveries about ourselves. For example, the work load of our teachers is much higher than that of our colleagues abroad. But we are better regarding the students - teacher ratio: I think there is no need to explain that less students in a group means higher quality of education A great plus for us was the number of teachers with various degrees that also explains the qualification of our teachers. While in the matters of gender, we failed as most of our teachers are women. Alas, most men who know foreign languages prefer to work in business. Nevertheless, now we know our pluses and minuses and our place in the international system of business education. It's not a bad place.In October two new programs will start in IBS. One of them is a broad-scope strategic management. it is meant as a supplement to a university-level education. Besides a diploma every entrant must have a two year work experience. The second one is devoted to financial matters. It is sponsored by the Italian Intesa bank that is registered here in Russia and the KMB (credit bank for small businesses) that willingly invest money in new programs.

      - How would you define the main task of the IBS?

      - My definition may be a bit complicated but correct to facilitate the development of an international educational environment in order to tram highly professional and socially responsible specialists able to foster economic growth and social prosperity under conditions of economic globalization.

      Elena Bernasconi

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      Sat, 13 Oct 2007 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/double-diploma-doubles-your-chances
      <![CDATA[10 QUESTIONS ABOUT ESTONIA]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/10-questions-about-estoniaThe typical study-abroad destinations such as USA, UK, Canada or Australia hardly astonish the employers anymore nowadays. Why not ESTonish your future employers by having on your CV something very unique: higher education completed in an exotic destination of small yet dynamic country - Estonia?

      QUESTION NR.1 WHERE IS ESTONIA?

      Estonia lies along the Baltic Sea, just below Finland. Estonia's capital city, Tallinn is only about 80 kilometers south of Helsinki, across the Gulf of Finland. Sweden is Estonia's western neighbor across the Baltic. Russia is to the east, with St. Petersburg just across the north-eastern border. To the south is Latvia with its capital city Riga. You can depart from Tallinn's international airport and in 20 minutes be in Helsinki, or in less than two hours arrive to Stockholm, Copenhagen, Riga, Moscow, St. Petersburg, or Vilnius.

      QUESTION NR. 2 IS ESTONIA THE WORLD'S SMALLEST COUNTRY?

      Definitely not. With an area of 45 000 sq. km, Estonia is larger for example than The Netherlands, Denmark, Slovenia or Switzerland. Estonia stretches 350 km from east to west and 240 km from north to south. Sea islands form one tenth- and lakes about one twentieth of Estonia's territory.

      QUESTION NR. 3 DO POLAR BEARS LIVE IN ESTONIA?

      Although Estonia is situated in Northern Europe, the nearest polar bears live more than 2000 km further north. Estonia, on the coast of the Baltic Sea, is at the same latitude in Europe as central Sweden and the northern tip of Scotland.

      QUESTION NR. 4 DOES THE SUN EVER SHINE IN ESTONIA?

      Much more than you could have imagined. Especially in the summer. Due to the White Nights phenomena the summer sunsets in Estonia happen around 11 p.m., sunrises at as early as 4 a.m. and it never really get dark, just dimes. That makes the summer nights full of light. People in Estonia enjoy this period of the year a lot by spending time outside while grilling, swimming in the sea, rivers and lakes, just chilling with friends in the parks, gardens and sandy beaches and much more!

      QUESTION NR. 5 WHAT ARE ESTONIANS LIKE?

      Estonians are third-generation city people at most, so almost all families have relatives living in the country. Childhood memories will undoubtedly include summers spent in the country side. The somewhat grim and reserved Estonian of the winter months undergoes a significant change in summer: s/he will ask friends out for a picnic, meet new people, and rather than glaring at anyone causing a disturbance in the street, s/he will burst into merry laughter.

      There is also diverse international community in Estonia which gives its own flavour to the country.

      QUESTION NR. 6 WHY SHOULD I GO TO ESTONIA FOR MY STUDIES?

      There are so many reasons why you should choose Estonia for your studies that it is difficult to decide where to start listing them:

      • Dynamic country
      • Safe environment
      • Great value for money
      • Looks remarkable on your CV and attracts employers' attention to it
      • Intercultural study environment
      • High academic standards
      • Extensive network of friends from 23 countries after graduation
      • So much more!

      QUESTION NR. 7 WHAT CAN I STUDY IN ENGLISH IN TUT, IN ESTONIA?

      Internationalization of higher education is very important for Estonian universities, and specially for Tallinn University of Technology (TUT), right now. That is why practically every university in the country is putting extra effort into developing the degree programmes in English and making the stay of the international students in Estonia as comfortable and exciting as possible. The degree programmes in English offered at Tallinn University of Technology are:

      Bachelor level (three year study)

      • Business Administration

      Master Programmes:

      • MBA
      • Information Technology
      • Industrial Engineering and Management
      • Environmental Management and Cleaner Production
      • Technology Governance

      QUESTION NR. 8 HOW MUCH WILL THE STUDIES COST TO ME?

      One of many pleasant surprises that Estonia has to offer is the great value for money which you can enjoy here. Not only your tuition fees will be starting as low as only 2400 EUR per year for some of the academic programmes, but also the living expenses are lower then in most other EU countries. Tallinn University of Technologyu provides great assistance with arranging accommodation either on campuses or when renting private apartments. Student accommodation prices in Estonia start from as low as 145 EUR per month and go up to 350 EUR per month.

      Unless you are used to dining in five star restaurants, you expenses for food in Estonia will also be lower than you might expect. Usually students enjoy quite a comfortable life if they have around 250 EUR per month for food. Public transportation is available for students for as low as 10 EUR per month. The rest of the miscellaneous expenses each student can determine individually depending on their possibilities. Another good news is that being a student, it is legal to work part - time in Estonia.

      QUESTION NR. 9 HOW DO I GET THERE?

      Coming from outside EU, students need to apply for residence permit for study. The procedure is not difficult but takes some time. Embassies of Estonia are providing services to students, but TUT's International Study Center will support you on every step. If you are a student from EU, you do not need an entry visa, since Estonia is part of EU.

      QUESTION NR. 10 WHAT CAN I DO IN ESTONIA AT THE WEEKEND?

      This largely depends on the time of year.

      Summer activities naturally include a lot of sunbathing on the beach; Estonia boasts miles of beautiful sandy beaches, and water that may seem too chilly for a southerner is just right for any Estonian who wants to swim, play water polo or go windsurfing.

      A walk in the forest here is one of the most enjoyable pastimes: people go there to pick berries or mushrooms, to hunt, or just for a nice stroll. At every river or lake, or on the ice in winter you're sure to see a fisherman or two.

      An athletic Estonian goes skiing in winter: mostly on flat land, although he tries to make use of even the smallest hill (the highest peak in Estonia reaches 318 m); people have even taken to snowboarding.

      When the spring comes, many Estonians leave the city for the weekends. Almost every family has a cottage in the country, with a small garden and orchard, so that the fridge can be loaded with all sorts of jams and preserves in the autumn.

      Most tourists who visit Estonia arrive first in Tallinn. Since this medieval Hanseatic town, the capital and the business and cultural centre of Estonia deserves a guidebook of its own (of which there are plenty available). There are plenty of interesting places, activities, food and culture in other parts of Estonia, especially in the university city - Tartu.

      Traditional Estonian food has its roots firmly in the countryside, relying heavily on meat, potatoes and garden variety vegetables. The main culinary influences were from Germans, who ruled over Estonia for so many centuries. The Estonian restaurant scene is now amazingly diverse, especially in Tallinn. There are Indian, Tex-Mex, Thai and Georgian restaurants, as well as Hungarian, Japanese, Chinese and Greek ones. There are numerous nightclubs with styles of music playing to fit every taste.

      In Tallinn University of Technology there is an active International Club (part of student union) that organise numerous parties, dinners and trips for the international students.

      STUDENT TESTIMONIES

      Yavuz Zengin - BBA student - Turkey

      If someone would tell me five years ago that in 2007 I would be a student and a resident of Estonia not only would I not believe them, but I would also probably have to Google the name of the country to see where it is located. Now I am here, in Estonia, and loving every minute of it! The academic standards of education system in this country are very high which makes my studies here of very high quality. Studying business administration in Estonia is exciting as you get the skills and knowledge right there in the fastest growing economy of EU. The climate can get a bit rough in the winter for couple of weeks. But summers are beautiful! Most of my friends back in Turkey don't understand how it is possible to have nearly daylight at nights. But here it is real: sunsets in the summer in Estonia happen at around 11 p.m.! Overall I am really happy with my choice of destination for studies abroad.

      TALLINN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY

      AND

      ESTONIA ARE WAITING FOR YOU - WELCOME!!!

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      Fri, 21 Sep 2007 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/10-questions-about-estonia
      <![CDATA[Kraków]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/krakwKraków, the former Capital of Poland, is one of the oldest university centers in Europe with its 600 year-old academic tradition and over 160.000 young people studying at different colleges and universities.

       

      Kraków is also an unique city where, in spite of historical turmoil, many incredible sights have persisted for centuries: Wawel Castle, the seat of kings and bishops while Kraków was the capital of Poland, the Jagiellonian University founded in 1364 year, the bewitching medieval Jewish area of Kazimierz, the exquisite Błonia and Planty, the magical market square Rynek that witnessed the most important event in history of Poland, beautiful tenement houses, churches, basilicas, little narrow streets, cozy cafes and pubs of which conceals an exceptional mood, traditions and memorabilia – and where the past, present and future meet.

       

       

       

      Though the Polish capital was moved to Warszawa centuries ago, it is Kraków that bears the name of spiritual and cultural capital of Poland. Unforgettable atmosphere of the bohemian city also today challenges artists, stimulating their imagination provoking an incessant struggle with the fine arts.

       

      In 1978 Kraków was enrolled to the UNESCO’s World Heritage List. Kraków was also named the European Capital of Culture in 2000. American tourist agency Orbitz in its latest ranking named Kraków as “the most fashionable city of the world 2007”.

       

       

       


       

       

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      Wed, 29 Aug 2007 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/krakw
      <![CDATA[Cracow University of Technology]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/cracow-university-of-technology

      The university was established in 1945 (originating from the Academy of Mining and Metallurgy), to become an independent entity in 1954. On its 30th anniversary Cracow University of Technology took as its patron Tadeusz Kosciuszko, who was a hero of Polish and American nations, a politician but also an outstanding engineer.

      The university is accredited by the Polish Ministry of National Education and it occupies top positions in national rankings. Cracow University of Technology employs almost 1200 academic teachers including nearly 230 professors and associate professors. The main campus of CUT is situated in the centre of Krakow.

      Faculty of Architecture (accredited by the Royal Institute of British Architects)

      Majors: Architecture and Urban Design; Landscape Architecture

      Number of faculty and research staff: 257

       

      Faculty of Physics, Mathematics and Applied Computer Science

      Majors: Applied Physics; Computer Science; Mathematics

      Number of faculty and research staff: 157

       

      Faculty of Electrical and Computer Engineering

      Majors: Electrical Engineering; Energetics (interfaculty program); Computer Science

      Number of faculty and research staff: 110

       

      Faculty of Chemical Engineering and Technology

      Majors: Chemical and Process Engineering; Chemical Technology

      Number of faculty and research staff: 123

       

      Faculty of Civil Engineering

      Majors: Civil Engineering; Transport

      Number of faculty and research staff: 303

       

      Faculty of Environmental Engineering

      Majors: Building and Construction; Environmental Engineering; Environment Protection

      Number of faculty and research staff: 228

       

      Faculty of Mechanical Engineering (the largest faculty of mechanical engineering in Poland)

      Majors: Automatic and Robotics; Energetics (interfaculty program); Materials Science; Computer Science; Mechanics and Machine Design; Transport; Production Management and Engineering

      Number of faculty and research staff: 356

       

       

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      Tue, 28 Aug 2007 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/cracow-university-of-technology
      <![CDATA[Courses Taught in English at CUT]]>http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/courses-taught-in-english-at-cutCourses taught in English:

      A

      “ROBOT” Computer Code
      Advanced Computer Graphics
      Algorithms and Data Structures
      Alternative Water Treatment
      Architectural & Urban Design of Public Use Buildings
      Architectural Design for Industry
      Architectural and Urban Design
      Architectural and Urban Design of Residential Buildings I
      Architectural and Urban Design of Residential Buildings II (1)
      Architectural and Urban Design of Residential Buildings II (2)
      Architectural and Urban Design of Residential Buildings (Residential Complex and Urban Infill)
      Architectural and Urban Design of Residential Buildings I - Theory
      Architectural and Urban Design of Residential Buildings II
      Architectural and Urban Design of Residential Buildings II - (Residential Neighborhoods)
      Architectural and Urban Design of Residential Buildings II - Theory (1)
      Architectural and Urban Design of Residential Buildings II - Theory (2)
      Architectural and Urban Design of Service Complexes
      Architecture and Planning in the Countryside
      Artificial Neural Networks Applications

      B

      Basic course in Computational Mechanics
      Boundary Element Method
      Building Acoustics
      Building Chemistry
      Building Construction Systems + Building Surveying
      Building Livable Cities - Lectures
      Building Materials
      Building Structures
      Building Thermal Physics

      C

      Circuit Theory
      Classical Mechanics
      Computational Intelligence
      Computational Plasticity and Damage Models with Applications
      Computer Measurement Systems
      Computer Methods in Mechanics
      Computer Networks
      Computer Systems Administration
      Computerized Fracture Mechanics
      Concrete Structures (1)
      Concrete Structures (2)
      Concrete Technology
      Cryptography

      D

      Design and Programmable Digital Systems
      Design for Conservation
      Designing of thin-walled Steel Structures
      Digital Measurement
      Discrete Mathematics

      E

      Elements of Artificial Intelligence
      Environmental Decision Making
      Evolutionary Algorithms

      F

      FEM Packages and their applications
      FEM Programming
      Finite Element Method - Advanced Topics
      Fracture, Fatigue and Damage Mechanics
      Freehand Drawing and Composition
      Freehand Drawing and Painting - Still Life Studies
      Fundamentals of Parallel and Distributed Processing

      G

      General Building Design (1)
      General Building Design (2)

      H

      High Performance Computing
      History of Polish Architecture - Lectures
      History of Polish Art and Architecture - Lectures

      I

      Industrial Architectural Design
      Information Systems in Management
      Integrated Design Studio – Composition of Landscape Enclosure
      Integrated Design Studio – Private Garden
      Integrated Design Studio – Urban Public Space (Street & Square)
      Integrated Design Studio - Composition in Open Landscape
      Integrated Design Studio - Physical Planning (Landscape Aspects in Spatial Planning)
      Integrated Design Studio - Post-Industrial Areas
      Integrated Design Studio - Public Park
      Integrated Design Studio - Revalorization of Historic Gardens
      Integrated Design Studio - Spatial Planning (Plans of Protection)
      Introduction to Architectural and Urban Design (1)
      Introduction to Architectural and Urban Design (2)
      Introduction to Architectural and Urban Design - Theory
      Introduction to Computational Methods
      Introduction to Finite Element Code - ABAQUS

      L

      Low Energy Building Design

      M

      Masonry Structures
      Mathematical Methods in Engineering
      Mechanics of Composites
      Mechanics of Materials
      Mechanics of Materials – Strength and Toughness of Materials
      Meshless Methods
      Microcontroller Systems

      N

      Neural Networks

      O

      Object-Oriented Programming
      Object-Oriented Techniques
      Operating System Environment
      Optimization - Theory and Practice

      P

      Photography
      Polish Language Course for Exchange Students of the Erasmus Program
      Polish Language Course for Foreigners
      Precast Concrete Structures
      Preparatory course for International Students wishing to earn their B.Sc. degree at Polish universities
      Preservation of Monuments and Revalorization
      Prestressed Concrete Structures

      R

      Railway Infrastructure
      Railway Track

      S

      Sculpture
      Selected Topics in Computer Science
      Software Engineering
      Spatial Planning (1)
      Spatial Planning (2)
      Spatial Planning (3)
      Special Design Topic: Design Studies of Form, Function and Structure
      Special Design Topic: Urban Design (1)
      Special Design Topic: Urban Design (2)
      Special Design Topics. Design Studies: the Search for an Architectural Pretext
      Special Design Topics: Town, Spatial and Regional Planning, Health Resorts Planning
      Special Design Topics: Urban and Environmental Protection (1)
      Special Design Topics: Urban and Environmental Protection (2)
      Structural Mechanics (1)
      Structural Mechanics (2)
      Structural Mechanics (3)
      Surface Structures (plates and shells)
      Sustainable Wastewater Treatment
      System Theory

      T

      Technical Drawing and Computer Graphics
      Technology of Prefabrication
      Theory of Automata and Formal Languages
      Theory of Elasticity
      Theory of Elasticity, Plasticity and Viscoplasticity
      Timber Structures
      Transportation Processes

      U

      Urban Design Theory and Practice
      Urban Design of City Centers (Urban Renewal)
      Urban Design of City Centers (1)
      Urban Design of City Centers (2)
      Urban Design of City Centers (3)
      Urban Design of City Centers (4)
      Urban Design of City Centers - Lectures
      Urban Revitalization - Lectures
      Urban Transport - Theory
      Urban and Storm Water Best Management Practices

      W

      Water and Wastewater Process TechnologyUrban Design International Program

      Programs taught in English (complementary M.Sc. studies):

      Advanced Computational Mechanics - M.Sc. in Mechanics and Machine Design
      Chemical and Process Engineering - M.Sc. in Chemical Engineering
      Computational Engineering - M.Sc. in Civil Engineering
      Computational Science in Mechanical Engineering - M.Sc. in Computational Science
      Engineering of Computer Measuring Systems - M.Sc. in Electrical Engineering
      Environment-Friendly Inorganic Technologies - M.Sc. in Chemical Technology
      Fine Chemicals Technology - M.Sc. in Chemical Technology
      Petroleum and Natural Gas Technology - M.Sc. in Chemical Technology
      Road Engineering - Complementary Studies - M.Sc. in Civil Engineering
      Technology of Polymers - M.Sc. in Chemical Technology
      Telecomputing - M.Sc. in Computer Science
      Thermal Power Systems and Installations - M.Sc. in Mechanical Engineering

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      Tue, 28 Aug 2007 00:00:00 +0200http://www.entrypark.com/en/publication/view/name/courses-taught-in-english-at-cut